小企业工厂员工手册范本.docx

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1、企业员工手册范本第一章:总则第1条、为规危公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、视方的规定，结合公司的实际情况，制定本规卑制度.第2条、公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）第3条、公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第4条、本规支制度所称的公司是指有跟公司；员工是指有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）.第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对湖诔职位的员工另有规定的从其规定.第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳

2、动安全卫生保护、享受社会保跄和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务.第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经管决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利.第二章:员工招用与培训教育第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或诸位对性别、民族有特别规定的从其规定.第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工.第10条.员工应聘公司职位时，TS应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，

3、现实表现良好.第11条.员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表,不得填写任何虚钱内容.第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺累公司.公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证.毕业证等证件。第13条、公司十分重视员工的培训和教育，根抿员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在卤深造培训教育，培养员工的职业自家感和职业道德意识.第14条、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训转用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工

4、不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用.第15条、劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训整用，具体支付办法是：约定服务期的，技服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定限为期的，技劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付.第16条、公司对新录用的员工实行试用期制度，根抠劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的,试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30

5、天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期跟满两年以上的，试用期3至6个月.试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限.第三章：劳动合同管理/厂反陶提示:、企业要在员工人般一个月内与虹签订书面的资治同.否则企业需要承磔信工蝴风睑；劳动同的旗爸劳动的明限工容、劳动勖砌奈原件、芳训8凯劳动纪律、劳动合睽止条件以&违反劳动合同的责任等条款建议企业与员工空京治同时.以先咨询专业的律面，或者查阅好相关法律问瓮,避免弓起松要隹宣加纵第17条、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合间,劳动合同由双方各执一份.第18条.劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合

6、同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定彳悌人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效.第19条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定.第20条.在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外.第21条、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济I卜偿金(按本规定第31条支付)；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金.双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第22条、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动

7、合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严垂违反劳动纪律或者公司规章制度的；(3)严重失职，甘和铸弊，对公司利益造成更大损宅的；(4)被胱去追究刑事责任的；(5)被劳动教养的；(6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(7)法律、法规.规量规定的其他情形.公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济未展金.第23条、有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)员工患病朔E因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时

8、所依据的客观情况发生至大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4)公司生产经营发生严生困难，确需裁减人员的；(5)法律、法规、规宜规定的其他情形.公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济?金(按本规定第31条支付)；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金)；依本条第一款第(1)项解除劳动合同,除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助身.患生病的增加50%,患绝症的增加100%.第24条、员工有下列情形之一,公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：(D患职业病或因工

9、负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺械内的(4)应征入伍，在义务服兵役期间的；(5)法律、法规、规三规定的其他情形.第25条、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则.员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：(1)公司录用员工所支付的费用；(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济投失；(4)劳动合同约定的其他赃偿费用.第26条、非公司过错,员工梃出解除劳动合同，应当提前30

10、日以书面形式通知公司.知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保定协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月).员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同.员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失.第27条、有下列情形之一，劳动合同终止：(1)劳动合同期满,双方不再续订的；(2)劳动合同约定的终止条件出现的；(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪死亡的;(4)公司依法解散.破产或者被撤销的；(5)法律、法规、规童规定的其他情形.终止劳动合同，公司可以不支付员工经济辛藤金；法律、法规.规立有特别规定的从其规定.第28条、员工在规定的医

11、疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期,孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外).第29条、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再瞬的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办摩止劳动合同手续.第30条、公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书,并在合同睇除后3个工作日内办理解除劳动合同手续.第31条、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半

12、年的发给半个月工资.公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济*M邕金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第(1)(3)(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶),依本规定第23条(1)(3)(4)项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标;隹支付.企业做J三的时候安打限RJ硼，最好按照三m定5付相E的工资仞啊慨上的UO班费是本人工资的150%,双休日是200%,联会休假E是300%.随只是蹒砥的比例上或要发放额的当是工资堡R,工数是企业与员工发生劳加瑞时的争议集点，所以建议企业明第工资朝的计算乐准.另

13、外，建议企业在发放加班工聚时候最好有相关备注，做好与基本工螭区分，触唐企业确实支付员口1.J经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资.奖金和工资性的补贴、津贴.第四章:工作时间与休息休假第32条、公司实行每日工作84时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定.第33条、员工每天正常上班时间为：上午8：OO12：00,下午13:3017：30第34条、公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时

