2024年医院培训工作总结（共6篇）.docx

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1、2024年医院培训工作总结（共6篇）第1篇：医院培训工作总结临床基层职员培训.通过一周的接触,慢慢熟习了病房的病房常规工作及常见病的照护,我自己要加强熬炼学习,进快起先独立照护病人，以便进诳下一程序的培训.熟习长庚模式中的基层职员的任务,便于以后的培训.来到医院，第一感觉就是医院里面的走而建的好大，给人以开阔的感觉，没有之前医院的压抑感，整个医院的气窗与氛囹特别好1.很生视医患沟通，假如有人同事情，不行以说不知道,最少要把患者带到他的责任护士或医生那，我感觉这是对病人最最少的未幽,还有就是微笑为病人服务，通过了解病人的文化水平，年龄来单:控说话尺寸，让患者感到关爱.加强医患沟通和建立良好的医患

2、关系,才能把医患关系弄好了才能削减没必要要的医疗纠给，这不单单增加医院的信誉，而且能够迸步医务职员的威里.2,做每一个操队之前都要给病人说明，这不但能增加病人的医学学问，让病人知道为何要这么做,还能获得病人的协作与理解,那末我们医护盟员做起工作来也不会那末茎劲了.3、全责护理模式准确有它的好处，对自己的病人的病情能把握的更透,护理起来更加便利，也让护士有了责任I与成果感护士也不再是医生的助手而是合作者增加了妒土的独立实力，全责护理模式可以为患者供应整体性、连续性.调和性、个体性的护理服务,病人也会有回属感.4、我会在自己的同位上严格要求自己，通过不断的学习进步自己的护理毁纵技术，改进自己的护理

3、理念，服务好每位患者,做好自己的本职工作，争取做一个合格的护理工作者.来到就一周的时间还有许多我不6不知道的事情等着我往学习，往了解，我会用1.学习.以便于我以后的工作更蕨当.第2篇：医院文化培训工作总结医院文化是医院的灵魂，是医院生的修展的田要战略资源和珍贵的物质及精神财宝，是提高医院整体素养和核心竞争力的重要内容，是确定医院和旧发展的精髓,在当今医疗市场的激烈竞争中，医院文化发挥着越来越大的作用，它关系到医院在市场竞争中的成败，关系到医院的生存发展,可以说,医院文化是将来医院皿的主流培存优秀的医院文化是医院发展的根本途径.为使新入职员工深化驾驭本院的医院文化，10月25日医院组织开展了以医

4、院文化为主旗的同前培训.在这期间，医院新入职员工主动参加，仔细思索和总结问题,磔!了很好的效果.培训中，医院领导首先从医院的发展史到医院介绍，医院职能架构介绍、医院文化教化等做了详尽的介绍说明.让新员工们对医院有了一个初步的宏观相识，并意识到医院有今日的规模是几代医人的努力今日我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会须要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路.最终，每T三人在培训后都说出，谢体会，他In在总结中表示：这样的询前培训对于我们这些刚迈出高校校门，即将踏上工作岗位fi三人很有必要，并承诺将译听领导及前辈们的言传身教，在今后的工作中努力成为一名优秀的医务工作者，为人民的健康作出贡献.

5、2024年10月28日2024年南村医院医院文化培训总结医院文化是医院的灵魂，是医院生存和发展的市要战珞资源和珍贵的物肠及精神财宝是提高医院整体素养和核心竞争力的市要内容，是确定医院和港发展的精髓在当今医疗市场的激烈竞争中，医院文化发挥着越来越大的作用，它关系到医院在市场竞争中的成败，关系到医院的生存发展，可以说,医院文化是将来医院管理的主流，培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径.为使新入职员工深化驾驭本院的医院文化，12月22日医院组织开展了以医院文化为主鹿的向前培训I.在这期间，医院新入职员工主动参加，仔细思索和总结问题,收到了很好的效果,培训中，医院领导首先从医院的发展史到医院介绍，医

6、院职能架构介绍、医院文化致傍做了详尽的介绍说明.让新员工们对医院有了一个初步的宏观相识，并意识到医院有今日的规模是几代医人的努力，今日我6龙2有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，须要释放激情与创新,坚持走救死扶伤的道路.最终，每一位新人在培训后都说出心得体会，他口在总结中表示：这样的岗前培训对于我们这些刚迈出高校校门，员党踏上工作尚位的新人很有必要，并承诺将谦听领导及前蜚勺弥言传身教，在今后的工作中努力成为一名优秀的医务工作者，为人民的健康作出贡献.2024年12月25日2024年南村医院医院文化培训总结医院文化是医院的灵魂层医院生的够展的市要战略资源和珍贵的物质及精神财宝，是提高医院整体

