2024年正规劳动合同.docx

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1、2024年正规劳动合同甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方于年一月一日签订为明年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系.经双方协商一样，签订合同如下：1.自年一月一日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济卜偿金、提前通知解除劳动合同赔信金、相应比例的年终奖等共计人民币元伏写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写）,甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3、甲方依据相关劳动法规和规定,向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续4、乙方应当于本t办议签订后3日内妥当办

2、理全部工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失.5、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止.6、乙方自愿放弃其它全部诉求.本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖左）并加盖甲方劳动合同专用茸后生效；甲方（盖章）：乙方（管字或盖章：法定代表人或授权孑甜人：（签字或签重）年一月一日年一月一日正规劳动合同2有限公司（以下简称甲方）,聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工.依据中华人民共和国劳动法葭外商投资企业劳动法管理规定和江苏省劳动合同条例等相关法律.法规及规费经甲、乙双方在自愿同等J

3、办商一样的基础上，签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条合同期限.试用期限1 .本合同有效期限为年启年月日至年月日止.2 .试用期为个月.3 .在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发觉乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同.其次条工作内容1 .乙方在部门担当工作.乙方须按甲方确定的同位责任，按时.按痍、按量完成工作.2 .乙方应按公司的要求及甲方的管理与支配,按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务,并依据乙方工作表现按规定嫁予奖惩.3 .甲方确因经莒须要或因乙方的实力及衷现，可变更乙方的工作岗位及内容，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准前,应当首先听从甲方支配.第三

4、条劳动爱护及劳动条件1 .甲方实行每周工作5天（40小时），休息2天的工时制度.每小时工资按基本工资为基数计口.2 .甲方确因经营状;豚要乙方加班加点时，应与乙方协商.加IS加点的工资酬劳按当地政府有关法律.法规规定执行，支配调休的除外.3 .甲方须为乙方供应符合中国政府规定的平安卫生的工作环境及必要的劳动防护用品,保证乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下工作乙方在劳动过程中应严格遵守有关平安操作规程，4 .甲方因特别工种或因业务不正器时，本公司将执行不定时和综合计管工时工作制.第四条劳动酬劳1 .按甲方现行工资制度，乙方月基本工资收入为人民币元，其他部分（含伙食津姑、交通津贴、电话津贴.

5、住房津贴.职务津贴.全勤津贴及特殊津贴等）为人民币元.2 .乙方的工资水准、奖金、津贴,按甲方有关规定确定.3-甲方实彳亍新的工资制度、调整工费水准时，或乙方的工作词位、联务发生改变时，甲方应对乙方的工资待遇予以调整.4.甲方发薪方式为次月发放上月工资.第五条劳动保险和福利待遇1 .甲方根据当地政府规定为乙方办理相关社会保睑，乙方也应按规定缴纳个人应当担当的社会保睑费，由甲方从乙方工资内代扣代缴.2,乙方患病或并非因工负伤，甲方按具痛情及在公司工作时间长短,赐予肯定的医疗期.医疗期间待遇，按国家有关规定执行.3 .乙方的其他保母和福利待遇,甲方按国家有关规定执行.4 .乙方享有中国政府规定的法

6、定节假日、公休保日，并享有婚窃、丧假、生育假等带薪假期.详见甲方的有关菅理制度.5 .甲方若为女职工，在孕期和哺学度享受的假期和待遇参照中华人民共和国劳动法和当地法规执行.第六条劳动纪律奖您方法1 .乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，听从甲方的领导，管理和教化,遵纪遵守法律，遵守职业道娥口社会公德.2 .乙方在工作中应坚守工作序位，严格履行同位职责.同时,乙方应随时无条件的听从甲方对其岗位及内容的谓整.乙方如有违反劳动纪律、法规和公司章程制度行为的，甲方可以依法赐予指贡教化或纪律处分;对于主动推动公司制度的乙方，甲方按规定予以息奖.3.乙方应遵守甲方的保密制度，对于全部可

7、能涉及公司业务和技术机密，包括下列资料，均负有保空义务,否则甲方将根碗人事管理规章源定赐予其纪律处分或与其无条件解除劳动，并追究其法律连带责任.D公司技术资的虺务档案.2）公司及个人财务资料.3）客户资料.4）其他商业隐私.4,乙方未经甲方事先书面同意不得：D以自己或他人名义经莒与甲方业务或类1以的业务.2）担当其任何公司或单位的雇员，顾问（包括不取酬劳的工作）等.3）依法终止或蚓除合同时，乙方应将其管理的甲方的一切技术资料，业务档案，规费制度，计画，你忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保留副本.4）甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成果优异的乙方，应当依据企业规

