2024年协商工作计划（共6篇）.docx

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1、2024年协商工作计划（共6篇）第1篇：协商工作安排侨商年度工作阚篇I:20XX年度法务部工作安排20XX年度法务部工作安排法务部依据*集团有限公司（以下简称：集团公司）要求，坚持以事前预防、事中限制为主、事后补救为辅为原则，以高效、精确和自律为法律服务准则，结团公司各部门和各子公司法律服务的实际需求，制定法务部工作安排.一、把好合同签订及法律文件关1.巩固和完善合同及法律文件审核的机制,力曜合同申核的有效性.2、进一步完善合同范文的修改和制作,使其更符合实际操作和公司利益.3、合同及其他法律文件审核保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律看法硼行相应的修改，但特别状况除外.4、合

2、同及其他法律文件的起草自具体了解相应的详细内容后6小时内完成，但特另蛾况除外.5、加强合同管理，规范审批流程,完善管理制度,尽可能瞪低公司的法律风险.6.保持敢于自言的风格，大照地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策/共应法律依据.二、仔细做好法律补救工作1.帮助集团公司有关管理部门及各子公司对债权进行清理和催收，接到相关要求后2天内起先行动.2、在活理和催收中，发觉至大j去律问慰马上向相关部门、子公司提出警示,同时向集团公司分管领导、总裁、干事长报告相关案情，使领导快速作出决策.3.接到诉讼恳求后，自领导批准之日起15日内完成法院立案.4.发觉需诉讼的案件，有义务向集团公司报告状况，并建议

3、提请领导批准起诉.5.对起诉或应诉案件的代理，尽量保持自行代电6、做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双B1.7、诉讼案件做到有求必应、仔细负亮、刚好完成.三、加强学问产权管理1.与集团公司其他职能部门侨作，争取申请“驰名商标”等荣誉,提高企业无形资产的含金A1.2、接集团公司需求,主动帮助集团公司相关部门和相关子公司完成商标的申办注册工作.3.做好商标.商业皓私等学问产权的管理和爱护工作.四、主动做好法律培训和宣扬工作1、依据乐团公司的要求，主动协作各子公司，采纳定期或不定期方式对全部在工作中需接触法律的业务、选购及管理人员进行相应的尚位法律培训I.2、在日常工作中，法务部不定时地为集团

4、公司股东、JB事、集团相关部门和各子公司解答法律询问和进行法律宣扬.五、提高自身素养1 .加强学习新学问，汲取新学问，争取矶会参加业务培训和同行沟通.2、鉴于法务部自身缺少法律专业人员,争取通过集团执行部向社会聘请1-2名本科以上的法律专业人才最好能熟识地驾驭法律英语和运用国际经济法律、商业惯例对集团公司各部门、各子公司涉外经济活动的法律支持和月够“一集团有限公司法务部二O一五年三月十八日附：一、法务部工作职责二、；工伸跻;去务郃工作职责1.要当好集团公司股东会.股东、领导及相关部门和各子公司的法律顾问,有重大决策性事务供应询问和法律看法书.2、负责督促集团公司相关部门和子公司各项法律规范的建

5、立,对各子公司帼制度的调研彳修订,并持续其改进完善.保证子公司的经营.管理依法进行，瑜保子公司的合法利益不受损害,以达到子公酬U瑟最大化和风检品小化.3.负责集团公司各部门、各子公司及其工作人员执行法律法规和各项规章制度的监督、检亘，将发觉的问题刚好报告集团公钝相关领导，井有权对相关部门.子公司及其工作人员提出整改建议和看法.4、依据集团公司领导的须要，可列席各子公司股东会和由该公司高管组织、参与的会议，就相关法律事务供应法律询问和发表法律看法.5、负责各子公司的合同文本的制定、修改，依据集团公司领导的要求，参加子公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督；负责对各子公司合同档领管理进

6、行监督检盒.6、修订集团公司各部门、各子公司的各岗位工作职责.7 .为集团公司各部门、各子公司及其工作人员供应法律询问，对各子公司员工进行法律培训，就公司的经营管理供应相关的法律信息.8 .代表各子公司处理各类#裁、诉讼案件.9、全面负责公司员工违法、违纪.违反公司管理制度和损害公碗益的案件的调亘、处理.10.主动帮助各子公司做好学问产权的申请、维护.I1.负责制J订并审核各子公司的各类i去律文件.12、例作.帮助集团有关部门、子公司对应收张款进行催收，依据集团公司领导要求，可以干腌办理疑难应收帐款的催收.；统郃工作程序为加强法务部工作管理，完善法务管理流程，提高集团公司各部门、各子公司管理人

