2024年小公司规章制度（共7篇）.docx

《2024年小公司规章制度（共7篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年小公司规章制度（共7篇）.docx（56页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、2024年小公司规章制度（共7篇）第1篇：小公司规录制度小公司规空制度总则：为了创建一支以公司利益至高无上为准则，建立高雳养.高水平的团队，公司制定了以下严格的管理现与制定：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工.二工作期间不行因私人心情影响工作.三.员工应在每天的工作时间起先前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，亲面清洁.四.JJH时不应无故离岗、串岗，不得闲班游戏打湿赌博喝酒、薜觉、做个人私事而影响公司的形象.瑞保办公环境和车间环境的宁睁有序.五、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳.诚恳本分的精神，敬更上级，有何正确的建议或田法用书写文字报告交与上级部门，公司

2、做出合理的回复.六、听从安排、听从笆理、不得损坏公司形象、透漏公司机电.七、仔细耐性听取每一位客户的建议和投诉，预坏公司财物者照价暗偿.八、员工服务看法：运用京准的专业文明用语，做好主动、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务.一、服务规范1.仪表：公司职员工应仪表整齐、大方;为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度，促进公司发原壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司京程的规定，特制订本公司笆理制度大2,微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，律笑应答，切不行冒犯对方；3.用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗；4、现场接待：

3、遇有客人迸入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；5、电话接听：接听电话应刚好，一般玲响不应超过三声,如受活人不痴听，离之最近的职员应主动接听.田要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁运用公司电话打工作以外电话.二、员工守则一、遵纪图守法律，忠于职守，爱岗敬业.二、维护公司声誉，爱沪公司利益.三、听从领导，关切下屈，维互助.四、爱惜公物,勤俭节约，杜绝奢侈.五、不断学习，提高水平，精通业务.六、主动进取，勇于开拓，求实创新.三、业务管理制度1 .业务文件由业务本人取稿，由羟理审核、签发.属于隐私的文件，核稿人应当注能私”字样，并确定报送范围,除私文件按

4、保密规定,由专人印制、报送；2.已审核、签发的文件由业务员按不同类另懈号后归档；3.外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；同急件的，应XX公司员工岗位职责在接件后即时报送；4、外发的文件经经理审核、签发后再支配发送,传真等文件在审核后可马上发送，并由业务本人按不同类另懈号后归档；5、全部人员应国守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公嬲密事项；6.严禁播自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节羟出谖予罚款处理；7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，全部业务按统一格式运用表格；8、办公用品只箍用于办公，不得移作他用或私用;9、全部员工要勃俭节约，杜绝奢侈，努力降低消耗

5、和办公费用.10.每周一中午开例会.11点起先例会主要是对J工作内容的总缘下周工作的安播;工作相关内容的培训；I1.每周五上交本周工作总结及下周工作安排表；12、每个季度进行季度考评（方式待定X注：业务文件统一式两份.正本文件应交经理保管.四.考黝制度1.公司员工必需自觉目守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时!回不得擅自离开工作同位，外出办理业务前，须经经理同意.2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日.3、严格请、借假制度.员工因私事请演须写请假条报经理批准,并扣除请假期间基本工资.未经批准而播圈工作由位的按旷工处理.事情素急的需电话联系经理批准,事频公哥卜写请假条.4、上班时间起

6、先后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分仲以上者，按旷工半天论处.提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者,按M工半天论处.5、工作时间禁止打牌、下棋、上网闲聊、玩嬉戏等做与工作无关的事情.6、上班时间依据季节不同，每年做一次调整,大体如下：5月1日-9月30日上午8:00-12:00下午13:30-18:OO1.o月1日-4月30日上午8:0012：00下午13:0017:30五.俣定制度为保守公司I1.a私,维护公司利益，制订本制度.1.全体员工都有保守公司院私的义务.在对外交往和合作中，须留意同位职费不泄露公司障私,更不准出卖公司籍私；2.公司IIa私是关系公司发

