2024芯片设计行业组织效能报告.docx

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1、2023年底全球半导体销笆额工460亿;美同Em8.4%全球半导体销隹金额与增速全球半导体市场：呈现复苏态势2023年初全球半导体市场的景气度相对低迷随着半导体产品库存去化，行业格局整合，人工智能、XR、消费电子拉动下游需求回暖，存储芯片价格回升，全球半导体销售金额逐步触底回升.世界半导体贸易统计组织的数据显示，2023年底全球半导体收入达到了1460亿美元，同比增长8.4%160,0,140,0.120.000.100,000.0080,000.0060,000.0040,000.0020,000.000.2020-032020-062020092020-122021-032021-0620

2、21-092021-122022-032022-062022-092022-122023-032023-062023-092023-12mm全球销售金额（百万美元）YOY敌国来彝世界半导体6?同皖计姐织，U为分析102.STWI.SAKr2n0R*RJ.中国半导体市场：复苏确定性强，回暖势头强劲2023年底中国半导体销笆额”4.5亿美同比噌长1.M12.04%中国作为全球最大的消费电子市场，随着物联网、人工智能等新兴技术快速发展,中国市场对半导体产品的需求进一步增加。在由AI引领的全球半导体行业复苏中，中国市场需求旺盛，增速较快，且需求确定性强.中国需求对全球半导体企业的业绩均有提振作用，在智

3、能手机、电动汽车、工业物联网等领域均有显著体现.虽2023年初市场相对低迷，但是2023年底中国半导体收入达到了434.5亿美元，同比增长12.04%。中国半导体销隹金额与增速600050.0040.0030.0020.0010.000.001500%10XX)%5.00%0.00%-5.00%-10.00%-15.00%-20.00%2020-032020-062020-092020-122021-032021-062021-092021-122022-032022-062022-092022-122023032023-062023-092023-12mm中国销售金额（十亿美元）YOY数据东

4、舞同花顺金融,Ifi为分析J02.S7MB*f1.4Ka.t.C!HAIO2U1.fiN1.1.M).行业驱动因素：政策支持受政策支持，半导体行业得以大力推进，产业扶植和人才培养为半导体产业注入源源动力。历经专项工程期、产业支持期到国家战略期，半导体产业在我国科技进步的重要性日益凸显，政策支持力度也随之不断加大。当前国际环境不确定性上升，预期未来政策将会持续发力支持半导体产业国产化进程.2021-2022年国家十四五”规划的提出，更是把半导体提升到事关国家安全和发展全局的基础核心领域后以税收优患投融资支持为IC产业上升为国家战略,政策密集出台t国家层面成立中国半导体产业政策发展梳理I主，如90

5、8、909工程.主，鼓励IC企业引进技术和人才。厂IE汉负蜃五政策文件发布叼问半导体IQT业足位政策目标/内容.进一步肢勘软件产业和H成电路产业颗的若1干政策201124国家或成电路产业发展推进纲要2014,中华人民共和国国民经济和社会发剧第十三个i五年规划5姿)中华人民共和国国民姓济1社会发展笫十四个五年规划和2035年远景目标纲要关于做好2022年享受税收忧息政策的集成电5路企业或项目.软件企业清单制定工作有关要求2022的通知战略性新兴产业支瘴煌济社会发展和保附国东安全的战潞性、基础性和先导在产业战笫性拓兴产业引领新一怆科技茶电和产业变茶的关力事关国冢安全和发展全局的星碇梭心领域对于【C

6、0m小于O即mft)0.25m的IC生产企业分别蛤予税收优惠.授注商和人才支持到2030年.IC产业携吏费环节达到国斥先进水平，一批企业进入国际第一梯队.实现跨处发IR拓原新兴产业噌长空间,沧占未来竞争制高点.培育集成电路产业体系坚持白主可控.推迸产业链现代化.半身体关期材料研发,特色工艺突破芯片制造及相关企业的申掖享受脱收优患的门相相对较低,国家对承气芯片制造产业实力、提升自主科研创新能力的杳度更加积微且坚决这一时期国家对IC产业的政策支持以五年规划中陆续发布鼓资料来源.艾洸班究院,患为分圻2024.R7M*eM*HNJ1.R9力A1.VGMMI掰CaIaSb行业驱动因素：需求驱动半导体行业

