2024年医院科研人员岗位职责（共7篇）.docx

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1、2024年医院科研人员岗位职责（共7篇）第1篇：医院科研办公室岗位职责医院科研办公室岗位职责医学科研办公室是在医领导彳附笆领导指导下的一个推动和管理全院科研工作的职能郃门，是院学术委员会的办事机构.其职员范围如下：一、科研课Sg笆理1、紧紧围绕保健院建设中的热点，难点问题，制订全院的科研规划和实施安排，提请院科研笆理组织评议和确立院级课题,并检查课题完成状况.2、负责组织省级、市级课时的申报.立项、监督实施及滁收工作.3、指导各科室开展科研业务，组织不定期的重点科研项目联合攻关.二、学术活动管理1.负责筹笛全院的理论研讨会,确立主题，落实会址，组织论文征集、评审出版工作.2,拶加或为调院内定期

2、.不定期的理论座谈会.专题探讨会.学术沟通会.3、主动组织或参加校夕附学术沟通活动,加强同院外有关方面的科研协作和联络工作.4、负责处理院学术委员会的日常事务.三、科研档案管理1.建立健全院研人员科研成果档案，对科研成果做到W府收集，整理归档，便于三t翔利用，璃保平安.2,做好年度科研成果的统计、分类管理工作.四、科研成果评奖管理1 .仔细箍好我院一年一度科研成果评奖的组织工作.五、科研经费管理1.帮助院账务部门做好科研经费的运用、管理.2 .做好一年一度的科研成果亮奖金的计算、发放工作.3、做好高层科研成果随时奖的的发放工作.六、日常公务管理1.做好各种有关科研文件的签收、传阅、发放及处理工

3、作.3 .负责处理好与其他部门的协作关系，作好日常事务工作.七.其他方面主动完成院领导交办的其他任务,自觉当好院领导在科研管理工作中的参谟和助手.科研办公室主任岗位职责科研办公空是在院领导和分管领导指导下的一个推动和管理全院科研工作的职统部门科研办公室主任1.位职责如下：一、仔细贯彻执行党的科研方针政策，详细实施领导和分管领导色弹定,帮助院领导制订和落实全院科研规划.二、定期、不定期向院领导.分管领导息求汇报科研工作，提出看法和建议，争取领导的支持.三.召集主持本科室工作会议，做出各项工作支配，协调同其他部门的关系.四.明确本科室工作人员岗位职责,作好思想政治工作，提高工作人员的政治、业务素养

4、.五、负责对各省、市区.科研工作的联系工作.六、做好省级、市级科研课题的申报、管理与鉴定工作.七、组织参加各类研讨会和科研成果评奖工作.八、帮助院叼务部作好科研经费的管理和合理运用.九、负责院内相关学术活动的日常工作.十、加强科研办公室自身建设，负责提高本科室的创新、发展工作.科研管理人员诣位职责一、科研档案管理二.科研成果统计三、科研成果评奖及上报四、参加各项学术研讨会的组织和筹备五、日常公务管理科研办公室的工作规范科研办公空是在在校领导和分管领导指导下的一个推动,瞪理全院科研工作的职能部门是院学术活动的办事机构，其工作规范如下：一.科研课题管理（-席紧围绕建设保健院特色业务工作热点、雉点问

5、题.制订全院的科研规划和实施安排.（二）提请专家组评议彳口确立院级课题立项，并督促检音课SS完成状况.1、设立项目申请书，负责审亘项目申清书填写人的资格，填写的内容是否规范、科学.2 .组织专家迸行评审，确定项目立项.3 .项目立项后，与项目负责人签订科研项目保密协议书.4 .项目立项后，负责售促检食项目的进展状况.5、项目完成后，组织有关专家进行鉴定,鉴定通过者，予以结项.（三）负责组织省级、市级课题的申报、立项、监督实施及蛤收工作.1、组织专家慎史选题,由院经导审亘确定.2.根据省级、市社科科研管理部门的管理方法要求，进行中申报资格的审盒.进行申报.立项后，对课题进行全程管理，营促其按期保

6、持保量地完成,通过鉴定.（四）指导各科室开展科研业务,组织不定期的田点科研项目联合为关.二、学术活动管理（一）负责筹备学术会工作（二）组邸于一年一度的全院科研工作会议,对上一阶段工作作出,牌，并部署好下一步工作.（=）参加或协谓院内定期、不定期的学术座谈会，专题探讨会、学术沟通会.（四）主动组织或参加院外的学术沟通活动,加强院内外有关方面的科研协作和联络工作.（五）负责处理医院学术活动的日常事务.三、科研档案管理（一）建立1全院科W人员科研成果档案，档案分类科学合理，便于直阅利用,对科研成果做到刚好收集，整理归档,脯保平安.（二）做好年度科研成果的统计、分类管理工作.1.设置科学合理的科研成果

