【《金枫酒业基层员工的激励机制案例探究》10000字论文】.docx

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1、上海金枫酒业基层员工的激励机制案例分析目录1.1 上海金枫酒业概况1.2 基层员工基本情况13基层员工婀现状32,因理卜5-142保健因素存在的问勉分析42.2您因素它在的同厥分析6工秆双因IMte三司+Hfi三M11a0s防案83.1 优化耕酬体系83.2 构建自助式福利菜单833加强信息淘通建设93.4 提供个性化培UMg)103.5 实现岗位的理103.6 塔强荣誉与Otsi1138凝高质效激励1112行双12弟要：激励爱够调动基层员工的枳极性,激发他们的潜境,充分发挥他们的才华。根据著名的6累托法则，在数量上基层员工大概占到公司员工总数的2O%-3O%,有效的激励却能让他们为公司创造8

2、0%的财富因此，本文将以上海金枫酒业为例.试图运用经典的双因素理论深入分析该公司基层员工激励机制的现状、存在的问题及原因,进而有针对性地提出优化激励机制的方案和保解措施,研究具有重要的理论与现实意义。关镇记：基层员工；员工激励；双因素理论引言知识经济时代，企业的竞争就是人才的竞争。基层员工可以激发企业团队的糠聚力.有助于企业做好企业人才梯队的建设。企业对基层员工进行科学有效的激励,不仅能够激发人才的活力.还有助于构建优质的团队,提高企业在市场中的竞争优势（安妍儿.白雨薇,2022）。人力资源中,基层员工在数量上大概占到20%-30%,但是和为爱公司创造80%的财亳,他们是企业参与市场竞争的关痴

3、。基层员工具有很多优秀的特质,他们具有扎实的专业知识与技能和较高的实践水平,是丰忘知识和较高茂力的载体：他们具有较强的创新能力,能够弼捉到市场机遇（蔡靖又.陈希慕.程可.2021）;具有较强的亲和力和感召力,对企业其他员工具有一定的影响力；掌握着关犍资源,对企业的市场网络能够产生很大影响。基层员工对企业的发展有着不可替代的作用,是企业的中坚力量,有一定的稀缺性以及难以替代性。基层员工的独特价值意味若他们的选择性比较多，流动性比较大,企业对于核心人才的争夺也较为激烈（邓柔心，丁映萱.2021）。对于企业来讲,基层员工拥有多元化的知识、复合型的能力、超前的观念,镇瞪为企业捕捉到一般人吉不到的机遇.

4、籍够以系统的思维创造出各种新思想与新方法。企业拥有了基层员工.就可能会拥有前沿的管理理念、天键资源、核心业务、先迸技术等,就有可能会在激烈的市场竞争中更具有竞争优势。1 .上海金枫酒业基层员工现有的激励方案1.1 上海金枫酒业概况上海金枫酒业公司是我国糖业烟酒行业的代表性企业.深耕糖业烟酒领域多年，上海金枫酒业在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家地业烟酒企业荣誉金奖”、“国家优质纳税企业”以及入围了华海排行榜排出的“全琢优质糖业烟酒企业500强”。上海金枫酒业的发展是我国糖业烟酒企业改革创新的缩影.因此鹿够在很大程度上代表若我国据业烟酒企业的发展状况。公司耒承“实干创造未来”的企

5、业精神,坚持“以市场为导向,以客户为中心”的经营理念.拥有一批高索质的管理人才和高素质的专业技术队伍,吸收新创意,严把渍量关口,全方位的服务正踪，坚持做出高品债产品.本若“追求、质量、技术、精神”8字宗旨,基于糖业烟酒市场需求迸行不断创新,使公向始终处于糖业烟酒行业前沿,引领糖业烟酒行业的发展。1.2 基层员工基本情况截止到2019年12月底，公司共有员工2269人，其中基层员工的数量590余人，大约占公司总人数的26%,基本符合二八法则。基层员工具体分布在公司的管理人员、专业技术人员、营销人员、财务人员,以及其他重要勘位的员工。上海金枫酒业基层员工数量及结构是比较合理的.但是在基层员工的管理

