2024年书面辞职报告递交一个月（共3篇）.docx

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1、2024年书面辞职报告递交一个月（共3篇）第1篇：辞职报告递交辞职报告递交从工作单位辞职离开总是有各种因素，但是不知道怎么组织语吉写报告，可以参考下这里的模板哦.篇1：辞职报告敬重的领导：我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职.来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同辨的多方帮助，我特别感谢公司各位同事,正是在这里我有过欢乐，也有过苦恼,更有过收获.公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依克的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习.或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索.但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境.我也很洁晰这时候向

2、公司辞职于公司于自己都是一个考雅,正是考虑到公司今后发展的许久性，本若对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成损失，我恒至向公司提出辞职.我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司,并渴望有新人尽快选来战补因我离职而造成的空缺.同时我也能够帮助您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作.能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终T岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡.南开这个公司.离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不矮导们的尊尊训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善.在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的改变,1我很皎憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气.我只有诚心祝福公司

3、的业境一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!此致敬礼申请人：年月日箱2:辞职报告敬田的领导：来到这个新环境，起先感觉还不错,真是想好好干下去,事实上也是如此，翔艮久没在T公司干过这么长时间.我原来有许多项目，本想拉到公司来做.但是公司许多事尚的:的行为让我感到悲观,我以为，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前（钱）途.在私企干了这么久，我特别了解老板之辛苦，老板也很难,所以我有利益上的不漏艮少说.当我无法忍受的时候，就辞职.但我觉得有些事情不得不幡你听俄不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个螺由）:1.作为老总，有些珈碎之事，你不该过问.老总就应当做一些比较大、有水平的事情

4、,成天盯着下边的员工终归让人不舒适.例如，哪台计算机给谁运用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等,小事虽小，却使老总形象毁于一旦.我内殳有见过老总亲力亲为计筒每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中.一这也太平易近人了吧？2 .纠偏过正.办公开支是应当节约，网是不能无限制地上，车是不能法惠地打，话费是不能随意地报，出差型用是不能太高但是2不要太过,否则员工会怨声载道的.3 .要讲公允.迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性,何必非要上下班打卡呢?准时上班脚P打透腹，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，然说你上班没努力吗？你给我上俣脸，我很兴奋，但这

5、件事情你干得没水平.为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（或许我是不知好歹）?这对别人是不公允的,你怎么矮够留住人心呢?这种小幻术完全是个人行为，而不是公司行为.4 .说话要算数,我来的时候，问毛明确说过:今年年薪根据一年算,但阿毛走了，也无据可循,你记得不记得我就更不知道了.我来公司已经卖了力气,交给我的工作我都完成了,而且XXX的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你或许认为很小）.公司网络和布线方面没什么利润d喷没有任何关系.尽然年终没有财和焉奖,而且扣钱，这使我确定走人.5 .用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是为所欲为，公司管理得一塌

6、桶涂，全凭一个人说了竟,狭隘的私有财产心理在作怪，典型的4农经济思维方式.6 .我t饭喜爱自由的工作，没有束缚,喜爱有施展自也力的空间，公司不适合我.此致敬礼申请人：年月日篇3:辞职报告敬史的厂长、总监：二位领导好!我是XX车间的XX.下面是我的辞职报告.我就要离开公司了，在此说声对不起,不过请领导批准我的辞职申请.这做人物,承悟简单糊涂难!我比较耿百，做事太仔细，不犯错也不行了.我曾想为公司留住优秀的员工;也曾想使公司在改革中，少走一点均路，不至于出现这么大的损失.为公司尽到自己T分微薄的力.这些，我都没有Itti1.J.心有余，力不足.现在的我在公司生活的极不如若，有工作上的，更多的生活上

7、的，终归我不是一个人，无奈无挂的,我还有家人，我还须要养活他们，我只好辞职离开.到现在，我连展基本的生;舌都无力维持.验马能奔死，犁田不如牛!这自荐上门的，不佰钱.有心出力又如何?与其在这里虚度时!旬，不如去进修，学习自己喜度的课程，多学一点好用学问.我生来笨拙，学什么东西都比别人慢一拍.不管有多难，总还有学会的时候,但要弄虚作怪，我=实在学不会.心里也憋的难过.我经常同自己：为什么不行以或别人一样?反正公司的钱，不嫌白不渊谁嫌钱多了才仔？人人都说我也随SU人如可评价，我自己心中有T底线：做人，就得挺直了腰!只是这腋挺直了，肚子却饿扁了.我做事，素有军人作风.但回头一望，石石自己，却不是一个合

