2024年9月全县基层减负工作汇报、全县基层治理工作汇报材料.docx

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1、全县基层治理工作汇报材料近年来，我县深入贯彻中央及省市关于基层治理的重要决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，不断探索创新，构建了一套符合县域实际、富有成效的基层治理体系，有效提升了社会治理能力和水平，促进了社会和谐稳定。一、基层治理工作经验（一）强化党的领导，构建统筹协调的治理格局我们牢固树立“大抓基层”的鲜明导向，成立了由县委书记任组长的基层治理工作领导小组，实行“一把手”工程，形成了县委统一领导、组织部门牵头协调、相关部门各司其职、基层单位具体落实的工作格局。通过定期召开领导小组会议，研究部署基层治理重大事项，制定并实施了系列政策文件，确保了基层治理工作有力有序推进。同时，建立健全了县、

2、乡、村三级党组织书记抓基层治理责任制，形成了上下联动、齐抓共管的工作局面。（二）优化组织体系，激发基层治理活力一是织密基层组织网络。我们全面加强基层党组织建设，构建了“乡镇党委一村（社区）党组织一村民小组（网格）党支部一党员中心户”四级组织体系，实现了党的组织和工作在基层的全面覆盖。二是实施“头雁工程”。注重选拔培养一批政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀党员干部担任村（社区）党组织书记，通过举办培训班、外出考察学习等方式，不断提升他们的履职能力。三是发挥党员先锋模范作用。依托“党员先锋岗”“党员责任区”等平台，引导广大党员在疫情防控、乡村振兴、矛盾纠纷调解等工作中发挥示范引领作用，有效激

3、发了基层治理活力。（三）整合多方资源，形成共建共治共享的良好局面我们积极构建政府主导、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体系，整合各方资源，推动形成共建共治共享的良好局面。一是推动“三治融合坚持自治、法治、德治相结合，深化居民自治实践，完善村规民约、居民公约等自治制度；加强法治宣传教育，提升群众法治意识；弘扬社会主义核心价值观，发挥道德教化作用。二是深化“五社联动引入专业社会组织参与基层治理，为群众提供专业化、精细化服务；发挥社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者和社会慈善资源的联动作用，共同解决基层治理难题。三是拓展参与渠道。通过建立社情民意收集反馈机制、召开“坝坝会”“民情恳谈会”等方

4、式，广泛听取群众意见建议，增强群众参与基层治理的积极性和主动性。二、存在的问题与不足在取得一定成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前我县基层治理工作仍存在一些问题和不足：（一）治理体系还需进一步完善。部分乡镇、村（社区）的治理体系还不够健全，特别是面对新形势新任务，存在应对能力不足、协同性不强等问题。部分基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分，党员教育管理还需加强。（二）治理效能需进一步提升。基层治理中的信息不对称、资源分散等问题仍然存在，影响了治理效能的提升。部分领域仍存在治理盲区和薄弱环节，特别是在环境保护、安全生产、信访稳定等方面还需加大工作力度。（三）治理队伍素质有待提升。基层治理队伍的专业

5、化、职业化水平还有待提高。部分基层干部特别是村（社区）干部的知识结构、能力素质与新时代基层治理要求不相适应，缺乏应对复杂局面的能力和经验。三、下一步工作打算针对存在的问题和不足，我县将认真总结经验教训，继续深化基层治理改革创新，努力推动基层治理体系和治理能力现代化。（一）完善治理体系，强化党的领导进一步完善基层治理体系，加强党的全面领导。建立健全基层党组织书记抓基层治理责任制考核机制，推动各级党组织书记切实履行好抓基层治理的政治责任。加强基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。（二）整合资源力量，提高治理效能积极推动“XXX”和“XXX”在基层落地生根。整合政府、市场、社会等多方资源力

6、量共同参与基层治理。加强信息化手段在基层治理中的应用推广，建立健全社情民意收集反馈机制和大数据分析平台，提高治理决策的科学性和精准性。（三）加强队伍建设，提升治理能力加大对基层治理队伍的培训力度，提升他们的专业素养和业务能力。通过举办培训班、外出考察学习等方式，拓宽基层干部视野和思路。完善基层治理人才选拔机制，注重从优秀年轻干部、高校毕业生、退伍军人等群体中选拔优秀人才充实到基层治理队伍中来。（四）聚焦重点难点，突破治理瓶颈针对环境保护、安全生产、信访稳定等领域存在的治理瓶颈问题，加大工作力度和投入力度。建立健全长效机制推动问题解决；加强风险隐患排查整治工作；畅通群众诉求表达渠道及时回应群众关

7、切：切实维护群众利益，促进社会和谐稳定。（五）加强监督评估，确保治理成效建立健全基层治理工作的监督评估机制，定期对基层治理工作进行全面评估，及时发现问题和不足，并采取相应的改进措施。鼓励群众和社会各界参与监督，形成全社会共同关注、支持、参与基层治理的良好氛围。同时，加强对基层治理工作成效的宣传和推广，树立先进典型，激励广大干部群众积极投身基层治理实践。（六）推动创新发展，探索治理新模式面对新时代基层治理的新要求、新挑战，我们要勇于探索、敢于创新，积板借鉴先进地区的成功经验和做法，结合我县实际,探索出符合县域特点、具有地方特色的基层治理新模式。特别是在智慧治理、网格化管理、社区共治等方面，要大胆

