人资管理师基础知识要点及模拟练习及答案.docx

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1、企业人力资源管理师基础学问各章要点第一章劳动经济学、劳动经济学的探讨对象和探讨方法劳动要素的特点:、动力性、自我选择性、个体差异性、非经济性二、劳动力的供应与需求、人力资源：它作为种劳动力供应实体、作为i个统计对象，是指以国家或地区为范阳的具有芍动实力的人口数量。人力资源总量劳动力人口数量（人力资源数处）X质量、人力资源的数量：一个国家或地区范用内劳动适龄人口的总量，减去其中丢失劳动实力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动实力的人口。、劳动力供应的内容：微观劳动力供应，中观劳动力供应宏观劳动力供应、劳动力需求：是一种派生性需求，因而也称为“引致需求”。、劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种

2、工资率卜情愿并能够雇用的劳动成。劳动力需求是企业雇用意愿和支付实力的统一。需求无弹性需求有无限弹性-8单位需求弹性供应需有弹性供应缺乏弹性V、运用劳动要素的根本绿由是：社会消费需求、劳动力需求的增显产生的根源是：O社会消费总最的增加消费结构的变更O消费内容的丰富化。、微观劳动力供应：即发生在个人身上的劳动力供应。微观劳动力供应取决于：经济单位（社会、地区、部门、用人单位）的工资水平。、中观劳动力供应的影响因素：工资竞争力专业教化的门类人的就业偏好劳动要索的流淌性、影响宏观劳动力供应数量的因素：人口因素劳动参与率劳动时间、影响宏观劳动力供应质量的因素：遗传、其他先天和自然生长因素教化因素人力投资

3、数城人力投资的动力经济发展水平与经济体制社会文化与观念因素劳动力供应的变动。三、完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构、工资的定义：所谓工资，是指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳动任务而作为劳动酬劳领取的、由该用人单位支付的确定数额的货币。、工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津补贴以与职工个人福利等。、工资原理：早期的工资论：生存工资论、工资基金论边际生产力工资论供求均衡工资论工资谈判论共享工资论、工资导向政策的内容包括：，向国民经济垂点行业、新兴产业倾斜的政策，支持其发展，向经济发展重点地区倾斜的政策。，对社会需求大，但人们不情愿从事的职业、公众赐予挟持的政策。A吸引人才、限制

4、低素养芍动力的制度。、工资导向政策的手段包括：拨款、贷款税收减免工资补贴，对一些特殊向位如科学家、企业家赐予高工资待遇等。、最低工资政策的定义：政府依据一个地区的最低生活消费水平、物价水平和社会劳动者抚养人口系数，确定的最低工资标准。、收入政策的含义：狭义的收入政策是指宏观经济调控的手段，用于限制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定。广义的收入政策不仅包括宏观调控，而且包括在确定社会总收入、确定工资总量的条件F,对以工资劳动者为主体的居民个人安排关系的调整政策，即社会收入安排政策。、收入政策的作用：有利于宏观经济的稳定有利于资源的合理配置有利于缩小不合理的收入差距，限制收入安排不公问题与其

5、危害。、收入差距的衡最指标基尼系数、基尼系数的定义：是意大利经济学家基尼，依据洛伦茨曲线创制的用来推断某种收入安排同等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入最对应关系的计量指标、收入政策措施：调控收入与物价关系的措施收入同等化措施、调控收入与物价关系的措施：制定工资一物价指导线作为企业增长工资的参照标准，在物价和工资增长过快、影响宏观经济稳定的状况下，对物价和工资的管制以至冻结。,实施以税收为基础的收入限制政策，约束企业的工资发放过渡行为。、最低工资：是政府依据确定时期的社会收入水平和物价水平，所规定的保证劳动者基本生活须要的工资C、最低工资的确定要考虑的因索有：A劳动者个人劳动基本生

6、活消费拈费用；，芳勖者接受社会生产必需的最低水平的教化培训费用；，芳勖者平均赔养人口的基本生活消费品费用。、收入同等化措施：A实行个人收入所得税制度，并且在实施中实行累进税率制。A对遗产、赠与、财产（即十.地、房产等不动产）、高消费征税。，发展社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成年子女的家庭补贴、低于贫困线的家庭与个人的救济等方面的支出。，对失业者、特殊是其中的贫困者，供应就业机会与就业培训C发展教化事业，这有利于从根本上消退贫困，扩大社会同等C，改善居民住房条件，向低收入阶层供应廉价住房或住房补贴C、工资差距的内容：产业部门差距地区差距职业差距教化程度差距年龄性别差距四、失业

