2021年整理当前派驻纪检组监察机构发挥职能作用的思考和建议.docx

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2、作用的思考和建议纪检监察派驻机构实行统一治理以来,如何充分发挥派驻机构的纪检监察职能作用，是各级纪 检监 察机关不断探索实践的重要课题.本人就当前派驻机构在履行纪检监察职能中存在的问题以及派驻 机构发挥职能作用的思路及建议作一初浅分析.一、派驻纪检组监察机构履行职能中存在的困难及问题当前,派驻纪检监察工作总的形势是好的，党风廉政建设和反腐败工作不断取得新的明显成效, 始终保持着良好的开展势头.但从纪检监察工作的历史和开展途径来看,客观上面临着“四个新变 化”：即任务更加繁重,领域大大拓宽,标准不断提升,要求更加严格.这些新变化,迫切要求纪检监察 工作要正视和解决好与形势开展和任务要求不相适应的

3、地方.主要表现在：一思想熟悉上的不适应.近年来,随着改革的深化和纪检监察工作力度的不断加大，各种机 制、体制和制度不断完善,党员、干部队伍中的腐败现象得到了有效遏制.面对成绩，个别纪检监察 机关产生了松懈麻痹思想，习惯于用老观念、老方法、老套路来思考问题和处理问题,对反腐倡廉工 作在不同阶段呈现出的不同特征熟悉缺乏,不善于研究新情况、新问题，缺乏创新精神；有的对反腐 倡廉自身开展规律熟悉缺乏,把做好新时期纪检监察工作的着眼点 单纯依靠在增加人手上,存在着 “等靠要的思想;有的大局意识、忧患意识、效劳意识不够强,不能把反腐倡廉工作放在我国经济 社会开展的大背景下,放在党的建设的大局中去把握；有的

4、本位思想严重,认为狠抓纪检监察工作会 影响本部门各级阶段性中央工作目标任务完成，于是产生多一事不如少一事的心态.二治理体制还不适应.纪检监察机构理应依法独立行使监督职能.但从实践来看，目前的纪 检监察派驻机构,名义上业务工作和干部工作由上级纪检监察部门实行统一治理,但实 际上由于派 驻干部的工作圈子、人际交往多在派驻单位,最关键的是工资福利待遇等全由驻在部门负责,这就决 定了派驻机构干部在更多的利益考虑上与驻在部门存在着千丝万缕的必然联当前派驻纪检组监察机构发挥职能作用的思考和建议系.派驻纪检监察人员往往也会被驻在部门自然视为单位行政机关工作人员安排具体事务.很多派驻纪检组监察室除承当本 应由

5、驻在部门党组负责的党风廉政建设主要责任外,还要承当大量的派驻机构负责人原那么上不参 与的驻在部门的业务分工.各部门派驻纪检组长大多数也同时 分管多项工作,纪检监察工作在很多 时候反而变成了配角.这种“利益共同体关系，自然导 致监察人员角色错位,在履职过程中，既当 运发动,又当裁判员,既是监督者,又是参与者.注定了 “一个锅里舀饭,一个鼻孔出气成为这种治 理体制的常态结果.从以往的案例看,很多“班 子集体违规，“集体失语或“集体无意识导致 的违规违纪案件,都脱不出这种体制下“左手监督右手”的为难.当部门工作和纪检监察业务工作发 生冲突时,难免出现重部门工作轻纪 检监察业务工作的倾向,特别是在执纪

6、办案过程中容易受部门 因素左右和影响.三职能发挥上的不适应.一是职能错位,存在“大包大揽倾向.纪检监察机关的重 要职能 是组织协调,但是,一些本应是业务部门责任范围内的事项,如治理和整顿市场经济秩 序各项工作, 纪检监察机关本应是催促配合有关部门,但实际工作中却往往成了 “事事牵头、样样主抓，有时还 充当了 “开山斧”、“救火队”的角色，哪里阻力大,哪里问题多，哪里就让 纪检监察机关去抓.这种 “越俎代疱，“包打天下的现象在实际工作中不时发生,严重削弱了组织协调工作的有效性,造 成职能错位.二是职能作用发挥不够全面充分.不能准确把握教 育、监督、惩办、保护四项职能,做 到全面履职,而是有时重“

