2021经济师考试中级人力资源真题及答案.docx

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1、2021经济师考试中级人力资源真题一、单项选择题1.【题干】关于动机的说法，错误的选项层（）.A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出尽力的愈愿B.尽力水平越高，说明个体的动机越强C动性能罅分为内源性动机和外海性动机D内源性动机强的员工更为看质工资和奖金2 .【猫干】依照ERG理论，实现个人理想属于（）.A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.平安需要3 .【迪干】有些领萼者自信而且信任下属，对下属有高度的期里,有理想化的原景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（）.A.魅力型领导B.交易型领导U支持型领导D.成绩取向式领导4 .【题干】依照费德勒的权变理论，不属于情景性因度的康度是（）

2、.A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权5 .【题干】西蒙把决策进程分为（）.A.智力活动、设计活动、选撵活动B.确认时期、进展时期、选择时期C.知觉活动、逻辑推理、选择活动D.探讨活动、进展时期、选择时期6 .【强干】职能制组织形式被称为（）.A韦伯模型B.斯隆模型U法妁尔模型D韦尔奇模型7 .【还干】依照美国学者桑南菲尔得的组织文化分类，（）组织超级重视适应、忠诚度和许诺.A学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.僵父型8 .【坦干】关于矩阵组织缺点的说法，错谡的选项是（）.14 .【即干】常经常使用于人力资源需求陵测的定量分析方式是（）.A.时刻序列分析法B.主观判定法C.福尔菲

3、法D.马尔科夫分析法15 .g=F当企业的人力资源供大于求时，鞫整速度慢且对员工损害程度较低的人力资源供需平程方式是（）.A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员16 .Sfi推动个体为达到必然目标而采取行动的内驱力是（）.A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机17 .【题干】论文形式笔试的要紧缺点是（）.A.不能测过书面表达能力B.评分缺乏客观标准C.检测本钱较高D.不能大规模施测18 .gg用于考察应聘者的文书处置和反映能力的方式是（）.A.无领导小组讨论B.角色扮演U文件筐作业D.治理游戏19 .【82千】能够真正测出工作靖效的某些重要因素的考试方式具有较高的（）.A.效标关联效度B.

4、预测效度C.内容效度D.构思效度20 .8g关于统效治理的说法，正确的选项是（）.A.95效治理的目的是通过考核限制员工的工作行为B绩效彗核是靖效治理的前提C.绩效治理实现企业战略的重要手腕D靖效治理是治理者与员工单向沟通的进程21 .【题干】关于绩效治理工具的说法，正确的选项是（）.A平稳计分卡法因实施本钱较低而取得普遍应用B.目标治理发通过持续沟通将企业目标逐层分解C.标杆超越法通过度析个体的高绩效表现实现评判指标的化D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质员治理体系提升企U22 .【题干】关于统效改良方式的说法，正确的选项是（）.A.标杆超越法更强调本企业固有的治理理念B.卓越绩效指标法通

5、过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现质量治理体系里关注产品的生产迸程，尽力提高产品防显成效劳水平D六西格玛治理关注业务流程设定的合理性。以提开企业运行的效率23 .【题干】关于团队绩效考核的说法，正确的选项是（）.A.确信团队绩效考核指标与个人绩效考核羯标的方式无明显不同B.在进行团队绩效考核时，成员之间不该进行沟通C.团队靖效考核指标可采纳工作踊图方式确信D.团队绩效考核要案评判团队负责人的绩效24 .【即干】关于人力资本投咨的说法，正确的选项是（）.A.人力资本投资的本钱建高，那么越有投资价值B.人力资本投资的内部收益越高,那么越有投资价值C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资D

6、人力资本投资的大体要求是投资收益直接相加必需超过本钱25 .【题干】在其他条件相同的情形下，上大学的本钱越低，那么情愚上大学的人越多,符合这种推论现饿的是（）.A.在经济衰退时选撵上大学的高中毕业生所占的比例更大B.在经济繁荣时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大U大学毕业后能募工作的年限越长,信画上大学的人越多D大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，情愿上大学的人越多26 .【题干】依照人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的选项是（）.A.在职培训的本钱应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B.在职培训的本钱应当由企业和员工分摊U一样在职培训的本钱应当由员工承担，收益也归员工D特殊在职

