【《婴幼儿食品企业人才流失现状及完善路径-以贝因美为例》开题报告文献综述2800字】.docx

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1、开题报告文献综述学生姓名学号所在学院专业指导教师姓名指导教师职称指导教师单可论文（设计）题目霎幼儿ItfiB企业人才流失对策研究-以杭州贝因美为例开题报告内容选题依据及研究内容（国内、外研究现状,初步设想及突破点；研究目标、预期成果.及可行性论述等）一、选题依据在姓济发展日益迅猛的今天,人才在企业之间流动己经成为当今经济发展主旋律中的一函分。无论是企业自身的成长还是不同企业之间的竞争,都是在具备多种资源的基础上遂行的。而在这些资源里.人力资源则是最为核心的部分（陈明华，王小林,李军虎,2022）。期若商业市场的变革千帆竞发.日新月异.企业在纷繁复杂的环境中所面临的人力资源管理问题也是越来越笠杂

2、。许多企业因为对人才不更视或者不合理哽用造成人才离职,这种恃况妨碍了企业的生存、成长,成为企业竞争的重大障碍。隐着我国产业结构不断调整,全圆深化改及插续进行,可持续发展观的不断实浅,国资企业以及国资企业参与入股的混合所自制企业经过大刀利斧的改革.袪卷了沉病旧疾,彰显了新鲜的生命力（张美明,刘伟,2021）。但是同时.对于人才的需求力度以及人力的层次有了更高的要求.改革后如雨后看第一般出现的新企业,为人才提供了更多的选择,这也度人才流失的问题日益恶化O二、研究现状（一）国内研究概还许久之前,国外的一些专家学者便开始研究人才流失问题.但我国对该问题的阴究是1980年以石才开始的,由此可以看出相较于

3、其他国家我国对人刁流失向题的研究较晚。但即使如此,迄今我国学术界也成绩斐然取得了许多福究成果。黄晓明,吴红艘,赵静（2017）在研究时将研究的对象谓定为制造行业。在研究的过程中共使用了两种方法,其一为访谈法,其二为问卷法。通过调查可知该类企业大都存在阴高、两低的情况.前者指的是人才高学历高级别；后者指的为低年龄低年限。员工离职的原因也多种多样.如航酬低、无法适应企业管理方式、与管理者莅见相恰等。周建国,吴丽诩.王华柄(2018)提出,在企业发展中之所以会出现严重人才流失的现象,具体便因大致如下：企业环境公司文化人才的受王视程度竞争环境薪酬管理机制等。张新宇.李俊杰.刘美(2019)基于日济转型

4、这一大背景下提出.许多企业当前都存在中高级人才流失严蚩目没有足够的人才储备的情况.在针对人才流失危机进行有效管理时应认识到危机预警环泊的生要性。通过已有码究结合实证研究方法.说明如果企业出现人才流失危机会呈现出何种表现,并据此制定对应的预警管理对策。以此留住人王降低人力成本,并且便企亚拥有更强的危机管理能力。(二)国外M究概述国外专家学者对于人才流失相关的M究时明较早,国外专家学者从人才流失原因和人才流失对策角度进行分析,通过不断的研究最终得出成孰的结论。NewazMK(2015)指出建筑业面庞若员工流失的问题,并对企业员工流失的主因素进行了分析。通过建立企业人才流失的管逆体系,以建筑企业现实

5、状况为荃础,通过实证计分，建立合理的人才流失管理体系,对企业人才招聘、人才保留等方EI进行研究值4宇航.郑小杰)。Kha1.edMahnwd(2015)通过对223名在不向企业工作的员工进行调S.结果表明,员工职业发展和薪酬与员工的流失显著负相关。员工的高流失率会导致版客和员工忠诚度下降、产品和服务质量下降；企业员工流失对于企业管理和经营产生消报影晌.最终导致企业领多的海百度下降.从而影啕到企业发展和创新(黄佳丽，钱大勇，孙小红)。AddA1.fcraih(2017)认为人才流失是有先兆的,人才流失的倾向，工作满意度.工作绩效和组织绩效的评价模型。在理论与实践逻辑的基础上.提出的模型是建立在从

6、原始结梅出发的结构理论和逻殂理论的基础上的(曹文静，姜伟明，唐雪)，包括工作满意度、情感组织承诺和转归因素。在人才管理文献中,慈向被认为是最里要的。学者对工作逃意度、工作绩效、组织绩效和移交意愿之间的关系逅行册究。理论和实践意义(I)理论意义目前,国内外科对企业人才流失问题的探讨很多,本文结合婴幼儿食品企业体制和环境,对其人才流失向跋进行分析,挖掘人才流失侵因.能够丰在婴幼儿食品企业人力资源管理体系的理论研究.对婴幼儿食品企业的管遑问就具有理论借鉴价值。(2)实际意义文茎以具体的公司作为案例进行分析,结合文觎资料与问卷调查的方法,发现其中存在的不足之处.并提出行之有效的改进建议.具有一定程度的

