2024年江苏企业人力资源管理师（一级）考前强化练习题库（含解析）.docx

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1、2024年江苏企业人力资源管理师（一级）考前强化练习题库（含解析）一单选题1.S模式的地区在按公司法进行企业改组时，党委书记一般都是由董事长和O交叉兼任。A、集团党委书记B、总经理C4集团总经理D、经理答案:B解析：第一种意见是指企业中的董事长、总经理和党委书记。例如，推行上述S模式的地区1997年颁布的国有企业经营者年薪制暂行规定中明确规定：“企业经营者是企业的董事长和总经理。”该地区在按公司法进行企业改组时，党委书记一般都是由董事长和总经理交叉兼任，所以，年薪制试点中没有把党委书记包括在内。2 .效益收入也称。A、基本薪酬B4效益年薪G基本红利入基本效益答案：B解析：效益收入通常是指企业或

2、组织根据其经济效益和业务成果而发放的额外收入或奖金.它也被称为效益年薪，是用于奖励那些为企业带来良好效益和业绩的员工。因此，选项B是正确的答案。3 .如果候选人的回答文不对牌，或者回答的内容中只是有个别的表述与该项O的行为化指标相一致时，则评分为C级。A、行为特征B、能力特征C4职业特征D4胜任特征答案：D解析：如果候选人的回答文不对迤。或回答的内容中只是有个别的表述与该项目胜任特征的行为化指标相一致时，建议评分为C级4 .所谓市场机会，就是未满足的。Av需求B4需要C4信息D、机会答案：B解析：所谓市场机会就是未满足的需要。为了发现市场机会，营销人员必须广泛收集市场信息，进行专门的调查研究，

3、除了充分了解当前情况外，还应该按照经济发展的规律，预测未来发展的趋势。5 .人力资本战略的O模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施.A、指令型B变革型C4合作型D文化型答案：D解析：指令型往往执行者缺乏积极性，变革型过于强调组织体系结构而缺乏灵活性，合作型强调集体智慧（与参与战略有细微的不同），所以文化型却符合。6 .以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是O。A4有基本的最低工资B4整个计划易于理解和计算C4让员工参与计划的制订和实施Dx员工都应对绩效与报酬充满信心答案：D解析：研究表明，有效的绩效薪资计划应具备以下特点：G）确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较亘接的联系；（2）薪酬本身的价值

4、受到员工的重视：（3）有规范的科学的发放方法及程序：（4）确立可接受的有效的考核标准：（5）员工对考核标准和实施有信心：（6）整个计划易于理解和计算：（7）有基本的最低工资：（8）提供及时的、明确的绩效反馈：（9）让员工参与计划的制订和实施.7 .（2017年11月）企业集团组织结构中的0使集团成员接受管理者的决定。A、权力系统B、决策系统Cv命令系统解析：工伤保险条例第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任.这是因为在工伤认定中，用人单位对工伤事实的了解和掌握程度通常更高，由其承担举证责任可以更有效地查明事实真相，保障职工的合法权益.同时

5、，这也有助于促使用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。选项A正确。10 .（2015年5月）集体谈判中，工费谈判的围的下限一般是。A4工会最初提出的工资水平B4工会的坚持点C4雇主最初提出的工资水平D、雇主的坚持点答案：B解析：答案解析：在集体谈判中，工会的坚持点是工资谈判范围的下限。工会在谈判中会设定一个自己能够接受的最低工资水平，即坚持点。如果低于这个点,工会可能会采取抵制或其他措施.而其他选项，工会最初提出的工资水平不一定是下限；雇主最初提出的工费水平往往是其愿意给出的上限；雇主的坚持点则是雇主能够接受的最高工资上限因此，选项B是正确答案.11 .建立职业生涯通道的过程被称为。A

6、,组织的职业生涯发展特征Bv组织的职业生涯发展特点C4组织的职业生涯发展制定D、组织的职业生涯发展规划答案：D解析:在一个企业内,建立职业生涯通道的过程被称为组织的职业生涯发展规划，其目的在于促进企业现有人才的更有效发展。通过职业生涯发展规划的制定，企业可以对自己在员工发展中的责任有更清晰、更全面的认识，员工也能通过职业生涯发展规划更好地理解企业发展的目标和要求，以及自己职业生涯发展与组织目标的关系。12 .（2016年11月）高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的OA.系统设计指标B4系统实施指标C4系统构建指标D4信息系统指标答案：C解析：答案解析：绩效管理系统总体评估的指标包括系统设计

