2024年协会培训岗位职责（共8篇）.docx

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1、2024年协会培训百位职责（共8篇）第1篇：物会岗位职责多伦玛瑙协会岗位职责会长职责一、仔细实行社团姐织各项方针.政策,不断探讨、探究行业改革和发展的有效途径，为政府和会员单位及会员供应B员务，促进协会进步.二、加强协会与政府部门的沟通.防调，带领全体会员主动物作政府的管理工作；三、负责协会年度安排的组织煽制及协调落实工作，制定M会的发展规划.四.做好协会领导分工，充分发挥副会长和秘书长的主观能动性，worn办调、平衡各部门之间工作.五、组织开展行业状况的调直探讨，为制定行业规划.产业政策.技术发展规划及有关政策供应依据和建议.六、召开和主持理事会和会员大会，并代表林会签署有关全要文件，七、维

2、护会员的合i去权益;八、检套、督促、指导会员、单位会员对会员大会.理事会议决议的落实*执行;九、加强对驻会工作人员的教化和省理,旅好廉政建设，做好思想政治工作，充分发挥其主动性和创建性.十、棚乍政府主管部门，做好各项工作，完成上级交办的工作任务.副会长职责一、再亍党和国家的方针政策,落实和执行协会章程并帮助会长领导协会开展工作.二.维沪协会会员.会员单位的告去权益.三、负责协会的对外宣扬工作.四、负责协会规章制度的制定和监督.五、帮助会长召集和主持理事会和会员大会.六.忸助会长检造、管促、指导会员、会员单位对会员大会、理事会议决议的落实.执行.七*负责协会的对外沟通工作.八、负费发展、汲取协会

3、新成员.九、完成会长交办的各项事务.秘书长职责一、实行党和国家的方针政策，落实和执行协会份程仔细做好政策引导和服务工作.二、负责仇会的日常行政事务管理工作.三、秘书处工作人员分工明确、职责到位.四、加强对秘书处工作人员的严格考核，建立考核档案,施僚2惩机制，定期向会长雁事会报告工作业绩.五、严格管理协会的账务收支，努力做到开源节流.六、加强固定资产的管理，仔细做好登记造册，定期豆核，严禁流失.七、仔细做好发展会员、建立健全会员档案工作，严禁流失.八、帮助会长组织好员大会及理事会及开展各支舌动,处理好协会的内外事务.九、秘书长工作考核由会长负费,理事会评议.出纳职责一、根据协会财务管理制度仔细履

4、行工作职责.二、记录.保管现金、票据及限行存款等事项，备用金核付无误，往来账目清晰.三.签发支票后送交会计核准并盖ED鉴章,保管空白支票等有关资金往来票正四.负责其他一切与出纳有关的业务工作.五、负责秘书处的事务性工作，完成好领导交办的各项工作任务.六、注意提高工作效率，对领导交办的事情不推谖,不拖拉.七、工作业绩考核由秘书长负责.综合办职费一、负责秘书处文字资料的打印.建档工作.二、理事会会议记录、起草会议纪要工作.三、秘书处收、发文登记及印章的保管工作.四、例会会员档案的整理和完善工作.五、负责来访客人的接待工作，做到热忱接待、用心倾听、细心记录、耐性说明.六、协会互联网站的管理、维护工作

5、.利用网站优势，大力宣扬协会企业，提高协会及会员企业的知名度.七、做好协会领导交办的其他工作.八、工作业绩考核由秘书长负责.第2篇：协会岗位职责1晾市大兴区汽车摩托车运动ti会同职责会长职责一、仔细实彳jt分会组织各项方针、政策,不断探讨、探究行业改革彳酸展的有效途径，为政府和会员单位及会员供应!艮务,促进例会进步.二.加强协会与政府部门的沟通、协调，带领全体会员主动彷作政府的管理工作；三、负责协会年度安排的组织编制及协调落实工作，制定协会的发展规划.四、做好防会领导分工，充分发挥副会长和秘书长的主观能动性，触子协调、平衡各部门之间工作.五、组织开展行业状况的调亘探讨,为制定行业规划、产业政策

