伤残鉴定的适用范围包括包括交通事故伤残.docx

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1、伤残鉴定的适用范围包括包括交通事故伤残伤残鉴定的适用范围包括包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外损害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）托付伤残鉴定机构做相应的鉴定。1、 伤残等级评定标准伤残的等级分为一级到卜级伤残。一级伤残划分依据a.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采纳特地设施，否则生命无法维持；b.意识消逝:c.各种活动均受到限制而卧床：d.社会交往完全丢失。二级伤残划分依据a.日常生活须要随时有人帮助；b.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；c.不能工作:d.社会交往极度困难。三级伤残划分依据a.不能完全独立生活，需常常有人监护；b.各种活动受限，仅限于

2、室内的活动：c.明显职业受限：d.社会交往困难。四级伤残划分依据a.日常生活实力严峻受限，间或须要帮助；b,各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；c.职业种类受限；d.社会交往严峻受限。五级伤残划分依据a.日常生活实力部分受限，问或须要监护；b.各种活动受限，仅限于就近的活动；c.须要明显减轻工作；d.社会交往贫乏。a.日常生活实力部分受限，但能六级伤残划分依据部分代偿，条件性须要帮助：b.各种活动降低：c.不能胜任原工作：d.社会交往狭窄。七级伤残划分依据a.口常生活有关的活动实力严峻受限；b.短暂活动不受限，长时间活动受限；c.工作时间须要明显缩短：d.社会交往降低。八级伤残划分依据a.日

3、常生活有关的活动实力部分受限：b.远距离流淌受限：c.断续工作：d.社会交往受约束。九级伤残划分依据a.口常活动实力大部分受限；b.工作和学习实力下降：c.社会交往实力大部分受限；十级伤残划分依据a.口常活动实力部分受限；b.工作和学习实力有所下降：c.社会交往实力部分受限。2、伤残鉴定临床鉴定项目：（1）损伤程度鉴定：即轻伤、重伤、稍微伤鉴定或称伤情鉴定。（2）伤残程度鉴定：包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外损害伤残、打架斗殴伤残。（3）因果关系鉴定：指损伤与疾病的关系鉴定。（4）医疗纠纷司法鉴定:医疗行为中是否存在过错，若有，与患者死亡或残疾之间的关系。（5）保险理赔鉴定：是否意外伤残、

4、重大疾病、全残、失能达到保险理赔规定。（6）影像学资料的同一认定：所供应X光片、CT等资料是否为同一人。（7）损伤后误工时间的审查：损伤后休息时间长短的合理性推断。（8）护理依靠程度鉴定、医疗依靠程度鉴定：损伤致残后对护理及医疗的依麓状况推断。（9）致伤物推断或损伤机理分析：从损伤形态推想致伤物或分析损伤形成机理。（W）保险调查3、伤残等级鉴定的各种情形：交通事故伤残交通事故伤残指因道路交通事故损伤所致的人体残疾。包括：精神的、生理功能的和解剖结构的异样及其导致的生活、工作和社会活动实力不同程度丢失办理交通事故人身伤残评定的程序一般如下：1）被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定

5、申请书；2）携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT.X片及诊断报告：3）从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录；4）对被抚养人的劳动实力进行评定时.，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明；5）评定时应以事故干脆所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解须要供应赔偿依据的，在申请书中说明；6）评定者须要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。公安部交通事故处理程序规定第四十条其次款：当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。具有资格的检验、鉴定、评估机构应当向省级人民政府公安交通管理部门备案，公安交通管理

6、部门可以向当事人介绍符合条件的检验、鉴定、评估机构由当事人FI行选择。由此看出伤残鉴定的时间是在治疗终结，应有出院诊断证明。应向公安交通管理部门提出申请，由公安部门举荐鉴定机构由当事人自行选择。工伤事故伤残三、认定工伤从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的：（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职贡受到暴力等意外损害的；（4）患职业病的：（5）因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故损害的；（7）法律

