员工守则与规章制度细则范文(5篇).docx

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1、员工守则与规章制度细则范文（5篇）员工守则与规章制度细则篇1第一章总则第一条为加强对投资理财类公司的监督管理，规范各类投资理财行为，促进投资理财行业健康发展，根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国合同法、国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见）等，参照中国银监会等七部委下发的融资性担保公司管理暂行制度，结合全市实际，制定本制度。第二条在本市行政区域内设立投资理财类公司及分支机构，从事投资理财业务活动，适用本制度。第三条本制度所称投资理财业务是指以自有资金对外投资、融资咨询、投资顾问、资金中介等行为。本制度所称投资理财类公司是指依法设立，经营投资理财类业务的有限责任公司、股份有限公司和

2、合伙制企业。第四条投资理财类公司应当坚持安全性、流动性、收益性、诚实守信的经营原则，建立市场化运作的可持续审慎经营模式。第五条投资理财类公司开展业务，应当遵守法律、法规，不得损害国家利益和社会公共利益。投资理财类公司应当为客户保密，不得利用客户提供的信息从事任何与业务无关或有损客户利益的活动。第六条投资理财类公司开展业务应当遵守公平竞争的原则，不得从事不正当竞争。第七条投资理附类公司由各级政府实施属地管理。各县（市、区）政府、经济开发区管委会是本辖区投资理财类公司风险防范处置的第一责任人。第八条市政府成立市投费理财类业务监管联席会议（以下简称市级联席会议），负责投资理肋类公司的政策制订和督导检

3、查工作；市金融办、市工商局、市公安局、银监分局、人民银行市中心支行、市中级法院、市检察院等部门为成员单位；市金融办为牵头部门，负责日常工作的联系和调度。各县（市、区）政府、经济开发区管委会也要成立相应的联席会议（以下简称县级联席会议），负责本辖区投资理财类公司的管理与服务。第九条投资理财类公司建立行业自律组织，维护正常的市场秩序，督促会员单位完善公司治理和内部控制、依法合规经营，并自觉接受市级联席会议的指导。第二章设立、变更和终止第十条设立投资理财类公司，应当具备下列条件：（一）有符合中华人民共和国公司法规定的章程。（二）有符合本制度规定的注册资本。（三）主要负责人应具备金融、信贷、担保、投资

4、或理财从业经历。（四）有符合要求的营业场所。第十一条投资理财类公司的注册资本不得低于500万元；其实收资本金必须为货币资金，并且一次性缴付。第十二条企业法人投资入股投资理财类公司，应当符合以下条件：（一）在当地工商部门登记注册，具有法人资格。（二）法定代表人无犯罪记录，信用记录良好。（三）有较强的经营管理能力和盈利能力。（四）入股资金来源合法，不得以借贷费金入股，不得以他人委托资金入股。（五）法人股东持股比例不得低于30%。第十三条自然人投资入股投资理财类公司，应当符合以下条件：（一）有完全民事行为能力，无犯罪记录，信用记录良好。（二）坚持股东本地化原则，本转区股东持股比例不低于60%,原则上

5、不吸收市外股东入股。（三）有持续出资能力和抗风险能力，入股资金来源合法，不得以借贷资金入股，不得以他人委托资金入股。（四）具备一定的经济金融知识和投资理财从业经历，熟悉国家、省市有关投资理财行业的各项规定。第十四条设立投资理财类公司，应向工商部门提交下列文件、资料：（一）申请书。应当载明拟设立的投资理财类公司名称、住所、注册资本和业务范围等事项。（二）章程草案I1.（三）工商部门核发的企业名称预先核准通知书。（四）股东名册及其出资额、股权结构。（五）法人股东的企业信用报告，个人股东的个人信用报告、资金来源证明；法人股东的法定代表人、个人股东的无犯罪记录证明。（六）主要负责人和其他高管人员基本情

6、况。（七）营业场所证明材料。（八）工商部门要求提交的其他文件、资料。第十五条工商部门收到投资理财类公司的设立申请后，依据有关规定进行审查，对符合上述条件的办理注册登记手续，并及时告知联席会议其他成员单位。第十六条投资理财类公司有下列变更事项之一的，应报经工商部门批准后，提交联席会议重新备案：（一）变更名称。（二）变更注册资本。（三）变更公司住所。（四）调整业务范围。（五）变更主要负责人和其他高管人员。（六）变更持有5%以上股权的股东。（七）分立或者合并。（八）其他变更事项。第十七条市辖区内投资理财类公司根据业务发展需要，在市范围内设立分支机构，需按新设立公司的要求向拟设分支机构所在地工商部门提