6、、技术发展规划及有关政策供应依据和建议.六、召开和主持理事会和会员大会，并代表为会签署有关重要文件.七、维护会员的合法权益;八、检亘、督促、指导会员、单位会员对会员大会、理事会议决议的膳实.执行；九.加强对驻会工作人员的教化和管理，瓶好糜政建设，做好思想政治工作，充分发挥其主动性和创建性.十、加乍政府主管部门,做好各项工作，完成上级交办的工作任1务.副会长职责一、实行党和国家的方甘政策，落实和执行协会章程并帮助会长领导t分会开展工作.二、维护协会会员、会员单位的合权益.三、负责协会的对外宣扬工作.四、负费协会规章制度的制定和监督.五、帮助会长召集和主持理事会和会员大会.六.忸助会长检造、督促、

7、指导会员、会员单位对会员大会、理事会议决议的落实.执行.七.负责协会的对外沟通工作.八、负责发展、汲取协会新成员.九、完成会长交办的各项事务.秘书长职责一、主持本协会日常工作，组织实施年度工作安排实行党和国家的方针政策，落实和执行协会章程仔细做好政策引导和服务工作.二.组织实施会员代表大会、理事会、常务理事会、决议负贡协会的日常行政事务管理工作.三、领导和怫调各分支机构、代表机构.实体机构开展工作.秘书处工作人员分工明确.职责到位.四、确定本协会及各办事机构.分支机构、代表机构和实体机构专职工作人员的聘用.加强对秘书处工作人员的严格考核，建立考核档案，施行奖惩机制，定期向理事会报告工作业绩五、

8、面对全社会汲取资金,获得单位及个人相助，洽谈相关企业合作获得赞助，为协会争取一切活动经费,严格管理协会的账务收支,努力做到开源节流.六、加强固定资产的管理，仔细做好登记造册，定期爰核，严禁流失.七.处理协会的其他日常事务,在月份、季度、全年工作结束时,支配时间进行工作总结，并制订工作安排.仔细做好发展会员、建立健全会员档案工作，严禁流失.八、帮助会长组织好员大会及理事会及开展各项J舌动,处理好协会的内外事务.九、秘书长工作考核由理事会评议.策划部部长职责组织部受傀会社长、秘书长和的干施领导.接受侨会其他部门及协会全郃理事的监督.3 1.对策划部全权负责，部署并协瞬划部各部长的工作，并主动协作理

9、事会做好协会的工作；4 .主持策划协会更大活动并支配各部门的活动进程；5 .主持策划部内部会议以及重大例会系统会议中策划分工部分；代表本部门向理事会及秘书长报告部门事务组织部郃长职责组织部受协会社长、秘书长和的干髓领导，接受彷会其他部门及协会全部理事的监督.组织部长的基本职能：协作坊会组织者和其他部做好协会的机构建设工作，实现林会会员与会内部门之间的良好互动协会与其他团体之间的良好沟通协会与协会之间的友好沟通工作；团结内部成员，协调各人员关系；组织并协调会内各项集体活动的组织工作,各郃听联系的业务予以协作及柳调，组织爽事全部相关的字宜，筹备组建爽事组委会，协调活动中t办会各部工作；仔细细致地进

10、行好人员流淌管理工作，合理支配人员调动，扩大社团跆晌力等.宣扬部部长职责宣场部受协会社长、秘书长和的干搅领导,接受例会其他部门及协会全部理事的监督.1.主持亘扬部全面工作；6 .制定和实施大兴汽陟宣扬工作战珞规划；7 .全面进行宣扬工作制度的优化设计；8 .负责网络、报纸、广播、福栏户外的立体架构和协调运作.9 .主动发展与社会各方的公共关系，维护与新间媒体、协会机构的案密联系；10 保持与我区领导、上级主管部门、宣扬部门的联系，刚好沟通并上传下达有关会议、文件得神；11 位调与其它职能部处和区内各单位的关系.争取企业支持；12 指导宣扬部内部工作，负责处理部内重大事项；13 把握正确的吉扬导

