2024年公司签订劳动合同.docx

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1、2024年公司签订劳动合同公司签订劳动合同1如果二手房卖房者选择了中介公司代理房屋的出将，应首先与中介公司签订协议.各中介公司Tfi都有自己的格式合同，卖房者应根据自己的实际情况对格式合同进彳亍够改或I卜充.在此列出必备条款,供各位卖房者参考：Q)双方的基本情况，最好附中介公司的营业执照复印件、资质证书复印件和经纪人的资格证复印件.(2)委托标的物的详细情况,即要出售的房产的位置、四至、面积、房产证号,房屋平面图等.可以将向产证和平面图总印件作为合同附件.(3)委托事项:包括对买主有无特殊要求、掌理的价格区间、需要委先办理的手续等等.委托方式:是独家代酶是一般代理.委托期限写明委托起止日期:并

2、明确委托期限结束后的法律后果,例如.如果在委托有效期内未卖出房屋的处理办法等(T2来说，中介公司都是委托事项变成才收药;委托期限结束而委托事项未完成的不收芨).(6)委托费用:明确代理卖房的佣金.双方各白应负担的费用等，不要T宽子报价.(7)付费方式和期限，并明确未完成或未全部完成委托事项时应收取的费用及支付方式.(8)双方的权利、义务:卖方保证自己委托出隹的.厉屋没有任何瑕砒，按时支付佣金,不与中介推荐的买主私下交易，配合各种手续的办理等;中介方保证在约定期限内完成委托事项，不得私卜交易等.(9)合同的变更和解除:任何合同的变更与解除都应当采用书面形式,另行答订补充t办议.特别明确合同解除的

3、情形，明确什么情况下合同当事人有解除合同的权利，以及合同解除时的通知义务.QO)违约责任:明确什么情况,硒约，违约方应承担的责任，约定违约金的数额、支付方式、支付期限等.(11)争议解决方式:是选择仲裁还是诉讼如果局中裁，必须明确仲裁矶构;诉讼要在房屋所在地的法院进行.(12)合同的起止日期:合同起止日可以同委托期限的起止日相同，也可以不同，但不得短于委托期限.(13)其他需要规定的情况.公司签订劳动合同2劳动合同甲方名称：乙方姓名：耶滋号码：联系电话：根匏中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵储合法、公平、平等自愿J办商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同双方应当侵搦守本

4、劳动合同所列条款.一、合同期限(一)合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年一月一日至一年_月一日止.合同期满，本合同自行终止，如甲方需要继续留用，经协商后，双方可以续订合同，并办理签证手续；(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2,严更违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严田失职.营私舞弊，对甲方利益造成市大损宙的：4、被依法追究刑事责任的.二.工作内的工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，担任职务.工作地点位于工作期间，乙方应服从甲方领导的工作安排；三、工作时1旬和休息休假甲方实行每天工作8小时（周一至周

5、五，周末双休）,亶令时：早上9点上班，下午5点，中午2个4时的午饭时间，冬令时：早上9点半上班，下午5点半，中午2个小时的午饭时间，因工作需要乙方加Is或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排*M.乙方依法享受国家规定的法定做期.四、劳动报酬（一）甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资.乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准.甲方可根据我生产运营效昔状况和职工生活费用价格指敢变动情况,适时调整乙方工资；（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方工资标准为_元/月.（三）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

6、80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.五、社会保睑及劳动保护（一）甲方应按国家有关社会保险的法律、法规1政策规定为乙方缴纳社会保给费;社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保给关系转移手续.（二）乙方有权拒绝切亍甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全就康的行为，有权提出批评并向存关郃i3检举控告.六、保三t办议（一）乙方应当保守甲方的商业秘密.商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经管信息,因乙方泄密给甲方造瞰失的，乙方愿承担一切赔偿责任.（二）甲、乙双方就保密和竞业限

