2024年公司员工劳动合同.docx

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1、2024年公司员工劳动合同公司员工劳动合同1甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动法合同法等法律、法规.规章的规定，在平等自愿、t办商一致的基硼上，同意订立本劳动合同,并严格履行.一、劳动合同期限第一条本劳动合同的试用期为个月.自年月日起，至年月日起.试用版茜，甲方正式瞎用乙方.第二条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日I1.劳动合同的合同期限与服务期相一致.二、工作内容及工作地点第三条甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作.甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，叁照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作同位，乙方应服从甲方的安排.第四条乙方须按照

2、甲方确定的岗位职贡及工作要求,应当符合甲方依法制定的并已经公示的规靖制度,乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成工作量，达到规定的质量要求.第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为.三、工作时间及休息时间第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作5天X40，J的）.第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合.但是甲方要付相应的加班费,或足以给予相应时间的调休.第八条乙方享有国家规定的所有;去定节假日.乙方病假.事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可圈开.四、劳动报酬第九条甲方实行同位工资制.甲方确定乙方第一年的钙为人民币万元.按月

3、发放每月工资（其中基本工资为元*奖金为元，全勤奖为元、饭补为元）,乙方的收入为税前收入,个人所得税，则由乙方负责依交纳.第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节暇日，甲方将JKi延到最接近的一个工作日发薪.第十一条甲方执行国家有关劳动保检、员工福利的政策规定.第十二条乙方在公司内所产生的差旅费用按公司报销制度为准.其体报销为：市内的差旅费用20元/天，省内差旅费用120元/天，省外140元1天.五、劳动合同终止的条件第十四条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同,辞退乙方：1.在试用期内；2、乙方严重失职、官科舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成垂大损击的；3.因乙方违反“员工

4、规束制度”规定，根据该规定应予以辞退的；4、乙方不能驻任工作，经过培训或者谓整工作岗位后,仍不能胜任工作的；5 .乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无去胜任其他指定工作的；6 .甲方因生产经营情况性产计划发生变化而人员有多余；7、甲方亘布解散或经宫期满.第十五条下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：1.乙方忠病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内；2 .乙方因工伤在治疗.疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力；3 .实行计划生育的乙方（指女性）在规定的孕期、产期和哺字制间；4 .劳动合同期限指筋,又不符合同第五章第十四条规定的；第十六条有下列情况之一的

5、，乙方可以解除合同；1.在试用期内；2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全,卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；3.甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的；第十七条有下列情况之一的，劳动合同即自行解除：1.乙方严田失职，营私舞弊，甲方利益选成面大战舌的；2、乙方被侯蠲究刑事责任或者被劳动放养的；第十八条若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第1.2、3款可即行解除本合同之外，须提前】5天书面通知乙方.第十九条如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含省内、外实习培训）,需要延长合同期限或另作规定的,由甲、乙双方另签协议.如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不;初一年的

6、，因乙方个人情况极辞退或自行阁职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面t办议.六、保密规定第二十条乙方负有保守甲方商业秘密的义务,由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的田要财产之一.所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密.商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息.客户资料等公司信息.甲方全职及兼职人员的联系名单.市场开发方法及技巧、策略构思.财务、技术.人事、工资、奖金等资料信息.若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动含同约提前通知期为25个工作日，在此期间，甲方可以采取相应的脱空措施.第二十一条甲乙双方同意以下信息不.同于甲方的商业机密：1 .乙方

7、从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明；2 .乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取.第二十二条乙方若出现以下五种情形中的田可一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为：1 .乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务;或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经管业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业.2 .乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机型以田可方式、任1可目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方.3 .甲方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何

8、形式,任何名义与密跟甲方了生过业务联系的田可客户联系以提供与甲方类似或相冏的服务来承揽业务或透使甲方的客户脱留甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户甲方类似或相同服的行为，如通过电话、传真、邮件等）.4 .乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制.记录任何在其极雇佣期内接触到的本公司的.商业机密.5 .在雇佣关系结束后（包括乙方离职和辞职后）,乙方在三日内尚未将其所保竺的任何公司财产返回给甲方.第二十三条一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：（1）乙方承担全部的赔偿责任，即承担甲方的全部直接和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用；（2）由