7、指标、系统实施指标、系统构建指标和信息系统指标。高层的支持程度属于系统构建指标，因为它涉及到组织的高层管理人员对绩效管理系统的重视和支持程度，这对于系统的成功实施和有效运行至关重要。因此，选项C是正确的答案。13 .劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和O.Av条件Bs方法C4规则D客体答案：D解析：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体,内容和客体“14 .（2015年11月）企业年金属于（）.A、非工作日福利B4法定保险福利C4员工补充保险福利Dv补充医疗保险项目答案：C解析：答案解析：企业年金是一种企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险

8、制度.它不届于法定保险福利，也不是非工作日福利和补充医疗保险项目。而是企业为员工提供的补充保险福利，旨在提高员工退休后的生活保障水平，增强企业的人才吸引力.所以，正确答案是选项C.15 .培训活动不能按照。进行分类。Ax核心活动B、支持活动Cs管理活动D、环境活动答案：D解析：培训活动实际上是具有不同目的和性质的。只有进行有效的培训活动才能明确执行主体，即由谁来完成这是一个培训活动分解的基本前提，也是培训有效组织的基础。培训活动可以按照核心活动、支持活动管理活动进行分类。16 .（2016年5月）（）经常涉及到公司财务费金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A,业务战略B4外部战略

9、C、总体战略D4职能战略答案：C解析：总体战略又称公司层战略，是企业最高层次的战略。它常常涉及到整个企业的财务资金运作和组织结构变革等事关全局的军大战略问跑“因此，选项C正确。17 .（2015年5月）（）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。A4指导型B4独立型C4合作型Dx战略联合型答案：C解析：答案解析：企业大学的组织模式有指导型、合作型独立型和战略联合型四种。在合作型组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系，为企业战略和业务发展提供支持和服务。因此，选项C正确。18 .（2017年5月）在企业发展中的O,一般不会应用团队薪酬A、始付期B4成长期C4成熟期Dv衰退期答案：D解

10、析：答案解析：在企业发展的衰退期，业务通常收缩，人员精简，工作任务和目标相对不稳定和不明确.而团队薪酬一般适用于工作任务和目标清晰明确、需要团队成员密切协作的阶段。在企业发展的始付期,可能会注重吸引关键人才；成长期常强调团队合作以促进业务快速增长；成熟期业务相对稳定，团队协作也较重要。综上所述，衰退期一般不会应用团队薪酬，答案选D。19 .沙盘推演测试法的操作过程如下：熟识游戏规则考官初步讲解被试者热身实战模拟决战胜负阶段小结评价阶段，其中排序正确的是（）A4（2）B、（烟3电）Cv（IXDdXgXgXB）D、（况XD答案:C解析：沙盘推演测试法是一种通过模拟真实商业环境来评估被试者能力的方法

11、。其操作过程通常按照以下步骤进行：首先，进行被试者热身（），帮助他们熟悉测试环境和规则。然后，考官会初步讲解（）测试的目的、规则和流程。接下来，被试者需要熟识游戏规则（），了解他们在测试中的角色和任务.在实战模拟（）阶段，被试者将在模拟的商业环境中进行决策和操作。在测试过程中，会进行阶段小结（），让被试者反思和总结他们的表现.最后，决战胜负（），并进行评价阶段（），对被试者的表现进行评估和反说。因此，正确的排序是，选项C正确。20 .创新是指。为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分行变革，从而使其得以更新与发展的活动。At主体（人）B客体（人）C、集体（人）Dv团队（

