国有企业关于对企业安全文化建设实践、探索与创新报告.docx

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1、关于对企业安全文化建设实践、探索与创新报告企业安全文化是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体；企业安全文化建设是通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程。把安全生产工作放在企业各项工作的首位，一切工作以安全生产为重，足于早，着眼于防，消除事故隐患，将事故消灭于萌芽状态。企业必须不折不扣的把“安全第一”作为自己的安全价值观，牢固树立“预防为主”的思维方式，从全体员工严格执行企业安全规章制度和劳动纪律做起，不断完善各项本质安全管理工作，形成确保安全生产的良好基础。人是安全的主导者，安全文化建设必须坚持“以人为本”,自觉把尊重人的价值、满足人

2、的需求、实现人的愿望、促进人的发展作为出发点和落脚点，最大限度地发挥员工在安全生产工作中的主体作用，真正体现企业安全文化对安全管理的重要价值和重要意义。一、企业安全生产现实存在的问题1 .重经验，轻科学2 .有“文”无“化”3 .意识淡薄、理论缺失4 .策略无方、方法被动5 .措施无力、方法有限二、*有限公司开展的安全文化建设1 .“3M+2T”EHS管理看板:抓好基层、基础，通过“人员管理、现场管理、设备管理”三大基础管理的实践应用，同时，以“工作关系、工作指导、工作改善”为内容的领导力提升专业培训与认证，开展以“应知应会为核心”的全员培训，持续性地提升一线员工的岗位胜任力；推进党建与业务深

3、度融合，以党建引领促进企业发展,结合“白国周班组安全管理法”及公司对安全管理的其他要求，安全管理要做到“5个三”(三懂、三会、三讲、三查、三提高)，从而实现“要我安全-我要安全-我会安全”转变，让人人都能“要安全、会安全、能安全、确保安全。”(1)三懂：懂岗位安全操作规程；懂风险分析防范措施；僮应急汇报救援方法。通过对安全操作规程、安全事故应急预案和应急处置方案的宣贯、学习、演练、检查、落实，做到制度上墙、措施到位，班组人人讲安全、事事保安全。(2)三会：会正确使用防护用品；会正确使用应急器材；会正确维护保养设备。坚持三级安全教育制度，狠抓安全管理制度、设备巡检制度的落实，细化班组安全及巡检内

4、部相关规定；通过班组成员互查和工段抽查方式，不断提高员工安全意识、安全责任感和安全防护技能。（3）三讲：班前讲安全；班中提醒安全；班后总结安全。班前会进行短暂的安全学习，班长宣讲本班安全注意事项；班中作业人员之间相互提醒注意安全防护，及时消除不安全因素；班后总结本班安全工作情况，对下一班提出有关安全注意事项，通过班前班后会，营造“天天讲安全、时时讲安全”的氛围。（4）三查：查思想；查隐患；查卫生。坚持安全隐患排查制度，查员工思想动态（安全意识和安全行为）、查隐患（设备巡检落实、设备安全隐患）、查卫生（现场跑冒滴漏、岗位整洁卫生）。（5）三提高：开展安全行为观察提高安全意识；开展岗位安全培训提高

5、岗位技能；开展安全文化活动提高班组安全。班组长每周至少开展一次安全行为观察，及时发现并消除岗位人员的不安全行为；班组每周组织召开一次有主题的安全例会以提高班组员工的安全意识；班组每月组织安全教育培训不少于两次，提高安全生产作业技能。公司严厉惩处触碰安全红线的不安全行为，直至解除劳动合同。同时建立了违章行为监督考核管理机制，旨在推动全员参与安全管理，营造相互提醒、相互帮扶、相互监督、相互提高的安全管理氛围，防止和减少事故的发生。按违章严重程度分为：轻微违章、一般违章、严重违章、重大违章四类，触发*-*分的计分处罚，对应公曝光通报、诫勉谈话、待岗+学习和绩效考核等处理方式。同时，公司也加大对各级管