7、员的法律意识，最大限度的维护公司的合法权益,特制定本程序.一、制订本工作程序指导思想和主要内容1.法律工作特别职妮要求法律人员须要相对独立对9出展工作，集团公司各部门、各子公司应进行合理分工，各的其职、各负其妻,日常经济合同审亘以及合同的管理、公司对亍文把关、学问产权的管理、公司涉讼案件处理、诉讼文书领取与提交、诉讼卷宗的整理与归档、外聘律师的联络与沟通等者陛职责到人；合同审直做至!T格把关，决不让风险出现在审亘环节中，另外所提出的审查看法要具有针对性和可操作性.2、本程序所指的法律事务包括诉讼、仲裁、出具法律看法书.审核合同及公司制定的帼制度的合法性，供应法律询问.出具催告的,法律风险预防与

8、限制、法律学问的官扬培训降诉讼和非诉讼法律事务.3 .本程序适用于集团公司各部门、各子公司，其中案件产生的详细单位称为责任单位，与案件有关的单位称为相关单位.4 .法务郃在集团公司的分修.忌裁.苗事长领导下，负责集团公司各部门.各子公司法律事务的指导.决策、协调和服务工作.集团公司各职能部门.各子公司的法律事务工作，必需在郃的指导和决策下开展工作，全部的法律事务事宜，不论时间、地点，都应刚好向;弗部汇报和请示.二、f1.M纷案1.法律纠纷案件是指各类诉讼.非诉讼、仲裁或者可能引起的诉讼、非诉讼、仲裁争议的案件.2、法律纠纷案件的处理程序是指纠的产生后,集团公再相关部门和相关子公司实行的与经济纠

9、酚有关的工午程序，包括诉讼程序发生之前的沟通、协调，诉讼或仲裁的开庭前庭审打算，审理中的证蟒卜充，案件审理的全过程，百到判（裁）决或谓解后生效法律文书的履行、案件总结.3 .集团公司各部门和各子公司接到法院送达的案件诉讼材料后，马上转交法务部，由法务部进行观一支配，实行相应措施.4、法务部收更氏济纠纷诉讼困”后填写法律案件登记表，马上通知责任单位，责任单位接到通知后，必需快速接纳案件材料，并在接到案件材料后两个工作日内将有关案件的状况向法务部做出书面汇报，以使于尽快制定出合理有效的解决经济纠蚣方案.5 .事实清晰、没有较大争议或诉讼标的额在5万元以下的纠纷案件，经;去务部审核后，由责任单位自行

10、处理.责任单位应在确保案件真实、怅目清晰的前提下，刚好与原告及法院协商，；段郃供应指导服务,争取和解,最大限度的降低损失，削减诉讼费用和违约金等费用的支出.责任单位处理完毕后将处理结果刚好;匚报法务部.6 .事实不清、争议较大或诉讼标的额在5万元以上的纠纷案件，公司;弗郃干脆参加处理案件的审理阶段与责任单位共同解决重任单位须全力协作,主动供应与案件有关的证蝴科，具体汇报全面、真实的案情,并派专人与法务郃联络，负责经济案件的全过程，相关单位也应主动协作，供应办案所需资料.7 、法律纠案件处理过程中可能达成和解的，具和解方案或可接受的和解底线,应由案件处理责任人事先以书面形式报法务部审批.8.责任

11、单位聘请专业律师处理法律纠豺案件，应事先将托付合同及所需费用报法务部审批.9、案件结案后15日内，责任单位详细经办人整理案卷.编写案件总结报告一并上报法务部,由法务部移交集团公司档案交存档备案.10、法律纠舒发生后，因案件所发生的各种费用包括本金、篇2:设计部门年度工作安撵设计同位工作职责：设计组工作简要：组别联费：1.确认并协讼冏给予本部门的使命；2.主要负责部门内设计组别工作的统筹支配3.部门成本费用限制，所产生的日常费用审核4 .帮助梢售商品管理组针对新店、常规、大型促梢的方案的空间.平面与陈设帮助.5.负责店铺新品的形像企划.6 .每周、月召开部门例会，定期总给部门须要完善及相关执行进

12、度.7 .规划年度货品推广方案，平面.空间设计元素的修订，审批物.货架下单等工作.8 .结合终端市场的信息反馈，协调并组织人员定期巡使,对直官、加盟、彳燧、联营店供应店铺陈设、人员培训、形象维护的支持.9 .制作与选购店铺所需的形像道具，提升店通整体形像10 新店开业的统筹工作帮助（空间设计、平面物料下单、新店陈设指引）11.完成各职能褥位评估衷,并参照最终的评估结果对终端进行分级管理.12 .选择、招募、培训本部门人员，井制定本部门相应的规章.运作、考核制度.权限对于组别内部员工持有管理权.奖惩权对于公司部门工作操作技能及门店持有监铮权、评定权、建议权、考核权陈设师工作说明工作职责1：（主要