12、人）答案：A解析：创新是指人类为了满足自身的需要，不断拓展对客观世界及其认知与行为的过程和结果的活动。题干中明确指出创新是“为了一定的目的”，这表明创新是由人来主导的，即主体（人）。人作为主体，可以根据自身的需求和目的，主动地对事物进行变革和发展，以满足自身的需求。因此，从逻辑和实际意义上来看，选项A是正确的.21 .公司蛆织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A、说明情况，自己不捐B、少捐一点C、跟大家一样捐0.尽自己的最大可能去捐助答案：B解析：职业道德个人表现部分没有标准答窠，大家根据自己的实际情况作答。22.突发事件预警传导不包括。.A4专业突发事件预警企业突发事件B4行业突

13、发事件预警企业突发事件C.重大事件预警企业突发事件D4地域突发事件预警企业突发事件答案：A解析：答案解析：在突发事件的预警传导机制中，行业、重大事件以及地域的突发事件都有可能对企业产生影响，从而形成向企业突发事件的预警传导。而专业突发事件通常具有较强的专业性和特定领域的局限性，其与企业突发事件之间一般不存在亘接的传导关系。所以，选项A是不正确的，答案选择A。23.关于人事经理角色是否重新定位，说法错误的是0。A4是否由单一的亚角色转变为一重角色B4是否由单一的亚角色转变为二重角色C4是否由单一的亚角色转变为三重角色D4是否由单一的亚角色转变为四更角色答案：A解析：人事经理的角色是否重新定位，是

14、否由单一的亚角色转变为二重、三重或四重角色。24 .人力的产量弹性远比物力的产量弹性大，前者约为后者的。倍。A42B、3C、4D5答案：B解析：人力的产量弹性远比物力的产量弹性大，前者约为后者的3倍.25 .（2016年11月）（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼.A、确认之诉B、请求之诉C4给付之诉Ds变更之诉答案：D解析：变更之诉是指当事人要求改变或者消灭某种民事法律关系的诉讼.题目中明确表述原告请求法院判决改变或消灭与被告现存的某种民事关系，这正是变更之诉的特征。而确认之诉是请求确认某种法律关系是否存在；给付之诉是请求判令被告履行一定的义务。都与题目表

15、述不符，所以正确答案是D。26 .员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效一O。A、实际工作绩效B、工作绩效C4绩效考评D、实际工作要求答案：A解析:公式中的“理想工作绩效”代表了员工在培训后应该达到的工作表现水平，而“实际工作绩效”则反映了员工目前的工作表现。两者之间的差异即为员工的培训需求.通过计算个人培训需求，组织可以确定员工需要哪些方面的培训，以帮助他们提升工作绩效，达到理想的工作水平。因此，选项A正确。27 .SMART（关键绩效指标体系的）原购中的“可达成原则”是指绩效指标是。A、具体的Bs与业绩相关的C4高而可攀的D4有明确导向性的答案：C解析：答案C正确，“可

16、达成原则”意味着设定的绩效指标应该是具有一定挑战性，但同时也是通过努力能够实现的，即高而可攀的。如果指标过低，缺乏激励作用；如果过高，则会让人感到无法实现，从而失去动力（1A选项“具体的”强调的是指标要清晰明确；B选项“与业绩相关的”侧重于指标与工作成果的关联；D选项“有明确导向性的”突出指标要能指引工作方向。本题重点在于可达成,所以选择C。28 .逆向转换型技法实施步骤不包括。A、探寻事物可以利用的缺点B4提高研究者的科学素养C4透过现象认清缺点的本质D、根据所揭示的现象背后的基本原理或对现象本身特性等的认识，研究利用或驾驭缺点的方法答案：B解析：逆向转换型技法的实施主要就是围绕对事物缺点的

17、分析利用展开，其步骤首先是探寻事物可以利用的缺点，然后透过现象认清缺点的本质，最后根据对现象背后原理等的认识来研究利用或驾驭缺点的方法。而提高研究者的科学素养并不是该技法实施的直接步骤.所以答案选B029 .（2016年5月）集团总部组织结构设计的原则不包括。B、流程质量原则C4财务集中核算原则D4基于母子公司体制原则答案：C解析：集团总部组织结构设计的原则通常包括战略导向原则、基于母子公司体制原则,潦程质量原则等0而选项C中的财务集中核算原则并不是组织结构设计所必须遵循的原则，因此不屈于组织结构设计的原则之一。因此，正确答案是C,30.发散思维又称扩散思维0或多向思维，是指人在思维过程中将思