7、培训的本钱应当由企业承担,收益也归企业27 .【82干】关于阻碍劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的选项是（）.A.在劳动力市场处于窗松时态时,劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升C.高职率和失业率之间存在正相关关系D在辞退率较高时，离职率也较高28 .【题干】关于用人单位解除劳动合同的说法，错识的选项是（）.A.用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同B.用人单位无法缴纳社会保险费时，能够解除劳动合同U劳动雷在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位能弊解除劳动合同D劳动者械依法追究刑事责任，用人单位能券解除劳动合同29 .ST依照霍兰德执业爱好的分类，喜爱从事

8、资料分析工作，有数理分析能力,能够有听从指示完成琐碎工作的人，属于（）.A.现实型B.常规型C.研究型D.企业型30 .【题干】关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法,错谡的选项是（）.A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础组成B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心组成U社会劳动关系是劳动关系系统的整体组成D个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系彼此独立31 .【题干】关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的选项层（）.A.集体劳权要素包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳动是劳动者集体的权利C.集体劳动权由劳动个人享有并行使D.集体劳权能第保护和保牌个别劳权32 .【题干】

9、关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，情谡的选项是（）.A.雇主权利源自劳动力的占有权B.雇主权利要案包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权利是雇主保护自身利益所必需的D.保证工人休息休假权是雇主的义务33 .【82干】最低工资标准上调是阻碍劳动关系环境因素中的（）.A.技术因素B.政策因累C.生态因素D.文化因素34 .8gT依照劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的全然本源不包括（）.A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益不同D.雇佣关系的性质35 .【88干】关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（）.A.工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5曰内回答B.怫商两边有义

10、务在防商之前嘏供与工资簸体协商有关的资料C.协商两边拟定的工资集体协商草案经两边首席代表签字后即可生效D工咨集体协议必需报地址法院批准后方可生效36 .【题干】劳动关系三方协商机制的特点之一是（）.A.权利平等B.求同存异C.爱惜劳动D.民主或中37 .【题干】劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作体会等多种标准,和面试、笔试、心理测试等多种手腕甄选员工.A.特殊性B.交易延续性C.不确信性D.交易对象难以衡量性38 .【82千】某市人口普直结果说明,该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万,就业人口总数为1000万，失业人口为200万，那么该市的劳动力参与率为（

11、）.%39 .【题干】在其它条件不变的情形下，相关因素对劳动力鬻求的阻碍是（）.A.工资率上涨的规模效应致使劳动力需求下降B.工资率七长的替代效应致使劳动力需求上升C.产品需求率上升致使劳动力需求下降D.产品需求下降致使劳动力需求上升40 .【即干】若是在沿海地域就业的大量内地农村劳动力返还家乡,而沿海地域的劳动力需求没有发生转变，那么现在沿海地域的劳动力市场状况会表现为（）.A.均衡工资率上升，均衡就业量下降B.均衡工资率下降，均衡就业率上升C.均衡工资率和均衡就业量均下降D.均衡工资率和均衡就业H均上升41 .ST鼓励劳动窖从低生产率的职位、企业向高生产率的职位、企业转移,从而在整个社会苑

12、国内不断从头配置的劳动力资源的是（）.A.劳动条件B.工资不同C.劳动力供给D.劳动力需求42 .【题干】演艺明星的工资水平远超一般劳动者，这种工资不同是（）工资不同.A朴偿性B.竞争性C.技术性D.垄断性43 .【题干】企业常常会利用不同劳动誉的历史嫡效水平,来陵测求职者的以后生产者，这种做法很容易产生（）歧视.A.统计性B.雇主C.工资D.职业44 .【题干】在其他相同的情形下,会致使失业率上升的情形是（）.A.因退休而退出劳动力市场的人数增加B.找到工作的失业者人数迅速上升C.绝大部饰应届大中专毕业生都找到工作D.一部份长时刻找不到工作的失业者决定舍弃寻觅工作45 .【88干】由于劳动力

13、市场的动态属性和信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动市场的一个自然特点.A.结构性B.摩隆性C.季节性D.周期性46 .【题干】采纳稳固战蹄的企业（）.A无大体薪酬,只支付奖金B.大体酬薪较高,薪酬和福利在薪舐的比更较大U大体薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大D大体薪酬较低,股权鼓励在薪酬中的比重较大47 .【gg干】关于职位评判方式的说法，正确的透项是（）.A.排序法是比较复杂的定Ht化评判方式B.分类法的缺点是品级概念困难C.要素计点法的最大优势在于简单易行D因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的确信48 .【题干】依照我国证监会公布的相关政策,关于员工持股打算的说法，正确的选项是（）.A