6、理人员违章指挥、员工违章操作行为的曝光惩处力度，形成强大震慑，以“零容忍”的态度警示全体员工“不敢违章、不能违章、不想违章”。2 .岗位安全告知卡：组织员工辨识岗位所涉及设备、场所和作业，辨识该岗位存在的主要危险有害因素，可能导致的事故和后果，并制定对应的防范措施，有效防范和消除事故隐患，员工人手一份岗位安全告知卡，让员工时时刻刻注意生产过程中可能出现的安全风险，能够每天“高高兴兴上班来，安安全全下班去”。3 .安全文化宣传：实施安全目视化管理，在现场张贴，悬挂职业健康安全标语，设备安全操作规程，高风险作业安全要点，高风险作业审批，职业健康安全安全警示标识，安全文化宣传栏，墙体广告宣传安全文化

7、，人车分流提示，现场红、黄、绿安全警示色，窑、磨大中修期间单独制作安全标语上墙，以视觉信号为基本手段，以公开化为基本原则，尽可能地将国家、行业标准要求和公司管理规定让员工看得见，时时刻刻提醒员工安全注意事项。4 .安全宣传活动：坚持安全发展观，认真贯彻执行习近平总书记安全生产工作重要论述及指示批示精神，组织开展安全承诺签字、职业健康安全知识竞赛、安全开放日、应急救援演练、专项安全检查、职业健康安全作品征集、应急救援知识培训、交通安全宣传周、集中组织观看学习习近平总书记关于安全生产的重要论述视频、环保、职业健康培训等活动，提升员工安全意识和安全知识技能，增强员工应急防范意识和应对突发事故的处置技

8、能，提高避险救助的实战能力。三、*有限公司安全文化建设实践案例1 .上锁挂牌：制定上锁挂牌管理制度，成立上锁挂牌领导小组和工作小组，组织制定能量隔离清单，制定上锁挂牌流程及执行流程，编制能量隔离申请单、制作集中上锁箱、购买安装VCS上锁箱、定制锁具（电气锁、工段锁、个人锁、外协锁），严格执行上锁挂牌管理制度，有效杜绝能量意外释放，防范各类安全事故发生。2 .智能抑尘：为提高水泥行业安全生产和职业健康水平，维护劳动者职业安全健康权益，需对包装和装车环节粉尘治理，遏制环境污染，保障员工职业健康，公司探索和创新此智能抑尘技术，通过对袋装装车收尘管道及收尘罩优化,彻底解决无组织扬尘收尘效果问题；对装车

9、道全封闭，规避自然风扬尘；增加红外、地磁感应，通过P1.C实现智能控制堆积门开关，降低作业强度；有效改善员工工作环境，实现清洁化生产，杜绝职业病事件发生，规避多辆车进入装车道内，消除安全隐患。3 .堆场安全云系统：历年堆场安全事故频发，大多数公司堆场存在卸运车辆无序，人员随意进出，作业人员或车辆不能及时获知其他车辆、人员进入状况，外来人员对公司管理规定不熟悉，外来人员现场遇到问题不知如何寻助，需配置专职的堆场管理人员，因堆场管理人员需监控多个堆场,不能及时了解各堆场的状态等问题，公司不断探索，实施建立了堆场安全云系统管控创新，通过在堆场增加门杆用于控制车辆，采用雷达检测系统控制自动升降栏杆、红

10、绿灯控制进出车辆数量；定制语音声光报警器，实现精准信息播报，不再是单纯的警告声音；同时，可实现播报公司的安全管理规定、语音警示、语音寻助等功能；采用P1.C,触摸屏等自动化设备组成的系统，可实现各种功能的可编程，作为现场控制主机，用于采集现场信号，然后再对现场的自动升降栏杆、红绿灯、语音播报进行控制，同时作为与云平台的控制载体；利用4G网络，将P1.C接入到云平台中，可将现场各种设备状态推送到手机端、电脑端，各级有权限的管理人员均可进行查看，实现扁平化、透明化管理。最终实现堆场车辆进出管理实现数字化控制，可降低现场安全风险；堆场日常管理线上化，管理效率提升，堆场管控实现扁平化、透明化；可减少专