11、向，协调内外宣扬工作，审定出要的古场工作文件1嗝件；14 .帮助大兴汽协理事会领导开展协会的专业理论学习、形势与政策教化.普法教化.精神文明建设以及其他有关专项工作.外联部部长职友组织郃受协会社长、秘书长和的干搅领导，接受侨会其他部门及他会15 部理事的监督.部长职矮：1.负责联络、维系与协会业务关联亲密的各级政府部门和社会机构,企事业单位，各俱乐部，汽摩运动有膨响力的社会人士,建立畅通有效的合作网络；16 落实全国中小协会、俱乐部、车队、相关体系，定期沟通彷作机制，深化拓展协作内容；3.整合协会外部服务资源，制定栋会外联工作规范；4、依据会员实际需求,帮助会员和所需机构之三立信任的合作关系，

12、为会员供应优筋服务；5、定期组织各协会、俱乐部参与竞浜及联谊活动；6.主动发展会员，吸纳相关专业人才.秘书处工作职责一、制定并遵守班会的各项规章制度.二、执行协会会员代表大会、理事会、常务理事会和会长办公会议的会议决义三、制定并实施班会的工作安排.四.负责协会文件档案的起草.报批.传阅、整理#跋管.五、维护协会网站，编发协会会刊.六、负责策划、组织和实施协会的各种会议及活动，对协会进行形象推广和宣扬.七、负责对会员的日常管理，发展会员，收徼会身.八、购置和管理彷会的固定资产.会计出纳职责一、根据协会财务管理制度仔细烟行工作职责.二、记录、保管现金、票据及银行存款等事项，笛用金核付无误.往来张目

13、清晰.三、签发支蔡后送交会计核准并盖印鉴章,保管空白支票等有关资金往来票正四、负责其他一切与出纳有关的业务工作.五、负责秘书处的事务性工作，完成好领导交办的各项工作任务.六、注意提高工作效率，对领导交办的事情不推法，不拖拉.七.工作业绩考核由秘书长负责.，晾市大兴区汽车摩托车运动协会理事会制定2024年5月10日第3篇：侍会同位职责1集市大兴区汽车摩托车i三5t)1.i窗位职责会长职责一、仔细实行协会组织各项方针、政策，不断探讨、探究行业改革和发展的有效途径，为政府和会员单位及会员供应8赁务,促进协会进步.二.加强协会与政府部门的沟通、吩调,带领全体会员主动，加乍政府的管理工作；三、负责协会年

14、度安乡城J组织编制及协调落实工作，制定防会的发展规划.四、做好协会领导分工，充分发挥副会长彳能书长的主观陶性，刚好侨调.平衡各部门之间工作.五、组织开展行业状况的凋杳探讨，为制定行业规划、产业政策、技术发展规划及有关政策供应依据和建议.六、召开和主持理事会和会员大会，并代去例会签署有关出要文件.七、维护会员的合法权益；八、检盒、售促、指导会员、单位会员对会员大会、理事会议决议的落实、执行；九、加强对驻会工作人员的教化和管理,抓好廉政建设，做好思想I政治工作，充分发挥其主动性和创建性.十.协作政府主管部门，做好各项工作，完成上级交办的工作任务.副会长职费一、实行党和国家的方针政策,落实和执行协会

15、5程并帮助会长领导协会开展工作.二、维护协会会员、会员单位的合法权昔.三、负责陟会的对外宣扬工作.四、负贡梆会规章制度的制定和监营.五.帮助会长召集和主持理事会和会员大会.六.忸助会长检造、督促、指导会员、会员单位对会员大会、理事会议决议的落实、执行.七、负责协会的对外沟通工作.八、负责发展、汲取陶会新成员.九、完成会长交办的各项事务.秘书长职责一.主持本防会日常工作，组织实施年度工作安排实行党和国冢的方针政策，落实和执行协会京程仔细做好政策引导和服务工作.二.组织实施会员代表大会、理事会、常务理事会、决议负责协会的日常行政事务管理工作.三.领导和枷局各分支机构.代表机构、实体机构开展工作.秘