8、格的军人.当年的舍命三郎|那里去了？人过留名，相过留声.我为告知做了些什么事净细一想，没有一件能提的起来.惭愧的头都抬不起来.请二位领导不要单独挽留我了，我知道领导的事情许多，不值得为我一个小员工法心，我会自行离开，不带走一点涟丽，因为我压4根就没有什么影响力！最终祝福公司的明天会更好，祝福二位领导笑口常开，家庭华蜜！此致敬礼申请人：XX年月日篇4:辞职报告敬史的“：时候过得真快，转瞬间我已经在“工作了整整一年了，但是今日由于我自己的缘由我不得不提出辞职.首先，极度感谢这一年来“对我的信任、关切、照看、认可、教训和培育.但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于”的身边，在此我感到极度的缺憾

9、.仔细回顾过去的这一年，我在学到了许多东西，无论是专业妙技还是为人处事方面都有很大的提高，我也温度的爱我的这份工作.此外，我也特别感谢我的同事们，思谢他C岫终以来对我的帮助和关怀，以及大家在一路的那份和谐，那份团结一样.始终以枭我特别珍惜这份工作，也特别想尽自己的最大的努力接若做好这份工作，但是许多事情并不是跟自己预科的那样，我现在必需向公司领导提出辞职.在此我表示深深的歉意,并希望能得到公国领导的准许！辞职人：”日期：XXX年3月5日箱5:辞职报告敬爱的老板：昨天夕湎下了一场雨，这让我想起我国闻名诗人汪国真的诗句：5有些这样的时候，正是为了爱，才S?峥躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，

10、静默的情怀，范文之辞职报告:台湾企业员工的辞职报告.领导你看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃泠面，结果醋都没放就吃完了，领导你说，要是我们也能始终这么好上，该多好埃.可是天有不测风云呀，我要走坂，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导你看这是不是也很有诗意呢.回想当时，当我第一眼看到你时,我就破你吸引了,你坐在老板点后,像一台英国产的大笨钟般浩大牢固仰说要来工作就要先爱这个公司，因为爱了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，你我多少钱才是正经你说是吧,你报了个天杀的低价,报据这个工资数，雌在一月内把它匀郡地花在卷天的三包康师倜便利面上，还能多出一元钱，买个鸡雷什么的

11、滋补滋补.你见我不乐意,就说爱字当头，工资无价.我呢当时也正瞌钱，想爱就爱吧，反正爱上你这个台湾人开的公司，也算是给海球两声的安定团结锹出一份九十年头费一族应有的贡献.在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听你训话.我最爱听你训话了,就想我从小爱听我烤烤吃豆打屁一择，但见你在队伍前面唾沫四庭，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都兴奋地说：有你在,她能活到九十九,我们都要在你宏大的光辉的正确地领导下，每天加班加点到很晚，像我SB,是负责公司粮草运营司的,听上去这窗艮大，其实就尽管订盒饭.你说加班是给公司做史献，所以公6司为了报答员工，就要免您给每位I）IIIs的员工订盒饭,盒坂标准是一盒两

12、元，当时那做盒饭的店家很不快乐说除非全盛若饭才这个价.没想到你听了很兴奋,说对呀对呀就光订饭麻，人是铁来饭是钢，钢铁以外废菜包.你还说，员工应当滴水之恩涌泉相报,吃了你的盒饭（还J5是没菜，盒里全是个饭），所以加班费就不必发了,我们当时大家都很感动,有些女员工当场就流下了激烈的眼泪,大家都说：在社会主义的大家庭里，能碰上你这么一个老板，亘是我的福气埃.但我is的要走了，唉，其实不想走，其实还想留，想留下来好好揍你一顿,真的，打是疼来埼是爱，我对你疼得要死，爱得要命，所以要是能群疾你丫一顿,该多好期.噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有张我给劳动1中裁委员会寄去的状纸爰ED件，你看看，顺便帮

