2024年优秀人事专员工作总结.docx

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1、2024年优秀人事专员工作总结优秀人事专员工作总结1不知不觉间来公司已整整一个月了，20xx年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周囹同事的帮忙下，我渐渐然患了公司，渐渐进入自我的主角，开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯.短暂的一月里虽没有在许多方面有所建价，但对于自我这一个月的工作是深有体会，下方，将是我入职以来工作的一个JS总结.一、社保公积金方面由于以前没怎样接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不僮什么叫公积金约定提取.普通提取，到此刻不仅仅熟悉掌墀,而且成功为公司两名员工办理了蝇房公积金的提取.期间，也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注

2、意哪些期项，怎样才能I聊麋取公积金等.人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎,它不仅仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的职责，区口很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保睑和公积金，因为这些雪昵跟员工切身利益相关的,同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施.例如，公积金基数的调整,外部浏寸劳动力生百睑的缴纳等等.近期,已成功查阅了公司员工保睑婚I纳状况，并打算为拓转正的员工及时把各种保险给补侬上.二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较琥悉匕械擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的.但同时，同以前招聘工作又有些不一

3、样，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风,不怕招不到适宜的员工。但此刻状况却大大不一样，此刻的加位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单用放式,而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招转方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所代菩，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选取的机I会更多，所以人员流动也更大.这不不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本Inffi快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战，目前，在自我入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘精修助理3人，市场助理1人.人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪觥福利等

4、方面的工作很多资料都是需要人事人员来做的.对于以上SB些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自我不断努力，在自我尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好.三、今后工作规划(一)培训方面之所以把培U顺在首位，是发现公司在培训昉面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设.所以自我今后会做以下方面工作：1.建立健全的培讥体系并构成制度包恬对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训;对于老员工的培训两不定期的隅售技巧培训，职业生涯培训等.同时，从公司内部选扳培训师，选拔一批

5、内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训.这些东西一旦建立起来，构成公司的规章制度长期实行下去.2、外部讲师的聘请公司要发展，就不不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下知识.要在一年间定期组织一到两次的培训，3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训I.(二)绩效考核方面明白公司随告助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工,等级工资制对员工的激励不够，我想!在征得领导同意的状况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管家考核自我的员工，根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从。到4四个等级，等级之间有50-100元工资左右的差距，让主

6、管根据员工每个月的表现分别评等级.以此类推,相应主管由部门经理进行考核.这样能激励表现更突出的员工，同时也推策月理工作起色不大之人.公司不鼓励员工请假，为了激励员工，就应设有每个月的全勤奖，以表汤SB些月度内没有请过演的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个更要依据.作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战.公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步,同时，职能管理部门也相应就应得到出视和提高，因为，光有生产和箱售，没有足够的管理潜力，公司只能永远停留在局限水平.期

7、里人事部门得到领导的田视,宛大力推行各项管理职能.我将不遗余力地为之而努力和奋斗.优秀人事专员工作总结2一.工作情况（一）围绕实施人才战珞，三体性人才开发进程1.注玉衣村实用人才开发使用.建立了市乡镇农村实用人才信息库,全区登记入库乡土人才88xx,其中生产能手80xxx人，经宫能人4xx,能工巧匠Ixx.支持乡馍实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训是地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇Ixx行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3xx在发展企业和民管经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称.2.健全完善人事代理工作.一是整合人力资源市场.为

8、加快建立和完善市场导向的就业机制适应新形势下我区人才就业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合井，成立XX区人力资源市场,从事人力资源开发和就业务工作，实现了全区人力资源信息共享.按照科学化、规范化.现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成交流大厅面积29xx米,可同时容纳Ixx用人单位进行面试交流洽谈.服务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息亘询、职业指导.就业培训、档案管理、就业智案.就业援助等服务鼠口构成，面织20XXXXXX米.新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥若越来越更要的作用，我们8月25日上午在XX区人力资源市场