7、制侬他称议的，应同时!8守该办议.七、劳动合同的覆行、变更、解除.终止（一）本合同的履行、变更、解除.终止按照中华人民共和国劳动合同法第三章和第四章的规定执行.八.其他（一）本合同未尽事宜，双方可另t办商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，技有关规定执行.（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份.甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款.甲方：（三）年日乙方:（签名）年日公司签订劳动合同3摘要：劳动合同法实施后,悟于赔偿双倍工资的威力，几乎所有的用人单位都实行全员签订劳动合同的制度.但是，用人单位处于强势，其工作人员早就吃透了劳动合同法,而劳动者往往由于自身文化素族.法律意识等原因

8、，造成“信息不对称“，在签订劳动合同时对遭遇的种种陷阱浑然不知.本文现针对在签订劳动合同时劳动者须提防的陷阱做了一些分析总结.给广大劳动者俎个画.一、需弄清对方是否为合法用工单位签订劳动合同时，首先要弄清楚对方是否为合法用工单位，是否具备用工主体资格.签订劳动合同后，如不发生意外情况，劳动者和用人单位将是一个长期的合作过程.因urn满超对方的情况是必要的.一般而言合法成立的企业、个体工商户.事业单位如会计师、律师事务所等都是具有用工主体资格的单位.合法成立是指有依法办理企业法人百业执照、个体工商户营业执照.相关主食部门签发的执业许可证等.任何一个公民凭个人身份证去当地工商行政修理局就可以置到企

9、业和法定代表人的基本信息.所以大家签合同时，不妨先亘询了再签.如在广东省中山市，当地的工商行政管理局指定由中山市接力工商信息咨询公司统一接受盒询任何人只要花上六十元钱就可以直到中山市所有的企业、个体工商户的资料，亘询后会拿到一份盖了公章的工商登记信息资料表,（地址：中山市悦来南路12号中山市工商行政管理局院内二楼）对于不能通过以上方式进行亘询的公司、企业、个体工商户，就绝对不是合法的经管主体，不具备用工主体资格.进了这些非法用工单位.签了劳动合同也是无效的.二、要弄清楚对方的资产信用状况一般而言,存一定51名度的公司企业是不存在用工主体资格和资产信用情况的怀疑.但是，假如你要入职的是一家名不见

10、经传的小公司、甚至是个体工商户.你就得当1.了,除了按前面的规定杳一下工商登记和注册资金的情况外，最好是先调杳一下此家公司是否资本是否唯厚，是否拖欠工人工资，是否曾有过工伤不予治疗，是否经常被劳动争议缠身.当然你如果是计划进该公司提任高层职务,也可以委托专门资产信用调合公司去调资.经常有这样的情况，一旦出现较大数额的劳动争议或者较严重的工伤、安全生产事故，小公司、个体工商户老板往往是把1T,拍屁股走了人，丢下劳动者不管了.劳动者且唯打S1.了官司也无财产可供执行.而大公司则不会发生这种情况，即使破产,现有的厂房机器设备搬不走.工资、经济?工伤待酒等属于第顶序受偿,相对于公司资产而言,金额不大.

11、拍卖后也可受偿.因此齐清楚你计划入职的公司的资产信用状况是很里要的.三、要搞清楚签订的是劳动合同，还是劳务合同.象我这样做过专职律师的人，对于劳动合同和劳务合同的区别，如果不翻书，也讲不出几个所以然来.更别说普通劳动者了.于是乎有些用人单位开始玩文字游戏，将劳动合同改为劳务合ff1.同一些不正规的“劳务公司中介公司.合作，由劳动者和“劳务公司”签订所谓的劳动合同，而让劳动者同自己签订劳务合同（或协议）,劳动者则往往认为，反正我人在你公司上班，出了事你是要负责的,怎么答都无所谓,“一旦发生劳动争议，用人单位往往把责任往劳务公司身上推，而这些劳务公司、中介公司根本就不正规，或者是资产规模太小，即使

