SAPSuccessFactors快速指南.docx

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1、SAPSuccessFactors-快速指南SAPSuccessFactors-简介SuccessFactors是一个SAP产品套件，为60多个行业的所有规模的组织提供基于云的解决方案，以管理业务调整.人员绩效.招聘和员工中心和学习活动。SAPSUCCeS肝aciors是一种基于云的HeN解决方案，并以软件即效劳（SaaS）模式开发。SUCCeSSFaC1.orS是一家成立于2001年的公司的名称，该公司开发了基于云的Ha1.解决方案，称为SuccessFactors,并在2011年桧SAP收购。SAPSuccessFactors的主要功能以下是在SAPSuccessFactors基于云的HC

2、M解决方案中向用户提供的主要功能： 招聆 人力资源交易 更改和转移 职位管理 时间关闭 工资单 报告，合规和审计 集成和可扩展性 学习与开展软件即效劳SAPSUCCeSSFaCtorS是基于云的HCV解决方案，并设计在软件即效劳（SaaS）云模型上。软件即效劳也称为按鲁软件解决方案，其中软件基于订闻获得许可并且集中托管。SaaS已成为许多商业应用的常见交付模型，包括办公和消息软件，工资处理软件，DBMS软件，管理软件，CAD软件，开发软件,游戏化，虚拟化.会计，协作.客户关系管理（CRM）信息系统（MIS）,企业资源规划（ERP），发票，人力资源管理（HRM）,人才招聘管理和其他软件和基础设施

3、效劳. 在SaaS中，软件和应用程序数据托管在远程云上，并且可以假用平安矍录凭指从任何位置按番访问. SaaS软件是多租户的，允许访问许多软件实例，并且它们在同一应用程序版本上 用户可以选择要在标准翳决方案和供给商引入的常规版本中使用的功能。SaaS解决方案基于多租户架狗.其中单个配置适用于所有租户或客户。要提供可扩展性，请在多台计算机上安装应用程序。以下屏募截图显示了SAPSUCCeSSFaCtorS的主页。在顶都，悠有一个搜索选项，您可以在其中执行任何活动搜索。此外，您还将找到一个To-DO8选项卡来快速访问日常任务，以及1.个帚助和教程选项卡，您可以使用它来寻求与SUCCeSSFaCto

4、rS相关的任何帮助。云解决方案的优势与内部部署系统相比，使用云环境有很多好处。使用云环境的主要好处如下-本钱效益费本文出资本支出涉及内部解决方案的IT落础设施.IT暮把设法的本钱非常高.例如：效劳器.接口,网络设备等 运，文出-在云解决方案中，密不需要有本支出,因此节省了大量资金购置硬件平台。在云环境中，硬件由云效劳提供费共享和采购,公司只承当运营本钱,如用户和租户维护。所有权 公司所有-内部制为解决方案由公司所有。 订房在云环境中，您必须订阅云供给商.SAPSuccessFactors-集成插件SAPERPHCM和SuccessFactors的集成附件HCM允许您在与组织结构.组织数据.新酬

5、和资格数据相关的两个环境之间集成数据。补偿数据您可以通过将数据从补偿SAPERPHCM传输到SuccessFactorsBizX来支持业务执行的补偿过程。还可以将方案的补偿数据从SuccessEactors业务执行转移到SAPERPHCM,悠可以在HCM套件中的工资核算周期中导入此数据。员工数据集成插件允许您将员工和组织数据从SAPERPHCM转移到SuccessFactors,您可以在SUCCeSSFaCtOrS业务执行（BiZX）上管理人才管理流程。评价数据便可以通过将数据从SAPERPHQI传输到SUeCeSSFae1.orS云来管理工作队伍方案和分析。集成附加版集成附加版本如下- SA

6、PBRPHCM和SuccessFactorsBizX的集成插件I.0 SAPERPHCM和SUCCeSSFaCtorSBiZX的集成Add-On2.0 SAPERPHCM和SuccessFactors的集戌附加俎件3.0在下列图中，您可以看到SAPERPHCM套件与SAPSuccessFactorsHCM之同的集成。然可以看到员工预订的数据从HCM套件导出到SuccessRictors入职O当在SuccessFactors中完成入职任务时，将提取数据，并将信息从SuccossFactors发送到SAPERPHCM套件.导出和导入的数据分阶段存储，并使用事务：Hrsf1.onbjiire,可以将

