2023年企业党建文稿汇编（21篇）.docx

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1、2023年企业党建文稿汇编（21篇）目录1 .xx：“考”出实效“评”添动能32 .XX：“六个进一步”提升主题教育整改整治质量成色3 .xx：“绿色智造”赋能高质量发展174 .xx：把主题教育成果转化为助推美丽中国建设的生动实践205 .xx：坚持问题导向全力推动检视整改走深走实.246 .xx：精心打造法律合规体系护航企业高质量发展277 .xx：深化调查研究推动解决发展难题318 .xx：拓宽渠遒找问题深入细致查不足推进主题教育检视整改见实效359 .xx：以奋进姿态推动主题教育见行见效3910 .xx:以主题教育实效推动高质量发展4211 .xx：扎实推动主题教育落地落实4612 .

2、xx党委：深化调查研究走实主题教育4813 .xx公司：党建“引路”，助力绿色低碳转型“加速”.5214 .xx集团：坚持动真碰硬有效提升整改整治实绩.5715 .xx集团：坚持问题导向推进主题教育调查研究取得实效5916 .xx集团：扑下身子以满腔热忱推动调查研究见实效6417 .xx集团：以“题”破局奋力谱写高质量发展新篇章6918 .xx集团：以大力度实举措推动主题教育见行见效7419 .xx集团：以调查研究推动主题教育走深走实.8020 .xx集团：以学促干，扎实推动高质量发展8421 .以高质量党建引领高质量人才强企88XX:“考”出实效“评”添动能2016年，XX党委率先探索对二级

3、单位党委开展党建工作量化考核。7年来，XX党委严格落实中央企业党建工作责任制要求，围绕责任设计制度，依据制度考核责任，先后出台党建工作责任制实施办法党建工作责任制考核评价暂行办法等文件，并在实践中不断总结提升，打出一套“明责履责、考责问责”组合拳，真正将党建工作责任制考核评价的“指挥棒”作用充分发挥，推动党建工作责任不断压实。明责考责党建责任制考核扎实推进党建考核是传导压力、压实责任的“利器”，“考什么”决定了“干什么”，“怎么考”左右着“怎么干XX党委在大格局中找定位、在大目标中找方向、在大战略中做谋划，全面压实各级党建责任。做到党中央决策部署到哪里，党建考核的“指挥棒”就指向哪里；“大事”

4、“实事”“硬事”在哪里，党建考核就考到哪里。在考核内容方面，全面考察党的领导、政治建设、基层基础、干部人才、宣传思想、纪检巡视、统战群团等国企党建工作，以可操作、可衡量、可检验、可量化的具体要求，引导各级党组织“精准制导”、集中发力，推动党建工作重点任务落实和问题难题解决。“在企业党建进入提质增效的新阶段，我们将更加注重融入中心抓党建的实效，考核重心从规定动作有没有逐步向工作成效好不好转变。”XX党委组织部（人力资源部）负责人介绍。为有效避免考核评价工作重形式轻实质、变味走板成为基层单位负担，XX党委在实践中不断探索，持续优化考核方式，坚持考精、考实、考好标准，围绕年度党建重点任务，推动党建工

5、作补齐短板，提升质量，增强实效。每次考核前，XX党委都会结合工作实际，专题研究考评方案。为确保考评结果客观公正，XX党委把整个考评工作分为各单位自评、党建工作满意度测评、党委书记抓基层党建述职评议、总部党群部门评价、现场考核、形成初评意见、审定考评结果等7个环节。为避免“上下一般粗”、防止“重痕轻绩”，XX党委综合考虑所属单位性质、业务、党组织数量、党员人数以及员工总数等情况，将被考核单位划分为3个类别，实施分类考核，并综合运用日常事项、专项检查、巡视巡察等成果，变“单点考核”为“全过程考核”，全方位多渠道掌握真实情况，确保定性准确，事实清楚，有理有据，考核结果经得起检验。XX党委充分运用党建

6、考核成果，一方面抓优秀经验分享，通过总结梳理，把示范变规范、标杆变标准，建立健全系统化的制度、规范化的程序、高效的方法，让党建工作行有准则、干有目标、做有规范；另一方面抓问题整改，以解决实际问题为导向，补齐发展短板，围绕改革发展中心任务，研究新情况，解决新问题，切实提升党建工作实效。同时，将考核结果与领导人员薪酬、奖惩挂钩，全面推动党建考核与生产经营有效联动。2023年，XX党委派出5个考核组深入基层，对39家二级单位开展党建考评，通过及时形成考评意见、确定考评等次、搭建交流平台、兑现考核奖惩等方式，督促各单位抓好考评反馈和整改落实，切实推动基层党建工作上水平、上台阶。强根铸魂党建责任制考核取

