农民工维权手册.docx

《农民工维权手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《农民工维权手册.docx（21页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、农民工维权手册目录一、了解鱼的基本权利1.用人单位应该按时足额支付工资2 .用人单位不得克扣劳动者工资3 .用人堆位不得无故拖欠劳动苕工资4 .在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地Ai低工资标准5 .在非全日制劳动者提供IE整劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准6用人弟位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资7 .用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同8 .试用期应包括在劳动合同期限之中9 .订立劳动合同时.用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证10 .劳动者不必履行无效的劳动合同H.用人单位不得Ia意变更劳动合同12 .解除劳

2、动合同应当符合劳动法B的规定13 .用人单位解除劳动合同附当依法向劳动者支付经济补偿金14 .用人单位不得的意解除劳动合同15 .在法律规定的特殊情形下，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同16 .农民工有权参加工伤保险17 .劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病应认定为工伤18 .劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定19 .职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定20 .职工因工负伤、患职业病进行治疗,依法可以享受工伤医疗待遇21 .工伤职工在容工留薪期内的，用人单位不知减少其原工资福利待遇22 .经劳动能力睡定委员会说认需要生

3、活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理戏23 .农民工因工致找被签定为一级至四级伤残的，可以选择长期待遇的支付方式24 .职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,用人总位不得主动提出与其解除或终止劳动关系25 .职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性工伤医疔补助金和伤残就业补助金26 .职工因工死亡，其百系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇27 .用人中位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤侍遇由用人单位支付28 .非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇29 .用人单位应依法实行国家规定的工时制度30 .用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定31.农民工依

4、法享有休假权利32 .农民工有权参加法本医疗保险33 .农民工有权参加基本抵老保险34 .农民工有权参加失业保险35 .用人单位应依法为农民工参加生育保险二、如何维护你的权利1 .劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵宙时，可以向劳动保障监察机构投诉2 .劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件3 .劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决4 .劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议加战娄员会受案范围的,可以提出仲裁申请5 .劳动者向劳动争议和战委员会请仲裁应符合法律规定6 .劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不限的.可以申请行政更议

5、7 .劳动者巾谛劳动和社会保障行政祖议应符合法律规定三、履行您的义务1 .未满16周岁的未成年人不能就业2 .劳动者从事国家规定的技术工种,必须持证上岗3 .劳动者应当迸守劳动纪律，完成劳动任务4 .劳动4在劳动合同期内不能不辞而别四、给您提个醒1 .不要到非法职业介绍机构求职2 .劳动者在平时的工作中应注Jg保用有关证据3 .劳动者通过法律途径维护自身权益一定要注懑不能超过法律规定的时限4 .与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也依法享彳!劳动保障权利5 .劳动者K该坚决要求用人单位签订劳动合同6,用人单位不能以招用“临时工”为借口,侵害劳动者的权益7 .非法用工主体招用的职工也学干j劳动保障

6、权益五、各省、自治区、直辖市劳动保障厅局劳动保障监察举报电话六、生活小常识七、记事页一、了解您的基本权利1 .用人单位应该按时足额支付工资M劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式宜按支付给本单位劳动者的劳动报W一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报制以及特殊情况下支付的工资等.学劳动法及I：资支付暂行规定劳部发1994)489号)对用人单位支付工资的行为作H1.了具体规定：(1)工资应当以法定货币(即人民币)形式支付,不得以实物及有价证券杵代货币支付，(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人：本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托

7、他人代领。(3)用人单情可口接支付工资，也可委托银行代发工资。(4)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇苜假H或休息H.应提前在最近的工作H支付,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.对先成次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按行为协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.(三)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动拧提供一份其个人的工资清单，2 .用人单位不得克扣劳动者

8、工资劳动法以及违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法B等规定,用人单位不得克拉劳动者工资.用人唯位克扣劳动者工资的.由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报削，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。井可资令用人单位按相当于支付劳动者工资报削、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者皤偿金.“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣M劳动者应得工资(即在劳动者己提供正行劳动的前提卜用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬).但是，以下几种减发工资的情况不屈于“克扣”：(1)国家的法律、法规中有明确规定的：(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的：(3)用人总位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪

9、中有明确规定的；(4)因劳动并请犷假等相应减发工资等，3 .用人总位不得无故拖欠劳动各工资劳动法以及违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法等规定,用人单位无故拖欠劳动拧工资的，m劳动保障行政部门责令支付劳动拧的工资报酬，并加发相当于:费报酬25%的经济补偿金.并可五令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔懂金。“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,但是，以下几种情况不属于“无故拖欠”工资：1）用人单位遇到泮人力所能抗拒的自然灾杏、战争等原因.无法按时支付工资：（2）用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响.在初本单位工会同意后，可