12、劳动者维权获得法律的支持，但是裁判也无法得到执行.因为，这些劳务公司要么关门走了人，要么就是无财产执行，根本就没有履行裁判的签力.劳动者最后还是一场空.因此，当你签劳动合同时，你一定要看清整是劳动合同还是劳务合同。如果是劳务合同，这个公司我劝你不要进了,一开始就算计劳动者的公司，绝对不是什么好公司，你如果进了，今后的苦难还在等若你.虽然劳动合同法通过后,在这方面有所改善，但此类陷阱不得不防.四.要提防不足额按工资数额扣缴社保费用或者截留社保费用有很多公司企业均未能为全部劳动者参加社会保险，只给部分劳动者参保.大多敖的用人单位并没有足额参保，明明劳动者工资每月1500元，可是只按最低工资标准77

13、0参保，按个人和单位每月缴社保费用为工资总额的20%计算,每月偷逃社保费用150元，一年约为1800元，一千名员工一年就偷逃社会保睑费用约180万.不足嵌参保，短期对劳动者不会有损失，但是会减少劳动者领取失业保险金.退休后按月领取的退休金，会影响到基本医疗保险的待遇.因此，不足额参保会使劳动者在将来蒙受巨大的社保待遇损失.还有些单位，扣了劳动者的社保费用，却不足额交到税务或者社保部门.因此大家一定要记得经常亘询自己的参保情况，可以拨打全国统f）劳动保障投诉电话12333进行亘询.在广东省中山市，还可以拨打968800133进行登询,输入身份证号即可.也可以持社保卡百接到劳动保障部门或者银行的窗

14、口进行亘询.如发现少交纳了，或者不足额,请及时和单位交涉，并可向当地劳动部门投诉举报.五、防范劳动合同上注明的工资低于应发工资的陷阱目前大继的用人单位都用这一招来逃避个人所得税和社会保险费用.将工狗分为两部分，一部分用现金发放，一S分通过竭行发放,尤其是砥管理技术人员更是如此.合同上签署注明的工资金嵌只是银行存折发放部分，远远低于劳动者实际应发的工资.而有些劳动者对此警博性不高.一旦公司解除劳动合同，在支付经济*K金发生争议的时候，或者出现拖欠工资加班费的争议的时候，往往按照合同上签署的金额赃偿，导致员工利益受到严市侵害.所以员工切不可大意，注意保留证据，在发生劳动争议的时候,就可以维沪自己的

15、合法权益.曾有这样的案例，一位女士便巧妙的通过录音证据，证明了实际工资收入，因此在劳动仲糊口法院两次审理都获得了胜诉.因此，当用人单位要求你在劳动合同上不足额写明工资的时候，你得当心了，这其中就是陷阱.六、注怎工资结构的陷阱有些单位喜欢在工资结构上做文比如在劳动合同中约定工资是20XX元可是到发工资时，单位就会提供f工资台账和清单，上面注明：工资XX元，加班费XX元，津贴XX元、补助XX元等，总数加起来正好是20xx元.你甜弹位，他说签合同时的工资是总薪.工资清单里的工资是法定正常工作时间的基本工资（一般都是当地政府公布最低工资标准）.这样，就达到了用所谓的高薪诱人应聘的目的.对于这一点，法律

16、规定对劳动者有利.如果没有明确说明，在劳动合同中注明的工资就是;去定正常工作时间的工资，对于工资差颔,劳动者可以度时主张权利，进行索踣.但广东省高级人民法院有一个关于审理劳动争议案件的指导意见，说是明知工资渭低的,经过六十天视为认可，所以要及时主张权利为好,所以在签订劳动合同时最好是注明“本合同所称工资是指法定正常工资时间的工资，免生争议.七、依法索要、保存纳税凭证，不要有“税后工资”的.概念.有很多劳动者喜欢在劳动合同中与单位约定，个人所得税由甲方（即用人单位）承担”.这样的合同条款是无效的.；拚规定个人所得税的纳税人是劳动者，单位只是代扣代他因此单位在法律上只是作为个人所得税法上的代扣代缴