7、惩办轻”教育，有时重”教育轻”惩办，有时重“监督轻 “保护，有时重“保护”轻“监督.三是工作不负责、怕负责.某些本属于纪检监察机关自身责任范 围可以决定的事项不去决定,而是找出种种借口和理由去向同级党政领导多头请示、报告,往往错失 良机、贻误战机,不能及时有效地发挥出应有的职能作用.四水平素质还不适应.纪检监察队伍的整体素质有新的提升,但也不可否认,局部干 部水平 素质与新形势下纪检监察工作的要求还有很大差距.不敢管、不愿管、不善管、的问题还比拟突出， 监督工作形式化的问题多有反响.特别是对党风廉政建设和反腐败斗争面临的一系列新情况、新问 题研究不深,把握不准,对纪检监察重点领域的一些矛盾和问

8、题,分不清是当前派驻纪检组监察机构发挥职能作用的思考和建议非,拿不定主意,抓不住规 律,提不出对策,工作外表应付,致使一些问题由小变大,积少成多,矛盾升级激化,势态扩大.甚至将 一些一般性问题上升为政治性问题,将个体性问题演化成群体性事件.五工作方法还不适应.强调继承传统多,鼓励改革创新少,对纪检监察工作的形式，长期一 种方法,一个模式.实体监察开展的较多,程序监察开展的较少；事后监察开展的较多，事前监察和事 中开展的较少；随机监察的较多,全程监察的较少;廉政监察、效能监察较多，执法监察较少；教育 为主的多,责任追究的较少.工作预见性差,总是被问题牵着鼻子走.思 想不敏感,对一些倾向性问题 和

9、突发性问题缺乏应有的反响,甚至见怪不怪,往往是问题出了吓一跳,事情大了才去管,矛盾激化 了才去堵.使纪检监察工作始终处于“头痛医头、脚痛医 脚的较低层面.无怪乎民间流传一种说 法：案件多是人“咬人”咬出来的,搞内“江 ”江出来的,情妇“闹” ”闹出来的,而不是 纪检监察主动“查出来的.二、派驻纪检组监察机构发挥能作用的思路及建议一是理顺关系.要注意理顺与所驻部门“一把手”及班子成员的关系.派驻机构代表上级纪 委监 察部门对驻在单位实施监督检查,催促各项工作落实,应当对驻在单位执行制度情况及时 提出意见 和建议,对班子成员及相关工作负责人思想作风、廉洁自律等方面出现苗头性问题应早打招呼早提 醒,

10、防微杜渐.对发现制度缺失或政策、制度执行不力等问题应与“一把手勤 沟通、多汇报,及时 提出意见及建议,争取“一把手的支持,预防被“边缘化 .要注意理 顺本职工作与驻在部门安 排的业务工作的关系.派驻机构一般不参与驻在单位的业务分工,但 在不影响履行本职任务的情况 下,也可适当承当个别业务分工,以便于了解掌握情况,熟悉业 务技能,融洽相互关系.但在处理本职 工作与驻在部门业务分工关系时,要注意分清主次,不 能反客为主,更不能因种驻在部门的“责任 田，而荒了纪检监察的“自留地二二是找准定位.派驻机构要转变原有思维,明确派驻机构与驻在部门不是被领导与领导的关系， 而是监督与被监督的关系.要把监督作为

11、第一责任,敢于履行自己的监督职能,严格根据 党纪条规办 事,对领导干部违纪问题要敢于反映,属于自己职权范围内的要敢于处理.要牢固当前派驻纪检组监察机构发挥职能作用的思考和建议树立“增强监督是本职、 疏于监督是失职、不善于监督是不称职的观念,把纪检监察工作的重心转移到监督、检查、催 促、指导、协调上来.要重点催促所驻部门及下属单位贯彻执行党的路线、方针、政策和决议,遵 守国家法律、法规,执行党中央、国务院及上级党委、政府决定、命令.催促驻在单位党委党 组履行“一岗双责”要求,落实党风廉政建设责任制.催促党委党组贯彻执行民主集中制,做 好党务政务公开工作,配合开展党风党纪和廉政教育，检查反腐倡廉各

