2024年4s店行政主管岗位职责（共8篇）.docx

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1、食宿的日常管理，监督各项制度、安排的执行状况，刚好妥当处理员工问题的投诉.I1.负责对部门工作人员版务质量的考评,奖惩方案的制定、叙,处理后勤服务卷信息的收集、整理、转达.落实.12.负责公司内部考勤工作.13、负责胁调、支配.组织相关会务及内部活动.14.负责对平安保卫系统进行不定期的监控、检三t.15.定期或不定期对企业内郃平安状况组戈肖昉演练.16.负责对出现的事故刚好上报帮助进行处理.17、负责管理客服中心、配送中心工作内容的监管,处理客服中心和配送中心的相关事务t办调.18、负责公司内上传下达工作，璃保流程化、制度化、规范化办理.19、负贡公司车辆管理、运用报请工作.行政助理岗位职责

2、1 .负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；2 .员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、绫签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6.负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；8.负责制定、监督及执行企业省理规耳制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典，年会支配、会务组织、文体活动支配等；10、帮助上级制定各郃门同位职费说明书,报批后监督并执行；11、帮助上级制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员

3、工的培训安排；5.销售目标与定额的设订和管理.6、科学而有效的营业分析.1、技术研讨会的举办,2、商品及倘售基他学问的传授.3,陪伴销售及帮助营销.4、销售活动售后服务指导及埋怨处理.二、客户的计员管理1 .客户的销售统计和销售分析.2.客户的经营分析指导.3、客户费金运转指导及信用调直.1.接受订单的业务2、销售事务与公司内部联络.三、客户营销参谋3.怅款回收.4、每日、周、月销售总结、汇报.1.客户销售方针的鳏断2 .支援客户的安H昉案.五、专业推销四、推销技术汽车4s店部门经理司位职费第一节总经理岗位职责1 .全面负责公司的日常经音、管理工作；2、负责商研与分析市场和行业现状，结合公司战

4、Bg规划制定中、长期发展战珞规划，组织实施公司年度经营安排和发展规划；3 .负责组织制定年度经管目标，拟订年度工作安排，而且有效的分解成月工作安排，并有效地监窗检食各部责任人的目标落实状况并加以指导.通过检自调控、监督和考核等过程管理，保障各项安排及指标的完成；4 .世订公司内部管理机构架设方案，建立完善公司基本管理制度、运营流程，规范内部管理；5 .审定公司详细规章制度、绩效考核方案，负费推动各项菅理规章制度的建设和完善,量化管理流程，严格推除版总部的管理体制；6、负责公司公共关系及总部关系的沟通，二级公司的管理体制.8、9.负责林调、激励所斶部门的工作，坚持6s管理，并严格进行量化考核.负

5、责对所甄员工支持激国k培训、考核、打造团结高效优质和谐团队.人资行政经理诸位职责1、负责组织公司工作、规定、报告.总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告.通知等.2.负责公司企业文化的规划及吉杨工作.3、负货公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作,4、负表公司各项证照的审核、年检工作.5.负责对公司固定资产、办公设益的管理工作.6.负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检直工作.7、负贡管理公司的后勤服务保於工作.8,负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作.9.负责人力资源招募、员工培训工作.10、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划

6、工作.11,负责公司员工关系及薪酬福利管理工作.12、完成领导交办的其他任务.人资主管岗位职责1 .负责帮助人事行政经理完成公司组织架构.制定并落实公司人力资源规划工作.2 .负责公司聘请、培训、员工入职、转正、阁职等工作畸合管理；3、负责公司员工薪酬、福利、社会保检等工作的综合管理；4、负贡做好员工考茹*奖惩管理.并调亘各部门对考勤、奖惩的执行状况；5.负责公司人事档案、劳动合同的管理工作；6、负责每月各项人事报表的处理工作.7、完成领导交办的其他任务.行政专员岗位职员1 .负责帮助人资行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监瞥执行状况.2、负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的

7、成文工作.3、负责公冏各项文件的接收和发放工作.4、负责帮助人资行蝮理对公司固定资产.办公用品的管理工作.5、帮助人资行政经理管理公司后勤限努保障工作.6.负责公司各项证照的审核、年审工作.7.完成领导交办的其他任务.部门职责（D基本建设管理D基本建设规划的拟定,并经批准后实施；2）基本建设预算编制；3）基本建设招标.监理、进度限制、结算、造价审计等事项办理；4）基本建设支出限制,（2）房产、房屋管理,产权事项办理；（3）企业绿化与企业环境管理；（4）环境爱沪与职业健康平安体系运行和认证；（5）清洁用品.办公用品、电器配件等物资管理与选购.办公设备的修理.（6）固定资产管理（机电设备部管理部分

