临时工劳动合同.docx

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1、临时工劳动合同精选15篇临时工劳动合同精选15篇助若人们法律意识的建立，关乎合同的利益纠纷越来越多，合同协调老人与人，人与事之间的关系。那么-般合同是怎么起草的呢？下面是小编整理的临时工劳动合同，希望能够帮助到大家。临时工劳动合同1用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）双方依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章,遵循合法、公平、平等臼塘、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止。第二条工作内容1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的闵位职费要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪

2、资待遇：如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。第三条劳动报酬I、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）。2、甲方支付绐乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。第四条劳动保护、劳动条件I、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国

3、家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第五条劳动纪律I、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。第六条劳动合同终止1、本合同期限届满应即终止执行。2、法律、行政法规规定的其他情形。第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。甲方（盖章）：乙方（签字）：负责人：身份证号：年月日年月日临时工劳动合同书样本甲方：法定代表人：鹿工工地地址：在京住所地通

4、讯地址：乙方：居民身份证号：出生日期：年月日家庭住址：邮政编码:户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿格订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）仃固定期限劳动合同：本合同于年_月M-效，年月日注止：乂中KIwwr一年月_日止.以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为年月日；以乙方完成_工作任务为合何终止时间.二、工作内容第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为一三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学

5、习成果的书面考瓜，考试结果甲方应保存在施工现场备查，号试不合格的不得在现场施工.甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗.第四条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必耍的安全防护措施，发放必耍的劳动保护用品.第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度：乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为一元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.甲方应在每月日前计发乙方的工资,并由乙方签字确

6、认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付消乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定。第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的.各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（）在试用期间被证明不符合录用条件的：（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自若工等违纪行为的；（三）严重失职，首私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）不服从甲方正当工作安排的：（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的：（六）被依法追究刑事贡任的。第十条乙方解除本合同，应当提前日

7、（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，600内向工地所在的区县劳动争议仲俄委先公申请仲裁“对仲裁我决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规堂制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相怜的，按照有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一价，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地

8、备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）:乙方（签字）：法定代表人（签字）：年_一日年一月一日临时工劳动合同2甲方（用人单位）名称：_地址：性质：_法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：_性别：出生年月：家庭住址：.居民身份证号一甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。、合同类型和期限第条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月一日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。11年_月

9、_一日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自_年日至年月_日止，期限为一天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）.第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质fit标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件卜延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（二）实行

10、综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过10小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条乙方有权拒绝甲

11、方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬!第十条乙方试用期的工资标准为元月。（试用期间工资不得低F本单位同岗位职工工资的80%几第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（）计时工资。乙方的工资由以卜.几部分组成：、:其标准分别为元月、一一元月、一_元月、元月，如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）提成工资，甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为。（一:）其他工资形式.具体约定可在本合同第条中明确.第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日.不得克

12、扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十三条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬：安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报嵇。第的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十四条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。九、保守商业秘密和竞业限制第十五条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形缴，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。第I,

13、六条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大即响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。第十七条乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业芳，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。十、经济补偿与财偿第十八条甲方违反劳动合同的，应按卜列标准支付乙方经济补偿金:I、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报俄外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬

14、低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分254的经济补偿金。第十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。第二十条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第二十一条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前卜二个月月平均工资计算，若乙方月平

15、均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重:病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100第二十二条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵宙乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：I、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，

16、还应支付乙方相当于医疗费用25$的嫡修费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损宙，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的财偿费用；第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方卜.列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他好偿费用。十一、违反劳动合同的责任第二十四条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金25$元。第二十五条其他违约责任十二、双方约定的其他事项第二十六条十三、劳动争议处理第二十七条因般行本合同发生的劳动争议，当事人可以向

17、本单位劳动争议调解委员会申谙调解;不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他第二十八条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）第二十九条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一价。第三十一条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址.如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在

18、签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方（盖章）：乙方（签章）：.法定代表人（委托代理人乂盖章）：签约地点：签约地点：年一月一日年一月0临时工劳动合同3甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和市人省局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、霜?用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至_年_月_日止.其中试用期从年_月日起至年_月_一日止二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职员，完成任务.乙方应遵守甲方

19、依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守任项安全操作规程。四、工作报卅1 .试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2 .甲方每月日发放工资.不得无故克扣，拖欠工资.五、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政

20、策以及甲方依法制定的规定执行.（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤纨，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策，甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更，终止，解除的条件（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止.经双方同意，可续签聘用合同。（Y）乙方有下列情况