7、得明显成效全国国有企业党的建设工作会议召开以来，XX党委认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，常态化开展党建工作责任制考核，在探索中不断深化完善，取得明显成效，党建引领和推动发展的组织优势有力彰显。所属各级党组织将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会“第一议题”、中心组“常设议题”，持续跟进落实习近平总书记重要指示批示精神，从学习研讨、制定措施、督导推动、跟踪问效4项指标狠抓落实，并自觉把拥护“两个确立”、做到“两个维护”落实在改革发展的实际工作中，体现在服务国家战略的坚决行动上。各单位积极参与国家重点基础设施建设，主动发挥基建领域国家队作用；全面落实稳增长防风险工作，做好传统优

8、势领域项目的同时，加快投资项目实施，推进投资拉动稳增长；扎实开展“国企改革三年行动”，聚焦高质量发展目标，全面推动企业改革发展。中国土木党委始终坚守央企定位、履行央企责任，成功实施一批备受关注的“一带一路”重点项目。参与建设的非洲鲁班工坊在首届世界职业技术教育发展大会上广受好评，援非盟非洲疾控中心项目作为新时代中非合作的标志性工程提前顺利竣工；中铁十二局党委全面完成90余项“国企改革三年行动”任务，成立数字土木研究院和智能运营管控中心，研发启用“大物资管理供应链系统”，持续深化数字化企业建设，不断提升项目精细化管理水平。层层压实管党治党政治责任，在党建责任制考核中，XX党委突出大党建工作定位，

9、全面考察党的建设各项工作，引导各单位党委把党建各项工作统筹起来，各方力量凝聚起来，形成各级党组织、党组织班子成员、党的工作机构协同联动、齐抓共管的工作格局。全系统二级、三级单位党建工作责任制考核、党组织书记抓党建述职评议实现了全覆盖，从根本上解决了管党治党责任不明确、不落实、不追究的问题。各级党委、纪委结合自身实际，对落实“两个责任”内容进行量化细化，逐级签订党建工作责任书，以任务清单方式明确列出年度党建重点工作和目标要求，成为落实“两个责任”的“指导书各单位党委出台党委班子成员落实“一岗双责”意见，界定责任、细化分工，引导各级领导班子成员认真抓好党建工作，营造出齐抓共管的良好局面。中铁十一局

10、党委坚持问题导向，把党建工作责任制考核评价结果反馈问题整改作为工作重点，通过建立整改联动机制、开展党委督办督查、实施党委巡察、开展执行力检查等方式，压实整改责任，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。中铁十八局党委深入开展党委书记与所属单位“一把手”、总部部门负责人谈心谈话，以常态化的谈心谈话，教育引导广大党员干部职工深刻领悟”两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护工锚定“高质量党建引领保障高质量发展”这一主线，XX党委在党建责任制考核中注重党建与生产经营的深度融合。考核过程中，既看党建工作“有没有”，更看融入生产经营“深不深”，引领改革发展效果“好不好

11、”；既听“党口”负责同志谈统筹谋划抓党建的思路措施，也听“业务口”负责同志谈融入生产经营抓党建的直观感受，引导企业把党建工作重点放在更好发挥各级党组织和党员作用、解决改革发展和生产经营重大难题上来，推动党建工作融入中心工作。所属各单位党委结合企业类型和实际，围绕改革发展中心任务，不断细化党建工作与生产经营同向发力的方式方法，搭建党组织和党员创先争优、攻坚克难的载体平台，团结带领广大党员和干部职工积极投身科技自强、深化改革、防范风险等重点任务，以企业改革发展成果检验党组织工作和战斗力。中铁十四局党委积极推进“党建+”的工作载体，把管理创新、技术攻关、节约创效、安全管理、和谐稳定等工作的“热点”“

12、难点”作为党建工作融入点，形成党建工作与生产经营深度融合典型案例24项，其中北京东六环项目“1244”党建工作法被评为“第一届公路交通行业优秀党建品牌二十佳”；铁四院党委找准党建服务生产经营的结合点、着力点、突破口，通过打造培根铸魂、堡垒提质、育才强基、文化塑形、清廉企业、党群连心“六大工程”，推动党建工作与生产经营深度融合取得实效，连续6年在全国勘察设计企业百强排名中名列第一，获“全国先进基层党组织”称号，入选国务院国资委百家“管理提升标杆企业”。各单位党委普遍反映，党建考核考与不考大不一样，有了考核，党建各项工作统筹更加科学，党建工作标准更加明晰，问责问效真正受到重视，以高质量党建引领保障