12、项工作的落实,增强对干部选 拔任用的监督检查,监督重大事项决策、重要项目安排、大额资金使用情况,对重大建设工程实施 过程进行监督检查,做好信访举报落实、案件查处和上级纪委监察部门交办的其他工作等等.三是创新工作机制.要坚持“标本兼治、注重治本的方针,加大从源头治理工作的力度，更多 地从体制、机制和制度上,从管权、管钱、管人、管物方面进行改革和寻找治本举措,不断深化从源 头上防治腐败工作.要抓住用人、用权、用钱等重点部门、重点人员以及关键环节，不断建立健全制 度,着重抓好落实.既要配适宜应形势的不断变化,制定、调整和充实反腐倡廉方面的规章制度,为党 员领导干部廉洁从政提供行为标准,又要完善贯彻规

13、章制度的具体程 序和有效机制,保证对权力形 式的有效监督；要充分发挥纪委在反腐败领导体制和工作机制中 的组织协调作用，深入研究建立制 度化、标准化的协调机制和工作程序,建立起上下协调、左右协调、内外协调的工作机制,工作运作 方面要处理好当前与长远、突出重点与整体推进、培 树典型与面上推动的关系,使纪检监察工作得 以科学安排、标准治理、高效运作,形成强有力的反腐败整体合力.四是强化办案手段.一是要赋予纪检监察机关足够的检查权,如冻结银行存款甚至划帐的权力， 可以使用拍照、录音、摄像、监控等办案手段等.二是要充分发挥查办大要案协调小组作用，保证纪 检监察机关可以调动一切可以调动的力量,形成办案合力

14、,重点查处有影响的大 案要案.三是要改良 信访工作,设立统一举报 ，建立健全信访举报的受理、梳理、转办、处理、反响机制,形成举报、 受理,一条龙效劳的信访工作新局面,畅通民情渠道,维护社会 和谐.四要充分发挥查办案件的警示 教育作用.建立案件公开制,将符合公开条件的典型案例在一定范围内予以公开，既加大腐败者的腐败本钱,又起到查处一起,教育一片的目的.五要 明确查 办重点.要改变以查办案件数论英雄的考评方法,而以查办大案要案的情况,特别是以查办领导干部 案件为考评的主要内容.只有查处有影响的案件,才能改变纪检监察机关在局部 群众中“专拣软柿 子捏的形象,真正树立“卫土形象.六是要以踏石留印、抓铁

15、有痕的劲头抓好基层群众身边的腐 败案件和“四风问题,切实做到善始善终、善做善成,预防虎头蛇尾,让全党全体人民来监督,让人 民群众不断看到实实在在的成效和变化.五是强化队伍素质.要根据分级分类和全员培训的原那么,重点突出纪检监察干部的专业培 训, 通过培训提升专业水平,通过纪检监察干部综合素质的提升和知识结构的改善,消除将监 察工作简 单等同于执纪的错误观念,消除凭经验办事而忽略法定程序的错误行为，努力做到不仅熟悉政治、法 律法规而且懂经济、懂治理,能掌握和运用现代新科技手段,开展工作.要建 立和完善干部绩效考核 制度,进一步完善派驻机构干部选拔任用、轮岗交流等制度和运行机制，畅通派驻机构干部的出口， 为那些政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀纪检监察干部提供开 展的空间和舞台,切实保证想干事、能干事、干成事、不出事的优秀纪检监察干部有干头、有盼头、 有想头、有奔头,以此推动纪检监察工作更加深入有效 开展.还要以八项规定为切入口，把增强内部 监督治理的触角延伸到纪检监察工作的各个方面，包括纪检监察干部“八小时以外”社交圈和生活 圈的监督治理,真正表达“善禁者,先禁其身而后人，切实提升“打铁者”的自身硬度.