13、）1.每季陈设指引制作、琮设效果监窗与维护.13 结合市场活动支配陈设工作，设计相关主题与橱窗陈设；14 跟据商品部供应货品销售状况负费终端门店月度或节日推广活动跟进（制作模板）4.依据商品供应的商品信息帮助平面设计对商品陈设与POP的形像企划5.进行巡店除设调整及其他事务处理,汇总并制作相关照片.15 负责每季陈设道具开发与运用陈设指引制作（汇总，保存，备份）7.对各季主题陈设进行考核及记录，并刚好跟进;&负责制订新开店铺特性展示标准、帮助空间规划；9.终岗门店陈设队伍的组建及规厄建设.干脆指导豚设工作的开展.（汇总，保存，备份）10.门0佳门店陈设评比检查和改进.定期对各店铺店长及际设组进

14、步行主题培训及考核11.制定分区陈设切亍跟进方案，对分区陈设助理执行区域评核12.进行每月陈设巡检，月度陈设评比或季度评比工作；13.负责特别道具选购与开发14.根据公司的特别要求，针对店铺进行特别陈设；15负责陈设学向培训16.负费全国各个音业片区相关宣扬;舌动的协调、管理、指导和监控17.定期向公司反饯终烧的陈设报告，并提出建设性整改建议；平面设计工作职责：1.与商品部、防;设师制作每季PoP方案气氛与促情POP.节日推广活动POP跟进2.依据店满每手物科更换状况，定期设计平面图.（POP,价格贴.吊建、横幅.古汤单.曲窗背景、形像画）3.在部门的领导下，与总公司接洽，提前了解并刚好制作等

15、相关广宜甥料.4.负责公司新店开业方案、促销方案的平面制作、实施与执行.5.依据公司需求状况,制作1.OG。、PPT,版面设计、报刊书籍版面修订等相关平面设计内容.6.针对每次广宣物料下单流程，严格限制物料质量及到店时间，并付财的监控.限制制作成本7.对于终旎门店广宜物料运用的正确方式，实行有效指导.制作物料运用表格8 .负责店帝广古物料布露的统计与考核工作.9 .完成终端门店物料运用评估，并参照运用嫁率进一步令广宣甥料有效运用最大化.10.跟进每季画册拍麴与方案似定11.订货会现场PoP设计陈设助理工作说明：工作职员：1 .对所属区域店铺季节性陈设效果现场维执行与监督,每月陈设状况，相片2

16、.根抠UO佳店俑陈设方案进行所需区域每月陈设巡检和店痛上传陈设效果抽检，季度评比工作；3 .做好新开店通货品的SKU.模特.POP、音响、灯光与陈设道具的数量统计工作，并负责与公司相关部门沟通跟进；4.负责版房的管理工作；5.终端店俑螃及仓际货刷脚设管理；6.终送门店照片档案的收集,（，保存，备份）7.每月店铺音乐制作、下发与反馈8.恻识店满POP摆放与更换方法9.熟识店铺新开业的货架验收与陈设10 .培训店铺人员如何运用月度店铺陈设反馁表格11.每月收集与考察同品牌阵设与POP设计图片资料12.帮助订货会陈设布场13.帮助陈设师完成新品I陈设指引14.悟助陈设师完成所负责项目工作细则表格：1

17、.各区巡店反馈PPT2.巡店表格3 .每季陈设指引资料4 .每季陈设指引执行反馈表格5.防设道具运用指引6.店俑音乐文件7.新店开业陈设指引8 .10佳店铺陈设方案制作9.P0P摆放指引10.画册拍摄方案制作I1.每季POP气弱制昨】2.促梢物料申请单13.订货会打笠14.店俑档案维护年度工作总结1.通过有效的商品信息，平面，陈设，提升店铺形像与销售，如(常规月底促销、元旦、吞节、情人节、清明节.劳动节、暑假,中秋节、国庆节、圣诞节等节假日促销方案提升店情系列促游,平面与陈设结合的形像提升)2.利用10佳店瞬设方案，通过每季际设瘠引进行季度考核与评比，全面提升店俑陈设与形像气氛3.陈设与平面制

18、作20XX年秋冬.20XX年春史画册方案与拍棍跟踪4一新店开业的统筹工作帮助(空间设计、平面物料下单、新店陈设指引)5与设计郃跟曲办商程S.秋、冬的主题设计风格与主题、通过商品规划作出每季陈设与平面的促销方案6.与设计部跟进协商店俑春、夏、秋、冬的道具配饰选购与指引制作7.店铺音乐的月度更新安排，提升店Sfi进店率8.订货会的平面设计、空间区纥除设布场9.根抠商品信息制作新品上市促销方案的平面与陈设形像方案10.根据商品信息制作主题面料促销方案的平面与陈设形像方案I1.陈设助理全程跟进店用执行状况的反馈与建意，有效度开店铺执行实力与培育店铺陈设小助手的效果，发觉问IS刚好处里有效性.冬季月度常