6、中存在很多问题,导致基层员工的流失率比较高较高的流失率,不仅会对其他基层员工的工作积汲性产生影琬,还会造成公司招聘成本的增加（革宛咛,万沛儿，冯思想,2019）。基层员工较高的流失率也说明了公司的激励机制存在一定的问题,导致基层员工的工作积极性没有被调动起来,工作倦怠现象比较尸垂，希望通过更换工作环境来改善不潟意的问题。1.3 基层员工激励现状公司目前处于对员工实施的激励机制)的导入期.激励的主要内容是参考和借鉴同行业的其他公司建立并实施的激励机制。总而言之,目前企业对员工的激励机制主要包括物质激励和精神激励两种途径,方式如下：13.1薪酬激励方式目前薪酬体系由四个部分组成(高雅磐.奔宜芸.2

7、021):基本工资、岗位津贴、奖金和福利，员工的基本工资主要是该职位的基本薪资，同一职位受到相同待遇，但工资水平是根据工作难度、工作经验和工作能力来确定的,薪酬的差别主要体现在绩效工资、津贴、奖金方面。表1：上海金枫酒业公司员工薪酬分配与激励标准表基本工资固定工资卤位工资根据岗位的工作难度、员工工作经验和能力设定工龄工资按员工工龄发放,如5年、1()年、2()年等。绩效工资以员工月度绩效考核为根据,对员工发放其他加班费、病假、事假等扣款津贴对具备一定技能的员工发放津贴等奖金根据公司全年的经营绩效.设苦不同类型的奖励,主要与企业的经营利润相关。福利待遇节假日补贴按法定节6、探亲假等根据员工职位给

8、予相应现金或实物补贴保险国家规定的养老保险、职工医疗保险、视野保险、住店公枳金等其他福利交通补助、话费补助等从上表可以看出.上海金枫酒业公同为员工构建了相对完善的新醐激励体系，同时.上海金枫酒业公司为所有接受过中职教育的青年员工提供工作午餐,一些接受过特殊培训,具有一定技能的青年优秀员工也可以享受一定技术津贴和教育津贴。1.3.2考核激励方式目前,上海金枫酒业公司的员工激励考核方式主要包括有与日考评、月度考评和年终考评三种类型。日常考评主要是考核员工的出勤率,根据员工在打卡机上的指纹记录掌握员工的出勤情况,对于上班迟到三是分钟以内或提前下班三十分钟以上，将处以50元的罚款。对于迟到I小时的员工

9、则按照半天旷工的方式处理。问时,如果当月请事假.则根据事假时间的长度从该月的工资中扣除当天的基本薪资（古舒涵,关笑霜.2022）。如果每月请假的天数达到三天或以上,则会颔外扣除200元的薪资,反之如果上海金枫酒业公司员工当月没有缺勤或迟到的情况,金枫酒公司还会额外发放300元的全蓟奖,鼓励员工积极工作,遵守上海金枫酒业公司公司的考勤制度.构建和谐稳定的工作就围。上海金枫酒业对员工的年终考核评价主要是由公司的人力资源部门统筹规划.人力资源部门的工作人员对员工的绩效情况进行整体的排名,通过一定加权评估每位员工最终的整体绩效情况,并对被评为金枫酒优秀的员工额外发放2000元的奖金和100o元的匏物卡