10、栩时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。4 .在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准根据劳动法人劳动保障部最低工资规定等规定,在劳动拧提供正常劳动的情况下，用人地位应支付给劳动者的工资在捌除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资：（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有否等特殊工作环境、条件下的津贴：（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额战础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准,正行劳动，是指劳动者

11、按依法签订的劳动介问约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生有产）假、节育手术股等国家规定的期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间.视为提供了正常劳动.用人单位违反以上规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资.并可费令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金.在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动苻工资的条款不具有法律效力.劳动芥与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最

12、低工资标准的工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的.用人单位可按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失.经济损失的黯偿.可从劳动者本人的工费中拉除.但每月扣除的部分不得超过劳动并当月J1.资的20%.若扣除后的剩余工资部分低干当地月以低工资标准的，则按以低工资标准支付。5 .在非全日制劳动苔提供正常劳动的情况下,用人单位支付的小时J：资不行低于当地小时G低工资标准劳动保障部E最低工资现定、关于非全日制用_E若干向应的意见规定,非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每FI工作时间不超过5小时、累计好周工作时间不超过30小时的用工形式。用人单位应当按时足题支付全日制劳动者的工资

13、，具体可以按小时、日、周或月为单位结算.在非全H制劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低，资标准.非全日制用工的小时最低_E资标准由省、自治区、官辖市规定.6 .用人单位安排劳动者加班加点同依法支付加班加点，资学劳动法以及4违反中华人民共和国劳动法）行政处罚办法等规定,用人单位安排劳动者加期加点应依法支付加班加点工资.用人总位拒不支付加班加点工资的,由劳动保隙行政部门责令支付劳动者的工费报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，并可设令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者晤偿金.支付加班加点工资的标准是：（1）安揖劳动者延长工

14、作时间的即正常工作日加点）,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工费报酬：2）体息日（即星期六、星期H或其他休息H）安排劳动者工作乂不能安排补休的.支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬：（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假H）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报IW,经劳动行政部门批准实行综C计算工时工作制的劳动者，其淙合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照劳动法和工资支付将行规定3的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资.实行不定时工时制度

15、的劳动者,不执行劳动法P和工资支付利行规定中关于延长工作时间工资的规定,实行计件工资的劳动者，在法定工作时间外安排加点的，支付不低于其本人法定工作时间计件总价的150%的工资：休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资.劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以年月制度工作天数进行折算，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的H工资和小时工资按此进行折算.7 .用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同.订立和变更劳动合同

16、,应遵循平等愿、协商一致的原则.不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同应当具备以下必备条款：（1）劳动合同期限.即劳动合同的有效时间。（2）工作内容，即劳动者在劳动合同有效期内所从任的工作同位（工种），以及工作应达到的数M、质状指标或者应当完成的任务。3劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保妒措施.（4劳动报酬,叩在劳动者提供了正例劳动的情况下,用人单位应当支付的工资。（5）劳动纪律，即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作扶序和规则.（6）劳动合同终止的条件，即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现

17、，双方当事人间的权利义务关系终I匕（7）逑反劳动合同的费任.即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律近任.根据有关法律法规规定,用人总位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病（包括职业中毒）危害及其后果防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明，不得I崩或者欺罪,劳动者在已订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病（包括职业中毒）危古的作业时，用人单位.应当依照前款规定,向劳动者履行如实皆知的义务.并协商变更原劳动合同相关条款.用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒的作业，用人单位不得因

18、此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。安全生产法规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明书关保障从业人员劳动安全、防止职业危杏的“项，以及依法为从业人员办理工伤社会保哙的顶，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任.违法订立这类例议的.该协议无效.对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处2万元以上10万元以下的罚款.劳动合同的内容除以上必招条款外.劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范福之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等，劳动合同应以书面形式

19、订立.劳动保障部关于非全日制用工若干问遨的意见3规定.对从小非全I制工作的人员，劳动合同期限在个月以下的，经双方协商向度，可以订立口头劳动合同.但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以甘面形式订立.非全日制劳动合同的内容H1.双方协商确定,应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报册、劳动保护和劳动条件五项必备条款.8 .试用期应包括在劳动合同期限之H根据U劳动法3规定，用人单位与劳动者筠订的劳动合同期限UJ以分为三类：（1）有固定期累，即在合同中明确约定效力期间.期限可长可短,长到几年、十几年.短到一年或者几个月.2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期.无固定期限劳动

20、合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成-定的工作为期限.即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止.签订劳动合同可以不约定试用期.也可以约定试用期.但试用期最长不得超过6个月.劳动合同期限在6个月以下的.试用期不得超过15日：劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30II；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。送用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。9 .订立劳动合同时，用人单位不得向劳

