关心关爱干部职工措施落实情况报告3篇.docx

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1、关心关爱干部职工措施落实情况报告篇一为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持严格管理干部和真情关爱干部相结合，充分谑动干部的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在筑三城”兴“三都”，加速升腾“成渝之星”，奋力夺取全面建设社会主义现代化遂宁新胜利的伟大实践中担当作为、建功立业，市住房城乡建设局结合实际情况出台关于进一步关心关爱干部职工的二十一条措施（以下简称措施）。措施共包含强化正向激励、关爱身心健康、提升能力素质、丰富文体生活、落实组织关怀、实施困难帮扶、做好后勤保障等七个方面内容。鲜明提出“党性好、人品好、肯干事、能干事”十二字选人用人标准，对在实际工作中执行力强

2、、真抓实干、成效显著、群众认可的干部优先提拔使用、晋升职级或岗位等级，进一步推动干部交流锻炼，为干部的成长创造条件。关心关爱干部身心健康，每年组织健康体检、开展心理健康咨询服务等活动。支持干部在职学习和参加各类培训、组织调训，制定年度培训计划，帮助干部职工开阔视野、增长才干、锤炼作风，努力成长为复合型人才。坚持每年分层分类开展干部全覆盖家访活动，与干部职工及家属面对面交流，加大日常慰问力度，对干部职工生日、结婚.生育、退休等人生重要事件以及重要节日进行慰问。定期对干部职工家庭生活困难情况进行排查了解，及时掌握干部职工期盼诉求，帮助协调解决干部职工存在的困难和问题。21条措施还对干部职工关注的食

3、堂卫生管理、办公环境改善、加班值班保障等进行了进一步明确，受到干部职工的肯定和点赞，大家纷纷表示，要把满腔热血和一身本领投身遂宁建设的火热实践中，为夺取全面建设社会主义现代化遂宁新胜利不懈奋斗，以实际行动践行初心使命和责任担当。注重党内关怀帮扶是我们党的政治优势和优良传统。在“不忘初心、牢记使命”主题教育在市县铺开之际，XXX县深入贯彻落实习近平总书记关于激励担当作为重要论述和关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见瓦聚焦主题教育开展“干事创业精气神不够，患得患失、不担当不作为的问题”专项整治，为了充分激发广大干部职工干事创业激情，XXX县委组织部和县人社局于近日联合出台了关于进一步加强

4、关心关爱干部职工工作的通知（以下简称通知），展现出XXX县委、县政府注重落实党内关怀帮扶政策的坚定决心和勇于关心关爱干部职工的责任担当，进一步增强了广大干部职工的荣誉感、归属感、获得感，为激励广大干部职工不忘初心再出发，牢记使金勇担当凝聚了合力、激发了活力、增添了动力。定期体检休假，关爱干部职工身体健康。一是定期体检保健康。通知要求，各单位要每年组织干部职工进行一次健康体检，体检费用每人每年掌握在500-1500元范围内。定期健康体检一方面及时地早期发现干部职工身体上的疾病，从而制定出个性化健康管理方案,另一方面也培养了良好的健康意识。二是住院慰问显关怀。住院是干部职工生病后的保障健康的必要措

5、施。为此，通知强调，建立住院慰问制度，对生病住院的干部职工、符合政策的生育女干部职工进行慰问，发放不超过500元慰问品（慰问金）。三是维护休息权抓关键。新时代下，既要促进干部职工担当作为，也要充分保障其休息权。为此，根据新公务员法和职工带薪年休假条例等精神，通知要求，各单位要执行好国家规定的工时制度和切实落实年休假制度，并规定：干部职工在法定工作日之外加班的，应当给子相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助；单位要根据工作具体情况，对符合规定条件的工作人员必须给予年休假；在具体执行上，提出单位要分批次、分阶段合理制订年度人员年休假计划，科学合理设置岗位A、B角制度，单位主要负责人带头执行年休

6、假制度，确保干部职工年休假与工作两不误，尽量做到应休尽休。常沟通勤慰问，关爱干部职工精神需求。政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀是关心关爱干部职工的重要方针，为此，XXX县坚持以多种形式从精神需求上关爱干部。一是面时面座谈，真心关注诉求。通知要求，领导干部要通过座谈和面对面沟通等形式，畅通沟通联系渠道，及时了解干部职工工作状态，真心关注干部职工诉求。二是多节点慰问，展现人文关怀。通知规定，中秋、春节等传统节日，可以为全体干部职工发放每人每年不超过1800元的节日慰问品；干部职工生日时，可以送不超过300元的蛋糕等慰问品；干部职工本人结婚时，单位可以送上不超过500元的实物慰问品；干