14、.员工持股打算鼓励对象的数量不低于员工总数的90%B每期员工持股打得的持股期限不得超过12个月U公司监事不得成为贸工持股鼓励的对歙D员工持股打算的股票来源包括员工从二级市场购买的股分49 .【题干】适用于鬟饮业销售人员的薪酬制度是（）.A.高大体薪酬加低佣金B.纯基新制C.低大体薪酬报高佣金D.他奖金制50 .【58干】关于培训与开发的说法，错误的选项是（）.A.培训与开发是对人力资源的投资B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C成效评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节D培训与开发成效的评估方式包括操纵实哙法和问卷调壹法51 .【题干】关于劳动者解除劳动合同的说法，错识的选项是（）

15、.A.劳动者提早30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在利用期内提早3日书面通知用人单位，可解除劳动合同U用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动If能够随时解除劳动合同D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同52 .【88干】劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事前通知（A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会53 .【题干】关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的选项是（）.A.用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施在劳动规章制度实施进程中，工会以为不适当的内容，用人单位应当按工会要求

16、予以修改D用人单位制定的劳动规章制度违背法律规定,那么由劳动行政部门贵令更正54 .ffiT以下争议中,属于劳动争议的是（）.A.国家机关与公事员之间国工资支付产生的争议B.企业与其职工因公房出租产生的争议C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D个体娇济组织与其雇工因工作时刻产生的争议55 .S关于大体养老保险的说法，错溟的选项是（）.A参加大体养老保脸的个人跨统筹ift域就业，其大体养老保险关系X本人转移B.勤加大体养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费满15年，可按月领取大体养老金C.BI家成立大体养老金正常调控机制D.大体养老金由统筹养老金和企业年金组成56 .【题干】以下医疗

17、费用中，不纳入大体医疗保险大体支付范围的是（）.A.急诊的医疗费用B.在境外就医的医疗费用U门诊的医疗费用D.抢救的医疗费用57 .SfiT关于工伤保险责任的说法，错溟的选项是（）.A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受工伤事故损害的，由原用人单位承担工伤保险责任D.职工在两个用人单位同时就业时，职工发生工伤后，由与职工先成立劳动关系的单位承担工伤保险责任58 .【题干】女职工生育津贴的计发标准是（）.A依照职工本人上年度月平均工资计发B.依照用人单位所在地最低工资标准计发C.依照劳动合

18、同妁定的职工月工资计发D.依照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发59 .【82干】关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的选项是（）.A.当事人两边对不符劳动争议治理委员会做出的同一裁决,向同一人民法院起诉，两边当事人力报告，劳动争议治理委员会为械告B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营,用人单位和营业执照出借方为当事人C.劳动雷与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D.用人单位招用尚未解除合同的劳动者,隙用人单位以新的用人单位授权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为一起被告60 .【题干】关于工作保险待遇的说法，正确的选项是（）.A.工商职工在停工流新期内，

19、原工资福利待遇不变，由工商保险基金按月支付B.工商职工拒不同意劳动能力鉴定，将停止享受工商保险待遇C.工商职工符合领取大体养老金条件时，可同时领取伤伤残津贴和大体养老金D职工因工死亡，其近亲家铮能够从养老保险基金领取亲属抚恤金二、多项选择理61 .【题干】关于参与治理的说法,正确的选项是（）.A假假想成为质量监督小组的成员，需具有分析和解决质量问踵的助B.参与治理有一起设定目标,集体解决问题，直接参与工作决策等形式U参与治理能弊提供工作的内在奖励，使工作显得更有趣，更成心义D.参与治理适用于任何组织和任何群体E.参与治理晚号让下属人员分享上级的决策权62 .【题干】交易型领导的特点包括（）.A

