2024年乡镇领导班子整改措施（共8篇）.docx

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1、2024年乡镇领导班子整改措施(共8篇)第1篇：领导班子整改措施吐鲁番市亚尔乡加依中学党的群众路途教化实践活动领导班子整改方案这次党的群众路途教化实践活动的主要任务聚焦到作风建设,集中解诀形式主义、官僚主义.享乐主义和咨侈之风这“四风问敷，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗温浴台病”的总要求，重点剖析存在的“四风”问趺及根源，做到直摆问题准.缘由分析透、危害后果明、整改措施实.自党的群众路途教化实践活动以来，吐鲁番市亚尔乡加依中学学校领导及成员通过开会.座谈等多渠道广泛开展调研和征求看法工作.班子成员交心淡心、群众诞、上级点、相互帮，对这大半年的工作进行了全面总结，对领导班子成员的思想生活工作状

2、况迸行了彻底的反思，仔细查摆领导班子和班子成员在廉洁从政、服务群众、四风等方面存在的突出问题以及深层次缘由.这次活好听到了广阔师生真实的声音及对学校工作的真实看法.通过对菽层看法的梳理，为较导班子在四风i可趣、联系群众、教学管理等方面的查找出不少问速，为班子改进作风提出了目标.切实做到W动思想、触及灵魂，既解决实际问联，又解决思想问趺的要求.奔着发觉问题、深刻剖析缘由、改迸作风，提升服务实力的目后班子成员深化开展了指责与自我指责，经过仔细地自查和剖析，学校领导领导班子最终总结出在四风”方面，还存在着诸多不足，存在的问题分析如下：(一)政治上不够坚毅方面存在的问餐和不足：1.领导班子对党的8*众

3、路途相识不深，宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上历立起一心一怠为群众服务的怠识.2 .政治理论学习不足，理论水平有待提升.学到的学问不系统、不深不透.创新意识不够强.看待详细工作习惯运用书本,不Ji长与实际工作相结合，敢试敢闻.求新求变的意识不够强.3 .领导次子成员模范的带头作用不够，没有有效发挥理论的指导作用.整改措施：始终坚持把学习和驾驭邓小平理论、三个代表更要思想和科学发展双习近平同志系列讲话作为理论学习玉点，坚决共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样,正确处理好学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，自觉做到带头挤出时间刻苦自学，

4、带头向实践学习、向群众学习，带头加强对履行领导职责所必密的各种学问的学习，真正把理论学习作为提高自身素养的第一位的任务.（二）四风方面存在的问题和不足：4 基子成员之1瞬乏默契，有时候看法上难以达成一样，个别班子成员班子内外表现不一，思想行动与领导班子的要求还有肯定的距离.5 .在文风、会风方面也存在待改进的地方，会议多，时间长，有时传达上级组织及领导支配的会议、文件精神时结合结合单位实际不够，内容繁琐，不能做到前使.6 .领导班子成员之间针对各项工作分工不明输从而影响学校教化教学秩序的隐定.7 .领导魂子针对留守儿童问题上教化关注不够，有些留守儿童在学校道德品德较差，不遵守规章制度，迟到、旷

5、课、逃学甚至与社会上一些有不良习气的人i昆在一起，而学校在监管上却无能为力,没有主动实行有如苜施解决上述问题.8 .领导班子针对教职工年度考核问感上存在一些问题.老师的年度考核有时襁以双际工作状况为标准,不能腿!J区分对待.9 .领导班子深化）师生调鱼探讨不然.深化师生和工作一线调食了斛状况、指期口帮助解决问题和困难的状况不够.整改措施：1.领导班子加强学习，提高自身的累养.仔细学习各种学问，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己加油”和充电”.仔细学习各神规章制度，恻立爱司敬业和平安教学的责琏意识；主动参与学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素养.2 .常常和同事们相互沟通、相互竞赛，努

6、力提高自己的教学水平和实力.3 .殂化大局观念.坚决维护*执行上级及学校决策，增加大局观念，维护好学校现有的良好发展势头，主动为学校发展创建良好环境.4 .模范执行政策,发挥带头作用.工作中，坚决执行党的确定，始终从政治上、思想上、三行上与党中心及各级党委保持高度一样.5增加业务实力，提高办事效率,全面提高自身素养,娴熟驾驭本行业、本部f1.有关的业务学问和工作程序、法律法虬（三）有关看法和要求吐工番市亚尔乡加依中学领导班子学习敦化听取看法环节的工作取得了肯定飒，但下一环节的任务更更、要求更高,依据市委有关精神和吐鲁番市亚尔乡加以中学领导班子作风建设实际，提几点看法和要求：1.领导班子肯定要维