7、由需求周期驱动，与电子信息产业相关度高，周期性特征明显，行业市场增量可期.宏观经济波动和产品创新催生新的消费需求会显著影响半导体行业的发展.根据美国半导体协会半导体需求增长示意图，半导体行业与电子产业高度相关.在需求平稳增长期，智能手机市场增长、服务器市场增长、疫情导致的PC、平板等市场需求释放均驱动半导体行业需求攀升。在需求爆发期气车智能化和电动化带动汽车芯片需求持续旺盛；另外，物联网和数据中心等也将出现高速增长。进入未来探索期，随着万物互联、人工智能、新能源等需求驱动，半导体行业将迎来需求大爆发。分需求平稳增长期需求爆发期未来探索基本需求驱动增量需求推荐DRAMHPC芯片MPUSoC万物互

8、联数据中心这一时期半身体的增长主要由基本需求驱动，包含智能手机市场增长、月够器市场增长、疫情导致的PC、平板等线上需求三.基础市场汽车电子物联网计算机智能驾驶MCU增量需求在这ft期开始随芽：如物联网企业大量出现、新的原汽车概念走进千家万户等.手机DSP等CPUGPU等存储存储器等201820222025时间密料来源：美H半导体行业1分会（SIA）.1为分析oJOM.tS*wa*三sa.行业驱动因素：资本加持资本市场投资热情高强，产业资本对设计、设备和材料等领域追捧度更高。受益于国产自主深入推进，2022年迎来新一轮融资高潮，从一级市场来看，2022年上半年，半导体行业完成318起投融资交易，

9、融资规模近800亿元人民币,可见投资热度依旧。上市公司方面，2022年一共有46家半导体公司先后完成在A股上市，其中在科创板上市的企业为38家。从细分领域来看，科创板的半导体公司有一半是设计公司，封测，设备和材料也占到较高份额。2015年-2022年H1.半导体行业融资事件数员及规模（单位：起；亿元）2022年中国半导体上市企业分布情况故国来彝：IT偌子，IC为分析mm郛锁量一融资规模N24.K7M*mTtKfUt良为人Se决也920.43020%-Si+期JE1.喇斗城口IDMEDAB行业制约因素：人才紧缺人才要求高，人才培养周期长成为行业发展制约因素。我国半导体行业当前正处于国产化+创新赋

10、能关键期，行业人才入不敷出现象日益突出，究其原因主要是由于产业特性、外部压力影响、行业发展所需等因素导致的。由产业特性决定：半导体属于高度技术密集型产业，产业链条长且细分领域众多不同细分领域与不同发展阶段的企业对人才需求各有差异，故而人才困境明显.因行业发展所需：物以稀为贵的人才现状也让半导体行业人才的薪酬水涨船高.根据数据显示：2022及2023年间，半导体行业涨薪率分别为993%、13.42%,分别位居同期各行业涨薪率水平首位。下游应用2022年-2023年行业涨薪率趋势对比通信设备HS1.机内存没话能源化工行加消费品行业金融行业半导体行业汽车行业医药行业汽车电子工业电子录/CONTENT

11、SO1.半导体行业简析半导体行业组织效能分析03主要发现04关于顺为人和盈利能力盈利能力：样本企业平均毛利率41.4%,平均净利率11%,两者均呈现下降趋势 寒武纪号蟀最高，达到69%,且近3年呈现上升趋势，近三年CAGR为2% 样本企业平均销售费用率7%,近三年CAGR上升39%;平均管理费率为8%,近三年CAGR上升1%,龙芯中科管理费用最高，达25% 海光信息净利率最高，达到29%;龙芯中科净利率-66%,且近三年CAGR达到-314%,盈利堪忧P1：盈利能力分析证券代码证券新称2023毛利率(%)毛利率3年CAGR(%)2023销俵费用率(%)销售费率3年CAGR(%)2023管理费率

12、()管理费率3年CAGR(%)2023财务费用率(%)2023净利率()净利率3年CAGR(%)688041.SH海光信息59%6%2%50%2%-28%-4.5%138%29%-251%688385.SH豆旦微电61%11%7%8%4%-10%0.4%-214%21%30%688256.SH寒武纪-U69%2%12%155%22%-16%-6.3%9%-125%9%688047.SH龙芯中科36%-10%21%64%25%5%-0.5%-14%-66%-314%603501.SH韦尔股份22%-10%2%-12%3%-9%2.2%16%3%-42%688728.SH格科微29%1%3%-16