10、奖金。对于优秀团队还会给予奖励族游.以提高企业的凝聚力。133培训激励方式目前，上海金枫酒业对员工的培训形式包括三种类型：处于试用期的新员工培训、在职员工的技术培训和中层即高层管理人员的会议培训（郭怀遥.韩鹤梦，黄夏之,2020）。上海金枫酒业公司新员工培训的内容主要是了解公司各种系统,包括人力系统、财务系统、技术系统、市场营销系统等,了解上海金枫酒业公同公司的整体架构、业务内容和发展历程,使金枫酒员工对公司拥有客观的认知和评花.同时还会对上海金帆酒业公司员工所必备的基础知识和技能迸行评价。134晋升激励方式上海金枫酒业公司上海金枫酒业的内部晋升机制不透明,并且晋升途径非常少,缺少相关的晋升标

11、准和程序.晋升的方式以领导的主观评价为主,由于主观因素较多,导致评价结果可能存在不公平的特征（赵洁谊.纪依秋.2020）。对于金枫酒员工而言,由于岗位所需的技能较为单一.并且上升通道不明朗，导致员工缺少长期的职业规划，职业发展受限。2.基于双因素理论的上海金枫酒业基层员工2.1 俣健因素存在的问题分析2.1.1 薪觥体系不完善虽然上海金枫酒业公司基层员工可能更关注于高层次的需要，但若是薪酬未能达到他们的需求.可能会让他们产生不满藕。通过调查得知.上海金枫酒业公司基层员工认为上海金枫酒业的薪酬水平缺乏公平性，薪酬结构缺乏灵活性。第一，薪酬水平缺乏公平性。上海金枫酒业在确定基层员工的薪酬水平时,主

12、要采用的是附议薪酬。由于上海金枫酒业公司基层员工薪酬水平的确定一毅会与本人沟通协商,往往会根据人才个体自身的心理期望对具体薪薪数额做出调整，薪酬水平的确定没有一定的原则和依据.盲目性、随机性都比较大，缺乏规范性（姜语塞.李初柳.刘平灵.2018）。这样的情况容易使得上海金枫酒业公司基层员工薪酬的整体行情不断上涨,一方面加重了公司的引才成本.另一方面也使得金枫酒公句与金枫酒基层员工之间的金钱关系更加浓重,而忽视了对工作环境、自我发展、人文关怀等更深层次内容的关注（梁月明.卢修竹.吕雁菱2）22）。根据亚当斯密的公平理论,这种薪酬水平即梗在同行业内较高,但是在上海金枫酒业公司内部仍旧会让基层员工感

13、到不公平。这是因为基层员工由于定薪过程中存在协商、谈判等形式，同一层次的金枫酒基层员工也有可能享受不同的待遇,这种不公平如长期存在会在基层员工整体中逐渐滋生不良心理状态。第二,上海金枫酒业公司薪酬结构缺乏灵活性（毛从容，孟语颖,2021）。针对不同的人群.薪酬结构的设计方式应该是不一样的。然而.上海金枫酒业的薪酬体系中，具有统一的薪酬结何模式,即固定薪酬+浮动薪酬+奖金,薪酬结构缺乏灵活性.无法体现上海金枫酒业公司基层员工的个人价值，基层员工的需求未能得到满足,导致基层员工对薪酬不满意。2.1.2 福利项目比较固化与一些中小民营糖业烟酒企业相比,上海金枫酒业所提供的福利财目相对比较丰宿、全面,

14、不仅森括了国家规定的法定福利,还涵盖了为上海金枫酒业公司基层员工提供的各种补贴、津贴等其他企业福利（牛初雪,庞夜柳.齐兰2022）。虽然丰亳全面,但是也比较传统、固化,为金枫酒基层员工提供的福利项目与其他糖业烟酒企业并无多大差别.并不能满足基层员工的需求。而且，上海金烟酒业为基层员工提供的因于普惠性福利，所有上海金枫酒业公司基层员工享受向样的福利项目,未充分结合不向基层员工的需求的差异性（泰沛珊.任晓桃.2022）。福利成为基层员工激励的保健因素,不会让基层员工感到满意，却会让上海金枫酒业公司基层员工产生不满意。2.1.3 人际关系沟通受阻良好的人际关系镇够让基层员工感到舒服,有助于工作目标的