7、护好团结，要以学校发展目标为核心，间心同错.团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成果.要在全校弘扬正气，说真话，办出事，做事光明正大，不做背后文三,不摘小动作，不给任何人干扰学校正常破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的烟.2指加师镌师风觉悟,志向信念坚决.自觉学习马列主义、毛泽东思想,特殊是仔细学习实践三个代表由要思想，并将学习贯穿始终.3 .进f加强赦化教学管理工作，做到深化课堂了解学生学情，实行有效措施来提高数学质S.定期支配老师去别的学校学习优秀的教学方法来提高自身专业修养.4 .多与教职工沟通沟通，科学安撵教职工工作量来削减教职工工作压力.5 .加强关注留守儿JS教化状况，

8、实行有效措施来解决留守儿荣这一难题，并制定比较系统的管理制度，确保留守儿童正常学习、生活.6 .条件允许的话,支配致职工年度体检，努力改善致职工工作待遇.7科学制定节但日值日制度,尽班子所能来碑保教职工正常的生活、工作秩序,确保其每天按时上班下殂.8 .进一步改善任选班主任及对其培育方面的管理制度.吐警番市亚尔乡加依中学领导班子2024年9月1日9 2篇：领导班子整改措施领导班子直找出的问题及隹改!各施一、主要问题1、刚来街道四个月，学习存在情性,作为领导干部,存在不足和缺陷,对街道工作整体运行、要求等不够了解；2、与班子成员沟通沟通不够；3.群众工作打交道不够，学到了一些，但是困逃的问题还做

9、得不够好；4、工作中抓落实的力度还不蝮,整改措施1 .多倾听街道各干部员工的心声，尽量多组织干部的集中学习教化，提高我街道的工作效率.2 .班子成员有事找我沟通，我要全面了解工作.3、虚心向街道老同志学习并加强理论学问学习，不断提高自身的业务学问和理论水平二、主要问题1、来街道10个月了，基层阅历不足，操作层面有很大差别；2.角色转变后，实力有待提升；3、性子比较急,可能出现急躁心情,希望大家多提看法，我会虚心接受；整改措施1.要仔细学习，应度重视；2 .仔细执行，待司敬业；3 .仔细检亘,严格要求；三、主要问题总是凭殛觉做事，忽视学习这一块.整改措施要维护班子团结，不以老为尊，促进工作，关切

10、干部的学习等,考虑外出学习，调动干郃的主动性，培育他们.四、主要问题1.学习不够系统，有情性；2 .下基层调研、检联少；3 .大胆创新还不够，动脑筋还不够；整改措施1 .把握全局方面将待提高，加步加强学习，带领干部创新创特色；2 .带领班子干部,冏时要关切干部生活，思想；五、主要问题3 、学习不够，学习时间很少，效率方面有点差；2.跟群众接触比较少；3、机关干部自觉性不够，有制度难执行.整改措施1.以后要根据作风整治的要求，加强政治、业务学习，提高自身的综合素养.2、要学会四两拨千斤，做工作方法要得当.六、主要问题1,刚来不久，实力须要进一步增加;2、业务实力有待提高，自身实力有待加强；3、基

11、层工作阅历不足，有待力曜;整改措施以后会根据作风整治的要求，仔细报好整改落实，不断提高工作效率.七、主要问题1 .与班子成员沟通沟通不够；2、工作创新力度不够；整改音拖根据作风整治的要求，仔细迨找自己的缺点，加强各项学习，不强提高自身的综合素养.八、主要问题1、来了半年，角色在转变,学习方面，业务学问方面不是很强；2、深化社区的时确精力不够；3、工作创新意识和手段不够；整改措随仔细比照作风整治的要求，提高思想相识，加强自身的学习，提高综合素养.九、主要问题1、工作动手实力不够；2 .工作主动性不够；3、创新意识不够；整改措施仔细比照作风整治的要求，提高思想相识，加强自身的学习，提高综合素养.十

12、、主要问题（一大条，可供选择）存在问题归纳起来有以下几个方面：一、是政治理论与业务学问学习不够中法全面，业务实力不强,创新突破不够；二、是服务意识不到位,工作效率不高；三、是工作作风不实,听;匚报多，深化一线解决问题少；四、是有铺张奢侈现象,厉行节约不够；五、是组织纪律性不强，有涣敬殿;六、是依法行政不够严格，执法力度有待加强.产生上述问题的缘由（一）学习不到位.个别人学习自觉性、主动性不强,对新生事物缺乏关注，对新学问一知半解,对新阅历漠然视之,吃老本.有的学习浅尝辄止;有的借口工作忙，疏于学习；不会学,有的只学习自己礴好的学问,没有学习的整体安排,缺乏系统性；甚至有的觉不用学、厌学.造成学