19、规工作安排量(IO-12)春季月度常规工作安排(1-3)应季月度常规工作安排量(4-6)篇3:2OXX年培训机构年度工作安排20XX年度工作安排一.本年基利江作：1、广告的设计,制作以及投放；2.站的设计.制作、维沪和吉扬；3、学校动态的编写和站的更新；4 .利于学校发展的各类机构的协商合作；5 .学校各类张帖宣扬资料的投放安H国更新；6 .讲座的多样性彳传业性；7 .全年招生和各月招生安的制定.二.本年主要工作内容：1.全年招生安排：全年安排招生安排金额80万，安习留收新会员人数140-170人.2 .建立有活力、有创新的市场营销队伍，工作要求务实、创新、高效,明确各自职费和详细工作任务,建

20、立完善的络管销策略，市场条件成熟可特地成立络自销部.3 .建立学校内部市场客赧体系，包括新拿名单的客户资辛斗档案、回访处理，对潜在客户的开发，对不满足客户的跟踪、说明.4 .建立标准规范的市场业务体系，包括市场调研（工作动身点）、竞争对手（工作参照点）、合作扪构（互利合作），市场定位，产品，价格，促梢类活动.对外（商业媒体合作机构）的接待服务标准、话术应对技巧.5、新学校站开通，刚好更新最新内容；6.拓展一些新区街道路口的吉场.开发.7、加强社区宣扬，在一些社区内建立宣扬朝窗，并定期更新内容.8.市场条件允许的状况下加大和电视、报纸及媒体的合作，拓展学校古场平台.9、前半年策划12场大型公益性

21、讲座.后半年初作新园建立，策划一次新园庆祝晚会并邀请一些在读会员，商业合作机构，中小学校负责人，媒体等IaDntt会填光度,为后期合作建立基.10.联系总郃创建类似于EQ家庭技巧类的DBM投放性杂益三、市场部存在的主要问逆：1.市场部客户建立维护流程还未成熟,还缺至少1人,特地从事文字XX,客户归档及信息维护.4.各类客户数据库还未建立完善,无法未充分利用已有客户资料.6.市场部整体工作效率短哲未看出太大成效，亟需改进提升！四.20XX年各项活动数据：学校小型公昔讲座30-50场，招生沙曲20场左右.发放宣扬资料10万份左右J陶宣扬卡片5万分左右.全年新报名会员金额80万，招收新会员人数140

22、-170人.与至少8家商业机构建立长期合作关系.市场部新进人员1-2名,新增训隘师8-10名（包括新园）.第2篇：协商年工作安排障两年度工作触篇1：XX携工资集体协商2024年度工作安排XX馍工资集体涉商2024年度工作安排一 .指导思想为实行县委、县玫府关于2024年科学发展目标考核实施看法的文件精神，全面促进XX镇工资集体协商工作扎实有效推动；实行科学发展观,以“市场机制调整、企业自主安排、同等t办商确定、政府监督指导为原则，保通企业含职工权益，构建和谐劳动关系，推动企业建立健全工资安排确定机制、正常指长机制和支付保障机制，切实提高企业职工尤其是一妓职工工资水平，让广滴职工共享企业发展和经

23、济发展成果.坚持以三个4筋”重要思想和科学发展观为指导罪紧困绕娠兴范楼经济彳函设全面小康社会目标任务用绕实题促进居民收入五年倍增目标,开创全镇经济社会又好又快发展新局面作出主动贡献.二 .工作原则1、党政主导工会力推的原则,工资集体协商是一项困难的系统工程，也是一项长期的任务.镇工会推动工资集体防商工作，要在依5镇党政无视支持，融入经济社会发展大局中予以推动.同时，工会必需发挥工会自身优势,主罚主动地工作，培训好工会工资集体协商指导员，开展要约行动，的加自身素养，力推工资集体吩商工作全面开展.2、依法推助保持稳定的原则.严格遂守和执行国家有关法律、法规和工资安排的宏观调控皮策，做到协商双方的主

24、体资格，协商程的A签约内容合法.要始终把维护社会和造稳定、维护企业正常生产经宫秩序摆在首位，双方相互沟通谅解、求同存异，维护和谐的办商氛围.3.利益粼拆得合理的原则.坚持促进企业发展、维护职工权益”，兼膝企业长远发展和劳动者的详细利益，调动职工主动性、创建性,促进企业提高竞争力，实现可持续发展.要立足企业实际依据企业生产经管状况和职工旗愿要求综合考虑地区、行业平均工资水同等因累，合理确定工资标准和增长幅度.三、工作目标各类企业普遍建立工资集体侨商制度，已建工会企业普遍签订集体合同.职工50人以上企业到2024年工资集体协商建制率达95%以上,到2024年达到100%;职工50人以下企业通过行业

