2024年公司实习自我鉴定.docx
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1、2024年公司实习自我鉴定公司实习自我鉴定17月21号,来到大连华泰证券开始我的实习生活.虽然只有一周,不过在实习过程中,我可以超受到公司以人为本”的省理思想,始终把顾客的需要放在第一位,这是作为一间公司逐渐形成了良好的企业文化,也就是说,公司已经具备了足够的亲和力和一个良好的工作环境.通过这段时间的学习,从无认知,渐渐的我了解到这个全新的专业,让我深刻的体会到学习的过程是最美的,在整个实习过程中,我每天都有很多的新的体会.我们的实习是分三个部分的,分组进行,每组4个人.我们组按从理财团队到综合柜台部,再到运行部的顺序,像各个击破一样掌握不同的部门工作职责.第一周我们是在理财团队,开始并不知道
2、理财团队具体是做什么的,以为是直接接受客户的委托三行具体的理财项目,以满足客户的要求.进到这个部门在杜老师的带领下,在刘波司哥和王生阳哥哥的帮助下,我们才知道部门的宗旨是从基本面和技术面上对股市进行分析,以便给客户T投资上的建议.当然我4昨为初学者不能给投费者进行分析不过我们能在股市方面开始有了些自己的认识.加上老师们的讲解,股市这个原本对于我们来说很神秘的市场开始变得洎晰化。我们知道了股市要受到宏观经济消息的影响,分析股票时要对这只股票的公司进行了解,还要对行业的发展有所看法,一我公司发生的大事都能影响股票的价格。这也就是常说的募本面.此外,从日线图,k线图等方面分析就是属于技术指标了.不过
3、这只能给股票的购买者一些参考,具体的选股以及合适时机就要自己琢磨了.当然我们也还没有学到那么精通的地步,因为那些前辈都是通过很长的时间自己总结分析得到些自己对股票的思路和见解.用前辈的话说,股票是门美丽的艺术,艺术不是所有的人都能理解透彻的.我们毕竟还是处于最初接触股市的状态,还有很妥需要学习.在理财团队实习期间,杜老师每天在届会后都会给我fi)开个小会,听取一下部门其他人员对展会消息面的理解,我想这个小会给了我们一个很好的工作开始,可以让我们这些新来的人知道今天会有哪些板块可能选跌,这样就便于我们有目的性的关注某个行业.在下午收市的时候杜老师还会给我吗开个总结的小会,总结一天股市的变化,给第
4、二天的开市做一些预期,这样我们经常可以听到一些股市中的专业术语,对股市也有更多的了解.公司在短天下午四点还对新进人员进行培训,在一些我们不太熟悉,或者鬻要注意的方面给我们强化训练毕竟我1口还在校园至舌中,职场的要点谢斑有很多都还不了解,还有很多我们要去学习,这是其他公司很难提供的培训,这也让我感觉到公司以职员为生的理念,公司进步,职员也一同进步.在实习过程中还认识一些朋友,每天我们一起工作,一起下边,自然也成为了好朋友,这也就让我学会了怎么在公司里与同事相处.这也是一笔宝贵的财富.公司实习自我鉴定220x年的实习期就要到了,现就本人在这一年里的工作情况先作一整理,并做如下自蟠定:在这一年里,我
5、经历了从学校到企业、从学生到员工、从理论到实践这三个转变,围绕着这三个转变,我始终保持良好的心态,T步成长。我于20xx年X月开始到XXX公司做程序员工作.在开始几个月的工作和学习当中,在各位领导和同事的指导和关心下,学习专业知识,向前芷请教经脸,向同事学习专业技巧,正是在这个过程中认识到自己不足,也深刻体会到了团队的力虐和魅力,并且很快认识并融入这个团队,为我以后的工作捕立一个良好的开篇.在这段工作时间里,我做了一个匕窕棘手的场目XXX在线咨询系统.为什么血手呢,因为我以前没有做过这方面的项目,而且我问遍了所有认识的朋友,搜遍了网络也没有找到如何解决的方法,之后我翻书第,接瑞搜索国络.功夫不