7、展和利益，在肯定时间内只限肯定范困的员工知悉的事项.公司隐私包括下列防和事项：A、公司经管发展决策中的除私事项；B.人事决策中的除私事项；U专有技术；D、客户信息.合作渠道和需要的合同、单SW；、公司非向公众公开的财务状况、银行帐户帐号；F.产品的详缩材料成分，特别制作工艺，产品的生产成本；G、经理璃定应当保守的公司其他隐私事项；3、属于公司陪私的文件、资料，应标明（三字样，非经批准，不准豆印.摘抄箱私文件、资料：4、公司I1.a私应依据须要，限于肯定范围的员工接触.谡触公司除私的员工，未经批准不准向他人泄露.非接触公司命秘的员工，不准打听公司购私；5、记载有公司隐私事项的工作笔记，持有人必需

8、妥当保管，原则上不准带出公司,如外出需携带须运理同意，并妥当保管；6、对保守公司隐私或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖,违反本规定有意或过失泄露公司能私的,视情节及危害后果予以惩罚，百至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力.六.差旅费管理制度结合本公司实际状况,本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生;舌须要的原则，制订本制度.一、短暂性公务外出（一天以内）向百属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向；二.一天以上公务外出应事先填写外出申请单经直属主管批准，由总经理签批后，交行综合办公空备案；三、若未能准时返回厕!1好以电话向直属领导报告，征得同意，并由主管代加卜出延长申请手续；四.公

9、务出差每天必需以电话或电子信箱形式向主管领用匚报工作状况及工作进展.五.外地出差须办理有关出差手续六、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工;1、出差旅费分交通费、宿费及特殊型三项：（1）交通费系指火车、汽车、飞帽费用；（2）膳宿费系指蹲食费及宿费;（3）特殊费系指因公支付邮电或款待费等；2.出差人凭核准的预支金额,填写借款单，向财务部预支差旅费.3、出差人返回后3日内应填写差旅XX公司员工岗位职责费报销单,注明实际出差日期.起始地点、工作内容.报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数.4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/元交通费以经理核准的交通方式依票

10、据实报实销.出差地交通工具原则上以公交车为主，特别状况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明；5,公司员工出差期间，确因工作须要要清时，需经经理核准，依票据实报实销，曲时取消当日伙食补助；6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助,标准为15元,交通赘依票据报喈；7、公司员工出差期间，因巡游或非工作须要的参观而开支的一切费用，由个人自理.七 .薪金制度1 .基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日r支付本月薪酬.若遇节假日，顺延至最近工作日发放.试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取；2 .亮奖性薪金晋级.其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提

11、高经济效益方面成果突出者.八 .福利制度1、假期：公司全体员工享受国家法定假日；2 .婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结蜡时,依据国家规定，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有辨假期，；3 .产假：凡在公司蚓工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工,依据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节快日）；4、男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日和法定节例日）；5 .慰唁号公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰晤假.亘系亲属在外地的，带薪路途13另计，路魅自理；6、有薪病假,病快三天以上需凭县.区级以上医院出具的病懦证明请假,医疗期限的

12、魂定按国家相关规定执行；第2篇：小公笥规章制度小公司规章制度总则：为了创建一支以公司利益至高无上为准则，建立高累养、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：一、准时上下班,不迟到，不得早退，不得旷工.二、工作期间不行因私人心情影响工作.三、员工应在每天的工作时间起先前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁.四.上班时不应无故离岗、串岗，不闲聊、游戏打闲.赌博喝酒.睡觉、做个人私事而膨响公司的形坡,碑保办公环境和车间环境的宁岸有序.五、员工本若互尊且爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬更上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将救出合理

13、的回复.六、听从安排、听从管理、不得损坏公司形去、透漏公司机密.七、仔细耐性听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者解价照偿.八、员工看法：运用标准的专业文明用语，做好主动.主动、热忱.微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务.一、目及务规范1.仪表：公司职员工应仪表整齐、大方;为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大,提曲济效益,依如:国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方,武笑应答，切不行B犯对方；3、用语：在田可场合应用语规范，语气温柔，音增适中，严禁大声喧哗；4 .现场接待：遇有客人