7、的统计表，下发到各处室.2、依照各科室统计状况，分类整理，形成一套全院年度科研成果统计表.3,归档四.科研成果评奖管理（一）仔细犒好我院一年一度科研成果评奖的组织工作.1、拟定有关通知,下发到各科室，对申报评奖提出详细要求，包括设立的奖项，数量以及申报条件.2、依据各申报科室申报的状况，提请专家组进行评议.3.评议结果经院领导审核通过后,在全院会议上颁发.（三）主动组织、参加高一级科研成果评奖的组织工作.1 .依据上级评审单位的有关精裨，拟发通知到有科研的各科空.2 .各申报科或出申报，将申报状方掂请专家组评议.3 、第2篇：医僻I研办公室密位职责医院科研办公空岗位职责医学科研办公室是在医领导

8、和分管领导指导下的T推西屣全院科研工作的职能部门，是院学术委员会的办事机构.其职费范围如下：一、科研课题管理1 .紧紧围绕保健院建设中的热点,难点问短,制订全院的科研规划和实施安排，提请院科研管理组织评议#皿立院级课题,并检亘课题完成状况.2 .负责组织省级.市级课即的申报.立项、监督实施及物收工作.3 .指导各科室开展科研业务，组织不定期的更点科研项目联合攻关.二、切活动管理1、负责筹爸全院出理论研讨会，确立主题，会址，姐织论文征集、评审出板工作.4 .参加或降调院内定期.不定期的理论座谈会、专题探讨会、学术沟通会.5 .主动组织或参加学术沟通活动，加强同院外有关方面的科研协作和皴S工作.6

9、 .负责处理院学术委员会的日常事务.三、科研档案管理1.建立健全院研人员科研成果档案，对科研成果做I1.J刚好收集，整理归档，便于查阅利用,璃保平安.2、做好年度科研成果的统计.分类管理工作.1 .仔细搞好我院一年一度科研成果评奖的组织工作.2 .主动组织、参加高TR科研成果评奖的组织工作.五、科研经费管理1、帮助院账务部门做好科研经费的运用、管理.2、做好一年一度的科研成果品奖金的计算、发放工作.3、做好高层科研成果随时奖的的发放工作.六.日常公务管理1.做好各种有关科研文件的签收、传阅、发放及处理工作.2.负责处理好与其他部门的协作关系，作好日常事务工作.七、其他方面主动完成院领导交办的其

10、他任务,自觉当好院领导在科研管理工作中的参谋和助手.科研办公室主任窗位职责科研办公空是在院领导和分管领导指导下的一个推动和管理全院科研工作的职柜部门科研办公室主任岗位职责如下：一.仔细贯彻执行党的科研方针政策，详细实施领导和分管领导的源定,帮助院领导制订和落实全院科研规划.二、定期、不定期向院领导.分管领导息求汇报科研工作,提出看法和建议，争取领导的支持.三 .召集主持本科室工作会议，做出各项工作支配，协调同其他部门的关系.四 .昭确本科室工作人员岗位职责,作好思想政治工作，提高工作人员的政治、业务素养.五、负责对各省、市区.科研工作的联系工作.六、做好省级、市级科研课跑的申报、管理与鉴定工作

11、.七、组织参加各类研讨会和科研成果评奖工作.八、帮助院财务部作好科研经费的管理和合理运用.九、负贡院内相关学术活动的日常工作.十、加强科研办公室自身建设，负责提高本科室的创新、发展工作.科研管理人员由位职责一、科研档案管理二.科研成果统计三、科研成果评奖及上报四、参加各项学术研讨会的组织和筹将五、日常公务管理科研办公室的工作规范科研办公空是在在校领导和分笈领导指导下的一个推动和管理全院科研工作的职能部门是院学术活动的办事机构，其工作规范如下：一.科研课萩管理（-/紧围绕建设保健院特色业务工作热点、难点问题.制订全院的科研规划和实施安排.（二）提请专家组评议和确立院级课旗立项，井,旨促检遑课SS

12、完成状况.1.设立项目申请书，负责审亘项目申请书填写人的资格，填写的内容是否规范科学.2 .组织专家迸行评审，确定项目立项.3 .项目立项后,与项目负友人签订科研项目保密协议书.4 .项目立项后，负贡瞥促桧含项目的进展状况.5 .项目完成后,组织有关专家进行鉴定，鉴定通过者，予以结项.（三）负责组织省级、市级蛔的申报、立项、监督实施及验收工作.1.组织专家慎史选题,由院辍导审亘确定.2.根据省级、市社科科研管理部门的修理方法要求，进行中申报资格的审图.进行申报.立项后，对嬲进行全程管理，督促其按期保持保量地完成,通过鉴定.（四）I旨导各科室开展科研业务,组织不定期的田点科研项目联合为关.二、学