7、实际敬义。论文撰写过程中拟采取的方法和手段I.文献研究法：了解婴幼儿食品企业发展的相关状况.通过查阅文献和研究报告等相关资料i行分析,了解婴幼儿食品企业的发展和竞争.对变幼儿食品企业人才流失存在的问题提出自己的双!点。2.案例分析法：文当以杭州贝因美公司作为研究对釜.对人才流失问独进行相关解析.进而为有效解决东杭州贝因美公司人才流失问啦探求切实可行的方法路径。论文撰写提纲文圣本若“理论探索沟查研究建议对策”的研究思珞,具体结构如下：一、前言二、相关理论概述(一)人才流失的概念(二)人才流失对企业的影响(三)人才流失的相关理论三、杭州贝因美公司人才流失的现状分析(一)杭州贝因美公司概况(二)杭州

8、贝因美人才流失现状分析()杭州贝因美人才流失存对公司的影响降低贝因美实业员工的组织归霞感2 .影篇企业生产效率3 .对贝因美实业企业造成负面的社会影响四、杭州贝因美公司人才流失的原因分析(一)工作参与度低(二)工性环境较差()薪的水平低五、改迸杭州贝因美公句人才流失的对策(一)改善贝因美实业员工工作的硬杯烧(二)改善薪酬福利制度()贝因美实业员工晋升渠道的建设(四)塑造良好杭州贝因美企业文化(五)建立完善的培训体系结论计划进度及其内容第1周：搜集大盘相关资料.选好题并完成开题报告；第2周：在导师指导下迸行论文的写作大纲的制定；第3T周：在图书馆、触上搜集相关的信息和资料；第57周：论文写作全面

9、展开.在导师指导下完成初稿,将初稿提交导师初审；第8-10周：接受指导老师毕业论文的中期检查，了解目前论文所存在的问题；第114周：针对中期检查表的向Sfiia行论文修改,提交论文终稿。参考文颗H1.陈明华.王小林.李军虎.基于可变资本理论的矍幼儿食品企业人才流失问题分析IJ1.2022(2020-12):78-85.12张美丽,刘隹.基于心理安全视角的婴幼儿食品企业人才流失问监研究W产业与科技论坛.2021.18(5)2P1.黄晓明.吴红斋.赵静.创新要新发展磷背景下大津婆幼儿食且企业人才流失问题研究史庆科技学院学报：社会科学版,2021(6):414媚建国.吴丽娜，王华南,杭州贝因美企业人

10、才流失原因分析及应对措施探%H2020.|5|张新宇.李俊杰.刘美.曼幼儿食品企亚人才流失的原因及咫策分析儿人才资源开发.2020.|6|赵宇航.郑小杰.探究企业人才流失的原因及对策山.荀讯.2019(10):2.|7黄佳丽.钱大勇.孙小红.嬖幼儿食品企业人才流失的原因分析及对策探讨IJ1.现代英销(下旬刊).2019(12).181管文静，姜隹明，语雪.婴幼儿食品企业人刁流失的现状研究WW1.2019(1):1.|9|奥梦遥,丁乐乐.王耘.探究婴幼儿食品企业人才流失的原因及对策J）商讯.2019.110）吴叁殍.徐阳阳,刘菲.杭州贝因美企业人才流失及对策分析U1.河北企业.2021（11）:

11、3.（11）扬汨涛,陈兰芳.刘世.基于可变资本理论的婴幼儿食品企业人才流失问题分析U1.2021（2020-12）:78-85.I2程侑倩.郭小龙.创新里的发展战略背景下大连婴幼儿食品企业人才流失问啦我究J）雷庆科技学院学报：社会科学版.2020（6）:4.H31何佳佳，钱春雷，邓雪.杭州贝因美企业人刁流失原因分桁及应对措施探宛J1.2020.|14|李佳琪，张怡华，刘嘉.我IS鳖幼儿食员企亚人才流失的原因及对策分析IJ1.人才资源开发,2020.115YuC.Sma1.1.andmedium-sizedenterprisebraindrainJ.中国对外货易（英又版）,2OI1.I6I1.uang1.TiH.Pei1.e1.a1.ResearchontheProb1.emsandDeve1.opmentofSma1.1.andMediumEnIerPriSeSinIhePear1.RiverDeI1.a（J）.E3SWebofConfervnces.2020,218:04006.指导教师猿见（针对选题、研究方法、计划进度等的意见和建议）意见：是否冏意开题：（是、否）指导教师（签字）：年月日专业审核意见教研室主任（专业负责人）（签专）：年月曰