13、%5%47%2.7%19%1%-56%301308.SZ江波龙8%-12%5%-14%4%21%0.7%163%-8%-230%603986.SH兆易创新34%-3%5%37%6%10%-4.5%-249%3%-48%300223.SZ北京君正37%11%7%60%4%-4%-2.1%35%11%50%688008.SH澜起科技59%雪F-7%4%57%8%卦-10%-7.9%37%20%野-31%行业平均41.4%-1%7%39%8%1%-2%-6%-11%-88%信息来海：WmdIS为分析202*.r7t0MM1.HT)AJUWAim.成长能力成长能力：营收增长迅猛，行业迸入快速发展新纪元

14、海光信息营收59.5亿，近三年CAGR达到81%,处在高速增长期；龙芯中科5亿元，近三年CAGR-22%,下滑明显研发费用最高为韦尔股份，达到22.3亿元；行业平均研发近三年CAGR28%,投入较大样本企业销售赛用近三年CAGR21%,江波龙和韦尔股份在销售费用上表现突出，分别为4.8亿元和4.7亿元，位列样本企业中的前两位样本企业管理费用近三年CAGRI2%,人工成本近三年CAGR28%,均大幅增长P2:成长能力及主要变动费用分析证券代码证券簿称2023惹收（亿元）蕾收3年CAGR(%)研发费用（亿元）研发费用3年CAGR（%）情瞥费用（亿元）俏窗费用3年CAGR（%）管理费用（亿元）育理费

15、用3年CAGR（%）人工成本（亿元）人工成本3年CAGR（%）688041.SH海光信息59.581%19.954%1.153%1.331%15.236%688385.SH豆旦微电35.428%10.127%2.529%1.616%10.225%688256.SH寒武纪-U7.116%11.213%0.822%1.5-2%8.918%688047.SH龙芯中科5.0-22%4.237%1.125%1.3-18%4.429%603501.SH韦尔股份209.92%22.39%4.78%6.2-7%24.617%688728.SH格科微46.7-10%8.010%1.21%2.532%6.227%

16、301308.SZ江波龙101.112%5.939%4.823%4.435%8.240%603986.SH兆易创新57.49%9.926%2.712%3.720%9.225%300223.SZ北京君正45.228%7.129%3.131%1.822%7.525%688008.SH澜起科技22.88%6.831%0.93%1.7卦-3%5.438%行业平均5915%1128%221%312%IO28%信息来通:Wmd联为分析人效分析人效分析：人均毛利33万、人均净利9万，两者均呈现下降趋势 韦尔股份人均营收最高，达到437.3万；海光信息人均营收332.3万，目近三年CAGR达48%,发展潜力巨

17、大 寒武纪研发人均费用最高,达到148.6万，且近三年CAGR为24%,充分展现了其对研发的重视 样本企业人均号IJ近三年CAGR下降45%,人均净利近三年CAGR下降85%,下降速度超过大部分行业平均水平P3:人工效能分析-人效证券代码证券新称2023人均营收(万元)人均营收3年CAGR(%)2023研发人均费用(万元)研发人费3年CAGR(%)2023傥管人均费用(万元)梢售人费3年CAGR(%)2023人均毛利(万元)人均毛利3年CAGR(%)2023人均利泗(万元)人均不利3年CAGR(%)688041.SH海光信息332.348%121.4148.042.3-37%70.6-361%

18、688385.SH豆旦微电172.914%85.814%77.217%32.8-25%35.257%688256.SH寒武纪-U70.625%148.624%118.920%(32.4)-189%(84.9)35%688047.SH龙芯中科53.9-31%66.878.56%12.3-22%(35.3)-247%603501.SH韦尔股份437.3-10%108.8A1%68.36%27.7-40%11.6-48%688728.SH格科微282.4-29%116.5-10%57.10%42.7-19%2.9-69%301308.SZ江波龙339.5-21%60.2113.76.4-46%(27

19、.8)-202%603986.SH兆易创新322.0-7%80.59%118.61%70.8-16%9.0-51%300223.SZ北京君正405.517%97.815%355.88%45.5-25%48.278%688008.SH澜起科技297.3雪F-9%116.27%134.31%79.6F-28%58.8雪F-38%行业平均2710%1009%1277%33-45%9-85%信息来通:Wmd联为分析C202*.7M6金与.元效产出元效分析：元均营收市值.毛利.EBITDA、净利均呈下降趋势元均营收江波龙最高，达到12.3,但近三年CAGR下降20%行业元均号J1.7,说明样本企业每赚1