6、负有心人,终于我找至i叨天室的小例子,但是功能差的太远,于是我把这个示例一点点的研究从一点也不懂到后来慢慢看懂从对AJAX技术一无所知到基本物S运用.接下来哪开始自己开发,到最后终于把它开发了出来,虽然不是很完美,功能不是很强大,但是它是我辛苦的劳动结晶,我相信以后会把它开发的更强大,更完美.遹过实习过程,我知道短哲的迷茫和情绪的低谷,有了各位同事的帮助和关。,以及个人的努力,可以让我顺利突破困境,找回自信和充实!公司实习自我鉴定3大学四年的时间一晃而过,不知不觉我们迎来了人生当中一个十分玉要的阶段实习.我们以前在学校学的都是一些跟本专业相关的比较基础的知识考试时也只是考一些相关的理论知识,并
7、没有考过实际操作能力.I1.S近毕业,在学校的教学安排下,我们班有幸来到本市的XXX快递公司实习.虽然学校安排我们在这里实习,但是我们每个人的实习词位都不一样,由于实习词位不相同每个同学的实习时间也就不一样.我所实习的岗位便是仓库管理员.两个月前我初来XX快递公司之时,公司的总负责人首先带我参观的便是另端有几千个平米的仓库,尽菅他告诉我说做这一行的仓座的布置与规划是整个公司的核心所在,但我依旧被眼前所见震惊到了.总负责人带我参观完整个公司后便替我安排好了接下来RM?要做的工作.我平常要做的就是负责仓库的出库与入库的数量统计,这不仅要求管理员要熟域操作办公室软件,对于突发事件还要有良好的解决事情
8、的能力.刚开始时我觉得有点力不从心,因为有许多工作都鬻要你有一定的工作能力,比如exc1.e表格要求操作十分熟练,仓座发现损坏的商品要想办法将损失降到最低等等.然而这些东西我都不脩,于是在工作之余我便向公司里经鸵丰富的前芈学习,渐渐的,通过自己的不断努力最后我终于能将这份工作做到游刃有余了.另外我在思想上也实现了一个质的飞跃.在学校,老师时常会跟我们说这样一句话:“量变会促成质变当量变积累到了一定的程度时就会实现质的飞跃”.以前我不太明白这句话的含义,经过这两个月的实习我终于彻底朗白的这句话的精地.虽然通过这次实习我个人的工作能力和沟通能力者陷了很大程度的提高不过美中不足的是我自身还存在着一些
9、缺陷,比如有时工作容易出现马虎,不够仔细认页的现象,记得有一次在登记商品入客数量时将326不小心写成了“328“,为此总负责人还将我批评了一顿,说我怎么能如此粗心大意,我对此觉得很是懊恼,经过上次月M牛事我决心一定改正这个俎心大意的坏毛病.时光匆匆,两个月的实习期已然接近尾声,在此我要对那些曾运帮助过我的人说一声”谢谢“,因为你们,我相信在今后的工作中我一定会做得越来越好!公司实习自我鉴定4今年开始,我在某工程公司附用单位ab公司进行了工商管理实习工作.在实习中,我在公司指导老师的热心指导下,积极参与公司日常管理相关工作,注意把书本上学到的工商管理理论知识对照实际工作,用理论知识加深对实际工作
10、的认识,用实践验证所学的工商管理理论,探求日常管理工作的本质与规律.简短的实习生舌.既紧张,又新奇,收荻的艮多.通过实习,使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的认识,我所实习的ab公司,隶属于某工程公司.该工程公司是以水工、市政、工民建、路桥、安装工程等为主要经营项目的国有大型骨干建筑施工企业,具有肮务工程总承包一级、房建二级、市政、水利水电三级、地基与基他一级、钢结构一级、机电设备安装一级.商已与预制构件二级、勘察设计甲级、计量二级、建筑材料试览甲级等资质.公司现有正式职工3000余名,先进的工程技术装备千余台;拥有2.6万平方米的高层办公楼和30多万平方米的生产基地;近700米的工作船