13、企业高质量发展取得实效。继往开来新时代新担当不断开创新局面在建设世界一流企业的伟大征程中，XX党委以推动XX高质量发展为主线，把党的领导融入企业治理各环节，把党建工作贯穿于企业改革发展、生产经营管理全过程，确保企业改革发展与党的建设同向发力，汇聚形成推动企业高质量发展的强大合力。进一步完善管党治党责任体系。抓住健全全面从严治党体系这个重点，聚焦加快建设世界一流企业中心任务，深入厘清各级党组织、各级党员领导干部的管党治党责任，细化明确履责方式，抓住关键人、带动一班人，进一步推动形成党委抓、书记抓、有关部门一起抓，一级抓一级、层层抓落实的工作局面，切实发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。进一

14、步用好考核评价这个“指挥棒不断总结7年来的党建考核经验，健全完善制度机制，归纳提炼优秀经验，搭建沟通交流平台，确保考准考实。加强党建体系化、规范化、精细化建设，健全完善领域、过程、对象全覆盖的党建工作体系，建立标准化党建工作规范，树立实际实效工作导向，以考核推动企业党建工作不断提升。充分运用党建考核评价结果，加大追责问责力度，对于党的领导弱化、党的建设缺失、党建工作履职不到位、措施不得力的，要严肃问责，推动党的建设全面严起来、实起来、强起来。进一步推进党建与生产经营深度融合。加强顶层设计，全面推动党建工作向基层拓展、向纵深拓展、向新领域拓展，进一步规范和指导所属各级党组织探索党建工作与生产经营

15、有效融合的途径和方法。不断搭建载体平台，聚焦重点工程、重大项目和急难险重任务，指导基层党组织深化“一公司一品牌、一支部一特色”等创建活动，总结提炼“双标共建”“党建+”等基层优秀党建品牌，进一步推进党建与生产经营深度融合。党旗招展千帆竞，凝心聚力万象新。在党建考核“指挥棒”的引领下，XX党委正以阵厉奋发的姿态，锚定航向，奋楫笛行，奏响企业高质量发展的进行曲。XX:“六个进一步”提升主题教育整改整治质量成色主题教育开展以来，XX党委坚持把问题整改贯穿始终，坚持学做结合、查改贯通、破立统一，通过进一步提升政治站位、进一步抓准问题检视、进一步抓细跟踪问效、进一步抓实建章立制、进一步抓好推动发展、进一

16、步强化宣传引导，确保整改整治工作取得实实在在的成效，切实把主题教育成果转化为推动高质量发展的强大动力。进一步提升政治站位XX（以下简称集团）党委始终把抓好整改整治作为主题教育的重要内容，作为检验拥护“两个确立”、做到“两个维护”的试金石。集团各级党委对整改整治工作负总责，集团领导班子率先示范，集团层面检视整改出的26个问题、65项整改措施全部由集团班子成员担任牵头负责人。集团领导小组专题研究整改整治重点工作、审定专项整治方案、召开整改整治工作推进会。领导小组办公室、整改整治组和7个巡回指导组全程加强工作指导、从严从实审核把关，及时发现和纠正工作偏差，对问题清单开展“回头看”“过筛子”，防止“散

17、光跑偏进一步抓准问题检视XX党委坚持目标导向、问题导向和效果导向，坚持检视整改与加快建设世界一流能源企业、做强做优做大XX、提高企业核心竞争力和增强核心功能相结合，着力找准找实问题症结和矛盾所在，为抓好整改整治提供精准靶向。目前，集团及各二级企业共检视问题240个、制定整改措施787项；已完成销号81个、完成整改措施424项，整改任务进度达标率100%。中煤大屯公司党委精准确定矿井深部治理、项目资源获取、经营机制转换、重点项目建设、干部人才培养5大难题，细化13项措施。中煤天津设计公司党委通过深化“三问一下”机制，即“问计于基层、问需于基层、问效于基层、政策下基层，推动问题检视整改落实落细。中