7、、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。申请工伤认定需提交材料：1）必备材料A工伤认定申请表：B伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：C医疗诊断证明（包括初次）或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）o2）相关材料A属于履行工作职贡受到暴力损害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料：B属于因工外出期间由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料：C属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料：D属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到损害的，提交相关部门出具的证明材料,；E属于因公、因战负伤致残的夏

8、员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料：F托付他人申请的，应当同时提交被托付人的身份证明：G其他特别状况需提交的证明材料。须要留意的是，工伤事故伤残假如申请并认定为工伤后，由劳动局托付鉴定中心做工伤鉴定，但是不影响当事人同时在法院起诉侵权人赔偿自己，因为我国工伤保险赔偿的数额还是有限的。在法院起诉后还要向法院提出申请再次由法院托付作伤残鉴定。意外致残以及打架斗殴致伤的，在事务处理单位做出记录后，要刚好沟通作伤情鉴定或损伤程度鉴定。伤情鉴定是指稍微伤、轻伤、重伤的鉴定，结果干脆确定侵权人是否负有刑事责任。而伤残等级鉴定是病情稳定出院后才能做的。4、其他相关问题（

9、I）、治疗终结和鉴定时机的确定（一）治疗终结：临床医学一般所认可的损伤后病理改变经临床治疗后得到完全或部分复原并维持稳定的时期。对治疗终结看法不一样时，可由当事人托付律师事务所进行伤残鉴定，确定其是否治疗终结。（二）鉴定时机：鉴定时机应以事故干脆所致的损伤的治疗终结之时，或确因损伤所致并发症的治疗终结之时为准。交通事故的当事人因伤致残的，在治疗终结后15口内，可以托付律师事务所进行伤残伤残。2）由于受害人遭遇的伤残程度不一，导致住院时间有长有短。受害人做伤残鉴定的，一般以三个月为限，病情严峻的须要更长时间。受害人须要定残的，应当在三个月之后提出，山律师事务所托付布.伤残鉴定资质的司法鉴定机构进

10、行。（3）鉴定材料的确定许多当事人在托付律师事务所做伤残鉴定时，往往由于材料不全，导致无法做伤残鉴定。当事人做伤残鉴定应当携带本人的身份证或居民户口簿（学生证、军官证、士兵证或驾驶证也可）、诊断证明书、加盖院章的病历复印件和当事人原始的和最近的片子（如X光片、CT片）o带齐鉴定材料至关重要，是做伤残鉴定的保障，司法鉴定机构一般在接受托付后，十个工作口内出具伤残鉴定书。假如司法鉴定机构认为不构成残疾或不构成较高等级的残疾的，代理人可以另行托付其他司法鉴定机构，代理人不应轻言放弃,代理人必需充分重视司法鉴定工作的重要性，鉴定结论作为一项市要的证据，其公正性、权威性、客观性和科学性不容质疑。代理人应

11、当驾驭一些司法鉴定常识，熟识司法鉴定工作的原则、依据、流程、收费标准和技巧，从打官司就是打关系的思想转变为打官司就是打证据，让证据说话，让正义永存。公司规章制度一、公司形象1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。3、 在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、 接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录,

12、严禁占用公司电话时间太长。6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻留意公司形象，根据详细规定运用公司统一的名片、公司标识及落款。7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、 员工要留意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时辰表（4月9月）上班时间早8：30午休12：0014：00下班时间晚18：002）、冬季作息时辰表（10月3月）上班时间早9：00午休12：0013：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。

13、4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，激励员工在口常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作须要H行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时;2）、加班费领取加班班领取时间为每月24口（工资发放口）o三、卫生规范

14、】、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况,应刚好清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。4、 办公区域内严禁吸烟。5、 正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。6、 要爱惜办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表o3、 公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要仔

15、细、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、常常总结工作中的得失，并参与部门的业务探讨，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，K易予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。

16、10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。1 0、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应刚好报告综合管理部，由公司支配修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不行擅闩邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不行向外泄露公司发展支配、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律贡任。六、人员管理1、员工必需听从公司的整体管理,包括职务的安排及工作内容的支配。2、员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。映，听取看法。4、 涉及超出员工权限的确定必需报经部门主管或经理同意。5、 员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，蜴予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领好员工队伍，时刻驾驭员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。