8、章制度掇予精神勃励和特制后奖.甲方对违反企业观京制度或不听从的乙方，可以依据企业规京制度Ig予指责教化或者纪律处分.第七条救教化与培训1 .甲方有义务对乙方进行职业道德.上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过特地培训，持证上电2 .乙方应努力学习技术业务和科学文化学问，提高工作实力.3 .甲方出资培训乙方，乙方所取得的培训证明及相关证照应交甲方保存.4 .如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务满规定的年限,否则乙方需担当培训费用，其数额按已服务年限递减计算.详细服务年限及通防法参照甲方有关管理制度.第八条续订、变更或解除、终止劳动合同的条件1 .符合下列状况之一的，甲方可以

9、即行解除本合同，双方南去办理退工手续.1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；2）乙方因严竣违反劳动纪律或甲方规章制度的；3）严峻失职、银公济私，对甲方利益造成更大的损失的；4）在职期间，在外从事与公司所营相同性痍之业务；5）乙方不融任工作，经过培训或者调整适当的工作窗位后,仍不能胜任工作；6）（注：此项不构成合同解除理由）7）劳动合同订立时所依据的客观状况发生更大改变，致使原劳动合同无法跟行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；8）乙方被依法追究刑事责任的.2-有下列状况之一的，甲方在征求乙方看法后，可以解除劳动合同.但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人；D乙方患痛或者非因工负伤，医

10、疗期后，不然从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作尚位，仍不能胜任工作的.3 .有下列状况之一的，乙方可以髓时解除本合同.D在试用斯内的；2）甲方不按本合同规定向乙方支付劳动酬由瞅应劳动条件的；3）甲方以褰力、威遍或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.4 .符合下列状况之一的，甲方不终止或者解除本合同，不得辞退乙方.1)乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的；2)乙方志职业病或因工负伤并确认完全丢失劳动实力的3)实行安播生育的乙方(指女性)在孕期.产期和哺乳期间的，但符合本合同第八条第1款第(1)、(2)、(3).(4)瞰碘燃卜.5 .乙方因工负伤

11、或者患职业病者医疗终结，经劳动鉴定委员会鎏定确认不同程度丢失劳动实力的，其劳动合同的终止或者解除按以下规定执行：D完全丢失劳动实力的，甲方不得终止或者解除劳动合同；2)大部分丢失劳动实力的，甲方不得终止或者解除劳动合同,但经当事人协商一样的,可以终止劳动合同.3)部分丢失劳动实力的,甲方不得解除劳动合同.按本条第(2)、(3)项规:7;止劳动合同的，乙方的待遇，必需按国家和本市有关规定执行.6 .符合下列状况之一的，劳动合同即自行解除:D乙方械依法追究刑事贡任或者劳动教养的；2)甲方宣告解散的.7 .甲乙双方任何一方欲解除本合同，均应提前三十天以书面的形式通知对方.但根据本合同第八条第1款(1

12、)、(2)、(3).(4)1,第3款第(1)、(2)、(3)项规定解除劳动合同的,不必提前通知对方.第九条解除劳动合同后的经济补偿1 .乙方在合同期未满,由乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不赐予乙方任何经济补偿.2 .乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提前一个月通知甲方或以一月基本工资代一个月通知.第十条劳动合同的变更1 .制定本合同所依据的法律，法规及相关政策若更改，本合同相关内容应作相应的修改.2 .劳动合同的修改若符合下列条件，即可生效：D通过协商，双方同息修改.2）修订后的合同经原就机关审核或报相关部门备案.3）合同到期终止后，经甲乙双方办商一棒,可以续签合同.第十一条

13、般责任甲方双方任何一方违约,都须担当违约88偿责任.MS赔偿金额由非违约方，依据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者依据有关怫定执行.第十二条甲乙双方认为须要规定的其他事项1.2.3.第十三条其他1 .甲方有关规费缶岐为本合同有效组成部分.2 .甲方须刚好向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理录用手续;乙方应主动供应本人的有关资料,帮助甲方办理录用手续.3 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方筮字后生效.4 .但如乙方在本合同期内，由甲方出资培训（含境外境内实习.进修）.供应住房或者从事涉及甲方商业除私工作的，约定必需服务期等事项的，由甲乙双方另签协议.5 .本台网的

