二级人力资源管理师基础知识(二、三级共用).docx

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1、基础学问选择题1、劳动力供应弹性是()变动对工资率变动的反应程度。（八）劳动力供应增加玳(B)劳动力供应量(C)劳动力需求增加量(D)劳动力需求强2,劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为().W摩擦性失业(B)技术性失业&结构性失业(D)季节性失业3、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。（八）劳动法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动行政关系)劳动雇佣关系4、社会保险特征不包括().(R)自由性(B)社会性(c)互济性补偿性5、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和().（八）轴光原则(B)有效原则(C)经济原则S)长久原则6, 团队

2、任务职能(C)团队维护职能(D)团队决策职能9、()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的看法.（八）工作成就度(B)工作缄效(C)工作淌足RS)工作看法IOx()是人力资源开发的股高目标。(R)人的发展(B)社会发展(C)企业发展(D)组织发展IK()不属于人力资源创新实力运营体系*（八）创新实力开发体系(B)创新实力激励体系(C)创新实力结构体系(D)创新实力配Wf沐系12、在管理体制上，现代人力资源管理属于().（八）主动开发型(B)以事为中心(C)被动反应型(D)以人为中心13、收入差距的衡量指标是()，（八）国民收入(B)基尼系数(。人均GDP)需求弹性14、()是政府通过调整

3、利率来调整总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理时策。（八）财政政策(B)货币政策(。金融政策收入政策15、()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系.（八）劳动合同关系(B)劳动行政法律关系(C)劳动法律海源(D)劳动服务法律关系16、()不具有法律效力，（八）立法说明(B随迪说明9)司法说明(D)行政说明17.PDCA循环法的四个阶段包括.检查执行安排处理，其正确排列依次为().（八）X三X三X三)(B):三XIX三)(C)(gXD(g)(D)(SXTXgxg)18、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力.（八）销售实力(B)实力(G服务实力(D)潸力19、团队

4、生存、改进和适应变更新的环境的实力是().（八）绩效成果(B)成员潮足度(C)团队学习(D)外人满足度20、()是指最先的印象对人的知觉产生的剧烈影响.（八）光环效应(B)投射效应(。首应效应(D)刻板印象21、领导者的主要任务是供应必要的支持以帮助卜属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互协作、例调一样().（八）Ki径一目标埋论00情境领导理论(C)费稔勒的权变模型(D)参加模型22、现代人力资源管理的内容应()。（八）以事为中心(B)以企业为中心(C)以人为中心OO以社会为中心23.在管理形式上,现代人力资源管理是（）.（八）静态管理（B）权变管理（C）动态管埋）权威管理

5、24、人力资源开发目标的整体性不包括（）.（八）目标制定的整体性（B）R标实施的整体性（C）各个目标何不孤立（D）目标设计的计对性25、在劳动经济学的探讨方法中.（）是相识客观现象.向人们供应实在、有用、确定、精确的学问的方法.（八）视察探讨方法（B）实证探讨方法（C）对比探讨方法（D）班范探讨方法26、（）是造成非正常失业的主要税由。（R）劳动生产率提高（B）气候的变更（C）市场经济的动态性（D）总需求不足27.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）.伍）劳动法规（B）劳动法律（C）国芬院劳动行政法规）劳动规章28,正常状况下.每个月依照法定程序黛长的工作时间不能出过（八）34小时（B）3

6、6小时（C）38小时（D）40小时29.消费者市场是指全都为了（）而购买商品或机务的个人和家庭所构成市场.（八）家庭消费（C）政府购买（B）个人消费）产业消费30、影响产业购买者购买确定的主要固素不包括（）.（R）社会因泰（B）环境因泰（C）加织因素（D）人际因泰31.影响工作满足度的因索不包括（）.（八）富有挑战性的工作（B）公允的酬劳（C）支持性的工作环境（D）合理的分工32、（）是组织渐劳体系设计和实能的第一原则，（八）公允公正（B）适当激励（C）效率优先（D）成本节约33、群体决策的优点是（）.（八）群体探讨时不易产生个人倾向（B）能增加决策的可接受性（C）要比个体决策须要更少的时间（

