交警四查教育整顿个人心得体会.docx

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1、交警四查教化整顿个人心得体会人民警察形象代表着国家、政府的形象，是社会关注的焦点。树立良好的人民警察形象，对维护党的领导,维护政治稳定，维护社会安定具有特别重要的意义。近年来，公安机关始终在转变管理理念，强调树立新型的、更富人情味、值得信任的警察公众形象，在加强队伍建立、变更警察形象方面也做了大量工作。如执行五条禁令、开展“专项教化等一系列活动，使警察的总体形象有了明显地变更，效劳热忱、工作标准、执法文明等形象，在人民群众中得到有效的树立。那么如何建立一支纪律严明执法严格的公安交警队伍，已经成为须要我们去谨慎思索谨慎实践的问题。下面，笔者结合目前开展的“四查活动谈几点个人相识。一、开展“四查教

2、化整顿活动的必要性当前，交警队伍面临的形势特别严峻，道路交通平安管理任务特殊艰难，公安交警的责任特别重大。面临新形势、新挑战，公安交通管理部门开展“四查教化整顿是改善公安交警队伍现状的必要手段，是提高公安交警队伍战斗力的重要举措，是完成好日益艰难繁重的公安交通管理工作任务的客观须要。因此，上级公安交通管理部门在这个时间组织开展“查思想查执法查纪律查作风“四查教化整顿活动是权宜之举，能够使全体民警精确把握形势，增加忧患意识，增加政治责任感和紧迫感、使命感，克制盲目乐观和松懈思想,为交警队伍的安康开展奠定良好的根底。二、当前交警队伍的现状当前在交警队伍中，个别领导干部和民警工作作风不实，宗旨意识不

3、强，纪律松散，引起群众不满；在路面执法中，罚款不给票、少开票，为违法车辆充当爱惜伞，参与入股分红，收取爱惜费，利用职权以权谋私，收取当事人好处，违规办理业务等在执法单位不同程度的存在；工作中有令不行、有禁不止，迎风违令案件仍很突出，个别民警志向信念动摇、政治变质，紧要损害了交警形象和执法公信力，损害了警民关系。交警工作点多线长面广，与社会阴暗面打交道较多，稍不留神就有可能发生问题，可以确定地说，在相当长的一个时期内，市场经济的负面效应和社会消极腐败现象对交警队伍的影响一时难以完全消退，交警队伍自身简洁受到社会消极因素影响的客观现实难以根本变更，交警工作易受腐蚀滋生不正之风的现实紧急性正在增加，

4、发生违法违纪问题的可能性在不断的增大。还要醒悟的看到，与新形势、新任务提出的新要求、新挑战相比，交警反腐倡廉建立还存在许多不适应、不符合的问题。个别单位和部门党风廉政建立责任制流于形式，制度形同虚设，监视乏力，有的领导和民警作风漂移，工作不实，掩盖冲突，粉饰太平，不能正视队伍中的腐败问题，队伍管理失之于软、失之于宽。三、存在问题的缘由一是开展理念缺乏。局部民警由于受旧的执法理念的影响，缺乏科学开展观的开展思维，认为上路纠违，违法必罚，通过惩处就能到达“保平安、保畅通的目的，而且罚那么达上限，认为“依法从重惩处才能起到最好的教化效果。殊不知，时代进步了，社会开展了，交通参与人的素养也提高了，交通

5、管理也提出了新的要求，提倡人性执法,重视教化的软实力的作用，提倡良言一句暖人心的教化传播效果。二是民警素养不高。作为执法主体，交通民警干脆接触广袤驾驶人，由于局部民警不重学习，缺乏训练，管理水平低下，宗旨意识不强，群众工作方法不当，执法艺术和水平不高，方法简洁、看法生硬，易产生对立心情，造成被动。个别思想不纯，物质欲望猛烈,为谋私利,以权谋私，损害了群众感情，破坏了交警形象。三是沟通协调不够。交警作为政府的一个职能部门，主要从事自身的业务工作，其接触的对象主要是驾驶人，与其他部门沟通、打交道不多，不太留意和不擅长公共关系的建立，一些媒体和部门为了猎奇吸引观众眼球和追求收视率，负面曝露报道增多，

6、正面传播报道相对少，对交警部门执法的薄弱环节炒作”，给执法带来不少负面影响。四是执法效果不佳。执法是一门艺术，并不是机械式的照搬照套法律条文，在语言、行为、技巧等方面很有讲究，运用好的执法艺术，既能整治交通违法，又能到达教化驾驶人，到达良性执法效果。五是不愿多倾听看法。有些领导工作中不留意听取民警的看法，不进展调查探究，凡事生搬硬套，不结合单位实际或民警反映状况，一味按部就班地遵照上级部门的看法处理，造成决策与工作实际错位，措施空洞，不切合实际，工作中出现措施不力、效果不强的问题。三、对策思索一要从严治警。建立一支素养好，形象佳，严格公正文明执法的交通民警队伍，不仅有利于推开工作的开展，更有助