21、动者收取定佥、保证金或扣留居民身份证极犯劳动保障部劳动力市场管理规定h禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘决用、向被录用人员收取保证佥或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以100O元以下罚款；时当事人造成损害的,应承担赔偿责任.10 .劳动者不必限行无效的劳动合同无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同，根据劳动法X的规定，下列劳动合同无效：（1违反法律、行政法规的劳动合同：（2）采取欺诈、或胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲战委员会或若人民法院确认.无效的劳动合同,从订立的时帔起，就没有法律约束力.也就是说，劳动

22、者自始至终都无须履行无效劳动合同.确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，由于用人冷位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赂偿击任.只体包括：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，井加付应得工资收入25%的账隹费用：（2）造成劳动者劳动保护待期损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津岫和用品：（3造成劳动并工伤、医疗待遇损失的.除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的照偿费用：4）造成女职工对未成年工身体健根投害的，除按国家规定提供治疗期间的厦疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25

23、%的期借费用：5劳动合同约定的其他赔借费用11 .刖人单位不得1.意变更劳动合同24 .职工因工致残被展定为五级、六级伤残的，用人单位不符主动提出与其解除或终止劳动关系工伤保除条例为规定，职工因工诙疑被胶定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的木人工资，六级伤残为14个月的本人工资；(2)保阳与用人单位的劳动关系，由用人上位安排适当工作.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%.并由用人单位按照规定为其热纳应辘纳的各项社会保险费，伤戌津贴实际金额低于当地

24、最低工资标准的,由用人单位补足差额.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.25 .职工因工致残被签定为七级至I级伤残的，劳动合同期湎终止时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金工伤保险条例规定，职工因工效残被签定为七级至I线伤残的，享受以卜待遇:(1)从工伤保险建佥按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为；七级伤残为12个月的本人工资，八侬伤残为10个月的本人工资，九级伤度为8个月的本人工资，卜级伤残为6个月的本人工资：(2)劳动合同期湎终止，或者职工本人提出解除劳

25、动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体办法的省、自治区、直辖市人民政府规定.26 .职工因工死亡，其它系亲属UJ以享受供养亲属抚岫金等待遇工伤保哙条例*规定，职工因工死亡，其H系亲属按照下列规定从工伤保险艇金领取丧葬补助金、供养亲属扰恤金和一次性工亡补助金：(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资:(2)供柞亲属抚恤金按照职工本人工资的浣比例发给由因J1.死亡.职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲处标准为：配偶年月40%,其他亲典祗人f月30%,孤葬老人或者孤儿每人短月在上述标准的域础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生

26、前的工资.(3)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资.27 .用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤待遇由用人单位支付工伤保险条例:，规定，用人堆位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门而令改正；未参加工伤保哙期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.28 .非法用工总位的劳动不也有权享受工伤待遇工伤保险条例;，和劳动保障部E非法用工胞位伤亡.人员一次性贿偿办法规定，无营业执照或者未经依法登记、品案的单位以及被依法花销苜业执照或者撤销皆记、密案的单位的职工受到事故伤宙或者患职业病的，由该单位

27、向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿：用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤院、死亡的.由该单位向S1.E或者球工的互东亲属给予一次性赔偿.一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或电工在治疗期间的费用和一次性赔偿金.职工或童工受到事故伤出或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗黄、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通供等费用，按照*工伤保险条例匕规定的标准和范困,全部由伤残职工或刑I：所在单位支付。一次性赔偿金数副应当在受到事故伤害或患职业病的职工或市.工死亡或拧经劳动能力鉴定后确定.劳动能力鉴定按随地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办埋

28、，劳动能力鉴定费用由伤亡职工或拧童工所在单位支付.一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，：级伤残的为蜡像荔数的14倍，三级伤残的为皤修基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，K级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为黠偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为购偿基数的2倍，十欲伤残的为脑偿基数的1倍：死亡的为赔偿就数的10倍，赔偿职数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，29用人单位应依法实行国家规定的工时制度劳动法h国务院关于职工工作时间的规定h原劳动部M关于企业实行不定时工作制和你合计算工时工作制的审批办法?劳部

29、发【19刈5039）等规定：（1）劳动者姆口工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计停工时工作制或不定时工作制.2）踪令计算工时工作制是针对因工作性鲂特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期琼合计算工作时间的种工时制度，在保合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等,但是，花综企计算工作时间周期内,平均H工作时间和平均同工作时间应与法定标准工作时间基本相同.（3）不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度,它是针对