7、数据移动到员工主数据。中间件和景观作为集成场景的一局褂，两种类型的风景是可能的一 SAPP1.是SRPERPHCM内部部署的一局部. SAPHC1.是与SAPERPHCM套件别意的配件。集成插件支持使用中同件的集成场景。您可以使用SAP过程集成（PI）或SAPHANA云集成（HCD作为中间件传输内容。当您使用SAPPrOCeSS1.ntegration作为中间件时，集成附件是嵌入式的，集成连接附件是内置SAPERPHCM套件的一局部。当您将SAPHANA云集成用作中间件时，它被视为与SAPERPHCM套件不同的环境的一局部。SPSuccessFactors-HCM套件SAPSuccessFac

8、torsHCM套件是一种基于Web的工具，需要Internet连接和具有以下配置的系统-桌面浏览器 MicrosoftInternetExp1.orer11（目前不支括IInerne1.Exp1.orerIOMetro）MicrosoftEdge火救浏览器App1.eSafari67.8谷歌浏览器移动浏览器 适用于iOS8.0及更高板水的App1.eSafari Goog1.cAndroid1.1以上版本的预设浏览器 Goog1.eChromeAndroidtOrac1.eJava运行时环境 16/更对使用视频和音贩录制 1.7高原报告设计器（PRD）4.4.1 内部部署客户可以选择要求JRE

9、在跨域解决方案中进行内容飙踪。操作系统 MicrosoftI1.indoyrSVista MicrosoftRindGWS7 MicrosoftWi1.K1.OUS8+ APP1.eMacOSX1.ion10.7）或更高收水文档类型 SAPSFHCV声件支杆以下文档类型o您可以密开.BMP,CSV,DOC,GIF.HTM.H11I1.,JPEG,JPG.PDF.PNG,PPT,RTF,TXT,X1.S和XM1.o您也可以使用X1.SX和DOCX作为学习管理系统的一局部。其他配置 网络宣-建议连接速度3O114OOkpbs 晨摹分舞率-所需的照幕分辨率为XGA1.O24x768高色或更高 量小量

10、在大小建议使用250MB坂存大小. AdobeF1.ashP1.ayer-版本10或更高板笈。SAPSuccessFactors-体系结构SAPSF允许组织在云环境中管理其HR功能。该云解决方案可以使用SAPPI或SAPHCI集成到SAPERPe但是，SuccessFactors中的大多数客户不会与SAPERP解决方案集成。SAPSF有两种类型的部署模型：人才:合全云HC1.在混,合方案中,您可以连接您的核心业务套件,如SAPERPHcM与其他SAP云解决方案。SAPSuccessFactors-1.andscape如上一个主题所述，您可以使用两个中间件来实现本地和云环境之间的集成。HANA云

11、集成SAPHANA云集成(HCI)用于在云和内部梯署解决方案之间实现业务流程和数据的集成。您可以在同一组织中的不同公司，组织或业务部门之间集成业务流程。SAPHC1.允许您轻松地在内部部箸和云系统之间执行ET1.功能Extract-Transfonn1.oadoPI/XISAPProcessIntegration是SAPNetWeaver平台的一局楣。在NetWeaver7.0ehp2及更早版本中称为SAPNetWeaverExchangeInfrastructureXISAPNetJeaver过程集成是NetJeaVer软件组件的一局部,用于在公司内部系统或与外部各方交换信息。SAPP1./

12、XI使您能够设置跨系统通信和集成并允许您基于不同的编程语言（如JaYa和SAPABAP）连接SAP和非SAP系统.它提供了一个开放源码环境，在复杂的系统环境中是必要的，用于系统集成和通信。SAPProcessIntegration是一种中间件，允许SAP与公司中的非SAP应用程序或公司外部的系统进行无缝集成。SAP过程集成SAPProcessIntegratiOn作为中间件，集成插件是嵌入式的，案成苣接附件是内置SAPERPHcM套件的一局毒。以下屏惠旗图显示了用于设置跨系统通信的SAPPI系统的体系结构。您可以使用它耒连接基于Java和ABAP的SAP和非SAP系统。在以下屏幕战图中，您可以

