2024年公司行政月度工作总结.docx

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1、2024年公司行政月度工作总结公司行政月度工作总结1诳入公司三个月了，这段时间是在不断崛合和瓶序渐进的工作中度过的.行政部作为一个圣要的执行部门,在工作中取得了哪些业绩，出现了哪些疏漏和失误,都值得好好总结，以便下次提升能力，改进问我,现将具体个人工作总结报告如下：一、主要业绩及完成的工作任务1、人力的日常工作实行了一些新迸员工的考核方案，效果很不错，对于今后职能部门的人员选用提供了一些考核标准的推形为已满试用期并通过考核的新进人员都已办理了转正的相关手续,并无耽误月底工资的结算；枳极开展招聘工作，在宁缺毋滥”的原则下，相对减小了一部分用人需求，并将在后期继续对试用员工进行跟我考评.2、行政的

2、日常工作完成了公司安排的员工活动，从选地点、通知人员、预算费用等一日到最后的实行都基本保证了活动的有序进行义J于日常的行政支出和车辆气油费报俏做了相应的电子档案记录，更方便了以后对这方面的经赛管理和控制；中秋节发放礼品的名单也都统计核实无误；积极妥善处理各部门日常出现的各类向避.二、需要改进和不足的地方要1得区分事情的轻生缓急，这样做事才会更有条理；在审核报搐费用的0寸候还需更加蓬慎,Df干细，杜绝粗心大意;在组织安排员工活动的时候经验很匮乏，总结这次活动中的不足，枳期自身的工作经聆.公司行政月度工作总结2回顾XX月份，作为人事总务部的一名文员，一个月来，在公司各部门较导的关心指导和同事们的支

3、持帮助下.我哌利的完成了本月的本职工作和领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断的学习，不断积累工作经验,运用所IK握的知识弥朴自身还存在的缺陷，现将这一个月来个人工作好结汇报如下：一、工作方面1 .工作表现a、严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规套制度，尊击领导，团结同志，带虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作.能够严谦、细致、脚踏实地的完成本职工作.b、惮得事情轻市缓急，做事较有条理.办公空是企业运转的一个市要枢纽部门,对企业内外的许多工作进行协调.沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点,每天除了本职工作外

4、，还经常有计划之外的事情需则翎处理，并且一般比较素急，让人不得不放心手头的工作解决.C.工作中虽然获得了一定的成绩，但不可避免的会发生错误，为了潮免类似错误的再次发生，本人在日常工作中不断总结经验.并积极向领导、同事请教、学习.d、大家能在同一公司上班并非易事.在日常工作中本人都能与同事相处融治，同时也能第积极的配合及协助其他部门完成工作.2 .工作收获a、工作敏感度有所提高,能够较积极地向领导汇报工作进度与结果.b、工作适应力逐步增强,对后期安排的工作.现已得心应手.3、不足a、工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中，时常存些工作因为不够细心，从而浪费时间或是再做一遍,相信在接下来的工作中，本人

5、一定会仔细.仔细.再仔细来完成每项工作；b、外来客人的接待和服务不够热情大方；做为办公空文员，做好接待工作是自己的本份工作.由于本人在这方面没有足够的经脸,每次接待都不能做得很好.在以后的接待工作中，力求能做到热情周到，耐心细致.二、接下来的工作计划会根据以上工作中存在的不足，不断改进,提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的斑一件事情!总的来说这几个月的工作是尽职尽奏的，虽然亦存在若些许的不足，工作的瑜也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着我种努力而逝去.非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定,相信以后的我，在行政文员这个同位上会做得更好，发挥得更加出色！

6、为企业的明天尽一份力.更希望通过公19全体员工的努力，可以把公司推向一个又一个的颇峰.公司行政月度工作总结3时间总是转瞬即逝,在XX公司工作的一个月，我的收获和感触假艮多，任职以来，我努力适应工作环阚!前台这个霸新的工作窗位，认真地履行了自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务.现将四月来的学习、工作情况怠结如下：一、在实践中学习，努力适应工作.这是我毕业之后的第一份工作,作为一个新人，刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟恕了前台的工作内容还有公司各个部门的职能所在.也让我很快完成了从学生到职员的转变.都说前台是公司对外形象

