工作中个人缺点和不足总结.docx

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1、工作中个人缺点和不足总结工作中个人映点和不足总结1经过近一段时何的工作，反省自身，起存在许多不足和缺点，现籽近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：k自身的专业叱务水平不尚.事故应急处理能力不强.虽然经过学习和工作经聆的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏更于日常生产工作,也忽视了冉身思悠素质的提高,工作中争强当先的意识不强。2、工作上满足于正常化，缺乏开柘和主动精神,有时心浮气度,急于求成平稳有余,创新不足：处理问题有时研究律还不够冏到,心中想律多.行动中实践得少。工作中总习惯从坏处若想,缺乏款于打破常规、风风火火，大甩开拓的

2、勇气和魄力。另外，政策理论水平不眩高。虽然平时也比较注重学习,但学习的资料不够全面.系统。对公司改策理论钻疥的不深、不透。有时候也放松了对自己的.要求和标准。3,全局意识不够强.有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的更大决策理解不透.尽管也按颔导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、思到但迁没做到的情景,还需要进一步地误事业心和职责感。在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改善：1,继续拓宽自己的理论知识面,加强自己对理论知识的应用,在日常工作中，遇问题多查阅文献，物悉相关知识，从而提高自我解决实际问题的能力.2,在思想工作方面，深化学习

3、，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和职责感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高密驭工作的能力，并坚持理论联系实际,注更学以致用。3、在实际工作中,要更加枳极主动的向依导请教遇到的问题,并多与同事们进行沟通,学习他们处理实际问题的方法及工作经菽。经过多学.多何、多想来不断提高自己的实际工作能力。工作中个人缺点和不足总结2缺点：情绪控制不到位，遇到事情有附容易急躁或冲动；改善措施：1,在工作中.生活中，逐步控制占己的脾气，做到冷静.冷仲、再冷，：2,在工作中、生活中.逐步培养舀己的酎心，认真倾听,了解事实真相后再做确定：3.在急躁或冲动时.不做任何决定,谨记“冲动时魔鬼”的.

4、道理：-I.从身边小事开始俄炼自己,逐步做到处事不悦,不慌、不乱，不冲动：5,定期总结和反省自我“情绪控制能力”；工作中4人缺点和不足总结3缺点工作上有时有拖拉现象，有时候以思考不同为由导致部分事情实施和执行时何推后和延迟：改善措施:1、在制定计划时,思考周全,制定详细的时间进度表.严格按计划执行;2 .不断说服自我,突破心理障碍,养成及时行动的习惯：3 .在遵循“行动有方案”的,前提下，养成在行动中完善方案的习惯，在时间与计划的完美性之间做好平衡；4、牢记“时间价值”,定期总结和反右自我“工作实效性”：工作中个人缺点和不足总结4工作中的不足一在领导和同事的帮助下,通过一年以来的工作和学习,我

5、在办公室文员一职的工作中尽职尽贵，同时也学到了很多以前没有学到的东西，但距离公司领导的要求还有不小差距，如理论水平还有待进一步的提高，工作能力上如遇事考虑不锵周全、不筋细致等等，这些问J.我决心在今后的.工作中努力加以改进和解决，使自己更好地爱好本职工作，服务公司.以后的工作对我来说意味着专的机遇与挑战。二对公司各部门有些工作了解得不醉深入.就存在的问题掌握真实情况不缪全面，从而为依导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三振制度落实不够,由于公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在一定的重制度然设,轻制度落实现象。四对各单位不同阶段的工作重点掌握不彰.五培训需求和培训资源间矛盾较为突出，培训需求迫

6、在眉睡。六部门在提高执行力方面做得近不筋，没有有效的针对员工的个性和工作将点进行有效的激励和培训.七规章制度的执行上施之大软有待加殛。八管理上存在只说不管、只讲不掂。八由于行玫司工作常常繁琐维数.每项工作主观上都希里能完成得最好,但由于能力有限,不能把每件事情都傲到尽若尽美。改进措施1.加强基础管理，创造良好工作环境；2、加强培训学习，形成良好的学习氛围，完善培训机制；3 .认真履行职责,按照公司规定执行监督督促作用；4,继维完善规章制度：加潼方勤管理.在全公司上下协助下抓按时上、下班时间.规范考勤制,更：产格考勤制度责任的落实：加张请假制度、放行条管理.对不履行请装手豌或未打卡者擅商闵者,坚

7、决予以我实并作出处理,这样即维妒考勖制度的严肃性，又从另一方面激财了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风.5 .加强统计、登记制度，做好日常数据的录入，做好日常保璋工作；6 .招聘方面：部门传人员增补单；根据部门人员的实际密要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各恺位。通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法找用工人才，卓有成效。工作中个人统点和不足总结5一、工作中的不足1.在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中，只是恕着要尽快提高自己的业务能力,只是想着一门心思的学业务，忽视了与公司内部人员速立更加良好的关系.使得与同事产生了隔闽，彼此之间缺