13、看到SAPPI是SAPERP6.0的一局盖，HCN密件和格局由ERP和HCM套件之间的单个防火拢隔开。SuccessFactorHCMSuiteFIreWaH1SAPERP60SAPProcessIntegration*11tegrf1.tionConnrctivitA-OnI,IntegrationAdd-OnforSAPERPHCMandSuccessFactocsHCMSuite(SoftwareComponentsSFIHCM01,SFIHCM02.SFIHCM03) SAPERPHCM-Business1.ayer SAPGatev/ay2.0(IW.BEP)SAPSuccessFa

14、ctors-风景HCI使用SAPHANA云集成HC1）,终可以实现各种业务流程，如同步等。您可以使用基于嵌入的集成，使您能够执行业务操作和消息的映射，并在SAPHC1.平台上设置。SAPHCI工具包包含用于开发和配置集成流的功能。它允许在内部部署和云应用程序之间集成数据。HC1.中的集成选项允许您跨多个组织,公司或组织中的多个部门集成业务流程。以下是安装HC1.的先决条件-零件先决条件ECHP8e平台火星（4.5）Windovs864位操作系妩注意：MACOS不支持SAPHANA云集成工具JaVa运行时JRE版本1.7或更高版本如下面的截图所示,HCI是一个单独的工具包。所以你可以看到两个不同

15、的防火墙-FW1.和FW2在系统景观。SuccessFactorHCMSuiteSAPERP60SAPHANAQoudIntegrationFirewa1.1.1 IntegrationAdOOn forSAPERPHCMandSuessFactorHCMSUee(SoftwareComponentsSFIHCM01.SFIHCMQ2,SFIMCM03) SAPERPHCM-Busness1.ayw SAPGateway20(IW.BEP)实例类型根据客户的采购协议，他们可能从以下类型之一开始配置-BiZX套件捆绑 SuccessFactors对齐并执行 SuccessFactors执行和奖励

16、 SuccessFactors人才管理套件 SuccessFactors招聘加 SuccessFactors学习加专业版它专为小企业(1-500名员工)量身定做。这种自动化和易于配置的基于Web的解决方案包括四个核心模块- 员工档案 目标管理(GM) 绩效管理PM) 果普PE还提供以下附加模块-薪吼方案 招聘管理 Jam（专业版）作业代码为每个员工分配一个工作代码，以将他们的角色的能力“映射”到工作代码。Port1.etPort1.et是SUCCeSSFaCtorS屏幕上的一个可配置对象。Port1.et为用户提供资源，图表或功能,以帮助他们进行性能过程。在以下屏幕械图中，您可以看到一个TO-

17、doPort1.et,其中显示了用户的待完成任务。您还可以根据需要自定义Por1.IeI。我们在本教程后面解暮了port1.et的定制。角色名称角色名称或代码用于指定应使屈路设图将表单转发给谁。例如包括一 E一员工 EM-员工泾理 EMM-员工经理 是理或二级廷理 EJI-员工的人力资源代表性能和可用性管理使用SUCCeSSFaCtorS管理工具,您可以监视性能和可用性，并检测与预期性能目标的偏芨。根据与效劳提供商的合同，您可以谛求广泛的报告或从效劳提供商每月安排。常见的报告类型是一 系统可用性 哺应时间报告 API报告 效劳可用性报告 用例系统可用性报告您的应用程序UR1.从不同的测试站点进

18、行监控.并且使用监控工具，您可以检查系统可用时间。系院可用性按百分比定义,并随系统可用叶间变化。由于诸如互联网连接问题,应用或数据中心问题，方案中断和维护活动等多种原因，系统可能不可闻。为系统可用性生成的数据可以根据输入的时间范围而变化。下列图显示样本可用性报告-2009201020112012响应时间报告响应时间报告包含每分钟测试的啕应时间，以毫秒为单位的潮量周期的平均值。下面给出了一个系统的响应时间的例子-Monitors/GroupstestFromToj1./CS/ij1.1.B1CW2O1ShowReportResponsetime(ms)12.00011.010.09.0.07.0

19、6.05.0004.0003.0002.01.0Jun02Jun03Jun04Jun05Jun06Jun07Jun06TimeIDNST1.mCCnCT,mF，IttBytTim.1.astyt.TimAvra9vau*API报告AP1.报告可让您查看特定时间段的API分析使用情况。您可以检查API被调用的次数和在系统中访问的AP1.的数量。例如AP1.报告可以包含调用P1的次数和系统中API的总数。效劳可用性报告此报告允许您查看系统中配置的不同效劳的可用性。您可以将其配置为以仪表板的形式查看，并按特定时区查看效劳状态。3Z28103/27/103/26/103/25/103/24/10W31