7、的窗口，短短的一个月也让我对这句话有了新的认识和体会.前台不是花瓶，一言一行都代表着公司，接待公司来访的客人要以礼相迎，接听1噤接电话要态度和源，处理办公楼的日常事务要认真仔细，对待同事要虚心真诚点点滴滴都让我在工作中学习，在学习中进步，受益匪浅.二、学习公司企业文化，提升自我加入到XX这个大集体，才百正体会了勤奋，专业，自信，活力，创新”这十个字的内涵，这是XX文化的精履，我想也是激励XX锤个员工前进的动力，我从领导和同事的敬业中感受到了这种文化，在这样好的工作定困中，我也以这十个字为准则来要求自己，以枳圾乐观的工作态度投入到工作中，踏踏实实地做好本职工作,及时发现工作中的不足，及时地和部门

8、沟通，争取把工作做好，做一个合格，称职的员工.这也一直是今后工作努力的目标和方向.三、拓展自己的知识面，不断完善自己.四月的工作也让我产生了危机赧识，工作中会接至II-些英文的传真和资料，也会有一些客户打来比较专业的咨询电话，所以单靠我现在掌握的知识和对公司的了解是不够的，我想以后的工作中也要不断给自己充电，拓宽自己的知识，减少工作中的空白和失误.初入职场，难免出现一些小差小倡需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生.这段工作历程让我学到了很多，感悟了很多，看到公句的迅速发展,我深感骄傲，在今后的工作中,我会努力提高自我修养和内

9、涵，弥补工作中的不足，在新的学习中不断的总结经聆,用庚虎的态度和饱满的热情做好我的本职工作,发挥自己的潸力为公司的建设与发展贡献自己的力*!公司行政月度工作总结4经过一个月的努力，中小企业外包服务工作室在10月份取得了很大的收获.宣传部.培训部、人力资源管理部、行政管理部、财务部的密切配合之下,我们的每个工作都在计划之中实行.下面，我对于各个部门的情况做一个总结:宣传部：负责人是王小雅，主要的工作任务是宣传工作室的文化.工作空的宣传单.打板和工作室牌的制作，博客、微善、百度百科、论坛、贴吧等等一系列的宣传都是在她的潸领下完成的.宣传部的工作完成很出色.建议：工作室的每个成员都可以写博文、顶博客

10、、转武博顶贴J巴,以此来扩大宣传度.大家需要多交流，合作.宣传部所做的事情需要及时在群里说出来，大家T来宣传.培训部:负责人是王谆.因为这段时间在招纳新成员，所以培训工作也特别辛苦.在确定考核成员之后，工作室进行了3次正规的工作培训，还加上一次岳鹿山集体社会实践活动.培训工作的场地.培训内容、时间、联系主讲人都是培训部安排的.建议：将培训的整个计划写出来，通知好各个培训内容的主讲人，现在开始就可以做好培训的准备.人力资源管理部：负责人是潘埠.主要是11级的招新工作,这次招新非常成功.招新从限先的各班宣传，然后到面试，考核，都有期门的功劳.而且，每次培训或者活动，考核成员也是由潘Wt利用飞信来联

11、系的.财务部：负责人是罗埠谆.9月份和10月份的工作TS1.结.9月份接交了搜门面项目的1500元.然后在9月份，用于工作室的工作费用为132元，刷余1368元.10月份的费用主要是招新工作和岳陵山活动上.总共费用S42元.剩余826元.10月份软文写作收入470元,目前，工作室拥有资金1296元行政管理部：目前行政部分为考勤部分和会议记录2部分,会议记录由刘兴繁负责,每一次的会议、培训记录部记在了记录本上.考勤郃由李玉负责主要任务是负责考核人员的到达情况适低事项，项目的考核.建议关于考核的耳情息一个非常市要的问题.我认为市场郃郃长陈宇蜉也是负责项目的，需要与各方面好好合作，考核的安甘晡地来制

12、定、发布.总结，更方便、更好,而李玉负责日常的考勤就行.培训中的问枝:1 .讲得不够深入2、大家还不明白做事情的意义3.场地确定得不够好，需要注意4、没有调动大家隹职极性（S些问题我们集合讨论、解决）工作室现在还在逐步成长之中，还有许多事情不够完善，我身为行政部部长，还有很多地方做的不够好，没有将大家完全带动起来，我希里大家琏时将我的缺点指出来，我虚心接受.我还要提几点建议：1 .工作空在招新完成时,需要马上安排人员值班，各个项目的人员要安排到位,一切正式运2 .大家以后开会.培训都要戢工作牌，需要制定室规，需要制定奖惩规则.公司行政月度工作总结5七月份的工作除了日常所作的事情之外，作为行政文