14、条款如与中国法律、法规政策相悖时，以中国法律、法规政策为准，但允许有合理期限的过渡期.6 .对本合同条款的说附和修改须经甲乙双方彷商一样方可。甲方：（盖京）乙方签名（签名）：法定代表人:日期：年月日日期：年月日签证单位（苴章）:鎏证日期：年月日甲方：乙方：依据国家有关法律.法规和规京的规定,就乙方申请来甲方单位工作一事,甲乙双方经友好协商，约定如下：一.工作期限自年月日至高校就业演a报到证上规定的报到时间止.二、工作内容1、甲方为乙方工作供应各项使利条件；2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本驾驭外贸工作的程序和实务：3、乙方应依据甲方支配主动帮助甲方业务员办黝卜贸业务，同时完成甲方交办

15、的其它事务；4.乙方在工作期内应主动找寻客户，开拓业务柔道，争取在工作结束前业务能上手.三、工作SH劳工作期间甲方依据乙方的工作看法.工作去现等谖予肯定的劳务费.四.工作纪律乙方应严格遵守国家法律JSW1.甲方制定的各项观耳制度N方在业务上受指导老师指导,行政上由甲方办公室管理,工作期满由甲方写出工作鉴定.五、工作期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应担当相应费任.六、工作期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权.若乙方违反此现定，应向乙方支付违约金_元.七.乙方向甲方交纳元人民币的短约定金，作为展行本防议第五条、第六条的担保.八、本协议自双方签字孟章之日起生效.九、本吩议一式二份

16、，甲、乙双方各执一份.甲方（签字）：乙方（签字）：年月B年月B正规劳动合同4甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家布关规定，在同等自愿.林商一样的基础上，冏意订立本合同，并共同遵守合同所列条款.一、劳动合同期限（一）固定期限.从年月日起至年月日止,其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止.（二）无固定期限.从年月日起至法定终止条件出现止,其中试用期个月，从年月日起至年月日止.（三）以完成肯定的工作任务为期限.从年月日起至工作任务完成即行终止.二.工作内容和工作地点（一）甲方支配乙方在工作地点从事工作（岗位）（二）甲方可以依据工作须要及乙方工作实力和表现调整乙方的工作向位，乙方无正值理由应听

17、从变更。（三）乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按景完成工作任务.三、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定依据不同工作面位须要对乙方详细工作时间作出规定和调整,乙方应按甲方规定的工作时间执行.（二）鉴于甲方行业的特别性，甲方可以依据工作须要，对乙方的工作时间.工作班次,休息日进行调整，乙方情愿听从甲方支配.四、劳动酬劳（一）乙方在试用期间的工资为元/月.试用期满后，甲方以下列第种计笠方式支付乙方工资：1.计时工资,工资为元/月.2 .计件工资.甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方刚好协商约定计件单价.3 .其他形式.甲方应以法定货市形式按月支付乙方工资，支

18、付日期为每月的日.乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标在加班加点工资按法律法规执行.（二）甲方可依据其实际经营状况，规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限.奖罂记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平.乙方工作岗位调整后，其工资参照同司位、同工种、同职务的标准执行.但不低于当地最低工资标准.五、社会保险甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴.甲乙双方解除.终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档局Qtt会保睑转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续.六、劳动爱护、劳动条件和砒危害防护（一）甲

19、方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国旅规定的劳动爱护设施和劳动条件.保障乙方在工作中的平安和健康.（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章制度、业务操钝程及技能等培训;乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程.（三）对乙方从事接触职业痛危害作业的，甲方应告知乙方并按国东有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检直,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检亘.七、双方约定的事项（一）甲方出资,为乙方供应法定以外培训的约定：（二）保守商业隐私的约定：（三）补充保险和福利待遇的定：（四）其他事项的约定：八、劳动合同的变更甲乙双方游商一样，可以变更劳动合同.变更