7、交文件资料。原则上不允许市辖区外投资理肋类公司在设立分支机构。第十八条投资理财类公司有重大违法经营行为，严重危害市场秩序、损害公众利益的，由工商部门依法吊销营业执照。第十九条投资理财类公司解散或被吊销营业执照的，应依法成立清算组进行清算，按照债务清偿计划及时偿还有关债务。县级联席会议监督其清算过程。第三章业务范围第二十条投资理财类公司经工商部门登记注册，可以经营下列部分或全部业务：（一）以自有资金对外投资。（二）融资咨询业务。（三）投资顾问业务。（四）资金中介业务。（五）金融管理部门批准的其他经营业务。第二十一条投资理财类公司不得从事下列活动：（一）吸收存款。（二）发放贷款。（三）受托发放贷款

8、。（四）受托投资。（五）法律法规规定的其他非法活动。第四章经营规则和风险控制第二十二条投资理肋类公司应当依法建立健全公司治理结构，完善议事规则、决策程序和内审制度，保持公司治理的有效性。第二十三条投资理财类公司应当配备或聘请经济、金融、法律、技术等方面具有相关资格的专业人才。第二十四条投资理财类公司应当按照金融企业财务规则和企业会计准则等要求，建立健全财务会计制度。第二十五条投资理财类公司所收取的各种费用，可根据项目的风险程度，与当事人协商确定，但不得违反国家有关规定。第二十六条投资理财类公司与当事人应当按照协商一致的原则建立业务关系，并在合同中明确约定各方承担责任的方式。第二十七条投资理财类

9、公司与债权人应当建立债务人相关信息的交换机制，加强对债务人的信用辅导和监督，共同维护各方的合法权益。第二十八条投资理财类公司应当每季度将公司治理情况、财务会计报告、风险管理状况、资本金构成及运用情况、业务开展情况等信息报送至当地金融管理部门。第五章监督管理第二十九条市级联席会议对全市投资理财类公司履行以下监督管理职责：（一）负责起草有关规章、制度和监督管理制度。（二）负责全市投资理财类公司信息统计工作。（三）指导全市投资理财类行业自律组织建设。第三十条明确市级联席会议成员单位职责。市金融办负责搞好组织协调；市工商局负责投资理财类公司的设立、变更和终止；市公安局负责受理有关部门移交和群众举报的涉

10、嫌犯罪线索，打击违法犯罪行为；人行市中心支行、银监会监管分局负责对涉及银行业金融机构投资理财业务活动的监管，及时向联席会议反馈有关监测情况。市工商局、市公安局负责加强对投资理财类公司经营活动的监管，其中对有合法手续的投资理财类公司非法吸收公众存款或变相非法吸收公众存款行为，由市工商局负责监管和查处；对无合法手续的投资理财类公司非法吸收公众存款或变相非法吸收公众存款行为，由市公安局负责查处。第三十一条各县（市、区），经济开发区联席会议负责辖区投资理财类公司风险防范与处置，具体建行以下职责：（一）负责审核备案投资理财类公司的设立、变更、终止以及设定业务范围。（二）负责对投资理财类公司负责人、高级管

11、理人员和从业人员的任职资格管理。（三）负责本辖区投资理财类公司重大风险事件的报告和应急管理，及时向同级人民政府和市级联席会议报告本辖区投荏理财类行业的重大风险事件和处置情况。第三十二条投资理财类公司应当按照企业年度检验制度的规定及时向工商部门报送经营报告、财务会计报告、合法合规报告等文件和资料；提交的各类文件和资料，应当真实、准确、完整。工商部门审核后抄送县级联席会议其他部门。第三十三条县级联席会议根据监管需要，有权要求投资理财类公司提供专项资料，或约见其董事、监事、高级管理人员进行监管谈话,要求就有关情况进行说明或进行必要的整改。第三十四条县级联席会议根据监管需要，每半年对辖内投资理财类公司