14、进入工作场地应裾初阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；5 .电话接听：接听电话应刚好，Tfi铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长,严禁运用公司电话打工作以外电话.二、员工守则一、遵纪避守法律，忠于职守，爱司敬业.二、维护公司声誉，爱沪公司利福三、听从领导，关切下属，团结互助.四.爱惜公物，勤俭节约，杜绝奢侈.五、不断学习，提高水平.精通业务.六、主动进取，勇于开拓，求实创新.三、业务管理制度1.业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发.属于隐私的文件，核稿人应当注JS,字样,并确定报送范围.除秘文件按保密规

15、定，由专人印制、报送；2 .已审核、签发的文件由业务员按不同矣别编号后归档；3 .外来的文件由接件人负责签收,并于接件当日报送经理；尿急件的,应XX公司员工词位职责在接件后即时报送；4 .外发的文件经是理审核、签发后再支配发送,传真等文件在审核后可马上发送，并由业务本人按不同类另悯号后归档；5 .全郃人员应避守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保曳事项；6 .严禁搐自为私人打印、豆印除业务以勺命文本研”,违犯者视情节轻生赐予罚款处理；7 .各业务所用的专用表格，由公司制定格式，全部业务按统一格式运用表格；8 、办公用品只能用于办公，不移作他或私用；9.全部员工要勤俭节约，杜绝奢侈，努力降

16、低消耗和办公费用.10、每周一中午开例会，11点起先；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的安排；工作相关内容的培训；I1.每周五上交本周工作总结及下周工作安排表;12.每个季度进行季度考评（方式待定）.注：业务文件统一式两份.正本文件应交经理保管.四.考勤制度1.公司员工必需自觉避守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作由位，外出办理业务前，须姓经理同意.2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日.3、严格请、精假制度.员工因私事请演须写请假条报经理批准,并扣除请假期间基本工资.未经批准而播周工作询位的按旷工处理.事情素急的需电话联系经理批准,事毕回公司卜写请假条.

17、4、上班时间起先后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分仲以上者，按旷工半天论处.提前30分神以内下班者,按早退论处；超过30分钟者,按旷工半天论处.5、工作时间禁止打牌、下俱*上网闲聊.玩娃戏等做与工作无关的事情.6.上班时间依据季节不同,每年做一次调整,大体如下：5月1日-9月30日上午8:0012:00下午13：3018:0010月1日-4月30日上午8:0012:00下午13：-17:30五保密制度为保守公司隐私，维护公司利益,制订本制度.1、全体员工都有保守公司隐私的义务.在对外交往和合作中，须留意岗位职责不泄露公司隐私,更不准出卖公司除私；2、公司IIa私是关系公司发展

18、和利益，在肯定时间内只限肯定范围的员工知辎）事项,公司隐私包括下列除私事项：A、公司经营发展决策中的渔私事项；B.人事决策中的隐林事项；C,专有技术；D、客户信息.合作渠道和垂要的合同、单据；1公司非向公众公开的财务状况、银行的3帐号；R产品的详细材料成分,特别制作工艺，产品的生产成本；G、经理瓒定应当保守的公司其他隐私事项；3.属于公司IIa私的文件.资料,应标明”保密”字样,非经批准，不准豆印.摘抄箱私文件、资料：4、公司隐私应依据须要，限于肯定范围的员工接触.银触公司除私的员工，未经批准不准向他人泄露.非接触公司院私的员工，不准打听公司阴和；5、记我有公冏得私事项的工作笔记，持有人必需妥

19、当保管，原则上不准带出公司,如外出需携带须是理同息，并妥当保管；6、对保守公司隐私或防止泄密有功的，予以表扬嘉奖.违反本规定有意或过失泄露公司聆私的,视情节及危害后果予以惩罚，百至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力.六.差旅费管理制度结合本公司实际状况,本力既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生;舌须要的原则，制订本制度.一、短雷性公务外出(一天以内)向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向；二、一天以上公务外出应事先填写外出申请单经直属主管批准,由蝇理签批后，交行综合办公空备案；三、若未能准时返回须刚好以电话向直属领导报告，征得同意，并由主管代奶卜出延长申请手续；四.公务出差每