15、实现O紧张的人际关系会让基层员工产生不满，影晌工作效率。根据调杳,上海金枫酒业的基层员工对公司的人际关系不太满意,主要是因为上海金枫酒业公司公司在沟通上存在一定的问题：第-沟通形式比较弟一（曾幻丝.师湘云.史璘.2019）。上海金枫酒业日常沟通形式主要以线上沟通为主.电话、E-mai1.,微信、公司办公软件等,线上沟通虽然堵短了沟通的时间,满足了日常办公的需要.但是由于缺少面对面的交流机会.正式沟通及非正式沟通的线下沟通机会都比较少，导致上海金枫酒业公司沟通缺乏人性化（苏细雯.唐哲巧.2021）。第二，金枫酒图部门沟通困难。基层员工在工作过程中,经常会遇到需要与其他部门沟通的情形.但是在跨部门

16、沟通时,由于上海金枫酒业公司每个部门的耿费不同.缺乏一致利益,涉及到的部门不太愿意配合沟通,导致沟通过程往往会出现阻碍.沟通成本过高等问题。22激励因素存在的问题分析2.2.1 员工培训不科学上海金枫酒业为基层员工每年提供了大量的培训I.内训、外训每年多达几十次，结果却是让金枫酒基层员工感觉浪费了时间,没有得到他们想要的成长。主要是因为培训内容缺乏针对性,培训模式落后造成的（田心宜，万悠然，王睛岗,2021）。第一.培训内容缺乏针对性。上海金枫酒业公司基层员工自身的知识僚备较为丰富.所从事工作的专业性较强，对培训内容难度要求较高，一般的培训内容对基层员工没有吸引力；金枫酒基层员工一般掌握了所在

17、领域的前沿理论和思想,对新知识的接受速度更快,对知识更新的渴求较为强烈,因此对培训内容的需求更为广泛（王幽兰，吴雅芙,2022）。上海金枫酒业针对基层员工设计的培训内容时，一般是根据金枫酒公司发展需要潴定培训内容，并未考虑到上海金枫酒业公司基层员工对培训内容的需求,导致培训内容缺乏针对性,第二,培训模式落后。上海金枫酒业所采用的培训方式主要有内训和外训两种,这两种方式的培训娱式都是传统的填鸭式濯输培训，培训讲师在课堂上将培训内容一股脑的灌输给学员，彼此缺乏互动交流，而且以理论教学为主,缺乏实践操作。上海金枫酒业公司这种教学模式对于基层员工缺乏吸引力,上海金帆酒业公司基层员工对培训不感兴趣.培训

18、也未起到效果。2.2.2 职位晋升不完善上海金枫酒业基层员工大多受过良好的教育，具有丰富的理论知识与实践经验,一般正处于事业上升期,完善的职位晋升成为很多基层员工的需求。上海金枫酒业基层员工在职位晋升方面主要存在以下问题（武芷云.夏易玉.肖峰）：第一.晋升周期较长。上海金枫酒业公司员工到公司的时间均在5-10年之间,而他们到公司之后几乎没有得到晋升。普遍来看，在上海金枫酒业内部，基层员工晋升周期比较长，员工晋升比较困难，。第二,晋升评价体系不完善。在部分基层员工看来,上海金枫酒业在员工的职位晋升上公平性较差.夹杂了较多的主观因素.绩效考核的成绩与职务晋升的联系不够紧密.晋升激励的流程不够透明、

19、公开。2.2.3 职业发展规划缺失上海金枫酒业的管理层认为基层员工呈现出高学历、高起点、高索质的特征,他们应该有自己的做业发展规划,公司没有再对其进行BR业发展规划的意识。而事实上.我国基层员工主动迸行职业规划的比例还比投低。艾媒咨询在2017年中基层员工招聘市场分析报告中指出,只有13%的中金枫酒基层员工会主动进行职业规划,80%的中基层员工没有职业规划的意识.但是大多数金枫酒的中基层员工都会比较看重企业的发展前景以及个人发展前景。上海金枫酒业针对基层员工缺乏做业发展规划,无疑会降低员工的满意度,造成基层员工流失率较高。224认可感与成就感较低上海金枫酒业虽然为基层员工提供了一定的荣誉激励对