20、.放任B.鼓励C.过失治理D.奖励E.魅力63 .【题干】在培训与开发成效的评估中，结果评估的硬指标包括（）.A.质量B.产出U本钱D.工作中意度E.时刻64 .【翅干】移居美国治理学家巴尼的标准,人力资源之因此成为企业优势资源，是因为（）.A.优秀企业的人力资源治理系统不容易被轻易仿照B.企业中优秀的人力资源超级丰硕U优秀的人力资源能弊为企业制造价值D企业的优秀人力资源能够被物质资源代替E.优秀的人力资源治理系统是企业经太长期实践形成的独特体系65 .【题干】当企业人力资源供给小于需求时，适当的供给平和方法是（）.A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员ES高现有工作人员的工作效率6

21、6 .【题干】关于行为事件访谈法的说法，正确的选项是（）.A行为事件访谈一样采纳问卷和面谈相结合的方式B.行为事件访谈是一种开放式的行为回忆式调查技术C.访谈畲应事前了解访谈对象属于优秀组仍是一样组D访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历E.在征得被访者同意后，访谈者可采纳录育设备迸行录音67 .【题干】依照美国人力资源治理专家盖特伍曾和菲尔德的报告，能飒好的预测拟招聘员工以后工作绩效的因素包括（）.A.年龄B.教育背景U智力考试成绩D.工作试用表现E.爱好68 .【即干】对绩效改良成效迸行评判的维度包括（）.A.员工对绩效改良结果的反映B.员工能力素养的提升程度C.员工个人心态调整

22、的程度D.员工工作方式的改良成效E.费工的绩效结果与JS期的对照69 .【82干】关于靖效评判技术的说法，正确的选项是（）.A.行为观看员表法开发本钱较低,且应用者较为普遍B.行为锚定法的计量方式更为准确，评估结果具有较高的信度C.配对照较法在人数较少的情形下，能快速比较出员工的绩效水平D强制分法可有效幸免考核结果的趋中趋势E.关犍事件法能弊高效地街S1.员工的绩效水平,降低绩效评估成品70 .gg依照我国股权鼓励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的选项是（A.上市公司不得为鼓励对象为了取得行权资金而迸行的贷豁提供担保B.上市公司应在按期报告发布前30日向鼓励对象授予股票期权C.行权价钱应为

23、股权故励打算草案摘要发布前一交易日的公司标的股票收盘价D.股票期权的等待期不得超过1年E股票期权有效期不得超过10年71 .【85干】关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）.A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者由IR从雇主的一切指令U劳动畲有休息的义务D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务E劳动者在劳动关系中有民主参与的义务72 .【即干】依照劳动关系理论，调整劳动关系的法律标准包括（）.A.劳动合同法律标准B.集体合同法律标准C.雇主组织法律标准D.就业法律标准E.劳动争议处置法律标准73 .【题干】关于内部劳动力市场的说法，正确的选项是（）.A.它是在某些特定行业内形成的有多家

24、企业和大量劳动者参与的劳动力市场B.包是在大型组织内形成的借助一系列规那么和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序治理体系C.它是有助于企业对员工的生产率和工作动幡作出准确判定鬟惜企业的大团在职培训投资D.它有可能会因为员工之间竟争不足而致使组织内部的鼓励水平下降E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封锁型劳动力市场74 .【题干】劳动者之间因为（）的不同而形成的工资不同不该为聘方岐祗A.工作体会B.受较育程度C.工作数量D.长相E.性别75 .【题干】关于失业的说法,正确的选项是（）.A.结构性失业容易通过劳动力市场信息转述取得减缓B.季节性失业要紧源自一些行业或部门的劳动力要求具有季节性C.耐

25、用消费品行业的劳动者收到周期性失业冲击的可控性更大D.政府通过握供更好的职业指导和职业供求砸测有助于减缓结构性失业E.失业和职位空缺并存的情形下存在的失业都是技术性失业76 .【题干】对致育投资的私人收益进行估量的选择性识差表现为（）.A.低估了那些上大学的人通过上大学而取得的收益B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而傲受的损失U高估了那些上大学的人因为上大学而产生的本钱和收益D低估了上大学的本钱，高估了上大学的收益E.高估了上大学的本钱，低估了上大学的收益77 .【题干】关于劳动力流动的说法，正确的选项是（）.A.工农业之间的收入不同是吸引农村劳动力向工业部门澹动的缘故之一B.回归迁移是一