20、天必需以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作状况及工作进展.五、外地出差须办理有关出差手续六、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；1 .出差旅您分交通理、宿费及特殊费三项：(1)交通费系指火车、汽车、飞机等费用;(2) 3S宿费系指猎食费及宿费；(3)特殊身系指因公支付邮电或款待费等；2、出差人凭核准的预支金菽,填写信歆单，向财务部预支差旅费.3 .出差人返回后3日内应填写差旅XX公司员工岗位职责藉报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金8等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲俏预支数.4 .差旅费标准：宿费上限ISO元/日,伙食补助30元/天.交通费以经理核准的交通方

21、式依票据实报实稻.出差地交通工具原则上以公交车为主，特别状况可乘坐出租隼，但回公司后需向经理洪明；5 .公司员工出差期间，确因工作须要宴请时，需经经理核准，依票据妇K实梢，同时取消当日伙食补助；6、市内外出工作无宿费扑助，伙食补助为午懒卜助，标准为15元，交通费依票据报精；7、公司员工出差期间，因巡游或非工作须要的参现而开支的一切费用，由个人自理.七.薪金制度1 .2本工资按实际工作天数支付僦，付薪日期为每月30B,支付本月薪酬.若遇节假B,I艇至最近工作日发放.试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取；2 .亮奖性薪金晋级.反对我为在本职词位工作中表现突出，在促进企业经营管理

22、，提高经济效益方面成果突出者.八相利痴度1、假期：公司全体员工享受国家法定假日；3 .婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结消时，依据国家规定，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期，；4 .产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工,依据国家规定，持医院证明书可申谓有薪产假90天（含休息日和法定节悔日）；5 .男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）；5、慰唁旗公司员工亘系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰晤假.直系亲JS在外地的，带薪路途保另计，路理自理；6、有薪病段,病快三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假.医疗期限

23、的确定按国家相关规定执行；7、保险:公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）.第3箱：小企业公司规章制度6.员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定运用公司统一的名片、公司标识及落款.7、员工在工作时间内须保持良好的精神面缸8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的若装及修饰须大方得体.二.生舌作息1.员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下理.2.作息时间规定1）、夏季作息时辰表（5月9月）上班时间早8:30午休12:0013：30下殂时间晚18:002）、冬季作息时辰表（10月3月）上班时闾早9:00午休12:0013：30下班时间晚17:30

24、3、员工上下班施行签到制，上下2一闭空调、电切口一切公司内应当关闭的设施.6、要爱情办公区蝌花木.四、工作要求1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声亶哗，确保办公环境的宁静有序.2 .新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评.3 .公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要仔细、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准.4.职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）.5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动彳心司同事沟通和学习专业学问和技能.主动终与公

25、司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的4良2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令,并向总经理提交完整的网络口令清单.3 .任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会.4 .员工及管理人员均不行向外泄露公司发展安排、黄珞、客户资料及其他市要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处黝卜,情节严峻的，公司将追究其法律责任.六、人员管理1.员工必需听从公司的整体管理,包括职务的安排及工作内容的支配.5 .员工须雌上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作优兄.6 .员工有关业务方面的问题须刚好向部n主管或经理反映，听取

26、看法.7 .涉及超出员工权限的确定必儒报经部门主管或经嫂同意.6-门统一配发各种办公物品.八、电脑管理：1.运用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁.下31时，务必关机切断电通.2 .运用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上.3 .严禁运用计算机玩嬉戏.4 .公司及各部门的业务数据，出要数据由运用者本人做好刚好备份.6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计J?机设备上运用.7 .运用者必需妥当保管好自己的用户名和电码，严防破窃取而导致泄电.九、网络管理1 .工作时间内禁止阅读与自己工作鬲位或业务无关的网站.2 .工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网闲

27、聊），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上.8-B、维护公司利益和荣誉,爱护公共资产，防止事故发生与挽回始济损失有功者.4、下列事由的员工，在调亘核实的基础上，经经理办公会探讨,予相应的惩处:A,违反国家法律、法规或公司规京制度造成经济损失和不良影响的；B、泄露公司经营管理隐私的；箱2:小公司旧制度小公司规章制度总则：为了创建一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：准时上下班，不得迟到，不得早退,不得旷工.二、工作期间不行邮人心情影响工作.三、员工应在每天的工作时间起先前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐,京面清洁.