8、少沟缎，互相没有深入的了解，没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的配合，同时也产生了被动。7 .在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中,包括在与客户淡判.聊天时候.只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情.不能偏激.不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原选。不能不讲究方法.讲究策路.二、帝要改进的地方对于自己存在的以上两点问SM转合自身的实际情况，以及对今后工作中密要注意的问题。通过认真的思考，制定了以下整改措施：1 .不能只是注重卤己业务能力的提高。在工作中.不能只是注重提高自己的业务能力。我们整个公司就是一个团队,公司的销

9、售额不单单需要我们一线业务员,还要各部门的互相配合来创造,因此在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通，尽快消除部门同事的隔闽，要对他们有深入的了解,从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况.2 .在工作中要讲究方式方法。首先，在平时的工作中，特别是在与客户交流,不用偏激.一定矍话究方法和策略.一定要明确自己年次拜访客户的目的，拜访各户前要准备要由己所需要的资料跟拜访客户的主题：其次,在工作中会多向前交们讨教成功的屋骁.并且把合适囱己的方式,方法运用到由己的工作中去。三,对于公司工作：I.公司应该里现培训,特别是中层领导的各方面能力,员工培训是语言和形成共同的价值观、增厘凝聚力的关键性

10、工作。一个企业人才队伍建设一根有两种:一种是*引进，另一种就是靠自己培养。员工培训是培亶和形成共同的价值观、络旗就聚力的关键性工作.3 .公司应该以多种方式激切我们员工，培训其实就是激励我们的方法之一，不能让员工有既来之则安之的心态，昼让员工有付出有收获，当然根据马斯洛雷求层次论来讲,我们不仅仅需要的是基本的物质与生理需求，在一个公司还应该要得到归属季更等需求，这个正是公司要向我们员工所付出的,在公司的战略方向战略规划中也应该所提及的。工作中个人航点和不足总结6通过最近一段时间的工作，自我反有，仍有许多不足和不足之於。现将近期工作和学习中存在的不足总给如下：1、专业水平不高,急救潜力不强。逋过

11、学习和工作经缝的积累,我们必须提高自己的专业水平，但我们的专业水平和工作经验仍然低于其他老同志。在日常工作中,我们件别里视日常生产工作,却忽视了思怒素质的提高。我旬没有意识到在工作中起带头作用的更要性。4 .工作中满足于常态化，缺乏主动性和开拓精神，有时浮躁，急于实现检定.缺乏创新：有时不够深思熟虑来处理问题，想得更多，做得更少,在工作中，我总是想到缺点，缺乏打破视则的勇气和勇气，打破风风火火，敢于开拓.此外,政策理论水平坯不够高.虽然我们通常更注重学习，但学习材料并不全面和系统。企业双策理论研究不铐深入和深入。有时他们放松由己的要求和标准。5 .整体意识不够强。有时候做事情和强工作只是从囱己

12、的角度出发，公司和车间做出的一些更要决定并没有完全理解,虽然也会根据颔导的要求去完成要做的工作,还有一些其他心理上的恕法。在工作中,我们仍然可以看到、听到和思考,但是我们还没有撒到。我们要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决心在以下几个方面进行改进：1.不断拓宽自己的理论知识，加演理论知识的应用，在日常工作中，身到问题时，多查阅文献，熟悉相关知识，从而提存自己解决实际问题的潜力.2、做好意识形态工作，深化我们的研究中，努力提高思想理论水平，加强我们的职业和责任感，用新思想武装我们的头脑.提高我们的能力,提高潜在的控制工作,坚持理论与实际相结合.注重学习应用程序。3.在实际工作中，要更

13、加认真主动笫向依导清教遇到的问题,并与同事沟通，学习他们处理实际问题的方法和工作好较。通过多学习.多提问.多思号.我们可以不断提高自己的实际工作潜力.工作中个人缺点和不足总给7优点1.做人真诚,做事认真负责。2,能坚持。确定了正错方向,我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。3,勤奋，善于学习自己感共趣的知识和事物.做事喜欢列个计划，分出轻更缓急.4、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目.5、积极务实，敢于主动承理自己的责任.缺点1 .不主动做炼身体,除了和朋友一起打篮球和其他球类芟动。2 .工作起来，有时会忘记时何。昨天晚上就很晚坪，大饯24:00过的样子.一直忙省分行领导绐新入行大学生