13、我挑挑错别字,别到时法院的人来找你时，人家会因你手下的人文化水平低而看不起你.此致敬礼！申请人：XXX篇6:辞职报告尊敬的公司领导：您好!我因为诸多个人缘由，经过深刻冷静的思索后，慎更的向公司提出辞职申请。首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多,在领导以及同事的帮助下使我学到了许多在其他地方学不到的学问,开熠了眼界，增长了阅历.其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体7谅下屈,使我在公司感受到了家犍和.无奈之下提出辞职，客观缘由是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要缪与各种考试，加雌自身的实力.除了客观缘由外，主观缘由则是我觉得自己

14、的实力有限，有时候赎前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谏解.或许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难期上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后她,我特此出出辞职.最终，祝公司生意兴窿,发展越来越好.此致敬礼！申请人：XXX篇7:辞职报告敬重的总经理：你好!首先无可非议的要情市感谢贵厂供应了近一个月的工作机会.本人承诺的工期是一个月因此在迫不得已要走之前必需留下一个条理清整,言之有理的辞职信交待提早离开6三由.很简洁的一个意外.我所经验的意外首先一个是工作安排方面，我是从来没有一个当搬运的心理打5?,天经地义的缺乏生理打算;无论从多方面考虑,我都不是一个很适当的人.当然

15、具有注眼的厂长在起先的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力.同在搬运的者隘一次性的搬起四个以上的花满月，而我很缺悔的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会.当时被众人讽剌以及玩弄了一番，箍腌殊无奈,不过很快就8进步了，现在大魄华都能提六箱.不过这样的进步让我觉得自己在很附用和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也雌,但我深诣如此蒯氐俗的体力提升长远来说对自己并没有怎择大的好处，力此工作巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作闻历导致在工作过程当中非常非常的被动，常常稀里糊涂的受到仓管的责怪.适应工作27日

16、来，很多时候不能狒簟管理层的旨意，工作仍旧时常碰钉.当微）,当中很市要的一个缘由其实是很自不言的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备位,正如某同事说的不能胜任耗大的体力劳动，因此愈做碍手用脚，WWfiti.另外的一个急夕HS本人读书方面.由于录用结果不志向，所录用的学校通知书的到来，我必需立亥懈工，返校.我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现,由于起居交通等等缘由，迫不得已.虽然峻在组内很普遍，我依旧深感歉意另外与小组内的人缺乏沟通沟通，不很合群，工作非常消极.但是可以确定一点，那就是我很专心做.我有时候是不会做，而决非不情愿做;能搬五箱繁华锦秋月的，我肯定盛,但是我不行;所以

17、有时候是一边站若等有能者感之.无可口非，我是很鑫.我会承诺倘如再有机会的话，我会义不容辞回来工作.很快我就要回校，用!从事自己的网络工作.希里批准我的辞职申请，我诚心感谢,诚心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作开心!此致敬礼！申请人：XXX箱8:辞职报告敬田的公司领导：您好!感谢您在百忙之中抽看我的辞职报告.经过深思熟虑,我痛定辞去我目前在公司所担当的职位.此时我选择离开，并不是ft间的心血砌，而是我经过长时间的考虑之后才做出的确定,我也信任您肯定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请.现实中有许多的无奈，每一人都会遇到这样状况.家家有本难念的经.事实就是这样，因为某些个人的理由，我不得不

18、向公司提出申请，物要换一个环境，换一种情接若工作下去.我会尽早完成工作交接，最大程度上地减轻对大家工作的影响，希里公司疑体谅我，并希里能与今年月日正式离职，对我的申请予以考虑并批准,感谢您对我的实力的信任，在我工作的这段（1年）时1,硼予我的支持激励!我在这只能说，我令您悲双了!图开公司的这刻，我诚心向您说声感谢!祝福公司在往后的发展中更上一层樵此致敬礼！申请人：XXX-来源网络整理，仅供参考第2篇：递交辞职报告后箱1:散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做母每年，经常有另隧J1.个离职高峰期，于是那段日子里，我们几乎每周都收到数个不同风格的告辞邮件，隔几天

19、中午就得支配不同告辞午接.席间大家以茶代酒，举杯齐肩，拍若胸痛相约纵使以后各为其主,同袍之谊蔓逆之深，句富贵勿相忘.由于每年都有这样的戏码，我们早就学会了各种风光的迎来送往招式.甚至把汪伦鳍歌相送月窿也学来，嗡夺主地把送别会办成自己的个宿会.对于月理要离职的人来说，终究是有或多或少说不出来的苦。依据调含，职场人跳榜的主要缘由中，对于现工作的不满t匕对于将来工作的憧憬要更高.但田可关系的决裂都不是按掉开关月该简洁.根蹴前一个月递交辞职信的行业惯例，从提出离职到真正离开原公司、单位还有极其热妙的一个月的时间.这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何呈现散伙的艺术,而此种艺术的第镯，常在于对三种距