20、.7元毛利需要投入1元人工成本，人工成本占毛利的比值为59%,占比常高行业元均EBiTDA元均净利润分别0.4和0.1,说明样本企业所在的数字芯片设计行业，盈利能力较弱元均市值越高，如果采用股权激励(通常市值的1%)获得激励效果也好，澜起科技的元均市值最高P4:人工效能分析-元效证券代码证券簿称2023元均管收元均营收3年CAGR(%)2023元均市值元均市值3年CAGR(%)2023元均毛利元均毛利3年CAGR(%)2023元均EBITDA元均EBrrDA3年CAGR(%)2023元均净利元均净利3年CAGR(%)688041.SH海光信息3.933%108.92.341%1.454%0.8

21、-335%688385.SH豆旦微电3.52%23.82.113%1.014%0.740%688256.SH寒武纪-U0.8-2%63.2-16%0.50%(0.7)-4%(1.06%688047.SH龙芯中科1.1-40%100.90.4-46%(0.7)-209%(0.7-229%603501.SH韦尔股份8.5-13%52.7-26%1.8-22%0.8-30%0.2-50%688728.SH格科微7.5-29%85.72.2-29%1.5-23%0.1-69%301308.SZ江波龙12.3-20%46.41.0-30%(11)-213%(1.0)-203%603986.SH兆易创新6

22、.2-13%67.0-30%2.1-15%0.7-32%0.2-55%300223.SZ北京君正6.02%41.3-28%2.214%0.925%0.756%688008.SH澜起科技4.2雪F-22%122.9克F-35%2.5雪F-27%0.7否F-45%0.8雪F-46%行业平均5-10%71-27%1.7-10%0.4-46%0.1-88%信息来通:WmdIJ为分析运营与风险管理运营与风险管理：存货周转率1.3,应收账款周转率9.1,均呈下降趋势存货周转率和应收账款周转率越高，企业运营效率越高海光信息存货周转率最高，达到2.2次；兆易创新应收账款周转率最高，达到38.1次格科微资产负债

23、率最高，达到61%,需要引起关注；澜起科技资产负债率仅有5%,权益乘数不高海光信息年底货币资金最高，达到103.2亿元；韦尔股份现金净流量最高，达到50.6亿元，相对其营收规模，现金管理水平非常高超除货币资金外，所有指标均呈现下降趋势，说明在外部环境不明朗的前提下，样本企业都充分重视现金管理，提高组织应对风险的能力P5:运营与风险管理能力证券代码证券简称2023存法周的率(次)存货周转率3年CAGR(%)2023由收帐款周转率(次)年CAGR(%)2023资产负倍率(%)资产负债率3年CAGR(%)2023现金净ift(亿元)现金净澹3年CAGR(%)2023货币资金(亿元)市资金3年CAGR

24、(%)688041.SH海光信息2.2-11%4.4-14%11%-33%(9.9)-188%103.290%688385.SH豆旦微电0.6-27%2.85%29%11%(13)-324%10.032%688256.SH寒武纪-U1.1-20%1.0-33%11%-4%14.9-23%39.5-7%688047.SH龙芯中科0.4-45%0.8-44%14%-24%(2.1)11%5.0-3%603501.SH韦尔股份1.8-15%6.4-6%43%-4%50.630%90.919%688728.SH格科微0.8-34%11.65%61%5%5.9-17%43.243%301308.SZ江波

25、龙1.9-15%9.0-21%53%19%(7.1)-222%12.2-8%603986.SH兆易创新1.8-24%38.122%8%-4%3.4-60%72.70%300223.SZ北京君正1.2-18%9.73%7%-5%5.3-24%39.341%688008.SH浦起科技1.5雪F-19%7.4F-24%5%3%(1.7)卦-227%57.42%行业平均1.3-23%9.1-11%24%-4%5.8-104%47.321%信息来懑:W.ndIS为分析2O2力A2*0，gn8M人员投入人员投入：人均资产上升，销售和研发人员占比下降，薪酬上涨样本企业人均总资产平均为870万，澜起科技人均总