7、累养和核心竞争力的重要内容，是确定医院和遁发展的精S1.在当今医疗市场的激烈竞争中，医院文化发挥着越来越大的作用，它关系到医院在市场竞争中的侬,关系到医院的生存发展,可以说，医院文化是将来医院管理的主流，培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径.为使新入职员工深化驾驭本院的医院文化，9月26日医院组织开展了以医院文化为主题的岗前培训.在这期间，医院圻入职员工主动怒加，仔细思索和总结问题，收到了很好的效果.第3篇:医院项目工作培训总结3本公共卫生服务项目培训总结为了1.1.当实施2024年下半年国家基本公共卫生服务项目，完成我馍基本公共卫生服务项目居民建档管理信息系统的工作任务，促高服务实力和服务

8、质量，戏院于2024年9月2日组织相关项目的有关人员及各卫生站负责人，就国家基本公共卫生服务技术规范、国家基本公共卫生I艮若规的的内容进行了培训I,现将培训优兄总结如下：一、领导更视全员培训为了保证这次培训效果，由分管院长王桂林副院长负责组织实施，医院提前把培训日程及培训故材发放到负贡相关项目的医务人员及各卫生站负贡人,确保全部乡村医生都按时接受培训I.二、细心打管提高质为了保证这次培训筋量，担当培训的人员仔细打算，把培训内容制成课件,复印到学员人手一份进行授课,培训人员就各项股务规范的服务对建服务内容、服务流程、服务要求和考核指标做了具体讲解.许冠文主任田点对居民健康建档表格的增写及老年人健

9、康管理，逐项进行了讲解，对简单出现楣误的地方如血型、口腔、体质指数和腰警围比值的计管.足背动脉猾动、老年人随访体检等内容进行了田点强调；王荣主任田点讲解了健康教化及学员对中国公民健康累养基本学问与技能的了解；余日珍主任更点讲解了孕产妇保健常识；钟成祥主任田点讲解了糖尿病、高血压患者规范管理；黎法晓主任玉点讲解了新生儿访视及儿童系统的管理和传染病报告的处理罗荣展主任重点讲解了重性精神疾病患者管理服务规范.三、现场模拟注意实效培训结鬼后,参与培训的医院项目办医务人员及各乡村医生，现场进行模拟建档，相互为对方建一份合格健康档案,填表完成后,由授课人员逐人进行检亘对出现的问题进行针对性指导.通过这次培

10、训，使全部乡村医生驾驭了国家基本公共卫生服务规范的内容，能够正确填写居民健康档案,为在我镇顺当实施基本公共卫生股务项目，更好地为广解陪民的健康供应服务费定了良好的基础.第4篇：医院培训总结箱1:医院培训I总结南部县第三人民医院2024年服务流程培训工作总结医院旅务流程”培训是一项更要工作，院部高度更视，院办作了周密细致的培训安排，培认IT作取得了很好的效果.这次培训，大家学习热忱，听课用心，笔记仔细，主动互动仔细学习了全程培训内容.今日的专SS课件和视频讲课内容灌入新的理念取入到实际工作之中.从中惮得了百正的优秀员工应当用什么看法做好服务工作.为以后的提升服绻看法和做好窗位工作荚定了基拙,培训

11、成效良好.这些课程将对我院职工完成年度工作任务和发展目标，起到非常关键的作用.通过这个画面，呈现了我院的全体员工不断学习、不断提升，也说明白我们的培训是特别必需的,是最好的福利.员工们SS爱学习，不断驾驭新的专业技能,提高专业技能和愚务理念,出高主子翁的工作看法，主动主动的完成日常工作.一些礼仪和细微环节还须要进一步加强和完善.对这次培训，全体员工思想上高度田视，把培训当作提高自身素养田耍机会来看待，参与踊跃.总培训率在95%左右,在般忙的业务工作中，许多同志放弃了休息，在不影响工作的前提下仔细参与培训.呈现了我院员工良好的学习意识，这次培训将对我IiJ的各项工作起到极大的促进作用,通过培训，

