员工薪酬福利管理制度6篇.docx

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1、员工薪酬福利管理制度6篇员工薪酬福利管理制度14、退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况,经批准后在退职日当天核发。5、员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论.否则降级处分。第五章员工晋升管理从业人员晋升规定如下：I、效率晋升：凡平日表现优秀、怙况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。2、定期晋升：每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。3、本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。4、从业人倒在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。结合

2、上文例子，我们可以看出各家公司会详细列出基本底薪和各种补贴的发放方式和补给办法。同时也会对于出勤率影响的奖金幅度做出规定，我们的职称评级和职位晋升也是员工薪酬福利管理制度的.重要组成部分.这些内容对用工双方都起到了良好作用，形成了积极有效的管理。所以无论我们任职于哪家公司，或是哪家公司制度的制定者，基本内容大致由以上几章组成，各公司会根据自身情况予以增减条文。凡是安排职m延长工作时间的，支付不低工资的百分之一百五十的工资报酬:休息日安排职员工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬I：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(5)司龄工资计算公式：司龄

3、工资=职员司龄X司龄工资发放标准发放标准：在公司工作年以上的职员，享受司龄工资待遇。司龄工资按每月50元的标准计入工资息额，并以每年50元的标准递增。计算方法：从职员入职当日至核算日当月为一个司龄周期“工作满一年后的当月开始享有司龄工资。(6)补助补助包括餐补、通讯补助、交通补助。计算标准详见第四章福利管理。4.工资应扣项1)社保和公积金扣款：由职员个人承担的各项社会保险费及住房公积金。(2)应纳个人所得税=(应发工资合计一五险一金个人缴纳金额一个税起征点)适用税率-速算扣除数(3)缺勤、休假工资的计匏缺勤扣款：扣款金额：日工资X缺勤天数。具体标准参照考勤管理制度执行.(3) 25日前，财务部

4、工资审核人应完成对工资表的审核.由丁公司在薪酬管理上实行保密原则，故财务经理仅对工资总额具有监督管理职能,其他人员不得以任何名义打听、了解工资标准，一经杳处将严肃处理。详见公司奖惩制度(4)薪酬关系主管25日将审核后的工资表提交总经理审批.(5)薪酬关系主管在信息系统中填写工资发放审批表，提起工资发放审批申请。审批流程为：薪酬关系主管-工资审核人-一总经理一-财务分管总经理一一财务部资金主管一一出纳一一新曲关系主管.审批通过后，薪酬关系主管实施工资发放。(6)工资发放次日，职员可以到人力资源部领取本人工资条并签字确认。3.绩效工资发放流程绩效主管在绩效评价周期次月20日前，将绩效评价数据交给薪

5、酬关系主管做为核算依据。绩效工资核算完毕后与月工资一并发放。第十二条工资杳询与保密1 .工资隹询(1)公司职员仅限于查询本人工资。如有异议，可在工资发放后三个工作日内到人力资源部查询。过期未进行查询，视为默认发放结果。(2)总经理、人力资源部经理有权查询所有职抗工资。2 .工资保密(1)每位职员都有义务为自己的工资保密，不允许打探其他职员的工资，也不允许将自己的工资情况告诉其他职员.(2)涉及工资核身、复核、审批等工作的人员对工资信息有保密义务。(3)对丁违反工资保密规定的职员，将依据公司奖惩制度给予一定的处罚。(4)任何职员发现有违反此规定的，均可向人力资源部举报，情况一经证实将给予举报者奖

6、励.第十三条工资调整1 .年度调薪根据公司年度经营效益、市场工资水平和职员绩效表现，以年为周期时职员工资进行调整，调整时间为每年4月份，人力资源部应于每年3月确定本年度调薪方案，经总经理审批后执行.2 .工作变动调薪职员因晋升、降级、调动等人事活动造成职级,薪等发生变化时，薪酬关系主管应及时变更人事信息。并于次月进行工资调整.第四章福利管理第十四条公司福利体系公司福利体系包括法定福利、统一福利和专项福利。第十五条法定福利1 .类别法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公枳金。2 .缴纳规定（I）公司按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险和住房公