26、资产最高达到1395万销售人员占比近三年CAGR下降3%,其中格科微近三年CAGR下降最多，下降了21%研发人员占比62%,虽然比销售人员占比高接近6倍，但近三年CAGR为-10%;海光信息研发人员占比最高，达92%本科以上人员平均占比79%,澜起科技最高是97%,江波龙占比最低，仅有62%;人均薪酬57.7万，近三年CAGRI0%,增速较好II：投入指标分析证券代码证券簿称2023人均起资产(万元)人均总资产3年CAGR(%)销他人员占比第管人员3年CAGR(%)研发人员占比研发人员3年CAGR(%)本科以上人员占比本科人员3年CAGR(%)人均薪1(万元)人均薪酬3年CAGR(%)6880

27、41.SH海光信息127912%4%92%-11%75%84.711%688385.SH豆旦微电41131%16%-2%58%-2%75%49.912%688256.SH寒武纪-U6424%7%10%75%-7%66%0%89.028%688047.SH龙芯中科44120%14%A4%68%-11%93%47.214%603501.SH韦尔股份7865%14%-10%43%-13%66%-4%51.24%688728.SH格科微122120%13%-21%41%-10%77%37.50%301308.SZ江波龙459-1%14%33%-26%62%27.5-1%603986.SH兆易创新924

28、-4%13%-5%69%-9%95%1%51.6A7%300223.SZ北京君正11433%8%11%65%-5%89%2%67.714%688008.SH澜起科技1395雪F-9%9%F-14%77%雪F-9%97%1%71.016%行业平均8708%11%-3%62%-10%79%0%57.710%信息来通:Wmd联为分析高管薪酬高管薪酬：高管薪酬总额1250万，占净利比例4.08%,相对较高高管薪酬总额最高的是澜起科技，总额2322万；最低的是北京君正，高管薪酬总额为627万高管薪酬总额占营收最低的是北京君正，仅0139%随着企业规模的扩大，高管薪酬总额占营收、毛利、EB1.TD碌Q净利

29、润的比例都应该降低，格科微对高管薪酬支付最慷慨，高管薪酬占净利润比例高达27.36%,这一比例超出绝大部分公司付薪水平II：高智舜酰分析2023高管薪高肾薪修3年高曾新的占营高篌占营收3离管BiIH占毛高管占毛利3高险新RM占高祓占EBD3寓曾WiM占净高管占净利3H1.IuJFF1总撅（万元）CAGR(%)收比例年CAGR(%)利比例年CAGR(%)EBITDAttfHJ年CAGR(%)利比例年CAGR(%)688041.SH海光信息O0.000%0.000%0.000%0.00%688385.SH豆旦微电228741%0.647%10%1.057%0%2.209%-1%3.18%-19%6

30、88256.SH寒武纪-U168411%2.389%-4%3.464%-6%-2.583%-2%-1.99%-11%688047.SH龙芯中科11152.220%6.228%-3.474%-3.39%603501.SH韦尔股份8846%0.042%4%0.195%15%0.452%29%1.59%79%688728.SH格科微13200%0.283%12%0.969%11%1.403%3%27.36%153%301308.SZ江波龙844-13%0.083%-22%1.031%-12%-0.944%-155%-1.02%-160%603986.SH兆易创新1413-11%0.246%-18%0

31、.722%-16%2.310%5%8.77%56%300223.SZ北京君正62727%0.139%-1%0.375%-11%0.945%-19%1.17%-35%688008.SH澜起科技2322雪F-1%1.018%野-8%1.732%卦-1%5.901%32%5.15%34%行业平均12507%0.707%-3%1.577%-2%0.62%-14%4.08%12%信息来通:Wmd联为分析录/CONTENTSO1.半导体行业简析02半导体行业组织效能分析主要发现04关于顺为人和ION,公多充。为人步全立冉w公司.1标杆企业选取对标中国A股标杆企业，跨界探寻管理差异标杆企业入围标准顺为人和标

32、杆企业取结果经营结果近5年RoE15%业绩稳定营收收入10亿元性上市时间3年管理复杂人均营收30万度人员规模1000人资产负债率75%经营风睑应收帐款周转率2.5情况说明：基于A股5364家上市公司选择，入选企业仅有115家，占比2%经营结果指标最为严格，连续5年ROE超过15%,能够入选企业必然经营稳健,是可以抗周期波动的企业，也是理想的对标群组信息来懑：WmdIS为分析MM.H7MS饮以dMXnAtoWi三.工业富联传音控股爱玛科技春风动力百洋医药连城螃新产业胭幡美的集团双汇发展东航物流扬农化工伯特利迎驾贡酒法拉电子百亚股份海尔智家物产环能爱尔眼科普洛药业德业股份葵花药业大中矿业火星人立讯