11、职堆场管理人员；公司的堆场安全管理规定、现场警示、自动求助可实现语音化，有效减少和消除堆场安全事故的发生。4 .*智慧健康驿站：随着居民生活水平的提高，生活节奏的加快，大多数人员存在饮食不合理、缺乏运动、作息不规律、精神紧张等问题，身体大多处于亚健康状态，近年来，各行业内员工在岗期间健康事件偶有发生，为积极响应国家树立“大卫生、大健康”理念和“以人民为中心，以健康为根本”的健康观，为员工打造公平公正的雇佣环境和安全健康的工作环境，充分尊重和保护每一位员工的基本权益,重点关注公司内亚健康人群和对入厂施工相关方人员健康关注和监管，公司建立实施“*智慧健康驿站”，该驿站集健康宣教、自助健康体检、员工

12、健康档案管理、心理疏导干预和康体训练为一体，全面进行员工健康管理，它利用“互联网+”模式为员工提供健康、职业健康和急救等宣教；利用健康一体机等设备，为员工提供日常身体健康体检服务，给员工提供运动建议、饮食建议、养生建议和方案；利用健康一体机等设备，对相关方高风险作业人员进行岗前职业禁忌症筛查;利用HRV身心反馈训练系统为员工提供心理疏导，缓解精神压力；利用健康一体机，以“互联网+”的模式建立员工个人健康电子档案，实现员工健康指标动态化管理；利用跑步机和动感单车为员工提供康体能炼、缓解压力；利用健康一体机，以“互联网+”实现企业+员工+医院一站式健康服务。以实现及时了解员工身体健康状况，实施心理

13、疏导和康体训练，释放精神压力，实施相关方作业人员岗前职业禁忌证筛查，有效管控安全生产，关注公司“三高一低”等重点人群，引导员工健康生活方式，健康宣教动态管理、促进员工养成良好的生活习惯，增强员工的幸福感和归属感,指导公司做好员工健康管理。5 .数字化矿山建设：近年来，中、小型矿山的快速发展，一方面既为国家的经济发展提供了重要支持，对地方经济的繁荣起了不可低估的作用，对解决农村大量劳动力就业、保持社会稳定立下血汗功劳，另一方面新发展中小型矿山安全管理薄弱、安全培训不到位、制度不健全等问题，导致近年来矿山安全事故高发、频发，甚至是重大、特大事故不断，引起社会广泛关注和强烈反响。公司以“创新、协调、

14、绿色、开放、共享”五大发展理念为指引，深入践行“绿水青山就是金山银山”理念，实施数字化矿山建设，建成三维管控平台、员工定位、工程设备定位以及视频监控配娈设施、矿山可视化安全管理、环境在线监测系统、边坡、溶洞在线监测系统、储量管理系统以及三维可视化集中管控平台，实现生产现场可视化、健康安全管理数字化、品质控制精确化，做到全矿区监控，监控采矿主要设备工作情况，监控主要运矿道路、进出车辆、超载/超速车辆管理、监控破碎口工作情况，监控采场出入口车辆，利用溶洞三维健康安全管理系统实现动态显示溶洞的位移并实时监控溶洞安全动态，利用矿山边坡在线监测数据集成系统实现边坡位移、雨量自动监测,并向管理人员发送预警