9、举办的XX区首次人才招会.突出政府搭台企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等3xx强势企业加盟，提供了近50xx向位，岗位涵盖了用人单位的每个层面xx中高层道理、一线操作、后勤服务等效十个工种.二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵.新考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明犷展至!H弋办养老保险、医疗保险、失业保检、职称等，切实解决了代理人员的许多后腹之忧.今年蜩办理人事代理手续3xx.3、加殂专业技术人员职称管电职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而玉

10、要的作用，认真做好职称评聘,更好发挥专业技术人员在经济彳毗会事业发展中的作用，是人事部门一项十分更要的工作.今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，方便了符合初定条件人员的职梆评定.同时做好各类职称考试报名工作.组织2xx参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国外语职称准考证30份，为9xx大中专毕业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料19xxx.通过职称评定有效地提高了我区科技干部队（5人员的整体素质.4.推进矶关事业单位考工定级工作.我们对工人考工定级报名工作进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案,严格把关.据统计，全区共组织8

11、xx参加机关事业单位工人升级考核，其中初级工XX,中级工3xx,高级工3xxx人，报考种类达IXX工种.达9以上.参加机关事业单位技师评聘XX,有XX通过省级考核,通过考试及技师考评，我区的工人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级工占多数,中级初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一步提高.（二）完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设1.做好公务员网上培训工作.为进一步提高我区公务员公共管理知识及能力，从4月20日起全区公务员开始网上注册报名学习，全区共有57x参加培训.12月份，将对45岁以下公务员的培训情况进行考核.2、做好公务员招录工作.今年我区共设报考职位XX.招考人敢XX.报

12、考我区共30,经笔试进入面试Ixx,经面或进入体检XX,体检全部合格，在8月底前已全部报到上班.3、做好公务员登记工作.根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，上半年,对纳入公务员管理的本区各类机关人员状况，认真进行了谢亘摸尼9月份，根捌市委组织部、市人事局关于印发连云港市公务员登记工作实施方案的通知的通知（连人20xx130号）文件精神，我们于9月20日召开了全区实施公务员法工作会议,布置了全区的公务员登记工作.全区共有行政编制（含含参依照.政法编制）77xx,各单位上报人数共63x,目前材料已娇过市人事局初审，登记工作将在11月30日全部完成.4、做好公务员年度考核工作.我们根据市局

13、的统一言幅,对机关工作人员的德.能.勤.绩、廉等情况进行全面考核,在考核中坚持规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注市考核结果应用的原则,认真组织行政机关的考核工作,并将考核结果作为工作人员职务升降.职称评聘、工资级别晋升的重要依据,全区参加考核36x,优秀3xx,称职31xx,未定等次Ixx.根据年度考核结果,行政机关按规定对鄢职以上人员发放了年度考核奖金，为6连续三年优秀人员谓整了工资，发挥了考核的导向利草励作用.（三）完善机制体制，推进事业单位改革进程1、积极稳妥，深化事业单位改革.生产经莒型事业单位改制转企工作改策性强,不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是T牛关系社会癌定的敢感

14、之事.在改革过程中，我们从加大政策宣传.莒造良好舆XX论东围入手，若力把好改制单位的改革方案制定关，防谓解决改革过程中发现的突出问题和矛盾.到目前为止,冲声幼儿园改制工作已基本结束;区二招改制工作已全部完成晨辉世纪星、苗苗、落蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估,由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门侨调办理中.2、完善机制，推进人事制度改革.报招省、市统一部署，推进我区事业单位人事制度改革工作.一是探索建立岗位撕位）管理的制度.上半年我们玉点结合专业技术联务设雷工作对部分事业单位工作人员序位设置进行了探索，并提出了设皖的原则性意见.二是进一步完善事业单位工作人员年度考核