13、员，我还协助人事的同事做了招聘的工作，怫助领导举行了年中的总结会议,现我就七月份的工作总结一下.一.日常工作在日常中我积极做好自己的工作，卷月都会做的采购办公用品，七月份初的时候统计了同事们的办公用品需求，公司有的，及时的发放给他们，没有的我都做好矍记，及时的进行采购，像一些消耗量大的办公用品，笔，笔记本，文件夹等，七月初我也进行了大批员的采购，这样就不用每月都采购了，而且统一采网还可以节约费用.而一些不太用到的，例如订书机，胶水等，则是同事有需求，才采购.在考勘方面，我每天上午都会从系统导出数据，食看昨日下班的考勤情况和今天早上的考勤情况，确认考勃没有问题,如果发现迟到或者未打卡的同事，则去

14、询问他们，具体是怎么回事，是忘记了，就找部门主管补考岫单，如果是请假，则是MS假条，还是旷工了.迟到的，则是按照规定，改扣考勤分的就扣分.公司的水费，电费，物业费用等这些我都及时的去缴纳了，避免理用的问题，导致公司运营出问曲,还有公司同事黜E班，我每周放假前都是会提前其MF,在群里通知大家，避免大家遗漏导致没有来上班，或者是放假的时间，却过来上班了.二、协助工作在跟人事同事的工作中，我的助帮新入职的员工办理入职手续，将文件给到新同事去进行签字确认，告知公司的制度，讲解哪些是需要注意的事情,做好考It的录入系统工作，把新同事带到公司进行参观，让他了解公司有哪些部门，都是做什么工作的，以及他以后的

15、工作中可能会与哪些部门的同事做交接,最后带他到所在的部门去上树.七月份公司是会举行个大型的会议，来总结上半年的工作，并确定好下半年的计划的，我提前准备好要举办地点的情况，并定好时间，确认到会人数，会议前，布置好会议室，会议中则是和同事一起协助领导做一些事情，并做好会议的记录，在会后，收拾好会议交,并提交会议记录,以及通知同事亘石，确保每位同事都了解这次会议的情况，避免有些同事因请假或者其他事情未参加导致没存接收到会议的信息.行政的工作是比较繁琐的,但我还是认真的做好了接下来的,3份主要是日境的工作为主，我同样也要保持良好的心态去做好自己的工作.公司行政月度工作总、结6XX月份主要困绕公司的民营

16、方针、目标开展工作,索跟公司各项部署.现将XX月份工作情况做接如下总结.一.人事治理方面1、根据市公司人员的实际需要,有针对性、合理的招聘一批员工.2.较好的完成各部门人员的入职、转正、离职、谓词等人事审批工作，并及时上报.3、规范了各部门的人事档案并建立的员工电子档，严格审亘全体员工档案，对资料不齐的一衡卜起档案.4、强化内部治理和考核；完善员工绩效考核办法，为每个员工建立绩效考核治理方案.5.词位职责：对各司位员工迸行了明确分工，使每位员工明鞠自己的询位职责.6、与领导的沟通.二.行政工作方面1.成功组织公司的第一次员工培训,根据工作情况的需要,拟定了长期进行培训工作计划.2 .采照日常办

17、公用品，使员攻工作顺利独行.3 .和相关职镭部门做好沟通工作，以使公司对外工作通畅.4.对内严格审查办公用品的领用和使用情况，并做好物品的领用登记，合理的采购I办公用品度.修定和完善奖惩规定.激励机制等制度.三、员工治理方面1、加强培训力度，完善培训机制.企业的竞争,最终归于人才的竞争.目前各部门人员的综合素质普遍有待提高，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起三J切实的效果.2、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强逑,迅速营造良好的办公环境.3.加强公司档案的治理，强化保期治理工作.行政部将加G虽档案现代化治理，对档案进行计兑机管理，争取早日实现档案治理电子化,保密文件的治理工作,加强机要文件的取送、传阅彳口保管工作.4、加强劳动人事治理工作.劳动人事治理工作规范化方面仍有待加强，提升治理水平，完善人事档案管理，从单纯的实物性工作到向现代人力资源治理过度.5 .推行网络，提高公司工作率水平，逐步向磁化办公迈进.6 .组织员工j舌动,加强企业文化建设，让员工对企业有良好的个体干劲和归属感.行政部在8月份取得了一定的成绩，但还要努力工作、加强学习、积极配合各部门工作，尽努力使公司的形象、工作水平上升到一个新的台阶.本文来遮：网络收集与整理，如有侵权，清职系作者时除，谢掰！