7、于改善警民关系。因此，要针对执法队伍自身的问题和缺乏，始终坚持内强素养,外树形象，从严治警，学习强警，加强民警队伍的教化，增加公仆意识，大局意识，效劳意识；强化内外监视机制建立，遏制民警违法违纪问题，要针对队伍中存在的突出问题，适时开展教化整顿活动，净化纯净民警队伍；深化开展大练兵，走素养强警之路，提高执法水平，提升驾驭交通管理局势的实力。二要标准执法。标准执法是对交警队伍的根本要求，加强交警系统执法标准化建立是谨慎执行孟部长重要批示精神，进一步提高相识，进一步树立执法为民的思想，完善执法制度，标准执法行为，提高执法水平和执法质量。要加强执法制度建立，确保民警每一个执法行为和执法环节都有法可依

8、、有章可循，削减执法的随意性。要大力加强交通民警的岗位训练，提高民警的执法水平和执法质量。要改良执法方式，坚决杜绝给交警下达罚款指标。要加强执法监视体系建立,要着力解决民警执法形象不好、执法用语不标准、不按程序执法、乱执法等问题，使有效投诉和信访明显下降。三要踊跃引导。要擅长做民警思想工作，开诚布公的与民警进展谈心沟通，处理好工作与个人关系，刚好化解冲突，赢得民警的理解和信任，在队伍中营造一种肃穆、活泼、团结、奋进的工作气氛。通过做思想工作，让民警自我约束、自我监视、自我管理，形成领导在与不在一个样的工作作风。当民警在单位工作既轻松又顺心时，就会产生巨大的工作热忱和活力，有力地推动各项工作的进

9、步。四要防微杜渐。加强队伍管理，要有长远的眼光和宽敞的视野，不行急功近利，只看到眼前的局面，而不留意对今后工作的影响。首先要加强日常管理，不因事小而不为，强化管理贵在从小事入手、从微小处入手，点滴的积累，才能保证漫长的稳定；要增加视察事物的敏锐性，擅长发觉问题苗头，将一些问题歼灭在萌芽状况，防止问题的发生和扩大。出现问题，要刚好解决，不能推、拖、让、盖，要勇于担当责任，大胆进展调查处理，幸免问题的进一步扩大和恶化。五要建立完善机制。机制是制度的有机结合体，其内容具有标准性，其作用具有一贯性。建立科学的机制是克制管理随意性，实现管理标准化、有序化的根本途径，因而机制在管理中更具根本性和长远性。实

10、践反复证明，机制出导向、导向出风气、风气出人才、人才促开展。一是传统的管理表现方式是以人管人、以人管物、以人管事，最大的弊端是随意性，简洁导致管人上讲面子，管物上凭感觉，管事上看状况。二是传统的管理手段单一，解决任何问题几乎都是接受“做思想工作的方法，于是乎把许多带有不许、不准的有关规定看作管理的法宝，但往往事倍功半。三是传统的管理没有严格科学的目标设定，没有保障“持续开展”的多工程的考核，往往时而凯歌高奏，时而偃旗息鼓，哪方面空白了就集中人力突击一下，哪里下滑了又调猛攻一下，哪个民警出了问题，或集中“总结教训、集体反思几天，或开展集中学习整顿，缘由就是没有长效的管理机制作为保障。因此，加强队

11、伍建立必需建立健全长效的管理机制，以制度治警、以制度育警，由人治转变成法治，从人为的主观操作完全脱离出来，形成良好的局面。六要从优待警。倡议以人为本，落实从优待警，必需清楚相识到以下四个反差：一是高风险与滞后的平安保障的反差;二是高消耗与恶劣的安康状况的反差；三是高负荷与卑微的工作待遇的反差；四是高压力与沉重的思想负担的反差。以上反差紧要挫伤了民警工作主动性、政治进步踊跃性，产生消极怠工的心情。要针对以上反差，因病施医，制定相应的措施，真正落实从优待警方针，真心真意为民警谋福利，办点实事，办点好事，民警没有思想包袱和精神压力，工作起来就会更加踊跃主动，更加自主自觉，队伍管理起来就会事半功倍，取得意想不到的效果。七要提高意识。既然你参与了警察队伍，就确定了你八小时以内是警察，八小时以外也是警察，也应牢记警察身份；着警察服装的时候你是警察，要履行警察职责，不着警察服装的时候你还是警察，也要奉行警察职责，群众对警察的要求和监视无时无处不在，警察对自身的约束更应当彻里彻外。惟其严格自律，才能无损于头上的警徽，才能无愧于人民警察的荣耀称号。