16、书处工作人员分工明确、职责到位.四、确定本佛会及各办事机构、分支机构、代表矶构和实体机构专职工作人员的聘用.加强对秘书处工作人员的严格考核，建立考核档案，施行奖惩机制，定期向理事会报告工作业绩.五、面对全社会汲取资金，获得单位及个人捐助，洽谈相关企业合作获得赞助，为协会争取一切活动经费.严格管理卧会的账务收支,努力做到开源节流.六、加强固定资产的管理，仔细做好登记造册,定期分核,严禁流失.七、处理协会的其他日常事务,在月份、季度、全年工作结束时，支配时间进行工作总结,并制订工作安排,仔细做好发展会员、建立健全会员档案工作，严禁流失.八、帮助会长组织好员大会及理事会及开展各喷舌动,处理好协会的内

17、外事务.九、秘书长工作考核由理事会评议.策划部部长职责组织部受协会社长、秘书长和的干搅领导,接受例会其他部门及协会全部理事的监督.1.对策划部全权负责部署并彷调策划部各部长的工作,并主动协作理事会做好协会的工作；2 .主持策划协会市大;励并支配各部门的活动进程；3 .主持策划部内部会议以及重大例会系统会议中策划分工部分;代表本部门向理事会及秘书长报告部门事务组织部部长职友组织郃受协会社长、秘书长和的干脆领导，接受陟会其他部门及协会全部理事的监督.组织部长的基本职能：协作协会组织者和其他部做好协会的机构建设工作，实现t办会会员与会内部门之间的良好互动,协会与其他团体之间的良好沟通协会与侨会之f司

18、的友好沟通工作;团结内部成员，防调各人员关系；组织并防调会内各项集体活动的姐织工作，各部所联系的业务予以例作及吩调,组织赛事全部相关的事宜，筹备组建赛事组委会，协调;舌动中林会各部工作；仔细细致地进行好人员流淌管理工作，合理支配人员调动，扩大社团影吭力等.宣扬部部长职责宣扬部受协会社长、秘书长和的干髓领导,接受ti会其他部门及协会全部理事的监督.1.主持宣扬部全面工作；4 .制定和实施大兴汽协宣扬工作战珞规划；5 .全面进行宣扬工作制度的优化设计；6 .负责网络.报纸、广播、橱栏户外的立体架构和协调运作.7 .主动发展与社会各方的公共关系，维护与新闻媒体、协会机构的素色联系；8 .保持与我区领

19、导、上级主管部门、宣扬部门的联系，刚好沟通并上传下达有关会议、文件四；9 .协调与其它职能部处和区内各单位的关系、争取企业支持；10 指导宣扬部内部工作,负责处理部内五大事项；11 握正确的宣扬导向，协调内外宣扬工作，审定更要的宣扬工作文件和瑰件；12 .帮助大兴汽侨理事会领导开展协会的专业理论学习、形势与政策教化.普法致化、精神文明建设以及其他有关专项工作.外联眦B长职责组织部受协会社长*秘书长和的干脆领导,接受协会其他部门及协会全部理事的监督.郃长职猊：1.负责联络、维系与协会业务关联亲密的各级玫府部门和社会机构,企事业单位，各俱乐部，汽摩运动有膨响力的社会人士，建立畅通有效的合作网络；2

20、 .落实全国中小协会、俱乐部、军队、相关体系，定期沟通彷作机制，深化拓展协作内容；3 .整合协勤卜部跟务资源，制定协会外联工作规范；4、依据会员实际需求,帮助会员和所需机构之I期J立信任的合作关系，为会员供应忧伤股务；5、定期姐织各协会、俱乐部参与竞空及联谊活动；6、主动发展会员，吸纳相关专业人才.秘书处工作职责一、制定并遵守彷会的各项规章制度.二、执行协会会员代表大会、理事会、常务理事会会长办公会议的会议决议.三、制定并实施协会的工作安排。四、负责协会文件档案的起草、报批、传阅、整理和保卷.五、维护栋会网站，搬陟会会刊.六、负责策划、组织和实施防会的各种会议及活动，对协会进行形象推广和宣扬.

