公务员培训工作中存在的问题及对策.docx
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1、公务员培训工作中存在的问题与对策公务员培训是公务员管理工作的重要组成部分,是提高公务员素养的有效途径,是建设高素养公务员队伍的一个重要环节。近年来,我区的公务员培训工作在上级部门的指导下,在区委、区政府的领导下,在全区各有关单位的支持下,通过人事部和培训机构的共同努力,取得了肯定的成果,但在培训过程中,也存在一些不容忽视的问题,干脆影响着我区公务员培训工作的有效开展。一、培训工作的基本状况为仔细落实公务员培训纲要,我区每年都定期组织公务员脱产培训。五年来,共举办微机培训6期;创新实力、涉外学问培训6期;依法行政培训5期;WTo学问与规则培训3期;行政许可法培训12期;公共管理学问培训5期,开办
2、“一把手”培训班2期,培训各机关“一把手”110人次。每年选送省市培训人数都在100人次以上,2007年开展了公务员公共经济和行政机关公务员处分条例培训考试工作,5年来共培训公务员和党群机关工作人员3252人次。公务员法实施后,领导干部带头学法,如35名县级干部就利用区委中心组学习会,仔细听取了市上专家对公务员法的专题讲座,对全区662名公务员的培训则实行分期分批,集中脱产调训的形式进行。凡参与培训考试成果合格者,按规定在国家公务员培训证书上作登记,作为年度考核、任职、晋升的重要依据之一。考试不合格或无故不参与培训考试者,年度考核不能确定为称职与以上等次。二、公务员培训工作中存在的困难和问题我
3、们仔细贯彻实施国家公务员法,严格执行公务员培训制度,仔细开展公务员培训工作,不同程度地提高了公务员队伍的政治素养和业务素养,取得了肯定成效,但公务员培训工作中,还存在一些困难和问题,存在一些急需改进的地方,主要表现在如下几个方面。(一)对培训的重要性相识不够。培训是公务员管理的基础性工作,但在实际培训过程中发觉不管是单位领导还是一般公务员在思想上对培训和再教化都没有引起高度重视,缺乏在新时期学问须要不断更新、素养须要不断提高的紧迫感和危机感,有些人抱有“一次教化,终身受用”的看法,有的认为培训就要花钱,而且眼前效益不明显,培训不培训一个样,对培训教化工作持消极应付看法,为了培训而培训I。(二)
4、培训内容针对性不强。目前,公务员培训除了指定的公共必修课和专业必修课之外,选修课的开设尚未提到议事日程上来,公务员参与培训学习的选择余地较小,难以满意那些素养较高、基础较好、求知欲望较强的公务员的须要。对担当领导职务公务员的任职培训大多带有临时补课的性质,培训重点不突出,培训内容脱离经济社会管理的实际,缺乏针对性,严峻影响了教学效果和公务员学习的主动性。(三)培训方法陈旧单一。目前的公务员培训仍大多实行“满堂灌”的讲授方法,照旧是以面对面上大课为主,以教材为主,以课堂教学为主,教学过程中实践熬炼少、案例分析少、调查探讨少,这种灌输式的培训I,缺乏应用性、科学性、敏捷性,不但难以提高参训者的学习
5、爱好,更无法着力培训公务员的分析实力和行政决策实力,而很少依据成人教化的特点和公务员的详细状况,实行相应的教学方式,缺乏吸引力。致使培训质量较低,学习效果不够志向。(四)培训设施不健全。一是硬件设施不完善。我区公务员培训机构只有区委党校(区行政学院),属两块牌子,一套人马,培训基地建设落后,跟不上形势发展须要,在培训公务员队伍上,这个培训体系的特点不够突出,行业性、针对性不强,没有形成特色。二是缺乏一套完备的适应公务员初任培训I、任职培训、特地业务培训和更新学问培训的培训教材和教学大纲,使培训成为“无米之炊”。三是师资力气薄弱,缺乏一支高素养的、教学方式新奇的公务员培训师资队伍,导致培训质量不
6、高,学习效果不明显。(五)培训经费严峻不足。目前,公务员培训所需经费,由于缺乏法律保障,再加上财力有限,财政没有对公务员培训作出专项的资金预算,培训经费主要由参训者所在的单位部门负担,造成培训经费严峻不足,严峻影响了培训工作正常开展。(六)培训效果评价机制不够完善。目前,我们侧重于抓培训学习过程,忽视了培训效果的评价考核工作,未能实行科学有效的方法对受训人员所学的学问技能进行测验衡量,对受训后缺乏跟踪管理。而且,公务员培训与晋升之间存在“断裂带”,没有把两者结合起来,虽把培训结果作为公务员考核和晋升的依据之一,但把关不严,放松了培训成效、结果在公务员管理中的运用,出现了“培训与不培训一个样、培
7、训成果好坏一个样”的现象,给躲避培训的人员有机可乘。三、解决以上存在问题的对策与建议(一)提高相识,统一思想提高干部素养已是摆在我们面前的一项重要而迫切须要解决任务,我们要从国家发展战略的高度相识公务员培训的深远意义。一是公务员参与培训是新时代社会发展的须要。公务员担负着社会主义改革开放和现代化建设的重任,他们的素养如何,关系到政府形象,关系到社会主义现代化建设雄伟目标的实现。他们必须要不断地参与培训,提高自己的政治思想素养和专业的学问水平,以适应社会发展的须要。二是公务员参与培训是行政体制改革的须要。作为政府形象代表的公务员,在政府职能转变和角色已重新定位的时候,就必需通过学习和培训全方位地
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