17、义务人，一旦就此问题发生争议，仍然要从劳动者的工资中扣除个人所得税.如果，你觉得扣税后的工资低于你的预期，你襁将工资待遇的要求提高，也要依法承诺由自己承担个税,作一个光柒的纳税人.为防止单位以交纳税收的名义向劳动者扣除了税收以后却没有向税务机关交纵劳动者一定要索要和保存纳税凭证，缴纳个税的凭证往往有很多用途，如在贷款买房买车时，作为自己收入证明，可向银行申请送款.重新找工作时,纳税凭证也是自己最好的工资收入和工作经历证明.八、注意劳动合同中的工作地点和百位条款.很多用人单位在劳动合同中都明确规定，服从单位调遣和安排，单位有权调动劳动者岗位.劳动者必须注意,若遇到这种条款，必须和单位交涉，能否改

18、为“经侨商一致，甲方可以调动乙方工作岗位，如果单位不同意变更，签了也无妨，因为这样的条款是没有任何法律效力的.在实践中，对工作地点的约定是有效的.对劳动者而言,工作地点约定的越少越好.实践中就递到过这样的案例，某公司聘诺王先生担任财务总监，合同中就注明了“劳动者同意派驻到下属分公司担任同等职务或者更高职务”，在工作人王先生由于坚持原则得罪了领导，结果Ta调令把王先生派驻到分公司去做总监了，王先生不服去仲裁，结果却以败诉而告终.九、注意奖金和提成和梢售资金酸挂钩的陷阱：从事销售工作的人员劳动合同中往往约定将奖金和业绩挂钩.此时公司往往在合同中注明,奖金是和回笼资金挂钩按照比例提取，而并非按照销售

19、资金提取,此条合同条款具有一定的合理性,具有合;去性.但是往往有这择的不法公司，在货物销售出去以后,以各种理由立刻彳昭告人员解除劳动关系，如果铺售人员主张权利，则以资金未回笼为由拒绝支付奖金，导致稻售人员的工资奖金利益受到产田损古.因此,你作为销售人员当有公司同你约定奖金与资金回笼挂钩时，你得先打听一下这家公司的信誉怎么样，不好的公司就不要去了.十、注意防范考勤纪律、劳动纪律中的陷阱劳动合同法实施之后，劳动纪律和规章制度就成了用人单位的救命稻草.这些规定,只要是劳动合同中有约定，或者是证明向劳动者公示告知过,只要不违反法律，都是有效的.如：旷工两天以上的，视为严重违章，解除劳动合冏“、“搐自携

20、带物品出厂的，视为严重违章，解除劳动合同*严禁抽烟.酗酒、赌博、斗殴等，否如J-律辞退”上班时间，男士必须穿西装衬衫，打领带，女士必须化妆,束发.违反此规定两次以上，一律辞退处理.有这样一个案例，单位领导口头通知某销售经理可以在外题业务不需要到公司考勘，结果销告经理满心欢喜地跑业务，单位领导却以长期旷工为由，与之解除了劳动关系.法庭上由于劳动者无去对领导的口头命令举证，导致劳动者以败诉告终.还有一个案例，一名工人不，卜1将单位的一份报纸装在工具箱中，准备带出工厂，却被保安亘获.后被公司以盗窃为由辞退，后经仲裁和诉讼,单位出示了双方签订的劳动合同，有搐自携带物品出厂的，视为严甜束，解除劳动合同”

21、的规定.最终法院还是支持了用人单位.因此在签订劳动合同时，劳动者要看一看考勤、劳动纪律的条款，其中有哪些是自己要注怠的，哪些是自己根本就没i去做到的，如果不能做到，地好还是不要进入这家公司.防止一开始就入套.公司签订劳动合同4一.劳动合同期限在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同.所谓试用期不符合录用条件包括：乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；乙方在日前未舱完备所规定的手续的；乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；乙方的背境调合或者在履历中发现有弄虚作假行为的；乙方顶搔上司或在工作期间发生殴斗行为的或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的