25、性、区域性工资集体合同实现覆盖；企业一税职工工资增幅不低于本企业职工平均工资皑幅.四、推动步骤深化推动工资集体协商行幼安排分为三个阶段：2024年为工资集体侨商攻坚年，根据抓机遇.造声势、加力度、破难题”的要求，着力推动工费集体协商在更点难点领域取得突破性的进展，50人以上企业必需依法全部建立工会组织，实现在已建工会组织的企业集体合同和工费集体协商建制率达95%.2024年为工资集体例商全面推动年”，根抠“抓建制、更激励、促覆盖、求实效”的要求,若力建立工狗集体协商激励机制，大力提高工作港盖面，50人以上企业实现在已建工会组织的企业集体合同和工资集体协商建制率达到100%；50人以下企业实现在

26、已建工会姐织的企业集体合同和工资集体协商建制率达到95%.2024年演辖区内企业按要求建工会建制率达100%,实现在已建工会组织的企业集体合同和工费集体协商建制率达到100%.五、工作措施1、加大扩面建制推动力度.区分企业规模、管理水平、经营状况、工会基础等不怜悯况,运用单个企业协商、行业和区域协商等敏捷适用的建制形式,促进各类企业尤其是三讼有制企业、中小企业依法普遍开展工资集体防商.对未建制企业通过下发上级工会或行业工会特殊提示落、人力资源社会保障部门行政建议书等形式督促推动,大力宣扬工资集体协商制度在职工增收.企业增效、保持劳动关系和谐等方面的主动作用坦加企业经营管理者开展工资集体协商的自

27、觉性，调动职工参加的主动性，为扩面建制莒造良好条园.2.提高工资集体协商质量.以推动工资集体合同要约行动”为载体,指导劳动关系双方实施要约，协商确定可量化操作的条凯生产经管正常、经济效益有增长的企业，应依据企业工资指导线侨商确定年度职工工资1长癌度.六、工作要求1 .加强组织领导.根据上级的部署彳睡求，制定落实三年行动安排的工作规划,建立健全各级工资集体协商工作领导小组机构,充分发挥领导/J组办公室的协调碓导作用.2 .加强舆论宣扬.要加强对工资集体协商的舆论引导,播长把社会的高度关注变成推动工作的有利契机，普造良好的社会舆论环境,深化公有制企业、外商投资企业、港澳台商投资企业，面对面地指导和

28、推动企业依;去依规依程序开展集体合同和工资集体协商工作.3、加强基础工作.馍工会.人保所要健全台账编”,加强对考核目标的过程管理,主动落实工作措施，努力完成序时进度，按季组织自含，并将自盒状况书面上报县总工会、县人力资源和社会保障局.箱2:2024年下半年青协商学院工作安排2024年下半年青协商学院工作安排为了志糜债务活动的工作更有安排.有步骤地开展和完成,开创青协工作新局面，使商学院的志愿服务事业得到更好的发展，在总结上学期青协工作，结合百协旃，并综合青协老会员看法建议的基毗上,将下个学期考协工作安排拟定如下：一.工作安排十月份：1.统计百防老会员人数，并听取会员关于育林的发展荏去.2和剧社

29、做好本学期的工作安封廊支配，明确贡任和负责版块，并做好招新工作打筒.3 .主动做好招新宣扬和面试工作，并做好会员培训和学习百协的各种规章制度，使他们尽快的适应青协这个大集体.十一月份：1.策划,组织举办“失物招领”活动,是社团活动更贴近大家的生活.4 .加强和只他各部门的联系，相应的例会活动主动去组织本社人员去完成.5 .组织并支配本社参与校区运动会的志愿者,尽力让0债务工作工作有安排，有秩序的进行.6 .主动找寻并建立育优商学院活动基地，加强对外沟通.十二月份：1.在校区双招会来喳之际，做好各项聘请会服务工作，为企业和大四学长学姐供应T良好的聘请服务环境.2.组织，支配本社志愿者为校区文化节

30、;舌动服务,为活动的胜利举办而奉献自己的力气.3.最好期末本社的活动总结工作,找出不足彳限点，并对表现优秀的同学予以激励.其他活动：1.南亭的;恭t),协作好机车学院做好志愿者培训:作,合理支配执助表，使本院志IS者主动参加2.车站活动是各院交替出人,轮到我院时,就得做好,提前支配好参与的人员,由熟识状况的老会员来领3血站,起先时候就支配好希务人员,专人负责定期到血站义务工作.4.接到协会其他活动，主动组织人员参与，与此做好相应的协调工作，和其他社，部共同完成活动.二.职能与要求服务社工作：1.主动做好每次活动的策划和总、结工作，活动结束两日内归还活动中所用物品到办公空，井协作纪检干事完成活动