18、煤资产公司党委针对发展瓶颈问题，大力推进“创新创业专项行动”。进一步抓细跟踪问效建立完善清单台账，实行台账式管理、项目化推进。精准施策开展分类整改和专项整治，XX总部扎实开展党员干部作风提升行动，深入推进3项专项整治。针对尚未完成的问题，由集团整改整治组、巡回指导组和责任单位三方严格执行双周核查制，动态调整问题清单，始终确保问题“找得准”、措施“抓得实”、整改“盯得住中煤平朔障，同时高效参与三产清理专项工作，协助解决清算工作等难点问题。法务团队牢固树立“减少损失就是创造价值”理念，采取一系列行之有效的措施加强纠纷案件管理，有力维护了国有资产安全和公司合法权益。围绕集团国际化战略，法务团队重点在

19、投资并购、飞机引进、海外融资、联营合作等重大项目提供有力法律保障和支持。组织海外营业部合规培训，建立健全企业境外合规风险管控机制，并加强商标境外注册保护。聚焦企业中心任务强化依法合规管理为进一步增强合规管理职责，2018年，集团法律部更名为法律合规部，增设合规管理分部，并结合民航行业特点，制定下发合规管理制度及高风险领域合规指引，保障东航在不同国家和地区合规运营。为保障合规管理体系有效落地，设置合规疑虑邮箱，作为违规疑虑监督的官方渠道；制定合规承诺条款，督促合同各方依法合规经营。围绕越来越受旅客关注的消费者个人数据权益，设立首位数据保护官，建立健全旅客信息保护队伍。根据国内外法律法规开展合规整

20、改，发布隐私政策，持续推进与供应商签署相关协议，明确合作伙伴的数据保护义务和责任，并率先开展数据保护影响评估，着力为旅客提供安心、安宁的航空运输服务。XX：深化调查研究推动解决发展难题主题教育开展以来，XX（以下简称集团）党组聚焦主责主业，紧紧围绕高质量发展任务，用好调查研究这个重要法宝，坚持把调查研究作为推动主题教育开展的有力抓手，确定12个调研课题，以求真务实的态度深入一线开展调研，紧盯集团发展中存在的关键问题、复杂难题与时代新题，从谋实招、促发展、建机制”入手谋篇布局，提出了一系列解难题、促发展的具体举措，以高质量调查研究推动主题教育走深走实。坚持问题导向下沉一线谋实招集团党组成员认真学

21、习践行“千万工程”和“浦江经验”，实施“线上+线下”“参与+指导”“实地+问卷”融合调研法，走访65家企业和外部单位，召开座谈会92场，个别访谈近五百人，收集意见建议518条，针对调研中发现的40个突出问题，研究提出57条解决问题和改进工作的举措建议。集团党组书记聚焦集团战略发展选题，站在谋划集团未来事业的发展高度，带队深入调研雅碧江水电高寒项目、战略新兴产业一线、重点投资企业，推动雅碧江流域水风光一体化示范基地建设，搭建具有国投特点的究和前期工作的基础上，帮助有关企业完善“十四五”规划，制定国投生物育种产业布局发展实施方案，落实集团党组积极开拓新领域新赛道、加大战略性新兴产业投资布局战略部署

22、。结合集团风险管理实际，以妥善处置国投生物、中成集团历史遗留问题为切口，推动制定国投生物脱困方案中成集团糖业板块整体退出方案，帮助企业“改革脱困”，总结形成涵盖辨识评估、监测预警、分析报告、监督检杳、考核评价、处置化解、管理提升、文化营造全流程的全面风险管理体系。注重建章立制巩固成果求实效集团党组深入研判当前制约集团改革发展的关键问题，持续推动调研成果转化运用，制定国投党组主题教育调查研究成果转化运用清单，建立“工作限时回复机制”“首问首办负责制”等办法，谋划构建“调查研究发现问题-制定措施-解决问题-督查回访”工作闭环。纪检监察组组长深入调研、反复思考、多方协调，梳理形成国有相对控股混合所有

23、制企业党风廉政建设清单和纪检监督工作清单，明确了相关工作标准和要求，为混改企业开展工作提供指导、依据。党组成员对集团基金业务存在的短板差距和制约基金业务高质量发展的堵点难点进行全面梳理，准确把握规范管理与推动发展内在要求之间的辩证关通过不断学习、总结经验、提炼典型、展示成果，厚植进一步做好企业改革发展和党建工作的精气神。力求学深学广。通过举办理论学习读书班打牢理论基础，通过召开专题党课报告会感悟思想伟力，通过两级联学规范学习流程，通过参观红色教育基地实地践学，让学习入脑入心。在运用好集中学习的基础上，通过“三会一课”、主题党日等开展学习，丰富学习形式和内涵，增强学习的针对性、实效性。在创新举措