22、；二、工作内容1 .乙方同意根据甲方工作需要，在邺门,担任同位（工种）工作，工作地点为：，其主要工作职责见其职为说明书.2 .甲方根据工作经营需要,以及乙方的实际罐力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整.乙方根招甲方安扫助工作内容和要求，按质、按量.按时地完成任务并接受甲方的考核.如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，格同乙方协商并达成一致意见后修订本合间条款中的全部或者部分内容才予以实施对此乙方表示同1意趣受.三、劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行工作制.执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八耐，平均每周不超过四十谢.甲方保证乙方每周至少休息1B

23、.甲方根据工作需要可以延长工作时间，一般每日指导超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的，在保睁乙方身体健陵的条件下延长工作时间每日不得超过三1朝，每月不得超过三十六小时.对此乙方表示同意并接受.执行综合计算工时工作制,在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方游商执行安排甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时I研卜体或依法支付加班工资；法定节假日加Ifi或平时加点的，甲方应支付力网费或加点费.四、劳动报酬1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民市元，试用期工资为

24、正式录用后工资的80%;每年依据工作表现调整，但不低于国家所三Sfi9SW虹资2 .甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表则Mr绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根匏甲方效益和乙方绩效来确定.3 .甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日）足胶发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否贝做为无五、保检福利K寺遇第十一条甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缢纳职工养老、失业和大病统筹及其它.凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣4弋缴.甲方应为乙方填写职工养老保险手册3.双方解除、终止合同后，职工养老保母手册按有关规定转移.第十

25、二条乙方患痣或因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行.第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行.第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休段.第十五条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假.计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休钱等有关待遇，具体规定详见员工手册.六、保密条款和竞业限制原贝唯约定第十三条乙方对甲方的商业秘密负有保密义务.详见保密t办议及竞业限制卧议.第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职只他企业的职务，不得自甘或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务.第十六条乙方违反合同约定的保守商业

26、秘电事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予田可经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成运济损失的，乙方应按实际提失的金额承担赔偿责任.六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度严格潦守工作规他爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能.第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，亘至解除本合同.七.劳动合同的变更、解除.终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规,规章发生变化，本合同相应变更有关内容.第十八条订立本合同所依据的客观情况发生更大变化，致使本合同无法3行的，经甲乙双方防商同

27、意,可以变更本合同相关内容.第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同.第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发南位工资、向乙方要求经济赔偿亘至追究司法责任.1.严正违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、艺私舞弊，对甲方利益造成更大损害的；3、构蝌职.犯罪和被依法追究刑事责任的.第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方.9 .乙方患痛或因工负伤，医疗期满后，襁从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；10 .乙方不能胜任工作，没过培训或者调整同位，仍不僦任工作的；I1.双方不能依捱本合同第十八条规定就变

28、更合同达成协议的.第二十二条乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条.第二十四条终止、解除本合同.8.患痛或因工负伤、在规定的医疗期内的；9、女职工在孕期产期.哺乳期内；第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动笺定委员会却认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同.第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第二十五条有下列情形之一，乙方可以琏时通知甲方解除本合同；1、在试用期内的；2.安播在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作；3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇

29、的.第二十六条本合同期满，劳动合同即终止.甲乙双方可协商，续订劳动合同.八、经济补偿与赔偿第二十七条下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1 .甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报删卜，还需加发相当于工费报酬百分之二十五的经济卜偿金;2、甲方支付乙方的工资报时低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济U.第二十八条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：1 .乙方从事解除职业疏危害作业的未进行离南前职业健康检国,或者乙方破疑似职业病

30、病人在诊断或者医学观察期间的；2 .在甲方处患职业病或者因工负伤井被瑜认丧失或者部分丧失劳动能力的；3 、忌病或者负伤，在规定的医疗期内的；4 .女职工在孕期、产期.晒与闾的；5 .在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的：6 .法律.行改法规规定的其他情形.第二十六条本合同期限届港，劳动会间即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方推持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据劳动合同法第四十六条第5点的规定不向乙方支付经汨H金.第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：1.用人单位被依法亘告破产的；7 .用人单位解散.被吊销营业执照或者贡令关