13、习的深度和广度不能适应新形势的工作须要，而且学用结合不够紧密,理论联系实际不够.（二）工作方法创新不够.有人认为,年年业务工作都是老一套，轻车熟路，学与不学T样，习惯按老框子老方法解决问题,不能打破常规,缺乏超前思维、长远思索，工作缺乏创建性，虽有不甘落后的思想J旦思路打不开，不善学习，IS于学习,工作上新点子、新方法不多，只求工作上应付过去就行，缺乏对工作的改迸与完善实力.（三）为群众股务意识不强,有的干部服务意识淡薄，歌乏其感情;在工作上淡漠群众，为群众想的少，为群众做的少，尤其当手头工乍稍多时，出现看法生硬，脸难看,事难办等现象，为民服务的公I卜意识淡化,不能做到为群众所想,急群众所急.

14、对原则性的问题缺乏耐性细致的说明，忽视了来办事同志的感受.（四）工作作风不实,组织纪律观念不强，个别人员有时不融时上下班；工作中有畏难心情，遇到冲突或困蛭困瑞走，当老好人，不敢得罪人；工作责任心不强，对于工作效果不求过得理,只求过去，进取精神不强,满意于维持现状:讲求享受，节俭意识不够，有时出现痛张奢侈的现象.整改原则（一）坚持党组统一领导，领导班子和个人同时进行，上下联动；（二）坚持实事求是的原则，不回避冲突和问短,有则改之,无则。倒;（=）坚持在解决突出问题和谋求发展上下功夫，责任到人，各负其责;（四）素紧围绕转变作风、提高工作效率、狠抓整改落实.整改措施：1.加强政治理论学习，提高,思想

15、相识.2.树立执政为民思想，强化服务意识.3.建立长效机制，规范从政行为.4.强化法治意识，坚持依法行政.5;段整改.狠抓落实（1.仔细学习，提高相识；2.进一步转变工作作风，树立为民股务的意识.3.改进工作方法,提高工作效能.）6.创新用人思路，促进工作开展.7.加强常规管理,提高管理水平.第3箱：领导班子整改措施领导班子民主生活会整改措施根据公司文件的有关要求，也为了切实保证民主生活会的质,使会议真正收到实效，项目部做了充分的会前打日,通过召开项目职工会议、发放.项目领导舒子民主生活会征求看法和建议表，以及通过谈组织召开座谈会等形式与干部职工进行沟通沟通，广泛征求看法,收集建议.经过仔细地

16、归纳整理,有如下几条：1 .对新学员的培训力度不够；2、项目管理方面，分工不明确,常常出现任务落实不到位的现象；3、在调动员工的主动性上还不充分；4、与职工沟通少，对职工的日岸所需不能刚好了髀；5.项目部职工的业余文化生;舌较少.通过各种方式收集到的职工看法及建议，以及民主生活会上提出的项目领导班子在思想.政治、工作等方面存在着的一些不足，涉及职工的日常生活彳似化、技能的提高等方面,我们深刻的相识Sk关于职工的问题都是大问题，因此，矮导班子开会进田子细探讨,比照存在的问题，进行细心言幅、整改、规划，为此，提出如下整改措施.一、员工培育方面1 .指定印币带徒安排，由有技术、有阅历的老职工带领新学

17、员进行日常旗工、图纸审核.工程变更等工作，达到人人有老师.此外，项目部开展各种技能考试，通过问卷的方式向广闰学院传输多种专业的学问技能，取得了较好的效果.2、有安排地培育一批项目自己的专家型人才，努力建设一支高素养的技术工人队伍、一支高素养的管理干部队伍和一支高素养的技术干部I队伍.3、针对企业发展特点，通过全方位、多层次的培训，不断提高队伍素养，造就一大批能够满意企业发展须要的各类人才，特殊是要造就一批工程技术、工商管理、资本运营等方面的高层次人才.二、项目竺理方面1.充分发挥各部门的作用，提高管理水平和管理效率.制定各种相关措施，加大奖罚力度.充分发挥人员的主观能动性,确保项目目标实现.2