15、信息，利用矿山环境在线监测系统检测粉尘、噪声、温度、湿度、风向、风力、风速等，根据矿山储量核实报告等地勘资料制作矿山储量三维模型，并展示到矿山三维场景中，实时监控矿山开采情况。6 .“花园工厂”创建：以“花园工厂”创建为契机，围绕“跑冒滴漏”治理，20*年起将“花园工厂”创建工作纳入公司商业计划，全面开展厂区美化亮化、指标改善等工作，从“跑、冒、滴、漏”治理、水泥磨和回转窑美化亮化、厂区及矿山绿化、设备还原本色、噪声/粉尘治理、水泥装车智能抑尘技术创新等，推进绿色高质量发展，提升公司环保管理水平，实现“四零一负工厂”目标。四、结论安全文化是广大职工在安全生产实践中形成的共同价值观念、行为习惯和

16、行为准则，是以人为本的安全管理；是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。我公司安全文化理念是：相信所有的安全事故是可以预防的，创造安全的工作环境是员工实现体面劳动的基本要求,安全的工作环境是高品质生活的基本要求；做好安全工作是“以人为本”理念的体现，安全生产关系到员工的生命和企业的发展。我们将凭借我们的人员、技术和管理，立足今日，放眼未来，通过持续改进，在安全管理的道路上不断探索和创

17、新，践行我们的承诺，实现我们的安全目标。以下内容供阅读:在安全文化建设培训班开班仪式上的讲话同志们：根据*党委要求，今天把大家召集在一起开展这次安全文化建设培训班，目的就是让大家树牢安全发展理念，强化安全文化引领，塑造浓厚安全文化氛围，强力推进“*”组合拳安全管理，为企业高质量发展创造安全稳定的发展环境。下面，我讲三个方面意见。一、提高思想认识。众所周知，广大干部职工大部分工作在井下生产一线，时刻受到瓦斯、水灾、顶板等灾害的威胁。所以，广大干部职工一定提高思想认识，充分认识宣讲安全文化建设的重大意义，必须统筹好安全与发展、安全与效益之间的关系，牢固树立安全理念，不出事就是赚钱，不出事就是效益，

18、发展决不能以牺牲人的生命为代价，这是一条不可逾越的红线，要坚定不移落实安全生产各项要求，要有“于无声处听惊雷”的警觉，始终如履薄冰、如临深渊,始终警钟长鸣、常抓不懈，以保持安全稳定的良好态势，推动矿井安全和谐稳定发展。二、压实责任网络。责任是安全生产的灵魂，没有责任就没有安全。落实是安全生产的生命，没有落实安全生产就是一句空话。广大干部职工要加强安全管理，紧紧抓住安全责任、安全措施、安全监管”三个关键环节“，对安全生产工作进行安排部署，层层传导压力、层层夯实责任，督促各企业单位落实安全生产主体责任，落实安全生产第一责任人责任，切实把责任落实到每个环节、每个岗位、每个人员，形成压力层层传导、责任

19、层层担当的工作格局。三、夯实培训基础。生产事故大多是人为事故，都与人的思想行为习惯、职业技能素养相关，要做到人的安全，就要提高人的安全意识和安全技能，最重要和最有效的途径就是安全文化建设培训。因此，安全培训人员要坚持“生命至上、安全第一”的理念，要把安全培训当做保护自己生命的一种措施、当做自己幸福和未来的保障。要建立考核机制，要把员工会不会、懂不懂、能不能按标准操作，能不能遵守安全生产规章制度作为员工考核的内容，通过考核形成约束。要增强文化安全的意识和敏感性，时刻紧绷文化安全这根弦，为九矿的发展添砖加瓦，多贡献一份力量。磨刀不误砍柴工。加强学习是为了更好地推动发展，大家一定要珍惜这次培训的机会，集中精力学、结合实际学、严守纪律学，确保学有所思，学有所得。同志们，安全生产大于天，须臾不可松懈；安全生产责任重于泰山，必须严抓实管。让我们在*的坚强领导下，以此次培训为契机，全力抓好安全生产工作，守牢安全生产底线，确保顺利实现矿井高质量发展。谢谢大家！