13、术活动管理（一）负责筹备学术会工作（二）组织好一年一度的全院科研工作会议,对上T介段工作作出总结，并部罟好下一步工作.（三）参加或协调院内定期、不定期的学术座谈会，专题探讨会、学术沟通会.（四）主动组织或参加院外的学术沟通;舌动,加强院内外有关方面的科研协作1口联络工作.（五）负责处理医院学术活动的日常事务.三、科研档案省理（一）建立键全院科W人员科研成果档案，档案分类科学合理，使于直阅利用,对科研成果做到刚好收集，整理归档,倒呆平安.（二）做好年度科研成果的统计、分类管理工作.1 .设置科学合理的科研成果的统计表，下发到各处室.2、依据各科室统计状况，分类整理，形成一套全院年度科研成果统计表

14、.3.归档四.科研成果淬奖管理（一）仔细槁好我院一年一度科研成果评奖的组织工作.1、拟定有关通知,下发到各科室，对申报评奖提出详细要求，包括设立的奖项，数量以及申报条件.2、依据各申报科室申报的状况，提请专家组进行评议.3.评议结果经院领导审核通过后,在全院会议上颁发.（三）主动组织、参加高一级科研成果评奖的组织工作.1.依据上级评审单位的有关精神,拟发通知到有科研的各科室.2、各申报科室提出申报，将申报状况提请专家组评议.（四）3、确定申报项目.（五）4、经院领导审核通过后，报评单位评奖.（六）五、科研经费管理（七）（一）帮助财务部门做好一年一度的科研成果嘉奖金的计筒,发放工作，设置科研嘉奖

15、金发放表，严格根据管理制度规定耐性细致地做好总奖金的计算与发放.1 A）（二）做好高层次科研成果岫时奖的发放工作.（九）六、日常公务管理（+）（一）做好各种科研文件的签收、传阅、发放及处理工作.（+-）（二）负责处理好与其他科空的阿乍关系，作好日常事务工作.(+-)七、只他方面（十三庄动完成院领导交办的其他任务启觉当好院领导在科研管理工作中的参谋和助手.（十四）科研办公室主任工作规范（十五）为使管理规范化，加强科研规范化建设，特制订科研办公室主任岗位规范如下：（十六）1.仔细实行党的科研工作的指导方针，帮助院领导制）由斗研工作安排并组织实施.（十七）二、姐织制订一系列科研管理制度，充分调动广闵

16、科研人员主动性（十八）2 .仔细学习其他医院有关科研工作的阅历，并进行借鉴；（十九）2、切实结合我院实际,拿出t版详尽的制度；（二十）3、广泛征求看法，反复斟酌；（=+-）4、向院领导汇报，请领导提出看法进行1图改；（二十二）5、请领导审批同意.（-+=）三、组织实施省.市、院三级出点探讨蛔的申报、立项、督含、？作.（二十四）1、组织全院科研人员申报有关课底，并对课题申报限出指导性看法.（二十五）3 .主动协调有关部门，为课题立项做打算.（二十六）3、对立项的课题全程督导，瑞保按期完成.（三+）4、.市二级更点课题结案项目要脚子服务性的工作，院级课题要组织专家进行鉴定.（二十八）四、组织实施一

17、年一度的省、市及全院优秀科研成果评奖工作.（二十九）1.关于省级优秀科研成果评奖；（三十）（1）组织专家组成院吸科研管理组织对全院科研成果进行评比，在此基础上,举荐层次较高作品.（三十一）（2）报送省级科研处（派专人送）（三十二）2 .关于市级优秀科研成果评奖.（三十三）（1）请分管这一项工作的同志通知科研人员，并将有关成果报送市科研部门；（三十四）（2）候有关人员参与评奖（三十五）3 .关于院级优秀科研成果评奖.（三十六）（1）组织科研办公空人员发通知到有科研项目的各科室；（三十七）（2）组织专家会对所申报成果进行评比；（三十八）（3）组织科研办公室有关人员破发证书等事宜；（三十九）五、负责