31、闭的；8 .有法律、行政法规规定的其他情形的.劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十天内向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.十.其他第三十七条甲方以下的规直港岐人力资源修理制度行政管理制度员工手册职务说明书作为本合同的附件.第三十八条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更.第三十九条本合同费式贰份，甲、乙双方各执费份，具同等法律效力.甲方：法人代表：盖章：乙方：签字：公司签订劳动合同5一、

32、分公司能否与员工签订劳动合同分公司星然没有独立的主体资格，但是其实际领取了管业执照，并且从事相关的经管活动，对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格.最高人用去院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问Sfi的意见第40条规定：G民事诉讼法第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括:(5)法人依法设立并领取宫业执照的分支机构“从上述法律的规定来看,分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、；椒词待别规定，只是其责任最终由总公司承担.(劳动合同法实施条例第4条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得官业执照或者登记证书的.

33、可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委死可以与劳动者订立劳动合同.“因此，根据劳动合同法)实施条例的规定,分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得宫业执照.依法取得官业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同.二、分公司有哪些特点分公司是总公司下竭的亘接从事业务经营活动的分支机构或附屉机构.分公司的特征具体表现为：分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公药财产的一部分,列入总公司的资产负债表中.分公司不J虫立承担

34、民事责任.分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地聋词口音业手续后即可成立.分公司没有自己的章程，没有出事会等形式的公司经3决策和业务执行机关.分公司名称，只要在总公司名称后加上分公司字样即可.公司签订劳动合同6甲方：乙方：甲乙双方经会议、双向选建自愿平等I办商，达成如下聘用意向协议：一、甲方的权利和义务1.甲方安播乙方在2、甲方应按要求向乙方提供相关培训.如乙方未通过培训，甲方有权对乙方进行相关经济处罚、调整同位甚至开除、3、甲方应根据国家劳动法的有关规定,结合公司实际情况，为乙方提供相应的福利保障,如社会保险、免费培训、吃住、假期福利等.4、如果乙方违反本彷议的相关规

35、定，甲方有权单方面终止协议.二、乙方的权利和义务1、本聘用协议终止日前，乙方应携带身份证、学历等相关证明到甲方所在地签订正式劳动合同并办理相关手续.2、乙方保证在报到时身体健康，无传染病史.3.如甲方违约.乙方有权单方面终止协议.三、违约责任：鉴于甲方招聘成本和人力资源计划在招聘过程中未函部门岗位进行Z方应根据实施造成的管理成本和生产经莒损失的增加，并考虑乙方用工单位选择的机会成本风起，在双方签订本协议后,下列情况视为违约，并向对方支付违约金人民币元：1.乙方正式离职前要掇止与甲方卷订的聘用协议;2 .乙方未在协议约定的期限内向甲方报告并签订劳动合同的；3 .甲方无正当理由拒绝接受乙方符合条件

36、的聘用.四、彷议的有效性4 、本胁议自双方签署之日起立即生效.2.有效期：从年月日至年月B.3、甲乙双方如需补充本协议，必须以书面形式做出，经双方签字后生她五、本协议一式两份，双方各执一份.甲方：乙方：日期：公司签订劳动合同7甲方：法定（弋表人：乙方：颜：现住地址：文化程度：身份证号码：甲乙双方在平等自愿，侨商一致的基世上，根据中华人民共和国劳动法的相关规定,鉴定本合同,共同遵守执行.合同期限合冏期从年月日起至年月日止，共年.二.工作内容甲方根提本公司工作需要安排乙方从事库管工作.乙方同意按甲方工作需要在库管岗位，承担工作任务，从事销售及销售管理工作.1、负责审核制定公司销售策略.管理公司业务