18、路由一点向四面八方展开，从而获得众多的解题设想、方案和办法的思维过程。A4辐射思维B4直射思维C4斜射思维D、全辐射思维答案：A解析:答案解析:发散思维是一种常见的思维方式,强调思维的扩展性和多向性。在相关的思维学研究和表述中，其通常被称为扩散思维、辐射思维或多向思维.而B选项“直射思维”、C选项“斜射思维”并非这种思维的常见称谓，也不符合其特点。D选项“全辐射思维”不是规范和主流的表述.所以，正确答案是选项A。31 .绩效管理体系设计的前期准备工作不包括。A4明确企业战略目标B4进行工作分析C4设计岗位胜任特征模型D4建立考评组织机构答案：D解析：绩效管理体系设计的前期准备工作主要有：明确企

19、业的战略目标，进行工作分析以形成工作说明书，在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计。32 .维护职工合法权益是我国工会的首要职旎，同时其还具有的职能不包括。.A、建设职能B、决策职能C4参与职能D、教育职能答案：B解析：工会具有维护、建设、参与、教育四大职能,维护职工合法权益是首要职能；建设职能是通过广泛开展劳动竞赛等活动，推动生产发展；参与职能是组织职工参与民主管理等；教育职能是对职工进行思想政治教育和职业技能培训等.而决策职能一般不属于工会的主要职能，所以答案选B。33 .O是指由Y地区的政府授权经营的集团公司，省市重点集团公司，国有独资公司，部分经营者素质较高,效益较好、有一定发展

20、潜力的国有（集体）控股的股份制企业和国有（集体）企业.AvS模式B,N模式C、丫模式D、Z模式答案：c解析：答案解析：本题目中明确指出是“由丫地区的政府授权经营的相关企业”，描述的主体和特征都与丫模式相对应。A选项S模式、B选项N模式和D选项Z模式都不符合题目中所描述企业的特性和来源区域,所以，正确答案是C选项丫模式。34 .潜在的工作压力的来源和影响因素不包括。A、物质因素B4环境因素C4组织因素Dv个人因素答案：A解析：潜在的工作压力的来源和影响因素主要包括环境因素、组织因素和个人因素。环境因素指的是工作场所的物理环境和社会环境，如噪音温度、人际关系等。组织因素指的是工作的性质、任务要求,

21、管理方式等。个人因素指的是个体的性格、能力、价值观等。物质因素通常不是潜在工作压力的主要来源和影响因素。因此，答案是A.35 .O所捕捉到的思维目标有可能脱离头脑内已有的逻辑框架而具有新意，成为一个新的创新萌芽1A4辐集思维B4发散思维C、想象思维D4辩证思维答案：B解析：发散思维是指大脑在思维时呈现的一种扩散状态的思维模式.它具有多向性灵活性，能使人从不同角度不同方向去思考问题，从而有可能打破原有逻辑框架的束缚，产生新颖独特的想法和观点，这些新的思维目标可能成为创新的萌芽。而辐集思维是与发散思维相对应的收敛集中的思维方式；想象思维主要是在想象中进行创造性思考；辩证思维强调用辩证的观点看待问题

22、。相比之下，发散思维最符合题意。所以选36 .常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构，包括它的集中趋势和。A、离散趋势B4分离趋势C、测量趋势0.标准趋势答案：A解析：常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构，包括它的集中趋势（通常用平均数表示）和离散趋势（通常用标准差表示）。37 .（2017年5月）期权的赠予时机不包括OAs受聘时B4每年业绩评定时C,升职时D、签订绩效合同时答案：D解析：赠予期权是一种激励员工的方式，通常会选择在一些关键的时机进行，以达到更好的激励效果.受聘时,每年业绩评定时和升职时都是员工职业生涯中的重要时刻，此时赠予期权可以让员工感受到公司对他们