18、对各科室联系，协调及科研指导工作.（四十）1 .每年科克指导科研工作2次以上（四十一）2 .每年召开1次全院科研工作会议，以指导科室科研工作.（四十二）六、主动探究有效的管理方法，提高科研办公室工作人员的整体素养（四十三）1 .定期或不定期召开会议，或沟通或研讨，注意团队精神的培白；（四十四）2 .号召向先模人物学习，忘我奉献，不断创新.（四十五）3 .指导本科室的业务工作.（四十六）七、加强与其他科研部门的联系,推动科研横向联合.（四十七）1.加强与市内科研部门，科研管理部门的联系与沟通.（四十八）2、加强与市以上科研部门，科研管理部门的联系.（四十九）科研管理人员工作规范（五十）一、科研档

19、案管理（五十一）1、建立健全院科研人员的科研成果档案.（五十二）2对科研成果做到刚好收集.整理归档,便于合阅利用.（五十三）3严格借阅手续，确保不丢失.（五十四）一、科研成果统计（五十五）1.将统计表发放各科室.（五十六）2待各科交按要求填写月成果原件交科研办公空后要仔细审核.（五十七）3依据审核后的填报状况，做好年度成果的统计.（五十八）4做好获奖成果的统计.（五十九）5将各项成果统计完成后,打印装订、分类存档.（六十）三、科研成果评奖及上报（六4）1 .仔细做好我院一年一度科研成果评奖的组织工作.（六十二）（1）依据领导的支配拟发研讨会通知到各科室.（六十三）（2）做好各项参评成果的审核和

20、登记.（六十四）（3）做好评奖材料及获奖证书等事宜和打算工作.（六十五）2、做好上级科斫成果评奖的组织工作.（六十六）（1）给各科室下发评奖的组织工作.（六十七）（2）按要求猫好参泮成果的汇合工作.（六十八）（3）刚好上报有关部门.（六十九）3,镐好科研成果的上报工作.（七十）四、学术活动管理（七十一）1.做好各项科研讨会的论文征集.（七十二）2.参加全院学术研讨会的组织筹备工作.（七十三）五、日常公务管理（七十四）1.做好文件的签收、传阅、发放及处理工作.（七十五）2、做好科研资料的管理和运用工作.（七十六）3.做好科研办公室的考勤记录.（七十七）第3篇：高校科研人员同位职贡篇1:高校科研人

21、员岗位职责高校科研人员尚位职责1、学校专职科研人员岗位职责（1）以科学探讨工作为主，若符合条件可申请相应的探讨生沼生资格，招收并指导探讨生；（2）专职科研岗主要设置在更点学科或急需发展的学科、担当国家和地方重大科研任努的团队、以及担当技术推广和社会服务等机构,需完成同位设定的工作任务，并在相应任务中作出肯定贡献,发挥较好作用.2.学校试验室探讨人员同位职费1、主动帮助试脸室主任做好有关试验室规划、项目申报等工作；2.努力驾驭专业基础理论和技术学问，不断提高专业水平和科研水平；3、依据牧学与科研任务，自制、设计各项科研安排并切翊行；4 .完成放学各环节的工作任务；5 .定时定量完成试验室所规定的

22、科研任务；6 .严格遵守试验室的各项规章制度，做好试监室的平安卫生工作，保持iK验室的整齐.清洁，保证防火、防盗平安到位；7、定期检杳.总牢固览室工作，开展学术讲座;舌动,报告自己的科研进展和成果，做到每人母学期至少有1-2次学术活动；8 .原则上在正常开放时间内须到试琥克从事科学探讨；9 、完成试验室主任交办的其他相关工作.10 高校药学院科研人员同位职费1 .开展生物技术药物输送领域原创性科研工作.2 .能实施生物技术药热输送项目的托付彳佩发.3 .试验室的管理工作.4 .高校萨满文化探讨中心科研人员南位职责一、仔细学习贯彻学校党政的各项规章制度，砧研业务学问，主动主动，保质保母地完成岗位

23、工作.二、负责中心藏品.硬件设备.图书资#照案帐目的归类管理.三、在中心领导指导下，详细协调中心藏品征集、笺定工作.四*负责中心日常接待及博物馆的中外文解说工作.五、负责加强中心与校外科研单位的沟通与合作工作.六、负责开展系列学术专题探讨和科研项目的攻关工作.七、负责中心网页的制做和修饰，为敌字化中心建设创建条件.八、本岗位职责为本人年度述职和岗位人员考核的基本内容.5 .学校科研处工作人员同位职责1.贯彻执行处领导对科研工作的指示和要求；6 .负责完成科研队伍、科研基地的建设，科研项目、科研成果的申报工作；7 .负责完成科研开发，科研成果的推广、转化与应用的管理工作；8 .负责完成学校学术沟

