公司员工劳动合同（客房管家）（31篇）.docx

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1、公司员工劳动合同（客房管家）（31篇）公司员工劳动合同（客房管家）（精选31篇）公司员工劳动合同（客房管家）篇1甲方：乙方：身份证号码：电话：住址：甲乙双方约定自年月日至年月日止，有效期为个月。第二条岗位安排根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位就职。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。第三条薪资报酬甲方聘请乙方在试用期间的工资为元/月，甲方按月发放，该项报酬包括,所有补贴在内。第四条甲方的权利与义务1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；3.甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提

2、前解除本合同。4、甲方应为乙方创造良好的工作环境和条件；5、甲方要按本合同支付给乙方薪金；6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方承担%,乙方承担%;7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；8,对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；1试用期，乙方请长病假天、事假团党委计超过天者，试用合同自行解除。第五条乙方的权利与义务1,乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2,乙方享有当地政府规定的就业保障的权利；3、乙方享有公司

3、规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；4、乙方对试用状况不满意，请求辞职的权利。5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。8、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；9、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；10、乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；I1.乙方可以反对和投诉对其试用身份不公平的岐视。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1,甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过

4、程中职业危害的预防工作。2,甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防著降温用品。3.甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。4、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第七条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第八条违反合同的责任1.甲方违反本合

5、同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。3.乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：o4、乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：。第九条争议纠纷解决本协议在履行过程中如发生争议时，应及时协商解决，协商不成时，可向人民法院申请裁决。第十条其他约定1, 一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。3、本合同一式份，甲、乙双方各执份，具同等效力,经甲

6、乙双方签章生效。甲方：乙方：1 月日年月0公司员工劳动合同（客房管家）篇2一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。二、工作内容及工作地点乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。甲乙双方约定劳动合同履行地为_市。三、工作时间和休息休假甲方实行每月3天假期、每天7.5小时工作制。四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工费和绩

7、效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2,乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成元以上损失。六、其他条款劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向

8、乙方公示。乙方遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方法定代表人签名：乙方签名：年月0公司员工劳动合同（客房管家篇3编号：劳动合同书甲方名称：乙方姓名：签约须知一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。三、经

9、当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。五、本合同书壹式殿份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。公司员工劳动合同（客房管家）篇4甲方：联系电话：乙方：联系地址:联系电话:雇用为职工，双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。第一条、合同期限从年月日起至年月日，合同期限为年。第二条、劳务内容乙方

10、的工作任务或职责：乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。第三条、劳务费用1,乙方试用期间的工资标准为：元/月。2、试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为元/月。如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。3,甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月日。4、甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。第四条、甲方的义务2 .甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当

11、定期进行健康检查。3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。第五条、乙方的义务1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。3.乙方在签订本协议前，应与甲方签订保密承诺书，保守甲方和服务单位的商业秘密。4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的,甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。第六条、社会保险

12、甲乙双方协商约定，甲方按照国家和地方有关社会保险的规定,为乙方办理意外保险，同时甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳意外保险费。第七条、违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。第八条、纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼。第九条、附则劳务合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。本合同自双方签署之日起生效。甲方：年月B乙方：年月0公司员工劳动合同（客房管家）篇5甲方：乙方：一

13、、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练,准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备

14、查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规的相关规定，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用下列第种方式。1,有固定期限：本合同期限为年，自年月一日起至年月一日止。2、无固定期限：本合同期限自年月一日开始履行，至法定条件出现时终止履行。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、试用期从自年月一日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。3 .乙方

15、应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供

16、必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1.甲方安排乙方实行第项工作制。(1)标准工时制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时制：(3)不定时工时制：2,甲方按规定给予乙方享受法定假日、年休

17、假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工费报酬，具体标准为元/月(试用期为元/月)。2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班工资。第七条保险福利1.甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有下列情形之一

18、的，双方可以变更本合同：1.双方协商同意的；2,由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满：2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形。第十条合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(D在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具

19、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方,或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。(D乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的。4,乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同。(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;(3)劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5,乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合

20、同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(D未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条合同的续订1,本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条

21、经济补偿和违约责任1 .合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。第十四条劳动争议的处理双方因度行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条本合同未作约定的，有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁

22、布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十六条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十七条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：年月一日公司员工劳动合同（客房管家）窗6甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲乙双方根据20_年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生

23、的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2 .甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。3 .甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1 .甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2 .甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现,可随时调整乙方的工作岗位。3 .甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、

24、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4 .职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见公司考勤管理规定。第四条工作纪律1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。5 .乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。6 .甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。7 .甲方变更名称、

25、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。8 .甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1 .甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2 .乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见员工辞职管理办法。3 .乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。（1）严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；（2）营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；（3）未经甲方许可，乙

26、方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；（4）被依法追究刑事责任的。4 .有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以?除聘用合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作：（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的：（4）甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5 .有下列情形之

27、一的，甲方不能终止或解除聘用合同：（1）乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）女职员在孕期、产期、哺乳期内的：（3）法律、法规规定的其他情形。6 .甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7 .有下列情形之一的，劳动合同终止:（I）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形8 .劳动合同期满或者合同规定的终止条件

28、出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第七条经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲方依据第六条4款，第六条7款（4）和（5）项解除劳动合同或依据第六条7款（1）项终止劳动合同；（2）乙方依据第六条6款解除劳动合同的：9 .经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。10 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方修除酹用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬

29、。11 若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见员工学习培训管理办法。12 在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。第八条其他事项1 .甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议），按20年1月1日实施的中华人民共和国劳动

