2024年第二季度党员干部思想动态分析情况报告.docx

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1、目录第二季度党员干部思想动态分析情况报告2一、党员干部基本情况2二、调查方法与过程21 .问卷调查22 .个别访谈33 .座谈会3三、党员干部思想动态分析3（一）政治思怒方而31 .壑定的政治信仰32 .积极的改治参与意识33 .高度的政治贵任感4（一）工作态度方而41 .敬业精神42 .钊新意识43 .团队合作精神4（三）生活状猊方而51 .良好的生活态度52 .徒泉的生活方式53 .和谐的家庭关系5（四）学月情况方而51 .强烈的学习愿望52 .多样化的学习方式63 .学以致用的学习态度6四存在的问题及原因分析6（一）存在的例题61 .部分党员干部政治理论学习不筋深入62 .个别党员干部工

2、作积极性不高73 .部分党员干部创新能力不足74 .一些党员干部沟通部调能力有待提高7（二）原因分析71 .主观原因72 .客观原因83 、对策与建议8（一）加强政治理论学习8（二）提高党员干部工作机双性8（三）增残党员干部例新能力9（四）提高党员千邦沟通外调能力91.加强沟通技巧培训，提高党员干部的沟通能力和人际交往水平9第二季度党员干部思想动态分析情况报告党员干部的思想动态直接关系到党的事业发展和国家的稳定繁荣。为了及时了解和掌握党员干部在第二季度的思想状况，加强党员干部队伍建设，提高党员干部的思想政治素质，特对本单位党员干部第二季度的思想动态进行了深入分析。本报告通过问卷调查、个别访谈、

3、座谈会等多种方式，收集了大量的一手资料，并对这些资料进行了系统的整理和分析，旨在为加强党员干部队伍建设提供科学依据和决策参考。一、党员干部基本情况本单位共有党员干部X人，其中男性党员干部X人，女性党员干部X人；年龄分布在25-35岁的党员干部有X人，36-45岁的党员干部有X人，46-55岁的党员干部有X人，55岁以上的党员干部有X人；学历层次方面，本科及以上学历的党员干部有X人，大专学历的党员干部有X人，中专及以下学历的党员干部有X人。党员干部主要分布在各个部门和岗位，涵盖了领导岗位、管理岗位、技术岗位和一线岗位等。二、调查方法与过程1 .问卷调查设计了一份涵盖政治思想、工作态度、生活状况、

4、学习情况等多个方面的问卷，共发放问卷X份，回收有效问卷X份，有效回收率为X%o2 .个别访谈选取了不同年龄、不同岗位、不同学历层次的党员干部进行个别访谈，共访谈了X人，访谈时间为每人30-60分钟。3 .座谈会组织了三场座谈会，分别邀请了领导干部、中层干部和普通党员干部参加，每场座谈会参与人数为X人左右，座谈会围绕党员干部的思想动态、工作中存在的问题和困难、对单位发展的建议等主题展开，与会人员积极发言，气氛热烈。三、党员干部思想动态分析（一）政治思想方面1 .坚定的政治信仰绝大多数党员干部具有坚定的政治信仰，始终坚持党的领导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定

5、“四个自信”、做到“两个维护”。在问卷调查中，有X%的党员干部表示对党的领导充满信心，有X%的党员干部表示会积极参加党组织的各项活动。2 .积极的政治参与意识党员干部们积极参与政治生活，关注国家大事和社会热点问题，通过各种渠道表达自己的观点和意见。在座谈会上，有党员干部提出：“我们应该加强对国家政策的学习和理解，积极为单位的发展建言献策，同时也要关注社会民生问题，为解决群众的实际困难贡献自己的力量。”3 .高度的政治责任感党员干部们普遍具有高度的政治责任感，能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前保持清醒头脑。在工作中，能够认真履行岗位职责，积极为单位的发展贡献力量。个别访谈中，一位

6、党员干部表示：“作为一名党员干部，我们要时刻牢记自己的身份和使命，在工作中发挥先锋模范作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的一份力量J（二）工作态度方面1 .敬业精神党员干部们普遍具有敬业精神，对工作认真负责，兢兢业业。在问卷调查中，有x%的党员干部表示会认真完成本职工作，有x*的党员干部表示会主动承担额外的工作任务。一位一线岗位的党员干部说：“我们的工作虽然辛苦，但是能够为单位的发展做出贡献，我感到很自豪。”2 .创新意识部分党员干部具有较强的创新意识，能够积极探索新的工作方法和思路，提高工作效率和质量。在个别访谈中，一位技术岗位的党员干部表示：“我们要不断学习新知识、新技术，勇于创