18、 .加强各部门沟通协作,对施工依次进行目标分解，依据现场状况合理支配人力物力，统筹支配，制定各种方案措施，确保项目工作做到扎实有效.3、在项目管理实践中，努力规范成本核算基拙工作，降成本增效益,加强对缸队伍的监管，严格执彳讼司笆理规定，对不符合要求的施工队伍进行清理，建立施工队伍档案，完善有关管理监控工作制度，避开经济风险。三、提高职工主动性方面1.加强对职工思想道第教化，特殊是职工的累养培育和管理,提高铅个职工的责任心和主雌2、了解职工的爱好爱好，通过对爱好爱好的激发，使职工坚持不慌地努力，让他们有明确的目标和乐观的看法.3、了解职工的思想动态，心情状况，通过心理辅导调整职工心情，使广滴职工

19、主动投入到生产建设中去.4、通过开展各项活动,从职工自身利谥动身，明确责任心的更要性，并通过相应奖罚措施大大提高广阔职工的主动性.四、与职工沟通沟通方面1.建立“看箱”制度，便不厮工提出看法.2、开展沟通会议，职工分组,定期开展沟通会议，组长负责把职工沟通会的会议记录包括收集到的右法H1.S上报.此外，各组组长定期开展组长沟通会议，由指定负责人把组长沟通会的会议记录包恬收集到的看法;匚总上报.3 .领导班子通过与职工相互谈心，进一步了解基层职工在生活上.工作中、学习上的困难,并主动解决实际困难.五、丰富职工日常业余生活1.建立职工书屋，使利职工业余时间学习各种学问、了解时政时事，进一步开展创建

20、学习型企业、争做学问型员工”活动.2、开展篮球赛、羽毛球友、急俱、取颔、斗地主等竞卖活动，丰富全体职工的业余活动，使全体干部职工在惊慌的工作之余，呈现出一派团结惊慌、主动向上的文化氛围.第4篇：某领导班子飒昌施XXX领导班子整改措施保持党员先进性教化活动，XXX领导班子飒吕施在这次党员先进性敦化活动分析评议阶段中，我站通过发放征求看法表的形式，征求群众对站领导班子的看法，经;匚总群众对站领导班子的看法#唯议有四条：1.应定期与站内干部进行沟通，驾驭干部的思想动态.2.创建条件,增力阡部的学习和实践的机会，提高全体干部的综合素养.3.多关切干部的生活.4进一步拓宽视野，把握全局，做好XXX的各项

21、工作.依据以上看法和建议，站领导班子成员一样认为，我站干郃群众对领导班子提出的看法和建议，的确是目前班子建设中存在的突出问越.为进一步加强班子建设,改进不足，解决存在的突出问题,经过仔细深化的探讨，提出如下整改看法.一、坚持领导干部谈心制度开展谈心活动是蝴思想政治工作的优良传统,是加强领导班子思想作风建设的田要措施,站领导魂子成员之间、班子成员与所主管的科招斗长和科员之间、站领导班子成员与其他干部之间坚持常常性的开展谈心活动，沟通思想，沟通感情，消退误会，增加合力，促进工作，改进班子建设.(一)谈心活动的原则和基本内容紧密围绕经济建设这个中心和社会发展、党的建设.农经管理等诸多方面的主曲，突出

22、说政治这个核心，开展谈心;舌动,坚持实事求是、一分为二的原则，坦诚相待，既确定成果又不回避冲突，做到有则改之,无则加勉，言者无罪，问者足戒.通过谈心，统一相识，协调工作，明确任务，进一步坚决建设有中国特色社会主义的信念，坚固树立一心一意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观.价值观，增加耐吉自律意识，有效地抵制享乐主义、拜金主义、极罐个人主义等Ig朽思想的侵蚀，促进各项工作的开展.第5篇：领导Ifi子整改措施清单领导班子整改措施清单序号问题清单措施清单责任分工清单整改时限党组理论学习不够深化,党组理论学习中心组学习不规范，学习内容和形式单一；议事决策机制仍不够规范，领导班子集体决策机制仍不够健

23、全；班子对党建工作探浊导不够深化，非公党建指导不细致.1.适时邀请专家授课，由局领导带头至少组织一次党员干部以谈话、户夕檄化形式深化互动沟通学习；2.党组理论学习中心组通过以集体学习研讨、个人自学、专感调研等形式开展切实有效的学习活动；3.对企业的非公党建进行冉揍底，符合条件的企业，指导其成立党支部，并加1.支部1司的联系和沟通仔细地实行党组工作条例充分发挥民主生活会作用,肃穆仔细地开展指责和自我指责，做到多作指责少提建议，务必达到红红脸、出出汗”的效果.领导班子成员：吴哲牵头部门：办公室负责参加郃门：行业管理科.2024年U月前“四风问题整改不彻底；改进文风效果不好，文件精简不至啦；干部卷理

