某某街道城乡社区工作者绩效考核办法.docx
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1、某某街道城乡社区工作者绩效考核办法为进一步加强某街道城乡社区工作者的管理考核工作,结合实际制定如下绩效考核办法。一、考核对象1.市、区统一招聘的专职城乡社区工作者,包括城市社区“两委”成员、一般专职工作者和其他社区工作者(含社区工作站其他工作人员、网格员)。2.农村社区(村改居社区、行政村)“两委”成员。二、考核组织成立由街道社区建设办公室牵头的某街道城乡社区工作者绩效考核工作领导小组,下设办公室(挂靠街道社区建设办公室),成员由街道各职能部门抽调工作人员组成,具体负责我街道城乡社区工作者绩效考核。具体名单如下:组长:某街道党工委书记副组长:某街道党工委副书记、某街道分管政法工作领导、某街道分
2、管民政工作领导成员:党政办(党建服务科1)、社区建设办公室、综合治理办公室、各村(居)党组织书记。领导小组下设办公室,办公室主任由分管民政的领导担任,成员由相关部门抽调。三、考核内容1.街道、社区要明晰被考核对象的个人岗位职责、工作目标等,并通过适当形式予以公开,广泛接受监督。2 .考核内容主要包括:社区网格化服务与管理,以及各级党(工)委、政府工作的落实,重点考核每个工作人员的工作成效与工作绩效,兼顾疫情防控、工作总量、社会安全稳定、文明创建、人口规模、特色工作等方面。以实际岗位职责和所承担的工作任务、居民满意率为主要依据,着重考核思想政治素质、履行岗位职责和完成工作任务情况等。四、考核办法
3、(一)坚持日常考核和年终考核相结合。日常考核分值占年终绩效总分值的30%,年终民主测评分值占年终绩效总分值的30%,组织考核分值占年终绩效总分值的40%(即:年终绩效总分=日常考核分+民主测评分+组织考核分)。考核工作采用“日记载、月考核、年度汇总”的办法实施。(二)坚持每年组织进行一次综合考核。考核主要采取民主测评、查阅资料、个别谈话等方式进行。并根据总体情况,确定考核对象的年终考核结果。年终考核结果,须在街道党务政务公开栏进行公示,并作为年终绩效考核奖的发放依据。(三)坚持全面了解被考核对象履职情况。街道领导、挂钩社区的街道干部,要结合深入社区一线,加强对社区各项工作的跟踪督导,发现掌握情
4、况要及时做好登记,并作为年终考核的参考依据。同时要加强对考核对象履职尽责、遵章守纪以及日常表现等情况的检查监督,有关情况应如实向考核工作组反馈。考核结果要征求挂钩社区街道领导意见。五、考核程序街道根据工作实际,制定完善相关考核工作制度,明晰社区“两委”班子、成员及社区工作者的具体分工与岗位职责,组织开展日常考核与年终考核工作。(一)日常考核以月考核为主,由社区组织实施。次月3日前完成。严格按照个人分工及岗位职责要求,根据任务完成情况,对社区工作者进行考核,并将考核结果上报街道审核。街道根据考核结果,按照相关系数倍数发放绩效(工资)和网格绩效。1.街道制定社区工作者岗位职责,建立考勤上岗、加班值
5、班、窗口接待等工作制度,收集相关材料,完善档案管理。3 .社区每月月底对被考核对象履行工作职责进行考核,按百分制计算,并将初步考核结果报街道审核确认。4 .考核结果分为“合格、基本合格、不合格”三个等次。考核80分及以上为合格,60-79分为基本合格,59分及以下为不合格。5 .计入年终绩效总分的日常考核分=该年度月考核累计总分/12(即月均分)*30%,即满分30分。(二)年终考核以综合考核为主,由街道组织实施。次年1月中旬前完成。街道严格按照个人分工及岗位职责要求,根据任务完成情况,对社区工作者进行考核,并最终形成年终绩效考核结果。根据社区考核分类结果以及个人考核结果,发放年终绩效考核奖,
6、视情(补)发放个人月绩效(工资)月网格绩效。年终考核工作包括:民主测评、组织考核2项工作。1 .民主测评(占年终绩效总分的30%,即满分30分)。结合社区“双述双评”工作,组织召开述职会议,进行民主测评。选取15名左右的各类型代表(含小组长、“两代表”、“一委员”等。社区人口规模较大的,可适当增加)参加,听取被考核对象的履职情况,并给被考核对象测评打分。同时,了解被考核对象的履职工作情况,广泛听取意见建议。计入年终绩效总分的民主测评分=按百分制计算的民主测评分*30%。2 .组织考核(占年终绩效总分的40%,即满分40分)。在考核对象个人自评的基础上,由街道相关部门及挂钩社区人员对考核对象进行
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