12、现场检查一次，投资理财类公司应当予以配合，并按要求提供有关文件、资料。现场检查时，检查人员不得少于2人，并向投资理财类公司出示检查通知书和相关证件。第三十五条投资理财类公司发生风险案件，金额可能达到其净资产5%以上的投资损失，以及主要负责人和其他高管人员涉及严重违法、违规等重大事件时，县级联席会议应当立即采取应急措施，并向市级联席会议报告。第三十六条投资理财类公司的经营活动涉嫌违规经营的，由相关部门进行行政处罚。涉嫌违法犯罪的，行政执法机关应及时将案件线索移交司法机关处理，符合立案条件的，由公安机关立案侦查；对于重大、疑难、复杂案件，公安机关可以遨请检察机关介入侦查。第三十七条行政执法人员、贪

13、赃枉法、或者玩忽职守，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，移交纪检监察部门处理，涉嫌职务犯罪的，移交司法机关办理。第六章附则第三十八条本制度由市金融办负责解释。第三十九条本制度自公布之日越施行。员工守则与规章制度细则篇2为加强公司财务管理，根据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。第一条财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张浪费，降低消耗，增加积累，把财务工作做好。第二条财会人员要认真执行岗位责任制，各司其责，互相配合,如实反映和严格监督公司各项经济活动。第三条记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内

14、容真实，数字准确，帐目清楚，按期报帐。第四条财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并及时上报分管领导、总经理。第五条建立稳定的财会人员队伍。财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。第六条一切现金往来，须凭据收付。第七条正常的办公费用开支报销，必须用正式发票，印章齐全,经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字后方能报销付款。第八条严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。第九条本制度自公布之日起执行。员工守则与规章制度细则篇3第一章总则为加强公司的规范化管理，完善

15、各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和技术水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工枳极参与公司的决策和管

16、理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章招聘制度一招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。1、公司

17、内部无合适人选时。2,需求量大，内部人力不足时。3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。二、甄选员工任用之主要原则是应酹者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格后任用。三、录用手续1、员工任用由办公室发出录取通知书，凭通知到办公室报到办理手续，并激验下列证件资料：(1)录取通知书。(2)居民身份证。(3)资历、资格证书、上岗证。(4)一寸相片三张。2、填写人事资料单，它将记录你在“韵达快递公司”的成长过程。3、招脾人会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及相关工作和所属部门的主管上司。四、试用为办妥以

18、上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。五、正式任用1、员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。2、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。3、员工如有以下变更事项应在一个月内呈报办公室。(1)联系地址、电话号码及婚姻状况。(2)遇紧急事故联系人。(3)现时参加的学习课程(学历证明)现时参加的专业性团体。第三章工作规则一、工作时间公司实行六天工作制，每天工作八小时，每周工作四十

19、八小时，每天的工作时间如下：星期一至星期六：上午8：0012：00下午13:30-17：30o因工作需要之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，以实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。二、超时工作1.员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调班。2、员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给工资，专案核准者例之。3、加班工资按下列情况计算：(D工作日加班=加班工时X小时工资率X150%(2)休息日加班=加班工时X小时工费率X200%(3)法定日加班=加班工时X小时工资率X300%(4)小时工资率=月基本工资21.58三、考勤制度1、员工必须认

20、真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。2、公司实行打卡制度，除总经理核准免予打卡者外，其他人员必须在上下班打卡，办公室以考勤打卡时间为核定考勒的依据。3 .员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勒记录者，经查属实者，该日以旷工处理，并予以惩处。4,员工上班时间内，因公务需外出者，应及时填写外出申请单经直属部门经理许可后方可外出，未经规定擅离岗位者，按旷工处理。5、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，请假应事先填写请假条，在不得以的情况下应提前向总经理或相关负责人打电话报告，上班后及时补办请假手续。6 .员工发生漏打、错打或其他特殊情

21、况不能打卡，在当天货次日应由部门主管或办公室签名更正。7,迟到、早退(1)员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。(2)员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过两次者或连续三个月累计次数不超过三次者(含)不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。8、旷工(1)未经请假或假满未续假，而擅不到岗位者，均以旷工处理。(2)旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。3）待检险区域、定位线或通道线等：黄色油漆或黄色胶带，5cm宽；4）办公区、工作区、作业区域，待作业品区域等：白色油漆或白色胶

