X年经济法基础-预习班笔记.docx
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1、第一章总论【考题多项选择题】(2012年)根据我国法律制度的规定,以卜各项中,能够成为法律关系主体的有()。A.自然人B.商品C.法人D.行为答案解析:法律关系主体包括:自然人、法人和国家。【考题多项选择题】(2009年)以F各项中,可以成为法律关系客体的有()oA.自然人B.创造专利C劳务D.物版资料答案解析:法律关系客体包括:物、非物质财富、行为和人身。解决途径适用范围及对象经济仲裁适用范用不适用不能提起仲裁民事适用范诉讼用适用范用行&.复议排除事项适用范围“平等”主体间的“合同”纠纷和其他“财产权益”纠纷劳动争议、农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷:行
2、政争议“平等主体之间”的财产关系”和人身关系”纠纷当事人“认为”行政机关的“具体”行政行为侵犯其合法权益,符合行政史议法规定范用的,可以申请行政史议(I)不服行政机关作出的“行政处分”或者其他“人事处理决定”(2)不服行政机关对民事纠纷作出的“调解”或者其他处理公民、法人和其他组织对“具体”行政行为不服行政诉讼排除事项(1)国防、外交等国家行为:(2)行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令;(3)行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定:(4)法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为。【考题多项选择网】(2013年)可以直接提起诉讼的有()A.市民认为行政法规侵犯
3、了他们的合法权益B.行政机关对李某任免不服的C.李某认为某公安局对其罚款榭t分决定iD.行政机关限制李某人身自由答案解析:公民、法人和其他组织对“具体”行政行为不服,所以只有CD符合。件城民事诉讼行政匆议适用合同关系、财产关系财产关系、人身美系不平等主体审判制度一战终局两审终审合议(仲裁)庭组成1名或3名3名以上单数回避制度开庭(书面审S)公开X级别管辖X地域管辖X判决书(调解书、裁决)的生效裁决:作出调解书:签收一审:送达15日不上诉二审:作出送达向法院申谙强制执行雌项选择题】(2013年)仲裁裁决书的生效时间是()自自自A.氏C“作出”之日“送达”之日“签收”之日“交付”之日【考题单项选择
4、题】(2013年)以下各项中属r民事贡任的是(A.警告B.罚款C.没收违法所得D支付违约金第二章劳动合同与社会保险法律制度【考题唯项选择题】(2012年)郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是().A. 2012年6月15日B. 2012年7月2日C.2012年7月15日D.2012年8月2日答案解析:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。【考题单项选择题】(2013年)甲公司为员工张某支付培训费用3万,约定效劳期3年,2年后,张某以公司自他入职起从未为我缴纳过社会保险为由,向单位提出解除
5、劳动合同,则以下说法正确的选项是().A.张某违反了效劳期B.公司可以要求张某赔偿3万C.公司可以要求张某赔偿1万D.张某无需支付赔偿答案解析:用人单位与劳动者约定了效劳期,劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的,不属丁违反效劳期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人堆位未及时足额支付劳动报册的:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定.损害劳动者权益的:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的:用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动
6、者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的:法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。选项D正确。【考题多项选择题】(2012年)根据劳动合同法律制度的规定,以下情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C用人班位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未按照劳动合同构定提供劳动条件答案解析:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;用人雎位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险
7、费的:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的:用人总位以暴力、或胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的:QD用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动苕人身平安的.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.经济仲裁劳动仲裁原则1.裁终局原则先萩后审收费X地域管棺X合同桎行地或用人单位所在地申请必筑有书面舛裁协议可以书面也可以口头开庭公开X回避和酢与网解裁决生效终身彼决:作出之
8、日起非终局裁决:自收到裁决书之I1.起1511内不起诉强制执行【考题单项选择题】(2013年)参加根本养老保险的个人,到达法定退休年龄累计缴费满()年的,按月领取根本养老金。A. 10B. 15C. 20D. 25答案解析:参加根本养老保险的个人,到达法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取根本养老金,若素计缴费缺乏15年的,可以缴费至满15年,按月领取根本养老金.【考题单项选择题】(2013年)某企业职工王某的月工资为7000元,当地社会平均工资为2000元。则该职工每月应缴纳的根本养老保险费为()元。A. 160B. 360C. 480D. 560答案解析:本人月平均工资高当地职工月工资
9、300%的,按当地职工月平均工资的300%作为缴费然数,此题的缴费基数=2000*3期=6000(元),应缴纳的根本养老保险费=6000*8t=480(元,第三章支付结算法律制度票据的擂念票据是指出票人依法签发的,约定自己或者委托付款人在见票时或指定的H期向收款人或持票人无条件支付一定金额的有价证券。票据的特征1.票据是“完全有价证券一一票据与其所表示的权利不可别离【思考1将票据金额的一局部转让的背书或者将票据金额分别转让给两人以上的背45无效.【思考2能够行使付款请求权的当事人,包括票载的收款人和最后的被背书人,能缈行使追索权的当事人除了票载的收款人以及最后的被背书人外,还包括代为清偿票据债
10、芳的保证人和背书人.2.票据是“文义证券”【思考】保证人未在票据或者粘堆上记载保证”字样,而另行签订保证合同或者保证条款的,不属于票据保证。3票据是无因证券”【0考】付款人及其代理付款人付款时,应当审隹票据背出的连续,并审杳提示付款人合法身份证或有效证件。4 .票据是“金钱债权证券【思考1】股票是否为票据法上规定的票据。【思考2】提堆是否为票据法上规定的票据。5 .票据是“要式证券”【思考】堆位、个人和银行办理支付结算,必须使用按中国人民银行统一规定印制的票据凭证和结算凭证。未使用按中国人民银行统规定印制的票据,票据无效,未使用中国人民银行统规定格式的结克凭证,银行不予受理“6 .票据是“流通
11、证券【思考】以背书转让的票据,背书人应当连续。持票人以背书的连续,证明其票据权利:非经背书转让,而以其他合法方式取得票据的,依法举证,证明其票据权利。三类(四种)票据简介1 .银行汇票2 .商业汇票商业承兑汇票、银行承兑汇票3 .银行本票4 .支票银行汇票银行汇票是出票银行签发的,由其在见票时按照实际结算金额无条件支付给收款人或者持票人的票据。银行汇票的联次1 .卡片联出票行结兑汇票借方凭证2 .汇票联代理付款行付款后做联行往来借方凭证3 .解讫通知联代理付款行付款后随报单寄出票行,由出票行做多余款贷方凭证4 .多余款通知联-出票行结清多余款后交申请人联行往来通知汇票已解付交付第3联提示付款位
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