14、，并保证员工每周至少休息一天。第35条、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申谙而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排辛阱.第36条、员工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：星期六、星期日；(2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天.第37、员工的其他暇期如下：(1)年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天,满二十年以上者14天.年休假与春节演一起连休；(2)婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加周天;(3)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受

15、丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的蝴：(4)产假：女员工生育，可享受产钱90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个娶儿增加产假15天；实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天；领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间给予男方看护眠10天；(5)探亲转:在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休秋日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲,不再另行休探亲假.第五章：工资福利与劳动保险第38条、员工的最低工资不低于市最低工资标准，网氏工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津

16、贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待谓.第39条、公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、卤位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资(标准工资)包括基城工资、岗位工资和工龄工资.第40条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资:(1)代扣代缴员工个人所得税；(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、照养费；(4)扣除依法赔偿给公司的整用；(5)扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；(6)劳动合同约定的可以减发的工资；(7)依法制定的公司规亩制度规定可以减发的工资；(8)经济效益下浮

17、而减发的浮动工资；(9)员工请事假而减发的工资.(10)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用.第41条、公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴.第42条、公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保睑，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇.公司依法为员工缴存住房公积金.第六章：劳动安全：E生与劳动保护第43条、公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国事规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危吉作业的员工和未成年工定期进行检直.第44条、公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟

18、悉安全生产制度，陵全操作规程，掌握本由位的安全操作技能.第45条、公司实行安全生产责任制，部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负责，法定代表人(或总经理、安全主任)对全公司的安全问题负责.第46条、公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动.法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定.第七章：劳动纪律与员工守则第47条.员工必须遵守如下考St和辞职制度：(1)按时上班、下班,不得迟到、早退；(2)必须自己打卡，不得委任他人打卡或代替他人打卡；(3)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；(4)

19、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；(5)请假必须事先填写请假单,并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早辛初请低手续；(6)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请保手续,否则以旷工论处；(7)未履行请假.续假、?阐手续而攫不到卤者，均以旷工论处；(8)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知；(9)员工辞职由部门经理或主苣批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续.第48条、员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)进入或逗留厂区，必须按规定侬戴厂证和穿着工作

20、服；(2)敬业乐业，勤奋工作,8&从公司合法合理的正常调动和工作安排；(3)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；(4)工作期间，忠于职守，不消板怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹娘戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；(5)平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰,不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生;育洁；(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电,用气，严禁浪费公物和公物私用；(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；(9)关心公司，维护公司形

21、象,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争.(10)上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；(11)上殂时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密.第八章：奖励与惩罚第49条、为增强员工的责任感，鼓励员工的枳破性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度.奖励分为表扬、记功、菖升、加薪、发奖金五种.第50条、员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安徘，足为其他员工楷模者，给予通令表扬.第51条、对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、

22、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：(1)对于生产技术或管理制度,提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；(3)遇有灾变，勇于负责，奋不助身,处置得当,极力抢救，使公司利益免受重大损失的；(4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报损吉公司利益的行为，使公司避免更大损失的；(5)对公司利益和发展作出其他显著贡献的；(6)其他应当给予奖励的。第52条、为维护正常的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度.惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种.第53条、员工有下

23、列情形之一，经直证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；卷警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：(1)委托也人打卡或代替他人打卡的；(2)无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上)的；(3)不蜘-证或不穿厂服进入厂区的；(4)授高职守或串岗的；(5)消极怠工，上班干私活的；(6)随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；(7)浪贵公司财物或公物私用的；(8)未经批准，上班时间会客或打私人电话的；(9)三加械设备的操作者，随意探彳乍机械设备的；(10)下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；(11)未经许

24、可撞带外人入厂参观的；(12)携带危险物品入厂的；(13)在禁姻区吸姻的；(14)随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；(15)违反公司规定携带物品进出厂区的；(16)工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧呼的；(17)工作时I朝丁睦建的；(18)对客户的态度恶劣的；(19)有其他与上述情形情节相当的情形的.第54条、员工有下列情形之一，经有证属实,批评教育无效的,每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：(1)无正当理由不服从公司正常蠲动或上司的工作安排的；(2)也取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；(3)利用工作或职务