20、劳动合同，应当实行书面形式记载变更内容，注明变更日期,由双方当事人签字.盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书，也可贿关内容例商签订专项协议.专项办议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力.九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省.市有关规定执行.十、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决.不愿协商或者侨商不成的，可以向本单位劳动争议调艇委员会申请调解调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请.不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院俎出诉讼.十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的

21、事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行.十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方（盖章）法定代表人（签耳）年月日乙方（签章）年月日笺证单位（盖章）年月曰甲方（用人单位）：单位地址：法定代表人:乙方（劳动者）：公民身份号码：居住住址：户籍地址：联系电话：紧急状态联系人：嘛蜘：联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、；去规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿.同等.协商一样的原则，一样同意.订立本劳动合同（以下筒称合同），双方共同信守合同所列各条款,井璐认合冏为解决争议时的依据.第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双

22、方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自一年一月一日起至一年_月一日止，共_个月.其次条若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的，以乙方实际到身之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系.其次京试用期第三条甲乙双方约定试用期自一年_月一日起至一年一月一日止，共一个月，试用期月工资为人民币元,若乙方实际到尚之日与试用期约定上由之日不符的，试用期同时提前或顿延.第三点工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事工作.第五条乙方的工作地点为甲方企业本郃.第六条乙方应仔细跟行甲方制定的岗位职责,按时*按质、技量完成其本职工作；第七条甲方因生产和工作须要，有权依据乙方的专业、特长、工作实力和表现适

23、当调整乙方工作岗位及其工作酬劳.第四章工作时间与休息时间第八条乙方所在岗位执行标准工时制.第九条甲方依据国家法律法规的规定谖予乙方节假日休怠及婚假、丧的、产假等.第十条甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节演日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配；第十一条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不担当支付加班酬劳的义务.第五京规京制度与劳动纪律第十二条乙方应当自觉遵守国家的法律.法规、规章和社会公德.职业道德,维护甲方的声誉和利益.第十三条甲方依法建立和完善各项赃制度，在本合同签订前甲方已有的赃制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力Z方应严格超守.第十四

24、条乙方不得从事其他笆可与甲方利益冲突的其次职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业购私和学问产权.第十五条乙方违反劳动纪律和规直制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方期予纪律处分螃济惩罚，亘至解除本合同.如因乙方的存息或击大过失造成甲方损失的，甲方除了赐予乙方纪律处分螃济惩罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方担当喻责任.第六章劳动酬劳.社会保险和福不腾遇第十六条乙方在正常出勤并付出正建劳动后,有权获得相应的劳动酬劳.乙方的月工资（均为税前应发工资）为人民币元.甲方依据企业的实际运营状况,统一制定工资调整、加班赛、福利待遇以及请事、病悔和旷工的

25、扣除标准等，对此乙方予以认可并接受.第七点劳动合同的变更.解除和终止第十七条订立合同所依据的法律.行政i去规规费发生改变，合同应变更相关内容.第十/保订立合同所依据的客观状况发生田大改变，致使合同无ii三行的,经他商同意，可以变更合同相关内容或解除.第十九条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同.其次十条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济提失的，乙方应担当赔偿责任：1 .如无特殊约定的，合同签约后S天内员工未能上司的.2 .乙方被亘实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚演的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历

26、证明、体检证明等是虚的或伪造的；应聘前患存精神病、传染性疾病及其它严峻膨拘工作的疾病而在应聘时未声明的；应聃前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严竣处分.或者有籍博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等.3、严峻违反甲方的劳动妃律、员工手册或规章制度.4、严峻失职、保公济私给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的.5.乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运服务的证、照被吊Ja或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车死亡事故或次责以上（含次贵）特大行车事故或物损三万元以上的,甲方可以Sfi时解除合同.6.乙方同

27、时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严竣影响达损失5000元以上的,或者经甲方提出，拒不改正的.7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安局收容教化的。8.乙方向甲方辞职或者经游商被甲方解除聘用的.9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的.10、法律法规规定的其他情形.其次十一条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的.2 .乙方不能胜任本职工作，经过培训威者阔瞭工作同位后,仍不能胜任工作的,并拒不听从