7、与就业、劳动力供求关系的类型：供过于求、供不应求、供求均衡、劳动力供求基本平衡的标记是：要求就业的人绝大部分都能得到就业臼位，不存在长期大量缺乏人力的部门、行业。、劳动力数量过剩分为：总属过剩和结构过剩。、劳动力结构过剩：因要素本身的特性形成的有指向性的供应与需求不能吻合而存在结构上的冲突、劳动力结构过剩的缘由：某种教化发展过头，生产出的劳动力品种不是社会所须要的.产业结构变动。个人择业行为的过分。人口老化、劳动力老化与学问更新。、就业的概念：就业是劳动力与生产资料的结合，是社会求业人员走上工作询位的过程与状态。、就业者包括：在规定时间内，正在从事方册劳或有收入的职业的人。，方固定的职业，但因

8、疾病、事故、休假、劳动争议、旷工、或因气候不良、机耀设备故障等缘由短暂停工的人。，雇主或独立经营人员，以与帮助他们工作的家庭成员，其劳动时间超过正规工作的三分之一以上者。、失业的类型，总量事业：指劳动力供应数盘大与社会对他的需求数量，即处于供过于求状况的失业。，结构性失业：是在劳动力供求总量平衡的条件下，由于劳动力的供应与社会对它的需求之间结构不对应、不统所造成的失业。，摩擦性事业：是劳动力供应与需求在结合过程中偶然失调所造成的短暂失业。A技能性失业：即个人缺乏就业技能而处于失业状态。A技术性失业：是因为在生产中采纳先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的事业。选择形失业：是求业人员在社

9、会上尚有确定的就业出位时，不情愿到该囱位上去工作，而要等待更好的职业所形成的失业、劳动力市场的三种含义：，劳动力市场是经济要素配置场所。劳动力市场是经济交换关系。，劳动力市场是一种经济运行机制。、劳动力市场的划分：，从市场分层的角度，可分为一般市场和人才市场，一般市场又包括技术工人市场与非娴熟工市场。，从市场内容的角度，可分为各种专业、职业的市场。，从市场形式的角度，可分为固定机构性市场、临时集中性市场、散在性市场。从市场范围的角度，可分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与国际市场。，从社会认定的角度，可分为有组织的市场与非组织的市场即自发市场、合法市场与非法市场。，从

10、市场环境的角度，可分为自由市场、垄断市场与政府干预性市场.，从市场供求的角度，可分为非均衡性市场与均衡性市场、劳动力市场运行的要素：劳动力市场主体，劳动力市场客体劳动力市场中介,劳动力市场过程“劳动力市场规则、劳动力市场的功能的定义：是用人单位和劳动者能够自由地进行相互选择，进而使双方都取得效益，达到人力资源的有效配置.、劳动力市场管理的特征：高效、开放、全方位，统一-领导和分散管理相结合A经济效益和社会效益相结合。、就业服务的定义：就业服务，也称劳动服务或劳动就业服务，它是政府专职劳动管理部门对于求业人员供应的各项帮助和服务工作的总和C就业服务是就业体制市场化的产物。、就业服务工作是由劳动部

11、门的劳动服务公司、就业管理局或就业服务局、职业介绍所、人才沟通中心等机构担当的。、就业服务工作的指导思想：就业服务要立足于社会。就业服务要立足于经济。就业服务要立足于人。就业服务要立足于科学。、就业服务体系的主要内容包括：进行失业登记；开展职业介绍；供应就业训练；组织生产自救；发放失业救济；开展职业技能鉴定；农村进城劳动力就业管理等。、就业服务体系的四个主要方面：职业介绍，供应就业训练，发放失业救济组织生产自救、政府劳动管理的内容：建立新型劳动力市场体制规范劳动力市场加强宏观调控，建立和完善社会服务体系、政府劳动管理的手段：劳动立法劳动政策劳动行政，劳动监察其次章劳动法一、劳动法的概念和作用、