37、操作流程.2 .负责对公司市场部成员进行续效考评、跟踪及食理.3、负责公司整体业务的礴,制订公司年度工作计戈厢整体管情管理工作.4 .推动各项管理规章制度的建设和完善.5、组织完成公司整体业务计划.6、协调各个部门工作.7、乙方有招聘下旗员工的权利，但必须经公司审核后存档.三、劳动保护和劳动条件甲方应按照国家有关安全生产.劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品.四、工作时I司和劳动报酬乙方的薪资结构：年薪+提成.1、乙方年薪为人民市元，每月发放元,其余部分按季度业绩考核发放.2、乙方销售任务为：从一年一月一日至一年一月一日本年度销

38、售任务为流水最低500万元人民而，或者毛利润100万元人民币，完成上述任务除年薪以外年底公司奖励乙方毛利河的1%.曲出上述任务部分的,年底公司奖励乙方毛利润的5%.毛利润计算方式参照公司速达3000财务软件系统毛利润总和.3.乙方承揽的工程项目，按照利润单独核算的办法计算乙方的提成，如毛利润不低于30%则乙方提取利润的10%.号函低于30制乙方提耐润的8%.项目利;儆发放按照实际回款额度进行.4、如乙方本年度侑售任务流水低于500万元人民币，或者毛利润(氐于100万元人民币.乙方年薪按照不高于50000元发放.5.乙方每周一上午9:30将前一周公旗售总狡，应收款项及所发生相关酱用以电子文档方式

39、发送到甲方指定邮箱：SXSRKJx.五、劳动纪律1 .甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度.2、乙方应增强主人哉意识，服从甲方领导管理和指挥，严格避守甲方的各项规费制度，积极作好本职工作，完成劳动任务.3、乙方违反劳动纪律，甲方应根据情节轻更，对乙方进行行政，经济处分.六.社会保险和福利府遇甲方按国家和省规定为乙方办理职工意外事故保险保险费由甲方承担50%乙方承担50%.七、教育和培训1、甲方应对乙方进行各种必要的职业技术教育及上岗前的培训.2、甲方对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务年，否则乙方应支付甲方培训费元八、合同终止,变更、解除和续订1.本合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出

40、现，劳动合同者诲止执行,如双方同意续订，应提前f月办理续订手续.2、有下列情形之一的.甲方可以解除劳动合同.(1)乙方在录用期内被证明不符合录用条件的.(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的.(3)乙方严出失眠，营私舞弊，对甲方利益造成田大损害的.(4)乙方被疑究刑事责任.(5)甲方认为应当解除合同的其它正当情行.3、有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同(1)在试用期内的(2)甲方以及力威胁朝E法限制人身自由的手段强迫劳动的.(3)依法服用殳或考入中等以上的学校.乙方解除合同应提前30日出面报告甲方九.甲乙双方协商同意约定的其它事项1、乙方因工负伤，保险赔偿后的不足部分(含工资及医疗费等

41、法律规定的所有项目)属甲方责任的甲方承担80%,乙方承担20%.旗于乙方责任的，甲方承担20%,乙方承担80%,双方均负有责任.各自承担50%r经济辛Hg计算其不超过一年.本条规定如与本合同其它条款不一致以本约定为准.乙方对甲方的生产经营状况，技术及资料，莒谓方式及客户信息负有保密义务，并在双方合同终止后三年内不得从事与在甲方工作期间相同的工作，如果违反本约定，乙方赔偿甲方】一5万元,若乙方劳动合同期满后,从事其他工作的，有义务和责任向甲方移交所有销售业务的相关资料，不得扪留，并心助甲方处理逡留问题.十、违约责任1 .由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行，由有过错一方承担违约费任，如麻双

42、方过错,根捌实际情况，由双方分别承担法律责任.2 .因不可抗力造成不频行合同或一方受损舌，可不承担法律贡任.十一、特别约定1、乙方应及时回收货款并及时(3日内)上缴公司财务，如乙方滞留.IaJ用货款，应88偿甲方损失费，赔偿额为滞留、挪用货款的5-10倍，最低不少于2万元并追缴所挪用的贷款,构成3廓的应移交司法机关处理.2.乙方未能收回贷款，需运用法律手段追索时，乙方不1号提取现金，如已领取则如数退还甲方.3、未经甲方同意，乙方不对梢售产品趋意降价，否则乙方自行不足差价.乙方不得利用工作之便代理经销其他厂家的产品，如违反此约定，差旅费自行承担，井姐偿甲方1一5万.4、乙方不得将持有蜴管的合同书

