中小企业数字化转型试点城市实施方案.docx

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1、中小企业数字化转型试点城市实施方案为深入贯彻落实关于支持中小企业创新发展、加快中小企业数字化转型系列部署，按照中小企业数字化转型城市试点工作总体要求，根据省中小企业数字化转型城市试点实施方案，进一步推动中小企业加快数字化转型，全面提升中小企业数字化能力，推进中小企业数字化转型工作，确保圆满完成各项目标任务，结合实际，特制定本方案O一、总体思路坚持重点推进、示范引领、全面提升的工作思路，围绕发展定位，以中小企业集聚度高的产业为重点，把数字化转型基础好、转型需求迫切的中小企业作为试点企业，聚力推动数字技术和实体经济深度融合，充分调动中小企业数字化转型的积极性、主动性和创造性，大力推动数字化转型赋能

2、中小企业高质量发展。二、工作原则(一)坚持要素导向。构建优质的中小企业数字化转型环境,集聚数字化转型要素，降低数字化转型成本。以企业为主体、市场为导向，强化企业在数字化转型工作中的主体地位，调动企业积极性和创造性，合力推动中小企业数字化转型城市试点工作。(一)坚持注重实效。聚焦中小企业数字化转型的共性问题和个性需求，围绕助力中小企业提高生产效率、降低成本、增加收益、扩大市场目标，提升数字化转型服务供给能力，降低转型成本，切实破解中小企业“不愿转、不敢转、不会转”等问题。(三)坚持示范引领。发挥示范引领作用，带动同行业中小企业“看样学样”，实现“试成一批、带动一片”，打造“有基础、有意愿、有需求

3、”的试点企业成为样板企业，总结可推广的行业转型经验。(四)坚持统筹推进。按照同向发力、同频共振，统筹推进中小企业数字化转型城市试点工作。强化数字化转型服务，深入每家试点企业问需问计，结合企业实际和特色需求，推动定制化改造方案满足企业个性化改造需要。三、工作目标到2025年，推动高端装备制造、元器件制造、药品制品制造等细分行业实现中小企业数字化转型升级，推动一批中小企业开展数字化转型，打造一批中小企业数字化转型样板，培育一批优质数字化服务商，推广一批解决方案，提炼一批链式转型赋能案例，形成中小企业数字化转型样板。(一)推动一批中小企业开展数字化转型。推动中小企业开展数字化改造转型，改造后的中小企

4、业数字化水平全部达到二级及以上，规模以上工业中小企业和专精特新中小企业达到三级及以上的比例不低于60%,专精特新“小巨人”企业达到三级及以上的比例不低于80%o(二)打造一批中小企业数字化转型样板。围绕重点行业,优中选优一批企业作为样板，培育新增省级及以上专精特新中小企业不少于100家，建设数字化车间及智能工厂30个，形成具有创新或特色的典型做法及模式10个。（三）培育一批专业优质数字化服务商。建立服务机构与中小企业长期合作机制，为中小企业数字化转型提供持续性技术服务，遴选重点数字化服务商30家。（四）推广一批小快轻准产品和解决方案。聚焦细分行业中小企业生产制造环节关键需求，分行业打造“小快轻

5、准”解决方案100个，实现改造企业上平台企业100户。四、重点工作（一）夯实数字化转型基础1 .组织业务培训。聚焦中小企业服务系统及相关部门开展数字化转型业务培训，为政务服务注入数字经济的思维能力和专业素养，增强数字化意识和能力本领，为顺利推进中小企业数字化转型城市试点工作夯实基础。2 .建设服务平台。建设中小企业数字化转型公共服务平台，对接中小企业数字化转型服务平台。依托服务平台提供试点企业供需对接、改造、数字化人才培育等服务，实现试点工作流程闭环、监管到位。3 .开展宣传造势。召开中小企业数字化转型启动会，开展中小企业数字化转型政策宣贯和经验分享活动，深入试点企业较集中的工业园区，宣贯城市

6、试点工作情况及政策，解决企业关心的然点问题，分享企业数字化转型的典型案例和成功经验。(二)实施数字化转型改造1 .制定区域推进方案。各相关区域要围绕工作部署，结合区域目标任务，研究制定中小企业数字化转型推进方案及推进计划，明确各项工作的时间节点，力争提前超额完成目标任务。2 .遴选数字化服务商。针对中小企业在研发设计、生产制造、经营管理等核心业务环节数字化转型实际需求，按照技术产品成果、行业改造经验、服务人员支撑、生态资源汇集等维度能力，分行业开展数字化转型服务商资源池遴选，按照“控制增量、优化结构、动态调整”的原则，加强对服务商的动态管理。3 .打造试点改造工作平台。建设一个公共服务平台，为

7、中小企业提供一站式数字化转型服务，实现数转综合服务、工业互联应用服务。培育一批领先的工业互联网平台，整合产品设计、生产工艺、设备运行、运营管理等数据资源，实现以数据驱动为核心的扁平化、平台化经营管理。4 .推动“畦式”数字化转型。积极探索通过产业链关键企业引领带动上下游中小企业协同数字化转型路径，鼓励企业围绕技术赋能、供应链赋能、平台赋能和生态赋能等“链式”转型模式实施数字化转型，强化“链式”数字化转型的案例汇编、经验提炼、宣传推广等，提升产业链、供应链韧性和安全水平。(三)实施数字化转型示范引领1 .打造中小企业数字化转型样板。基于各细分行业共性问题，兼顾企业个性需求，从企业应用成效、数据贯