31、状况记录.人员参力啾况记录，便利以后考核。2.本社成员自行组织参加一些有利于社会人民的活动并建立自己的实践基地.3 .主动加强和其他各社相互联系，协调完成协会工作.4.加强与三个部门之间的合作，共同完成活动安排,并自觉接受其他部门的监督.社长和品Itt职能：1.带领本社会员严格遂守青协的各项帼制度，听从协会的支配，主动开展.姐织各项活动.4 .应当尽量多抽一点时间集合部门成员开个小会，不为别的，多增进大家的相处以及以后工作的摘f1.但是时间不宜过长，努力祠汽筑.5 .做好每次活动的策划和总结工作，找出不足和缺点进行分析.6 .对于提交的任务，应当提出相应缺点，并就此给出相应的建议，而不是一口推

32、翻会员的努力，对表现优秀的会员予以激励.7 .协调社里的全部成员都应当同心协力一起工作，而不是把全部的事都推给一个人，自己从来不管事.8 .有必要组织整个队伍一起参与一些有益的活动,增进彼此的了懈隔任.服务社要求：1 .严格遵守青协的各项规章制度.2 .参与活动按时到集合地点，活动期间不早退，主动工作.3 .每次做;舌动仔细负责，会员之间相互合作,相互协作.4.做一名合格的志愿者，不断的完善自己.回首走过的路，我们有得有失,百感交集；展望新的学期，戏用志品场,信念坚决.我们始终在努力，以求百尺竿头，更进一步.新的学期里，青协的全体成员将接若秉承奉献、友爱、互助、进步”精裨和“让每个人都成为志.

33、愿者”的宗旨，在校团委老师的正确指导下，在与学长总队和各学院的通力卧作下，在考协干部队伍的团结工作下，在全体志愿者的主动参加和支持下，上下一心，同心同德，通力合作,百例的明天肯定会更加美妙,我们踊服务事业也肯定会有更好的发展！篇3:设计部门年度工作安排设计同位工作职责：设计组工作简要：组别职责：1.确认并执行公司给予本部门的使命；2.主要负责部门内设计组别工作的统筹支配3部门成本费用限制，所产生的日常费用审核4.馆助销瞥商品省理组针对新店、常规、大型促销的方案的空间、平面与砺设帮助、5.负责店俑新品的形像企划.6每周、月召开部门份脍,定期,战部门须要完善及相关执行进度.7 .规划年度货品推广方

34、案，平面、空间设计元累的修订，审批物料、货架下单等工作.8 .结合终端市场的信息反谓,彷调并组织人员定期巡铺，对百营加盟.代理、联营店供应店俑陈设、人员培训、形建维护的支持.9 .制作与选购店铺所需的形像道具,提升店铺整体形像10新店开业的统筹工作帮助（空间设计、平面物料下单、新店陈设指引）】1.完成各职能岗位阳古表，并参照最终的评估结果对终端进行分级管理.12.选择.招募、培训本部门人员，并制定本部门相应的规章、运作、考核制度,权限对于组别内部员工持有管理权、奖惩权对于公司部门工作操作技能及门店持有监督权、评定权、建议权.考核权陈设帏工作说明工作职责1：（主要）1.每季陈设指引制作、陈设效果

35、监替与维护.2.结合市场;舌动支配陈设工作，设计相关主题与棍窗陈设；3.跟据商品部供应货品销售状况负责终端门店月度或节日推广活动跟进（制作模板）4.依据商品供应的商品信息帮助平面设计对商品陈设与POP的形像企划5.进行巡店陈设调整及其他事务处理，汇总并制作相关照片.6.负贡每季陈设道具开发与运用陈设指引制作（汇总，保存，备份）7.对各季主题陈设进行考核及记录，井触子眼进;8.负责制订新开店俑特性展示标准、帮助空间规划；9.终端门店陈设队伍的组建及规范建设.干脆指导陈设工作的开展.（；口软，保存，备份）I（U1.o佳门店陈设评匕脸直和改进,定期对各店傅店长及陈设组进步行主题培训及考核;11.制定

36、分区陈设执行跟进方案，对分区陈设助理执行区域评核12.进行每月陈设巡检，月度陈设评比或季度评比工作；13.负责特别道具选购与开发14.根据公司的特别要求，针对店铺进行特别陈设；15负责陈设学问培训16.负责全国各个宫业片区相关宣扬活动的协调、管理、指导和监控17.定期向公司反馈终端的陈设报告，并提出建设性整改建议；平面设计工作职责：1与商品部、陈设师制作每季PoP方案气氛与促销POP、节日推广活动PoP跟进2.依据店俑每季物料更换状况，定期设计平面图。（POP、价格姑、吊旗.摘福.宣扬单、橱窗S,形像画）3.在部门的领导下，与忌公司接洽，提前了解并刚好制作等相关广宣物料.4.负责公司新店开业方

