繁昌县基层医疗卫生机构2018年度绩效考核实施方案.docx
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1、繁昌县基层医疗卫生机构2018年度绩效考核实施方案根据省医改办、省编办、省卫生计生委、省财政厅、省人力资源保障厅、省物价局关于进一步深化基层医药卫生体制综合改革的意见(皖医改办(2015)5号)、县政府关于进一步深化基层医药卫生体制综合改革的实施方案(繁政秘(2015)99号)等文件精神,为推动现代医院管理制度建设,维护基层医疗卫生机构公益性,激发和增强基层医疗卫生机构活力,切实提升基层医疗卫生机构服务能力,制定本实施方案。一、基本原则(一)以公益性为导向,绩效考核结果不与创收挂钩,内部分配不与药品、检查、材料费收入挂钩。(二)根据基层医疗卫生机构功能,科学确定绩效考核内容与方法,合理量化,综
2、合评价,以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标,重点对基层医疗卫生机构工作效率和任务完成情况及质量进行绩效考核。(三)注重绩效考核结果合理应用,考核结果与基层医疗卫生机构财政补助、奖励性绩效工资总额、评先选优和机构负责人的奖励、职务任免等相挂钩,以健全科学有效的激励约束机制。(四)坚持公平、公开、公正的考核原则,考核程序、内容和标准在基层医疗卫生机构公开,并及时公布考核结果。(五)坚持多劳多得、优绩优酬,向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜原则。(六)持续改进和完善绩效考核方案和绩效考核指标体系,确保绩效考核结果的客观真实,避免绩效考核过程僵化,进而影响公平、公正及基层医疗卫生机
3、构积极性。二、绩效考核体系、组织、对象和内容(一)绩效考核体系。县卫生计生委负责组织实施全县基层医疗卫生机构绩效考核工作。基层医疗卫生机构负责本单位内部和隶属的一体化村卫生室绩效考核工作,考核结果报县卫生计生委备案。(二)绩效考核组织。县卫生计生委设立繁昌县基层医疗卫生机构绩效考核工作领导小组(以下简称领导组),负责研究制订(修订)绩效管理办法、指标体系和考核计划,以及考核实施等相关工作。领导组下设办公室。组长: 副组长:领导组组成如下:汪家新鲁宏谱 俞运生郑海峰刘怀东余敦友成员:范德富谢亚军 汪智杨其忠徐贤菊吴启平周作萍潘悦孙春景王文刚陈勇叶军江夏伟汪海宝办公室设在县卫生计生委医政医教股,牵
4、头负责基层医疗卫生机构绩效考核办法、指标体系的起草和考核计划的拟定,并在领导组审定后负责组织实施。2.机构内部绩效考核组织。各基层医疗卫生机构成立单位绩效考核组织,负责本单位内部绩效考核方案的制定、岗位目标和考核指标体系的设置,以及考核计划、组织、绩效沟通等工作。(三)绩效考核对象。绩效考核对象为落实关于组建中心卫生院管理圈实施细则(繁医改办(2018)1号)后,整合运行的7个镇卫生院和1个社区卫生服务中心(以下统称基层医疗卫生机构),原3个社区卫生服务站与合并主体的中心卫生院、社区卫生服务中心作为统一整体进行考核,将考核对象分为两个层次。第一层次:繁阳社区卫生服务中心、荻港镇中心卫生院、孙村
5、镇中心卫生院、平铺镇中心卫生院;第二层次:横山卫生院、新港镇卫生院、峨山镇卫生院、孙村镇中心卫生院赤沙分院。(四)绩效考核主要内容。L基层医疗卫生机构考核内容。主要由医疗卫生考核、计划生育考核、文明创建考核三部分组成,其中医疗卫生考核和计划生育考核占总成绩的90%和10%,文明创建考核作为扣分项纳入考核。医疗卫生考核包括医疗机构运行(三评比三促进和医共体运行)、家庭医生签约服务、基本公共卫生服务、一体化管理、药品管理、城乡居民医保管理、人事管理、依法执业、群众评价监督、安全生产、民生工程和信息化应用等。计划生育考核按照年度计划生育考评方案进行,文明创建考核方法及细则另行发文。2.基层医疗卫生机
6、构负责人考核内容。主要由机构绩效考核和个人综合考核两部分组成,机构绩效考核结果占70%,个人综合考核占30%。个人综合考核主要包括履职情况、职业道德、管理水平与能力、职工满意度、属地镇政府负责人评价等。(五)实行一票否决。L对因管理不善,未能按时按量完成医改重点工作任务;2.发生二级及以上且由医疗机构负主要责任的医疗事故;3.发生重大安全事故;4.发生严重医德医风问题,给医院和行业造成严重负面影响;5.无故不接受突发公共事件和重大灾害事故救治任务;6.出租、外包科室,违规开展合作项目;7.有职工违反计划生育政策;8.严重违反财务规定;9.审计发现重大违纪现象的等情况实行一票否决;10.领导班子
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- 繁昌县 基层 医疗卫生 机构 2018 年度 绩效考核 实施方案
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