9、甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入；（3）并向甲方支付罚金一万元人民币.七、违反合同的击任第二十四条乙方应避守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程.若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。第二十五条甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济垠失,都要承担经济责任.具体第偿费用由非违约方根据违约者的责任大，JqD给对方造成的经济损失情况而定,如果由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名.辞退等导致双方劳动关系消灭的处理属于乙方违纪解除劳动合同.第二十六条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第五章第十四条

10、第1.2、3、4、5款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金.第二十七条则乙方应向甲方支付违约金.当乙方在甲方工作不满煮年，则乙方应向甲方支付违约金元；当乙方在甲方工作满建年但不满感年，则乙方应向甲方支付违约金元；当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金元.上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、盅职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕,只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开始办理乙方的解除劳动合同手续.八、劳动争议处理第二十八条甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：1 .甲乙双方I办商解决;2 .汾商不成时,由争议一方

11、或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3 .不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提起诉讼.第二十九条甲方违反劳动法律*法规和规直，扭者乙方合法权益的，乙方有权向劳动保眸行政部门和有关部门举报.九、其他第三十条本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理.第三十一条乙方郑更声明,对劳动合同内容已完全明白了解，同意遵守劳动合同及公司观束制度的全郃规定.第三十二条甲方有权根据公司经营、甑的需要，通过t办商对劳动合冏的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的劳动合同.第三十三条甲乙双方认为需要规定的其他事项：第三十四条本合同

12、一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力.任何一方提出更改合同条款，须经双方协商一致,签署书面协议方为有效.第三十五条本合同条款如与国家;去律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准.甲方（差章）:甲方签字：乙方签字日期：年月日日期：年月日公司员工劳动合同2甲方：有限公司住址：法定代表人：乙方：身份证号码：根据国家颁布的中华人民共和国劳赤去和劳动合同法3,现甲、乙双方经侨商一致，就劳动合同终止后的.相关事宜达成如下协议，以便共同避守执行：1 .甲、乙双方于一年_月_日签订的劳动合同书3及于一年一月一日签订的劳动合同变更协议于一年一月一日期满终止，甲乙双方确认,双方劳动关系自

13、劳动合同期满之日域止，双方之间不再续签新的劳动合同.2 .甲方于_年一月一日之前向乙方支付经济补偿金人民币一元.3 .乙方承诺，其在留职后不以甲方名义对外从事业务，也不损恚甲方的形余及利益，保守甲方的商业机密,否则，对由峥甲方造成的投失愿负赔偿责任.4 .甲、乙双方确认，双方在签署本防议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利.5 .乙方确认,甲方已经彳京结清了全部工资、加班费.奖金等；乙方同意,且唯甲方尚拖欠其工资、力啊费、奖金等，其也同意放弃.6 .本防议一式两份，甲乙双方各执一份,自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效.甲方：有跟公司法定/弋

14、表人：签署日期：_年_月_日乙方：身份证号：签署日期：一年一月一日公司员工劳动合同3甲方：乙方：笙订日期：甲方：法定代表人或委托代理人：甲方mt：乙方：性别：文化程度：出生日期：居民身份证号码：参加本单位工作时间：邮政编码：家庭住址：所属街道办事处：根决:中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等t办商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同.本合同生效日期年月日，其中试用期本合同终止二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任司位（工种）工作.第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达规定的质量标准.三、劳动保护和劳动条件第四条甲

15、方安排乙方执行工作制.执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时.甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要羟与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一,jw,因特殊原因需要延长工作时间的，在保腐!乙方身体的条件下延长工作时间卷日不超过三4时,每月不超过三十六4时.执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.执行不定时工作制的，工作和休息休演乙方自行安排.第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资.第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作

16、规范和劳动安全卫生制度及丽准.甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安撵乙方进行健康检亘.第七条甲方负责对乙方进行政治思想.职业道德.业务技术.劳动安全卫生及有关观耳制度的教育和培训.四、劳动报酬第八条甲方的工资分A晅遵循按劳分配原则，实行同工同时.第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元,其中试用期间工资为元.执行不定时工作制的工资的元.第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按劳访去第四十四条支付工资报酬.第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下可待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元.