8、通程度、投入产出比等维度遴选一批数字化改造典型样板企业，总结“看得到、听得懂、对得上、学得会”的样板企业转型经验，形成可推广的数字化产品和解决方案，通过平台推送、现场观摩等形式，加快在行业内的推广应用。2 .培育优质数字化服务商。从技术产品、行业改造、资源汇集等方面为试点企业提供全面支撑服务，实现数字化服务商与工业企业紧密结合、双向赋能。针对细分行业的数字化转型共性需求，通过发展转型等模式，多渠道培育一批创新能力强、发展潜力大、示范引领作用突出的数字化服务商。3 .推广“小快轻准”示范产品。引导数字化服务商开发集成一批模块化、组合化、轻量化、通用性强、效果好的“小快轻准”数字化应用产品和解决方

9、案，打造云服务应用和轻量化数字化产品，丰富中小企业数字化转型，工具箱，帮助同行业中小企业提升数字化转型效率，提高中小企业软件二次开发能力和需求响应能力。（四）实施数字化转型生态创建1 .完善转型标准体系。鼓励细分行业龙头企业、数字化服务商、转型样板企业等联合行业组织等，参与中小企业数字化转型实施、服务等标准制定，总结归纳转型经验和典型模式，推动制定行业标准、团体标准，打造重点产业集群标准和通用解决方案，助力中小企业数字化转型工作规范化、科学化。2 .创新多元保障支持。加强市场化机制建设，引导和鼓励各类金融主体参与细分行业数字化转型工作的推广和应用。鼓励机构开发中小企业数字化转型相关产品和服务，

10、为试点企业提供服务。探索利用试点公共服务平台，合规汇总企业生产经营数据，支持开展评估等服务，为试点企业提供支撑。3 .加强数字人才培训。支持龙头企业、高等院校、院所及机构，面向试点企业组织开展多层次、全方位的数字化人才培训。加强对管理人员的数字化培训，提升数字化系统管理运营绩效；分级分类组织开展技术骨干实操培训，为企业一线操作工人提供现场跟班实训，帮助企业培育一批复合型应用人才。五、推进计划坚持目标导向、结果导向，围绕转型成效、覆盖情况、经验总结三个方面，有重点、有侧重、有时序地实施各项重点任务，分批次、分层次推动中小企业数字化转型。（一）第一阶段准备阶段（2024年9月前）组建工作专班，编制

11、城市试点工作方案，明确具体目标、工作任务、推进计划和政策，开展中小企业数字化转型政策宣贯和经验分享活动，遴选数字化服务商，建立数字化服务商资源池，召开服务商会，开展服务商与拟改造企业对接活动。（二）第二阶段实施阶段（2024年9月-2025年8月）1.2024年9月一2024年10月：推动数字化服务商试点行业企业开展诊断，召开全市中小企业数字化转型启动会，建设数字化转型公共服务平台，制定数字化改造推进方案，完成第一批试点企业数字化改造，重点打造试点行业样板企业。2.2024年11月一2025年6月：组织开展第一批试点企业改造评价工作，遴选试点行业样板企业并进行推广，召开第一批试点企业经验分享暨

12、成效展示会，将第一批试点企业改造成效通报，完成第二批试点企业数字化改造。3.2025年7月一2025年8月：组织开展第二批试点企业改造评价工作，召开第二批试点企业经验分享暨成效展示会，开展第二批试点企业兑现工作，将第二批试点企业改造成效通报，持续开展服务商与拟改造企业对接活动，完成第三批试点企业数字化改造，推动试点行业规上工业中小企业“应改尽改”。（三）第三阶段总结阶段（2025年9月-2025年12月）组织开展第三批试点企业改造评价工作，召开第三批试点企业经验分享暨成效展示会，开展第三批改造企业兑现工作，将第三批试点企业改造成效通报；对城市试点工作进行整体绩效自评；遴选“链式”中小企业数字化

13、转型典型案例和优秀“小快轻准”产品，编制典型案例和“小轻快准”产品案例合集，总结提炼中小企业数字化转型经验。六、保障措施（一）强化组织保障。成立由市领导牵头的中小企业数字化转型工作领导小组，结合地方和行业实际情况，加强对中小企业数字化转型体系建设工作的组织协调和统筹。各县（市）区、开发区和市直相关部门要提高政治站位，与市中小企业数字化转型试点工作领导小组办公室协同配合，明确责任分工，高质量完成试点工作任务。（二）强化政策保障。完善支持中小企业数字化转型的政策体系，贯彻落实工业企业数字化转型升级实施方案加快工业企业数字化转型若干措施等相关配套政策，加大对企业数字化转型支持力度。完善信息安全等保障

14、制度，化解中小企业信息安全担忧。（三）强化机制保障。建立推进协调机制，以企业数字化转型需求为出发点，统筹组织协调，依托三方智库智力支持、数字化服务商数字化改造服务能力和支持，形成工作合力，整体推进中小企业数字化转型工作。（四）强化人才保障。深入实施人才发展战略，落实人才激励政策，完善人才全链条服务体系，更高水平做好高端人才服务,更大范围做好人才引进，更深层次做好技能人才培育，围绕重点产业发展需求，夯实数字化转型人才基础，支撑数字化转型升级与实体经济高质量发展。（五）强化监督保障。坚持目标导向，以项目为抓手，紧盯关键环节，建立绩效监督管理机制，对数字化改造项目的改造过程、实施进度、工程质量等进行全流程监理保障改造实施效果。研究制定专项管理办法，明确支持领域、使用方向等关键环节。