25、便利，收受贿赂而使公司利益受损的；(4)上班时间打牌、下俱的；(5)将公司内部的文件、账本给公司夕卜的人阅读的；(6)在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；(7)私自调换床位或解宿外人的；(8)有其也与上述情形情节相当的情形的.第55条、员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：1) )一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的；(2)提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，照取公司录用的；(3)违反操作规程,报坏机器设备、工具，浪苑原格斗，造成公司经济损失1000元以上的；(4)盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的；(5)违反公司

26、保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的；(6)在异性宿舍与异性员工同宿的；(7)有其他与上述情形情节相当的情形的.第56条、员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失.企业规受制度也可以成为企业用工管理的邮,是公司内举法函,但是由海淀的任何观堂制度都具田拊劝，只有依:掰!金颐朝物具班效力.劳动争议纠纷案件中,工资支付凭证、社俣记录、招工网登i庆5、报名表、考勤记藐开除、除K种退、解除劳动含凤减少劳切蠲以计算劳动者:D隹限钿由企业举证，所以企业蟠防善!联规宣制度笆时候应该注意收集和俣国履行民主程序和公施序的证搭.以免在仲林!诉逆时跳班证不除后果,

27、/阅读指南各位亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入富荣华眼镜制品（深圳有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本E员工手册？.通过这本4员工手册3,您可以了解到公司的企业文化和经营理念.请您仔细阅读.经常曳温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化.在富荣华充分发挥自己的才能。您的直属上级是您工作的主要指将人，他（她）将负田您的工作指出和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困碓时，请首先与您的直属上级沟通.当他（地）无法帮您解决问题时.请坦!公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问同的提结,或者引导您运用公司政策,寻求公F管理层的幅助.Wi在公司的飞速成长与发展.我们迫切衢要一批

28、不f朝气、有刖想、有技术、慌管理的各个阶层的人才,公FIft才用人以能力定削劳,鼓励人才充分发挥个人的驰明才智.期待您的加入,让我们一起共同创造宫荣华更加驹丽辉煌的明天！愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过好天！祝：工作愉快、事业成功！富荣华眼憧制品（深圳）有限公司目录第一章：公司概况1、公司帝介42) 6S活动43、质/环境与健康安全5第二章I礼仪篇1、员工礼仪守则S第三章；招聘与入职第一节：招聘录用8第二节：报到注意事项9第三节：试工与培训教育9第四章：工作时间第五章：劳动合同的筌订与解除IO第六章：薪事福利与休假政策第一节：工资标准10笫二节：加班及节蜴日;成Tr第三节：休假政策Ii第七

29、章，厂纪厂规第一节：考勤管理I1.第二节：请假规定12第三节：随职规定13第四节：fJ禁规定14第五节：工作纪律14第六节：后勤管理is第七节r员工就餐管理15第八节：宿舍管理规定16-第八章，反扰与虐待政JIw第九章：奖罚制度第一节：奖励16第二节：处罚17第三节：功过相抵1*第十章：妇女权利与未成年工的保护20第十一Ih员工守则20第十二Ib附则2021-第一节，公司简介公F简介亩荣华眼镜制从（深圳）有限公司成立于1989年，位于深圳市龙山区坪地街道办白石塘中心村.主要从事生产各类眼镜制品及零配件,公F资金与技术力fit雄厚捕有专业的管埋人员与技术人才.公司成立以来，一直以“保质量、守信誉

30、、离服务、创品牌”为企业的发展纲领，奉行以客为中心的经营理念，在不断设计和生产新产品的同时、推行麻量管理与ESH体系，以优质的服务理念与高质用的产品获取顾客的最大满意，拥有世界知名客户,产品畅销欧美.亚洲等国家和地区，公司在企业内部推行全面质量管理活动,建立符合IS090(H1400()标准的管理系统,实施持续的改售活动,务求达到世界一流的企业管理水平.公司为全体员工提供具有挑战性的薪渐待遇及广阔的发展空间，员工享有住宿、静食、社会保险及其它福利待遇：我们愿与更多的晶牌客户强强联手,建立更为广泛亲密的合作伙伴关系，将自身的专业知识及丰富的经验结合起来，为我们的客户提供更优质的产品和服务。我们诚