21、之一的，甲方可以解除劳动合同：1 .在试用期内被证明不符合聘用条件的；2 .旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者-年内累计超过三十天的：3 .严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生全大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一

22、的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1 .乙方患病或者负伤在医疗期内的.；2 .乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;3 .女职工在孕期，产期和哺乳期内的；4 .国家法律，法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有卜列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1 .在试用期内的；2 .甲方未按照劳动合同约定支付工作报册或者提供工作条件的：3 .国家法律，法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的货任甲乙双方

23、违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿贵任。九、双方需要约定的其他事项：十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。卜二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申谙仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方（

24、卷章）：年月日年月日工厂临时工劳动合同简单范本3甲方：乙方:根据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1、按照规定上下班，版从甲方工作安排。2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢

25、失要给予赔偿。4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5,未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂.6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪行，甲方有权解除合同予以辞退：乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂.六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖堂后即生效，当年用工结束时即终止.七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负费主要贡任：乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗咬用及工资。甲方（签章）：乙

26、方（签章）：年月日年月日临时工劳动合同4甲方：乙方：根据4中华人民共和国劳动法和市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限：本合同为有期限的聘用合同合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月_日起至年月H止。二、工作内容：1、乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定履行职责，完成任务。2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。3、甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件：甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙

27、方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报册：1试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2,甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五、社会保险和福利：1、甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险被“其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴.2、乙方的孕期，产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。3、乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤比，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，

28、规章，政策执行。4、乙方忠病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律：甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策，甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更，终止，解除的条件：1、劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同.2、劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续卷聘用合同。3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（2）旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者年内累计超过三十天的

29、。（3）严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损宙的。4、有下列精况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生应大变化，致使原合同无法屐行，经甲乙双方苏商不能就变更劳动合同达成协议的。5、有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（叫）款的.规定解除或终止劳动合同：（1）乙方患病或者负伤在医疗期内的。（2）乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的。（3）女职工

30、在孕期,产期和哺乳期内的。（4）国家法律，法规另有规定的.6、乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。7、乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。8,有卜列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：（1）在试用期内的。（2）甲方未按照劳动合同约定支付工作报册或者提供工作条件的.（3）国家法律，法规另有规定的.9、经甲乙双方协商致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的货任：甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿贵任。九、双方需要约定的其他事项：4

31、十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规京制度执行。十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同咫行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门谢解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执份。甲方（签理）：年月日乙方（签章）:年月日临时工劳动合同5甲方：（用人雉位称号）乙方：（劳动者姓名）乙方愿意成为甲方员工，甲方愿意招用乙方为其员工，双方根据中华人民共和国劳动合同法以及有关执法、法例和政策

32、的规定，经同等协商，订立本合同，共同遵守。第一、劳动合同期限（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20一年6月1日起至20年6月1日止.第二、工作内容甲方安排乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容。第三、乙方上卜班时间根据工作需要和甲方的安排而定。第四、甲方保证每月按时发给乙方工资，从20年6月1日起至20年6月1日工资是1500元整，不予涨工资。第五、聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得摘自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原若订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同维续有效。聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同

33、的，应按不满聘用合同规定的期限，押金300元作为违约金给甲方。本合同一式两份，甲、乙双方一份，经甲、乙双方若字后生效。甲方乙方年月曰临时工劳动合同6甲方（单位）名称/所有制性质/地址/法人代衣乙方（工人）姓名/性别“F龄/民族/现住址/身份证号码甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自年_月一日起至年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要维续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合

34、同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意.如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续“三、劳动时间与劳动报酬：（1）劳动时间：甲方实行每周一日，每日一小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人m的操作等问题芍虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。（2）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日一元X25.5天=每月一元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本介同双方约

35、定栏中约订从事夜班的，应发给夜餐费元。(3)在合同期间，如发生停工待料楮况，甲方每天发给乙方基本生活费八i。四、劳动保护、保险福利待遇：(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同.临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除.(2)根据工作同位需要，并参照国家仃关规定，甲方发绐乙方劳动保护用品：、劳动保健食品费一元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。(3)在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内

36、蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。(4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暧期间，按规定每月发取暖津贴。五、劳动纪律：乙方在合I可期必须遵守以下纪律：(1)按时上下班，不得迟到早退。(2)严格遵守操作规程，保证生产.(3)爱护单位财产，不无故损坏公物。(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。(5)听从指挥，服从调动。(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。(7)有事及时请示报告，不得擅自主张.六、劳动合同的终止、解除和辞职(1)仃下列情形之的，可以解除劳动合同：双方一致同意的;符合本合同第六条第一:项和第六条第四项规定的:乙方培训1(熟练)期满，不符合