21、七、负责对会员的日常管理，发展会员，收缴会费.八、购置和管理彷会的固定资产.会计出纳职责一、根据协会财务管理制度仔细覆行工作职责.二、记录、保管现金、票据及银行存款等事项，备用金核付无误，往来张目清晰.三、签发支票后送交会计核准并盖印鉴章,保管空白支票等有关资金往来票正四、负责其他一切与出纳有关的业务工作.五、负责秘书处的事务在工作，完成好领导交办的各项工作任务,六、注意提高工作效率，对领导交办的事情不推漫，不拖拉.七、工作业绩考核由秘书长负责.1晾市大兴区汽车摩托车运动协会理事会制定2024年5月10日第4篇：培训岗位职责培训专员由位职责职位名称：培训专员所属部门：培训部一.主要职能：依据企

22、业发展对人才的需求，侬好丰富员工专业学问、增加员工业务技能、改苕员工工作看法的工作，使员工的素养水平进一步符合企业的要求.二、职位树立目的：依据公司培训省理制度和人力发展规划，承接和统筹分部范围内的培训IT作，推广分部的学习文化，学习积分建设，执行培训皮排，丰富培训教材,壮大培训师资，促进各层级人员提升工作技能.三、主要责任：1.制定整体培训安排与年度培训安排、呈交审批，执行培训安排并将执行状况定期汇报；2、定期向领用匚报提交培训费用的开支状况；3.了解各级各类人员的培训须要分析调仓，并分别制定相应的培训安排；4、制定各类人员培训安排，详细支配各种培训源程或活动；5.与人资行政部其他人员合作搞

23、好培训档案的较理，为培育管理人员打下星础；6、充分利用各类资源,外部培训讲师的联系，为培训业务服务.7.培训课件的规划与组织开发管理.8、负贡新入职员工的岗前培训，介绍公司的历史、背思经3理念、傅艮使命、价值观.通过学习、训导的手段，提高员工的工作实力、学问水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人累养与工作需求相匹配送而促进员工现在将来的工作绩效提高增加企业员工对工作的责任感.四、工作内容1.作为培训工作接口人，承接总部培训政策和制度在分部的落实、执行工作；2.作为培训工作宛S人，对接分郃各部门的培训需求，形成可行的培训方案：3、担当分部范围内各层级培训的安排制定、运作执行、训昭跟踪、总结汇报工

24、作；4.组织相关人员，；匚忘胜利阅历，编票开发实操性课件4口教材；5,发展和壮大培训师资队伍,提升各系列陆资的教学和辅导技能；6.调配培训资源，保管培训器材，健全培训档案，完善培训制度；7、推广分部的学习文化建设，学习积分管理，图书管理等.8.学习型组织的学习文化建设、学习积分管理五、工作权限：1 .参加形成分部范围内的培训IT作决策、看法；2、督导公司培训政策、制度在分部范围内的执行状况；3.就只他部门的培训需求提交培训建议.第5篇：培训岗位职责培训专员向位职责职位名称：培训专员所属部门：培训部一、主要职能：依据企业发展对人才的需求，做好丰富员工专业学问、增加员工业务技能.改善员工工作看法的

25、工作，使员工的素养水平进一步符合企业的要求。二.职位树立目的：依据公司培训管理制度和人力发展规划，承接和统筹分部范围内的培训工作，推广分部的学习文化，学习积分建设，执行培训皮播，丰富培训致材，壮大培训师资，促进各层级人员提升工作技能.三、主要责任：1.制定整体培训安排与年度培训安排、呈交审批，执行培训安排并将执行状况定期汇报；2.定期向领导汇报提交培训费用的开支状况；3、了解各级各类人员的培训须要分析调亘，并分别制定相应的培训安排；4.制定各类人员培训安排，详细支配各种培训课程或活动；5、与人资行政部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培育管理人员打下基础；6.充分利用各类资源，外部培训讲师的联