28、10制度大2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方,微笑应答，切不行臼犯对方；3、用遥：在任1可场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗；4 .现场接待：遇有客人进入工作场地应礼藐劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；5 .电话接听：接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不箍接听，离之最近的职员应主动接听，更要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长,严禁运用公司电话打工作以外电话.二、员工守则一、邈纪避守法律，忠于职守，爱司敬业.二、维护公司声誉，爱护公司利益.三、听从领导，关切下属，团结互助.四、爱惜公物，勤俭节约，杜绝浪12-定

29、，不得泄露工作中接触的公司保密事项；6 .严禁擅自为私人打印、豆印除业务以勺底）文本材料,违犯者视情节建重嫁予罚款处理；7 .各业务所用的专用表格，由公司制定格式，全部业务技观一格式运用表格；8 、办公用品只能用于办公，不移作他或私用；9 .全部员工要勤俭节约，杜绝奢侈，努力降低消耗和办公费用.10、卷周一中午开例会，11点起先；例会主要是对上周工作内容的,牌、下周工作的安排；工作相关内容的培训；I1.铅周五上交本周工作总结及下周工作安排表；12.每个季度进行季度考评（方式待定）.注：业务文件统一式两份.正本文件应交经理保管.四.考勤制度1400下午13：3018：0010月1日-4月30日上

30、午8:00-12:00下午13：00-17:30五保密制度为保守公司隐私，维护公司利益,制订本制度.1、全体员工都有保守公司隐私的义务.在对外交往和合作中，须留意岗位职责不泄露公司隐私,更不准出卖公司除私;2、公司IIa私是关系公司发展和利益，在肯定时间内只限肯定范围的员工知辎）事项,公司隐私包括下列除私事项：A、公司经营发展决策中的渔私事项；B.人事决策中的隐林事项；U专有技术；D.客户信息.合作奥泊和王要的合同、单据；E、公司非向公众公开的财务状况.银行帐户怅号；16-节约、开支，又要保证出差人员工作与生舌须要的原则，制订本制度.一、短哲性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登记表上

31、登记外出事由及去向；二.一天以上公务外出应事先埴写外出申请单经直属主管批准，由总经理签批后，交行综合办公室备案；三、若未能准时返回须刚好以电话向百属领导报告,征得同意，并由主管代加卜出延长申请手续；四、公分出差每天必需以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作状况及工作进展.五、外地出差须办理有关出差手续六、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；1、出差旅费分交通费、宿费及特殊费三项：（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用；（2）阿宿费系指睹食费及宿费;18-工作须要的多观而开支的一切若用，由个人自理.七.薪金制度1 .基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日,支付本月薪觥.若遇节

32、假日，I艇至最近工作日发放.试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人很行帐户形式领取；2 .忌奖性薪金晋级.反对冢为在本职词位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成果突出者.八.福利度1、假期：公司全体员工享受国家法定假日；2 .婚暇：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员瑾娴时,依据国家规定，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有萌假期，；3 .产假：凡在公司蚓工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工,依据国家规定，持医院证明书可申请有20其次拿作息支配第4页第四章室内规范-第5-6页第六章行政规定一一第6-7页第八点平安规定一一第7-8页第十章档案管理一一第8

33、-9页第十二章用人制度第1O-U页第十五章业务规范-第14-16页第十七费奖罚制度-第17-18页管理制度（衙（t板）第一章总则公司坚持“以人为本、司我合一*的企业管理精神，通过一套简洁、直观、实效的管理制度，规范公司运营操守和员工行为，全面俎升公司整体服务水平和市场竞争实力，充分发挥公司团队的整体功能，以使更好的为客户服务.其次率作息支配第一条工作时间每周一至周六上午&30-12:00下午2:00-6:OO2330分钟内下班按早退论处；提前30分仲至3个小时内（含3个小时）下班按旷工半日论处；提前3个/J时以上下班按旷工一日论处.请1段应提前书写请演条并当面交上级批复.特别状况不能当面请假应

34、向干脆上级致电说明，请低期满报到后须刚照卜写请假条,由上级签字后交办公室存档.请保一日内（含一日）由干能上级批准,超过一日，需经干施上级签字后报由副总经理答字批准.连续长时间加班可由公司支配适当调休.因培训和个人工作延误须要加班不包括在内.请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处.因公不够S时报到蜀S前离司须向干脆上级刚好说明.第四章至内规范办公朝亍政人员负费来访客人的接待、引见.服务和送!,其次条客人来访时应主动起身迎接.接待时要m大方、热忱周到.经过简洁沟通后应刚好告知相关人员详细接待.25-班后负责倒垃圾、洗地板、擦克面等清洁整理工作.办公空无人值守时应检食、关闭全部电器、门窗后再离开.