28、甲方的工作支百两劳动管理的.3 .甲方因靠并.分立、合资、转（改）制、经营方式调整等客观状况发生田大改变或乙方的生产、工作岗位消逝,致使合同无法履行的.4 .甲方的生产经营发生严峻困鞋的.其次十二条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1.在试用期内提前三天以上向甲方俎出辞职.2、甲方违反合同规定,未足颔刚好支付乙方劳动酬劳的.3.甲方违反合同规定,未供应相应劳动爱护彳储动条件的.4、甲方的帼制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的.其次十三条有下列情形之一的，合同自行绪止：1.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的.2.当事人约定的终止条件出现的.3、甲方破产、解散、被吊箱营业执照

29、、责令关闭或者被嫩匿的.4 .乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的.5、乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接若履行条件和可能的，包恬但不限于乙方涉媾违法3D罪,被公安、国家平安或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常限行本合同超过15天的.6 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的.7 .法律法规规定的其他情形.其次十四条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：8 、向甲方指定的人交接工作；9 .完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；10 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何教体；4、帮助甲方

30、清理双方之!司的皓权、债务;11 完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续12 处理其他应了而未了的事务；7、严格保守甲方的商业隐私.技术隐私,并不得有任何有损甲方利益的言论和行动.其次十五条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或搐自离职之日的工资支付给乙方.其次十六条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法f若去规规定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、中秘、辛田等（包括并不限于此）中做相应的扪除，不够扣除的,甲方仍旧有权就弼余部分向乙方追偿.

31、第八点其他规定其次十七条甲方的规章制度（包恬但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同.乙方确认，在签订本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度，并理解无照其次十八条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律.法规为准.合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和现营制度.其次十九条在本合同生效之前，双方若有签订劳动合同的，自本合同生效之日其自动失效,其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保型协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与合同不一样的，以合同为准.第三十条乙方同意,在其处于

32、联系陡碍状态（包括但不限于乙方因病住院.丢失人身自由等情形）时，托付合同首部的紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，甲方可与该受托付人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进行眇商和处理，该受托付人也可代领、签收相关文书.款项等,如甲方依据乙方供应的联系方式无法联系上案急状应联系人或该联系人拒绝接受乙方托付的，由此产生的责任由乙方自行担当.第三4条甲、乙双方因本合同而发生争议的,可向甲方居处地的劳动争议仲裁委员会申请仲祓，对仲线结果不服的，任何一方均可向人民法阅题诉讼.第三十二条本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生她甲方签字：年月日乙方签字：年月日正规劳

33、动合同6甲方：乙方：甲乙双方于年一月一日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系.经双方侨商一样，签订本协议如下：1.自年_月一日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2.乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间.乙方奖金为元，差旅责、交通费.手机费等费用合计X元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意.在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方.3、甲方同意向乙方支付经济*M尝金共计人民市X元（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方.4、甲方为乙方墩纳基本养老保殓金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保检金、生育保睑金、住房公积金

34、至年一月Bih5.乙方应为所驾驭的甲方之用可商业除私（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付注约金_元.6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行暂可竞业限制义务.7、甲方依据相关劳动;2三1规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；8、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续,离职后不得作出有损公司名鸳或利益之行为.9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支酣眼定，双方之间不再存在其他任何劳动争议.此协议书一式三份，各份具有同等的汨聿效力，甲乙双方各持TS,另F留存乙方本人档案.自双方签署之日起成立并生效.甲方（盖章）：乙方（

35、签字或葭章）：法定代表人或授权托付人（签字或签章）：年_月一日年_月一日正规劳动合同7甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲乙双方在同等自愿的基础上，根期中华人民共和国劳动合同法等法律规定,就甲方招用乙方一事，经吩商一样达成本合同，供双方整照执行：第一条、劳动合同期隈：1.本劳动合同为（选择其中一项井境写完整）：A.有固定期限劳动含同:年_月一日至年一月_B；B.无固定期限劳动合同，年一月日电C,以完成工作为期限.2 .本合同包含个月的试用期（自年一月一日至年一月B）其次条.工作地点：一省（自治区、亘辖市）市（县）一路一号.第三条、工作内容：3 .乙方同意在甲方一部门（或司位）担当一职务，乙方详

36、细工作内容根据甲方的同位职责要求执行.4 .若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的南位并按调整后的同位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同经济辛港金根据国家规定发放.第四条.工作时间和休息休的：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8/J时,每周工作不超过40小时.的工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从.2、休息休假:甲方根据国家的规定支配乙方休息休假.第五条.劳动酬劳：1.乙方月工资标准为人民币一元；（若实行计件工资的根据以下标准计法工资：_）2 .因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方