23、的认可和激励，从而更加努力地工作而签订绩效合同时,员工的工作表现和绩效还没有得到充分的体现，此时赠予期权可能会被认为是一种不必要的奖励，甚至会影响员工的工作积极性。因此，选项D是正确的答案.38 .下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）Ax知耻后勇B4凿壁借光C4至叟无欺D4程门立雪答案:C解析：本题考查的是诚实守信的要求，选项中只有C选项“里叟无欺”体现了这一要求。至叟无欺是指对待老人和小孩都要诚实守信，不欺骗他们。这是一种道德准则，也是一种社会公德，体现了人们应该遵守的基本道德规范。因此，本题的正确答案是C。其他选项中，A选项“知耻后勇”是指在犯错误后能够勇于改正，不再犯同样的错误；B选项

24、“凿壁借光”是指在遇到困难时，要善于寻找解决问颐的方法；D选项“程门立雪”是指在拜访师长时，要有礼貌和尊重.这些选项都与诚实守信的要求无关，因此不是本迤的正确答案。39 .在事故调查组提出事故处理意见和防范措施后，企业。及其主管部门负责处理。A4主管事故的小组Bv安全领导负责人C4事故领导小组D4厂级事故领导小组答案：C解析：在事故调查组提出事故处理意见和防范措施后，企业事故领导小组及其主管部门负责处理.40 .O不是团队有效性的模型内容。A、背景团队运作C4有效性D4相互作用性答案:D解析：背景团队运作有效性图4-1团队有效性的模型资料来源：关德博拉夫.安科拉等.组织行为与过程.大连：东北财

25、经大学出版社2000.12141 .（2017年5月）团队绩效考评指标体系中，。一般不占权重Ax主要指标Cx辅助指标D4否决指标答案：D解析：答案解析：在团队绩效考评指标体系中，否决指标一般是用于界定一些严重违规或不达标的情况，而不是作为常规的考评权重因素.主要指标整体指标和辅助指标通常会根据其重要性和影响力在考评中占有一定的权重，以全面衡量团队的绩效表现。所以，选项D是正确答案。42 .在人力资源早期管理阶段,人事部门O.A4是重要的决策部门只承担服务与咨询职能Cv是企业提升核心竞争力的动力源D既具有参谋性又具有决策性答案:B解析：在人力资源早期管理阶段，人事部门的职责主要集中在招聃,培训、

26、员工档案管理等事务性工作上，因此，它更多地承担若服务与咨询的职能，为企业提供人力资源方面的支持和帮助，而不是直接参与企业的决策。所以，选项B是正确的答案.43 .内在风险有培训观念的风险和O。A4培训技能风险B4外部影响风险C4培训技术风险D、培训理论风险答案：C解析：内在风险是指由于企业内部因素导致的培训风险，包括培训观念的风险和培训技术风险,培训技术风险是指由于培训技术的不熟练或不适当应用导致的风险，例如培训方法不当培训内容不适合等。因此，选项C是正确的答案。44 .我国工伤认定实际上是遵循()的原则。A、“不申请不确定”Bs“不申请、不追究”C、“不申请不认定”D、“不申请、不认可”答案

27、：C解析：根据工伤保险条例第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断,鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、饕定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申谙。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤吉发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理用人单

28、位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申诂，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，工伤认定实际上遵循的是“不申请、不认定”的原则，答案选C。45 .O是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准.A、和谐人际关系B、企业人际关系C4好的人际关系D4企业发展环境答案：B解析：企业人际关系是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准.46 .（2015年11月）鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的O。A、自由畅想原则Bv延迟批判原则C4以量求质原则D4综合改善原则答案：A解析：智力激励法是一种激发创造力和创新思维的方法。其中，自由畅想原则

29、是鼓励参与者无拘无束地提出各种想法，包括看似荒唐可笑的看法。A选项正确,自由畅想原则有助于打破思维定式，激发更多的创意和灵感.其他选项：-B选项延迟批判原则指在创意提出阶段不进行评价和批评。-C选项以量求质原则是通过大量的想法来提高获得有价值创意的可能性。-D选项综合改善原则是对多个想法进行综合和改进。综上所述，本迤答案选A。47 .关于期望理论说法中，不正确的是O.A、如果员工认为薪酬分配是与绩效直接挂钩的，那么工具的估计值会比较高B4如果员工认为薪觥分配与绩效没有太大的联系，则工具的估计慎会比较低C、最强的动机来自于最强的效价、最强的期望,最强的工具Dv如果效价期望、工具三个因素有一个比较