8、除外）与实物核笠；（7）厂区.宿舍财产及员工平安的保睁；（8）房屋、道路等修理；（9）清洁卫生维护；（10）宿含管理；（三）宿舍安排、水电管理等；（12）伙食供应及管理；（13）休闲、文优肖道设施管理；（14）车辆、人员进出笆理；（15）平安保卫管理，消防省理，平安检遑;（16）公务军管理；（】7）灾难及其他突发事务处理；盒、维护等.（19）其他相关职责.18）配电系统的建立.检（公司人员第制及岗位职责总经理岗位名称：总经理岗位职费：1 .依州对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合公司战略规划制定中长期事业安排，根据公司箪事会的要求规划公司的将来网络发展战略和发展目标.并落实实施;2 .

9、负责公司的日常经管、管理工作，负责公司投资人各项决议的执行；3 .负责本公司公共关系、银行融资.厂家关系的沟通，组织经济协议的洽谈和经济合同的签订；导工作,定期向总经理汇报二级网点优兄;制定下达二级网点月度、年嵋售目标，并随时监控精售目标达成状况；帮助总经理制定二级网点的激励政策,并负贡组织实施；二级网点的业务指导工作，提升二级网点的健体狷性实力彳晤后服务实力；19.负责区域车展收集上报至总经理.20.审核、爰查本部门费用支出、收入运用状况.岗位名郡：销售主管上级领导：销售经理1、帮助稻售经理制定每月的销售安排，并组织实施IS促完成2、负责月初制定每月精售任务及工作目标、安排报销售经理处.3、

10、负责展厅的日常管理、包括销售人员的日常行为规范、接待礼仪.展厅的卫生支配.4、厅人力和物力资源的合理支配.5.负责制定培训安排，定期给梢售人员培训（产品培训、市场宫睛相关学问培训等），并就培训效果迸行考核.6、对梢售股向卷日接待工作进行监将、抽亘（如梢售表卡、客户回访、销售顾问回访等），年促销售人员严格按销售流程、业务流陲执行.7、负责对销售及市场信息的整理和分析.8.负费对市场的状况进行推断和预料，驾驭市场的动态状况9.负责对销售郃全部人员的组织、管理和考核工作.10、负费驾驭车辆动态的销售状况11.负责组织支配员工参加市场活动，贯彻实地活动并对舌动进行跟进,司财进行;舌动12、负费帮助销售

11、经理姐织支配员工参加市场活动，贯彻实跑活动并对活动进行跟进，刚好进行活动信息反馁.13.负责领导销售顾问完成销售经理下达的展厅销售目标，做好展厅内的销售工作，帮助俏售经理迸行绩效考核；14.负费规范销售团队行为，监售销售团队遵从公司服务准则和日常行为标准,限升团队凝合力；15、负责跟监和限制销售安排完成进度，进行销售现场第理，对销售顾问工作进行监督和指导；16、负责帮助解决客户投诉.17.负责看板系统的管理和维护；18、瞥促梢售顾向挖翱潜在客户及追；19.建立完善的客户档案系统，并刚好与上游厂家沟通；20、定期回访，收集客户看法、建议，加强客户与公司的联系，建立良好客户关系；21、负责本部门员

12、工的分工、培训及绩效考评；22、同区域经销商建立并保持良好的合作关系；23 .解决销售顾问及销售顾问助理不然处理的有关事项；24.负责本部门新入职员工的工作支限培训及考核事项；25、负责与保睑公司及力嘤公司的关系的协调；26、详细支配及监窗保给人员、加装人员的工作；27 .管理未交车合同，并捌此制订要货安习国车源安排，特别状况上报销售经理；28 .的确驾驭每日销售进度，并向总经理及销售经理汇报；29、问的客户善后工作，弥*喀户埋怨、屣，协作梢售经理受理、解决客户投诉；30.保证展厅汽车资料齐全，刚好订购汽车资料及宣扬用品；31.完成领导交办的其他任务.后勤事业主管窗位名称：后勃事业主管干脆上级

13、：销售部经理干能下级：汽车金融专员、告前回访专员、保检专员、上牌专员、岗位职击：1 .负责公司汽车消费信贷、汽车保母、上牌业务；2 .负责与很行、保睑公司的日常业务联系及协商工作.3.因妆子上交完整的客户资料信息至行政档案管理处.4 .回访来电来店客户满足度调亘,向上级领导反馈信息，为客户供应因收子有效的高品质的服务,堆沪客户的满足度；5.完成领导交办的其他工作事项岗位名郡：试乘试驾专员干脆上级：销售部主管窗位职责：1 .试乘试驾路途实地考察与设计规划；2 .试乘试驾隼辆的维护与管理包括军内卫生环境、试驾车身、试驾车修理与保养.试驾车用油管理等，使试耐驾车保持在最1至状忠；3.试乘试驾客户相关