24、不严格、人事管理不规范、请休假、考勤制度执行不严格.1.加强机关单位作风建设、糜政建设、文化建设、道德建设、制度建设.班子建设等六项建设为主要载体,着力创建“勤政、廉洁、学习、文明.法治、和谐”模范机关,不断提高机关单位科学管理水平,增加为民服务实力，音造务实高效的工作泉困,树立勤政廉政的机关形象.2.精简会议，解F开的就不开，能合并的就合井；削减工作总结、报告等类型发文；仔细探讨落实现报的文件，能不发文的干脆抓落实，能合并内容发文的合并发文，增加到现场监督检亘和明尊哈访次数,把有限的人力和精力用在点子上.领导班子成员：蔡宏发牵头郃门：办公室负责参加部门：办公室.行业管理科.已于2024年9月

25、整改完毕对于上级支配台的工作虽然也能保证质量，但不能时时做到创建性开展工作，亮点不多.要亲g联系群众，困绕平安邮政、寄递质提升、乡村服务升级、供应冽结构性改革等事关行业发展的重大课题,深化调直探讨，用蜘驾驭行业实情，实行管用”的措施履行好职责领导班子成员：温汉斌亲头部门：行业管理参加郃门：办公空、行业管理科.2024年12月底前对新形势下如何更好吸护党的形象权威、吉场党的政策主见、巩固党的执政县就思索探讨还不深.组织党员干部深化学习党的新理论坚持把学习宣扬贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务和最重要的纲”,聚焦“学懂弄通做实“，推动学习宜场贯彻工作往深里走、实里

26、抓/蛭J原原本本学、联系实际学、带者问题学、自觉把思想和行动统一到十九大精神和党中心新时期新阶段的决策部罟上来用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑.领导班子成员：吴哲牵头郃门：办公室负责参加部门：办公室、行业管理科.2024年12月底前对党建薄弱环节未能很好地克服；发挥班子作用，提升党员累养方面的载体不多.根据新时代党的建设总要求，更加严格落实全面从严治党主体责任，以剧烈的担当精神推动党的思想政治建设与党风廉政建设向纵深发展,为促进我市邮政业改革发展供应强有力的政治、思想、组织、纪律、作风保证.指导抓好主旗教化，结合实际创新教化载体，确保取得实效.领导班子成员：吴哲东头部门：办公室负责参

27、加部门：办公室、行业管理科.2024年12月底前第6箭：科级领导班子整改措施一、三情、三,促三力“实践活动的意义.“三情三型、促三力”活动是仔细贯彻科学发展双，建设团结务实、创新有位的领导班子，力力群决好部分领导班子彳伽导干部存在工作效率不高、工作作风不实，组织纪律不严、群众观念不强、学习乐围不浓.干事环境不良.协作意识淡薄.自我要求不严等突出问题.通过开展这项活动，争做*对群众充溢感情，对事业充溢激惘、对同志充溢真情”的领导干部，争创“实干型、创新型、和谐型”的领导班子，进一步强化执行力、提高创新力、增的凝合力，为推动我县经济社会又好又快发展以及构建彳11i禄丰供应坚毅的政治保证,口组织保证

28、.二、征求到的看法和杳找出的问题1、强化政治和业务学习；2.传达国家金鼠政策,帮助企业解决融资难的问Sg；3、加强防调，进一步提高工作效率，办实事，解难题；4、多深化到企业调研.三、整改措施刚好阳（一）强化学习，进一步提高理论素养和业务素养.加强对党的十七大精神的学习，仔细理解和把握中心和上级党委的确定精神，全面提高思想素养和政策水平，增加货彻执行的自觉性和坚决性，做到相识到位、行动自觉.贯彻有力.仔细学习工业授济、法律;撼、市场经济等学问，了解和驾驭工业园区建设的方针政策，熟识财政*金融政策，尽最大努力为园区企业解决一些实际困难和问题.学习是一个永恒的主题，只有在多变的市场经济环境下加强学习

29、，提升自身的政策水平和业务素养，适应新环境和新工作的要求，在工业园区建设中发挥应有的作用.月以前，系统的学习党的十七大精神、十七届二中、三中全会精神，深刻领悟党的方针政策；仔细学习省、州、县关于进一步力瞅推动新型工业化的确定精神，理解和驾驭工业强县”的指导思想，实现工业经济暗越式发展.月以前尽快网识财政、金融税务、招商引资、产业政策等，制定出我县招商引资、办事程序手册（指南），为投资者做好服务.（二）增加创新意识.创新是各项事业发展的不懈动力，工业园区是一个新的行业，工作中遇到的许多困难和问题,只能在不违反国家方针、政策的前提下，特事特办.这就要求管委会全体干部职工解放思想、大胆创新、创建性地