33、精密迈瑞医疗株冶集团东鹏饮料固德威华测检测同花顺华恒生物格力电器宝丰能源重庆百货老板电器钻领dS比音勒芬欢乐家万华化学洋河股份安克创新片仔痛恒生电子飞科电器通化东宝金石资源陕西煤业九丰能源古井贡酒济川药业豪迈科技恩华药业承德露露有雕隆基绿能泸州老窖三七互娱健之佳中科软蓝天燃气怡合达嘉益股份贵州茅台山西汾酒杭叉集团兔宝宝蹴礴广州酒家富佳股份欧普康视伊股份三花智控周大生三z砒伟星新材美畅股份弘亚数控惠泰医疗中信特钢海天味业公牛集团沪电股份浙江鼎力亿联网络元祖股份海康威视晨光股份长春高新珀莱雅景津装备水井坊地铁设计淮北矿业欧派家居重庆啤酒今世缘舍得酒业吉比特光威复材老凤祥福莱特宏发股份久立特材志邦家

34、居盐津铺子共创草坪五粮液苏泊尔中谷物流广和通伟明环保伊之密美亚光电A股标杆企业115家企业名录20标杆企业对标对标中国A股标杆企业，样本企业可以得到更多的启发样本企业在人均营收、研发人均费用、销售人均费用均高于标杆公司；优于标杆在研发人员比例方面，样本企业以62%的研发人员占比显著高于标杆公司的14%.同时，样本企业中本科及以上学历的人员占比达到79%,也远超过标杆公司的32%,显示出样本企业在人才结构和研发投入方面的优势。在人均薪酬方面，样本企业的人均薪酬达到57.7万元，且在过去三年CAGR为10%.相比之下，标杆公司的人均薪酬为20万元，其年复合增长率为9%.样本企业在人均薪酬及其增长速

35、度上均优于标杆公司，显示出其在吸引和保留人才方面的竞争力.弱于标杆 人均总资产上，样本企业显示出较高的水平，人均总资产达到870万元，明显超过了标杆公司的307万元. 标杆公司Rc)E是23%,样本企业Rc)E是-0.3%;标杆公司Re)II84%,样本公司Ro1.为8%; 在净利润方面，标杆公司净利润为43.2亿,3年CAGR为20%;而样本公司净利润2亿，3年CAGR为-90% 在存货周转率方面，标杆公司为11,样本企业为1.3 标杆公司高管薪酬总额占净利润的比例是124%,样本企业高管薪酬占净利润的比例是4.08%C3Q24.nrnceaGq修W为人HHresihiii公O1.录/CON

36、TENTSO1.风电设备行业简析02风电设备行业组织效能分析03主要发现04关于顺为人和我们来自哪？我们做什么？我们要成什么事？服务一流源于一流与超过70%客户建立多年合伴随多家百亿、千亿企业共同成长，推动1.1.T根据来自世界一流咨询和顶级企业的优秀员工组成咨询顾问团队。作关系，伴随一流企业及一流组织发展成长。超过15年战略解码、组织能力重塑、人才赋能、激励优化企业文化设计咨询项目经验二，超过与一流企业共创，创新设计适合业务发展的人力资本管理方案，驱动人才与组织共助力其成通过组织能力重塑推动组织升级，激发人才的善意和滑浅同成长。打造与行业特质企业.，的一流分析过程企业深层竞争力提升过程组织能力组织效能企业表层竞争力市场竞争力公司最终业绩表现管理端塑造的能力经营端把控的竞争力消费者感知的竞争力提升企业组织效能，先从企业组织健康度诊断开始未来发展趋势组织效能战略定位组织能力管理行动效率比占营率发良效场均转研不费市人周M格务险EG初价服风用用 ! 组织 人才 文化 激励 凝企业基于“表层竞争力”的竞争结果获得相应业绫表现；企业深层竞争力懿影响企业表层竞争力组织能力与深层竞争力直接相关，提升组织能力有利