12、劳动法可以指：法律体系中的劳动法律部门；国家的劳动法典；，劳动法学或劳动法课程、劳动法的定义：指调整劳动关系以与与劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律。、劳动法的核心内容：调整劳动关系、劳动法与其他法律的关系：，芳勖法是资本主义发展到确定阶段而产生的法律部门，劳动法与民法关系亲密，它是从民法中分别出来的法律部门，它与工厂立法亦有亲密联系，它是由工厂立法逐步发展而来，它是调整劳动关系以与与劳动关系亲密联系的个独立的法律部门。、劳动法所调整的劳动关系的特点：，劳动关系发生的缘由是实现劳动的过程，即劳动者要干脆参与某种生产物品或供应服务的过程劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了

13、联系之后才发生的，劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。、组成劳动法的内容有：就业促进制度集体谈判和集体合同制度劳动标准制度，职业技能开发制度社会保险制度劳动争汉处理制度劳动监督检杳制度、劳动法的作用：维护劳动者的合法权益，是预防和解决劳动争议的必要手段对劳动力市场的运作具有不行替代的作用、劳动标准的内容包括：最低工资标准最长工作时间和休息休假制度“劳动平安卫生、女职工和未成年工的劳动条件。、劳动法对劳动力市场的作用有：,确认劳动者为劳动力全部者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位,通过劳动合同建匕劳动关系，

14、为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流淌供应了法律条件，实行统的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在运用和流淌过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断二、劳动法的发展历程、劳动法产生的时间：资本主义起先进入自由竞争阶段的世纪初、劳动立法的开端：年英国议会通过的学徒健康与道德法、二次世界大战后劳动立法的特点：，各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定，其次次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的状况，从世纪年头起先，各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善芍动条件，规定劳动标准，芳勖法的适用范用不断扩大，劳动法的内容也得到充溢。

15、三、中国劳动法的发展、我国劳动法的起先时间：始于年的“五四”运动之后、新中国成立前的劳动立法特点（）：劳动立法不发达，法律文件数目少不同性质的劳动立法并存，各自作用于自己的政权区域内，劳动法律、法规，特殊是军阀政府制定的劳动法规的有效时间普遍较短劳动法律和法规中规定的爱护标准较低，劳动法规的实施效果不志向C、新中国成立前的劳动立法的种类：，中国*早期领导的劳动立法运动北洋军阀政府的劳动立法国民党政府的劳动立法，革命依据地和解放区的劳动立法、我国劳动法的相关年限O年初步建立时期O年初步发展时期年月提出“为r保障人民民主，必需加强法制”，年的相关文件关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干确

16、定一年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动酬劳、劳动爱护、劳动纪律、社会报险都规定基本原则.：，年中共中心和国务院联合发布关于仔细执行改革劳动制度几个规定的通知是国家加快劳动制度改革的标记，年的相关规定国营企业劳动争议处理暂行规定，年颁布中华人民共和国工会法，年月颁布中华人民共和国企业劳动争议处理条例年劳动部立法文件劳动监察规定诞生A1994年7月5日中华人民共和国劳动法诞生，自1995年1月1口执行A1994年10月8口至12月26口又出台个配套规章为劳动法的发展标记。，年成立劳动社会保障部，出台了系列涉与企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规、我国劳动法的基本宗旨：爱护芳勖者的合法权益核

17、心：调整劳动关系A重点：确定劳动标准、芍动保障部成立后立法的特点：，阐绕深化国有企业改革的须要，出台一系列涉与企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规社会保障法律、法规口益健全。，用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视。四、我国劳动法的基本原则、我国劳动法的基本原则：劳动既是权利乂是义务的原则，雍护劳动者合法权益的原则劳动力资源合理配置的原则、宪法对劳动者爱护的权利有：劳动权、劳动爱护权、休息权、职业培训权、物庾帮助权、企业民主管理权等。、劳动法对劳动者合法权益的啜护有：偏重爱护和优先爱护同等爱护全面爱护基本爱护、劳动力资源合理配置原则：双重价值

18、取向，劳动力资源的宏观配置，劳动力资源的微观配置五、劳动法律关系、劳动法律关系的定义：指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。、劳动法律关系与劳动关系的区分：首先，两者形成的前提条件不同。其次，两者的内容和效力不同。、劳动法律关系的要素有：A劳动法律关系主体（劳动者和用人单位）A劳动法律关系的客体（劳动力）A劳动行政法律关系（权利义务）六、企业内部劳动规则、企业内部劳动规则：指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。、标准芳勖规则的内容包括：A浆用、调动和辞退，企业行政和职工的基本职责工作时间处分、企业内部劳动规则的内容为：劳动