7、新，为单位的发展提供技术支持。”3 .团队合作精神党员干部们注重团队合作，能够与同事相互配合、相互支持,共同完成工作任务。在座谈会上，有党员干部提出：“我们要加强团队建设，提高团队的凝聚力和战斗力，共同为单位的发展努力奋斗J（三）生活状况方面1 .良好的生活态度党员干部们普遍具有良好的生活态度，积极乐观，热爱生活。在问卷调查中，有X%的党员干部表示会保持良好的心态，积极面对生活中的困难和挑战。一位党员干部说：“我们要在工作之余，多参加一些有益的活动，丰富自己的生活，保持身心健康J2 .健康的生活方式党员干部们注重健康的生活方式，合理饮食、适量运动、规律作息。在个别访谈中，一位党员干部表示：“我

8、们要养成良好的生活习惯，保持身体健康，才能更好地为工作和家庭服务。”3 .和谐的家庭关系党员干部们注重家庭建设，与家人关系融洽，家庭氛围和谐。在问卷调查中，有X席的党员干部表示会经常与家人沟通交流，有戏的党员干部表示会在工作之余陪伴家人。一位党员干部说：“家庭是我们的坚强后盾，我们要珍惜家庭，关爱家人，共同营造一个幸福美满的家庭。”（四）学习情况方面1 .强烈的学习愿望党员干部们普遍具有强烈的学习愿望，认识到学习的重要性，不断提高自身的综合素质。在问卷调查中，有X%的党员干部表示会主动学习新知识、新技能，有X%的党员干部表示会参加各种培训和学习活动。一位党员干部说：“我们要不断学习，才能适应时

9、代的发展和工作的需要。”2 .多样化的学习方式党员干部们采用多种方式进行学习，包括阅读书籍、参加培训、在线学习等。在个别访谈中，一位党员干部表示：“我会利用业余时间阅读一些专业书籍和政治理论书籍，提高自己的业务水平和政治素养。同时，我也会参加单位组织的各种培训和学习活动，与同事们交流学习心得，共同进步。”3 .学以致用的学习态度党员干部们注重学以致用，将所学知识运用到工作中，提高工作效率和质量。在座谈会上，有党员干部提出：“我们要将学习与工作相结合，不断提高自己的工作能力和水平，为单位的发展做出更大的贡献J四、存在的问题及原因分析（一）存在的问题1 .部分党员干部政治理论学习不够深入虽然大多数

10、党员干部能够积极参加政治理论学习，但仍有部分党员干部对政治理论学习不够重视，学习态度不端正，学习方法不科学，学习效果不明显。在问卷调查中，有%的党员干部表示在政治理论学习方面存在不足。2 .个别党员干部工作积极性不高个别党员干部在工作中存在消极怠工、敷衍塞责的现象，工作积极性不高，责任心不强。在个别访谈中，有党员干部反映个别同事工作态度不认真，对工作任务推三阻四，影响了工作进度和质量。3 .部分党员干部创新能力不足部分党员干部在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新能力，不能适应新时代的发展要求。在座谈会上，有党员干部提出部分同事在工作中缺乏创新思维，工作方法陈旧，不能有效地解决工作中出现的

11、问题。4 .一些党员干部沟通协调能力有待提高一些党员干部在工作中不善于与同事沟通协调，缺乏团队合作精神，影响了工作效率和质量。在问卷调查中，有x%的党员干部表示在沟通协调方面存在问题。(二)原因分析1.主观原因(1)部分党员干部对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性(2)个别党员干部思想观念陈旧，缺乏进取精神和创新意识(3)部分党员干部自我要求不高，工作标准低，缺乏责任心和使命感（4） 一些党员干部沟通能力和团队合作意识不强，缺乏人际交往的技巧和方法2.客观原因（1）工作任务繁重，压力大，部分党员干部没有足够的时间和精力进行政治理论学习和业务知识学习（2）单位的培训机制不够完