30、合同法及相关法律法规的有关条款解释和执行。2 .甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。3 .若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据谴事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。4 .双方认为霜要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。5 .本合同经甲、乙双方

31、签字后生效，一式二（2）份，甲乙双方各执一份。甲方：有限责任公司乙方法定代表人（签字）签字盖章：日期：年月日公司员工劳动合同（客房管家）窗7合同编号：甲方：法定代表人：住所地:邮政编码：联系电话：乙方：性别：身份证号码：住址：邮政编码：联系电话：一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格度行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

32、实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规的相关规定，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用下列第种方式。1,有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出

33、现时终止履行。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1.试用期从自年月日起至年月日止。第二条工作内容1 .甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。2,乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生数育，杜绝违章操作和违章指挥。2 .甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能

34、产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4,甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1,甲方安排乙方实行第项工作制。(D标准工时制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方

35、协商后可以延长工作时间，一股每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时制：(3)不定时工时制：2、甲方按规定给予乙方享受法定假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬，具体标准为元/月(试用期为元/月)。2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3 .甲方安排乙方加班工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班工资。第七条保险福利1、甲方必须依照国家和地方

36、有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。2,甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的;3,法律法规规定的其他终止情形。第十条合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本

37、合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重速反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，绐甲方利益造成重大损害的；(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方,或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的。4,乙方具有下列情形之一的一，甲方不得

38、依据前款的规定解除本合同。(D患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6,具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(D未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的

39、证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条合同的续订1.本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条经济补偿和违约责任1,合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。2,合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争

40、议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条本合同未作约定的，有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十六条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十七条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力,自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：联系电话：联系电话：签订日期：年月日签订日期：年月日公司员工劳动合同（客房管家）篇8根据中华人民共和国劳动协议法

41、甲乙双方通过认真讨论共同协商。平等自愿原则一致同意达成以下聘用条款，共同遵守。、聘用劳动单位（以下简称“甲方”）：聘用劳动人（以下简称“乙方”）：身份证号码：二、聘用劳动年限即20_年_月_日止。三、具体职务四、劳动报酬甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬，月工资上不封顶，下不保底，认真履行岗位职责，遵守甲方依法制定的权职内容和规章制度，班班有记录，件件有着落。五、甲方的权利与义务I、检查监督乙方完成的各项工作任务，生产任务，依照法律法规保障乙方的合法

42、权益。2、不得无故解除乙方协议。3,按工作需要提供安全舒适办公场所及食宿。4 .如乙方不按时按量完成甲方所提出的合理安排和建议，甲方有权单方终止此协议。六、乙方的权利与义务1、负责合作社全盘生产、协调工作。2,负责建立管理制度与工作程序，组织检查考核。3、对生产所需人员提出配备方案。4,对下属部门的任免提出建议。5,主持召开生产调度会议，记录会议纪要。组织和指挥生产技术、质量、设备安全、现场管理工作。协调解决生产与技术问题。6、组织对生产成本进行分析。7、负责合作社的.质量管理工作，定期组织召开质量工作例会。9、管理、检查、考核各部门主管的各项工作计划执行情况（月报）。10、保障合作社安全文明

43、生产。加强民族团结。IK坚守职业道德，独立承担民事责任。七、劳动争议处理及其它甲乙双方因履行本协议发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。本协议一式两份，自双方签字后生效。涂改无效。甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）20_年_月_日八、续约本次续订劳动协议期限类型为期限协议，续订协议生效日期为20_年_月_日，续订协议于20_年_月一日终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）协议更变：（经甲乙双方协商一致，对本协议做以下变更）:甲方（公章）乙方（签字或盖章）公司员

44、工劳动合同（客房管家）缁9合同编号：甲方公司名称：公司地点：乙方姓名：身份证号：户籍地址：说明：1、本合同不得复写，只能用蕾、黑墨水填写；2、本合同代签、冒签、涂改无效；3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规定，在平等自愿协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容、工作地点乙方同意根据甲方需要，在部门，从事岗位（工种）工作。甲方可以根据公司人事管理制度对乙方工作结合公司工作需要和乙方工作表现，合理调整乙方工作岗位

45、、工种及工作地点，乙方愿意服从甲方的管理和安排。三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时工作制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2 .乙方在合同期内按国家有关规定休息、休假，但甲方因生产（工作）需要经与工会和乙方协商可安排乙方适当延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。3 .甲方采用集中工作、集中休息、轮休调整、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产,工作任务的完成。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1 .甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳保用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范

46、和劳动安全卫生制度及其标准。2 .合同期内甲方对乙方进行必要的政治思想、职业道德、业务、技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3 .乙方有权拒绝甲方的违章指挥。五、劳动报酬1.乙方试用期的工资为元/月；2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资及福利制度，确定乙方实行以下第1）、计时工资。基本工资为元，资金元，通讯补贴元，学历补贴元，技能元,岗位补贴元，职务津贴元，固定加班费元。生活补贴元，绩效工资基数元，其中绩效工资将按照公司的考核规定考评后发放。2）计件工资。具体详见甲方依法规定的规章向制度中的内部工资分配办法。3 .甲方每月30日以银行转帐的形式足额支付乙方工资，如果遇到休息日，提前或推后一天发放。甲方支付乙方的工资，不低于本地政府制定的最低工资标准。4 .本合同期内，乙方的工费调整按照甲方的工资分配制度确定,如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。5 .乙方离职时的工资发放要求参照公司有关中工工资管理规定。六、社会保险12、甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳部分由甲