19、合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以与其他劳动管理规定。、企业内部劳动规则的制定程序为：，职工参与内部劳动规则的制定；报送审查和备案；正式公布。、企业内部劳动规则的效力详细表现为：，它必需在本单位范围内全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必需受劳动规则的约束，全体职工、用人单位的权利和义务都应当以内部劳动规则为依据，职工与单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争以处理程序予以处理.内部劳动规则可作为劳动合同的附件。第三章现代企业管理一、企业战略管理、企业战略环境分析企业战略的概念与特征。企业战略是指企业为r适应将来环境变更，寻求长期生存和稳定发展制定的

20、总体性和长远性的谋划与策略，是企业经营思想的集中体现，其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征企业环境结构与特点”经营环境的分析方法。外部环境的调研。内部环境的预料，经营环境的微观分析。现有竞争对手的分析。潜在竞争对手的分析。替代产品或服务威逼分析。顾客力气分析。供应商力气分析，经营环境的宏观分析。政策法律环境。经济环境。技术环境。社会文化环境、企业分析企业资源状况分析。企业资源是企业拥有的有形和无形的资产。物质资源人力资源。财务资源技术水平。管理资源。无形资产企业实力分析。实力是指企业将其资源进行整合、归集、整合形成

21、产品和服务，以满足客户须要的一种技能。包括：生产加工、成品储运、市场营销、售后服务等基本活动。以与选购管理、技术开发、人力资源管理、企业基础设施等支持活动。企业实力的分析方法包括：纵向分析、横向分析、财务分析。企业实力评价标准，包括：效率分析、效果分析两种企业内部条件和外部环境的综合分析。主要采纳。即企业内部优势；企业内部劣势；企业外部环境机会；外部环境的威逼的程序企业战略的选择。企业总体战略方：进入战略（购并战略、内部创业战略、合资战蛤）、发展战略（单一产品或服务发展战略、横向发展战略、纵向发展战略）、稳定战略和撤退战略（特许经营、分包、卖断、管理层与杠杆收购、拆产为股分拆、资产互换与战略贸

22、易。一般战略包括：抵偿本战略、差异化战略和重点战略。不同行业的战略、企业经营战略的实施与限制A企业战略的实施Q建立与实施经营战略相适应的企业组织。合理配置资源，制定f算和规划。调动群体的主动性，实施战略支配。建立行政支持系统，实现有效的战略限制A企业经营战略的限制。特点：战略系统是开放的、战略限制的标准是企业的总体目标（成效标准、废弃标准）、战略规划既有稳定性也有变更性。基本要素：战略评价标准、实际成效、绩效评价限制方法：事前、事中、事后限制三类二、企业支配与决策、科学决策的要求和方法，决策科学化的要求：合理的决策标准、有效的信息系统、系统的决策观念、科学的决策程序、决策方法了科学化，确定决策

23、的方法：豉本利分析法（也叫盈亏平衡法）、线性规划法、微分法风险型决策的方法：收益矩阵、决策树、敏感分析等方法，不确定决策方法。包括：悲观决策标准、乐观系数决策标准、中庸决策标准、最小懊悔决策标准，同等概率标准、企业经营支配，企业经营支配的职能和特点：使决策H标详细化、有利于提高企业的工作效率、为限制供应标准，制定企业支配的原则：可行性与创建性相结合的原则、短期支配与长期支配相结合的原则、稳定性与敏捷性相结合的原则，编制支配的方法：滚动支配法、循环法（支配、执行、检杳和处理）、综合平衡法企业经营支配的11标管理：H标管理的涵义与特点：。企业H标管理的实施：经营目标体系的建立、经营H标的实施和限制

24、三、市场营销、市场分析”市场营销的概念市场的概念与分类”消费者市场分析：影响消费者购买行为的主要因索（文化、社会、个人心理等因素）；消费者的购买决策过程（参与购买的角色、消费者购买行为类型购买决策过程等）组织市场分析。组织市场的构成（产业市场、市场、政府市场）Q产业市场的购买行为、市场营销的管理过程分析市场机会（发觉市场机会、评价市场机会），选择目标市场。市场的细分、目标市场的选择、市场定位A设计市场营销组合。即产品、价格、地点和促销（也叫）A执行和制定市场代销支配、市场营销策略A产品策略。包括产品组合策略、产品与商标策略、包装策略、生命周期、服务策略）定价策略,成本导向定价法、需求导向定价法