20、03/22/103f2110WebSearch.ImagesYouTubeMKMMMMMSitesNewsAdsDocs*Gma1.B1.oggerMMMM*MMPcasaQGroups*AckEMBk)cktdOWormMiOGIab1.e用例您还可以使用某些预定义的脚本检查SUCCeSSFaCtorS环境的性能.这些脚本只应在悠遇到系统性能低下时使用，因为这会给云效劳提供商带来撷外的负载。客户可以创立和运行任意EEM脚本，通用SFSFC1.oUdHCM应用程序，并在其SUCCCSSFaCtorSHCM云解决方案中执行导航步骤和其他操作。创立和维护这样的脚本将是1.个客户特定的活动，以反映客

21、户的个别功能和配置。这些是可以运行的标准脚本，用于性能优化以检查当前系统的可伸缩性和组件的可用性。与在内部劄署系统中一样，您可以检查CPU,内存和文件系统利用率。SAPSF-自定义欢送PortIet如何在SuccessFactors中自定义Port1.et?POrtIet是SUCCeSSFaCtOrS屏幕上的一个可配置对象。POrtICt为用户提供资源，图表或功能，以帮助他们进行性能过程。要自定义Port1.et,请按段以下步骤-步费1-转到SUCCeSSFaCtorS环境一登录，您可以进入欢送屏幕。步豪2单击欢送磁贴右上角的切换，如下所示将视开新页面自定义拼贴。有两个选项平铺设置配JE内容步

22、豪3在拼贴设置下，输入拼贴名称。输入描述您正在创立的图块类型的名称，但不会向用户显示。步骤4-配置内容输入Ti1.4M-这是标黑，用户会在顶部看到.说明-这是说明,用户将在其平铺浏宽器A看到.在底部,您有一个预览选项,以交卷蹂贴的外观。步表5-一旦您点击加览,平铺标题将与舜述一起显示，如下列图所示。您可以决定是要保存还是进行进一步更改。步骤6要保存磁贴，请单击底部的保存按钮。SAPSuccessFactors-导航如何在SUCCeSSFaCtOrS中执行主动搜索？翻开SUCCeSSFaCtOrSIJR1.时，系统将提示您输入用户名，密码和公司标识，耍在SUCCeSSFaCtorS中执行活动搜索

23、，请按照以下步骤操作-步11-登录到SUCCeSSFaCtOrs,它搦开SAPSUCCeSSFaCtOrS的主用慕。输入公司ID,用户名和密码。单击“餐录”0步豪2在主屏幕上，您有左侧的TodoPOrtIet和快速箧接。您具有快速操作搜索，您可以在SuccessFactors环境中使用搜索。步豪3您可以通过输入名称执行搜索。在这里，然输入员工姓名，然后单击我京图标。例让我们借助一个例子来理解这一点。我们在以下搜索中搜索过Robert。步费1-单击员工姓名时，将翻开该员工的公开个人资料。您可以检查他的名称，位置,直接拨号，电子邮件Id,本地时间和其他公共姿料详细信息。完全大步豪3-单击UPIeV

24、e1.,它将显示员工的组织图。步*2您还可以检查员工的组织结构图。转到员工的公开个人资料，然后单击“小”.步费4当然单击位Jtia1.R结构图时，它将根据员工名称显示趣奴命构图。您还可以在IMRBB中搜索。步豪5-当您单击顶部的公司信息时，您会看到一个下拉列表的各种选项导航到SuccessFactors链接。要转到主屏熹，请单击公司信息选项下的主页。isCompanyInfoO1.HomeTectoryResourcesHe1.p&TutonjIJamUCa1.ibrationCompensationDeve1.opmentCareersSuccessionRecruitingTimeandA

25、ttendanceOnboardingCompanyInfoEmp1.oyeeFi1.esAna1.yticsP1.anningAdminCenterTUM1.ESIrMgASst*0gAsrsartOIRX1.ESOPDftCtOCSOp4iQrecta.Sacs0oe3torjURSA1.E$UC48DWoeNCSscsDreaor.MC9A当您在主页上进一步向下滚动叶，悠有各种其他选项-我的管理员收藏平铺浏览器我的目标Port1.etSAPSF-薪酬和浮动薪酬薪酬，可变薪酬和奖金是SUCCeSSFaCtorS中薪酬管理包的一局部，可在相同的许可下使用。补偿涉及支付给修员的固定工资。奖金和