14、培训电子杂志的工作。3 .在交用友的时候，喜戏故事经历丰富的用友,不喜欢朋友没有故事，大平淡.4 .性格方面的弱点，力时给自己压力过大，急于求成，过犹不及.5,在担任团队领导的.时候，涉及到队员的利荏的时候，有时为队员考客的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间.6 .不爱看理论专业书。7 .说话比较良，有时会无意中伤冷到别人。8 .囱制力不蔻,不善于控制囱己。工作中个人疑点和不足总结8优点：1.为人正直，善良.这是做人做基本的.2 .有义气,讲责任，坚持自己的原则。3,适应能力强。一般来说，我为生活和环境的,适应能力比较强.不怎么挑制。4,性格随和,心态好。我性格比较（和.不会因为什么小事生

15、气,有时像失利什么之类的事，我不会在乎，心态比较好。5 .有责任心，勇于担当。6 .我喜欢和人交往，尊重别人.7 .我是一个很乐猊的年轻人，我喜欢帮助别人，这样可以让自己幸福.8 .善于学习身边人的优点。9 .注重思路，在办公室里，我要求自己的办公用品要整齐；在工作安排中，自己负责的事情要去理。10、遇到问题不等不靠.我会积板的动脑子去解决。11.喜欢收集和学习管理的知识。缺点：1.着急、性子急，做事情急于求成.2,浮躁，做起事不够沉稳。3 .喜欢吃喝、油烟，年轻人喝酒不上进，对自己的身体也不负责任。4 .有时候过于自信.认为自己工作安排的很好，就贫味。5 .在工作中，囱己不主动学习外专业的知

16、识。6 .语言表达能力欠缺。7 .级织和管理能力比较弱。8 .网珞占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自己.9 .年轻姓验不足，导致俄某些工作效率低。工作中个人缺点和不足总结9优点：1.归属感和责任感：指的是进入一个胸生的环境时,能让自己成为其中的一员,在参加一份工作或者叁加缎织工作时,能尽量全心全意的投入其中。2.适应性:没有特殊要求，可以尝试适应陵时到来的环境和工作.3、人际交往能力：与人交往的能力可以努力发掘.4.学习方面：虽镂没有丰富的知识和短转，但是学习能力很好.5,执着与执行力：做事情有勇于坚持的教力，不会轻易放弃，并且在执着的同时,拥有一定的执行力。6、规划性与他定

17、性：做事具有一定的计划，未雨婀缘,一旦制订了计划，不会轻易改变7、体力优势与抗压能力：具有健康的体蜿.这也是最重要的,健康的体猊延伸出良好的抗压能力。缺点：1 .对脾气的控制不是很好，容易生气.2 .缺乏真实的社会实践蛭验.3,胡乏自信，经常怀疑自己做法的正确性.4,为未来的发展没有明稔的规划，总体规划停留在短期阶段。工作中个人缺点和不足总结101,平时学习不够积极.主动。基本上都是遇到何程才去学习,对学习内容的潦刻理解和准确把握汪有待于进一步加深。2、日常工作中不螭努力，自己虽然尽职尽责地工作，但是工作的主动性有待提高,有时只满足于做好职责范围内和桢导交办的工作。3 .本身的专业亚芬水平不尚

18、，事故应急处理能力不强。虽然通过学习加工作经验的积累,在业务水平上有了一定的进步,但业务水平和工作经验与其它老同事比还是比较低。在平常工作中偏重于平常生产工作,也忽视了本身思想亲质的进步，工作中争强当先的意识不强，4 .工作上满足于正常化，较少开辟和主动精神，有时心浮气操，急于求成安城有余，创新不足：处理题目有时卷的得还不格用到，心中想观多，行动中实践得少.工作中总习惯从坏处着想，缺少勇于打破常规、风风火火、大胆开辟的勇气和缄力。另外.政策理论水平不舔高。虽然平时也比较更视学习,但学习的内容不够全面.系统。对公司政策理论研究的不深、不透。有时候也放松了时自己的要求和标准。5,全局意识不够张。有

19、时货事情，干工作只从本身动身,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,虽然也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在百到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。二、改进措麓k建立一支熟悉业务，而相对税定的银普团队.人才是企业最宝贵的资源,一切桀售业绩都起源于有一个好的销各人员，立一支具有凝聚力.合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中珑立一个和谐,具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。2,完善销g制度,建立1.套明确系统的业务管理办法。销售管理是企业的老大难同题，销暂人员出差，见客户处于放任自流的状态.完善钝售管理制度的目的是让铺管人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高储售人员的主人翁意识。3,培养销名人员发现问题.总结问题.不断自我提高的习惯。培养转窖人员发现何题,总结问题目的在于提高销售人员琮合盖质,在工作中能发现问剧总结问题并能提出自己的看法和赛仪.业务能力提高到一个新的档次。