31、掌冷望,与您共迈进创美好未来第二节，6S活动本公司将6S纳入日常管理活动，并由人事/行政剖负货主导.同时还制定了操作性较强的检钝评审方法一一评情见6S管理镇定一、什么最B活动？6S的前身是5S,5S足以整理、整例、清扫、清洁、素养为主题的管理活动.起源于日本,5S的罗/发讦为Seiri、SeitonSeiso.Seiketsu、Shitsuke.因全部是$开头，故称5S.后来，5S被各企业效仿执行，并根据自身需要乂新增加，逐步形成6S或7S由于流通需要，又翻译成英语、汉语等，二、“6S”定义1、整理：将工作场所内的物品分类，把不要的物品及时处理掉。又将工作区域分为：今经常取用的放置在容易取到的

32、位置.以便随时取用.令不常用的贮存在专有固定位置. 不使用的清除掉.令目的是为了腾出更大的可用空间，防止物品混用、误用，2,整顿：把有用的物品按规格分类理好，井做好道当的标识,以便在杳找时快速取得你所笥要的物品。 对放置的物品场所按使用频率合理规划.如常用区、不常用区、废品区。 将物品按规定的位置摆放整齐.今在物品显著的位置做好标识。令目的：节省寻找文件和材料的时间，提高工作效率,3、清扫：将工作场所内所有的地方、使用的仪器、设备、工具、物料等打扫干净，。清扫地面、墙壁、天花板等初品。办公桌椅、门窗.。各类仪潺、设备、工具.。In的：清除污垢和垃圾.减少事故的发生,为员工提供一个整洁干净的工作

33、场所.4、 湾沽：维持好整理、整顿、清扫工作，并更彻执行：，集大上下班前5分钟做好6S工作。经常自我检查、互动检杳。目的：养成员工的良好工作习惯.及时发现问题.并将事故的发生率降为最低.5、 素养：把上述4S变为自觉自愿的工作，每位员工春养成良好的习惯，并遵守规则做”，培养成枳极敬业的文明相神，6、 安全：识别各类危险源，采用预防的方式，M少或杜绝再故的发生频率，。机器设备安全是正常生产的基础，安全的设备、保养、维修记录。制订规范的操作指引,并对相关岗位人员进行安全操作培训,提升安全意见.必”的劳动保护指躺有效防止职业安全健康.工作场所的安全标识、应急方案.政府部门的安全盒救电话：119、11

34、0.112.三、,6S-活动的意义通过全员“6S”活动果造一个清爽、明朗和沽净的工作环境及生产场所，使全体员I.尤其是现场作业人员，更安全、更愉快、更有效地完成工作任务。“6S”活动对公F的生产.安全、卫生.效率、品防、成本等诸方面有良好的改善作用.通过“6S”群体活动增强企业管理能力，建设良好的企业文化.提高工作效率,降低管埋拢用和生产成本.第三节，国猫环境与健康安全公司已通过ISO9(M)k2(X)8质试管理体系认证，同时建立并实施环境保护、职业安全健战管理体系。采用P、D、C、A循环改狎运作快式，并在持续运行中取得良好的改善效果。一、ISC质量体系：ISo是国际标准化组织(Interna

35、tiona1.SiandardizjtionOrganizaiion)的简称.该组织成于1947年2月23日，总部设在瑞士首都日内瓦.ISo是由100多个国家标准同组成的世界组织联盟，是制订与发布国际标准的机构，是促进国际贸易而推广的国家标准的机构.公司推行ISo的目的是通过各种防范措施诙善生产过程中出现成潜在的不合格，提高产品质址,给客户一个信心保证.二、环境、健康、安全管理：公司推行环保、职业健康安全政策，在满足衣户对产处质量要求的同时,史注笊社会说任。公司制订了环保、职业健康、安全等系列制度，由专职的人员进行管理,主管部门定期进行检查评审,确保各制度在实施过程中的有效性.第二章员工礼仪守

36、则为使公司员工养成良好的工作和生活习惯，规范日常生活与工作行为，以形成立好的企业文化，特制定本礼仪守则，一、保持端庄、整洁的仪表：I,头发：员工头发要经常清洗,保持清洁，男性职员头发不宜太长。2、指甲：指甲不宜制太长,应勤加修剪，女性职员涂指甲油尽量用淡色,3、胡须：男性胡须不宜太长，应经常修剪.4 .口腔：保持清洁，上班前不喝酒或吃有异味食品.5 .女性职员化妆应给人清洁健康的印望,不宜浓妆悒抹.不宜用香味浓拒的香水。:、服装应整治、方便，不追求僚饰；1、材杉：无论是什么颜色,村衫的领子与他口不得污秒。2,领带：外出或公众场合应酬时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配.领带不群肮脏、破损