8、尝试、先行先试，努力打造一批可复制、可推广的基层治理示范点。（七）强化法治保障，提升治理法治化水平坚持依法治理，加强基层法治建设，提高基层治理的法治化水平。加大普法宣传力度，提高群众的法治意识和法律素养。完善基层法律服务体系，为群众提供便捷高效的法律服务。加强基层矛盾纠纷排查调处工作，建立健全多元化解纠纷机制，引导群众依法理性表达诉求、维护权益。基层治理是国家治理的基石，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。我县将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央、国务院和省市关于基层治理的决策部署，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以更加务实的作风、更加有力的措施、更

9、加创新的思路，推动基层治理工作不断取得新的更大成效，为全县经济社会发展提供坚强保障。全县基层减负工作汇报材料近年来，我县深入贯彻党中央关于为基层减负的决策部署，积极响应“基层减负年”的号召，以问题为导向，以实效为目标,创新实施了一系列减负增效举措，有效破解了困扰基层的形式主义”难题，激发了基层工作活力，提升了治理效能，为全县经济社会发展注入了强劭动力。一、基层减负工作经验（一）精准施策，构建减负长效机制我县以制定并实施“XX”减负赋能清单为核心，全面梳理基层负担来源，聚焦文件会议多、督查检查频、过度留痕、APP泛滥等突出问题，制定出台了一系列针对性强、操作性好的政策措施。通过精简文件会议、优化

10、督查考核方式、整合信息系统平台等具体举措，有效减轻了基层负担。同时，建立闭环管理机制，对减负工作进行全程跟踪问效，确保各项减负措施落地见效，形成了长效减负机制。（二）创新方式，提升基层治理能力在减负的同时，我县注重提升基层治理能力，推动基层治理体系和治理能力现代化。一是深化“XX”建设，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，推动政务服务线上线下融合，实现“一网通办”、“最多跑一次”等便民服务，大幅减少了基层干部的报表填写和信息报送负担。二是推广“网格化管理+群众自治”模式，将基层治理触角延伸至每个角落，实现问题早发现、早报告、早解决。三是加强基层党建引领，通过实施“红色网格”、“党员先锋岗”等

11、党建项目，充分发挥党组织和党员在基层治理中的战斗堡垒和先锋模范作用。（三）强化保障，激发基层工作动力为解决基层留不住人、干事创业劲头不足等问题，我县在激励保障、编制资源、教育培训等方面做了大量工作。一是完善基层干部薪酬待遇和职务晋升机制，确保基层干部收入与付出相匹配，增强岗位吸引力。二是加大编制资源向基层倾斜力度，为基层配备足够的工作力量。三是加强基层干部教育培训，通过举办专题培训班、开展实践俄炼等方式，提升基层干部的业务能力和综合素质。四是注重关心关爱基层干部身心健康，建立健全心理疏导和帮扶机制，营造温馨和谐的工作氛围。二、存在的问题与不足尽管我县在基层减负工作中取得了一定成效，但仍存在一些

12、问题和不足，主要表现在以下几个方面：（一）减负措施落实不够到位部分单位对减负工作认识不够深刻，存在敷衍了事、应付检查的现象。一些减负措施在执行过程中打折扣、搞变通，导致减负效果不理想。同时，基层减负工作缺乏有效的监督问责机制，对落实不力的单位和个人缺乏足够的惩戒力度。（二）基层治理能力有待提升虽然我县在基层治理方面做了一些探索和实践，但整体而言基层治理能力仍有待提升。部分基层干部思想观念陈旧、工作方法单一、创新能力不足；基层治理体系不够健全、机制不够完善;基层群众参与治理的积极性和主动性不高；基层治理的信息化、智能化水平还有待提高。（三）激励保障机制尚需完善虽然我县在激励保障方面做了一些工作，

13、但仍存在一些问题。如基层干部薪酬待遇水平相对较低、晋升空间有限；基层工作生活条件相对艰苦、工作压力较大；基层干部培训教育不够系统、针对性不强；对基层干部的人文关怀和心理疏导不够到位等。三、下一步工作打算针对存在的问题和不足，我县将继续深化基层减负工作，采取有效措施加以改进和完善，推动基层治理体系和治理能力现代化水平不断提升。（一）持续深化减负举措进一步精简文件会议、优化督查考核方式、整合信息系统平台等减负举措，确保减负工作取得实效。同时，建立健全减负工作监督问责机制，对落实不力的单位和个人进行严肃问责处理，确保减负措施不折不扣地落到实处。（二）提升基层治理能力加强基层干部队伍建设，通过教育培训

14、、实践锻炼等方式提升基层干部的业务能力和综合素质。完善基层治理体系和机制建设，推动基层治理工作规范化、制度化、科学化。加强基层群众自治组织建设，提高群众参与治理的积极性和主动性。加强基层治理信息化、智能化建设，提升基层治理效能和水平。（三）完善激励保障机制加大基层干部薪酬待遇和职务晋升力度，提高基层干部的工作积极性和职业荣誉感。加强基层工作生活条件改善力度，为基层干部提供更加舒适的工作环境和生活条件。加强基层干部培训教育力度，提高培训的针对性和实效性。加强基层干部的人文关怀和心理琉导力度，营造温馨和谐的工作氛围。我县将继续把基层减负工作作为一项重要政治任务来抓，以更加务实的作风、更加有力的措施推动基层减负工作不断取得新的更大成效。同时，我们也将不断探索创新基层治理模式和方法手段，为全县经济社会发展提供更加坚实的基层保障。