11、码头和4万余平方米的海域,固定资产达3亿多元.公司于1998年通过了iso9002质量体系认证;1999年通过了iso1.12国际标准认证取得了“计最俣证确认合格证书;XX年通过了iso91.国际质量管理体系认证.回颈我的实习生活,感触是很深的,收获是丰硕的.实习中,我采用了看,问等方式,对ab公司的日常菅理工作的开展有了进一步的了解,分析了公司业务开展的特点.方式、运作规律.同时,对公司的服务招牌.企业使命以及企业得神都有了初步了解.经过这次在+公司的实习,我从中学到许多关于+方面的知识,同时在其他各领域的知识面也得以扩展,包括为人处事,专业学识,为自叫累了一定的社会经验,受益匪浅.我是被安
12、排在+这一块,这里给我第一印象就是工作很轻松,这与我fD象中化验员是一很消闲的职位大相径庭.“三人行,必有我师,这里的每一人都是我的老师,他们无论在生活上,工作上都有者丰富的经聆,独到的见解,这些都是我要学习的东西.特别是他们在工作上的.认真负责的态度,我感受颇深.实习期间,我看了较多关于+的札对化验的操作管理制度有了了解,但“纸上得来终觉浅,绝如此事要躬行,在实践过程中我们还是有很务需要注意的地方.我在实习的过程中,当然只是个浅层次的学习,在此,不能也不敢对关于峥有关现象的进彳瑶人的讨论.但经过了实习,我有以下几点尊想用1启发.1关于为人处事这一方面,朋口一定要学会真诚待人.在公司里,每一个
13、人都是我的老师,一直簿重视我们如何做人的方法,T人的人文素质更要性要远远大于科学知识的更要性.折射到具体生活中来,典中一方面就是要求我们要礼貌待人,JS诚待人2要勤学好问,能来到这里实习是我一个很好的接触社会,接触真正生产的机会,是一个来充实自我的学习机会.在平时工作中,我们一定遇到这样那择的问题,所以这就要求我们要养成茹学好问的好习惯,这样不仅能懂的更多,而且会终身受益.3在具体办事中要讲究原则性,条理性,原则的东西绝对不能改,做事要有一定的条理,这样才塾是别人听的更懂,更清是明白.实习期很快就过去了,美好的东西总是稍纵即失.在此,我要感谢所有为我的实习梃供忸助和指导的领导老阚口,感谢你们这
14、么多天的照网O帮助.相信这次珍贵的实习经历会一直伴陵若我以后的工作生舌.千里之行,始于足下,我会通过这次实习,更“得知识和实践的积累,不断充实自己.公司实习自我鉴定5接近一个月的实习是令我兴奋和难忘的.虽然时间很短暂,我却发现自己的知识和见解成核裂变式急速增长.下面我把我在齐的证券有限公司济宁洸河路营业郃实习的情况及收获、感悟覆理成文.不光是为了完成实习任务,更更要的是为难忘的实习生活做一个人生笔或理将从工作概述、经济学收获、管理学应用及人生收益几个方面展开论述.首先,请允许我介绍一下我的工作内容和实习情况.我的主要工作在营业部的最基层,也就是证券柜台业务的计算机探作.在整个实习期间,我了解至
