XX大学关于公布20XX年度考核评价指标的通知.docx
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1、XX大学文件X校字(20XX)32号关于公布20XX年度考核评价指标的通知各学院、各部门:为实现我校20XX年的奋斗目标,加快改革与发展步伐,促进学院与各部门提高工作效率,学校研究决定发布20XX年考评指标体系,20XX年底将对学校、各学院、各部门的工作进行考评,以鼓励先进,鞭策后进,查找差距,科学发展。考评指标体系由量化和定性两部分组成,分成学校评价指标、学院综合排名指标、学院辅助考评指标、学院差异发展目标、部门综合考评指标等5类。学校职能部门总的工作业绩由学校评价指标、部门重点考评项目和满意度评价组成。现将考评指标释义及考核评价指标公布如下:第一部分考核评价指标释义1、在校生人数:指全部在
2、校学生数,培训收入每1.2万元折合1名学生。2、学生流失率:指第一、二学年学生流失率。3、专任教师生师比:指每年6月30日和12月31日平均计算的专任教师与学生比率。4、非教学人员生师比:非教学人员生师比指除专职教师及后勤服务人员以外的人员与学生的比率,以每年6月30日和12月31日平均数计算。5、毕业生职业资格取证率:本年毕业学生人数中取得1个以上职业证书的学生人数与毕业班学生人数之比率(截至每年6月30日)。职业资格证书目录由学校公布。6、自考通过率:指自考生单科通过人数与自考生单科报考人数的比率。一年内所有单科报考通过率均须统计,并对其进行简单平均。7、计划内专升本录取率:指计划内专升本
3、录取人数与参加考试学生人数之比率。8、师生省部级科研、竞赛奖项:指师生获得省部级科研、竞赛奖项数。省部级奖项由学校认定。9、新生增长率:指各学院当年新生人数与上年新生人数的增(减)率。新学院以计划数为基数计算新生增(减)率。10、招生任务完成率:指截止9月30日本学院招生任务完成数与本学院师生总人数的百分之十的比率(师生总人数时点为6月30日)(不含各学院抽调出的专职招生人员所招的学生人数)。11、校外实习基地数:指与实习基地单位签署了实习协议,且当年有学生实习鉴定的实习基地数量。12、311课程体系(教学计划)改革合格率:经鉴定合格的课程体系数与学院总的课程体系数之比。13、落实教学方针合格
4、率:指在被随机抽查的专业课程体系中,符合分解承担5种能力训练任务要求的数量与被抽查的专业总数的比率。教学评估督导处、质量保障处于4月30日前公布检查办法。14、执行教学合同优秀率:指在被随机抽查的课程中,符合教学合同编制要求并高质量执行的数量与被抽查的课程门数的比率。教学评估督导处、质量保障处于4月30日前公布检查办法。15、学生考核评估合规率:指在被随机抽查的课程中,符合学生评估基本原则和要求的数量与被抽查的课程门数的比率。教学评估督导处、质量保障处于4月30日前公布检查办法。16、教学工作评价:指学校教学系统通过定性指标对学院教学工作进行的总体评价,继续使用20XX年设计的10项考评指标,
5、教务处负责教学事故统计,并按发生起数和严重程度从相关指标得分中相应扣分。参与教学工作评价的部门是:教务处、督导处、教改处、质量处。17、学生工作评价:指学校学工系统通过定性指标对学院学生工作进行的总体评价,继续使用20XX年设计的10项考评指标,学生处负责学生违纪事故统计,并按发生起数和严重程度从相关指标得分中相应扣分。参与学生工作评价的部门是:学生处/保卫处/宿管处、党委工作部、招生就业部。第二部分考核评价指标体系一、学校评价指标该指标体系由18项量化指标和2组(各10项)定性指标组成,用于评价学校20XX年的工作业绩。评价总分为100分,其中量化指标每项为5分,定性指标每组为5分。确定了年
6、度计划数的与计划进行比较,未确定计划数的与上年进行比较,评分标准为:优5分、良4分、合格3分、较差2分、差1分、非常差O分。表一:学校评价指标体系学校评价指标数据采集时点数据采集单位1、在校生人数9月30日财务处2、招生人数9月30日财务处3、学生流失率9月30日财务处4、专任教师人数6月30日和12月31日人事处5、专任教师生师比6月30日和12月31日人事处、财务处6、非教学人员生师比6月30日和12月31日人事处、财务处7、教学仪器设备总值(万元)12月31日财务处8、图书总册数(万册)12月31日图书馆9、生均建筑面积12月31日校长办、财务处10、总收入(万元)20XX年财务处11、
7、总结余(万元)20XX年财务处12、结余比率20XX年财务处13、生均支出(万元)学生数6月30日和12月31日财务处14、毕业生职业资格取证率6月30日教务处15、自考通过率1、4、7、10月平均教务处16、计划内专升本录取率6月30日教务处17、师生省部级科研、竞赛奖项20XX年科研处、教务处、学生处18、市级以上精品课程数量12月31日教务处19、教职工对学校满意度(10项)年末考评组20、学生对学校满意度(10项)年末考评组二、学院综合排名指标该指标体系由12项指标组成。将各学院依据本考评指标体系进行排名是学校评价学院工作业绩、考察学院领导工作能力的主要方法,是学院年度考评的主要依据。
8、凡没有该项考核内容的学院,该指标以中间名次计算,20XX年以第10名计算。表二:学院综合排名指标综合排名指标数据采集时点数据采集单位1、在校生人数9月30日财务处2、新生增长率9月30日财务处3、招生任务完成率9月30日招生办4、计划外学生流失率(不含统招学生)9月30日财务处5、总结余20XX年财务处6、结余比率20XX年财务处7、生均支出学生数6月30日和12月31日财务处8、毕业生职业资格取证率6月30日教务处9、自考通过率1、4、7、10月平均教务处10、计划内专升本录取率6月30日教务处11、师生省部级科研、竞赛奖项12月31日科研处、教务处、学生处12、学校、部门对学院工作满意度年
9、末考评组三、学院辅助考评指标该指标体系由量化和定性共12项指标组成,用于考评各学院20XX年的主要工作,是评价学院年度工作业绩的辅助指标。表三:学院辅助考评指标辅助考评指标数据采集时点数据采集单位1、专任教师生师比6月30日和12月31日人事处2、校外实习基地数12月31日就业处、教务处3、毕业生就业率7月31日就业处4、课程体系改革合格率12月31日教改处5、落实教学方针合格率12月31日督导处、质保处6、执行教学合同优秀率20XX年督导处、质保处7、学生考核评估合规率20XX年督导处、质保处8、生均欠费12月31日财务处9、教学工作评价(含事故)每学期教学管、理系统10、学生工作评价(含违
10、纪)每学期学生管、理系统11、教职工对学院满意度年末考评组12、学生对学院满意度年末考评组四、各学院差异发展目标为指引各学院差异发展,依据各学院5年发展规划要求确定各学院差异化目标。学校鼓励和支持学院争一流、创品牌、上层次、特色发展。学院差异发展目标是学校评价学院年度(有些目标需5年)工作业绩的重要内容。表四:学院差异发展目标学院差异发展目标数据采集单位商学院1、新增市级精品课程2门,国家级精品课程1门;2、教育部十二五规划教材:2-3本;3、引进博士或副教授以上专职教师:10人;4、国家核心期刊论文:10篇;5、毕业生就业率、起薪点领先全国同类院校专业。教务处人事处科研处教改处汽车学院1、创
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