26、系，为培训业务服务.7、培训课件的规划与组织开发管理.8.负贡新入职员工的词前培训，介绍公司的历史、背景、经营理念.傅量、使命、价值现.通过学习、训导的手段，提高员工的工作实力、学问水平和潜能发挥，最大限度地使员阳个人素养与工作需求相匹配送而促进员工现在将来的工作绩效提高玷加企业员工对工作的责任感.四、工作内容1.作为培训工作接口人，承接总郃培训政策和制度在分部的落实、执行工作；2、作为培训工作统筹人，对接分部各部门的培训需求，形成可行的培训方案；3.担当分乡随国内各层级培训的安排制定、运作执行、训后跟后、总结汇报工作；4、组织相关人员，汇总胜利阅历，编镇开发实操性课件和教材；5、发展和壮大培

27、训师资队伍，俎升各系列师资的教学和辅导技畿；6、调配培训资源，保管培训黔材,健全培训档案,完善培训制度；7、推广分部的学习文化建设，学习积分管理，图书管理等.8、学习型组织的学习文化建设.学习积分管理五、Trnsug：1.参加形成分部范围内的培训工作决策、看法；2、窗导公司培训政策、制度在分部的国内的执行状况；第6篇：培训岗位职责培训专员由位职责职位名称：培训专员所属部门：培训部一.主要职能：依据企业发展对人才的需求，侬好丰富员工专业学问、增加员工业务技能、改苕员工工作看法的工作，使员工的素养水平进一步符合企业的要求.二、职位树立目的：依据公司培训省理制度和人力发展规划，承接和统筹分部范围内的

28、培训IT作，推广分部的学习文化，学习积分建设，执行培训皮排，丰富培训教材,壮大培训师资，促进各层级人员提升工作技能.三、主要责任：1.制定整体培训安排与年度培训安排、呈交审批，执行培训安排并将执行状况定期汇报；2、定期向领用匚报提交培训费用的开支状况；3.了解各级各类人员的培训须要分析调仓，并分别制定相应的培训安排；4、制定各类人员培训安排，详细支配各种培训源程或活动；5.与人资行政部其他人员合作搞好培训档案的较理，为培育管理人员打下星础；6、充分利用各类资源,外部培训讲师的联系，为培训业务服务.7.培训课件的规划与组织开发管理.8、负贡新入职员工的岗前培训，介绍公司的历史、背景.经3理念、愿

29、景、使命、价值观.通过学习、训导的手段，提高员工的工作实力、学问水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人累养与工作需求相匹配送而促进员工现在将来的工作绩效提高增加企业员工对工作的责任感.四、工作内容1.作为培训工作接口人，承接总部培训政策和制度在分部的落实、执行工作；2.作为培训工作宛S人，对接分郃各部门的培训需求，形成可行的培训方案；3、担当分部范围内各层级培训的安排制定、运作执行、训昭跟踪、总结;口6工作；4.组织相关人员，汇总胜利阅历,编禀开发实操性课件彳瞰材；.1.5 .发展和壮大培训师资队伍,程升各系列师方的教学和辅导技能；6、调配培训资源，保管培训那材,健全培训档案,完善培训制度；7

30、 .推广分郃的学习文化建设，学习积分管理，图书笆理等.8、学习型组织的学习文化建设、学习积分管理五、工/W限：1、参加形成分部范围内的培训II作决策、看法；8 .窗导公司培训政策、制度在分部范围内的执行状况；9 .就其他部门的培训需求提交培训建议.2.欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业彳赴人供应合同吩议，策划案安播书，学习资料等等打造全网一站式需求.第7篇：培训两位职责培训中心的主要职能与窗位职员:作为企业培训的常设机构,其目的是为了将培训的效果显大化，将培训长期有效地进行下去.而企业的培训中心作为一个常设机构，必定要具备肯定的职能并覆行相应的职责.详细介绍如下：一、培训中心职责企业培训林