20、需的拿捏,搞清晰自己跋公司的距离是其一，不要把自己当外人，也不要把自己当内人所谓,不要把自己当外人招E是接若遵守公司里面的各种规章制度.盅吼是可以肝一口气，但不是在提交辞呈之后立刻生效的,要谨记自己正式的圈职日期.在此之前还得该遵守的遂守，该听从的听从，以免落人口实.至于别把自己当内人“，就是当阁职的信息已没发出，公司就不行帏正值你是自己人了.别打S理煨终捞一笔的小白盘.比如说那些原来已经支配好的公务考察.出国培训之类的美差，哪怕领导不开口，也请自动退出吧,省得背建成了马蜂窝.另外，J5正关于公司核心决策的月陛会议尽量可免则免避开弄得个瓜田李下相互不自由.冉是更斯谛视与领导和与同事们的距离.在

21、离职前的一个月，作为内外不是人的角色的好处是，你可以起先怀抱天下为公的理念了.以往在办公室，不免根据职位凹凸惆益远近把周遭的人分成三六九等.领导恒久在金字塔的上方，为了然导的利益彳OS好，得罪一两个不同利播集团的同事当然是不在话下的.然而在这最终的岁月，众生该是同等了.因为依据统计学锁率分析，你以后跟这些老相导老同事山水有相逢的概率是平均，再也没存必要因此失彼.特殊是习膛曾经结下的怨气和梁子，好好利用这种离别的哀愁约个皿啡共个饭，一笑泯之，求个清清白白地来，干干净净地走.最终是提防和人事的距离中国人信任所谓人之将走其言也善.于是不少的公司都有让人事采访即将盅职的员工的那一套.原则上是为了了解对

22、公司组织架构和各种策珞的百实想法却往往能套出不少其他的能私.在跟人事进行这种最终的交谈之前，请自己想清晰，事实上离职以后这个公司的一切与你已经不再相关了.所谓给公司俎出最终建议fi三法是天亘的.假如真的如此这般要为公司好，也许也不至于要出走.更月Ji兑你认为对的喜去是不是真正能帮助公司了.况且为了佐证你说的状况，还得提出一大堆例子，免不得要拿着出一大群人.这样的话，之前那些善始善终的努力就都白费了.想象一下这种最终的谈话同理发生在情人间的分手时刻，你语市心长地说：我现在要跟你分手了，为了你以后更好,我给你提三个改进的君法.第一想倒这里，你也许已经可以同时幻听到啪的一声,和意觉到脸上火辣辣的痛了

23、吧.何必呢.第2:职工提交辞职申请后不再上班该如何确认劳动关系职工提交辞职申请后不再上班劳动关系该如I可确认一.案情简介：张某系某有限公司职工，2024年7月26日向公司提出书面辞职报告称，本人现提出辞去在公司的全部职务和工作“，后不再到单位上班.2024年7月29日，某有限公司作出关于解轮张某职务的通知（Sf*x发2024128号），送达张某.某有限公司仍始终为张某缴纳社会保险.张某于2024年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济*K1680000元2024年7月至今的工资65000元.公司辩称：申请人的仲裁恳求超过仲裁时效,应当我回；申请人于2024年7

24、月26日提出辞职报告，系主动辞职，申请人申请所依据的事实是褶误的；申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除，申请人主见泾济*HS和工资无事实和法律依据.二、焦点归纳：本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司具本人未遵守劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险理用.这种情形下，张某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？对此，主要有两种观点分岐：一种观点认为：2024年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中栽明，辞去在公司的全部职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

25、解除劳动合同的规定，其辞职行为应当无效.且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作出解除劳动合同的处理确定，仍始终为其缴纳社会保险.据此认定，某有限公司不认可张某的辞职行为.双方的劳动关系可接待囱处理,某有限公司的答浒理由不成立.其次种观点认为：依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.本案中，张某2024年7月26日提交的辞职报告载明，辞去在公司的全部职务和工作，便不再到单位上班.其后公司也未通知张某回单位上班，双方劳动合同应于2024年8月25日解除.张某应于该日知道其权利被侵害.其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面