35、垃圾、废弃物、污物的清除应根据要求倒在指定位置.第六点行政规定第4篇：小公司的规章制度小公司的规章制度公司规京制度一、公司形象1.员工必需清晰地了解公司确富5围，井能向客户及外界正确地介绍公司业务.2 .在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方,微笑应答,切不行印则方.3 .在田可场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声哈晔.4.遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午款时间）办公室内应保证有人接待.5 .接听电话应刚好，一血响不应超过三声,如受话人不然接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长.6 .员工在接听电话、洽谈业务、发送电

36、子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定运用公司统一的名片、公司标识及落款.7 .员工在工作时间内须保持良好的精神面执8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的若装及修饰须大方得体.二.生舌作息1、员工应严格根挺公司统一的工作作息时间规定上下班.2、作息时间规定1）、JS季作息时辰表（5月9月）上班时间早8:30午休12:OO13:30下边时间晚18:002）、冬季作息时辰表（10月一3月）上班时间早9:00午休12:0013：30下班时间晚17:303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得死.替他人签到.4.员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的市要组成部分.5、员工

37、如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司.6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明.7.事眼需提前向主管经理提出申请,并埴写，经批准后方可休息.三、卫生规范1.员工须每天淘吉个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整齐.2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不;前吉的状况,应刚好清理.3.员工在公司内接待来访客人,事后需马上清理睬客区.4.办公区域内严禁破烟.5、正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调.电灯和一切公司内应当关闭的设旗.&要爱惜办公区域的花木.四、工作要求1 .工作时间内不应无故图词、串词,不得闲聊.吃零食、大声哈

38、哗，确保办公球塌的宁峥有序.2 .新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评.3、公司内所制定的G员工日程表是衡员员工完成工作量的依捱,要求员工每天要仔细、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准.4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议室）,如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）.5.加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动和公司同事沟通和学习专业学问和技能.主动参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训借核也将作为公司绩效考核的部分）.6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务探讨，不断提高自身的业务水平.7、不得无故

39、院席部门的工作份脍及公司的重要会议.8、员工在工作时但）必需全身心地投入,保持高效率地工作.9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动.一经发觉，期予督告，情节严竣者，公司将予以辞退.10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同惠而亍那用他人的资辛地办公用品.10、员工要保管好个人初必，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应刚好报告,由公司支配修理.五、保密规定1.员工须严守公司商业机密,妥当保存彰要的商业客户资料、数据等信息.2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令.并向总经理提交完整的网络口令清单.3 .任何时间，

40、员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会.4 .员工及修理人员均不行向外泄露公司发展安排黄珞.客户资料及其他市要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处黝卜,情节严峻的，公司将追究其法律责任.六、人员管理1.员工必需听从公司的整体管理,包括职务的安排及工作内容的支配.2.员工须髀上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况.3、员工有关业务方面的问遨须刚好向部n主管或经理反映，听取看法.4.涉及超出员工权限的确定必需报经部门主管或姓理同意.5、员工不听从上级指挥,目无领导，顶撞上级，而影晌公司指导系统的正常运作，视情节严竣程度,赐予处理.6、管理人员应团结互助，努力t办调好各部门的关系，

41、激励并带领好员工队伍，时刻驾驭员工的工作状况,脯保公司整体策划顺当进行.7、公司是一个大家庭,员工应团结互助,为公司发展做出努力.七、物品管理1.办公用品的日常管理由行政财务部门特地人员负表定期购买；2、每月15、30日之前，个人将所须要的办公用品培写在公司上由行政财务郃门特地负责人提交主色经理，审批同意后，由特地负击人将办公用品购回，依据实际须要有安排地发放.3.若急需某类办公用品，也应先填写后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置.4.新进人员到职时由行奴财务部门统一配发各种办公物品.八、电脑管理：1,运用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁,下班时，势必关机切断电源.2、运用者的