14、文件的打算与协议书的签署；4.依据客户的需求,为客户定制试乘试驾路途；5.对客户说明试乘试驾平安规定，确保试车过程的平安；6.对预约试乘试驾客户的试驾日程期；7.客户试乘试驾后的信息收集和反馈.8.完成领导交办的其他工作事项岗位名称：销售顾问干脆上级：销售部主管岗位职费：1.在部门经理的指导及管理下进行工作，并对部门经理负责；2、在部门经理的支配下做好市场调虹作；3、在部门经理管理下，在其他精售股问的主动帮助下做好展厅汽车销售工作，完成并超越公司下达的任务；4、在汽车销售的同时，做好加装及保险工作；等.争取客户的转介绍其他客户的买林肯产品；23、完成领导交办的其他临时性工作.第3篇：4S店技术

15、主管南位职责4s店技术主省同位5三2024年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正.4S店技术主管由位职责同位职费一、。陷经理岗位职责1 .负责售后服务部工作的整体运作，的保用户满足.2.制定策略,实现公司所制定的业绩目标.3 .负责驾驭答后服务部业绩指标的完成状况,并对其进行监控和耸促.4、负责建立所辖区域售后服务管理体系，完善各项工作甑流程和程序.5 .领导和激励下属员工，使全部员工的思维和行动都以客户为中心.6 、依据每月实际目标达成状况进行总结、分析，并制定与落实改进安排.7 .刚好处理并解决客户投诉，针对客户投诉反映的问题制定改进措幽.2024年4月19日文档仅供参考，不当之处

16、，请联系改正.8、组织并支配修理部人员的日岸培训工作，提升车间技术实力及前台人员的业务实力.11.编制公司年度决算报告和财务预算报告.12、负责组织部门工作例会及部门员工的培训工作.13.完成上级领导临时交办的其它工作.九、主办会计同位职费1、协作财务经理管理公司的日常工作，干脆对财务经理负责.2,负责凭证的录入，总账及明细的账务处理，辘IJ月报、季报，年度报表；供应修理所须要的其它报表及资料.3.负责财务软件凭证及个科目的审核.4、负费资金的盘点工作.5、负责进项税票的登记.认证；申报纳税工作.6.负责固定净产，低佰易耗品、配件的登记4口盘底昂工作；负亮整车的监盘工作.7、负责折让的审核及邮

17、与稻售折让的统计和对接，负责厂商三包核对与经情商三包的统计对接.2024年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正.8、负责往来账歆的核对.9.负责发票和财务印甲的保管.10、负责整理和保管会计档案.11、负责出纳的培训工作.12.完成领导交办的其它任务.十、出纳位职责1 .负责审核收款彳附款凭证，审核爸件入库单，出库单修理单并与配件系统行进核对.刚好反映价格的变动状况；审核修理收入日报表.2 .刚好登记现金和银行存款日记张、日清月结、账实相符；按月编制银行存款余额调节表.3 .刚好传递原始凭证，编制现金和银行存款收支清单.4、刚好规范处理银行存兑汇票.5、统计兵财融资额!度,融资车情，保

18、管和登记融资车辆合格证，刚好还款.刚好反映6.112024年4月19日文档仅供参考，不当之处.请联系改正.负责市场信息、宣扬推广、客户拓展和服务联络等工作,组织市场调研工作,挖掘市场潜力，犷大市场份额.7、负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流腥，严格推行品牌急公司的管理体制.8,9、负责协调、激励所属部门的工作，坚持6s管理，井严格进行量化考核.负责对所属员工支持激励、培训、考核.打造团结高效优质和谐团队.人资行政经理岗位职责1 .负责组织公司工作、规定.报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告.通知等.2、负责公司企业文化的规划及宣扬工作.3.负

19、费公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保空工作.4、负责公司各项证照的审核、年检工作.5、负责对公司固定资产、办公设备的管理工作.6、负责公司各项规京制度的组织学习和落实、橙瓷工作.7、负击管理公司的后勤服务保障工作.2024年4月19日文档仅供参考，不当之处，清联系改正.8、负责公句组织架构、人力资源规划、开发工作.9、负责人力资源招募.员工培训II作.10.负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作.11、负责公司员工关系及新酬福利管理工作.12,完成领导交办的其它任务.人资主管尚位职责1、负责帮助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作.2、负责公司聘请.培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；3、负责公司员工薪