7、部职工到龄退休，单位召开座淡会予以欢送，同时为退休人员发放额度不超过500元的纪念品；干部职工本人或直系亲属去世，单位可以送花圈，同时区别本人或直系亲属，给予不超过1000-2000元的慰问金。多节点、全方位的慰问，充分考虑到干部职工工作生活的各个方面，展现了单位对广大干部职工精神需求的真切关注和倾情关怀。开展文体活动，关爱干部职工文体生活。为进一步推进机关文化球设，坚持以人为本，不断满足机关广大干部职工精神文化生活，努力营造健康向上、文明和谐机关氛围，通知规定：各单位可组织干部职工观看电影、文艺演出或体育比赛，也可组建篮球、乒乓球、羽毛球、歌舞等文体小组，每年有计划地组织干部职工开展各类文体

8、活动，还可每年举办一至两次大型演讲比赛或元旦、春节职工联欢会,弘扬社会主义核心价值观。通知还规定：观看文体比赛等每人每年不超过200元，按要求购置文体活动参赛服装的，每人夏季一般不超过600元，冬季一般不超过1000元；举办演讲或职工联欢会的可发放不超过100元的参与奖品。文体活动的活动内容、经费保障突出了精神鼓励为主，物质奖励为辅，丰富精神文化生活的原则，满足了干部职工文体生活需求，活跃了机关文化。乡镇补贴到位，落实责任经费保障措施。XXX县还通过发放乡镇工作补贴，加大对基层干部的关心关爱力度，根据干部职工所在乡镇条件、在乡镇工作年限、职务级别等情况，设置了不同档次的乡镇工作补贴标准，乡镇工

9、作的干部职工比县直机关同职级人员收入高400-700元。在规定好关心关爱职工的内容的基础上，XXX县从明确经费投入渠道和严格责任落实上强化保障措施。通知规定：关爱干部职工身体健康、精神需求、文体活动等方面所需各项费用从单位工会经费和福利费中列支；其它差旅住宿费、下乡补助等仍按关于调整行政事业单位差旅住宿费标准等有关问题的通知（柳办发201641号）文件执行，在公用经费或相关业务费中列支，不得突破单位年初预算。在责任落实上，XXX县要求，各乡镇、县直各单位要把关心关爱干部职工工作提上重要议事日程，健全干部职工关心关爱制度，单位主要负责人要履行好第一责任人职责，真正重视、真情关怀、真心爱护干部职工

10、。组织、人社部门要充分发挥“干部之家”作用，抓好统筹协调工作，每年会同县财政局、总工会等相关部门，对干部职工关心关爱工作及有关政策规定落实情况进行专项督促检查，真正把关心关爱干部的各项举措落到实处。关心关爱干部职工措施落实情况报告篇三一是开展谈心谈话。明确党政班子成员每季度对分管领域干部开展1次交流谈心，及时掌握干部思想动态和工作、学习、生活中遇到的困难。把遭受严重疾病打击、遭遇重大挫折、长期承担急难险重任务、经历重大事故的干部列为重点，及时进行心理疏导和干预。二是建立走访制度。针对家庭生活方面有特殊困难、遭遇突发性事件造成生活相对困雉、职工及其直系亲属长期患病、因子女入学造成家庭负担过重的职

11、工，由党政主要领导或分管领导定期组织上门走访慰问，由镇工会积极为符合条件的职工申报困难职工补贴，按政策给予救助。三是开展健康体检。每年至少组织开展1次健康体检，特别是加强对心脑血管等方面疾病的体检和预防，建立完善职工健康档案，确保疾病早发现、早治疗。对患有慢性病的干部做好持续关注。对因身体原因不能继续胜任工作的，经镇党委研究后及时予以调整。四是完善保险制度。在落实养老、医疗、工伤、失业等保险制度基础上，每年单独为全体干部职工和村（居、社区）常务干部、组干部购买不低于100万保额的意外人身伤害保险，为全镇干部职工的生命安全提供保障。坚持教育引导为先。注重干部思想教育，全面关注职工思想、心理变化情况，切实了解职工所思所想所忧，对症疏导，正确引导，切实解决，消除职工思想负担。坚持严管厚爱并重。对干部既要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，又要关心爱护，健全激励、关怀、援助机制，尽力为干部排忧解难。坚持干预疏导结合。认真抓好干部心理健康疏导，突出重点，做到早发现、早援助、早干预，建立干部心理健康服务体系。