县域人才队伍建设情况工作总结.docx

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1、县域人才队伍建设情况工作总结人才是推动经济社会发展的第一资源，对于一个县的全面进步具有至关重要的意义。在过去的一年里，我县紧紧围绕全县中心工作，以改革创新的精神，积极推进人才队伍建设，取得了显著成效。现将我县2024年人才队伍建设工作总结如下：一、我县人才队伍建设的基本情况我县地处XX地区，总面积XX平方公里，下辖XX个乡镇（街道），总人口约XX万人。目前，我县人才队伍主要由党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、乡村振兴人才和社会工作人才等六类组成。据统计，全县现有党政人才XX人，占全县干部总数的XX%；专业技术人才XX人，占全县总人口的XX%；企业经营管理人才XX人，占全县企

2、业总数的XX%；高技能人才XX人，占全县技术工人总数的XX%;乡村振兴人才XX人，占全县农村劳动力的XX%;社会工作人才XX人，占全县总人口的xx%0二我县人才队伍建设的主要做法（一）强化组织领导，构建高效人才工作格局成立了由县委书记任组长，县长任副组长，县委、县政府分管领导及相关职能部门负责人为成员的人才工作领导小组，负责全县人才工作的统筹规划、宏观指导和综合协调。同时，建立了县、乡、村三级人才工作网络，形成了上下联动、齐抓共管的人才工作格局。（二）完善政策体系，为人才队伍建设提供有力保障结合我县实际，制定出台了关于加强和改进人才工作的意见等一系列政策措施，明确了人才队伍建设的目标任务、工作

3、重点和保障措施。同时，建立了人才工作经费保障机制，将人才工作经费纳入财政预算，确保各项人才工作顺利开展。（三）创新引才方式，广纳各方英才坚持不求所有、但求所用的原则，采取多种形式引进人才。一是通过公开招聘、选调生等方式引进党政人才和事业单位工作人员；二是通过与高校、科研院所合作，引进高层次人才和急需紧缺人才；三是通过柔性引才等方式，吸引国内外知名专家、学者来我县讲学、指导工作或进行项目合作。（四）加强培养培训，提升人才队伍整体素质按照“缺什么、补什么”的原则，有针对性地开展各类培训活动。一是加强对党政人才的培训，提高其政治素养和领导能力；二是加强对专业技术人才的培训I,提高其专业水平和创新能力

4、；三是加强对企业经营管理人才的培训I,提高其市场竞争力和管理能力；四是加强对高技能人才的培训，提高其技能水平和操作能力；五是加强对乡村振兴人才的培训I,提高其致富带富能力。（五）搭建平台载体，促进人才作用发挥积极为各类人才搭建干事创业的平台。一是建立了一批科技创新平台、产业孵化基地等，为高层次人才和急需紧缺人才提供研发、创业等服务；二是开展各类人才交流活动，促进人才之间的相互学习和合作；三是实施人才+项目工程，鼓励和支持人才领办、创办科技型企业或经济实体。（六）优化服务环境，营造尊重人才的良好氛围坚持以人为本的服务理念，为各类人才提供优质高效的服务。一是建立了人才服务绿色通道，简化办事程序，提

5、高办事效率；二是定期开展走访慰问活动，及时了解人才的需求和困难，并给予帮助解决；三是通过新闻媒体等多种渠道宣传报道优秀人才的先进事迹，营造尊重人才、关心人才、支持人才的良好氛围。三、我县人才队伍建设取得的成效（一）人才队伍规模不断扩大通过一系列引才引智措施的实施，我县人才队伍规模不断扩大。截至目前，全县各类人才总量达到XX万人，占全县总人口的XX%,比去年增加了xx%（二）人才队伍结构逐步优化经过几年的努力，我县人才队伍结构得到了明显改善。党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、人才和社会工作人才等各类人才比例更加合理，人才队伍的整体素质和竞争力不断提高。（三）人才作用得到充分发

6、挥广大人才积极投身于全县经济社会发展的主战场,为推动我县科学发展、跨越发展作出了重要贡献。在科技创新、产业升级、项目建设、脱贫攻坚等领域，人才的作用得到了充分发挥，成为推动我县经济社会发展的重要力量。（四）人才工作氛围日益浓厚通过加强组织领导、完善政策体系、创新引才方式、加强培养培训I、搭建平台载体、优化服务环境等措施的实施，我县人才工作氛围日益浓厚。全社会尊重人才、关心人才、支持人才的良好氛围已经形成，为全县人才队伍建设提供了有力保障。四、我县人才队伍建设存在的问题和不足尽管我县在人才队伍建设方面取得了一定的成绩，但与周边发达地区相比，仍存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：一是人才总量相对不足，特别是高层次人才和急需紧缺人才较为缺乏；二是人才结构不尽合理，部分领域人才短缺现象较为严重；三是人才流失现象时有发生，特别是优秀年轻人才外流问题较为突出；四是人才工作机制还不够健全完善，人才评价、激励、保障等方面还存在一些不足之处。五下一步工作打算针对以上问题和不足，我们将采取以下措施加以改进：一是加大人才引进力度，拓宽引才渠道，提高引才质量；二是加强人才培养培训I力度，提高人才队伍整体素质；三是完善人才工作机制，建立健全人才评价、激励、保障体系；四是优化人才发展环境，营造尊重人才、关心人才、支持人才的良好氛围。