31、系的建立以培训中心为主要形式产生，它的主要职能就是管理功能.详细来说包括以下几个方面：(01)在猿事长领导下，依据企业的经官方针制定各个不同时期的培训安排,并在各部门协作下实施.安排包括：V 新员工的入职培训.、,员工升级培训.V 在职部门总监、团长，队长等人员培训.V 与各市关部门树乍，制定同位职责、服务技巧、整体素养等方面的培训.V 员工再教化培训.提高员工素养的培训皮排(包括业务学问、专业技术、文明教养、遵纪逡守法律、志向及事业心等).(02)结合各郃门存在的突出问底，分轻.三.缓、急.，帮助各部门制定常常性的培训安排，供应教学设备、教室和教学参考资料，并检亘宫促落实，随时将有关状况向猿

32、事长汇报.(03)用助各部门编写出各项培训课程的教材，井使之完整配套，依据形势发展改变，不新修酣卜充完善.(04)帮助并售促有关郃门制定各级员工的综合实力考核标准，作为今后考核、晋升及制定培训各级人员的评估依如：.(05)建立图书资料室，检索、搜集国内外有关管理的图书、资料及教材,编写、解析、豆制、印刷给有关部门考运用.(06)定期蔻制、的买和转录培训教学录像带、录音带、幻灯片等，按各种培训的须要，不定期地支配企业员工观看收听，供应给本部门及其他部门培训运用.(07)对培训中各种培训设备、设施进行管理.(08)负责企业内部培训讲师的培育与管理、与外部培训讲师联系及合作等工作.(09)负费企业支

33、配外出培训的人员及培训皮排，并供应必要的培训参考资料.(10)负责编制各项培训项目的费用预日,并严格限制.(11)与人力资源部协作篇好员工培训档案的收集、归档与管理工作.二.培训中心权力为更有效地履行其职责，培训中心楣有下列权力：1对企业培训安排、培训方案进行审核的权力2对企业各部门及员工的培训申请有受理审核权3对培训IS用预口及赛用支出有审核、限制的权力4对企业培训的质员有监营.检亘权5对企业员工的同位培训、专业ta训等有考核权6对培训纪律及规章制度的行为有奖惩的权力7其他因履行职责而需行使的权力三、培训展理岗位职责薪资待遇标准：培训经理的岗位职责以企业人力资源发展规划为指引，参加建立并完善

34、企业培训体系，负责人力资源培训安排的组织实施工作，以达成企业人力资源培训目标.职责1负责编制企业年度培训安排并组织实施,并依据企业的战略改出5J好做出调整；职责2组织建立并完善企业培训管理制度、培训体系及相关流程：职责3组织企业年度培训经费的预管煽制工作；职责4组织开展培训需求调研,分析调研结果r并依据调研结果制订培训安排；职员5组织建设企业的培训文化，为员工营造良好的培训笳围和培训环境；职费6组织开发企业内部培训课程体系，降Bi酬成本，提升企业内部培训冰平；职责7负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训救果评估；职费8挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍的建设供应合适的候选

35、人；职费9建立员工培训档案，合理规划员工职业生涯；职责10对外部培训机均和培训讲师由理择和管理,与外部职业培训机的等业务合作单位建立良好的合作关系；职费11指导、管理所属员工的日常工作；职责12帮助人力总监进行E-HR平台的搭建和企业文化的建设工作.四、培训住管询位职责薪资待遇标准：培训主管的主要职费是依据培训安排帮助培训经理做好培训篙求的调包培训皮播的制订，并协调培训项目进行过程中的各项事宜职责1依据人力资源培训教化发展规划编写年度工作安排与培训预算，并报领导批准；职责2指导各部门和下岚企业制订多层次的培V瞰化安,并帮助其实施；职费3组织企业新老员工参与入职培训、在职培训及各类学问班、研讨班