24、中运用创新理论指导发展实践明确问题导向。没有正确的理论指导，就没有正确的实践方向。XX党委主题教育理论学习专题读书班按照“学习、研讨、落实”的方法进行设计，力求学以致用、取得实效。第一期读书班将主题教育方案转化为“施工图”，深刻领会开展主题教育的重大意义，切实增强思想自觉、政治自觉和行动自觉，推动党员领导干部始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。第二期读书班围绕“国有企业在中国式现代化建设中的新使命新任务”“弘扬伟大建党精神，推进全面从严治党”等主题设置学习内容，通过对重大课题丰富内涵和实践要求的理解把握，探索出企业治理的新思路、新方法、新路径。第三、四期读书班围绕

25、经验案例开展专题学习和实地落实落地；转化到重点区域市场营销工作上来，结合企业市场总体布局及长期战略部署，深耕重点区域营销、强化现场管理，以高品质履约，实现“以干促揽”造就品质经#;转化到防范和化解各类风险能力提升上来，通过开展主题教育，增强斗争本领，提高防范化解风险能力，推动企业各项事业发展跃上新台阶。况、汇报工作，围绕涉案财物标准化建设这个重点课题，进一步了解公司涉案财物的“一体化管理”“换押式移交”“规范化处置”工作机制的落实情况。把调研成果真正转化为解决问题、促进发展的实际行动传统业务上，不断提升服务质量，坚持对押运线路进行深入研究和优化编排，降本增效的同时，减少了一定的城市交通压力，为

26、城市品质提升贡献了力量。科技业务上，加强学生安全守护平台，新增试点应用项目到XX中学、绍兴一中，安装调试宿舍进出管理基站和校内外重点区域基站，为学校带去了更优质的服务，有效解决了学生校园卡集成应用、宿舍学生进出管理等方面问题，为学校安全治理提升行动作出贡献。在安全生产工作上，公司抓牢抓实安全生产，以“警钟长鸣”的责任感，无盲区排杳落细落实，全方位培训到位到人，坚决堵住各类安全生产漏洞，切实维护人民群众生命财产安全。上、行动上深入把握习近平总书记关于调查研究重要论述的精神实质和精髓要义，持续推动学习往深里走、往实里走、往心里走。全体班子成员一致认为，习近平总书记关于调查研究的重要论述，体现了传承

27、红色血脉的高度自觉、解决矛盾问题的历史主动、推动事业发展的使命担当。唯有准确学握其中的内涵要义，增强看家本领、硬核功夫，深入开展调查研究，并在此基础上准确识变、科学应变、主动求变，方能以正确战略策略应变局育新机开新局。深入一线把脉问诊，推动靶向发力更精准习近平总书记指出，开展调查研究，要“坚持问题导向，增强问题意识，敢于正视问题，善于发现问题，既看高楼大厦又看背阴胡同，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实XX党委牢固树立问题意识，紧紧围绕创新发展过程中XX党组赋予的新使命新任务和影响XX高质量发展的难点痛点堵点问题，梳理形成“新时代航天特色新型智库建设“央企人才发展中心建设”等8个业务方向选

28、题，其中4项被确定为XX“揭榜挂帅”选题，班子成员每人选定I到2个主题领题调研。自主题教育开展以来，XX全体班子成员综合运用实地走访、座谈交流、专家访谈等方式，扑下身子、沉到一绕各自牵头的调研课题，聚焦XX职责使命，从高端智库建设到民生餐饮，深入研讨发展难题和重点，以更高标准、更高质量推进调查研究成果转化。自主题教育开展以来，XX党委深入基层和系统内外单位调研40次，走访摸排各类问题35项，组织制定解决措施51项。截至目前，已立行立改或完成阶段性任务19项，其他问题事项正有序推进解决。XX党委将持之以恒深化调查研究，抓好整改措施落实，切实将调研成果转化为破解难题、推动工作的实际成效，加快打造世