7、D）对决策结果的说任清昭31.职业教化不包括（）.（八）就业前的职业教化（B）农村职业技术教化就业后的职业教化（D）城市职业技术教化35、员工激励的特点不包括（）.OO任何一种激励方法都不是万能的（B）激励小肯定达到满足效果（C）员工做出相应反应须要肯定时间激励不肯定会产生干脆反应36、）是指国家在肯定时期内生产的以终产品和服务按价格计算的优币价值总域。（八）总需求（B）总需求价格（C）总供应（D）总供应价格37、关于平均失业持续期表述错误的是（）.（）无论时间长短都属于非正常失业（B）它的长度是反映失业严竣程度的重要指标（C）平均失业持续期相对较短，反映了羟济的动态性（D）平均失业持续期廷长

8、表明劳动力市场中存在长期失业者38、以下不属于劳动标准法的是）。（A）劳动争议处理法（B）工资法（C）劳动平安卫生标准法（D）工作时间法39、劳动法律关系的主要形态是（）.（）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系40、顾客力气分析不包括（）。（八）助客购买动机分析（B）顾客消费承受实力（C）市场商品消费结构分析（D）企业产品-浦费群体分析11、市场营销安排的限制不包括（）.（）季度安排限制（B）效率限制（C）年度安排限制（P）战略限制42、阿伦和梅耶所迸行的粽合探讨提出的承诺不包括。（八）感情承诺（B）接着承诺（C）规范承诺（D）口头承诺43、第一个对学习

9、中的强化做出埋论分析的是（）.（A）弗洛姆（B）柒义泽尔（C）笈WJ华.桑代克（D）赫兹伯格44、个体的沟通风格不包括（）。（A）自我实践型（B）自我爱护型（C）自我暴露型（D）自我实现型45、基于“经济人”假说的管理是运用（）来阿动人的主动性.（A）物质刺激（B）满足社会须要（C）内部激励（D）狼好人际关系46、组织开发的基本目标不包括）。（A）变更组织氛围（B）变更组织环境（C）变更组织文化（D）变更组织结构17、以下不用于员工动态特征的是（）.（）员工学习（B）员工自我爱护机制（C）员工激励（D）员工的成熟和发展多逸题1、均衡国民收入等于（）.（八）消费与储方（B）总需求（C）投资与储蓄

10、（I）总供应（E）消费与投资2、人口年龄结构对劳动力供应的影响主要表现在（）。（八）就业人口总呆（B）劳动年龄祖内部年龄构成（C）劳动年龄人口占人口总体比重（D）劳动年龄组外部年龄构成（E）劳动年龄人口占失业人口比重3、劳动法基本原则的特点是（）.伍）是指导性的法律规范（B）高度的权威性（C）反映劳动法律部门的特点（D）高度的稳定性（E）反映调整的劳动关系的特别性4、依据说明主题的不同，正式说明分为（）。（八）立法说明B）司法说明（C）行政说明（D）随意说明（E）合同说明5,产品改良包括（）.（八）品质改Ii（B）特色市场改良（C）特色改Ii（D）附加产品改良（E）式样改（I6、企业促销策略包

11、括（）（八）人员推俏（B）广告（C）营业推广宣扬公共关系7,心理测始按测验目的可分为（）.（八）描述性测验（B）诊断性测（c）淙合性测验（D）个体性测验（E）预料性测验8、人力资本投资支出包括（）。（八）实际支出（B）心理损失（C）干脆支出（D）间接支出（E）时间支出9、失业类型分为（）.（八）摩擦性失业（B）技术性失业站构性失业（D）季节性失业（E）阶段性失业10、劳动力市场的制度结构要弟有（）.（八）工会（B）最低社会保障（C）劳动力需求愤（D）最低劳动标准（口劳动力供应量“、劳动法的址本原则包括（）.稹）物质帝助权原则（B）适用性原则（C）劳动关系民主化凝则（D敏捷性原则（E）保证劳动者

