教育人才队伍建设经验交流材料.docx
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1、教育人才队伍建设经验交流材料今年以来,我区委教育工委、区教育体育局着眼高起点,聚焦高水平,坚持“引、育、用、服”并举,聚力打造*教育人才“强磁场”,为全区教育体育高质量发展提供智力支撑。一、构建精准引才体系,大力引进高层次人才。坚持全方位拓宽引才渠道,创新引才方式,拓展引才“朋友圈”。采取组团式引进、银龄名师计划引进、校地合作引进、“贤才聚盘”引进等方式,通过公开招聘、公开选调、定向招聘等途径,持续加大教育紧缺急需人才引进力度。同时加强与北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学等教育部直属高校的合作,加大引才政策推介宣传力度,用足用好用活省、市、区和教育系
2、统制定的人才政策;创新人才引进工作机制,制定印发*区引进紧缺急需优秀教育人才实施办法(试行)昆明市*区“双高工程”实施方案昆明市*区区级引进高层次人才专项事业编制管理暂行办法(试行),结合学科建设需求,重点引进一批教学名师、优秀骨干教师和具有丰富教育管理实践经验的高层次人才,让引进的人才在全区中小学校人才培养、学科建设中发挥着重要的支撑作用,为各学校的高质量发展注入了源头活水,实现了国家、省、市特级教师全覆盖。二、构建多元育才体系,努力培养高层次人才。坚持“分类型、分层次、分阶段”的个性化培养思路,着力打通教育人才培养的“最后一公里”。一是分层分类、个性培养,创新培养模式涵育卓越名师。根据教育
3、人才的特长和优势,通过实施青蓝工程、举办*教育论坛、邀请教育专家学者、教学名师论道和“走出去”“请进来”全面提升教师教学能力和专业素养,鼓励高中、初中、小学名师工作室开展跨学段、跨学科教研活动,快速实现全区学段贯通式教研模式,促进教师学科专业能力的快速提升。二是英才育人、多样成长,推进三大计划共促素质提升。推进“攻读博士支持计划”,实施“高层次人才培育支持专项计划”“中青年教师学科带头人培养对象和青年骨干教师培养支持计划”,制定个性化培养方案,探索在教育教学、学科竞赛、改革创新、学历提升、资源配置上给予重点支持,保障人才工程各项制度措施落地生根。三是锚定目标、依托平台,开出育才清单指明发展方向
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