22、带，5cm宽。b）区域定义：D合格区：指专用来存放本制程检验员判定为符合检验标准及规定要求之物品的区域，其区域大小可视场所需要而定：2）不合格区：指专用来存放本制程检验员判定为不符合检验标准及规定要求之物品存放的区域，其区域大小可视场所需要而定；3）可疑品区：指专用来存放因无标识或标识不完整而无法辨别产品名称种类或无法明确产品状态（合格或不合格）之产品的区域，其区域大小可视场所需要而定；4）待检验区：指专用来存放等待本制程检验员检验的物品的区域，其区域大小可视场需要所而定；5）暂存放区：指因客流入下一流程或等待电梯或等待出货等物品暂时存放的区域，暂放时间限为一周内，其区域大小可视场所需要而定：

23、6） X作业区：指某一流程正在或即将作业的区域，如进货检验区等，其区域大小可视场所需要而定；7） X放置区：指用来定位某些非质量体系类物品的区域，为了现场的整体美观，其区域大小可视场所需要而定，如清洁用具放置区、文件柜放置区、报废产品放置区等。7.4.4 仓库、储存室的环境要求：a）仓库、储存室须有管理责任者的标示，仓库、储存室管理员对所保管的物品应按“先进先出”原则进行领发作业，并确保其“帐、物、卡一致”；b）光线的照明亮度应适适宜，且仓库、储存的区域应通风、不积水、不潮湿、干净、整齐；C）必要时，仓库、储存室需有贮存平面布置图标示，其内储存、存放的物料、材料等应以标签、标识牌等作明确的标识

24、；d）仓库、储存室存放的物品、材料如以纸箱储存，须有我放高度的限制；e）对仓库、储存室所存放的易燃易爆、有毒物品、危险物品、化学药品等储存须以明显的标识牌进行标示，并对其子以隔离、防潮及采取各种安全防护措施；f）贮存区或其料架上不允许有好几种材料、零件、配件等混淆放在一起；g）按公司相关管理规定定期对仓库、储存室等内材料进行盘点和检查，清理呆料和已经生锈变质过期的材料；h）贮存区料架上不准存放呆料、废料或其他非材料的物品；i）已生锈或变质的材料或零件、配件不准放置于贮存区内或其料架上。7.4.5 图纸、合同资料及文件/资料等管理的环境要求：a）图纸、合同资料及文件/资料等须有管理规定：如编号、

25、目录、存放处定位；b）图纸、合同资料及文件/资料等须有专用的文件柜，并有管理责任者之标示；C）文件档案实行目视管理，让人能随时使用；d）图纸、合同资料及文件/资料等保管须有目录、有次序、且整齐，让人很快能使用；e）个人费料（卷宗）不可放在共用文件柜内。4.7.6机器设备（包括测量设备）的环境管理要求：a）生产现场各单位的机器设备摆放必须整齐、干净；b）建立机器、设备的责任保养制度（包括：机器、设备的一级保养、二级保养制度），并定期检查机器、设备润滑系统、油压系统、空压系统、电气系统等；每一台设备都要有保养记录，设备使用者及管理者均需作明确标示；C）建立机器、设备的操作指导书，要求所有人员按规定

26、对机器、设备进行操作，并扫除一切异常现象；d）不可有短期内（二周内）不使用之设备存放于生产现场，如有则需以“停用”等标牌进行标识。4.7.7实验室工作环境管理要求a）实验室必须按防火、防灾害事故的要求，建立健全实验室负责人为责任人的管理机制;b）实验室内的电气设备使用，必须符合安全用电规定，动力电源严禁与照明线共用，谨防因超负荷用电着火；C）定期检查仪器设备，保持仪器设备性能良好，贵重仪器设备应设专人负责妥善管理；d）实验室内非因工作需要不得存放易燃、易爆等危险物品，注重防火防爆；e）实验室门锁钥匙要落实专人管理，严防丢失、配制。严禁挪用、损坏实验室内的消防设满和器材；f）保持室内清洁、整齐，

27、工作结束后，关闭所有用电设备、设施,注意关好门窗，方可离人。4.7.8用电安全管理a）配电房管理1）非有关人员不得进入配电房；2）高压电房只准合格电工操作，并严格按照电工操作规程进行,经常监视变电房和低压室运行情况，并做好记录。发生故障由电工处理；3）变电室接地检查每年自行进行一次。避雷器每年清指定认可机构检测一次；4）配电房操作，必须按照相关操作规程执行。b）生产过程用电管理1）每台生产设备开机送电前，要检查所开设备是否正常。如正常可以合闸送电;2）设备使用完毕，长期不用或下班时，要断开电源开关；3）有接地要求的设备，使用前一定要接地，使用者要经常检查接地线两端接触金属的情况；4）电气设备发

