设计师聘用合同书2篇.docx

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1、设计师聘用合同书卬方：XX装饰设计工程有限公司乙方：一.甲方因工作需要聘用乙方担任职务,甲乙双方经协商特制定合同如下,双方共同遵守.二.本合I可执行时间从年月I,至年月日止.三.甲方应按时给予乙方工资，奖金及提成.四.甲方的权利与义务,1 .为乙方提供优良的办公环境.2 .按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报酬，3 .协助乙方开展工作，提供业务机会，4 .甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退（需提前一个月.5 .甲方有权对乙方的工作岗位进行调整.6 .甲方有权对损力公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，公司有权利取消各项提成.奖金.工资的发放.Z在合

2、同期间.乙方的一切工作成果归甲方所有.五.乙方的权利与义务：1 .如果甲方连续三个月不按时发放工资或生活黄，乙方有权提出终止木聘用合同。2 .乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励，3 .合同期间必须遵守甲方的一切规章制度.（详见业务部门的管理制发）4个人所签工地,一个星期至少下工地两次或三次,工地如有临时需要也合要及时用合工地需要的服务和指导，如果发现业主投诉，公司将给予处罚，5 .有义务维护公司的声誉和权利，对公司的业务信刖进行保密，6 .按时认真做好每一项工作IM务好每一个客户.7团费公司每一位员工，认真学习本行业的专业知识，做好每一项工作.8服从公司领导的安排。六.在合同期间，如果

3、乙方需要终止合同，应提前一个月通知甲方,如果提前离开工作岗位甲方有权利扣除乙方各项提成及奖金.对炒单.炒项.私自出卖公E信息资料,私卖资料的员工，坚决开除.公司有权利取消各项提成，奖金,工资的发放，情节严质的可追究法律而任，七.具体薪金如下:1.每月保底工资为：元.（按每月满天出勤日为准.节收H或休息H除外,每月保底开工业务显为_5_万元以上，如没完成，刖按每型_万元业务属工资相应下浮10%.如超过，则按出超过1.万元业务杀工资相应上涨10%的工资.2 .京底薪的设计酊个人所签得单按本单最终结算额的3%,4%,5%计算提成（主材除外），不论大小.客户没有打折的按5%计算提成.打9折的按4%计算

4、提成.8.5折的按3%计算提成,不论大小.3 .不拿公司底薪的按每单最终结算额的7%,8%,9%计算提成主材除外，客户没有打折的按9%计蚱提成,打9折的按8%计算提成，8.5折的按7%计笄提成，不论大小。4 .仃关签单奖的炊定:川听铝单的第单为保底5万元以上.以1.w二单奖150元.5 .客户定金需交满3000元以上（含3000元,如当月没交涵的，则不累计到下个月，锭单奖需到工地开工并交首期款后能领取。5万元以下的单不发放签单奖.八.新金发放.结算方式及时间：1 .保底工资按公司现定发放工资日进行发放，2 .个人所签中的设计提成，客户付80%以上的当月工资发放H就可以领取全部提成，,客户在当月

5、没有付80%的需要在工地圆满完工并和业主结算后终一次性结算。3 .签单奖待工地开工后在开工本月的工资发放H进行发放.4 .对于只买谀计单的，设计提成在业主全部付清设计费后结算.5 .不享受公司月薪的设计师，纯设计也比率提成按4/6分成，设计师40%,公司60%。6 .享受公司F1.新的设计师，纯设计费比率提成按2.577,分成,设计师25%,公司万九.本合同一式两份，甲乙双方各执一份.甲方代去签名：公章乙方签名：岷系电话：联系电话：年月日聘用合同甲方：鼎好居装饰设计工程有限公司乙方（受聘人）：身份证号：联系电话：甲方系专业从事家居装饰设计，智能家居安装的公司,现聘请乙方到甲方处工作，为明确双方

6、的权利与义务，现甲、乙双方经协商一致，达成协议如下：一、合同期限为宝年：自2014年月日至2015年月日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。二、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为设计部主任设计师。工作要求：1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。2、依据公司与业主意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供各考。3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。4、设计人员应对尺寸进行现场实地第核，设计内容要完整。负贡设计的方案负贡技术交底。5、不得利用公司资源，

7、外接业务、中介业务、转包业务或以任何形式收受建材商回扣，收受的应上缴公司，违反者按辞退处理。6、各类设计图纸，必须经公司同意后方可出图。7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，根据工程部和客户要求实施现场指导，确保工程设计和施工效果。8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工。9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担，并在当月工资结算时扣除。10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报,征得同意方可借出、复制。11、未经公司同

8、意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是客户信息、设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。13、绝对服从公司管理，遵守公司管理规定，及时完成公司交办的其他事务。三、薪酬待遇：底薪加提成1、甲方支付给乙方的月工资底薪为：3000.002、业务提成：A、业务设计部按照成交价总额提3%-6%,基装业务3万元以上为3乐8万元以上为4乐15万元以上为5乐20

9、万元以上为6院整装业务通提2%B、每个月见面客户（建筑面积120平米以上）按照3比1的签单率进行考核。见面客户减少的或增加，按照比例增减签单率，乙方承诺在甲方现有价格基础上成交单价提高10%签单率未达到的，按照百分比扣减底薪。签单客户必须保证公司的毛利润不低于30卷低于的按照二分之一比例承担经济责任。C、设计部收取的设计费除去费用（业务提成3乐效果图费用）开支后，按照5比5的比例分配。乙方的业务提成按月计算，客户付款后结算。五、乙方在职期间所开发的一切客户为甲方所有。乙方不得私下订单，一经发现，将承担5000元的违约责任。六、协议解除1、设计人员要具备良好的职业道德，合同期满不续签时，应提前1

10、个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资2、如乙方在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动，以权谋私出卖甲方技术资料和商业信息的，甲方有权终止合同，辞退。3、乙方在任职期内必须严格遵守甲方各项管理制度，严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的，甲方有权追究责任，终止合同辞退。4、甲方未能按时支付工资及业务提成的，乙方有权终止合同。5、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。6、本合同期满后，乙方在甲方产生的客户资源归甲方所有。7、经合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。8、双方不能以任何理由提前终止和解除本合同，违约者支付人民币5000元作为违约金给对方。9、合同履行期间，乙方单方面要求提前解除聘用合同或因乙方违反公司管理规定被辞退的，甲方有权不支付未结算部分工资及业务提成费用，乙方同时应支付人民币5000元作为违约金给甲方。七、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方：鼎好居装饰设计工程有限公司甲方代表：乙方：2014四年月日