29、界一流航天防务科技保障体系，为支撑世界一流航天防务集团公司建设、支撑世界一流军队建设和航天强国建设贡献力量。公司党委带头，全面辐射各级党组织积极开展“谋发展，怎么干”大讨论，在讨论中，解放思想、集思广益、共谋发展；下属各级党支部开展形势任务宣讲，用好三会一课”和“微党课”宣讲双碳战略落地的意义和相关政策，引导全体党员和群众将思想统一到工作中来，发挥党员先锋模范带头作用，形成“党员带头、群众参与”的良好氛围，实现党建与业务的互融互促。公司党委开展“党建引领深化年”“党建引领提质年”专项行动，印发关于在推动公司高质量发展中发挥党组织和党员干部作用的实施方案关于全面深化重点领域“党建引领+”工作的实

30、施方案，把新能源发展各环节重点和难点作为基层党组织工作的聚焦点和切入点，坚持工作延伸到哪里，党建工作就覆盖到哪里。建强基层组织，为绿色低碳转型攻坚克难“双向目标”相互促进。公司党委年初制定发展工作计划，基层党委同步分解年度工作目标任务和发展目标任务，由下属党支部主动认领，通过“双向”目标管理，逐级细化任务推进表，将年度指标细化到每名党员，构建日沟通、周协调、月分析、季推动、年评价工作机制，强化党员责任。公司党委与基层党委签订绿色发展绩效责任书绿色发展专项奖励责任书，基层党委与党支部签订行企业和兄弟单位先进经验，形成专题调研报告，开展成果交流互动，制订成果转化措施。坚持学以致用，突出“破题”促发

31、展。坚持“破”字为要，围绕贯彻落实党的二十大精神、推进高质量发展，找准集团落实中央部署和实现自身发展的结合点，以深化调查研究推动解决发展难题。截至6月底，共梳理问题68项，对应问题整改措施160项，其中集团党委共梳理问题19项，对应问题整改措施40项；直管企业党委共梳理问题61项，对应问题整改措施120项。集团党委主题教育巡回指导组采取巡回指导、随机抽查、调研访谈方式，对集团总部各部门、各直管企业开展主题教育情况进行督导，确保主题教育各项任务落实落地见效。强化价值创造党建工作有声色突出“特色、创新、精品、服务”的党建工作思路，体现本单位、本部门、本地域特点，在主题教育中充分发挥基层党组织战斗堡

32、垒作用和共产党员先锋模范作用。以把方向为根本，彰显党建工作的政治价值。强化科学决策保障，把党的领导内嵌到国有企业治理制度机制中，切实发挥党组织在“三重一大”决策中的主导作用，在引领企业改革发展中的政治核心作用，以及党风廉政建设的政治保障作用。高质量发展，结合XX集团实际，扎实开展调查研究，务求“深、实、细、准、效”。通过调查研究发现问题、梳理问题、剖析问题、解决问题，切实将主题教育成果转化为XX集团建设世界一流企业的破题之策。深入一线、问计基层落实“深”的要求XX集团（以下简称集团）党委要求领导班子成员带着思考走、奔着问题去，深入基层、深入一线、深入群众，结合调研课题需要，因地制宜综合运用座谈

33、访谈、走访调研、抽样问卷、统计分析等形式，通过把脉问诊、解剖麻雀的方式了解一线情况。重点调研集团所属三、四级企业，特别是到困难大、问题多的基层单位蹲点调研。主题教育开展以来，集团主要领导同志带头深入基层开展调查研究，采取“四不两直”方式，深入XX物流中心仓库、XX医工总院、XX上海生物制品研究所、XX上海免税店、XX国大药店门店、XX西安生物制药有限公司、XX控股陕西公司等属地企业调研。通过一系列行之有效的方式方法，把基层企业面临的问题发掘出来，听取一线员工意见建议，以点带面，掌握一线企业发展的总体情况、梳理集团在发展过程中的共性问题，为解决问题提供第一手材料。精心策划、扎实推进奠定“实”的基

34、调在开展调研过程中，集团领导班子成员以见微知著的敏锐性和洞察力，在求“细”中倾听一线员工的呼声，感受一线员工的情绪，总结一线员工的经验，汲取一线员工的智慧。去粗取精、由表及里突出“准”的特点在调研过程中，XX集团坚持结合实际、分析矛盾、发现问题、把握本质。在调查和研究两个阶段，既着力于了解“是什么”“怎么样”，更着重回答“为什么”“怎么办二把“准”的要求贯穿调查和研究两个环节，在全面了解已调研企业具体情况的基础上，通过交换、比较、反复，开展去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的思考、分析、综合，找准问题、找到本质、找出方案。目前集团党委进行了问题清单梳理，包括推动发展遇到的问题，群众反映强烈