24、通工作；9 .负责完成各项成果评奖工作；10 负责完成学校科研基金资助项目的申报、审批协调.验收等全程管理工作；11 完成科研处的承上启下工作，做到上情下这、下情上达.12 负责科技处各种文件、资科、管理制度等收集、整理及归档工作.13 负责处各种印章的管理与运用。14 .完成处领导交办的其他工作.篇2:安徽高校教学科研人员窗位基本职责普行规定安徽高校教学科研人员岗位基本职费暂行规定为进一步深化学校内部人事制度改革，强化1.位意识和岗位管理,充分利用教化费源，调动广闾老师的主动性、主动性和创建性，提高教学质量和办学效益，特制定本否行规定.本哲行规定所指故学人员的岗位职责,包括教学、科研及其他工

25、作.一、教学人员由位职责各类老师岗位基本职责（一）邈守国家法律、法规和学校的各项规章制度，具有良好的政治素养和职业道德，为人师表，团结协作,治学严谨.教书育人，学风端正，身体建醺.（二）达到满工作量是各类老师同位的补本职责.各类老师只有在履行了其基本职费的前限下方可实施聘任.满工作量按“标准工作ar计玲，即必需完成年均wo个标准工作量方可视为其履行了基本职责.（三）教学基本要求1.主讲两门或两门以上本科生课程（讲师及助教担当一门或一门以上课程的讲授工作,担当助教的第一年只能且必需担当每学期两门课的辅导工作）,其中教授福年应担当一门本科生课程（基础课、专业课或选修课不限），并能依据所任课程的特点

26、完成相关的教学环节（如作业、课外辅导*命题、阅卷等）工作.2 .每学期要担当并完成指导20位本科生的导师工作（对于学生期妙的院系，须完成院系安排的胡ff务或其他公益工作.无招生安排的公共教学部触卜.“双肩挑”老师可不担当本科生导师工作）.3 .每学期担当并完成两次常规教学的监考任务.（三）科研基本要求1.各类老师科研工作员要求教授50分、副教授40分.讲师30分，初职及未定职暂不作要求.教学.科研工作量可打通计算，但各类人员当年实际完成的科研工作*应不低于其相应要求的40%.2.专职从事笈社探讨的科研人员科研工作羸要求探讨员120分、国睡讨员100分、助研80分.3.专职从事技术开发人员的科研

27、工作量以上缴学校利润额要求探讨员6万元、副探讨员4万元助理探讨员3万元、探讨实习员2万元为满工作量.（四）其他各教学单位要对授课老师进行教学质量考核，教学优秀人员比例不超过被考核对象的40%.各类教学科研人员均应主动参加院系学科学位点、师资队伍建设、资料室或试验室建设、课外学生指导以及院系相关公务活动等由各院系认定的社会公益工作.除达到上述基本窗位职责外,各类老师还须分别履行下列相应的岗位职责.1 .敦授（相当教授）同教授a级岗位（1）规划学科建设，指导本学科的科研、牧学工作，驾驭本学科国内9城）发展趋势，跟弱学科前沿，把震学科方向，凝合和引领学科队伍，培育青年骨干老师，主持高层次、创新性科研

28、，做出福5大影响的学术成果.（2）指导博、硕士探讨生.（3）科研近三年内须具备项目和成果两方面条件科研项目方面（具备下列条件之一）：主持国家级或省部级市点（理科经费在10万元以上，文科经身在2.5万元以上）科研项目一项；主持横向开发项目到位经费理科达100万元以上,人文社科10万元以上；主持省部级科研项目并主持横向开发项目理科到位经费达40万元（文科5万元）以上科研项目各一项.科研成果方面（具备下列条件之一）：在国家级市点学术期W发表学术论文不少于3箱；被sci、ci、ei、istp收录论文不少于3篇；出版经同彳亍专家组评定的具有高水平的学术专著（本人撰写25万字以上）不少于1郃;藻得省部级教

29、学、科研二等奖以上嘉奖，其中获省部级二等奖须排名第一,省部级一等奖须排名前两名（含主持人，下同），获国家级二等奖尝奖须排名前三名，获国家级一等奖须排名前四名.（获国家和省教化主管部门认定的数学探讨项目成果奖，视同获同级科研嘉奖，下同）；作为第一独创人荻得独创专利一项或作为第一设计人获得好用新型专利三项.注：1.科研项目须以“安微高校”为第一担当单位（对于联合申报更大科研项目，如“863、973,、教化部重大项目等，由科技处或社科处审定认可）.为弘扬团队合作精神、激励学术团队争取更大项目，对于单项经费理科超过80万元.文科超过20万元的纵向科研项目，可由项目负责人另外再指定一个负贡人（被指定负责