15、1.三券柜台业务包括证券张户开户、第三方存管、账户规范、业务咨询,计管机技术操作主要是前两项,所以它们自然而然就成为我学习和工作的市点.经过这一个月的助奋好f可和实战训练,我已经可以脑练的进行开户和第三方存管的全部流程业务的基本探作,掌握部分账户规范业务,回答.帧客的简单询问.其次,实习生活极大的犷展了我的经济学知识面.可以说,在营业部接触最多的是经济学方面的知识,感触最多的是经济如何影唬人。功生活方式和状态的.在实习期间,我阅读了大量有关股票、基金、证券等方面的投资理财书85,再加上在工作单位的耳听目染,我的知识面有所延伸,日是对在校期间所学的西方经济学.货市金融学等学科的理论知识的拓展和实
16、践吧.此外,在老师们的理财团队及咨询业务的带野口SE陶下,我对股市开始有了进一步的认识.我知道了股市要受到宏观经济消息的膨响,分析股票时要对这只股票的公醯行了解,还要对行业的发展有所看法T公司发生的大事都蜴响股票的价格,在全球经济危机的背景下这一点更加明显.这也就是常说的基本面,另外,从日线图,K线图等方面分析就显于技术指标了.不过这只能给股票的购买者一些参考,具体的选股以及合适时机就要自己琢磨.当然我还没有学到那么精通的地步,因为老顺口都是通过很长的时间自己总结分析得到些自己对股票的思路和见解.我毕竟还是处于最初接触股市的状态,还有很多需要学习.再次,也是最主要的,那就是管理学所学理论知识的
17、实际运用和对公司;例提出的一些不成熟的意见.说实在话,这一层面主要由观察和询问间接得到,并没有深入到公司管理层获取第一手资料,许多内部消息受多种因素影响,是我这个实习生无法得到的.下面,我从公司和员工两个角度分别论述一下.先从公司说起,我通过请教管业部触导和网上搜亘,对公司的以下几点做筒要分析.第一,公司文化.对这一点,我发现其表述是模糊的.”公司把参与、支持社会公益事业,践行社会责任作为自己义不容辞的责任和义务.这是公司文件表述.”公司立志于向投资者传授普及证券知识和技巧;立足于向投资者普及法律;去规;立足于帮助股民朋友获取收益,规避风险J这是公司费事长表述,员工是否认可和践行呢?这种文化基
18、蠲过我统,又没有诸如麦当劳手册一样细致的工作手册来规范和培训员工使公司上下形成这种文化条图.再加上公司过分强调利润这一核心目标,导致企业文化显得苍白无力.我建议公司先将企业文化概括成几个联有力又好记的词语或短语,再制作一个培养企业文化的计划,并贯彻执行下去,从员工的一言一行训练起.第二,战咯定位.齐警证券公司的战略表述:齐H证券将立足山东、面向全国,充分发挥自身的本优势和规模优势,不断丰富和完善各类金融产品,提升核心竞争力;致力于为客户提供更先进、更周到.更全面的金融服务,实现社会、客户、公司的和话发展,努力建设成为拥有自主创新能力和综合竞争力,倍受社会认知,各种专业化证券业务协同发展,综合排
19、名进入业内的列的证券控股集团.通过努力打造山东资本市场发展的坚实平台,积极促进山东经济社会又好又快发展,为中国证券业的繁荣与发展做出更大的贡献.”这是明显的地区差异化战略定位,是一个良好的发展前量,但这远远不够!我认为公司应该开发差异化的核心竞争力,多在金融产品及衍生品的科研和创新上下功夫,以获取长远发展动力.另外,战珞定位很关槌,但是执行更关键,计划书有没有?谨来行使?怎择评估?这是个复杂的问球第三,公司治理结构.为了便于分析,我把公司的组织框架图拷贝下来.从图上可以看出,作为公司基本活动的各个营业部是公司不悯的主要来源.即便网络技术日趋完善,但是宫业部与公司总部之间.营业部与宫业部之间.3