37、或歪斜松池.3 .鞋子应保持清洁.如有破损应及时修补,不穿带钉子的鞋.4 .女性职员要保持服装淡雅得体.不宜过分华丽.5、职员工作时不宜穿大衣或过分撕肿的服装.三、优雅的姿势和动作：1、站姿；两脚脚跟着地，脚尖呈45度散开，腰背挺直，头略向下，面朝前方，使人看清你的面孔,两寓下垂，不耸利，身体重心在两脚中间.2,坐姿：坐下后.双朋平行放好,保持坐姿端正：与人交谈时不左顾右盼或偏视前方.要移动椅子的位置时,板先把椅f放在应放的地方,然后再坐.3、与同事相遇时，应热情主动招呼向好或点头致意.4、握手时用普通站姿，并目视对方眼肺，握手时肯背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不尢。S、出入办公室的礼

38、貌：进入办公室,应先轻敲门，得到许可再进.进入后，回身轻手关门,切忌用大力或弄出很大声音,进入室内后,如对方正在讲话,要稍等济候,不要中途插话，如有急”要打断说话，也要看住机会。而且要说；“对不起，打断你们的谈话。”6.递交文件，要把文件正面文字朝看前方递上去，如是钢能，则把第尖对着自己，使府方容易接著：刀子或剪刀等利得陶把尖利方朝向自己.7、过通道、走廊时要放轻脚步.无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不宜一边走路一边大声说话，更不得唱歌或吹口喟等。遇到上司或客户要礼让,不能抢行。四、工作礼仪I1、办公用品应轻货轻放,用完后及时归回原地,严禁揶为私用.2.及时整理账簿和文件.墨

39、水瓶、印章盒等使用后应及时盗好.3、借用他人或公司的东西,使用后及时归还或送回原处.4、工作台上不能把放与工作无关的物品.5、公司内以职务称呼上司，同小间以张生、何工、卢师傅、赵焕、刘大姐、小杜等称呼，客户间以先生、小姐等相钱.6,未经同意不得随意副!看同事的文件、资料等。五、接电话礼仪1.接听电话应在第二声或第三声管响后拿起电话,f1.1.“您好！”迎接对方,若为外线用“您好！富荣华”恭候对方讲话.对方讲述时要留心听.并记下要点.未听消时.及时告诉对方，结束时礼貌道别.待对方切断电话，自己再放话筒.2,通话简明扼要不知在电话中聊天.3、对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马

40、上将电话交给能够处理的人.在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。4.工作时间内,不打私人电话,如有重要事情.应长话短说.六、会客礼仪规范1 .接待工作及其要求:1.1 在规定的接待时间内，不缺席.1.2 有客户来访,马上起来接待，并让座。1.3 来客较多时按序进行，不应先接待熟怂客户.1.4 对M前己通知来的客户，要表示欢迎。1.5 应记住常来的客户。1.6 接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务，2,介绍和被介绍的方式与方法：2无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍,应该对介绍负责.2.2 直接见面的介绍场合下，应先把地位低者介绍给地位高省.若琏以判断,可把年轻的介绍给年长的。在自

41、己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。2.3 把一个人介绍给多人时,应先介绍其中地位最高的或酌情而定.2.4 男女间的介绍，应先把男性介绍给女性.男女地位、年龄有很大叁别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性，第三章：招聘与入职第一节：招聘录用一、 公司采取公平、公开招聘原则，面对社会广泛招的员工，求职人员自行自始申请。二、 本公司在招聃员工时,在用工条件、薪酬恃潮、培训教育等方面均依照员工个人的工作能力,对所有的员工一视同仁.不受国赭、年龄、性别、种族、肤色、残疾、宗教信仰等因素的影响.三、 申请进入本公司工作的员工必须年满16周岁持有效的身份证明.特殊工种须持有效资格操

42、作证明，年满16周岁但未修18周岁的员工，本公司将根据当地法规的要求提供适当的保护措施。四、 本公司不扣压任何证件，不向应聘人员收取任何费用，或者也取任何抵押物品.五、 本公司所有工作悔位的人员均采取自嗯原则：不使用、也不支持使用监狱劳动、抵押劳动或其它强迫性劳动.六、 不招聘违反法律法规的在逃案犯、吸毒人员、精神异常或者生活无法自理的人员.七、公司员工享有国家或当地法律上的权益保妒.第二节；入职报到事一、新进员工均须到人力资源部办理报到手续，并认直填写完整员工履历表，。二、新进员工须上交个人一寸照片三张办理厂证.存档）、身份证复印件和毕业证复印件各一份、健康证明复印件一份：数码相回执一份办理