20、其工作表示认可,但是基层员工仍旧觉得得不到认可，主要是因为金枫酒公司所提供的荣誉评选比较弟一。基层员工在公司的成就感也比较低,在上海金枫酒业公司中无法实现自我价值（邓柔心，丁映萱）。第一,荣誉评选单一。上海金枫酒业的荣誉评选单一,主要表现在评选内容及评选奖励两个方面。在评选内容方面,虽然上海金枫酒业每年会评选“优秀员工”及“突出贡献奖”等荣誉,但是评选内容比较单一,上海金枫酒业公司基层员工是与一般员工共同参与评选.无法通过荣誉表现出基层员工的能力,而且基层员工对企业的奖项并不重视.他们更看重社会地位和业内评价等。另一方面.评选奖励单单一。获得相应奖项的金枫酒基层员工，公司主要给予物质奖励.奖励

21、过于单一，没有结合基层员工需求的差异化。第二.成就感难以实现。上海金枫酒业是典型的家族式企业.家族外成员进入上海金枫酒业公园核心管理层的比例非常低.家族企业的经苣管理核心权力依然掌握在在企业主要创始人及与之有血缘或亲缘关系的冢族成员手中。上海金枫酒业公司虽然在基层员工身上花费了较高的人力成本,却不能为他们提供发展才爱的环境和平台,导致基层员工“英碓无用武之地”,无法实现自我价值（董宛婷,方沛儿，冯思琪）。未能加入到上海金枫酒业公司的核心管理层,不能掌握相应的权利,较难有效地充分履行其SR货.导致基层员工的挫败心理增强,不得不另谋高就。225绩效奖励占比较低根据赫兹伯格的双因素理论,固定工资幅于

22、保健因素,绩效工资和奖金属于激励因素,若是充分利用绩效工资和奖金的作用.能够达到激励效果。但是从上海金枫酒业目前对基层员工的绩效薪觥和奖金的发放来看,所占比例较AK仅占总薪酬的20%（高崔馨.龚宜芸）。而且绩效工资和奖金对金枫酒基层员工均缺乏长期激励效果，导致基层员工工隹缺乏枳极性与主动性,基层员工的创造性无法被激发.流失率也比较高。3.基于双因素理论的公司基层员:Dtt励机制的优化方案3.1 优化薪酬体系一方面提高筋酬体系的公平性，以提高薪酬激励的有效性。第一，以糖业烟酒市场为指导确定薪翻水平。上海金枫酒业要想增强薪酬体现的公平性,需要了彝市场薪酬水平。外部薪酬:谖研的渠道一般有官方渠道、俗

23、会渠道、专业的第三方机构渠道、自身渠道等几种，根据公司的预算情况选择合适的外部薪酬调研方法,以糖业烟酒市场为指导确定公司的薪象水平。第二,规范薪酬标准。为了体现薪酬水平的公平性.上海金枫酒业应当规范薪酬标准.基层员工的薪酬严格按照薪酬标准来执行（古舒涵.关笑霜）。上海金枫酒业确定薪酬标准,需要对公司的职级体系进行设计、评估岗位价值、设计薪酬幅度。设计上海金枫酒业公司的职级体系,将公司的职级分为营销系、职能系、研发系、操作系四大类.将上海金枫酒业公司部门和浏位根据职级进行归类.设定决策层、执行层、基层岗位三个层级,采用岗位价值分类法确定服等。在外部薪酬市场调研和内部向位梳理之后，上海金枫酒业就可