26、变量计算基于以下三个目标- 个人目标 团队目标 组目标薪酬管理的奖金也取决千绩效管理。当您使用可变薪觥时，使用SUCCeSSFaCtorS实例中的单独程序完成计算。结果计算显示给人员经理，他们可以编辑最终红利和浮动薪酬表。标准奖励计算的缺点是可以对每个雇员使用一个表现形式来执行计算.当您在年中更改员工的缎织分配时.帘要定义单独的目标，并且必须单独计算。相反，可交薪1允许您对同一年的不同时期执行单独的计算。您可以对从一个工程移动到另一个工程或从业务部门的一个局部移动到另1.个部门的员工执行单独的计算。后来，这可以总计来计算一个付款金额。如果不使用Emp1.oyeeCentra1.,则筑要上传附加

27、敕得以执行计算.除用户主数据外，还爷要以下文件类型。内容与使用导入文件名员工历史导入文件每个员工多个行有效期，分配奖励方案，与确定资格相关的数据，计算基础（工资），每个业务目标的得分。业务目标导入文件每个参与的员工的业务目标定义，目标预测和目标结枭。资格规则导入文件员工通过员工历史文件分配的规则列表。奖金方案导入文件奖励方案中不同类型目标的加权（组/团队/个人）业务目标重量导入文件每个奖励方案的业务目标加权现在，让我们一步一步，看看如何使用SUCCCSSFaCtOrS管理薪酬和可变薪酬。步IU-转到补偿。第2步当你去补偿，你会发现以下选项-，体-窗体包含方案注序的数据，并且数据仅存在于作为力案

28、程序层次结构一局部的那些员工.执行中*-偿可以使用轨行*叠来检杳和管理大量员工的赛酬方案过程。它允许您将来自多个表单的数据分域到单个视图中.执行审查允许用户检查统计方案员可以在表单上看到的所有数据,包括人口统计蛾据.利海增如.调整和显示在统计表单上的任何其他数据字段.FOrn和EXeCUtiVeReVieW的主要区别在于，在执行审查中，来自多种表单的所有员二都列在一个页面上。具有“执行审充权限的用户不一定必须包含在表单的路线图中才能查看数裾%步豪3-在执行摘要中，您有显示和运港选项。显示选项允许您选择执行摘要中的所有字段。Compensation:CompensationP1.anI1.Use

29、ohGGR2Qi3cwgcQapfoposem.oasoJoeiCMrnnSEmp1.oyeeData:CompensationData:BudgetABooitkxi:/Jg皿RZngeShowasHoabngpane1.ZReviewRaingCompa-faoCurrentAnnua1.SaiaryRa11gPenKraboniSaUfKGradeCompa-RatioRanXPeMtranOnUpdMScreenC1.oseDismayOptions屏荒将更新。执行审查使用户能够根据部门，部门，位置等过港，排序，查看和导出数据。步费4-翻开“过出鑫选项“菜单以查看选项。Compensa

30、tion:CompensationP1.an.SeZgfOaMOTMMit8ffMAM0Mfc*bMApROpOMtfM*04W0CF*S)M1.MMrS2CfIMfWQV1.MniX11nMCe*g2IM1.MUMztWHMU1.Q1.TmhiVWw8M*of*Mywf，eu。”ShSrH1.erVdaf1.mtAHRRantHwanRebutsIecutg”*COTMrFiUrtCnVSenMhrec4(nreMaUMW3心0uKHnetnmez0rta1.z1.0CMU52jOM5t*MCe5J*as，4MC46oa2eca(GC)IIZCMrHw0?7OuU1.(OnaJHUMANRe

31、sourceXUw小友内7JEU9RE(CinjVVbOuStIMfi?E11MrgfM3fW*SJIMMSt1.eSOH).EMonOIMZ3I/wna28,9gIUMnJj8*f1.c*.nd.”z10Z1118stUpttRwI步豪5-您还可以选择在补佬方案中导入/导出。单击导出后,您可以选择文件类型IItodd/co*enMttotch*ntSthee，tedHte.thenteto*dIt*to1114one.ftocoeoe4tfywWSttoPK,GMQchrtesb,kt4*t.werecmeftdxebfttHcet6fcuA，Svot，mCOAeeBCMfCe)WMtfFo