37、案、促销方案的平面制作、实施与执行.5.依据公司需求状况制作1.OGO.PPT版面设计、报刊书籍版面修订等相关平面设计内容.6.针对每次广宜物料下单流程严格限制物料质量及到店时间，井刚W的监控、限制制作成本7.对于终端门店广直物料运用的正确方式，实行有效指导.制作物料运用表格8 .负责店俑广宣物料布H的统计与考核工作.9.完成终端门店物料运用评估,并参照运用频率进一步令广宣物料有效运用最大化.10.跟进每季画册砸与方案似定11.订货会现场POP设计陈设助理工作说明：工作职费：1.对所属区域店桶季节性陈设效果现场推执行与监督,每月陈设状况相片9 .根据10佳店铺陈设3方案进行所需区域每月陈设巡检

38、和店辆上传陈设效果抽检，季度评比工作；10 做好新开店铺货品的SKU,模特、POP、音响、灯光与陈设道具的数量统计工作，井负责与公司相关部门沟通眦；4.负责板房的管理工作；11 终端店赫库存及仓库货品摆放的廊设管理；6终端门店照片档案的收集.（；匚总，保存，备份）7.每月店情音乐制作、下发与反馈8.熟识店俑POP摆放与更换方法9.熟识店镇新开业的货架验收与陈设12 .培训店情人员如何运用月度店俑陈设反馈表格I1.每月收集与考察同品牌陈设与POP设计图片资料12.帮助订货会陈设布场13 .帮助陈设师完成新品陈设指引14.帮助陈设师完成所负责项目工作细则表格：1.各区巡店反属PPT2.巡店表格3.

39、每季陈设指引资料4 .每季陈设指引执行反馈表格5.陈设道具运用指引6.店逋音乐文件7.新店开业陈设指引5 .410佳店铺际设方案制作9.POP摆放指引10.画册拍娜方案制作11.每季POP气条制作12.促梢物料申请单13.订货会打算14店桶档案维护年度工作总结1.通过有效的商品信息，平面，陈设，提升店俑形像与销售,如(常规月底促情、元旦.春节、情人节、清明节、劳动节、暑假.中秋节、国庆节、圣诞节等节怛日促销方案提升店铺系列促箱,平面与陈设结合的形像提升)2.利用10佳店俑陈设方案，通过每季陈设指引进行季度考核与滓比，全面俎升店铺陈设与形像气氛3.陈设与平面制作2024年秋冬、2024年春夏画册

40、方案与拍摄跟踪4.新店开业的统筹工作帮助(空间设计、平面物料下单、新店陈设指弓1)5.与设计那跟进协商春、5.秋、冬的主题设计风格与主题、通过商品规划作出每季陈设与平面的促销方案6.与设计3跟进协商店逋春、夏、秋、冬的道具配饰选购与指引制作7.店通音乐的月度更新安排，限升店铺进店率8.订货会的平面设计、空间区域、陈设布场9 .根抠商品信息制作新品上市促俏方案的平面与陈设形像方案10 .根据商品信息制作主题面料促销方案的平面与陈设形像方案U.陈设助理全程跟进店情执行状况的反馈与建意，有效提升店铺执行实力与培育店楠陈设小助手的效果，发觉问题刚好处里有效性.冬季月度常规工作安排(10-12)春季月度

41、常规工作安排(1-3)Ja季月度常规工作安排(4-6)第3篇：乡镇政防协商工作安排乡镇政协年度协商工作安为深化实行中共中心关于加强社会主义协商民主建设的看法(中发20243号)，充分发挥人民政t办协商民主衷要渠道作用，推动协商民主广泛多层制度化发展，根抠县委相关部若要求，结合市政协2024年度协商安排支配，探讨制定了政防XX县委员会2024年度协商工作安撵,一.指导思想和基本原则（一）指导思想深化学习贯彻中共十八大、十/煽三中、四中全会和习近平总书记系列更要讲话精神，仔细实行中共山西省委十届六次全会和王儒林书记市要洪话精神，深化贯彻中共XX市委十届七次全会和马天荣书记蚕要讲话精神，仔细实行县委

42、十一届十次全会和李全心书记堂要讲话精神，紧紧围绕县委县政府市大决策部署和事关人民群众切身利益的同艰充分发挥人民政例作为侨商民主重要渠道和特地t办商机构的作用，开展陶协商政,广泛凝合力气,为引深”四五战略.若力六大发展“、实现*六大突破”，奋力开创全县弊革风清、富民强县新局面作出主动贡献.（二）基本原则1 .坚持围绕中（.服务大局.素扣县委县政府全面深化改革、着力改善民生、加强法治建设等里大部署，科学选题，开展协协商政，做到与党和政府目标同向、行动一样.2 .坚持发扬民主.增进共识.坚持侨商于决策之前和决策实施之中，营造同等议事、团结和茜的良好氛围,在充分协商中广集民智、增进共识、；匚裂力气.3