30、履行同位职费，使本部门的工作不断取得新进展和新成效.（三）增加服务意识.工业园区管委会的职费之一，就是要为园区内的企业摘好服务.-是主动多方争取资金，加快园区软硬件基础设施建设，为入园企业供应有利条件；二是加大招商引资力度，工业园区的发展必需以企业作支撑，招商引资的力度确定园区发展的速度，在招商引资过程中必需遵循“资源节约型、环境友好型原则，引进污染少、效益好的企业入园发展；三是深化企业间含探讨，了解入向企业生产经营状况，防调好县级相关部门为企业解决在生产运营中的实际困难和问题,使入园企业进得来.留得住、有发展.第7篇：党支部领导班子整改J,施综掘二区领导班子整改措施在保持共产党员先进性教化活

31、动中，好范文版权全部，文秘工作者共同的天地!综掘二区班子成员相识明确,思想观一，行动自觉，全身心地投入到了此项工作中.先进性教化活动中，在集团公司、矿党委的正确然导下，锢够自觉得亍三个弋表“重要思想，坚决货彻执行上级的指示，在政治上、思想上、行动上与党中心保持高度一样，仔细履行职责，团结奋进,开拓创新，Is满完成了上级支配的生产任务.在次子内部形成团结.肃穆、活泼的工作氛围,到目前为止，完成了学习动员阶段、分析评议阶段所规定的各项任务,达到安排要求.在分析评议阶段，班子充分征求党员、职工群众的看法，广泛地开展交心谈心活动，并5!拖求来的看法、存在的主要问题和缘由进行了仔细分析和剖析，针对存在的

32、问题,依据督导组反饿的看法，醒悟的相识到，班子的工作需上级的要求还有很大的差距，还存在很多不足.班子蛭昉案及整改状况如下：班子存在的主要问以1.日常故化不够深化,教化效果不好，习惯用老方法解决新问珍.详细表现：一是理论学习还不够深化，缺乏“挤劲和”钻”劲，学习浅尝辄止,在深度和广度上差距较大.二是对业务学问学习不得，综合业务素养和业务实力还不强.三星班子之间通气不够，工作交换不券充分，工作规划不够规范.整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用,指导旃工作，克B赁工学冲突，制订学习安排，班子和全区干部在群众中带好头.以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素养和业务实力.整

33、改状况：完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来.做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注题学习效果的提高.依据工区学习安丹麻工作实际做好职工的业务学习支配提高职工的业务素养和业务实力.限制我区平安生产工作的局面,再树籁二区的新形象.M变观念，增加创新意识，多动胭筋，多想方法，尤其是目前工区存在的一些突出问Sfi和同志们关切的热点问题，通过设为荏去箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制.用改革的观点去相识、却g讨、胡实、去解决，逐步化解冲突，形成一种有信念,有干头，有奔头，有靠头，你追我赶.多做贡献的精神状态和良好生产条国,不等不先，当好职工的领头羊.做好表率.2.

34、班子在工作支配部署不够严谈详细表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思索工作，没有深化实际调目探讨，工作方法简洁粗瓒,没有注意对关键细御环节上的指导，缺乏激励机制，职工的工作主动性和创建性没有充分调动起来整改措施:加强管理干部责随软识的培白,充分调动管理干部的主动性彳制建性.整改状况：工区每月开展一次集体交心谈心;舌动，常常性开展指责与自我指责.班子成员之间勤交换思想，多听取看法，多交心.多通气，询动管理者的主动性,发挥班子的整体作用.增加管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规京制度和激励机制，规范工区管理干部的行为.解决干多干少一个样，干与不一个样的问题，

35、依法管理，言必行，行必果.3、谋化大局不够，琅乏有效的管理手段.谢a表现：田点工作不突出，过于的强调分工负费制，工作有相互推淡的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响，整改措施:改进工作方法，坚决克服和订正班子在工作上存在的问题，要合理支配时间，突出平安生产这一工作重点.要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关切的问曲,增加集体的凝合力和战斗力.整改安排：注意团队拓神的培育，调动、发挥每位职工的主动性和创建性，遇事同职工商议，增加工区集体的凝合力和战斗力.理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本事，加大监营执行力度，发挥班子整体职能.健全每天平安生产

36、碰头会制度，对出现的问题刚好探讨探讨解决.加强对管理干部的日常管理工作，提高水平和工作实力，加强班子成员间的沟通与沟通，进一步猫好团结,提高威信.综掘二区党支部整改措施及整改状况通过保持共产党员先进性救化动员学习阶段的仔细学习,支部每位党员对开展保持共产党员先进性故化有了更进一步的相识，对三个代表重要思想科学内涵.珞神实质和历史地位的相识进一步深化,对好范文版权全部，文秘工作者共同的天地!共产党员先进性的详细要求和不合格党员的主要衷现也有更清晰的相识，在迸入分析评议阶段后,支部主动进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支郃每位党员彳嘲众的看法和建议，特殊是在支部党员间开展谈心;舌动，从思想.