20、业部与其它部门之间的联络仍然是个令人头售的问题.对过于分散的组织的统一菅理是修理学的一大难点既存技术又有艺术.我有一个想法,公司在总部成立联络部,按地区派联络员或特派员到本地展开管理和宣传反馈工作(画口是流动的).但成本如何?可行性如何?建议公司搞下试点,再做决定.此外,从IS中我们可以看到,公司的部门结构细化而扁平,这很容易普造一种和酒融洽的工作环境,而且有利于信息渠道的构建及消息的传达.当然,作为国企的齐0证券有限公司,可能会存在诸如第事会专权独断、监事会软现无力.中小股东权益难保等国企通病,在此,我正坏再整述.第四,人力资源管理创新.齐1证券公司员工待遇不错,但是员工对工作的方式和氛围普
21、遍不满.他们感到工作北张,埋怨公司缺乏人性化关休.实习期间的繁忙让我深刻领悟到这一点.员工机械地完成任务和指标工作过程中很睚有系统性思考的机会老员工面临变相辞退的困境.对此,我有以下建议:首先,横山法则的实施.日本社会学家横山宁夫提出过法则:“自发的才是最有效的,激励员工自发地工作.公司不应该过分强调管理的约束和压制,而应该为员工提供发展自己的机会,鼓励员工按自己的方式去工作,留给员工创新工作方法的空间,宫造公平和富有挑战性的工作环境等等.其次,完尊信息的传送和反馁集源.公司领导要到基层调研,听取员工的意见,采纳合理的建议,井鼓励员工这样做.条件成熟时可以考虑员工与领导“交叉上尚(迪斯尼管理阶
22、层每年都要接受一周这样的训筋;舌动).最后,老员工是公司的一笔宝贵资产,应该合理利用.公司可以发挥老员工在工作经验和技巧方面的优势,培养他们成为企业的工作培训师,从而快速培训新员工上身,而不宜对老员工采取变相辞退腌视化策略.再把目光将聚到员工身上.第一,过细的专业化分工会引起员工的工作峻劳感.在柜台上,我发现老师们的业务非常熟练,效率很高,但是工作员大,涉及同事领域的操作大多不太熟悉,我如道,流水生产强调专业化分工的细致.但是过于细致会增加员工的工作艘劳感,尤其面对大量市复性的单一工作.这不仅是人力资源管理的失策,更会让公司留下缺乏人性化关怀fi三名.我建议开展员工工作多样化计划凿亍工作替换制
23、或轮流制Ia励并引导非正式组织的建立彳陵展洋富员工的业余生活,为员工提供“减压和出气场所“,建立“心语室等等.第二,员工成本意调炎薄.只有全体员工意识到这个问题,全面成本管理才播实现.在柜台开户业务的过程中要求开户本人的身份证豆印件,以备疝后的扫描、上传工作.但是身份证经常复印不合格,导致归庙时要备新复印,从而浪费了许多A4打印纸,打印失误之类的错误也时有发生.这都要经过公司财务,加大公司成本.我建议公司凿亍全面成本管理,教育培养员工的成本意识,并对先迸员工进行物资奖励或精神褒奖,对浪费者进行适当批评或惩罚.第三,精致服务来漉于细节.柜台业务非常忙砂,服务的细节容易忽机例如,我发现有时繁忙时,
24、我fi谢陵客就省去了基本的礼貌语,也会出现“顽客台外站,无人搭理之”的现象,也会出现“膝客苦苦等待,里面有说有笑”的景象若实令人担忧!我认为,对员工的细节管理要引起公司的击视.细节管理强调的是一个系统是说每个肯位每位员工都要把自己的事情做好,不找田可借口,哪怕是合理的倡口,想方身去去完成任务,它要求落实到任何人的任何行为上.为顾客提供优质服务,是我们柜台业务员的职责.我建议培养员工的仪意识,建立顾客服务守则与规范流程,使用电子免填单技术(联客填写合同书过于繁琐),福营业部设立大堂经理或服务员一名.另外,公司质励员工服务创新,细心留意顾客的不同服务要求,建立自己的“服务意识储备际”.例如,开通网
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