15、工作.严格按照文件精神，认更做好审核.对于受党纪、政妃处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过IxX单位要求其纠正.据统计参加考核的事业单位工作人员总人数为369xx,优秀等次41x,合格324xx,基本合格x,不定等次27人.三是认真做好事业单位工作人员的考录工作.为实现事业单位人事酰!的科学化.制度化和规范化，规范事业单位招聘行为.上半年我们拿出XX事业单位岗位面向社会公开招聘工作人员.经过在报纸和市人才网上公布招聘简章,共有Ixx报名.通过笔试、面试、体检、考核公示程序，有XX版聘用.招考工作的报名.笔试.面试、体检等环节，均按照公开.平等、竞争、择优”的原则进行.同时

16、我们也通过组织和参与，提高了业务工作能力.（四）加强管理和服务，认出完成各项工作任务为提高人事部门的工作质量和办事效率深化勤政廉政意识努力做好我区的人事人才工作.我们结合行风建设积极推行政务公开规范机关工作人员的行政行为各项日常工作开瓯好.1.脚子教育系统浏用核编工作,按照省政府办公厅转发省嘱办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知（苏政办发20xx113号）精神，中理致职工编制实行动态管理,每两年核定一次.今年6月份，我口会冏区教育局对我区的27所中小学进行调亘摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数、班级数的基础上,对我区中“浮教职工编制进行了出新核定.2、加强金推信息系统管理工作.为加

17、快机构编制管理的信息化进程，提高编制管理水平.我们根据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，井成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二板数挺:库.目前金猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段.3、做好事业单位网上登记工作,今年完成事业单位年检IOxx.网上年检率IOxx,设立登记XX,变更餐记2xx,注销登记XX.全郃登记材料都按照市局的要求整理归档.4、认真做好工资福利工作.我区工资工作本若严格执行国家的工资、退休政策,积极稳妥完成各项调资任务.一是完成全区机关事业单位20xx年初工资正常晋升审批工作.调整了包括有5年考核称职及连续三年考核优秀人员、达到上一

18、级别年限的行改机关工作人员、满5,10、20、30年机关事业单位工作人员,全区鞫整达ISxxxx次，均从20xx年1月起执行.二是根据相关任命文件，对4xxxx名因干部调整、晋升级别人员、35XX评聘的专业技术人员、7xx1.人等级考试合格人员进行工资调整.另外还对XX新进人员、IXX调动人员、2xx晋升学历人员进行工资变动.嘀保全区干部职工调整后工资福利待遇的及时到位三是认真审核翱t退休手续，进一步加强机关事业单位及企业退休人员的审核审批管理工作，保持政策的连续性.全年共审核机关事业单位退休人员6xx,企业退休人员15xx,保证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平稳进行.5.认

19、真做好企业军转干部生活解困工作.我区现有困难企业军转干部IXX,均属团职以下职级.其中区属企业Ixx,市属企业辖区管理XX,还有自主择业军转干名岫区管理2x.今年以来，针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精押进行指导和暂促.同时配合有关部做好企业军转干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护社会稳定.（五）图缴亍政效能，进一步加强自身镀力建设1.强化学习，提高索质.按照区委统一部罟,积极开展机关效能建设的各项活动,认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关文件精神，积极组织学习新党章和，俄八耻社会主义荣辱观，增强开展机

20、关效能建设的自觉性.2、完善制度，规范行为.坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化,对现有的规章制度进行增订和修订，出台了20XX年目标管理考核评分暂行办法，对同位设国进行了出新调整，培强了按制度管人.办事的自觉性,加了广大职工的枳眼性.根据设的长效推进.效能建设需要，相继出台了加强效建设十项制度，较好地促进机关3.强化监督，注田考核.加强社会监铎,召开行风监督员会议.加强政务公开，主要事项通过公开栏、政务网等形式实行公示，增加工作透明度,开展内部监营，每两月召开局为工作例会，建立年度南位目标责任制和季度考核制，有效地促进机关效领设的开展.二、亮点工作1 .整合人力资源市

