2024国有企业关于意识形态工作情况的报告范文.docx

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1、2024国有企业关于意识形态工作情况的报告近年来，公司面对能源转型新形势新任务，探索“五个坚持”意识形态工作法，力求在教育人、引导人、激励人上下功夫见实效，为加快推进公司高质量发展、全面建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强的思想保障。一、主要工作情况（一）坚持旗帜领航，坚定“主心骨”，把牢政治方向始终把意识形态工作作为加强党的全面领导的重要内容，不断强化“国企姓党”政治基因。加强组织领导。构建市县一体、多部门联动工作体系，建立意识形态工作四维”工作机制，印发意识形态工作要点，按季度定期召开党建例会研究部署思政工作，明确任务、传导压力、推动落实。组建市县公司柔性团队，积极开展思想文化

2、项目课题研究，持续提升工作质效。强化理论武装。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，创新实施“五学”模式，聚焦“学思想”首要任务深入推进主题教育理论学习，2023年开展党委会“第一议题”学习32次，完成学习内容101项；组织党委中心组学习13次，完成学习内容83项，以上率下准确把握创新理论的科学体系、精髓要义、实践要求。抓好教育引导。拓展“忠实”讲堂宣讲矩阵，聚焦党的创新理论、方针政策、先锋故事、个人成长等内容，开展立体式宣传宣讲。公司领导走上讲台，示范开讲服务“双碳”、能源转型、意识形态等形势任务类专项宣讲7次。结合主题教育，组织全部25名党组织书记上讲台、讲党课，讲党的

3、创新理论、讲专业发展形势。（二）坚持服务大局，筑牢“桥头堡”，汇聚强大合力始终把围绕中心、服务大局作为基本职责，找准意识形杰工作切入点和着力点。在安全生产方面，围绕生产经营工作中的重难点，精准实施“党建+”工程项目，通过开展党建联建共建、党员群众结对子、党员骨干“揭榜挂帅”等形式，打好意识形态工作“组合拳”，形成党员带头干、群众跟着上的生动局面。在优质服务方面，联合市发改委举办“电耀铜都与您同行”获得电力新服务举措发布会，打造“同邻同行”电力服务站，建立园区供电服务“一对一”联系工作机制，常态开展“访企业、送服务”活动，持续优化电力营商环境，不断提升广大客户的电力获得感。在攻坚克难方面，全力以

4、赴打好迎峰度夏保供攻坚战，第一时间下发倡议书、动员令，成立党员应急抢修突击队，多渠道加强沟通汇报，形成领导重视、园区支持、企业配合的有力工作局面；开展政策宣贯481人次，工业企业达成近10%的移峰成效。选派党员骨干支援杭州亚运保电，开展输电通道专项巡视，圆满完成重大活动、重点时段保电任务。（三）坚持以人为本，用好“传家宝”，解决急难愁盼始终把解决实际问题作为检验工作实效的重要标尺，着力从思想上解惑、精神上解忧、需求上解难。沟通”面对面”。坚持“开诚布公、推心置腹”，常态落实“六必谈六必访”工作机制，2023年共计开展访谈活动198次，通过面对面交流、实打实交心、一对一走访，做到换位思考、真诚问

5、计，切实为广大职工释疑解惑、送去关怀。调研“心贴心坚持每季度一主题开展思想动态调研分析，先后围绕推动高质量发展、提升党建工作质效、弘扬传统文化等开展专项调研，形成调研报告。及时发布迎峰度夏谈心谈话要点提示、工作指引，及时回应职工关切，着力化解苗头性、倾向性问题。关爱“实打实”。坚持在办实事中贯穿思想教育，通过领导班子调研、党建联系点、职工诉求服务中心等途径，深入了解职工的所需、所困、所难。建立为职工办实事常态化机制，有效解决了食堂服务品质、青年公寓改造、职工子女暑期托管等职工关注的焦点问题，职工的幸福感、获得感显著提升。（四）坚持文化赋能，坚守“生命线”，激发内生动力始终把文化建设作为意识形态

6、工作的有效载体，努力实现以文化人、以文育人。抓好企业文化学习宣传。聚焦传承发扬电力精神和电网铁军精神，坚持线上线下相结合，利用各类媒体、文化阵地，广泛开展专题培训、宣讲辅导、网上课堂，立体式宣贯传播集团公司企业文化建设工作指引2023,打通思想文化从“墙上”到“心里”的最后一公里，不断增强文化认同、价值认同。推动企业文化基层落地。聚焦文化融入基层工作，打造长江路营业厅、横埠供电所等一批工作业绩好、示范作用强、群众评价好的企业文化建设示范点。结合铜官供服办公场所搬迁，打造“同邻同行”基层支部文化品牌展示点。建成犁桥电力科普文明实践基地，深化新时代文明实践站点应用，将文化传播融入电力服务，彰显企业

7、履职尽责形象。深入践行优秀文化理念。大力开展“讲忠诚、重实干、勇跨越”主题活动，精心策划道德讲堂、主题党日等活动，涵养干部职工“忠诚担当、求实创新、追求卓越、奉献光明”的精神底色。开展“家文化”思想文化项目攻关和课题研究，推动项目成果转化。结合企业文化活动，广泛开展司歌传唱活动、传播工作，做好司徽推广应用。（五）坚持典型示范，抓强“领头雁”，弘扬时代精神始终把先进典型作为意识形杰工作的重要教材，注重用身边典型影响人、激励人。积极选树先进典型。持续构建“选、培、推、学”先模选树立体化管理体系，持续开展“公司五星微光”等典型人物评选推介，公司职工获“全国五一巾帼标兵”“全省劳动模范”“全省好人”等

8、荣誉称号。广泛传播先进事迹。整合PC端、电视端和移动端三端，形成矩阵效应，立体传播“公司五星”视频、劳模典型事迹、“微光”人物风采等内容，组织开展劳模座谈会、故事分享会，传播爱岗敬业的感人事迹，为广大员工提供了道德滋养。弘扬传承“钉钉子精神”。充分挖掘全国劳模周信、全国五一劳动奖章洪卫华等先模典型身上“钉钉子精神”深刻内涵，开展差异化学习教育，运用“忠实”讲堂、劳动竞赛等载体，深化“匠心”等5个劳模工作室分部建设，扎实做好“传帮带”工作，实现典型身边再出典型。二、下一步工作计划（一）深化理论学习，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精

9、神，不断深化对党的创新理论的理解和把握，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护工（二）加强舆论引导，营造良好氛围。发挥主流媒体宣传引导作用，紧紧围绕集团党组和市委中心工作，精心策划宣传报道，积极展示公司工作新成效、新亮点，传递正能量、弘扬主旋律。（三）严格阵地管理，守好意识形态前沿。加强对各类政务新媒体平台、有关讲座论坛等意识形态重要阵地的管理，严格落实信息发布“三审三校”制度，确保信息发布的政治性、权威性和准确性，坚决抵制和反对各种错误思潮和有害信息的传播。（四）创新方式方法，提升工作实效。积极探索意识形态工作的新思路、新方法、新途径，注重运用新媒体、新技术等现代传播手段增强意识形态工作的吸引力和感染力。（五）加强组织领导，确保工作落实。强化责任担当，切实担负起意识形态工作的政治责任和领导责任，把意识形态工作纳入重要议事日程，与中心业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。要以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，不断开创意识形态工作新局面，为中国式现代化建设提供坚强的思想保证和强大的精神力量。