25、、竞争导向定价法、分销策略促储策略。广告、人员推俏、营业推广、宣扬第四章管理心里与峥行为一、个体心里与行为分析、个体差异员工的实力与人格。实力差异O人格差异（）、人格特质与工作绩效（）员工看法。看法分析（）、工作满足度（）、组织承诺O 员工的知觉和归因O、工作动机的理论与应用 人的多重须要与组织的酬劳形式 组织公正与酬劳安排。安排公允、程序公允、互动公允，期望理论与绩效薪资、员工的学习和行为管理 员工的学习。 员工学习与组织行为矫正二、工作团队的心里与行为、工作团队的动力 工作团队方效理论O，团队的动力因素。沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、气冗、群体决策与人际沟通 群体决策。 人际关

26、系与沟通三、领导行为与其理论、领导的活动与角色A领导者与被领导者 经理角色分析、领导特质、风格与其权变因素 领导者的特质A领导的行为和风格、领导理论中的新观点情商与领导效率领导替代论 领导技能和职业发展支配四、人力资源管理中的心理测盘技术、心理测量的原理心理测量与心理测脸，心理测验的类型。按内容分（实力测验、人格测验）、按方式分（纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验）、按人数分（个别测验和团体测验）、按测验目的分（描述性测验、诊断性测验和预料性测验）心理测验的技术标准（信度、效度、难度、标准化和常模）、心理测量与人力资源管理）用于聘请和筛选的心理测砧（择优策略、淘汰策略、轮席匹配策略）晋升中

27、的测评培训与开发中的心理测成，组织激励和管理诊断中的心理学额两第五章人力责源管理与开发一、人力资源的基本理论、人的管理哲学人性假设人性内容与特征人性的内容。自然属性、心理属性、。人性特征。能动性、社会性、整体性、两面性、可变性、个体差异性人性假设对人的管理的基础和依据、以人为本的管理思想人本管理的含义人本管理的原则。人的管理是第一位的。满足人的须要、实施激励。优化培训，完善人、开发人、发展人。以人为本，以人为中心构建企业的组织形态和机构和谐的人际关系。员工个人与组织共同发展人本管理机制Q动力机制。约束机制人力资本的特征。人力资本投资人力资本投资的含义。人力资本投资的特征人力资本投资的成本。人力

28、资本投资的支出结构。教化投资成本支出。人力资本教化投资的支出：培训。人力资本流淌投资的成本、人力资本投资收益率私人收益与私人收益率社会收益与社会收益率人力资本投资收益率的变更规律。投资和收益之间的替代与互补关系。人力资本投资的内生收益递减规律二、人力资源开发、人力资源开发的目标目标的特性：多元性、层次性人力资源开发的目标层次。总目标：促进发展（最高目标）、开发并有效运用人的潜能是根本目标。人力资源开发的详细目标：、人力资源开发的理论体系A人力资源的心理开发A人力资源的生理开发A人力资源的伦理开发，人力资源的创新实力开发A人力资源的教化开发、人力资源开发的内容和方法 职业开发 组织开发 管理开发

29、环境开发三、现代企业人力资源管理、企业人力资源管理的粘合作用人力资源的一般特点：实践性、消费性、创建性、主观能动性，人力资源管理的基本概念。对人力资源外在要素以的管理。对人力资源内在要素质的管理现代人力资源管理的特征，现代企业人力资源管理学，人力资源管理的地位和作用、企业人力资源管理的原理和职能两种不同的人力资源管理哲学现代人力资源管理的基本原理。同素异构原理。职位匹配原理企业人力资源管理的职能。汲取、录用保持。发展评价Q调整以上五个职能都是用固着支配、组织、监督、协调和限制等管理环节开展的、人力资源管理的三大基石和两种技术，现代人力资源管理的三大基石：定编定岗定员定额、员工绩效管理、员工技能

30、开发，现代人力资源管理的两种测量技术：工作岗位探讨、人员素养测评企业人力资源管理婶基鼻学问各章模拟练习第一章劳动经济学一单项选择题实证探讨方法重点姑探讨现象本身O的问题是什么怎么样应当是什么本质劳动力参与率是衡届，测度()程度的指标人口密度社会劳动强度人口参与社会劳动参与工作人口比例劳动力供应弹性是O变动对工资率变动的反应程度劳动力供应劳动力需求劳动力供应量劳动力需求量供应富有弹性表示为O对于劳动力供应量变动的百分比小于工资率变动的百分比，推断正确的是OV供应缺乏弹性表示为O对于劳动力供应砧变动的百分比大于工资率变动的百分比，推断正确的是O在完全竞争条件3短期企业劳动力需求确定的原则是。局部均