30、人在该项目的科研工作量考核中所得工作量应排在其次名，以下依此类推），理科超过120万元、文科超过30万元的可由项目负责人另外再指定两个负责人，依次类推；对于单项到位经费理科超过100万元、文科超过25万元的横向科研项目，可由项目负责人另外再指定一个负责人，理科超过150万元文科超过40万元的可由项目负责人另外再指定两个负贡人,依此类推.科研成果须以安御高校为第一完成单位；论文须为第一单位、第一作者；理科如探讨生为第一作者，导师为通讯作者排名在后（文科如探讨生为第T乍者.导师为其次作者）发表的论文，等同对待:精品课程视为同级科研项目；花品课程荻奖，视同获同级科研总奖，下同.2.外逃类、公共教学部

31、及职业技术学院的各层次老师科研工作量要求可适当降低，详细标准由校考评委员会探讨确定，下同.3.救授a.b级司位在国旅级出点期刊发表论文如不足，可以三篇国家级期刊中有影响的论文冲抵一篇（最多只能一篇）；教授c级尚位，可以两篇国家级期刊冲戒一篇同家级玉点，下同.教授b级岗位（1）在规划学科建设和发展中起田要作用，指导本学科的科研.教学工作.减合和引领学科队伍,对青年老师进行传.帮、带，开展高水平科研，做出有肯定影响的学术成果.（2）指导卿.硕士探讨生.（3）科研近三年须具备项目和成果两方面条件科研项目方面（具备下列条件之一）：作为主要人员（前两名）参与国家级科研项目（含教化部教研项目）或主持省部级

32、科研项目（含教化厅里点教研项目1.项“；主持横向开发项目到位经费理科达80万元以上，人文社科8万元以上；主持省部级科研项目并主孑曲黄向开发项目理科到位经费达30万元（文科4万元）以上科研项目各一项.科研成果方面（具备下列条件之一）：在国家级击点学术期刊上发表学术论文不少于2篇；被sci、ci,ei、istp收录论文不少于2篇；公开出版学术专著（本人不少于20万字）并在国家级田点学术期刊上发表学术论文或被SC1.ci,ei、istp收录论文不少于1篇;获得省部级教学、科研三等奖以上您奖，其中获省部级三等奖须捋名第一，省部级二等奖须列E名前两名，获省部级一等奖须其唱前三名，获国家级二等奖Jft奖须

33、HE名前四名，获国家级篇3：三峡高校致学科研司位职竞三嫉高校文件三嫉大人?2024?33号关于发布三峡高校教学科研岗位职责及其考核暂行方法（试行）的通知校属各单位：现将三峡高校教学科研岗位职责及其考核暂行方法（试行）予以发布,请遵照执行.二。六年十二月十八日三峡高校教学科研岗位职责及其考核雷行方法（试行）为进T加强我校故学科研窗位聘任与管理工作，强化岗位意识，建立和完善教学科研人员考核评价标准和评价机制刷立符合教学科研工作规律的考核评价导向依据国家有关法律法规，结合我校实际，特制定本方法.本方法适用于我校专职从事教学科研工作人员（含专职科研人员）.一、指导思想以邓，J评理论、三个代表王要思榭南

34、学发展观为指导，以瞰他去.老师法、高等教化法和高等学校老师职务试行条例为依据,敬更高等教化客观规律，结合我校实际，制定科学可行的敦学科研序位职责及考核方法，充分调动广两救学科研人员的主动性；通过明确浏位职员，规范聘任与考核，引入竞争激励机制，促进人才的合理流淌，逐步形成一支数量结构合理、业务精湛的蚊学科研队伍，不断提高学校办学实力和办学效益，加快学校发展步伐.二、基本原则明确岗位职费并仔细考核是救学科研南位聘任与管理的备要环节，考核结果是续聘、缓聘、解聘或调整工作岗位的依据，也是新一轮岗位聘任工作的基础，教学科研岗位职责的制定及考核应遵循以下原则：1.敬重规律，体现导向；2 .坚持标准.客观公

35、正；3 .全面考核，突出绩效.三、谓位职责教学科研岗位职责主要包括教学工作、科学探讨和社会工作等三大类.学校依浏岗位职能.任务的大小分别设国教授.副教授讲师.助放四级故学科研廓位，受聘各级岗位的人员应履行相应的岗位职责.（一）教授1、把握本学科学术发展方向，领导或帮助领导本学科或学科分支的救学和科研工作，负责或帮助负责本郛I或学科分支的学术梯队建设.2 .指导和培白青年老师或进修老师，指导探讨生.3 .每物讲授1门本科课程，聘期内讲授2门及以上课程（含】门专业主干课程，公共课老师可只讲授1门课程），完成额定的教学工作量，且教学效果良好.专业课老师应指导本科生的毕业论文（设计）,完成租i定的教学