36、讲座等活动;职员4刚好检亘各类培训活动的开展效果，对参与人员进行考核；职费5对整个培训工作进行总结，掇写培训IT作报告；职责6组织收冬筛选、编写.翻电审校各类培训教材和资料；职费7刚好检盒培训旃师的培训睢量与教学效果；职员8负表培训机甥、设备设施的保养、修理，以及审亘新器材的选型、选购；职费9收集国内外企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，限出改进询问看法；职员10刚好完成上级领导交办的临时性任务.五、培训传员由位职责薪费待遇标准：企业培训传员的岗位职责是在培训主管的领导下，详细负责员工训的执行工作，保证企业人力资源培训安排的IIS当实施.职责1幅助培训住管开展员工训需求酒食.攫写培训需

37、求调瓷报告，为制订员工培训安排供应依据；职责2忸助培训脚惊成内郃训课程的开发授工作；职责3依据培训安抖加课程支配，组织员工按时参与培训，并做好培训的前期打算工作；职责4负责与企业外部培训机构及培训讲师的联系工作，井支配培训日程；职责5刚好开展对培训效果的调亘评估工作，撰写培讥做果淬估报告，并报主管审核；职责6搜集和整理各种培训教材和资料，井刚好归档；职责7负责员工培训档案的管理与维护；职责8按时完成上级领导交办的临时性任务.六、内部培训师窗位职责（内训师）薪资待遇标准：内部培训讲师的岗位职责是在培训经理的领导下，负责培训像程的开发和讲授，向其他员工传授学问和技能，通过企业内部学问的共享彳唯播,

38、提高企业员工的整体素养水平.忸助并参加企业各类员工的培训需求调研，了解员工培训需求；职责2依据不同岗位的培训需求,收集、评估相关课程和学习资料，进行培训课程的开发和设计工作；职员3依据企业培训瞟程设计的要求，负责所想模块的培训授课工作；职责4依据词位详细特征，辅导学员制订培训后的工作改进安排；职责5帮助并参加培训效果调亘,并供应故学质量分析报告；职费6对培训教材.教案进行到J好的整理和归档；职责7开发并建立企业的培训课程教案诉,帮助建立、完善员工岗位培训课程体系；第8箱：酒店培训主管同位职费酒店培训主管岗位职责及素养要求（一）词位职责：1.在人事培训部经理的触导下，全面负责酒店各级管理人员、员

39、工的培训工作.2 .依据;酉店隧营方针和酒店在管理、服务上存在的问SS,分析培训要求，制定酒店年度培训规划和月度培训安排.3 .常常深化部门,了解部门的培训要求，提出可行性致学建议，并支配各部门指定年度.月度培训安排.4 .编写、审批、修订各种结合酒店实际的培训敬材.5 .负责酒店各种学问性培训的支配，组织、主持做好各种培训活动.6 .负责酒店年度.月度培训安排实施的组织.协调工作.7 、建立各种等级培训的考核标准,组织、实施各项考核工作.8.负责建立酒店培训档案.9、同酒店各部门建立并保持良好的工作关系.10 .负责动员广两员工主动参加酒店组织的各项词位技能练兵活动，促使员工不断改进和提高服

40、务水平和服务质量.11 .按期向人事培训部经理、忌羟理、干事会反馈酒店培训实施结果.12、负贡酒店的服务质量检宜工作，成立质检小组，并依照酒店统一的质量检亘标准，定期对酒店各南位进行检资.13、做好日常的定期及不定期的技员巡检工作，做好记录,并提出合理的整改看法用股子上报给部门经理.14、完成人事培训部经理委派的其它工作任务.（二）工作要求：1、对酒店各部门培训做好协调；2.对各部门安排进行;匚总，并每日跟踪各部门状况，做出评估与总结报告；3、每日对酒店的员工在岗表现进行质检，受质检的人数至少达到20人，并做出质检报告;4 .设计培训课程，并不断创新.5 .要有较强敬业和团队协作精神.电工例会培训得体会协会副会长岗位职责踊者I办会同位职费协会秘书处岗位职员防会各部长同位职责本文来源：网络收集与整理，如有侵权，诂联系作者州滁，谢掰!