37、录用条件或本人不愿意供职的;乙方非因工负伤，治疗终结仍不能更工的。(2)有下列僧形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破产;乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(3)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;严亚违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;服务态度恶劣,损害消费者利益的:有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的:无理取闹、打架斗殴，严选影响社会秩序或犯有其他严遮错误的。(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严至损害工人身体健康的;甲方不按

38、合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;人格受到甲方负於人侮辱的:甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;自费考入中等专业以上学校学习的;经国家批准应征入伍的。(5)乙方有下列情形之的,甲方不得解除合同：合同期限未满，乂不符合第六条第3项情况之的;患为职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈.属丁全部或大部分丧失劳动能力的:女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(6)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方.并办理有关手续。七、违反合同的贡任：甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙

39、方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办理窗单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项：1.2.九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。十、本合同自双方处订之日起，任何一方不得擅口修改或变更“合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。卜一、劳动争议处理：合同爬行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方：乙方：临时工劳动合同7甲方（用人单

40、位）名称：常熟市.东良电了有限公司乙方（劳动者）名称：身份证：根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要,从事2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据牛产（工作）需要安排的其他地点。三、工作时间I、甲乙双方约定周一至周五上班时间为8：00-15：30o周六周日休息；2、甲方在遵守公司规章制度前提下，在工作时间内保质保量完成公司下达的任务。服从公司统一安排。四、劳动报酬1、甲方隔1个月25天支付乙方工资，工资以现金或转账形式支付给乙方。遇不可抗力导致延迟发

41、放须提前1个工作日说明。2,甲乙双方约定，乙方的工资分配形式为工资制。3、甲方根据公司奖项的标准，核发乙方奖项待遇。全勤奖为50元/月，全勤奖时间标准以本合同第:条第一点的时间为准。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护I、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配巴和完善必要的安全防护措施。六、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.地行合同差、完不成工作任务、考核不合格：2 .

42、甲方撤并或减缩编制需耍减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的：3 .患病或非因工负伤按国家规定的.医疗期满后，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的：4 .订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之甲方可以陋时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害堆位经济权益等，造成严重后果以及严重违背职业道德，给电位造成极坏影响的；2,连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过7天的；5 .无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；6 .盗窃、赌博、营私舞弊情节严至的；7 .违反工作规定或操作规程，发生责任事故，

43、造成严重经济损失的；8 .伪造学历、健康证明及用其他不正当手段欺痂甲方的；9 .被开除、劳教、判刑、依法追究刑事贡任的：10 其它违反国家、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同:1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2 .因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3 .实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4 .符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调推适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3O天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随

44、时通知甲方解除合同：1 .甲方未按规定支付劳动报酬的；2 .甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之本合同自行终止：1.合同期限届满；3 .合同期内乙方死亡；4 .乙方按国家规定应征入伍的：5 .法律、法规规定的其它情况。七、违反合同的贡任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约贵任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲城机构申诉。八、规章制度I、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。3、乙方属临时工作制，不

45、享受社会保障制度.4、双方若石方要求解除工作关系,应提前三十日以书面形式通知另方，甲方应在满三十日前解除工作关系，在此期间乙方应坚守岗位。5、双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决.6、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：年月曰法人代表：年月日临时工劳动合同8甲方（用人单位）单位名称：合川区洙滩镇宝华小学幼儿园法人代表：周XX单位地址:XXXXXX联系电话:XXXXXXX乙方（劳动者）姓名：身份证号：户籍地址：联系电话：根据4中华人民共和国劳动合同法、重庆市劳动合同管理暂行办法等有关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商致签订本合同，以便共同遵守.一、合同期限

46、第一条本合同为临聘人员劳动合同，合同期限为5个月。本合同自一年一月一日起至年一月一日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方自愿接受甲方的工作条件，同意到甲方单位从事幼教工作。并愿意接受甲方因工作需要而进行的必要的岗位谢整。第三条乙方在甲方的工作应达到服从安排，完成教育教学各项任务的标准。三、工作时间和教育培训第四条乙方遵循甲方的工作时间、休息休假制度。甲方应执行国家规定的工时制度和休息休假制度。第五条甲方应根据工作特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道谯、业务技术、劳动安全卫生等教育培训，提高乙方的综合素质。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。四、劳动报酬第六条乙方劳动报酬由甲方按照国家和重庆市的相关规定确定，并由甲方在双方协商的.时间内以货币形式支付。第七条在合同期限内，乙方的劳动报酬以甲乙双方事先约定的为准，日后不得