12、善，培训内容和方式不能满足党员干部的实际需求（3）激励机制不健全，对党员干部的工作积极性和创新能力缺乏有效的激励措施（4）工作环境和氛围不够良好，部分党员干部之间存在矛盾和冲突，影响了工作的顺利开展五、对策与建议（一）加强政治理论学习1 .提高党员干部对政治理论学习的重要性认识，增强学习的主动性和自觉性2 .创新政治理论学习方式方法，采用集中学习与个人自学相结合、专题讲座与讨论交流相结合、线上学习与线下学习相结合等多种方式，提高学习效果3 .加强对政治理论学习的考核评价，将学习情况纳入党员干部年度考核内容，对学习成绩突出的党员干部进行表彰奖励，对学习不认真、考核不合格的党员干部进行批评教育（二

13、）提高党员干部工作积极性1 .加强思想教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和事业观，增强工作的责任感和使命感2 .完善激励机制，对工作表现突出、成绩优异的党员干部进行表彰奖励，对工作消极、敷衍塞责的党员干部进行批评教育和处罚3 .合理安排工作任务，减轻党员干部的工作压力，为党员干部创造良好的工作环境和条件（三）增强党员干部创新能力1 .加强创新意识教育，引导党员干部树立创新思维，敢于突破传统观念和工作模式的束缚2 .建立创新激励机制，对在工作中有创新成果的党员干部进行表彰奖励，激发党员干部的创新热情和创造力3 .加强培训和学习，提高党员干部的业务水平和创新能力，为党员干部创新提供

14、知识和技能支持（四）提高党员干部沟通协调能力1 .加强沟通技巧培训，提高党员干部的沟通能力和人际交往水平2 .建立良好的沟通协调机制，加强部门之间、岗位之间的沟通协调，形成工作合力3 .营造良好的工作氛围，加强团队建设，增强党员干部的团队合作精神和凝聚力通过对本单位党员干部第二季度思想动态的分析，我们可以看出，党员干部队伍的整体思想状况是良好的，政治信仰坚定，工作态度认真，生活状况良好，学习愿望强烈。但也存在一些问题，如部分党员干部政治理论学习不够深入、个别党员干部工作积极性不高、部分党员干部创新能力不足、一些党员干部沟通协调能力有待提高等。针对这些问题，我们提出了相应的对策和建议，希望能够引

15、起单位领导的重视，采取有效措施加以解决，进一步加强党员干部队伍建设，提高党员干部的思想政治素质和业务能力水平，为单位的发展提供坚强的组织保障和人才支持。总之，党员干部思想动态分析是一项长期而重要的工作，我们要不断加强对党员干部思想动态的监测和分析，及时发现问题，解决问题，确保党员干部队伍始终保持良好的思想状态和工作状态，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。经验交流：“三个聚焦”推动企业思政工作走深走实近年来，*党委坚决贯彻落实习近平总书记关于“思想是行动的先导，要高度重视做好思想政治工作”的重要指示，通过“三个聚焦”，摸实情、找办法、解难题，推动思想政治工作走深走实。一、聚焦“重点任

16、务”，在凝聚思想共识上下功夫公司党委围绕重点任务，以政治建设为引领，以压紧压实思想政治工作责任和解决实际问题为导向，注重发挥党组织书记队伍作用，高效开展思想政治工作。坚持思想引领。始终把党的政治建设摆在首位，将坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为思想政治工作的首要任务。坚决贯彻党中央关于思想政治工作的决策部署，落实上级党组织工作安排，研究部署思想政治重要工作和重大事项，定期对领导班子成员及分管中层干部进行思想调研，指导和督促检查专业部门、党支部等做好思想政治工作，推动思想政治工作取得实效。围绕电力保供、优质服务等重要任务，设置“党员身边无违章”“奖惩办法解读”等职工最想听、最关注的热

17、点话题，深入班组、供电所等基层单位开展政策解读、案例讲解和现场警示教育；全员开展“解放思想大讨论”，充分发扬“三先”精神，进一步凝聚思想共识。坚持责任落实。公司党委落实“三结合一贯穿”思想政治工作总体思路，通过党委抓总、支部做主、部门共管为抓手，压紧压实思想政治工作贲任，不断坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，教育引导职工坚定不移听党话、跟党走。由公司党委牵头，自上而下对职工思想状况、心理诉求和行为趋向进行调研分析，供电所所长、党支部书记等基层一线党政负责人对所管辖员工队伍开展思想动态调研分析和谈心谈话，主动解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，收集困难问题并及时自下而上上报专业部门；专业部