37、按国家规定的标准发放加班费.3 .甲方保证按月发放工资，详细发放日期为一年一月B.第六条.社会保险：1.甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保给,皴纳社会保母劣;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议.第七条.劳动爱护、劳动条件和职业危舌防护:甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病.第八条.甲方依法制定和完苫各项规章制度，乙方应当严格遵守.第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业脂私.学问产权、公司机港等田可不直对夕匕开的事项,否则造成甲方损失的，应当担当

38、赔博责任.第十条.乙方承诺在签订本协议时未与其他田可单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议.否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任,与甲方无关.第十一条、劳动合同解除峭止：1.若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（i三郃门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行.3 .在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接.因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿.4 .因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济*K金,但乙方未与甲方办理工作

39、交接前，甲方暂不支付经闲MS金.第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本片合理合法、互谅互让的原则例商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申语仲裁.第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规.行政规卓以及地方性法嵋规定执行.第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份,双方各执一份，本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方筮字或者盖京确认.甲方（公章）：乙方（公章）:法定代表人（签字）：i去定代表人（签字）：年一月_日年_月一日正规劳动合同8甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月，自年月日起至年_月I日止.经双方同等t办商，现就试用期间的有关事项订

40、立以下条款，以共同遵守.（试用期最长不超过3个月）-乙方的岗位（工种）为：在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作同位进行调整.二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私,严格图守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配,仔细履行职责，维护甲方合法权益.三、乙方试用期工资为元/月,甲方按月发放.四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勖状况和公司考勤制度执行.试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内.五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算.若工资发放日恰逢周日或假

41、日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放.六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度,由公司按制度论处.七.在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的，可Sfi时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勘,依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算.八、在通用期内乙方严竣违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的或者有意或严峻失职，给甲方利荏造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇.乙方应对甲方造成的损失予以全额的J1.皤去任.九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隋私，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或更大过失行为给

42、甲方造跆济损失的，甲方有权向乙方进行追偿.十.试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者将在当月内与公司签订正式劳动合同.考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇.十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜.十二、本合同经双方签字后起生效.十三、未尽事宜，甲、乙双方彷商解决.甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：正规劳动合同9劳动合同法：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称.居处和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休保；（六）劳动

43、酬劳；（七）社会保险;（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期.培训、保守附私、补充保检和福利待遇等其他事项。劳动法：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准第四十一条用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时!可的，在保蹄劳动者身体健康的条件下延长工作

44、时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六4时.第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾难.事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健旗和财产平安，须要案急处理的;（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益，必需用!于抢修的；（三）法律行现檄规定的其他情形.第四十三条用人单位不得违反本;去规定延长劳动者的工作时间.第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：（一）支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；（二肺息日支配劳动者工作又不能支配补休的支付不低于工资

45、的百分之二百的工资酬劳;（三）法定休保日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳.第四十五条国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的，享受涝薪年休银.详细方法由国务院规定.第九章社会保险彳幅利第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度,设立社会保检基金，使劳动者在年老、患病.工伤.失业、生肖等状况下获得喏助和补偿.第七4条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受实力相适应.第七十二条社会保险基金根据保睑类型确定资金来源,逐步实行社会疣筹.用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费.第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保母待遇:（一）退休；（二）患病

46、.负伤；（三）因工伤残或者志职业病；（四）失业；（五）生百.劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴.劳动者享受社会保给待遇的条件彳幅准由法律、:擞规定.劳动者享受的社会保险金必需按时足嵌支付.第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、笆理彳脸营社会保险县金，井负有使社会保险基金保值增值的责任.社会保险基金监督机构依照法律规定对社会保睑基金的收支.管理和运营实施监督.社会保险基金经办机构和社会俣险基金监督机构的设立和职能由法律规定.任1可组织和个人不得挪用社会保险基金.第七十五条国家激励用人单位依据本单位实际状况为劳动者建立补充保检.国家提倡劳动者个人进行倩苗性保险.第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施,为劳动者休息.养息和疗养供应条件.用人单位应当创建条件，改善集体福利，提SS劳动者的福利待遇.正规的劳动合同有许多神模板，但依据劳动合同法第十七条要求应包含以下内容：（一）用人单位的名称.居处和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休演;（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可