乡镇文化工作考核汇报材料.docx

《乡镇文化工作考核汇报材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乡镇文化工作考核汇报材料.docx（2页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、依据县文新广局的统筹支泥，乡钺文化工作考核第三小组在副局长戴伸、组长方媛的带领导下，实行看、查、所、议等形式，于11月7-14日接连对等10个乡钝的文化工作进行了考核检查,按时完成了任务.现将考核、检查状况汇报如下.一、基本状况所到IO个乡钠文化站都是与乡钝产业综合楼打搦建设，存在以下两种状况；一是己经建好乡镇综合文化站的有8个：清溪、明经、火树、河西、河南、小堡、料林、富林：二是正在建设中的乡慎琮令文化站有2个：双溪、堀美.所以文化站办公设施还在完善中.但不管是建好还是没有建好的乡彼，看窗出,乡镇对文化工作还是比较垂视,全部的乡镇都不同程度地开展了一些文化工作，文化工作中有许多做得不到位、不

2、完善的地Zf,但是也突显出许多特点、亮点,值得借整。二、取得的成效I、考核工作得到了乡镇的确定.局考核机比照考核项目，立化考核，共同商议，当场打分，公开、公允、公正，做到扣分有据、加分有理，乡初心服口服，整改工作方向明确,2、明确了文化专干的工作职费、范困。通过工作督导与业务指导相结合,解决了文化专干一干41么”和“怎么干”两个主要问题.3.取得了乡流党委政府对文化工作的理解、电视和支持.河南乡在工作人员短法的状况下，实实在在开展群众文化，加强外宣工作，虫视五里牌红军标语和万安桥的爱护。河西乡党委政府为了宣扬“河西溶洞群”，制作了亘册、光傕,料林乡党委政府听取检杳汇报后.确定词整文化专干工作,

3、不再兼职乡办公室工作.集中精力抓文化,以“踏石国印、胡铁有痕”的精神.开展活动，充溢资料，规范档案，“打硬仗，补欠账”，工作要有新起色、要打开文化工作新闻面，富林M党委去示，文化工作”要钱给钱、要人给人”，开展活动，完善档案。I1.月13日，小堡乡党委政府反映版来配发的音响笨重、不便搬动，而跳广场舞的群众须要一套便携式音响和拍摄舞蹈活动须要一部摄便机,还有2个村委活动室缺少50英寸大彩电，带队局领导戴隹现场办公，大张旗鼓,当即我示将尽心羯力为当地群众办实事、办好犷，受到当地F部群众的欢迎4、规范了文化档案资料。通过指导，乡钺文化站、农家H屋、社区冷屋对基本的档案资料工作做到了心中有数,开展工作

4、有的有的放矢,收集资料明确方向.留意工作方法.若干加巧干，如泥关开展州族火把节，伯息既可以报送县委政府估息科、也可以同时报送县民宗局、县体育局、县文新广同、电视台等，“一条牛潮几张牛皮“，一炷香敬多位菩伊.S、促进了文化工作的发展,乡镇党委政府引起.重视，文化专干工作得法，对20IS年乡镇文化工作锚出进一步要求和目标.必招促进乡镇公共文化工作健康持续、规范有序地发展.三、文化工作中突显的亮点1、有的乡虽然办公楼还在建设中，但站活动开展不中止。如双溪乡,开展桃花节：堤关乡.举办彝族火把节，在全县都有较大的影晌.2、有的乡镇因地制宜,开展特色文化活动.如清溪M开展车屋子花排影大赛、双溪乡开展桃花节

5、、呢关乡举办笄族火把节、小堡乡举办藏族环山鸡节、富林钠举办广场舞竞赛，在全县都有我大的影响.3、农家书屋的免费开放管理做得比较好的如小堡乡丁家村等标识标牌、后法海、借阅簿、开放时间和管理员姓名、手机号等的公示，制度上端,免费开放工作就做得相当到位。四、工作中存在的问题1.部分乡镇的文化设符存在信用现望,如大树M文化站的电脑借作其它用途、麻将泉借与山羊坪社区，但没有发觉丢失状况.2、因专干压力大，有辞职的。如清溪钺虫视文化设施建设，是省级文化示范乡镇，配有文化专干，据了解因为支配其他工作多，与文化业务不挂t,导致5千不专，不堪承负.一走了之.3、部分乡M党委、政府正在开展移民、搬迁工作，中心工作

6、任务通大，无足够的精力顾及文化工作，以致时文化工作的重视程度不弱，如大树然，4,部分乡钺党委、政府对文化5干的业务不了解，各乡镇均有支配5干兼任乡政府办公室工作,没有结合实际状况开展文化工作,导致文化活动开展少.5、工作中不富神资源共享，平常不留意资料的收集、整理，虽然平常做了大IR工作，但检衣时缺乏作证材料，档案不完善，不能完整、确凿地反映文化工作开展状况，如堤关乡开屣了彝族火把节、”唱响”选拔春、古碉楼文物爱护等活动，得到县级相关部门和群众认“J.但专干没行收集资料、档案记毂.如河西乡群众反应的未成年人进吧、小堡乡群众反映的跳广场舞需田备便携式竹箱等着法、建议等，当地乡党委政府高度也现，向

7、县不r关部门主动反映解决，却没有相关档案记我。法对以后文化工作的建议I、建议每年至少召开一至两次全县文化工作会,乡镇分管领导和文化专干陶当参与.向基层宣扬一些文化政策、理论等，进一步引起乡镇党委、政府对文化J1.作的匝视.2、针时文化专干新手多、漉职多、流渤性大等状况，建议每年开展两次文化专干培训会，向文化专干宣讲文化工作政策法就!、业务沟通研讨等，3、建议文化工作考核常态化.并与文化专干绩效工资、乡镇文化拨款挂钩,促进基层文化J1.作史上新台阶.4、加强平常工作的巡查和业务指导，并且救褥好的通报表影，存且影响恶劣的，通报指成，指名道姓.5.建议局党委、班子常常开展一些走基层的活动,多从业芬上着手,对基层文化工作实地进行些指导、引导、辅导工作，为乡旅、村文化工作分忧裤碓,尽心翔力地为基层办实事、办好事。