32、rm1.:4,1.apor1.o(JXeI1.1.PBtgCSVF*kEncodtr：WtMmEuoan(Wnd*11SO)ExportCancd在一个大型组织，以下工作人员可以访问执行审查 高级管理/行政 人力褥源 管理员 网站姣理/部门经理，不是层次结构的一局部.SAPSuccessFactors-FoundationSAPSuccessFactorsFoundation负责在AdminCenter中设置SuccessFactors环境和配置根本活动。基金会的主要活动包括一 总用，使用和管理操作搜索 公开个人资料 基于愈色的权限 SUCCeSSFiJCtorS主页和旻萱主SS 启用和使用管

33、理中心 配置人员档案我们已经讨论过一些这些活动。让我们看看如何在管理中心中执行基于角色的权限。基于角色的权限步墓1-登录SUCCeSSFaCtorS主页。从下拉列表中选择管理中心AdminCenterHomeJamObjectivesPerformanceCa1.ibrationCompensationpanyProcesses&Cyc1.esDeve1.opment附Careers360ReiewsCompensation7a11aNePaySuccessionRecruiting网1.TimeandAttendanceDeve1.opmentSuccessionPresentationsO

34、nboardingGACompanyInfoIq1.uiEmp1.oyeeFi1.esEmp1.oyeFi1.esPaySca1.ebasedpayRepogAna1.yticsP1.anningsMoWePerformanceAdminCenterUethcsPorta1.QkSearcfitofactionsorpeopv步豪2单击管理员工PortIet-设置用户权限一管理权限组。ManageEmp1.oyeesResetUserAccountResetuserPasswofdsSendUserWeEmai1.ManageFormsbyUserUpdateUserInformationSe

35、tUserPermissionsProxyManagemGnt步费3-要创立新组，请单击新建按钮。你必须提到组名和类别Q步豪4-指定时区，您还可以定义层次关系以指定组。点击完成。TeamVewAddGnotbPCcthfPp11pPOQ1.StartfromthusrInckjcSethecu11nop1.Poo1.PidcaCAtfory.AddAnothercategorynot6Poop1.oPOd步豪5-要添加人员池，请添加类别和工程。您最多可以在群组中添加三个人员池。要添加来自类似俎中不同位置或部门的人员，落要此权我。ChooseGroupMembers:P*okPoo1.Tp：Yc

36、McanmduZZHPtfePooHInhMmere三pjpCJD*rvt1.ocatxMiC-I如果您要排除某些人，可以使用从组局劄中排除这些人。单击完成以完成组创立。配置主题要配置主题，请按照以下步骤-步豪1-转到SuccessFactors主页一管理中心HomeIJamObjectivesPerformanceCa1.ibrationCompensation1arcusDeve1.opmentCareersSuccessionwforRecruitingTimeandAnendanceOnboardingICompanyInfoEmp1.oyeeFi1.esAna1.yticsP1.an

37、ningJAdminCenterAna1.yticsHead1.ineHome将翻开管理中心页面。1.oadin(MyTeamSa1.esDtrecAdminCenterCompanyProcesses&Cyc1.esObjectiveManagement%Ca1.ibrationPerformanceManagement360Reviews1.earningDeve1.opmentCompensationSuccessionVariab1.ePay人PresentationsOnOffboarOKtnnrfJodPrcAcwiewniERewrUW1.tfFormROtttMjdCocsSQ

38、teF皿1.8。Settna31.aScanUOWOrChartCortwrMw84WMG4“RtHS1.aSonUOfgImw1PMSMCd9*(9a1.Iosua1.rioiSd:nT*iMasU3agJOOPcft5f1.Audi1.OUCCeMPfcrtKMXesSFAP1.UtffK*3DMBN0Mp11MUggR2map*1.ZmH沁USe*eUPy5/C11fReSe1.UXrAccaSMUMftiyUttmetoXAgrta3pekTh，tbmemr*MD*i!Z-tMTg11toe*rBWc*wetgm6oes刈Sh步暴4-给你的新主题名称，描述和自定义颜色，或者也可以选择所需的颜色，如下面的屏幕破图所示。CreateaThemeThemePreviewGettingStarted*ThemenameModu1.ePiCkerCSearchforacborTESThenTESTnen5xxPaGenerateG1.oba1.NaMgationI