21、场.7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立XX区人力资源市场.新组建的人才资遁市场在促进就业、优化人力资调配置及稳定社会等方面，将发挥若越来越市要的作用.2、农村实用人才开发工作.建立了市乡馍农村实用人才信息库,设立农村劳动力培iJII三地,定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇Ixx行政村的主要领导为衣村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3xx在发展企业和民管经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称.3.事业单位工作人员考录工作.从报名到笔试、面试、体检等环节，均按照”公开、平等、竞争、择优”的.原姆送行.为实现事业单位人事管理的科学化、制度化啖!范化，费定了基础.4、建立市

22、新录用公务员锻炼基地.将新东办事处、新海办事处、路南办事处.花果山乡作为首批四个市新录用公务员锻炼基地.基!也将承担全市新录用的公务员（含参邮单位工作人员）的基层联任务.10月20日下午，连云港市新录用公务员锻炼基地在新东办事处举行揭（授）牌仪式.5.做好公务员登记工作.根如:公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署,对纳入公务员修理的本区各类机关人员，进行了分类登记.6、生产经管型事业单位改制隼作工作.到目前为止，钟声幼）咽改制工作已基本完成:区二招改制已进入职工安置阶段,11月初可完成改制的各项工作;晨修世纪星、苗苗.西迄三家幼儿四,资产审计工作已完成，正在进行资产评估,由于三家单位没有土

23、地证、房产证，正在和有关部门例调办理中;区房开的审计工作已经完成,由于改制不涉及产权转让,百未进行评估工作;云台房开和中西医结合医院正在进行审计评估工作.7.行政效能建设工作.今年以来，以加强机关工作人员作风建设为抓手，以强化平时考核为切入点，采取三项措施狠抓机关效能建设.一是健全制度，规范从政行为.结合实际，健全完善了首问责任制、办结制、政务公开制、AB同工作制、责任追究制等工作制度.下发了20年目标管理考核评分暂行办法，坚持用制度管人治事;二是强化监营，实行阳光行政.通过各种渠道公布投诉电话，从社会各界服务对象中聘请监饵员Ixx,定期召开座谈会，切实加强对机关工作人员工作圈、生活圈和社交圈

24、全面监督;三是加强答亘，狠抓工作落实.采取抽亘、突击检瓷、暗访和群众座谈等方式,先后对机关工作人员上下班工作纪律.工作作风等情况迸行多次督亘,起到了良好的警示作用.三、难点工作1、公务员登i三作难度大.我区公务员队伍结构较豆杂,人员存在转任、调任、混岗、混编问题，一典职务、词位的变动或竞词等原因的特殊人员是否列入登记对籁范围尚需上级组织人事部门确认.2 .事业单位改制转企雉度大.有的改制单位固定资产老化，没有产权证明，变现困难，有的可变资产少，远远满足不了改制成本支付.教育系统所,网改制单位受上级条条文件精神约束，改制过程中存在一些I可题和矛盾.四.明年工作（一）突出人才战略主战,抓人才队伍建

25、设1、牢固树立科学的人才观.首先,要牢固捕立人才资源是第一资源的观念，把人才开发作为我区经济社会发展的第一推动力量;其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓励人人奋发进取、努力成才、多做贡献，充分调动各类人才的积极性;再次，要树立以人为本的观念,不断创造人才成长的良好环境，最广泛.最充分地把各类人才聚集到我区现代化建设的大业上来.2、研究出台相应的人才政策措施.根捌当前人才竞争日趋激烈隹新形势，借鉴省*市及先进地区在引才留才方面的经船做法，结合我区实际，研究制订引进人才及人才管理的政策文件.完善事业单位凡进必考隹联,以进一步优化人才的使用环氮3 .大力引进各类优秀人才.根据我区人才需求信息，做好面