17、五、保检福利牌S第十二条甲乙双方应按国家和4晾市社会保检的有关规定交纳职工养老*失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用.甲方应为乙方填写职工养老保险手册.双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移.第十三条乙方志病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照一一执第十四条乙方患职业痣或因工负伤的工资和医疗保检待遇按国家和北京市有关规定执行.第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇六.劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，漫守职业道霞织极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能.第十七条乙方注反劳动纪律，

18、甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分，亘至解除本合同.七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规.规章发生变化，本合同应变更相关内容.第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容.第二十条经甲乙双方侨商一致，本合同可以解除.第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:1 .在试用期间.被证明不符合录用条件的；2 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .严田失职、音私绛弊，对甲方利益造成击大损宫的；4 .被依法追究刑事责任的.第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书

19、面形式通知乙方：1.乙方患病朔E因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作尚位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同第十九条规定瓶更合同达成协议的.第二十三条甲方濒海破产进行法定整顿期间或者生产经营发生产由困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳潮亍政部门报告后，可以解除本合同.第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止.解除本合同：1 .患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2 .女职工在孕期、产期*哺乳期内的；3 .复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加

20、工作未满三年的；4 .义务服兵役期间的.第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区.县劳动鉴定委员会埔认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同.第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方.第二十七条有下列情形之一，乙方可照时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；5 .甲方以塞力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6 .甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止.双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向.甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同.第二十九条订立

21、无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止.八、经潸卜偿与卷第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济!卜(S:1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工密报觥外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济*M尝金;2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于氏于部分百分之二十五的泾济补偿金.第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济才M

22、s金，最多不超过十二个月：1.经与乙方柳商一致，甲方解除劳动合同的；2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作词位仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的.第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生更大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的；3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经3状况发生严重困难,必触减人员的.以上三种情况如果乙方被

23、解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发.第三十三条甲方解除本合同后未按规定给予乙方经济U赊全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付酗像济辛金.第三十四条支付乙方经济*M震时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济未卜偿金.第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动飙委员会确认不能从事原工作，也不畿从事甲方另行安刊助工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费.患玉病和绝症的还应增加医疗补偿费，患策病的增加部分不低于医疗I卜助型的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十

24、六条甲方违反本合同约定的条件解序劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任.第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘空事项，对甲方造螃济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任.第三十八条甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训陶据接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收货.其标准为：服务（工作）福满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务（工作）满五年不再偿付.九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内

25、向勇动争议仲裁委员会申请仲祓.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对裁决不服的，可以向人民法院捏起诉讼.十、其他第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件.第四十一条本合同未尽事宜,或与今后国家市有关崛相悖的,按有关规定执行.第四十二条本合冏一式两份，甲乙双方各执一份.甲方（盖卓）:乙方（签章）:鉴证机关（盖章）:鉴证员（签章）：公司员工劳动合同4甲方（用人单位）法定代表人：乙方（求职者）为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法彳诋它有关劳动法律.法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,经双方平等t办商，一致同意签订本劳动合同,并订立下列条款：第一条合

26、同类型和期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限,自一年一月一日起至_年一月_日止，共一个月.（二）无固定期限，自_年一月一日起至法定终止情形出现时艮M亍终止.（三）以完成一:的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止.其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月.乙方应在年月日前到岗.注：劳动合同法调!整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容.取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止.也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效.规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工2：日（一般情况以

27、到由为准），劳动者签订合同后一百不到尚.企业不懒便群除合同，法律风险和成本很高,应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效.第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作,经甲、乙双方彷商同意，可以变更工作南位（工种）.（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准.（三）乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作.根据甲方的工作需要，始甲乙双方防商同意，可以变更工作地点.注：工作地点是劳动合同法新电的必备条款.对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要两整劳动者工作树位等条软,不再写入合同.原因在

28、于：湄壁工作由位属于变更合同行为，按限劳动合同法3规定，变更需采用书面形式，因此，贻）定涉嫌剥夺劳动者的合同防商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效.第三条工作时间手咻息休银（一）乙方实行以下第种工时制.1.实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时.甲方由于工作需要，经与工会和乙方切商后可以延长工作时间,一般每日不超过1烟，因特殊原因鬻要延长工作时1旬的，在保障乙方身体健康的条件下工作时I旬不得超过3小时，每月不得超过36小时.2,实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时.3.实行不