43、 .坚持实事求是.注怎实效.充分运用专题防商、对口协商、提案办理他商等形式，搞好协商活动，提高协商成效，促进成果转化，推动协商民主广泛多层制度化发展.二、协协商题和主要协商形式（一）全体会议办商组织召XX县政协/唬五次会议，更点围绕县政府工作报告、法检两院报告、发展安刊廊预算报告进行协商探讨、议政建言.（二）常委会议协商召开三次专飘常委会议，重点围绕以下专就进行协商：1 .围绕“十三五”规划编制工作，就支谭我县今后转型发展所简选规划储备的市大项目和产业发展议政建言;2 .围绕绿色发展,就我县太行山大修谷旅游平安工作议政建言；3、围绕文化惠民工程实施,就我县文物古迹爱护现状议政建言；（三）专题议

44、政会议协商1.围绕“六权治本“，就我县健全依法决策机制，深化行政审批改革议政建言;2、围绕保瞳和改善民生，就我县落实养老并轨政策和各种社会保障措施议政建言.（四）梃案办理防商围绕壶关经济、政治、文化.社会.生态文卿党的建设，聚焦我县重点工程、重大项目、新兴产业、金融体制改革,科技创新、特色衣业.能游业、服务业.文化产业、依法治县.社会保58、环境治理和基层党组织建设等方面，遴选出15个里点提案，由县政协领导东头督办，组织提案者、承办部门和相关委员开展协商，促进提案的落实.（五）对口协商以专委会为依托,深化开展对口例商.1 .围绕我县疑洁发展,就实行中共XX县委关于加快推动法治壶关建设的实施看法

45、，营造公允正义的法治环境和勤政为民的政务环境，组织开展协商建言；2 .围绕我县转型发展,就“双百”出点项目推动落实，组织开展作商建言；3 .围绕我县创新发展,就金融为中微企业服务状况,组织开展协商建言；4 .围绕我县绿色发展，就大岐谷生态旅游开发（比如牌好大岐谷沿线马路绿彳匕村庄美化，沟谷增建水体景观等）开展吩商建言；5,圉绕我县平安发展，就解除影响农村社会稳定的因素和弗患开展协商建言；6、围绕我县统筹发展,就加强县城建设管理开展协商建言.（六）民主评议监督组织委员对马路段和地税局开展民主评议；对县供电公司和农委开展民主评议“回头看”.三、细心组织实施，确保协商成效（一）仔细部署支配.年度吩商

46、安排报经县委审定同意后，由县委办公室、县政府办公室、县政协办公室联合行文组织实融县政t办东头详细支4播实协商安丹相关事宜.（二）深化调杳探讨.列入I办商安排的市要议题,县政协组织协调县各民主党派、工商联、各专委会、各界别、基层政忧联络组XX县直相关部门等各方面力气，深化开展调亘探讨,加强分析论证，保证建言筋量,为搞好协商活动货定基础.（三）加强姐织协调,协商活动列入县委办公室.县政府办公室、县政的办公室联席会议室要内容，加强政协侨商与党委、政府工作的有机连接，做好I办调县领审M关职能部门负责同志参与协商活动工作，支配相关部门就协商内容做好充分打笠,强化t办商互动，提高协商成效.（四）摘好成果转

47、化.健全完善四商成果的接受、落实彳阪饯机制.县委、县四府领导对协商成果作出批示看法后，有关职能部门抓好办理落实工作，办理结果报告县委办公室、县政府办公空、县政协办公空.第4篇：下半年青彷商学院工作安排2024年下半年育防商学院工作安排为了志愿服务活动的工作更有安排.有步骤地开展和完成，开创百例工作新局面，使商学院的志愿股务事业得到更好的发展,在总结上学期青协工作，结合青t校际，并综合青协老会员看法建议的基础上,将下个学期百防工作安排按定如下：一.工作安排十月份：1.统计青ti!b老会员人数，并听取会员关于青协的发展看法.2前副社做好本学期的工作安苗转口支配，明腌责任和负责版块，并做好招新工作打算.3 .主动做好招新宣扬和面试工作，并做好会员培训和学习寺协的各种规章制度，使他们尽快的适应青侨这个大集体.4月份：1策划，组织举办“失物招领”；弱,是社团活动更贴近大家的生活.4 .加强和其他各部门的联系，相应的物会活动主动去组织本社人员去完成.5 .组织并支配本社参与校区运动会的志愿者,尽力让服务工作工作有安排，有秩序的进行.6 .主动找寻并建立青协商学院活动基地，加强对外沟通.十二月份：1.在校区双招会来临之际，做好各项聘请会服务工