36、工作1.4 .主持校级及以上品牌专业（特色专业）建设，或主持校级及以上精品课程建设，或主持校级及以上教做学项目或敦化教学改革项目；完成肯定数量的教学探讨课的；5,主持省部级及以上玉大科研项目，或公开出板第一作者专著（致材或逐著），或在国内外权威期刊上发表第一作者学术论文，或取得显著经济与社会效益的应用成果或科技独创成果.&完成单位支配的其它工作.（二）同教授1、了解本学科学术发展动态,负责本糊某一方向的教学福斗研工作，担当本学科、专业.课程或试蛤空建设工作，馆助负费或参与本学科或学科分支的学术悌队建设.2、指导和培育青年老师或进修老师，指导或帮助指导探讨生.3、每年须讲授1门本科课程，聘期内讲

37、授2门及以上不同课程（含1门专业主干课程，公共课老师可只讲授门课程），完成额定的教学工作量，目教:学效果良好.专业课老师应指导本科生的毕业论文（设计）.依据工作须要，指导学生科技工作.4 .主持校级优质课程建设，或作为专业建设责任人主持新专业建设，或主持校级及以上救化教学项目或教化放学改革项目；公开发表数学探讨论文；5 .公开出版专著（教材或译著），或在国内核心期刊上发表第T乍者学术论文，或取得较显著经济与社会效益的应用成果或科技独创成果，或担当省部级及以上重大科研项目.6 .担当学生的思想政治工作或教学、科研等方面的管理工作.7 、完成单位支配的其它工作.8 三）讲师1、独立讲授1门及以上本

38、科课程，完成额定的教学工作量，且救学效果良好.依据工作支配,担当助课或指导学生科技及本郛k专业、课程或试验室建设和教学工作.专业老师应指导学生实习或社会调查,并指导毕业论文（设计）.2.担当校级教化教学或赦化教学改革项目，或担当院级合格课程建设或试验室建设；公开发表教学探讨论文在公开期刊上发表第一作者学术论文或再公开出版每编专著、教材或译著，或有科研或教学探讨成果获奖，或取得有肯定经济与社会效益的应用成果或科技独创成果,3,担当社会公益工作，担当学生的思想期台工作或教学、科研等方面的管理工作.4、完成单位支配的其它工作.（四）助赦1、从事有关课程的辅导、答疑、批改作业.辅导课、i三课、实习课、

39、组织课堂探讨等教学工作，帮助或参加指导毕业论文（设计）.经批准，具有硕士及以上学历的老师可担当某些课程的部分或全部讲源工作.2、参与本学科*专业、课程或试脸室建设工作，参与组织和指导生产实习、社会两直等方面的工作.主动参与教学探讨、科学探讨、技术开发、社会服务及其它科技工作.3、担当社会公益工作，担当学生的思想政治工作蝴学科研等方面的管理工作.4.完成单位支酹浪它工作.四、考核方法受聃教学科研尚位人员的考核实行年度考核与腭期考核相结合,分别考核其学年度内和聘期内限行岗位职责的状况.（一）考核的组织学校成立考核工作委员会统T5号教学科研人员的考核工作.各单位成立相应的考核工作组，负责本单位考核工

40、作的组织.年度考核一般在国年1-2月份进行.聘期考核一般在聘期结束当年的1-2月份进行.（二）考核等级年度考核分为优秀.称职、基本称职.不称职四个等级；聘期考核分为称职、基本称职和不称职三个等级.（三）考核内容与等级确定标准1.年度考核（1）考核内容教学科研人员根据三岐高校教职工年度考核管理方法的有关规定进行年度考核，考核的内容以岗位职责为依据，包恬“德*能勤桀四个方面，重点考核工作业绩.(2)考核标准及等级的确定年度考核实行定性考核与定员考核相结合,其中错、能*勃以定性考核为主.详细标准根据三峡高校敦职工年度考核管理方法执行.业绩考核包括完成教学、科研及社会工箱4:学校教科研机构人员职责学校

41、教科研机构人员职责(一)、校长工作职责(1)全面贯彻执行期R国家的教化方针，坚持社会主义办学方向，努力培育德、智、体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人.(2)制定学校各项管理制度,人人存章可循，斓保学校各项工作有秩序的进行，实现学校制度管理与人文管理的地佳结合。(3)全面主持管理学校的教化.救学等各方面工作.并统一协调彳睡动各郃门的工作的开展.(4)组织制定学校的发展规划，学年、学期工作安播，定期检食工作安排的执行状况,仔细总结学期、学年工作，提出改进学校工作的看法.(5)领导和组织德白工作，把德育放在首位，坚持教书育人、管理育人、环境育人、服务育人的工作方针，实行切实措施，坚持不懈地加强