29、定时工作的，工作时间和休息休假乙方自行封匕（二）甲方延长乙方工作时间的，应依;去安捋乙方同等时间上楙或支付加班加点工资.（三）乙方依法享受国家规定的节假日、婚售1.丧假、产假.注：工作时I可和休息休假是劳动合同法新增的必备条款.第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害.（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件矛修要的劳动防沪用品.对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检亘.（三）乙方在劳动过程中必须严格避守安全操作规程.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令官险

30、作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告.（四）甲方应按女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动耀的规定和未成年工劳动保护规定，对女职工和未成年工实行殊劳动保护.注：劳动保护、劳动条件和职业危害防沪是劳动合同法新增的必担条款.第五条劳动报IW（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月（通用期的工资不得低于甲方相同同位SH氐档工资或者本合间本条（二）约定工资的80%,并不得低于甲方所在地的最低工资标准），绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定.（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1.计时工资.乙方的工狗由基本（固定）工资和

31、绩效工资组成.基本（固定）工资为元J月绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定,如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作窗位变动，按新的工资标准确定.2、计件工资.甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准.3.其他工资形式.具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货市形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日.若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准.注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准,绩效工资由业绩考核确定.“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分圈的情况，即外派用工”的情形.*25日“比正常发薪时间延后5

32、B,规避有时合理期间晚发工资的情况第六条社会保险彳嗝利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的;去定社会保睑,并按照国家有关规定按时向劳动俣鼻部（I所属社会保险机构缴纳社会保睑费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣的（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业痛，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利.（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负饬，的去享有国家规定的医疗期.（四）乙方的福利待沟按国家及甲方的规定执行.第七条劳动纪律和规衣制度（一）甲方应根据国家有关法律、法规,依法制定各项观耳制度并公示.（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和疑，保守甲方商业秘密.（三）甲方有权根

33、据乙方的表现或行为，依据国家的法律.法规和甲方依法制定的规耳制度，给予乙方适当的奖惩和处理.第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的,甲*乙双方可以变更本合同：1 .在襁舌国家.集阳洲人利益的情况下，双方协商一致的;2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无i去完全履行的：4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5 .法律、；魂规定的其他情形.（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证抉1.2 .严正违反

34、劳动妃律及甲方规章制度的；3 、严重失职,它私舞弊，给甲方利益造成更大损害的；4.同时与只他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严田影响,或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、眇迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背亘实意思的情况下订立或者变更劳动合间的；6.被依法追究刑事奏任的.注：依据劳动合同法第39条修订.对员工欺诈的情形，也可依捌第39条第5项解除劳动合同.（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安播的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作词位，仍不

35、能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方侨商不能就变更劳动合同达成协议的；注：依据劳动合同法第40条拟订，无变化.（四）甲方濒IS破产进行法定整顿期间或者生产经营发生产市神等进行经济性裁员的，俎前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同.注：依据劳动合同法第41条拟订.（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（六）款的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）1 .从事接触职业病危舌作业的劳动者未进行离司前职业健康检食，或者疑似职业出人在诊断或者医学观察期间的

36、；2 .患职业痣或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3 .患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4 .女职工在孕期.产期.哺与闾的；5、在甲方连续工作满十五年，目也烧退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形.注：依据劳动合同法第41条修订.（六）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同.乙方在试用期内保前3日通知甲方，可以解除劳动合同.注：依据劳动合同法第37条拟订.（七）有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同：1 .未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2,未及时足额!支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保检器的；4、用人单位的规章制

37、度违反汨丸,期的规定,损吉劳动者权益的；5、因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.注：依据劳动合同法3第38条第1款拟订.（A）甲方以呆力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方.注：依据劳动合同法第38条第2款拟订.（九）经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除.（十）有下列情形之一的,本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1 .本合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人