26、向外省市招聘人才工作.采取人才交流会.组团到外地招聘.网上招聘等活动，通过.走出去，引进来“办法，加大对各类人才引进力度，击点引进高层次人才和其他紧缺急需人才，完成市局下达的人才引进目标.（二）突出改革创新,抓事业单位改革及机构税制管理1.推进事业单位改革.一是对生产经音型事业单位改革进行总结，推广典型经蛤;二是继续在社会公益型事业单位内进行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分百湖制,以聘用制和岗位菅理制度为由点，通过按需设词、按向聘用.竞争上南,建立健全事业单位用人机制.在推进事业单位用人制度改革的同时度进一步完善改革的配套措施认真研究和解决未聘人员安B1.富余人员分流办法,确保改革的隐

27、定.2、规范机构编制管理.利用筋信息管理系统，完善机构编制管理.推广编制远程办公系统，举办编制管理人员培训班，规范编制管理流程.3、完善事业单位登记管理.规范事业单位登记管理制度，举办事业单位法定代表人培训班，提高事业单位法人意识和管理水平.（三）突出公务员法实施，报公务员队伍建设1 .做好公务员的工资套改工作.结合公务员法的实施，在全区公务员登记审批后，做好工资制度改革工作，同时探索事业单位工资制度改革.2、做好公务员培训IT作.根据市人事局的部署，做好公务员更新知识培训等相关工作.3、完善公务员考核机制.根据省公务员法实施的相关配套文件精神，对我区公务员的年度考核工作进行细化、量化，通过年

28、度考核充分反映公务员的镌、能.勋、绩、疑,进一步完善公务员考核机制.（四）突出求真努实，抓人事人才业务工作1.努力做好工资、退休砒工作,及时贯彻落实中央.省、市有关工资福利文件珞神，规范和提高机关事业单位工作人员工资福利府遇，结合公务员法蜂施，1故好全区工费制度改革工作.进一步加强退休人员的审核审批管理工作.2 .积极推进事业单位改革工作.进一步探索事业单位分配制度改革，。隔对事业单位分配制度改革的指导,促进事业单位改革深化.，切实做好转干部安置工作.积极探索军转干部安国办法，确保圆满完成安置任务.同时，认真落实中办、国办和省关于切实解决部分企业军转干部生活画S问题的文件精神，努力做好企业军转

29、干部的稳定工作.4、认真做好人事各项日常工作,要认真做好及完善目标考核、来信来访、电话承办、人事宣传与国研等工作，推动人才人事工作全面发展.（五）突出和XX消高效，振人事部门自身建设织极创建诚信型、服务型、创新型、学习型机关，把人事编制队伍打造成为掌握公务员五种本领”的表率队伍.增强效能意识，高标准、高质量、高效率完成各项工作任务,以严期的工作态度，严明的工作纪律,严评的工作作风.严格的工作程序确保人事人才工作取得新的进展.优秀人事专员工作总结3在公司两个月期间我能充分的完成本职工作，与领导交给我的其它工作.这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事1口表示衷心的感谢！在下半

30、年里，我将会一如既往的本若认及语情的态度工作，以认瓦勤劳、务实的理念鞭策自己，尽最大的努力达到并超出领导对我的期望.人事部的工作通过这一年时间的磨合，对人员管理.工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟.为人事部日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化.通过这一年的工作，特别是在公司领导和同事们的指导帮助下，我在人事工作上的业务能力和业务水平都有了很大的提高,今年作为公司的管理年人事部在对员工培训方面做了大员工作，通过公司的内部培训特别是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作能力，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮

31、助.为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的企业人力资源上词证的培训,通过对企业工资管理、劳动合同管理、劳动争议与劳动1中裁、工伤保险管理、法学与劳动法3、劳动经济概论六门课程的.学习，增强了我对日常工作中处理问旗的能力，大大提高业务技能,随若国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了“助理人力资源管理师的学习与考试，通过不断的学习使我10长了专业知识，开阔了视野,提高了处事能力.在今年对各项社会保险的管理过程中赊日常工作外主要上半年进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险髅核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的市点，通过人事部全体同事的通力协作顺利完成