24、以确定某一卤位的内部耕酬水平和外部薪酬水平，以此设计该卤位薪酬的上限和下限（郭怀瑶，帏鹤梦，黄夏之,2021）。另一方面对于不同的金枫酒员工群体.上海金枫酒业公司应当设计不同的薪酬结构。能力薪酬应当体现基层员工的学历水平、工作经验、学术成果等过去很长时间积累的人力资本（赵洁谊，纪依秋,2019）。卤位薪酬主要根据卤位对基层员工提出的工作内容，是根据工作量、工隹难度等惟定的薪酬.相同岗位金枫酒基层员工的薪酬是相近或者相同的.不同岗位体现出差异性。绩效薪酬主要是根抠基层员工激励后的工作情况确定薪酬;.主要是把娓好绩效薪酬可调节的尺度。32构建自助式福利菜单上海金枫酒业目前为基层员工提供的福利项目.

25、比较丰旨但是却很传统固化,失去了激励作用。为了让福利成为激励因素，上海金枫酒业可以沟建采取自助式福利，构建福利项目菜单,充分满足基层员工的多样化需求。自助式福利是除了法定福利之外,针对基层员工设计出多样化的福利项目,将这些福利助日设置成菜单的形式.简要介绍福利的名称、内容、要消耗的福利点数等，上海金枫酒业公司基层员工可自己选择想要的福利项目（姜语寒.李初柳.刘平灵.2022）。上海金枫酒业在指定福利菜弟之前，要先迸行福利需求调查.包括内部调查和外部调查。内部调查主要是为了充分满足本公司基层员工的需求,针对上海金枫酒业公司公司所有的基层员工进行福利需求调音,收集金枫酒基层员工需求的福利内容。外部

26、调登主要是充分了解其他企业为基层员工提供的福利内容,以增强福利的竞争性。第四,汉茜自助福利菜单（梁月明，卢铮竹，吕雁菱,2021）。收集并整理了福利项目之后.将上海金幌酒业公司所有福利项目放哲在一个菜单内,金枫酒基层员工可以使用自己的福利点数购买所需要的福利项目。例如儿童吉沪补助、老人护理补助、子女教育补助、家庭卫生清洁补助、取暖补贴、水电气补贴、交通补贴、通活补贴等等（毛从容，孟语颖,2022）。通过为基层员工提供福利菜单的万式,满足金枫酒基层员工对福利的个性化需求,让福利成为激励因素,吸引和留住基层员工。3.3加强信息沟通建收第一,丰富沟通形式。沟通形式多种多样,有正式和非正式两种.目前上

27、海金枫酒业主要采用的是非正式沟通形式.增强了沟通的便捷性.提高了沟通的效率,但同时也存在一定的缺陷。因此，上海金枫酒亚应当综合运用正式沟通和非正式沟通形式，充分发挥每一种沟通形式的作用,避免因沟通形式的单一化影响员工之间的沟通与配合（泰沛Jf1.R.任晓桃）。在正式的沟通方式中,主要有会议沟通.包括展会、周例会、月度会议、半年度会议、年度会议、座谈会等,充分利用会议沟通.增加上海金枫酒业公司基层员工与其他员工的沟通交流机会,也增加员工之间的认识（曾幻丝.师湘云.史岗2022）.另外,上海金枫酒业可以采取线下非正式沟通的形式,例如不定期开展员工活动、举行体育比费、蛆织员工聚餐等，增强金枫酒基层员

28、工与其他员工之间的交流O上海金枫酒业采取多样化的沟通形式，主要是加强信息沟通的建设，营造良好的工作氛围。第二，解次跨部门沟通问题。上海金枫酒业在解决跨部门沟通问题时,首先要确保各部门的目标是一致的,这样才差促使各部门都向着共同的目标而努力。在确俣目标一致后.上海金枫酒业要明牌各岗位的职员,做到权贡分明。需要跨部门完成的工作,也要明确岗位、人员、工作内容,对上海金枫酒业公司跨部门合作的工作梳理出完整的流程,确定每个参与者的职责“通过钙部门之间的有效沟通,营造良好的人际关系氛围。34提供个性化培训激励在确定基层员工的培训内容时,一定要遵循“战略导向原则”以及“该足个体需求”原则。公司花费成本对基层