42、对学生的思想、政治、品德教化.(6)坚持学校工作以教学为主,根据国家规定的教学安排、课程标准，开齐各门功课.通选赦学规律组织教学，建立和完善教学管理制度，搞好数学常规管理.深化教学第一线，正确指导老师进行教学活动，努力提高教学渍量.(7)领导和组织体自、卫生、美育、劳动救化工作及课外教化活葫.确保学校体育、卫生、美育劳动教化及课外活动生动活波、有竣地开展.(8)发挥学校敦化的主导作用，努力促进学校赦化.家庭教化,社会教化的协调一样、相互协作，形成良好的育人环境.（二）、党支部书记职责1、负责召集支委会和支部党员大会，结合本单位的详细状况，仔细传达，贯彻执行党的路途、方针.政策和上级的决议、指示

43、；执行党的教化方针，坚持社会主义办学方向.探讨支配支部工作.2,了解驾驭党员的思想、工作和学习状况,发觉I句就刚好解决,做常常性的思想政治工作.3、检食支部的工作安排、决议的执行状况，对出现的问题，刚好向支部委员会.党员大会和上级党组织报告，以便做出相应决策和对策。4 .常常与支郃委员和同级行政负责人保持亲密联系，沟通状况,支持他IiJ工作J办调学校内部党、政、工、青、妇、队的关系,充分悯动各方面的主动性.5 .抓好支委会学习,按时召开支委民主生活会,加强团结,猫好一班人的自身建设，充分发挥支委会的集体领导作用和战斗堡垒作用.（三）、副校长职责1、帮助校长全面贯彻党的教化方针，执行党的方针政策

44、，不断提高教学技Q2.从学校实际动身，根据教学工作安排，布置各阶段的救学任务，全面落实教学工作的各项指标,3、坚持以教学为主的原则，集中精力抓教学.指导制订、检直教务处、教研组的教学安排,年级组工作；征求对教化教学的看法；分析教学状况，发觉、解法教化救学中出现的问也.4、抓好老师业务及技能训隐,实现教学良性循环；激励老师进行接若教化；培育教化教学骨干带头人.5、搞好教化理论指导下的救改送给,W财引进外地教改信息，Jg出敦改方案和怠结教改成果.6.抓好信息技术.科技、艺术、体育.综合实肢和卫生保健工作.（四）、少先队大队辅导员职员少先队大队辅导员应根据纲要的要求，组织好本大队的各项教化工作.详细

45、的工作职责有以下几个方面：1、指导大队委员会制订远期发展规划，近期工作安排，督促和帮助全大队圆满完成安排.2.通过中队辅导员常常了解少先队员的思想.学习、工作、健康、生活状况,对日常的少先队的教化工作提出建设性看法.3.做好队干部的培育工作，帮助队干部提高各方面实力.4、指导中队辅导员的工作，定期召开中队铺S员会议，传达上一级队组织的工作精神和部署全大队工作.组织中队辅导员开展阅历沟通、理论探讨等活动,帮助各中队建设出办法、想方法.5、自觉地接受总局、分局、农场少工委和学校党支部领导.（五）政救主任职责1、政教主任在书记干的领导下，仔细贯彻党的各项方t十、政策,实事求是，坚持原则，办事公正，严

46、守机密，关切群众生j舌.2、负责学生的思爆政治赦化工作，常常与有关人员探讨思想政治工作的要求.内容、方法等.主动指导与喏助共青团.少先队、学生会开展工作.3、抓好班主任工作，审亘、批准班主任工作安排，定期召开班主任工作会议；加强对学生思想、学习、劳动、生活的管理；帮助班主任总结阅历，改迸工作，提高班主任管理班级水平.4、组织和支配全校性的德育活动,如：主题班会*思想救化报告会、家长会评比三好学生”，表扬好奖优秀学生，指费和处分犯错误的学生.5、做好学生的“两探”要求及检亘工作.6.兼管部分保卫工作.7、负责完成学校交给的各项Iis时性工作.（六）、教务主任职责教务主任在校长领导下，详细负击学校的教:育工作.详细职责如下：1 .主持救务处的日常行政工作，组织学生入学（报导、注册）、编班、排课、调课、支配代课、制定教学工作安排、教学制度，帮助校长支配校历和作,段时间，管理学生学籍，积累坡学资料，检盒教化救学工作.2 .领导教研组工作,定期召开教研组长会汉,组织老师学习数学安排和教学大纲,审亘批准各组的教研工作安排，建立并执行教学责任制，深化野第T,通过听课、评课、检食教案，了解教学实施状况，沟通IJ市生间对于教与学的看法，帮助老师仔细抓好双基教学，努力提高教学痍量，建立老师业务档案