30、低，并不一定会使动机弱下来答案：D解析：期望理论认为，最强的动机来自于最强的效价最强的期望、最强的工具,如果员工认为薪酬分配是与绩效亘接挂钩的，那么工具的估计值会比较高；如果员工认为薪酬分配与绩效没有太大的联系，则工具的估计值会比较低.如果效价、期望,工具三个因素有一个比较低，就会使动机弱下来。选项A说法正确，员工认为薪酬与绩效直接挂钩，会提高工具的估计值；选项B说法正确，员工认为薪酬与绩效关系不大，会降低工具的估计值；选项C说法正确，符合期望理论的观点；选项D说法错误，如果效价、期望、工具三个因素有一个比较低，动机就会弱下来。因此，不正确的是选项D。48 .O是一种对已知系统的整体或部分的性

31、状进行颠倒性的变换以实现系统改进的思维方法。A、颠倒思维B4发散思维C、横向思维D4发散思维答案：A解析：颜倒思维法是一种对已知系统的整体或部分的性状进行颠倒性的变换以实现系统改进的思维方法.颠倒思维与逆向思维有相同之处，也有区别，主要是考虑问题的着眼点不同。逆向思维一般是对问题考虑时从相反的方向切入，而颜倒思维则是先把问题颠倒过来再做考虑例如教育孩子方法的改变，正面教育改为反面教育，生硬教育以为和蔼式教育，都是逆向思维，而把家长教育孩子变换为孩子教育家长，这就是颠倒思维。49 .（2017年11月）关键绩效指标设计的相关性原则是指0A、指标与战略相关B、指标与职责相关Cs指标与胜任特征相关。

32、、指标之间具有相关性答案：A解析：答案解析：关键绩效指标（KPI）的设计旨在引导组织和员工的努力方向，与组织的战略目标紧密结合。所谓相关性原则，就是指这些指标应与组织的战略密切相关。如果KP1.与战略无关，可能导致员工的努力方向与组织的整体目标偏离。战略是组织发展的核心方向，KPI作为衡量和驱动绩效的重要工具，只有与战略相关，才能保障组织的各项工作聚焦于战略目标的实现。所以，选项A是正确的.50 .。二（方案I1.的固定成本一方案I的固定成本）/（方案I的变动成本一方案I1.的变动成本）.A4临界销售量B、临界销售额C4临界销售成本D临界销售预测答案：A解析：量本利分析法还可用于生产方法的盈利

33、性对比分析。在进行方案比较时,可用量本利分析方法的原理进行分析比较.,使用两个方案的成本相等的临界销售量（转换点）的计算公式如下：临界销售堂=（方案I1.的固定成本一方案I的固定成本）/（方案I的变动成本一方案I1.的变动成本）51 .有些方面是企业难以从根本上改变的，那就是员工的内在（）、价值观。A、人生态度B4人生理想C4人生行为D4人生心理答案：A解析：答案解析：员工的内在人生态度相较于人生理想、人生行为和人生心理,更具有稳定性和基础性，且难以从根本上改变.它反映了一个人对生活、工作等的基本看法和倾向，是较为持久和根深蒂固的。价值观往往与人生态度相互影响和作用，共同决定了一个人的行为方式

34、和对待事物的基本观点。因此，选项A是正确答案。52 .（2018年5月）工会组织员工进行职业技能大赛,这届于工会的0职旎。Av教育B建设C、参与D维护职工合法权益答案：A解析：工会有教育职能，包括帮助职工提高思想道德素质和职业技能等，组织员工进行职业技能大赛，能提升员工技能水平，这正体现了工会的教育职能.通过这种活动可以促进员工的成长和发展，故答案为A。而建设职能强调的是动员和组织职工参与经济建设等；参与职能主要体现在参与国家和社会事务管理等方面;维护职工合法权益职能比较亘接体现为保障职工各项权益等，均不太符合此迤情况。53 .。可以是发散式结构，也可以是集中式结构。Ax焦点法B4形态分析法C