29、员工迸行培训，提升基层员工的素质,目的是为公司战略目标实现而服务的,因此上海金帆酒业为基层员工设营培训内容时.要与公司的战路方向保持一致.承保培训内容有助于提高工作绩效（苏细雯,唐香巧）。基层员工本身具有丰富的知识理论和实践经验,对很多问题都有自己的看法，培训内容一定要满足基层员工的需求，才能够调动基层员工参与培训的积极性。另外在构建培训内容体系时，可选模块主要是飕业烟酒公司其他岗位技能培训相关的内容。再将可选模块进行分类,例如可以设置为与促进企业战略方向相关的战略发展类.与上海金枫酒业公司运营相关的运营管理类,与公司管理相关的领导效能类等。基层员工在自我测评的基础上,找出自己欠缺的方面,选择

30、自己需要提高的课程参与培训（田心宜.万悠然，王睹岚）。结合金枫酒公司战略发展方向.由人力资源网艮据公司的发展规划大致厘定基层员工的培训方向。在电训方向确定的基础上.对基层员工培训需求展开调杳,人力资源部根据谡杳结果确定培训内容。对于上海金枫酒业公司新入职基层员工的培训，培训内容可以主要包括对公司的介绍、自我管理类课程、职业意识训练课程、户外拓展训练等（王幽兰，吴雅芙,2021）。对于在职的基层员工培训.主要是以促进金枫酒公司发展为方向,在基层员工个人需求的基咄上.辨定针对性、科学性的培训内容。上海金枫酒业可以将所有培训内容进行分类,分为必须模块和可选模块,必须模块主要是与本卤位技能相关的培训内

31、容35实现岗位的动态管理在位基层员工提供晋升激助时,一定要注意晋升标准的公开、明铀、量化,避免主现意识的影响。以上海金枫酒业公司的中级技术员菖升为高级技术员为例，需要明确中级技术员需要满足哪些条件.并将这些条件进行量化,例如绩效考核、工作年限、学历等结合起来，当中级技术员满足这些条件之后.才能够得到晋升。将明确、量化的晋升标准在金枫酒公司内部公开,做到晋升的公开、透明（武芷云.夏易玉眉静2）20）。但是对于金枫酒基层员工,公司所能够提供的晋升机会是非常有限的,若是长期在一个职位上,根据人才流失理论,可能造成基层员工的流失。因此.为了留住上海金枫酒业公司基层员工,激发基层员工的创造力,上海金枫酒

32、业可以通过竞岗、轮岗、换岗等方式.实现岗位工作的动态管理.增加基层员工的价值。3.6增强荣誉与成就感荣誉激励是一个糖业烟酒公司通过声誉向高端人人才提供行为激励的方式,良好的职业声誉能够让基层员工在业界获得认可、尊重。在西方国家,荣誉性激励被很多精业烟酒企业所采用.而且取得了良好的激励效果（高崔馨.聋宜芸）。因此,只要科学合理利用荣誉激励,也同样能产生良好的激励效果。但普通的荣誉激励很难对员工产生激励作用。因此可以增强荣誉激励的稀有性与价值感。上海金枫酒业公司在位员工提供荣誉激励时,应当为金枫酒公司做出突出贡献的基层员工提供最高荣誉性桨励.并旦这个奖励要控制一定的比例。例如可以设立金牌奖，上海金

