公司年终奖申请书.docx
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1、公司年终奖申请书公司年终奖申请书1敬重得领导:感谢您在百忙之中来垂阅我得申请书。一年以来,在开拓二手房市场这一领域得开展较为顺当。在与报刊共同成长得过程中,我收获颇丰,我和我得团队得实力也在不断得提升,也带出了一个有凝合力得工作团队,这些都要感谢公司领导对我和我得队友们得栽培和帮助。在以后得工作中我将用更踊跃谨慎、负责得看法去带着我得团队,向更高得目标迈进。虽然我部门二手房业务。从不了解二手房市场到了解得过程也阅历一些艰辛困难,且桂林市场小而且具备规模得二手房中介也不多,二手房广告投放量相对少投放资金也缺乏,所以二手房广告费得价格也不是很高,但经过一年得努力我和她一起完成了任务,为公司带来了经
2、济效益。她严格遵照公司得宗旨做事,符合公司发放奖金得规定,特此我向公司申请赐予她年终奖20x元奖金。此致敬礼!申请人:XX年XX月XX日公司年终奖申请书2敬重的领导:XX年在全体员工们的相同努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484.30万元,比20xx年28.5%o完成利润30.06万元,其中9-12月份完成销售额241.73万元。完成利润33.025万元,是我公司完成各项指标最好的一年。目前我公司的状况是在册人数45人,到12月底累计实发工资429654.05元,全员人均实发工资才700多元/月,而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。可以看出有于我公司预留工资的总额
3、较大,从而造成员工收入普遍较低。依据今年生产经营和提高员工踊跃性的实际启程,经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元,作为我公司年终奖总额发放。对广袤员工在20xx年中成果的鼓舞.此致敬礼!申请人:XX年XX月XX日年终奖与年底双薪区分年终奖和年底双薪是一个意思吗年底双薪与年终奖的一样之处在于不强制支付,但年底双薪与月收入挂钩,而年终奖的弹性更大。年底双薪和年终奖是两个不同的概念:1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的确定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。2、而年终奖那么是一种奖金,是对
4、员工全年劳动的超额劳动酬报,一般依据员工全年工作的考核结果进展发放,而且具体金额的弹性较大。此外,年底双薪与“年终奖”的计税方式也不同,前者应单独作为一个月工资计税;后者那么可将奖金平摊到全年各月后再计税。年底双薪依据国家税务总局关于个人所得税假设干政策问题的批复规定,应单独作为一个月工资计税;年终奖依据关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知规定,可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般状况下,“年终奖的计税额会比年底双薪少一些,员工收入越高,这一差异越明显,但年终奖在一年内最多只能计发一次。年终奖留意事项一、发不发谁说了算以劳动合同为准,单位擅改违规。律师1说:虽然年
5、终奖金已是约定俗成的称谓,但事实上并未有法律明确规定年终奖金的发放方式、数额和时间,既然年终奖金属于超额劳动酬报,因此发放年终奖金并非用人单位必需担当的强制性义务。用人单位具有发放年终奖金的自主性。律师2说:假如企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定,那么年终奖的发放就不能完全由企业说了算,要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定来发放。用人单位关于年终奖金的制度规那么大致有三类:一类是劳动合同约定,一类是规章制度规定,还有一类是由用人单位自主确定的。在实践中,很多用人单位并未正式通过合同约定或制度规定年终奖金的发放规那么,而是由用人单位结合员工的表现、公司经
6、营业绩,自行确定最终的年终奖金。假如在没有事前的约定或者规定的状况下出现争议,那么须要由劳动争议解决部门依据事实状况进展判定。二、如何保住年终奖三种违规情形,劳动者可举报。在实践中,如遇到以下几种企业违法违规情形,劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。1 .无故迟发或拒发有的企业为了防止员工跳槽,违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖,这种状况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等,应视为正常出勤并支付酬报,用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。2 .以经营不善为由少发年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳
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