26、种跨产业劳动力流动现象C.志愿性职业海动大体上属于向上流动D.一个产业部门的失业率高那么意味若该部门的非志咫流动率较高E.从农业部门澹入工业部门的劳动者大多因所受训练不足进入蓝领阶级78 .S以下法律关系中,属于社会保险法律关系的是（）.A.征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系B.企业与劳动者因成立企业年金产生的法律关系C.社会保修经办机构与退休职工因支付大体养老金产生的法律关系D.社会保险行政部门与企业因认定工伤产生的法律关系E.商业保险公司与参加意外损害除的职工因支付住院津贴产生的法律关系79 .【题干】关于用人单位义务的说法，正确的选项是（）.A.用人单位安排劳动者

27、加班，应当向劳动者支付鬟费B.用人单位应当受惜劳动者的生命平安和躯体健康C.用人单位应当依照劳动合同妁定和国家规定，向劳动畲即便足额支付劳动报酬D用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当依照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具80 .【题干】关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的选项是（）.A.劳动争议当事人因客观缘故不能自行搜集的证据，劳动争议仲裁委员会以为有必要时能第依法予以搜集B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任U在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责彳王提供证据D.与劳动争议理项有关的证据属于用人单位把握治理的，若是用人单位不提供,应当承担不利后果E.承担举证责任的当事

28、人应当在劳动争议仲裁委员会制定的期限内提供证据三、案例分析题（共20跑，锤Sg2分，由单项选择和多项选择组成，错选、此题不得分,少选,所选的每一个选项得分）（一）A公司董事长每一年年末都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况.对公司的态度和以后的打好.在今年的谈话中.员工小李说，自己很喜爱公司的工作环境.跟大部份同事的关系也专门好.可是自己工作超级尽力，也不横领导认可,升职希望海茫;而同办公室的小王工作没有自己尽力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受冲击，工作动力没有以前那么大了.乃至萌生了辞职念头.猿事长询问小李缘故.小李以为，这是由于公司为不用员工设置的工作目标不合理造

29、成的，犊导给小王设Bi的工作目标比自己的容易达到,因此即使自己超级尽力，领导也不认可;但是,工作目标是领导设定的,自己没有发言权。堇事长听后，表示在尔后公司治理工作中会考虑小李的意见.81 .【题干】依照马斯洛的需要层次理论，4年在工作中没有取得知足的需若是（）.A.生理需要B.平安需要C.尊重需要D.自我实现需要82 .【题干】依照双因素理论，让小李感到不满的要案因素是（）.A.工作目标设定的政策B.晋升C.他人的认可D.人际关系83 .【题干】小李在感到不公平常所采纳的恢复平稳的方式是（）.A.改变自己的投入或产出B.改变对投入或产出的知觉U改变参照对软D.寻求社会辣职84 .【88干】小

30、李所反映的不公平问82,说明目标治理中的（）要素显现了问题.A.目标具体化B.参与决策C.限期完成D.绩效反馈（二）小张是A公司人力资源部的招聘领导，近10年来A公司踊跃寻求国际合作，迸展为业务遍及亚洲、中亚、中东等地的国际性企业.在人员配置方面，A公司一样从国内公布招聘人员，通过必要的培训后派往海外子公司担任重要治理职位，而关于具他员工，A公司一样尽可能从本地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帑忙下引入评判种新方式，以提高外派人员招聘的成功了：而关于海外子公司其他员工的联取，小张以为A公司招聘部门的要案任务是做好人力资源计划.具体的招聘工作可外包给本地的专业公司完成.公司对海外子公司重要

31、治理职位的人员配置采纳的品（）.A.全世界中心模式B.地域中心模式C.民族中心模式D.多中心模式86 .【82干】对A公司招跨的外漉人员进行培训时.要紧的培训内容应该是（）.A.了蝌我国与海外子公司所在国文化不同B.提高受训唐的外遢沟通技术C.提高受训者的员工招聘技术D.增强受训看的自身调整和适应环境的能力87 .【题干】关于评判中心方式的实施，小张应当注意的问题是（）.A.评估人员一样要在评估现场参与检评估畲的活动B.评估人应该对评估的工作内容超级了解U评任i人员要受严格的评估训练D评估人员应当超级了解被评估人员88 .g=F小张主张采纳德尔菲法给制人力资源计划，关于德尔菲法的说法,错误的选