43、转让他人，否则乙方应按该合同总金颔的百分之五十始偿甲方，但副环低于1万元.5、交通工具的使用约定：甲方为了提高工作效率为乙方程供一台车辆作为工作车辆使用，该车辆所有权为甲方，乙方在驾驶该车辆期间应遵守国家相关法律;去规有违章的一律由乙方自行承担,发生交通事故的由乙方自己承担所有后果.车题的日常保养及保冷等费用由甲方承担.燃料耨用按照适当比例分担.甲方可以根究工作需要随时调配该车加使用十二、劳动争议处理甲乙双方协亍合同发生争议应当协商解决，不愿防商或协商不成的，可以向市劳动争议仲裁委员会申谢中裁.十三、本劳动合同未尽事宜或系数与法律、法规、法章、政事有抵触的，按国家现行有关规定执行.十四、本合冏

44、自年月未经合法授权代签无效.甲方（公章）：乙方（公耳）：法定代表人（签字）：法定4弋表人（签字）:年月一B年月一日公司签订劳动合同8未签书面劳动合同的法律后果王岩新Ii中兴法律咨询有隈公司摘要：亲，关于签订劳动合同，你要知道这些劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系及双方权利义务的基本依据显然认定劳动关系并非以劳动合同为唯一的依据，但是劳动合同是劳动争议中认定劳动关系的核心证据，其市要性不言而喻.根捌劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，目必须与劳动者签订书面的劳动合同.这里的用工指的是用人单位实际开始使用劳动者的劳动力，劳动者在用人单位的指挥、监督管理下提供劳动,而

45、通常所说的“用工之日也就是我4三用人单位开始上班的aU-天.注意，有一个可以不签订劳动合同的例外，就是在非全日制用工情况下（如保洁4时工、家政清洁工等）用人单位与劳动者可以仅订立口头协议，而无需签订劳动合同.用人单位与劳动者订立劳动合同，可以在用工之前,也可以是与用工之日同时筮订，但根据劳动合同法的规定,用人单位最迟必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则将承担法律责任.1 .支付二倍工资，补签劳动合同（D用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动含间的，自用工之日起的次日至补定合同的前1日，应支付劳动者双倍工资，并且补定书面的劳动合同.假设用人单位自用工之日起6个月均未与劳动

46、者签订劳动合同,那么劳动者可向用人单位请求多支付5个月的工资，用卜签劳动合同.以此类推,劳动者最多可要求用人单位支付多11个月的工资.(2)如果用人单位满一年没有与劳动者签订劳动合同呢？劳动合同法规定，自用工之日起;的一年未与劳动者订立劳动合同的，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，同时应辛腾书面劳动合冏.而用人单位应当订立无固定期限合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资.这里所谓的“无固定期限合间是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.较固定期限劳动合同来说，若不存在法定或者约定合同解除的情形，无固定期限合同因为没有约定期艰，劳动合同往往

47、在劳动者退休后才可以终止，因此无固定期限合同较固定期限合同具有很强的稳定性.2.行政处罚劳动者发现用人单位有拒不签订劳动合同的情形时，可以向劳动行政部门进行投诉，来保蹿自己的合法权益.同时，根究劳动法的规定,用人单位故鹰拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，各地的劳动法规，还规定了此种情况下，劳动和社会保蹿行政部门例欢)用人单位处以罚款.如北京市劳动合同规定规定，用人单位不订立劳动合同被责令限期改正，面期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款.上海市劳动合同条例则规定,可以按每人500至1000对用人单位处以罚款。报招劳动合同法实施条例规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.也就是说用人单位在用工之日起一个月内向劳动者提出签订劳动合同而劳动者拒不签订的用人单位必须拒绝使用该劳动者，且无需支付任何经济补