7、积金，依法缴纳各项费用。（2）养老保险、医疗保险、住房公枳金的缴费金额由公司和个人共同承担。其中，个人承担部分由公司代扣代缴。（3）生育保险、失业保险、大额医疗保险和工伤保险的缴费金额全部由公司承担。（4）外阜职员的社会保险和住房公积金原则上在工作所在地缴纳。公司委托人力资源管理公司在职员工作所在地为其缴纳。第十六条统一福利1 .餐补公司为职m提供工作餐补助.发放标准为每天15元，按实际出勤天数以整天为标准进行核算，与当月工资并发放。2 .通讯、交通补助职员入职、离职当月HI勤大于等于10个工作日，通讯、交通补助100%发放,补助按其职务级别划分不同标准。3 .带薪休假备注：销售部、市场部助理

8、岗位参照其他部门相应职级标准执行。详见考勤管理制度。4 .健康保障（1）健康检查：公司每年组织一次职员体检。（2）健康医药箱:公司为职员提供基本常用药品，满足日常需求.第十七条专项福利1 .节日礼金(I)五一劳动节、十一国庆节，端午节、中秋节、春节，公司分别发放节日礼金或等额实物表示庆贺。(2)三八妇女节，女职员放假半天。(3)六儿童节，有了女的职员放假半天。(4)节日礼金具体发放标准根据公司经营情况由总经理定夺，人力资源部负货节日礼金方案的拟定。2 .培训福利根据绩效评价结果，由人力资源部制定培训计划并组织实施，以使职m的知识、技能与不断变化的专业技术、外部环境相适应。包括职员在职培训、公费

9、进修、获得培训基金等。详见培训管理制度。3 .生日、结婚、生育祝贺(1)生日祝贺：人力资源部代表公司为过生日的职员发送电子生日贺卡，送生日蛋桂、礼品或举办集体庆祝活动等，参考标准为每人100元。(2)结婚贺金：职员初始,公司将给予每人500元贺金。(3)生育贺金：职员初白，公司将给予每人500元贺金。4 .慰问金职员直系亲属去世，公司将给予500元慰问金。5 .住房补贴公司给予外派人员或特别职m关于房屋居住的一种补偿性福利待遇，具体适应葩闹及标准由总经理定夺。6 .其他是公司对上述福利项目未尽事宜的补充，具体适应范围及标准由总经理定夺。第五章职位结构和薪确认公司按组织结构，根据实际工作需要将职

10、位划分为不同的职层、职等、职级、职类和薪等。详见职务级别与薪醍等级对照表、职种、职类、职级、职位归类表和d薪酬带宽及固定工资标准明细表。第十八条职层不同职系之间，职贡的繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为职层。公司职层分为五层，即基层、操作层、中层、中高层、高层。第十九条职等按不同职层划分的等级称为职等。公司职等分为五等。第二十条职级定职务层次所对应的级别称为职级，体现职务、能力、业绩、资历的综合标志。公司职级分岗位职级与技术职级两类。岗位职级分为职员级、主管级、经理级、总监级、总裁级五类：技术职级分为初级，中级，高级三类。第二十一条职类若干工作性质相似的职种组成的集合称为职类

11、。公司职类分管理事务类和专业技术类。其中管理事务类包括经营管理类和事务类；专业技术类包括人力资源、营销、财务、企管.第二十二条薪等职位薪酬范围的以纳称为薪等。公司薪等分十二级，同一薪等的所有职位，薪资水平相同。第二十三条薪以确认1 .新入职员工薪酬确认依据G职员录用审批表内薪等对应的具体工资标准作为确认依据。试用期工资标准为该岗位正式录用工资的80%。2 .转正员工薪嵇确认依据转正申谙表内转正时间和工资标准作为确认依据。审批前按试用期工资标准核算，审批后按转正工资标准核算。具体核算日根据转正申请表内的转正日期及领导意见为准。3 .薪酬调整的确认职员晋升、降级、调薪等涉及工资变动的情况，均需按夕人事变动审批表内审批的调薪时间和标准作为新M1.变动依据。并于次月进行调整。4 .外地人职员资确认CD外地人员类别外地人员这里指外阜人员和外派人员。外阜人员指公司在沈阳以外地区常设机构的工作人员。外派人员指由于公司业务发展需要，派驻外地短期工作的人员。一般指三个月以上，一年以内的短期工作人i.外派人m劳动关系和保险缴纳均在原工作地点不变.（2）工资确认标准外地人职员资豳认流程和依据与本地职员相同，但由于各城市薪酬水平和物价指数存在差异，所以工资标准略有不同。地区薪酬差异采取固定工资差异系数进行调整，详见各地新州差异系数。外地人员固定工资标准二固定工资标准（沈阳）X固定工资差异系数（辖区）