18、门分门别类地汇总存在问题，按月度汇报公司党委，实时跟踪问题解决进度并做好沟通反馈工作，高效解决问题困难。坚持头雁引领。突出思想政治工作“书记抓、抓书记”，聚焦全年中心工作，积极培育能文能武党支部书记，让广大干部职工看到即墨公司党委推进落实重点任务的信心和决心，将思政工作实绩实效展现在“使命型、专业型、作为型、头雁型”党组织书记队伍建设中。基层党支部书记要加强对党员的教育、管理和监督，拓展党员教育思路，通过实践教育和党性现场教育，促进广大党员坚定理想信念，增强党员意识，提升党员教育成效。党支部书记要带领支部班子成员，深入掌握基层班组成员重点关注的事项和思想倾向，主动解疑释惑，理顺情绪、化解矛盾。

19、二、聚焦“关键群体”，在维护队伍稳定上下功夫公司党委以关键岗位、亚健康群体、青年群体为关注“关键群体”，着力构建上下同心、齐抓共管的工作格局，确保对症下药。关注关键岗位。聚焦供电所关键岗位干部职工的思想状况，党委组织部将思想政治工作开展情况纳入年度绩效考核，每月对5名供电所班子进行摸排评价，全年对所有供电所班子实现一轮全覆盖帮扶指导。工会策划实施“十心实意”等为职工办实事活动，组织职工代表深入一线、面向困难职工，积极开展心理健康教育，原则上每月对3名困难职工进行走访慰问，常态化对选树的员工典型进行谈心谈话。关注亚健康群体。供电所职工平均年龄超过50岁，且患基础职业病群体比较大。为此，公司党委建

20、立“即需即办”的服务职工实事办理通道，结合总经理联络员、基层调研等多种方式，开展供电所人员健康状况排查，通过“谈心谈话”“职工诉求中心”等途径，及时了解各供电所干部职工的健康状况，不断强化职工诉求管理，为职工办好实事。关注青年群体。青年是党和国家的生力军，也是供电所的中坚力量。公司党委立足青年职工思想状况、职业发展、兴趣爱好、婚恋交友等实际问题，通过座谈会、“一对一”谈话、调查问卷等方式，及时帮助他们解决工作和生活中的问题困难。建立青年员工“思想导师”帮带机制，实施青年精神素养提升工程，发挥“思想导师”知心人作用，用心用情为青年办实事、解难题，真正让青年员工感受到党组织的关怀、企业的温暖，激发

21、奋进新征程、建功新时代的青春力量。三、聚焦“急难愁盼”，在研究破解难题上下功夫公司党委立足服务一线，畅通诉求渠道，倾听“不同的声音”,解决干部职工最关注的问题。抓思想波动。针对安规考试不及格、管理不当、工单投诉、违章违纪等容易引发干部职工思想波动的问题，公司党委坚持抓思想政治工作从业务出发、抓业务从思想政治工作入手，实行多元化、即时性履责，同计划、同部署、同考核，将思想政治工作落实到基层供电所中，推动思想政治工作由单纯说教转变成与业务工作的有机融合。抓日常沟通。从优秀党务工作者和党建专责中，选拔建立思想政治辅导员队伍。辅导员既可以将公司党委的决策部署快速传达至基层党支部，也可以及时将基层党建工作实际、基层党支部思想政治工作开展情况、党支部书记的履职情况、党员的作用向上级进行反馈，发挥“联络员的作用，有效推动思想政治工作的整体提升。抓创新创效。发挥劳模创新工作室示范引领作用，全力培养干部职工创新思维和能力，强化“五维创新登高”职工创新创效服务体系作用发挥，引领带动更多干部职工参与创新创效工作。建立员工创新激励考核机制，所长带头引导班组职工在日常生产经营活动中注重发现问题，并且用创新思维解决问题，支持和鼓励青年员工参与创新项目、开展创新活动，科学合理分配奖励金额，营造创新浓厚氛围，不断打造高水平创新成果。