28、生故障时，要立即通知电工，不得私自处理；5）屏柜调试过程中应按照要求将屏柜接地。4.7.9饮食管理要求a）地面、台面、用具及就餐环境管理要求1）每天工作结束应及时打扫地面、地沟、台面，不留死角；2）定期对食堂各个功能间进行彻底清洁大扫除，包括：墙面、地面、餐饮具、公用具、案台面、冰箱（柜）内外壁等，保持干净整洁，特别是放假结束后的食堂清洁卫生；3）餐桌应当餐前擦净，餐后除油清洗干净，桌面、桌腿及各部位无灰尘、无油腻感。应当有专用于擦餐桌的抹布，抹布应当保持干净，定期更换；4）餐厅地面、墙壁、门窗、灯具、暖气、空调机清洁整齐；5）餐厅安装灭蝇灯、紫外线灯、门帘、风幕及其他防菌、防蝇、防鼠、防尘等

29、措施；6）使用的各种工具、容器或机械用后要及时清洗消毒，摆放整齐，放于原位；7）配套过程快餐公司职工服装要求整洁，挂胸牌，戴帽子、口罩、手套;8）运餐车辆要求清洁，盛装饭、菜、汤的器具必须加蛊或用保鲜薄膜包裹，严禁人货混载；9）全体员工就餐时应保持就餐环境的清洁卫生；10）各加工产生的废料、废弃物及沿水等应存放在加盖的垃圾桶内，并及时清理运走，清理后的垃圾桶应里外清洁不遗留食物残渣；11）饭菜留样48小时，每份重量不低于150克；12）伙食管理委员会成员参与日常食品卫生安全检查与监督。b）食品采购和储存管理1）应当严把食品、原材料采购关。必须到持有卫生许可证的经营单位采购食品、原材料，按照国家

30、有关规定进行索证，并记录。要相对固定食品、原材料采购的场所，以保证其质量和便于监督；2）严禁采购不符合食品卫生标准和要求的食品；3）设立专职仓库保管员，要严格食品入库登记制度。食品入库验收时要检查食品质量、卫生状况、数量、索取有效证件（票记要与食品批号相符）；4）贮存食品、原材料的场所、设备应当保持清洁，无毒斑、鼠迹、苍蝇、嶂螂等；贮存食品、原材料的场所应当通风良好；5）储藏的食品应隔堵离地，按入库的先后次序、生产日期、分类分架、生熟分开、摆列整齐。库内不得存放变质、有臭味、污秽不洁或超过保存期的食品；6）储藏场地，要通风良好，温湿度低，门窗、地面、货架清洁整齐;7）食品储存过程中应采取保质措

31、施，坚持先进先用的原则，切实做好质量检查与质量颈报工作，及时处理有变质征兆的食品。C）饮用水安全管理1）运营保障中心负责对公司内茶水间的开水器每季度至少进行一次清洗，并做好记录；2）运营保障中心负责对公司生活水箱内的水一年换水两次，并保存相关记录；3）运营保障中心负责对公司生活水箱内的水质每年做好水质化脸，并保存化验记录。4.8工作环境管理的实施4.8.1 各单位上班工作前及下班生产结束后，须对其工作区域地面、工作（办公）桌内外、机器设备（包括测量设备）、物料存放区、废料箱及周边环境进行清扫，并在工作过程中随时保持工作区域环境整洁有序。4.8.2 8.2必要时，各单位工作区域的环境可以设专人每天进行清扫。4.8.4 外购/外协件、在制品（半成品）、成品、包装材料、不合格品及其他生产废料等必须整齐放置于指定区域，并对其进行标识，严禁将其凌乱堆放，其具体按公司相关文件规定执行。4.8.5 生产所需要的推车、电瓶车、叉车等各类转运工具必须分类停放到存放区，不得随意乱停、乱放。4.8.6 各单位建立工作环境监督检查机制，定期进行检查，对出现的问题进行跟踪整改。