32、了该项工作为日后胭工作的管理奠定了基础另外在社会医疗保检方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问底通过公司及人事部领导与总公司的协调和努力在今年6月份我们人事部为公为全体员工在太平洋保检公司做了补充医疗保险,使报销基数由每年2000元下降至每年500元，这项工作的实施踊实地解决了员工的看病问题，体现了公司对每T三工的关心，提高了员工工作的枳板性，稳定企业员工队伍.在工资管理方面，根据公司领导规范企业用人薪酬标准的要求，我协助人事部经理制定了公司工资改革方案，明确了企业各郃人员工资级别及标准.并在20_年初,顿利实行了新的工资方案,在平时日岸工作中，通过与财务部一年

33、的合作，工作开展的也比较顺利，通过每月从财务部技报代管各部门的成本费用，使我们及时了解了各郃门的型用情况，发现问题及时解决.在今年9月中旬公司组织了管理部门的全体员工去四川九奈沟度假，使大家在案张的工作之余得到了放松，充分的体现了公司对员工的关心，在这次;舌动当中公司一些无法图开工作向位的同事以工作为更主动放弃了参加这次活动。这种敬业的精神是我学习的榜样.总的来说我在年度的工作在公司领导和同志们的忸助下开展还是比较顿利的但是在工作上的还是早露了一些自身的不足之处有待改正，增强工锚条理性，避免工作当中的用心大意,努力提高工作质最,争取更加出色的完成下一年的工作.优秀人事专员工作总结4上半年因部门

34、人手紧缺,使得一些工作无法J5正展开，一百在做t基础工作，今年上半年其总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职员,使分工更加细致化，现对于今年的工作总结一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理,使其更加完善化，保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息.因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持tt极高的警惕性和很强的保守意识.协助上级座遂人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表.为人力资源规划工作提借涯确的信息.二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签烟工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机

35、会较少，经常都是来去匆匆致使部分业务人员至今未能签署劳动合同.计划争取过年这个机会把合同签署工作完成好.三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表.只中员工考勘又是一个难点，公司实行上班用!卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考Sfi办法所以效果一百不太好.今年人力资源部特意为此问题进行了考勘出申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考缄据，但为了防止有些员工言过其实.照成考SB不公的结束，考勤系统还需更加完善.四、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩

36、事宜；对于有些员工不通守公司观耳制度，致使工作上出现较大失误或较大误,人力资源部通过周密调亘之后,给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育.本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的楣误.五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施.比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；卷月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保睁问题.公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗检等睑种，保睑期间有一员工不慎摔饬，我们及时与保睑公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后牍之忧.等等这些都

37、大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用.六、进行促销人员的管理工作.自今年9月份以来，人力资源郃正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随怎性较强，人员增长率过高.促销人员是五叶神市场的田要组成部份，加强促销队伍的管理迫在胆睫.下一季度计划尽快重新制定促殆人员管理制度，并严格按照规章制度办事.控制好人员的增长速度及提高整体素筋水平，为公司的将来储备的业务人才.七.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料.安排人员、跟监落实人员的情况等；八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与

38、管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导档助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司”以人为本”的人才理念.对个人来讲下一步*要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所海次来之不易的机会，抑信实做好每份工作.20xx年人力资源部的责任将更加沉市，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！优秀人事专员工作总结5在公司做人事这个工作同位已经有半年的时间了，在这半年里，自己对于工作上面的事情也有很

39、多是鬻要学习和改进的，自己也在这半年的时间里，学会了很多有关人事方面的专业知识.下面是我对自己半年工作的一个简单的总结.一、工作的具体事项我在公司是做人事方面的工作的，是人事郃的一名员工，我的工作主要是围绕招聘和面试这块开展的.每天通过对相关网站的维护和搜索,整理出网站上面的有关我们公司的招聘信息，在网站上面发出期iM司需要的商位人才的相关信息而且要不定时的去更新招聆信息和对网站的刷新，以此让自己发布的招聘信息更很多的求职者看到,至于面试这块，就是预约符合公司招聘要求的求职者来公司和相关的部门经理进行面谈，自己要跟踪Oh理后续一系列的事情，百到正式入职了.自己工作的内容是比较简单但是是比较繁琐