12、使制而识Sk医疗服务旗童是医院TIJ工/锚核心，是衡量全部工作的最市要标准.不断提高医疗服务质量不仅是培加市场竞争实力的市要保证，也是切实维护人民群众根本利益，体现全面、协调.可持续发展的重要标记.学无止境，要思想解放，要更新观念，只有依先不断地学习来实取培训仅仅是开端，全院干部职工以这次培训作为加;拙占，作为充电机会，发扬理论联系实际的良好学风，为我院更加美妙的明天而不懈的努力！2024年5月30日篇2:医院岗前培训心体会岗前培训体会经过两天岗前培训，我对医院有了较为全面的相识.医院领导魂子分别从医院发展史以及现状；医院结构和医院规章制度；医疗工作者应具备的素养和医风医葩等方面对我行了言传.

13、我感觉到特别幸运，能在医院高速发展的时期来到这里，同时我要感受到自己的责任和使命，明白了在以后工作中怎么处事做人.作为一个医务工作者，怎么样才能做好治病救人的天职呢.医疗工作者必需脩法和遵守法律，这是从事医疗活动的前提条件之一，脩得法律并且守好法律，不但能度护病人的权利，而且也是维护自身利益的不受损害的方法.在现时医患关系尤为惊慌的状况下,作为医疗工作必需全面学习相关的法律法规，做任何事情必需以法律为准绳.医疗工作者必需加强贡任心，责任心是一位医疗工作者必需具备的素养之对海人生命和健康负责，对医院、同事负责，对国家医药事业负责.医疗工作者必需培育严阕子细的工作作风，做田可一件事都应当根据规范的

14、操作进行，这样可以确保精确率.同时却问题时应当遵循实事求是的原则，不应凭空睹想，也襁侥幸行事.爱心是医疗工作者必需有的内在特质.仁心仁术,有了仁心才能有仁术.医院作为救死扶伤的单位更应当发扬人文关爱精神.作为一个集体，我们应当培育良好的合作乐围，同事、科室之间应当培育良好的合作精神，使得医疗工作顺当及开，尽量减轻患者就医的繁琐性.作为一个新人，我有许多方面的不足，如对本职工作的全面驾驭.不好的工作和生活作风、专业学问的缺陷等.但我将以严逆的作风.责任心、合作作为自己工作的语言.学习专业学问和;去律学问，培白脸务意识作为本年度的主要学习任务,不断改进,不断提升，使自己成为一优秀的医疗工作者.篇3

15、:医院培训心得体会医院培训心得体会经过两天的培训，在不同老师从多方面对海淀医院的介绍中，使我感受到医院正规的医疗环境.我更加感到特别荣幸能够到海淀医院进行为期一年的实习.迎接我们的救学班老师为人谦和，对于生活起居支配的细心周到，让我们这些来自祖国四面八方的莘莘学子感到特别暖和.我们已经成年却在人生道路之上处于懵脩和人生阅历匮乏时期，有时不免有些心浮气躁，在老牌言传身教下，我们学到许多做人的道理，也会开淘自己的视野，而将是对我4T都特别受用的珍贵财宝.从小父母每隔一段时间就会带我到北京、上海这种大城市开油视野，当时并不理解父母这样做的深层含义.以为只是游山玩水，欣苴风里，后来却越来越了解父母的苦

16、心.在南吕学习、生活期间，虽然每天都在忙劳碌碎的学习和工作，却有时会逮到莫名的空虚.到今日才发觉，原来缺少了一种所谓的“外界剌T,我已入温水煮青蛙一样在渐渐适应安逸.培训期间所见所闻，对老师来说是平常之事，对我却如惊度梦中人股茅塞顿开.正值青春年少的我们，有无尽的精力和冲力，应当属于追求自己的幻想，而m11X仅j超意与现状.追求过，努力过，即使结果不尽如人,但日后想起自己不会耐曾经虚度光明,岗前培训滞给自己无限的思索，老师可以手把手教授专业学问，但道理却要自己悟才会透彻.对我感受最深的是省人民医院的层级管理，就像一个金字塔，层层向下递增,在病房管理中处于金字塔尖的是护士长，然后是四个护理组长，