31、衡分析法的代表人物是O亚当斯密希克斯马歇尔瓦尔拉一般均衡分析方法的代表人物是O亚当斯密希克斯马歇尔瓦尔拉均衡价格论是由。提出的马歇尔希克斯亚当斯密瓦尔拉实际工资计算公式是。货币工资价格货币工资价格指数货币工资X价格货币工资X价格指数总供应等于O之和消费+储蓄投资+储蓄投资+收入消费+收入由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为O摩擦性失业技术性失业结构性失业季节性失业失业率用公式表示为O失业人数就业人数失业人数人口总数失业人数社会劳动力人数就业人数失业人数卜列定义推断错误的是O最低工资乂称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额最长劳动时间标准包括国家通过立

32、法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件与最高限额，休息休假制度等工会在其发展中担当着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与确定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再安排，对劳动者在短暂或永久丢失劳动实力以与由于各种缘由生活发生困难时赐予物质帮助，保障其基本生活的制度O是政府通过调假利率来调辂总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策财政政策货币政策金融政策收入政策收入差距的衡量指标是O国民收入基尼系数人均需求弹性从世界各国来看，基尼系数（）时表示收入差距特别小大于小于

33、大于小于二多项选择题劳动经济学的探讨对象时O劳动力市场现象劳动力市场运行规律劳动力市场资本市场就业与失业实证探讨法的步骤有（）确定和分析探讨对象设定假设条件提出理论假说验证反馈对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的ftO青年人口劳参率下降女性人口劳参率上升女性人口劳参率下降老年人口劳参率上升老年人口劳参率下降在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产出变动可以分为。阶段递减递增总产量确定削减总产量确定增加总产量不变在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产房的变动，推断正确的是（）第一阶段递增第一阶段递减其次阶段递减其次阶段递增第三阶段为负值在完全竞争条件3短期企业劳动力需求确定的原

34、则是。*劳动力市场均衡的意义有。充分就业同质劳动力有同样工资劳动力资源的最优安排体现工资差异增大工资总额人口年龄结构对劳动力供应的影响主要表现在O劳动年龄人口占失业人11比重劳动年龄人口占人口总体比重劳动年龄组内部年龄构成劳动年龄组外部年龄构成就业人11总量货币工资的影响因素有。货币工资率工作时间K度劳动力数届价格指数工资制度关于货币工资计算公式正确的是O工资标准X实际工作时间计件工资率X合格产品数收计件单价X合格产品数破计件工资率X总产品数成计时工资率合格产品数福利所具有的特征有O福利支付以劳动为基础法定性企业自定性敏捷性公允性福利的支付方式分为O当期支付实物支付延期支付支票支付现金支付均衡

35、国民收入等于O总供应总需求投资+储蓄消费+储蓄消费+投资失业类型分为O摩擦性失业技术性失业结构性失业季节性失业阶段性失业需求不足性失业详细表现形式为O原擦性失业结构性失业增长差距性失业周期性失业季节性失业常用的反映失业程度的指标有O平均劳动时间失业率就业人数失业人数失业持续期对失业造成的影响N列推断正确的有O失业造成家庭生活困难失业造成劳动力资源的优化配置失业是劳动力资源奢侈的典型形式失业干脆影响劳动者精神须要的满足程度失业方利于国民收入的增长政府支出包括O赠与政府购买税收转移支付政府呆坏帐劳动力市场的制度结构要素方O劳动力供应量最低社会保障劳动力需求量最低劳动标准工会对就业总量影响最大的宏观

36、调控政策方O财政政策就业政策货币政策金融政策收入政策扩张性的财政政策措施有。扩大政府购买削减政府购买增加政府转移支付增加税收降低税率政府实施货币政策的在要措施包括O调整法定打算金率调整税率调整利率调整贴现率公开市场业务扩张性的货币政策措施和作用彳O增加货币供应量降低利率刺激投资和消费增加总需求降低消费需求收入政策在社会经济中具方以下重要作用。有利于宏观经济的稳定有利于资源的合理配置有利于缩小不合理的收入差距有利于限制收入安排不公问题与其危害有利于物价的稳定调控收入与物价的关系，限制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有。制定工资一物价指导线在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的状况下，对物价和