40、的，所以在很大程度上人事工作者，TS都是比较细心和周到的启己也在这半年的时间里在这方面得到很大的提升还是要感谢这份工作的.二.工作方面的,感想在人事岛位上工作了半年还是有很多自身的感想的以前觉得人事工作者起来好像很简单，每天就是招聘、预约面试，然后就是跟踪办理入职之类的，一整个流程走下来就感觉很轻抬.S正的做到这份工作的时候，发现没有自己想象中的简单，人事只是属于人力资源的T部分，人力资源是涉及到很多方面的，想要在这个工作司位上面得到真正的提升，关做这点招聘的工作是不够的，还是对人力资源的其他方面者陵有所了解和有所涉猎.在这半年的时间里，我对招聘的方面也是得应手了，对于人力资源的其他版块，我也

41、开始在学习中，之后的工作时间里,我也会努力的犷大自己要学习和涉及的范围,眼光不能总定在招酹这一个方面，除了这块，还有培训版块、薪酬版块之类的，自己也要去有所学习，这样才能更好的提高自己的工作能力，加快自己的工作效率，在公司的岗位上面才有自己的竞争力，才有发展的空间.当然自己也有做的不好的地方比如对于求职者相关信息的存储会有T马丽用心大意，这点要在之后的工作加以改正.优秀人事专员工作总结6我们每个人都是在不断的总结中成长,在不断的审视中完善自我.20XX年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20x年工作,解如下：1 .招聘：按照公司的年度规划,透过公共招聘网*前程无忧.医药报.内

42、部推荐等渠道进行人才招聘.招聘的词位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人.年底的中高层同位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个树位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧.初试共安播了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加品后的竞聘.为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员词位笔试题,竞S?评估打分标准，并努力防谓安排好面试时光，用心做好原个面试过程中的后勤保酹工作.2 .培训：对于新入职的员工做了安全昉范、员工手册.公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，

43、使新员工快速适应公司环境.自我则在10月份完成了人事省理继续教育的脸证工作.3 .社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作并与财务对帐完成各部门的费用分燧报表.5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金年数的调整工作,根据市总工会和公枳金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自亘工作.对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金.档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公枳金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保降金、欠薪保障金的缴纳.在职、退休职工住院俣脸和职工特种重病的续保工作.本年度为2位职工办理了特种更病的保检理始.对于20xx-2OXX年共6个未完成献血指标的名

44、额作了献血才传金处理，共计7200元.4、福利：全年一次的高温扑贴，全年二次的医药、肉药补贴,每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；对于每二年一次的职工体检,先后比较了瑞美、美年、爱成国宾三家体检中心，最后摘定了性价比蛟高的瑞美体橙中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中.田阳节前夕为退休职工购）买了礼品卡.5.合同管理：本年度自我进公司以后,新进员工的合同签订1人；老员工合同续签4人；退聘人员退聘吩议书的签订1人.6、各类报衷：每月族收集下属企业的人员信息并进行分类统计;匚息，按时上报人员信息分析.每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上松7、完成上药布国的工作：为配合20X

45、X年校解聘，年中的时候对本部及下闻企业的应届生招聘状况进行了调研.下属各企业出于人力成本.用工需求.以往校招效果方面的.思考，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加.上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设,调研通知下发后,我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作.近一年来，我星然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待迸一步限高，对工作同位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后

46、的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司.针对以上存在的不足和问题,在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作.二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力.在注更学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平.三、对工作中有些进展不JKi利的I礴，需要沌清思路更新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯.般后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我,感谢同事诚恳地对待我.在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼.本文来源：网络收集与祭理，如有侵权，诂联系作者册除，谢谢!