37、作风.工作等王点入手，检瓷在平安生产、思想观念.廉洁自律等方面存在的问题，要求支部卷位党员对存在问题的缘由以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增加党性的目的，在支部形成团结、惊慌、肃穆、活泼的工作筑困.并对征求来的看法、存在的主要问题和缘由进行了仔细分析和剖析，针对存在的问题，依据督导组反馈的看法，支郃制定整改方案如下：党支部存在的主要问题1 .支郃对党员的日常教化不够深化，效化效果不好.详细表现：个别党员存在若党员意识淡薄,组织观念不强,组织纪律松驰.整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深化，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习

38、来提忌党员组织观念.整改安排：完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李会同志负责.做到学习内容、学习时间落实,做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注意学习效果的提高.依据工区学习安H歧配和工作实际做好职工的学习支配.斓党员职工网志创建一个良好的学习环直2 .党员先锋模范作用发挥不充分详细表现:个别党员存在若对工作不思进取.得过且过、精神状态不佳的现象，工作主动性和创建性没有充分调动起来.整改措施:加强党员意识、责随意识的培育，调动党员同志的主动性和创建性，发挥党员先锋模范作用.整改安排：健全规范支部对党员的日常教化管理，在支部内开展党员

39、意识、责随意识、工作意识.学习意识.表率意识的学习教化活动,使党员同志通过学习形成共且支目陵员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的看法，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的主动性,发挥共产党员的先逢模范作用.依托”党员先锋由和一名党员一面ST活动，增加党员的先锋意识、责随意识.3 .支部开展指贡与自我指责不够.详细表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在善事不关己、高高挂起，与群众沟通和沟通不充分.整改措施:加强与职工、党员同志的沟通与沟通，增加集体的凝合力和战斗力.整改安排：支官两月（季班展一次集体交心谈心活动，形成一个肃穆仔细对待自己，百心诚意

40、幅助别人”的团结活波的氛围,常常性开展指责与自我指责.通过设汨看法箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制.4、管理工作存在的主要问题详细表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节,管理制度没有真正落实到位.整改措施：以“服务职工、服务大局“为工作目标，提高服务质量不瞪理水平.整改安排：的立”今日事.今日毕的理念，确保管理体系的有效运行，加强职工培训和开展育位维兵，提高职工业务实力，提高工时利用率，削减职工的加班延点时间.注意团队精神的培白,调动.发挥每位职工的主动性和创建性，遇事同职工商议，不断增加工区集体的凝合力和战斗力.理清工作思路

41、，创新工作方法，提高做好工作的本事,发挥支部职能，加大监管执行力度.健全每月生产例会制度,要求班组长.管理人员对每月的生产状况进行刚好报告，对下月工作进行布置、协调，对出现的问题刚好探讨探讨解决，生产例会的主持人由谷守生同志负责.加强每月工资台帐、职工出勤状况、奖罚状况等相关管理与公开，提高管理效率，每月对上述工作进行检宣，发觉问题刚好整改，让职工做到心中有数.本项责任人由李瓦同志负责.5 .个别领导的示范懑识还有待提高详细表现：个别领导缺乏示范意识，没有带头服务群众，在群众中缺乏威信.整改措施：汨管理干部严格要求，在作风上保持先进性,树立和发扬好的思想作风，实事求是，光明正大，敢于较真，坚决

42、反对弄虚作假、阳奉阴违.整改安排：断改进党员干部的工作方法.坚持从群众中来，到群众中去，虚心听取职工看法，勇于开展指责与自我指责.加强对管理干部的日常管理工作，提高修理水平和工作实力，恻立亲生联系群众的观念，加强自身修养，提高个人综合素养，增加群众观念和群众意识，加强与职工的沟通与沟通，进一步搞好团结，提高威信.心竭力地为职工群众办实事、做好事、解港题以实际行动维护好人民群众的根本利益.迸一步提高工作效率和质量.党支部领导班子整改措施第8篇：学校领导班子整改措施整改措施单位领导班子（依据伊吾县第四督导组所反馈的政治坚毅、四风”方面的问题,广淘教职工反馈的领导班子存在的问感，以及从民主生活会上收