26、申请，仲裁恳求已经超过了仲裁时效.三、焦点辨析：张某系行使法定权利主动辞职，未严格避守提前三十日之规定，在权利行使过程中的确存在明显瑕疵，有违法的嫌疑，但假如因此干脆得出劳动关系未解除的结论，则某有限公司应接着负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保睑费的义务，张某会因自己的违法行为而受益，出现这的结果,有违法律应有的价值取向.另一方面,某行限公司未付财作出解除张某劳动关系的隔定，并始终为其缴纳社会保检费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够规范，产逆，也可能是由于该公司并不同悬其辞职，以此种方式执意挽留张某.但无论如何,只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表

27、示的约束.因为，依据;玄申规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.即，辞职是劳动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能膨拘到辞职的效力,如前所述,劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务.在劳动者未忠实履彳亍该义务的状况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论.一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职能否生效应取决于用人单位的看法.此种情形下用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效，而豁免其提前三十日的义务：也可以认定其行为构成旷工，违反规登制度，而主动解除双方的劳动关系；还可以持放任看法，接着维持双方的劳动关系.例如用人

28、单位做了后两种选择，劳动者的辞职行为会因法定条件尚未成就不能生效,另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日后，劳动者已经以旷工的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应当生效.用人单位因未在三十日内主动做出选择，而丢失了选择的机会,假如此时仍确定用人单位的选择权，则劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚，这在;去理上与弟去关于公民就业权利的规定相违反.实践中投有用人单位情愿为一名长期旷工的职工按若担当工资发放和社会保睑墩纳义务,所以，这种孤设在生活实践中也站不住脚.综上本案中双方的劳动关系应于2024年8月25日解除，笔者同感其次种观点.（张伟泉潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心0536

29、-7251043相拓潼坊市劳动人事争议仲裁院0536-8588425）中国劳动2024第12期篇3:别建易提交辞职信别轻易提交辞职信银如老板想要与你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万不行草率听从而轻易提交辞职信.因为这确定若劳动关系存在或解除，并进而编定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金.辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一样中华人民共和国劳动法法于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条.依据第24条的规定,当事人双方可以协商解除劳动合同.这说明员工辞职信和用人单位的同意表示可以发生解

30、除劳动合同的法律后果.中华人民共和国劳动法第28条则区分了两种不同的协商解除状况,即用人单位先行提出的，用人单位应当赐予员工经济*H金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济*M尝金.因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到妙济卜偿金的关键.而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，依据劳动法第28条的规定,用人单位不需支付经济*MS金.在很多情势下,R唯员工不写辞职信，帆如双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的空腿出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大改变等.无论用人单位以啰种理由辞退员工用人单位首先必需供应支持这些理由的证据其次，还必需向

31、员工支付补偿金.除非员工确有符合中华人民共和国劳动法第25条规定的过1旨，用人单位才不必支付经济!卜信金.这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度、产竣失职、假公济私，对用人单位造成重大损害.人在职场要学会爱护自己的利益不受侵舌，因此提示大家：假如不是你自己JS的想辞职，而是与单位有不同看法，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告.WeToDown1.oad!欢迎您的下载，资料仅供参考！精品资料第3篇：书面辞职报告书面辞职报告本文由XieX我举荐给大家参考写辞职报告书，一般都通过书面的形式，在报告中如可写自己的辞职理由呢？以下供应书面

32、辞职报告范文，请参考.敬克的触导、经理：您们好!物M缺憾自己在这个时候向公司提出辞职.来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教角和照看，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉.经理您始终对我的栽培与信任，我在这只能说,我令您悲观了！阁开公司的这刻，我诚心向您说再感谢！人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定.一枯一荣,皆有定数.一年来可能还绑不住我年轻火热的心巴？或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索.我想只有更新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻屉于自己的定位，才是我人生的下一步选择.不论以后的胜利与否，我头始终始终往前看的.需开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关切，舍不得经理的和苫和信任，舍不得同事之间的SB片页诚和善.也祝福公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！以上所述，因个人缘由，现正式向公司提出辞呈，希里领导谡予批准，感谢.XXXXXXXX年XX月XX日本文由我举荐给大家参考！公务员递交恭职报告一个月员工递交辞职报告一个月以上（共7箱）递交辞职报告后一个月可以随时走吗（共3篇）递交辞职报告后员工递交辞职报告一个月在走（共14篇）本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者刑赊，谢谢!