35、4主体附加法D4二元坐标法答案：A解析：焦点法与形态分析法、主体附加法二元坐标法的最大区别在于思维方式不同。形态分析法主体附加法、二元坐标法均屈于强制联想法，都是按照一定的程序、利用联想思维进行发散的方法，发散式结构只是它们在实施过程中的某一阶段。而焦点法则是自由联想法，不受任何限制，可以天马行空自由想象，最后回到目标点，其可以是发散式结构，也可以是集中式结构。因此，正确答案是选项A.54 .（2015年11月）（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A、合作型B4独立型C4指导型D、战略联合型答案：C解析：企业大学的组织模式有指导型合作型、独立型和战略联合型四种，在指导型组织模式中

36、，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并指导教学方向。因此，答案为选项C。55 .(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定至点岗位的。As现场处置方案B4专项应急方案Cv安全管理预案D4综合应急方案答案：A解析：生产安全事故应急预案管理办法第十九条规定：对于危险性较大的场所、装置或者设施，生产经营单位应当编制现场处置方案.现场处置方案应当规定应急工作职责、应急处置措施和注意事项等内容。事故风险单一、危险性小的生产经营单位，可以只编制现场处置方案.因此，对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的现场处置方案，选项A正确。5

37、6 .()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A、信度B,效度Cv难度D、标准化答案：A解析：信度(re1.iabi1.ity)。又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性信度越高，测验越可靠“57 .。涉及年度工作总结和年度奖金的发放，而半年度考评旨在跟踪所有工作的进度。A4月度考评B4季度考评C4半年考评D、年度考评答案：D解析：根据即意，需要选择一个涉及年度工作总结和年度奖金发放的考评方式.首先分析选项A,月度考评主要关注的是每个月的工作表现，不太可能涉及年度工作总结和奖金发放；选项B,季度考评虽然比月度考评时间跨度长一些，但仍然主要

38、关注季度内的工作情况，也不太符合要求；选项C,半年考评更注重的是对半年工作的评估，而不是年度总结和奖金发放；最后看选项D,年度考评通常会对全年的工作进行综合评估，包括工作成果、业绩表现等，与年度工作总结和年度奖金的发放密切相关因此，正确答案是D58 .企业突发事件管理者通过。，在企业内制定相应的措施和计划。A、风险预测B4风险分析C、风险对策D、风险手段答案：B解析：企业突发事件管理者通过风险分析，在企业内制定相应的措施和计划。59 .利用。可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。A、提供社会支持Bv强化与员工正式的组织沟通C.目标设置D、工作再设计答案：C解析：目标设置是一种常用的管理工具，它

39、可以通过明确的目标设定和绩效考核，激励员工努力工作，提高工作效率。同时，目标设置也可以帮助员工更好地理解工作的意义和价值，增强工作的动机和满足感.提供社会支持、强化与员工正式的组织沟通和工作再设计虽然都可以在一定程度上诚轻员工工作压力，但是它们并不能直接增强员工的工作动机.而目标设置可以通过设定明确的工作目标和奖励机制，激发员工的工作热情和积极性，从而增强员工的工作动机。因此，选择目标设置可以更好地实现减轻工作压力和增强工作动机的效果.60 .平衡记分卡的财务方面强调从。的立场出发。As市场B4股东及出资人C、顾客D、高层管理者答案：B解析：平衡记分卡的财务方面强调从股东及出资人的立场出发。财

40、务指标是企业经营成果的直接体现，反映了企业的盈利能力、偿债能力和运营诧力）股东及出资人是企业的所有者，他们关注的是企业的投资回报率、股东权益增长率等财务指标，以评估企业的价值创造能力和投资回报水平1市场、顾客和高层管理者虽然也是企业的重要利益相关者，但他们的立场和关注重点与股东及出资人有所不同。市场关注的是企业的市场份额市场增长率等指标，以评估企业在市场中的竞争力；顾客关注的是产品质量、服务水平等指标，以评估企业对顾客需求的满足程度；高层管理者关注的是企业的整体战略规划、组织运营效率等指标，以评估企业的管理水平和运营效果。在平衡记分卡中，财务方面是其他三个方面（客户、内部业务流程学习与成长）的