33、枫酒业公司每年仅评选出一名金牌奖获得者,这样会让基层员工感到金牌是稀有的.难以获得的（古舒涵，关笑霜）。通过相对稀有性,增强荣誉对金枫酒基层员工的激励作用。荣誉激励的价值感主要表现在荣誉的奖励方面,是通过基层员工感受体现出来的.基层员工认为有价值才是真的有价值。上海金枫酒业目前对获得荣誉奖励的基层员工,主要的奖励是奖金与证书.这些对基层员工的激励作用非常低。上海金枫酒业可以通过增强荣誉激励的价值感.增建基层员工的荣誉感。在具体操作中,上海金枫酒业公司可以设立“荣誉墙”、“荣誉长廊”等板块.将获得相关荣誉的员工放在荣誉板块。公司还可以通过细节的注意，增加荣誉激励的价值.例如,为荣誉性奖励设计一些

34、徽受、奖牌等,在上面刻上荣誉称号、年份、姓名等.同时注重材质、图案、颜色等细节,增强奖励的设计感.以此提息基层员工的自豪感与荣誉感。38提高绩效激励3.8.1 采用绩效提升激励绩效提升激励是当基层员工的绩效结果呈现出上升趋势时,对员工采取的一种奖励方式。当基层员工创造出超出预期的价值时,上海金枫酒业应当给予一定的奖励；当金枫酒基层员工在恶劣的市场环境,或者项目时间较长,团队经过长时间的努力仍旧未获得产出时,上海金枫酒业可以给予绩效提升奖励,承认基层员工在工作中的努力。3.8.2 采用负激励的方式虽然很多学者都认为糖业烟酒企业应当以正向激励为主,但是负向激励在某些情况下也会起到一定的激励效果。一

35、般情况下.当上海金枫酒业公司基层员工的绩效结果低于预期目标时,绩效薪酬会随之而减低，但是绩效薪酬占员工薪酬的一定比例,导致绩效薪酬对基层员工薪酬的影响并不大。例如,当上海金枫酒业公司某一岗位绩效薪酬占比为20%时.基层员工的绩效分欲由90分下降到80分，绩效薪酬的寂少幅度为20%X0%=2%,但是一个基层员工绩效下降10分给企业造成的业绩下滑并不止于此。因此,为了提高绩效的激励作用.上海金枫酒业可以采取对绩效分数设置成不同的分数区间.根据不同的区间采取不同的负向激励。4.总结人力资源是企业发展的重要资源,基层员工是企业人力资源的灵魂,对于基层员工的激励有助于发挥基层员工的才能，激发他们的潜能,

36、调动他们的工作积极性与主动性.促进公司的发展。上海金枫酒业作为一家糖业烟酒企业，在人力资源管理方面存在很多问题，激励机制的不完善限制了基层员工作用的发挥。笔者通过一系列的走访调研，运用科学研究方法,对上海金枫酒业基层员工激励机制存在的问题及其成因进行分析,提出了优化对策.为公司基层员工的激励提供了参考。参考文献U1.安妍儿.白雨慈.上海金枫酒业员工激励胡究D.吉林财经大学.2022.蔡靖文，陈希再，程可公司员工激励分析一以上海金枫酒业为例IJ1中小企业管理与科皮2021.(06):124125.邓柔心.丁映菅.上海金枫酒业管理探析IJ1.中小企业管理与科技.2021.(05)9I1.董宛婷，方

37、沛儿,冯思想.上海金枫酒业发展驱动因素分析IJ1.市场,2021,(08):7-12.高雅馨，龚宜芸.上海金枫酒业员工激励与企业绩效关系研究D.西南交通大学,2021.古舒涵,关笑霜.上海金枫酒业员工激励分析U1.合作经济与科技.2020.(12):132/33.郭怀瑶，韩鹳梦，黄复之.核心能力视角的上海金枫酒业员工激励研究D,大连理工大学,2020.赵治谊.纪依秋.上海金枫酒业员工激励评价研究D东华理工大学.2019.麦语寒.李初柳,刘平灵.上海金枫酒业员工激励研究D.石河子大学.2017.“01梁月明卢静竹.吕雁菱.互联网思维下上海金枫酒业员工激励研究D湖南科技大学,2017.II毛从容.

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