12、劳动权的原则12、下面属于劳动权的是（）.（R）同等就业权（B）劳动IW劳权（C）自由择业权）休息休假权（E）职业培训权13、企业战略的实鲂是实现（）之间的动态平衡.（R）外部环境（B）内部环境（C）企业实力（D）战略目标（E）长远发展14、包装策略主要包括（）.（Q相像包装策略（B）差别包装策略（C）组合包装策略（D）复用包装策略（E）附赠品包装策略15、心埋测验按测验的方式可分为（）.（八）情商测验（B）纸能测蛤（C）操作测验（D）口头测验（E）情境测验16、人力资本投资的特性有（）4（Q收益形式单一化（B）动态性（C）谁投资,谁收益（D）连续性（E）收益形式多样化17、资源的稀映性的用性

13、包括（）.（八）短笆的柿决性（B肯定的阖性（C）相对的稀法性（D）永久的风性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性18、财政政策的手段包括（）.（R）调整利率（B）增减预算支出水平C）增减政府税收（D）周整法定打算金库（E）公开市场业务19、以下关于“劳动法的基本夙喊和“网整劳动关系的详细地定”的设法小确的是（）.（八）前者的明确性高于后者（B）前者所凝击的理实状态小于后者（。前者的明确性低于后者（D）前者所邀盖的事实状态大于后者（E）前者的稳定性高于后者20、劳动权是人权的重要组成部分.其核心内容包括（）.（八）同等就业权（B）劳动制劳权（C）体息休假权（D）自由择业权（E）职业培训权21、企业

14、经营环境的微观分析包括（屋（八）现有竞争对手分析（B）顾客力气分析（C）潜在竞争对手分析（D）市场力气分析（E）国际竞争对手分析22、冠见的定价方法包括（）.（八）成本导向定价法（B）战略导向定价法（C）需求导向定竹法（D）利润导向定价法（E）比争导向定价法23,满足平安须要的行为可以是（）。（八）免受失业和经济危机的城遇（B）比其他的竞争者更精彩（0避开任务或者抉策失败的风险（D）免受疾病和残疾的戚逼（E）避开受到损害或处于危急的环境2k人本管理原则包括（）,（八）人的管理第一（B）和诣人际关系（C）员工和祖织共同发展（D）满足社会须要（E）构建以人为中心的加税机构25、阻碍互惠交换实现的主

15、要障碍包括（）.（）体制障碍（B）市场块陷（C）诚佑障碍（D）腔济滞后（E）估息隙碍26、扩张性财政政策包括（）,（A）降低税率（B）免税（C）扩大政府购买（D）退税（E）增加政府转移支付27.劳动法的内容极为丰常.包括（）.（A）劳动关系（B）劳动法律事务（C）劳动标准（I）劳动监督检查（E）社会保险28、政府利定或调整啦大劳动关系标准应行口彻“三方期则”，其中三方指的是（）,（八）雇主出会（B）政南（C）企业员工（D）工会（E）行业协会29.企业战略限制的方法包括（）.（A）全程限制（B）事前限制（C）局部限制（I）事后限制（E）事中限制30、依据活动范用和区域的不同，可将市场分为（）.（

16、A）行业性市场（B）世界市场（C）商品性市场（D）地方市场（E）全国性市场31、有额袖魅力的管理者的关键特征包括）.（八）是变革的代言人（B）自信和远见（C）行为不按部就班（D）对环境收感（E谆!清晰发达目标的实力32、人力资源开发的根本目标包括（K（八）有效促进人发展（B）有效运用人的潜能（C）有效开发人的潜能（D）有效促进现织的发展（E）有效开发组织的潸能单选题答案：IB23A45B67C8C9CIO11C12A13B14B15A16B17B18B19C20C21A22C23C24D25B26D27D28B29B30A31D32A33B34D35D36C37A38A39B40C41A42D43C44A45A46D47多选题答案：IABDE2BC3BCDE4BC5ACDE6BCDE7ABE8ABCE9ABCDIOABDI1.ACE12BCDE13BCDHABCDE15BCDE16BCDE17BCE18ABC19CD20ABCDE2IABC22ACE23ACDE24ABCE25ABE26.CE27ACI）28ABD29BDE30BDE3IABCDE32BC