37、工资进行管制以致于冻结实施以税收为基础的收入限制政策，约束企业工资发放过度的行为依据法律规定，进行国民收入再安排削减货币供应侬，提高利率，来削减总需求的宏观经济政策其次章劳动法一单选选择题劳动法的首要原则是O保障劳动者的劳动权物质帮助权酬劳权休息休假权O是劳动权的核心择业权和劳动酬劳权就业权和择业权休息休假权和劳动爱护权劳动爱护权和职业培训权所谓O是对劳动者权益和权能的爱护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益基本爱护优先爱护全面爱护部分爱护政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（）共同参与确定企业员工员工代表企业家协会不属于社会保险特征的是O自由性社会性互

38、济性补偿性O在国家的法律体系中具有最高法律效力劳动法律宪法国务院劳动行政法规劳动规章O是劳动法最主要的表现形式劳动法律宪法国务院劳动行政法规劳动规章O是当前我国调整劳动关系的主要依据劳动法律宪法国务院劳动行政法规劳动规章劳动和社会保障部发布的规范性文件称为O劳动法律宪法国务院劳动行政法规劳动规章将宪法劳动法律行政法规依据法律效率从高到低的依次排列正确的是。O不具有法律效力立法说明随意说明司法说明行政说明O是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议劳动合同雇用规则司法说明集体合同O是通过工会与雇主或雇主协会依据合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议劳动合同雇用规则司法说明集体合

39、同0是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础法官法判例法习惯法成文法0是指劳动法的各项详细劳动法律制度的构成和相互关系劳动法的体系劳动法的渊源劳动法的原则劳动法的内容0包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以与女职工和未成年工特殊爱护制度等促进就业法律制度劳动标准制度职业培训制度社会保险和福利制度劳动法规定的劳动标准为。劳动标准，具有单方面的。最高，非强制性最低，非强制性最高，强制性最低，强制性0在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等状况下能够获得帮助和补偿促进就业法律制度劳动标准制度职业培训制度社会保险和福利制度劳动法监督检

40、杳的（）即包括劳动法各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况内容目的客体方式0是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系劳动法律关系劳动合同关系劳动行政关系劳动服务关系劳动关系的产生使以劳动条件的O为其条件合并具备分别完整劳动法律关系与劳动关系的最主要区分在于劳动法律关系体现了O法律原则国家意志劳动权利法律渊源O即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系劳动合同关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系劳动法律渊源O是劳动法律关系的主要形态法律文本双方当事人劳动合同法律渊源O是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动

41、法律规他和存关行政法规所形成的权利义务关系劳动合同关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系劳动法律渊源O是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系劳动合同关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系劳动法律渊源O是劳动关系的现实形态劳动法律原则劳动法律渊源劳动法律体系劳动法律关系运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的O调整第一次其次次第三次第四次劳动法律关系是一种0,雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系劳动关系法律关系劳动合同双务关系劳动法律关系的0是指依据劳动法律的规定，

42、享有权利，担当义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员主体客体内容事实O的人是指身体健康，书完全行为自由，周岁以上的男性劳动者完全劳动行为实力限制劳动行为实力无劳动行为实力部分劳动行为实力劳动法律关系的O是指劳动法律关系主体依法享有的权利和担当的义务原则客体内容事实劳动法律关系的O是指主体权利义务所指向的实物原则客体内容事实依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和O劳动法律形式劳动法律渊源劳动法律体系劳动法律事务O是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和歼灭，具有确定法律后果的活动劳动法律行为劳动法律渊源劳动法律体系劳动法律事务O是指不以当事人的意志为转移，能够引起确定的劳动法律后果的客观现象劳动法律行为劳动法律渊源劳动法律体系劳动法律事务二多项选择题劳动法基本原则的特点是O反映劳动法律部门的特点是指导性的法律规范反映调整的劳动关系的特殊性高度稳定性高度的权威性劳动法基本原则是O反映劳动法律部门的特点作为指导性的法律规范指导劳动法的制定，修改和废止指导劳动法的实施彳助于理解，说明劳动法劳动法基本原则的内容是。保证劳动者劳动权的原则同等就业权原则劳动关系民主化原则自由择业