35、的问题，巡视巡察、审计监督发现的问题，共计21项。有的放矢，为下一步整改提升工作奠定坚实基础。着眼解决、持续跟进立足“效”的标准XX集团党委坚持边学习、边对照、边调研、边梳理、边检视、边整改，把检视整改问题贯穿主题教育始终。问题清单梳理后，集团党委迅速部署，逐项明确整改措施、整改目标、整改时限，牵头负责人和负责单位，动态更新问题清单。以解决问题为根本目的，出实招、见实效，切实解决一批新产品开发、人才培养、“卡脖子”问题等制约集团高质量发展的突出问题。将主题教育学习成绩展现出来、将主题教育学习成效体现出来、将主题教育学习成果彰显出来。在主题教育开展过程中，XX集团取得多项经营发展成果，所属中国生

36、物技术股份有限公司自主研发的口服三价重配轮状病毒减毒活疫苗（VerO细胞）获得国家药品监督管理局上市许可批准，成为国内首个获准上市的三价轮状病毒疫苗；根据世界卫生组织预测的北半球优势流行毒株研发的首批四价流感病毒裂解疫苗获批签发证明，为我国流感预防和控制发挥积极作用；在此基础上研发的我国首款6月龄以上人群通用四价流感病毒裂解疫苗获批签发证明，首次实现了6月龄以上各年龄组人群接种剂量的统一；自主研发创新型抗体偶联药物SIBP-A13临床试验申请获国家药品监督管理局药品审评中心正式受理，XX集团研发工作已从技术平台创新转入了临床开发的新阶段。XX集团：以学促干，扎实推动高质量发展学习贯彻习近平新时

37、代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，XX集团党组围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦“深、细、准、实、效”，扎实推进各项工作有序推进、各项目标如期达成。聚焦“深”，制定方案、深入基层。XX集团党组着力在“深”字上下狠功夫，制定党组成员调杳研究具体方案，明确每位党组成员的调研内容、调研课题、调研时间、调研单位及参与部门，要求采取实地察看、座谈交流、问卷调研、调阅资料、数据分析等相结合的办法，把成员单位科研生产经营面临的困难挑战查找出来，把职工群众的意见建议收集上来，把改革发展和主题教育的新鲜经验总结出来，把干部职工凝心聚力促发展、立足岗位争贡献的热情汇聚起来。聚焦“细”，任务分

38、细、措施抓细。XX集团党组通过任务分解、责任落实，推动各级党组织在“细”字上下硬功夫。制定5项原则、6大步骤、20项流程融入调查研究全过程，采取KTM表推进问题清单、任务清单、责任清单、调研成果转化运用清单的落实，为高质量抓好调置研究提供科学办法、先进工具。成员单位党委按照党组要求认真制定调研方案，明确调研工作清单与责任清单，开展问题大梳理、难题大排查、破题大攻坚。聚焦“准”，瞄准问题、精准施策。XX集团党组在调查研究过程中，既注重了解“是什么”“怎么样”，又深入思考“为什么”“怎么办”，全力以赴在“准”字上下苦功夫。集团党组系统梳理问题、进行科学分类，实行动态更新、加强过程管理、建立销号机制

39、等，确保问题找得准、原因分析得透、措施制定得细、责任压得实、效果看得见。成员单位精准施策，建设工业建立“一图四表五机制”，提出改革调整、科技创新、民品转型等多项调研课题；电控所运用座谈访谈、随机走访、问卷调查、对标对表等方法，“原汁原味掌握第一手信息”，切实将“问题清单”转化为“成效清单”；XX建立调查研究“五个一”机制，确保精准攻克加快融合发展等难点堵点问题；长安汽车金融调研同行科技巨头，学习成功经验，感受前沿科技。聚焦“实”，详察实情、拿出实招。XX集团党组坚决贯彻落实“人到”基层、“心到”一线，听真话、察实情、办实事，坚持在“实”字上下真功夫。调查研究力戒“扎堆调研、重复调研”，力戒“分

40、解外包”“逐级要材料”，力戒“重形式、走过场”，力戒“下去了当成调研了、不真正解决问题党组成员与基层干部职工开展座谈交流，针对企业提请解决的问题进行现场办公，研究落实解决办法、责任部门、具体期限，并深入到困难和矛盾集中的单位把脉问诊、到工作打不开局面的地方解剖麻雀、到群众意见多的单位换位体验，明确坚决啃下减亏治亏“硬骨头”等的时间表、路线图、军令状。聚焦“效”，着力实效、提升质效。XX集团党组以学促行、以行促效，实现企业高质量发展。一是坚决扛起稳增长责任，锚定全年目标任务抓落实。研究制定“开新局建新功”主题实践活动实施方案，梳理重点项目，制定重点措施，汇聚为稳增长争贡献的强大合力。1至5月份，