32、项是A.德尔菲法采纳集体讨论方式B.德尔菲法展名迸行C.费尔菲法遨请的专家人数不能超过10名D.福尔菲法采取多轮雁测小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，还考虑职业进展前途、企业声誉等因素.他在求职进程中发觉，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资.而不像教科书说的那样，依照通行市场水平支付工资，另外，他去求职的一些企业面对人工本钱不断上涨的形势，开始用机械人替代T人工操作,让他没想到的是，大学同班同窗小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不行，应选择去一家快递公司当快递员了89 .【题干】小昌在找工作考虑多种因素的情形说明，劳动力市场存在（）的特点.A交易对象难以衡量性B.交易友杂

33、性U交易延续性D.出俵者地位不利性90 .S关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法,正确的选项是（）.A.企业支付的这种高工资称为绩效工资B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C.这种高工资有助于降低员工的离职率D这种做法在员工期里与企业维持关系的情形下更成心义91 .【JS干】关于一些企业用机械人替代人工操作现象的说法，正确的选项是（）.A.机械人价钱下降的规模效应会致使企业的劳动力需求上升B.机械人价钱下降的替代效应会致使企业的劳动力需求上升C.机械人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的阻碍D机械人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系92 .【题干】关于小王选择

34、当快递员的说法，正确的选项是（）.A.小王不能不去次等劳动力市场就业B.小王是通过劳动力市场实现就业的C.小王领取的是效率工资D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业（四），J*2021年从一所工科大学硕士毕业.刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原先本科毕业就要加工作的同窗还低.积存了一些工作体会后，小罗在2021年环岛一家新B1.水平较高的民营公司，可是X他专门快发觉这家公司的文化不是专门好.领导对知识型员工比较简单粗鲁，不够尊理.于是，他在2021年跳槽去了第三家公司，这家公司尽菅起薪不如第二家公司高.但无视员工培训，除正式培训课程之外，工作体会丰硕的同事也会在工作中给予小罗很多指导.另外，

35、这家公司还鼓舞有潜力的技术型员工在业余时刻攻读MBA学位.公司规定，只要员工能第顺利拿到MBA学位，且许诺伺候继续为公司效劳3年,公司就会给员工报情一半学费.93 .【题干】关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同窗的说法JE确的选项是（）.A.攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科B.攻读研究生的收益体此刻长期，而不后短时间内U小罗应该本科毕业就直接就业，而不该该攻读研究生D研究生刚毕业时的工资都比有两年工作体会的本科毕业生低94 .【题干】关于小罗从第二家公司鬻职的说法,正确的选项是（）.A.劳动者在决定是不是流动时并三吃工资水平当做出要考虑因素B.决定劳动者潦动的最重要因素是工

36、资水平C.组织文化会对劳动力流动产生阻碍D.领导风格对劳动力流动会产生阻碍95 .【88干】关于小罗在第三家公司取得培训的说法，正确的选项是（）.A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训B.资深同事对小罗的工作指导属于在职培训C.小罗在业余时刻攻读MBA学位不属于在职培训ID.小罗在业余时刻攻读MBA学位属于人力资本投资96 .【题干】关于第三家公司报销一季MBA学费的说法,正确的选项是（）.A公司通过这种方式对员工iS行了人力资本投资B.这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资本钱U公司和员工一起分担了人力资本投资本钱，同时共享了投资收益D.报销一半学费后员工必需为公司工作3年的规定，有利于降

37、低员工离职率（五）王某于2020年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事治理职位工作和月工资为4000元等事项,劳动合同还约定公司给予其社会保障补助，再也不为其缴纳社会保险费.2021年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同绘济补偿,两边协商不成，王某向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.97 .【8g干】依照40元月工资标准，王某依法每一个月缴纳大体养老保除费是（）.兀兀兀兀98 .【即干】关于劳动合同妁定由甲公司给予王某社会保脸补助.公司再也不为其缴纳社会保险费的说法，正确的选项是（）.A.甲公

38、司与王某的妁定符合社会保除法的规定B.甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定U甲公司与王某的妁定不具有法律效劳，两边应当依法补缴社会保险费D甲公司与王某的约定虽不具有法律效劳，但两边能够不补缴社会保险费99.【88干】关于王某解除劳动合同的说法，正确的选项是（）.A.甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定C.王某要求甲公司支付爵除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定D甲公司于王某的妁定是两边真实意思表示，应当受到法律爱惜100.【题干】若是甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿,且王某XX的月工咨始终M4000元，甲公司应支付经济补偿（兀兀TU兀