17、最终是护理组长下面的贡任护士.除了完成本职护理工作以外，各位护士还负责相应的履工作的检亘如消毒厢离、急救隼等,沪理组长负责检查相应责任护士各项护理工作完成状况，对各位护士起到干施管理的作用.而护士长通过管理沪理组长及抽亘进行宏观管理.层级甑可以使护士人尽其才,充分体现自身价值和浏位价值，激发了护士的进取心和成就感，有利于实习护士完成由院校教化向临床实践的过渡，使年资相对较高的护土快速成长，刚毕业的护士夯实专业基础,确爱妒理质量，使护理管理进一步满意病人对护理服务需求,护士成长与专业发展需求.医护协作与医疗平安需求,促进团队协作,实现“以人为本”的管理目近其次是省人民医院的“五常法”.在省人民医

18、院耳鼻喉科，“五错去”的落实达到一种完备境界.在耳口喉科最引人注目的是一个个格子盒树*屉.每个格子盒和油屉都有相应的标签纸，各种物品的摆放一目了然.不管是治疗交还是护理站，任何物品及费料都定位放隔，摆放得整整整齐齐,并且，“五觉法”有相应的护士及护理组长负责管理,各位护士严格执行.“五境法”应用于医疗护理工作，有效的提高了医疗沪理人员的整体素养，改善了工作环境，提高了工作效率和服务质员,起到了合理利用资源，削减奢侈,改善形象,提高竞争力的效果.也增加员工的自信念和患者的信任密.省人民医院是中国境内开展“五常法”最早的医院之一，的确很值得我们的学习和借鉴.在耳脚喉科，她们的健康宣教方面做得挺好的

19、,在卷一个病房，都放置了一本健旗吉敦资料.充分介绍了耳鼻喉科常见疾病的相关学问以及术前术后留意事项.病人入院后，在病房无聊的时候就可以君君与自己相关疾病的学问，既可以打发无聊的时间，又多了一个获得与自己疾痛相关学问的机会.再加上护士的健/宣救，可以增加患者的融康行为，从而促使患者疾病的康豆,出院宣教方面，她们科室分病种制定了的出院指导方面的健康宣教单，福个病人出院时，责任护士在迸行相应的出院指导后会依据患者的疾痛发放相应的健康宣教单.这样可以加强患者对出院后留意事项等学问的驾风可以促使患者出院后实行健康行为，促使疾病的豆原.在省人民医院参观学习，一天的时间，很快就过去了.虽然只是理短的一天，但

20、我觉得此行收获还是挺大的.在护理部的支配下,第一次有机会去其它三甲医院叁观学习，第一次有机会接触其它医院的护理工作.在护理工作方面不同的医院有不同的优势和特点通过这次参观学习，可以学习它们有的而我们没有的、好的方面的护理工作方法,参观学习，是医院与医院之间相互学习、互通有无的有效方法.希里以后沪理郃可能支配更多的参观学习的机会！第5篇：医院培训总结一二一团医院卫生人员培训总结我院依抠石卫医发94号文件精神Jf展基层卫生人员培训的通知经过医院领导探讨探讨，认为利用冬季对卫生人员进行医疗技术的培顺是T好事，很有必要.在全院大会上对全体员工迸行了文件的宣扬，要求从2024年1月16日起先每天上午11

21、,点到13.00点，进行光碟讲座学习，每天3，J耐，地点；医院多功能厅.每天学习进行签到，百到学习完全部的光碟讲座.负责此项工作为医务科，护理部。要求全院的医务人员都要参与市卫生局的统一僦考试.我院从2024年1月16日起先培训,于3月15日结束.在学习中大家仔细视听光媒讲座.部分工作人员将光碟内容考进U盘带回家学习，医务科护理部仔细负责,签到,完成了全部光媒的讲座内容.于5月11日全院学员均参与了市卫生局组织的闭卷考试经仔细的考试及评卷，全部卷考人员成果均及格，全院平均70.6分.通过此次学习与考试，我们相识到，加强全院医务人员的专业学习很有必要，刻不待时.因此，我院继此次学习与考试后，要实

22、行各种形式的学习方式，考评结合,推动我院的学习医疗专业加朝，促进医务人员的医疗技术水平上一个新台阶.更好的为121团广闾伤病员服务.第6篇：医院规章制度培训工作旌医院观京制度培训工作总结此次培训卫生院职工38人及全体乡村医生参与无迟到、早退现象下面是的范文欢迎亘阅20XX年为巩固我院爱娶医院创建成果使爱姿医院管理各项制度措施执行到位我院全面贯彻实施中华人民共和“要保健法实施方法定的促进母婴哺养目标围绕长效管理可持续爱护、促进和支持母乳喂养提高母乳喂养率以降低要儿发病率彳现亡率推动爱娑医院进一步建设和发展与20XX年3月20日举办了爱婴医院培训现雉如下：培训时间：20XX年3月20日参与人员：卫