41、集团利润总额同比增长25.43%,实现“一增一稳四提升二是坚定不移肩负起强军首责、推动高质量发展，做强做优做大，加快建设具有全球竞争力的世界一流集团公司。三是筑牢高水平科技自立自强的根基，持续推进科技创新体系落地，实现关键核心技术攻关取得新突破，任务产业化推广取得新实效，数字化转型方案得到有序推进。四是加快战略性新兴产业发展，坚决推动民族汽车品牌发展，全力提升销量和市场占有率。目前，长安汽车和重庆青山已入选国资委创建世界一流专精特新示范企业。五是持续强化风险管理，开展境外法律合规风险排查和跨境腐败治理，扎实推进购销业务国资委挂牌督办核查工作。六是深化“三基”建设，建强“233”五星党支部，广泛

42、开展党内“揭榜挂帅”，立项党建共建项目458项。七是以严的基调、严的措施、严的氛围强化正风肃纪，一体推进“三不腐”。以高质量党建引领高质量人才强企XX党组认真学习贯彻党的二十大精神，全面落实中央人才工作会议精神部署要求，始终坚持党管人才，积极践行人才强国，以高质量党建引领高质量人才强企，全方位培养、引进、用好人才，围绕“大联接、大计算、大数据、大应用、大安全”五大方向，着力打造一支素质过硬、能力突出、结构合理、适应数字经济发展的联通铁军，坚决扛起央企科技创新责任，切实在国家高水平人才高地和人才平台建设中发挥示范带头作用。坚持党的统一领导，全面夯实党管人才工作格局。XX党组成立集团公司、分子公司

43、、地市公司三级人才工作领导小组，建立横向拉通、纵向联动、协同一致的人才工作机制，全面夯实“党委（党组）统一领导、组织部门牵头抓总、用人单位发挥主体作用、有关部门密切配合”的人才工作格局，建立“战略一组织一专业一人才四位一体集团、省、市、网格四级穿透的横纵协同工作机制。将党建引领作为穿起人才强企“千条线”的“一根针”，把人才强企工作成效作为党建工作责任制落实的重要内容，重点工作任务完成情况纳入党组调研、党组巡视、党建考核，有力推动人才强企向纵深推进。始终坚持人才是第一资源，确立人才引领发展战略地位。XX党组视人才为兴企之基、发展之本，在公司战略规划体系中，将人才强企作为关键一环，充分发挥人才作为

44、第一资源的作用，树立全球视野和战略眼光，更高站位、更大格局、更实举措将人才发展与企业发展同步谋划、同频推进。围绕构建XX特色能力体系，深入实施人才强企，在完善人才培养机制、升级人才引进机制、创新人才评价机制、强化人才使用机制、畅通人才流动机制、健全人才激励机制等方面形成突破，将人才强企作为推动战略落地、加快行驶航速的“螺旋桨”，让新战略全面开局的热土成为集聚人才的“强磁场”，为建设具有全球竞争力的世界一流企业聚力赋能。始终坚持创新驱动，面向科技创新大力调整人才结构。在全新发展阶段，XX坚决扛起网络强国、数字中国、智慧社会的使命责任，旗帜鲜明地面向科技创新调整人才结构布局，加快人才高地和创新高地

45、建设，确立到2025年科技创新人才占比力争达到40%左右的目标，为公司科技创新提供源动力。2022年以来，集团公司实施重点人才工程，“外部引进+内部培养”双向发力，人才、用工、薪酬等多方面政策联动，经过不懈努力，科技创新人才占比已超过35%,形成人才集聚良好态势。注重高端人才引领。加强高层次人才队伍建设，建成领军、专家、骨干、新锐四级专业人才梯队近2万人，打造XX高层次人才“蓄水池”。注重能力自主培养。构建与战略相适应的专业化能力培养体系，作为国家首批工程硕博改革试点单位，面向4所高校联合培养工程硕博士。注重青年人才锻造。落实国家稳就业要求，2022年校园招聘、社会招聘引才1.3万余人，同比增长20%,国务院就业工作领导小组简报专门对公司促进高校毕业生就业的经验做法进行了推广。