42、业务触,应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上.3.严禁运用计算机玩嫣戏.4、公司及各部门的业务数据，里要数如:由运用者本人做好刚好备份.6.未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上运用.7、运用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被团取而导致泄密。九、网络管理1、工作时间内禁止阅读与自己工作1.位或业务无关的网站.2.工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网闲聊）.也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上.3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、阅读图片、像听音乐等各种与工作无关的内容.4.禁止利用公司网络下载各种埔戏及大型软件5、公司网络结构由网络工

43、程帅统一规划建设与管理维护，任何人不私自更改网络结构,个人电脑及服务器设笛等所用ip地址必需按网络工程师指定的方式设国,不行擢自更改.6、严禁任何人以任何手段，苗意破坏公司网络的正常运行.十、奖惩方法：1.员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖；2、员工您处分为口头警告.罚款及除名；3.有下列事迹的员工,在调盒核实的基础上,经经理办公会探讨，赐予相应的运奖：a.主动向公司提出耨化建议，其建议被公司所接受者；b、维护公司利益和荣誉,爱护公共资产，防止事故发生与挽回姓济损失有功者.4、下列事由的员工，在调亘核实的基础上，经经理办公会探讨,予相应的惩处:a、违反国家去律.法规或公司规章制度造成经济损失彳听良

44、影晌的；b.泄露公司经营管理隐私的；沈阳怡诚科训科技有限公司规耳制度2024年8月17领用人签名：日颁布沈阳怡诚科研科技有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与曾理，制定此规章制度.本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理.其次章员工日常行为规范第一条员工必需遵名已遵守法律,自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职.其次条员工必需严格遵守公司各项规直制峻,听从上级指挥，违反者，按有关艇瓯第三条员工对内应善尽本份，仔细工作，疼惜公物，削减奢侈,提升品质;对外应严守职务机受，维护公司形象.第四条员工应树立主子鼓精神、增加我任感.第五条员工应网立良好的工作

45、看法，主动上进,培育荣誉感.第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处,不得雌事端，扰乱秩序.和号有组织派系,殿弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结.第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情.第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上，非有紧急或特别事务不得跃级呈报.第九条部门经理应秦承公司理念，敬市员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率.第十条公司因业务须要而调派职务时，若为实力所能胜任者，员工不得拒绝.第十一条仔细接听.转接公司电话，做好电话留言；第十二条热忱接待公司来访人员；第十三条对上级领导支配的工作任务，刚好汇报工作进程，遇困畴351好汇报，

46、做到有始有终；第十四条对公司场出的郃件.传真、信息等必需刚好与客户确认亘询.第十五条员工不得携带危急品、刀器、易燃易爆等期品进入工作场所，因而发生事故者依法论处.第十六条在下班之后，伯勤人员或最终离开公司者应将公司的门窗、电脑.打印机、饮水机等设备的电源关闭.第十七条员工根据有关规定申领办公用品，全部从公司申领的用品均为公司财甥，要妥当保管、正确运用，不能占为己有，离职时须交还.第十/保员工上班时间内不得兼差或从事其它危舌公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受微S或回扣，亦不得借机为自己或他人图利J.其次十条员工应奉公遵守法律，不得假料职权贪污舞弊，亦不得例虢公司名义在外招摇撞骗.其次十一

47、条公司员工在职务上,应留意下列事情：1.的辅驾驭及了解本身职务与工作内容范围；2.处理事物应明确.负费、无时效，凡事应今日事今日毕；3.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓；4.听从组织体制及规定，团结谐和,解除本位主义，以公司为田;5.工作如有疑难，应即请示上级，科号借故拖延，积压或擅做主见其次十二条各级领导应留意下列事情：1 .深切了解公司决黄及经音方针以及自己的职责和任务；2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3 .对于部君言行举止、g,技能，应随时予以留意，订正井市视教化训练及考核；4 .如因监督不周，以至发生渎职情事时，干施领导应负连带责任.第三点聘任笆理制度第一条本公司各部门如因业务须要，必需增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办