《大学生职业生涯规划与就业指导》第九节课 项目五 审时度势把握机遇——就业形势与政策.docx
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1、职业生涯规划与就业指导课程教案首页敕箭姓名专业技术91敦学系列课程名称划与就业指导总学时38系列授课授课地点E1.效室口实训室口企业加或任务项目五审时度势,把握机强就业形势与政策(3学时(探索一了解大学生就业形势:探索二了解大学生就业政策学习理念激发导入,引导学生对这门课程的认识,对此课程产生兴趣I了解职业生涯规划的要性,提高就业能力.最终实现个人的职业目标和社会价值.学习目标01.知识目标;(1)了解大学生面修的就亚能知(2)热盍大学生,业的国家政策、地方政策和优政策;(3)了解大学生It业充的主观因素.口21B力目标ID健蝴ft过多钟途径我取就业政策和相关信息I(2)能整认清IUI泥势,把
2、t业政策,井结合自身情况客观地分析利鼻.3.KR目标:(141强审时度势的意根,村立正的It业观念,(2)修受国家及各At地方政府对育校毕业生就业的大力支持,地号制度自h(3)通过对就业精技政策及近些年大学生It业状况的分析,W立就业值心.学习内容 1.大学生面的就业形势 2.大学生*B的主观JK因 3.国家和地方的就业政策 4.大学生就业优政策学习s 1.引导学生认清就业形式,提充业能力 2.课盆教学内容济解,设阿,与学生互动 3.小Ia合作开展实IMHm旋口个案研究63小蛆讨论口绘习训蛛E演示模架项目导向口角色扮演口实验实A任务也动技术手段0文本索材BB形BBtK材口青彘K材t*材口动素材
3、Em口实物展示口网络述按学习1 .准备阶段(导入、W)弓I号案例到Bi家襄的地方去2 .陈述阶段(主体、评价)探索一了解大学生就业形势一、大学生画幢的业形势(一)大学毕业生由“精英”走向大众”(二)大学生It业市场由卖方市场交为买方市场(=)大学毕业生的初次就业率相对定(四)大学毕业生,业的结构性向突出五新政策对部分行业的发展产生影响拓展阅读二、大学生就业难的主观J1.因(一)缺乏学习的主观能动性(一)过分强专业对口(=)存在就业心建囊区一、国家和地方的就业政策(田家政策砥节碉行二)地方政策拓展1读二、大学生就业优政策(一)大学毕业生基层就业项目及其优(二)大学毕业生应征入伍优惠政策(三)大学
4、毕业生自主创业优惠政策(四)大学毕业生职业培训补贴政策榜样力火3.训练阶段(主体、W)实战演练4成就阶段(结束、评价)案例精选探索二了解大学生就业政策6.课后作业学习VHft,3,试口课堂作业63学习活动口短文写作a行为表现口学习成果教案续页1 .准备阶段(导入、评价)(10分钟)1.1 创设情景,进行引导、提问、讨论讲述文东的故事,让学生思考通过故事,让学生明白到基层去,到西部去,到祖国最需要的地方去,引导鼓励学生到基层就业创业。请小组派代表进行发言。2 .陈述阶段(主体、评价)(90分伸)探索一了解大学生就业形势一、大学生面临的就业形势近年来,我国普通高校毕业生人数逐年递增。根据教育部的数
5、据,2020年,全国普通高校毕业生人数达到874万人.同比增加40万人:2021年,全国普通高校毕业生人数达到909万人,同比增加35万人:2022年,全国普通高校毕业生人数达到I076万人,同比增加167万人,这也是我国年度普通高校毕业生人数首次突破千万大关.由于高校毕业生数量逐年增加,大学生的就业形势日趋严峻.总的来说,大学生面临的就业形势呈现出以下特点。(一)大学毕业生由“精英”走向“大众”随着高等教育进入大众化时代,大学生不再是“天之骄子”,不再是林缺资源,他们和社会上其他就业人员一样,不再具有明显优势。大学生就业问题逐步成为一个社会问题。(二)大学生就业市场由卖方市场变为买方市场随着
6、大学毕业生.人数的增加和我国经济的转型,大学毕业生与社会需求之间的“供需天平”发生了变化。在就业市场中,大学毕业生处于劣势地位,用人单位处于优势地位。与此同时,我国正处于全国性的就业高峰期,留学回国人员、再就业人员、城乡富余劳动力等多路劳动力大军同时汇入劳动力市场,劳动力供求总量严重失衡,大学毕业生的就业空间受到挤压,这使得大学毕业生的就业问题更加突出.(三)大学毕业生的初次就业率相对稳定在国家就业政策的支持下,大学毕业生的初次就业率总体呈现出逐步提升的趋势,显示r就业形势的总体稔定性,但是,由于大学毕业生的基数庞大,就业率的百分之一就能达到“万人”的级别,这就意味着仍有相当一部分大学生无法顺
7、利就业。例如,以2020年的874万大学毕业生为基数进行计和,百分之一的大学毕业生未就业,就咸味着有8.74万大学毕业生待业。(四)大学毕业生就业的结构性问题突出大学毕业生就业的结构性问题主要表现在两个方面。一是就业地域的结构性问题。二是专业分布的结构性问题。(五)新政策对部分行业的发展产生影响宏观政策的出台与谢整对相关行业内企业的经营活动影响巨大。由此引发的企业招聘需求与标准的变化,会使大学生就业面临诸多不确定性因素,从而导致就业难度增大。例如,2022年,为J减轻学生作业负担和校外培训负担,国家大力整治和规范r校外学科培训行业,这对师范类大学毕业生的就业产生r一定的影响。对于这种国家宏观政
8、策的调整对相关行业人才需求的影响,大学毕业生要理性看待。拓展阅读我国高等教白进入普及化阶段手段:讲解、引导计划用时:25分钟二、大学生就业难的主观原因高校毕业生的就业行为是种社会行为,关系到大学生人生社会价值的实现、家庭教育投资的收益,也关系到高等教育的可持续发展,关系到社会发展的方方面面,吸引着政府、社会、学校、家庭、个人等多方的视线。当前大学生就业难的原因既有来自社会环境、学校教育的客观原因,乂仃来自大学生个体的主观原因.具体来说,大学生就业难的主观原因包括以下几点。(一)缺乏学习的主观能动性有关调查显示,20世纪50年代,大学生在学校所学的知识能用30年:20世纪90年代,大学生在学校所
9、学的知识能用10年:而到了21世纪,有些专业的大学生在学校所学的知识很容易在较短时间内就被新知识替代。然而,不少大学生没有清楚地认识当前的就业形势,不能紧跟时代步伐,缺乏拓宽知识面的主观能动性,没有采取枳极措施(如网络课程学习、技能培训、顶岗实习和社会实践等)及时更新知识面并提升自身能力,以致在就业过程中领频受阻.(二)过分强调专业对口有些大学生对自己所学的专业情有独钟,在求职时过分地强调专业对口,使得自身择业范用受到限制。若所从事的职业与专业不对口,他们就觉得不理想、不踏实,缺乏工作动力。(三)存在就业心理误区部分大学牛.在求职的过程中存在着就业心理误区,通常表现在以卜几个方面。(I)心理承
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