23、生院全体职工及全体乡村医生培训内容：1.普及爱婴医院的十条标准及母乳喂养学问及母乳喂养询问技巧2.加强产妇出院后的接者母乳喂养管理提高母乳喂养率一、爱妥医院十条标准1.有书面的母学照养政策并常规地传达到全部保健人员2.对全郃保健人员进行必要的技术培训使其能实施这一改第3、要把有关母学廉养的好处及处理方法告知全部的孕妇4、帮助母亲在产后半小时内起先母亲喂养5 .指导母亲如何喂奶以及在需与其婴儿分开的状况下如何保持滂乳6,除母乳外禁止给新生J3任何食物及饮料除非有医学指征7.实行24,J时母要同室8.激励按需哺乳9、不要给母乳喂养的婴儿吸入工奶头或用奶头做劝慰物10、促进母乳喂养支持组织的建立并将

24、出院的母亲转给这些组织二、母乳喂养的好处及正确的喂养姿态,法三、母丸喂养持续的时间及诞生后46个月内纯母乳喂养的击要性；我院在巩固爱经医院工作中取得了可喜的成果但也存在不少问题对很多孕期学问仍须加大宣扬力度对母乳喂养中存在的问题解决不刚好服务缺乏人性化这些都须要我们在今后的工作中探究出一条相宜的特性化服务使爱婴工作深化长久为妇女儿至的健康服若作出贡献此次培训卫生院职工38人及全体乡村医生参与无迟到、早退现象在学习中仔细作好记录并主动参加探讨会后参与考试成果均在90分以上双泉镇卫生院一年来根据年初全年业务学习工作安排全院干部职工通过医院组织、个人自学、定期检亘、考核及评比等多种形式进行了业务学习

25、使医务人员的基本学问、基本技能.2W本理论有了明显Jg高综合服务实力得到了加强现就业务学习状况总结如下：1.仔细实行市卫生局关于开展“五项活动”的精神结合医院实际制订了;舌动实施方案并狠抓落实加强了医疗缺陷管理、三基三产、医疗痍量管理、院感管理等多个苒弱环节的管理力度促进了医院各项工作的发展6 .进一步狠抓三基三严培训学习为确保医疗质后提高整体医疗人员的素养我们对全院医疗技术人员加殂了基本理论.基本学问、基本技能的学习和培训;卷月初医疗质量管理小组成员深化科空监饵检杳发觉问萩刚好订正使医院的医疗工作逐步形成制度化、标准化、规范化管理3、加强人才培育提高业务技术实力为进一步提高医疗质量加强人才培

26、育全院干部职工仔细学习专业理论学问、医疗卫生法律法规及各项规章制度全年医院共选送各科室骨干共3名同志参与进修、学习;多名同志参与了医学接若教化本科.专科的学习通过业务学习有力地提高了我院医务人员综合业务技术水平规范了医务人员的医疗服务行为4、加强病历书写规范、睡文书书写规范，临床用血规范.医德医风建设、I1.s床常见病的学习、肺结核等传加5预防学问的Jfi训I提高职工对传染疚的正确相识发觉传染病患者后刚好上报、转诊OXX年度业务学习工作中医院取得了一些成果但还有许多不足之处在今后的工作中我们要坚持不保地抓好业务学问学习培训IT作进一步提高全体医务人员的业务素养促进医院工作更快、更好地全面发展自

27、今年年初以来国家卫生部颁发了与消毒供应室及医院感染等相关的六个规范以及近期的医院感染褰发的报告及处置规范等行业标准及法规为了更好的做到预防及限制医院感染的发生院感科于20XX年10月22日下午进行了以临床科主任、沪士长及各科的院感监控医生及护士为主的院感学问的培训目的是提高医务人员对各项新规范的了解和在临床实施中须要留意的向Sg培训的详细状况如下：一、结合本院的实际状况动身从建筑.设备设施人员的院感防控意识等方面做出一些介绍及总结、评价1.从医院的建筑结构布局方面用图片的形式来让大家了解我院在医院感ft管理的建筑要求方面存在的一些缺陷本院的建筑陈旧结构单一布局流程等均有大部分不符合规范及相关法