41、基明和核心，它为其他方面提供了明确的目标和方向。只有实现了良好的财务业绩，企业才能够有足够的资源和能力来支持客户,内部业务流程和学习与成长等方面的发展，从而实现企业的长期战略目标.因此，选项B是正确的答案。61 .中华人民共和国劳动法第。条规定：“国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”A、44Bt45Cs46D447答案:B解析：中华人民共和国劳动法是维护劳动者合法权益的重要法律，其中第四十五条明确规定了国家实行带薪年休假制度这一规定旨在保障劳动者的休息权利，提高劳动者的生活质量，同时也有助于促进企业的生产效率和经济效益，该条款具体内容为：“国家实行带薪年休假制度

42、.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”这意味着，劳动者在连续工作一年以上后，有权享受带薪年休假，用人单位应当按照法律规定给予劳动者带薪年休假的待遇。因此，选项B是正确答案。62 .关于诚信，说法错误的是（）.A.诚实守信是市场经济法则B,诚实守信的企业最终能够取信于社会C4诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D4永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足答案：D解析：本题考查对诚信的理解和市场经济的特点的认识。选项A、B、C都是正确的说法，符合市场经济的规律和社会主义市场经济的要求。选项D则是错误的说法，因为在市场经济中，诚信是企业和个人立足的基础，缺乏诚信会

43、导致信任危机和市场失衡。因此，本迤答案为D。63 .O是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式（1A、胜任基本模型Bv胜任能力模型C、胜任潜在模型Ds胜任特征模型答案：D解析：胜任特征模型就是运用科学方法来确定那些能有效区分绩效优异和一般员工的胜任特征，并将这些特征组合成一个结构模式。它的重点在于通过研究找出与高绩效相关的特征集合（A选项胜任基本模型表述不准确；B选项胜任能力模型范围较宽泛；C选项胜任潜在模型不符合定义。而蓬干描述强调的正是通过对不同员工的研究分析来构建与绩效高

44、度相关的特征模式，这正是胜任特征模型的核心，所以答案选D。64 .（2016年11月）我国将生活自理障碍分为。等级。A、3个B、5个C、7个D10个答案：A解析：答案解析：依据工伤保险条例第二十二条，生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。因此,选项A是正确的答案。65 .劳动法第。条明酬规定：”用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。”A、73Bx74Cx75D、76答案：D解析：劳动法第七十六条明确规定：“国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息

45、,修养和疗养提供条件（用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。”所以答案选D。这体现了对劳动者权益保障的重视和要求。66 .（2017年11月）沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过0A、30分钟Bx1小时G3小时D15小时答案:D解析：沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过5小时，这是因为时间太短可能无法充分模拟实际工作场景，时间太长则可能导致参与人员感到疲劳和不耐烦。因此，选项D是正确的答案。67 .（2015年5月）（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A4劳资冲突B、重大劳动卫生事故C,重大劳动争议D、重大劳动安

46、全卫生事故答案:A解析：劳资冲突通常表现为劳动者与用人单位之间在权利,利益等方面的矛盾和纷争，可能会出现一定人数叁与且行为缺乏法定依据的情况，并可能对企业生产经营和社会秩序产生影响。而重大劳动卫生事故主要涉及卫生方面问迤，重大劳动争议往往通过合法途径解决，重大劳动安全卫生事故侧重于安全方面的意外,这三个选项均不太符合题意中对事件的描述。所以正确答案是Ao68 .当整个行业日趋成熟时，行业成长变0,导致为了生存而产生的激烈竞争，利润O.A、快，上升B、快，下降C、慢，上升D4慢，下降答案:D解析：当整个行业日趋成熟时，行业成长变慢，导致为生存而产生的激烈竞争，利润下降.那些实力较弱的厂家会遭到淘汰。69 .职业人格为常规型，其人格特征表现为（）。A、有秩序的B、物质的C4缺乏洞察力的D4专注的答案：A解析：常规型人格通常喜欢有秩序,规范化的工作和环境。具有这种人格的人倾向于遵循既定规则和流程，做事有条理，注重秩序性，物质的特点并不足以完全概括常规型人格特征；缺乏洞察力和专注的并不一定是常规型人格的典型表现