38、民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依j去宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律.行政法规规定的其他情形.注：依据劳动合同法第44条拟订.（十一）甲乙双方应提前30天协商劳动合同绫订事宜，协商一致的，续订劳动合同.（十二）本合同期;微后,双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同.注：实际工作要严禁合同期满后仍存在劳动关系而未签订劳动含闷的情形出现，以避免形成事实劳动关系.（十三）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同

39、的证明后10日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时I司进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续,亦有权拒绝支付经济辛联金.注：根据劳动合同法3第50条规定拟定.第九条劳动合同的无（失）效（一）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历.隔历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等.劳动者应当如实说明，并应书面承诺其J5实性.若因故意漏报、聆瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合间的，经甲方亘出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方

40、的严堂误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担.（二）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外.由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担.注：本条（一）主要针对招聘中员工欺诈（包恬假学历、双重劳动关系等）的问题做出约定可考虑在后面损舌赔偿条款约定欺诈员工对应的赔偿责任.本条（二）主要针对先签劳动合同后到岗用工的情形，若劳动者不以约到窗，签订的劳动合同如何处置的何强做出约定第十条解除、终止和违反劳动合同的责任（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：1.甲方制定的劳动规京制度违反法律、；趣规定，给乙方造成损害

41、的；2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同,给乙方造成投害的；3 .甲方违反劳动法律、；视规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；4 .法律法规规定的其他情形.（二）乙方违反劳动法律.法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造跆济损失的，应当依法承担赔偿责任.5 、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2.对生产、经将In1.作造成的百接经济垠失；3、本合同约定的其他赔偿费用.（三）乙方违反本合同第九条（一）约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条（二）中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失：甲方已支付给乙方的工资的的部分（或规定：按照与同同位员工工

42、资标准的下一等级的差额部分.）；（四）乙方违反本合同第九条（二）约定，应按照本条（二）中约定的第1项目中的招收录用费用和第2项.注：对本条（二）（三）（四）而言，在于约束劳动者的责任，以保证公司人力资源公司的I顶利开展和应对各种情况的法律后果.（五）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴.补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不物口除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿.第十一条劳动争议的处理甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议

43、发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁壳员会仲裁.第十二条双方协商约定的其他内容（一）甲.乙双方经I办商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳珈去律;去规相抵丸（二）乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时（视为后者外感U前者进行工作），乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者.注：本条款解决的是舁地工作人员（“外派”人员）规费制度适用的问题.（二）乙方在合同期内，属其询位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发.（三）双

44、方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务.（四）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不将其泄痛给任I可第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严委法反本合同，并认为有足够的理由被辞退.（来自：）此种保电义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力.双方另行签订商业秘商Q竞业禁止合同以约定双方的权利和义务.（五）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/致育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体陪偿标准执行培VIV教育彷议的约定.注:商业秘空和竞业限制、

45、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理.第十三条其它事项（一）劳动合同一式一份,甲、乙双方各执一份.（二）劳动合间涂改的部分、未经合法授权代签，无效.劳动合同为解决双方劳动争议的依据.（三）本合冏共有份附件本合同的附件与本合同具有同等效力.但如果本合间的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准.（四）本合同自双方签罟之日起生效.（五）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地虬如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方.甲方：乙方：签约日期：公司员工劳动合同5单位（甲方）：单位飒：单位法人：员工（乙方）：户口所在地：通讯地址及邮编：根据中华人民共和国劳访去及相

46、关法律、法规的规定，甲.乙双方胁商一致，同意密定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同.合同期限：叁年，即自XX年07月01日起至XX年06月30日止.二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方在财务部门从事会计工作，具体的窗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根8本企业依法制定的规章制度对乙方工作词位进行调整.乙方工作地点为;甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点.第三条乙方同意并承诺认再覆行同位职责院成工作任芬灌守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，胺从甲方的管电三、工作时I可和休息休假第四条甲方划匕方协亍标准工时工作制,甲方可以根挺本企业依制定的赃制度调整乙方执行的工时制度.第五条乙方享有在法定的期和企业规定的假期休息的权力.如甲方因工作需要安排乙方屋时加IS的.乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排4咻,具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行.四.劳动报酬与社会保睑第六条甲方按月及时以货市形式（人民市）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责i弋扣4侬.第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤*志职业病或因工负伤.生育、死亡等情形所涉及的待