43、集到的领导班子存在的问厮叼足，再次进行梳理归纳，比照“理论志向、党拿党纪*民心民声.知酰进，根据m11三3和做1四强”干部的要求，我校领导班子,现制定整改措施如下：一、政治坚毅方面存在的问题及飒昌施1 .针对存在的领导班子对国家敦化方针、政袋理解不深、把握不准等突出问迎.整改措施：深化开展领导魂子学习，加殂班子成员对国家教化方针、政策的理解,并组织开展集体组织研讨，将所学学问内化提升.同时学校主动委派领导班子进修学习，参与各种培训，进一步更新相识，提高理论水平，对新的教化方针、政策，新的教学理念把握准，为提升办学水平，服务学校建设打下坚固的理论星础.整改期限：长期2 .针对存在的领导却对维护稳

44、定的决策部君执行打折扣、走过场，存在“阳奉防违的现象等突出问题.整改措施：在上级部门检杳监督的基出上，我校以老师、学生和家长代表组成学校民主监铎机构,对学校维稳工作和执行上级文件精神实施监督.以学校校长为第一责任人,实施领导班子维秘工作一票推翻制，对于在维稳工作执行不利、走过场、演职等行为的班子成员实施一票推混，并将此纳入领导班子成员年度考核中.整改期限：长期3 .针对存在的领导班子忽视思想政治教化，对宗敦;舌动、宗敦行为、宗教言论.宗教服饰、宗教思想不准进校内的“五不准”相识不到位等突出问题整改措施：学校要将开展思想整治教化纳入前山学校德育工作实施方法,领导班子和一般老师一样，要常常性参与整

45、治思想教化活动，并作为师德考核的一部分，进行考核，从而提高领导班子思想相识及对政治思想教化的田视，学校作为我党市要的政治教化阵地，领导班子要肯定认清“五不准”的更要性.学校实行工作责任制，责任到人，谁违反了五不准”的要求，就上报上级弱充政处理，对党员干部视情节而谡予相应的惩罚.通过这一系511强有力的措施，强化领导班子的政治意识和防范意识,学校还要深化开展三非整治活动,切实做到“两个不得、五个严禁”，确保学校不发生影响社会和话骑定的涉校击大政治事务、非法聚集事务、市大群体性事务.尽力恐怖事务.危及师生生命财产平安的重大案(事)件等问题.整改期限：长期二、”四风”方面存在的突出问题及整改措施(一

46、)形式主义方面1.针对;me的领的!子学习更视不够，理论学习不够深化、系统等突出问题整改措施：(1)健全和完善相关学习制度.把学习作为一种精神追求.一种政治责任，进一步修订和完善三会一课制底，始终坚持好学习制度，坚持触导班子和领导干部带头学习，带头制定好学习安排，定期检资自学状况,始终保持思想上、政治上的熙悟,坚决志向信念，的立正确的世界观.人生观和价值现.(2)端正学风，做到学以致用、学以能用、学以会用.进一步端正学风，紧紧围绕中心、自治区、哈密地区的决策郃警,学会用理论学问对当前工作中的冲突和问题进行思索，探讨解决校发展深层次的问题，要坚持学习好用性和积累性学习相结合，理论联系实际，努力打

47、造学习型领导干部和学习型班子.整改期限：2024年6月30日.2 .针对存在的领导班子有郎轻没检盒,有号召没落实，抓而不紧，抓而不细,抓而不实等突出问题.整改措施：学校要加强领导班子的思想教化，主动引导领导班子转变思想观念，克服”等、靠、要“思想,在工作中坚持即U,坚持求真务实，做好工作，改掉喊空口号的毛病，改掉老好人的不良思想.学校要对各项工作建立台怅,实施定期结算，加强指导俘促，检套落实.领导班子对下厩工作多帮助指导,解决实际困难，反对高高在上,自以为是，听不进别人看法彳侬议的不良作风，要勇于担当，勇于攻坚克难，带领全校蚊职工促进学校又好又快发展.整改期限：2024年6月30日.3 .针对存在的领导班子成员之间缺乏沟通，工作协调不到位等突出问题.整改措施：学校要建立班子成员碰头会机制，班子成员之间多沟通、多沟通,学校实施领导班子评分制，对于工作中产生协谢不到位、推凌扯皮等现象,主瓶工作领导负第一责任,不同分管领导受阅等的处分，根蛔评分制度，扣相应分值，并纳入老地考核范围,同时，一般教职工还可以依据领导班子工作表现在年末考评时，对领导班子工作实力，责任心等方面进行打分.领