28、规的要求如消毒供应室的建筑结构对人流黝流方面造成的不规范流程使供应室的洁污区而去做到规范的区分及漏离门诊注射室在空气流通方面存在的问题、垃圾暂点傩了能归类收知卜其余方面无论是建筑要求还是远南生活区、诊疗区等方面均不能达到医疗废物笆理条例的要求各科空的业务用房惊慌导致T医院感染措施不能有效的实施2.在清洗消毒的设施设备方面存在不足之处如尚未配备高压水怆、高压气怆等清潴肖毒干燥设施没有带光源的放大镜等使清流肖毒存在医院感染发生的陪志7 .在医务人员对医院鳏学问的驾驭及防控意识方面存在的问题：不注意手卫生的实施、对医院感染的诊断及抗菌素的运用等方面均存在一些问题难以在短期内得到变更4、将今年19月份

29、的医院感染病例监测.抗菌素运用状况统计、病原学监测环境监测以及正在实施中的手术部位感染及导尿管相关性尿路感染的监测状况个人防护及职业呆露等状况做了一个筒洁的介绍二.学习了卫生部法规及行业标准1. 20XX年颁布实施的同时结合本院多田耐药菌监测方面的状况及存在的问题来说明侦防及限制方面的须要留意的问题提请各科室今后在发觉多重耐药西的发觉及报告.防控方面须要留意的事项如刚好报告和依据卫生部的要求做出相应的防控措施等2、医院感染诊断标准：学习与本院常发院感病例的疾病的诊断标准提请医务人员须要留意的一些方面以及一些本院有可能发生但到目前为止尚未发生过的一些疾疾的留意如新生儿脐炎等3、&医院感染呆发的报

30、告及处置规范学习卫生部的规范同时对本院感染星发的相关制度及报告流程做出一些说明提请各科人员留意在感染褰发时的报告时限要刚好报告以便于医院刚好启动应急预案懒珞方面的防控及在诊疗上做出处理4 .医务人员手卫生规范：再次强调手卫生在医院感染的防控中的田要作用并学习手卫生规范的具体内容及本院手卫生设旎及实施等不尽人意方面的一些状况的说明5 .医院隔圈技术规范主要是强调多玉耐药菌的隔周措施以及在诊疗过程中加强个人防沪指施遵守无菌操作规程、须要实行隔离爱护措施的时机及防护用品的选择等方面的内容也汨其他相关内容进行了要点式的学习6、医院感染监测规范因为多为院感科专职人员去实施此部分只做了一个大致的实施要点上

31、的讲解7、消毒供应中心相关的三个规范：皿规范、清洗消毒及灭菌技术规范.清洗消毒及灭西效果监测规楚主要从医院管理建筑基本原则设施等方面做一个讲解并结合说明本院的实际状况及今年初以来在实施集中管理及清洗消毒方面存在的一些状况让临床科室对此有一个大致的了解从而相识到清洗消毒灭苗技术在医院感染防控中起到的玉要作用三、培讥结束前医院感染管理科长就本院在多更耐药菌的报告及医院感染扃例的报告上再次做出强国希望各科室在这项工作上能高度正视并对20XX年医疗质量万里行活动中对医院就部分的检亘要求做了一个也许的解说四、培训岗!果分析通过这次培训使各科医务人员对医院的在与医院感染管理相关的建筑设施等方面有了一个大致

32、的了解并对卫生郃各项规范中与本院实际工作相关的一些方面有了正点的了解并对本院存在的问Sfi也有了相关的了解有利于在今后的工作中提应对院感防控的自觉性及生视程度对于多市耐药菌、医院解染褰发方面的报告及处理在有一个详尽的了解因此本次培训的效果是好的达到了预期的目的五、此次培训存在的不足方面：内容较多时间紧则有些方面不能够绽开来进行具体的说明及学习不利于参与培训人员对一些规范的理解今后可以通过增加培训次数适当支配培训内容来改进这方面的不足六、此次培训的基本状况：1、此次培训D第斓间2小时2、主讲人：医院蛛管理科监控医生彩色的风3.辞与培训科室：I海床科室及医技科室主任、护士长及监控医生及护士以及各科的其他医生及护理人员等共83人医院年度培UI1.I作总结医院新员工培训工作总结医院岗前培训II作总结医院远程培训年工作总结医院观章制度培训范文本文来源：网络收集与祭理，如有侵权，诂联系作者册除，谢谢!