43、社保与居住证.三、人事部给新员工褊写工号、做好厂证.考勤卡及安排宿舍.四、人事部给新进员工建立个人基本档案资料并录入电脑.五、公司提供食宿条件,员工自备日常生活用品.第三节：试工与培训一、员工上岗前应接受公司安排的培训：如厂纪厂规、工艺流程3、二级安全教育、/职业fi!京3、劳动保护、员工权益、等,经培训合格者方能上二、入职后,员工应枳极主动参加公司组织的各类管理与技能培训I,以提高个人业务技能。三、新进员工试工期为3个月，特殊高级的要词位，可廷K至6个月,最长不超过6个月。四、成用期内不适应工作离职或者不合格被解聘者.公司不负任何暗偿责任。五、试用期满,符合公司岗位要求者,予以转正并对其新资

44、待遇按规定做调整.六、凡录刖者必须与公司签订劳动用工合同.第四章：工作时间一、上班时间；上午8：00-12：00.下午13；30-17：30,因工作未完成，自行加班者需写书面申请，获得公司领导同意后方可加班。三、周一与周六，提倡上班8个小时.平时加班（周二至周五）每天不超过3小时,每周工作时间最长不超过60小时（含加班）.四、每个周末，公司集体放假一天，周六休假期根据业务R1.而定.第五章，劳动合同的签订与解除一、合同的签订:I、凡公司录用的员工，按劳动法必须签订用工合同。2,签订一年合同试工期为一个月.签订三年或以上的用工合同.试用期一般为三个月,重要特殊的岗位.最长不超过六个月.3、员工合

45、同续期.褥提前十五天到人事部办理续U手续.二、合同解除分为辞职、辞退、自离、解利、四种，1.辞职：合同期间不愿意雎续履行合同，提前30天写拈面中请，办理正常离职手续；辞职必须出具书面辞职中谛，口头提出不予以受珅.0合同期间未提前30天提出离职者，公M有权扣除违约责任工资.合同期满如双方无续约意向.合同自动解除.2.辞退：试用期不能适应询位要求，或在实际工作中因个人原因不能胜任该职位工作而被解除合同关系者，羟转诲或培训教育无效后，公司将予以解除合同。3、自达：未做工作交接，自愿放弃公司的一切福利及劳动义务者，无工资结算：无特殊情况连续旷工一周以上者.视为自动终止劳动合同关系.4、解聘:产重违反公

46、司规章制度者：提供虚假证明者公H有权解除劳动合同,不给予任何用偿，造成公司损失者将追完相关人员法律贡任.5、所有员工在离职时须交接消他，如:工作内容、未完成“顶、电脑资料、工作中所用的物料、工具（包括厂证、考勤卡）等，否则不予办理离职手续，若损坏公物，须照价赔偿.6,留职员工办好离职手续后应在当天之内寓开本厂无特殊情况不褥继续在本厂食宿.7、员工离职时不得携带本厂任何资料,物M离厂，有违反厂纪厂规的，仍按相关条例处罚。第六章：薪福利与休假政策一、薪削制度1、正常上班工资标准：员工工资实行保密制度，视员工岗位或职能，划分工资标准等级.员工正常上班工资,不低于当地劳动法规定的最低标准.月标准工作日为21.75天.2、加班及节假日工资:平时加班工资比例为1：1.5倍：周六或应日加班,工资比例为1：2倍,法定节假H加班：工资比例为1：3倍.3、公司每个月按时为员工发放上月工资.二、福利制度1、公司为博一位入职的员工购买社会保险（工伤、养老、医疗）.2、公司为集一位入职员工提供食宿待遇，三、休假政策1、年锐：连续工作满一年，不超过年的，带薪年假为五天；工作洒卜年，不超过二十年的.带薪年假为十天：工作满二十年以上的，帝薪年假十五天.2、病假：停止工作医疗期在6个月以内的，按连续工龄长短发给病伤假工资，其标准为；停工医疗的期R1.本企死工龄（年）