30、因生产特点、工作特殊需要或职诳范困的关系,无法按标准工作时间衡吊或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度，经批准实行不定时工作制的职工,不受4劳动法3第41条规定的日延长工作时间标准和月逃长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和体息方式,确保职工的休总休假权利和生产、工作任务的完成”30 .用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定加班加点,也称延长劳动时间.是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最商限制的日工作时数和周工作天数而工作.一般分为正常情况下加班加点和非正常情况下加班加点两种形式.正常情况下加班加点,按照4劳动法的规定,需具名以下三个条件

31、：（1）由于生产经营需要：（2）必须与工会协商：（3）必须与劳动者协商.正常情况下加班加点,一般每日不如超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健援的条件下延长工作时间年日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。非正常情况下加班加点,是指依据劳动法第42条的规定,遇到下列情况,用人单位可以不受正常情况卜的限制而安排劳动者加班加点：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因,成胁劳动者生命健康和财产安全,需要猿急处理的：（2）生产设符、交通运输线路、公共设脩发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的：（3）法律、行政法规规定的其他情形，禁止安排怀孕7个月以上和在响乳未满1周岁的

32、婴儿期间的女职工加班加点和夜班劳动.用人单位安排劳动者在休息H加班的.陶安排补休：不能安排补休的,应依法支付加班工资安排劳动者加点或在法定节日加班的，应依法支付加班加点工资-31 .农民工依法享有休假权利农民工依法享有体林权利，M要包括:（1）法定节假口，根据国务院全国年节及纪念口放黄办法规定，我国法定节假11包括三类,第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、劳动节（S月1日、2H、3H放假3天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天.第二类是部分公民放置的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、街年节（5月4口14周

33、岁以上的青年放假半天等。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族/居地区的地方人民政南，按照各该民族习惯，规定放假H期.全体公民放线的假日如果适逢星期六、星期日,府当在工作1.i补股.部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日，则不补假.（2）病假.根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定芳部发口994）479号等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期，职工实际工作年限10毋以下的,在本单位工作5年以卜的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的,在本单位工作S年以下的为

34、6个月：S年以上10年以下的为9个月：10年以上15年以下的为12个月：15年以上20年以下为18个月：20年以上的为24个月.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算：6个月的按12个月内累计病休时间计算：9个月的按15个月内双计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算:18个月的按24个月内累计病休时间计算：24个月的按30个月内累计病休时间计算.根据国家有关规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资：医疗期限超过6个月时.病假工资停发改由企业按月付给疾病或非因J1.负伤救济费.病假J1.资的支付标准是：本企业工龄不满2年者，为本人工

35、资的60%：己满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%：己涌6年不满8年者,为本人工资的90%；己满8年及8年以上者，为本人工资的100%,疾薪或非因工负伤救济费的支付标准是：本企业工龄不满1年拧为本人工资的40%：已满1年未满3年者,为本人工费的50%：3年及3年以上者，为本人工资的60%,病假工资或疾病救济费不能低于以低工资标准的80%.此外，农民工还依法享有女职工产假、依法参加社会活动请假等.32 .农民工行权参加基本医疗保险根据国家有关规定，各地要逐步将与用人单位形成劳动关系的农村进城务工人员纳入医疗保险范阳.根据农村进城务工人员的特点和医疗需求,合

36、理确定缴费率和保障方式,解决他们在务工期间的大病医疗保障问题，用人总位要按规定为此缴纳医疗保险费.对在城镇从少个体经首等灵活就业的农村进城务工人员，可以按照灵活就业人员卷保的有关规定参加医疗保险.据此,在已经将农民工纳入医疗保险范困的地区，农民工有权参加医疗保险，用人单位和农民工本人应依法缴纳医疗保险费,农民工患病时.可以按照规定享受行关医疗保险侍遇.33 .农民工有权参加基本养老保险按照国务院社会保险由征缴新行条例3等有关规定，基本养老保险覆盖范困内的用人单位的所行职工，包括农民工.都应该参加养老保险.履行缴费义务.参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险羟办机

37、构保留其界老保险关系.保管其个人帐户并计息，凡Hi新就业的，应接续或转移养老保险关系：也可按照省级政府的规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人帐户个人报费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系,凡重新就业的.应比新参加养老保险.农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的,可按规定涣取基本养老金：素计缴费年限不满15年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人。34 .农民工有权参加失业保险根据C失业保险条例规定,城恢企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险,用人单位按规定为农民工缴纳社会保险费.农民合同制_E人本人不缴纳失业保险费.单位招用的农民

38、合同制工人连续工作满1年，本单位并己缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前斛除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助.补助的办法和标准由省、自治区.出辖市人民政府规定.35 .用人单位应依法为农民工参加生育保险目前我国的生利保险制度还没有普遍建立，各地工作进展不平衡.从各地制定的规定看，有的地区没有招农民工射入生育保险覆旅范围，有的地区则将农民工纳入了生百保险双及范国.如果农民工所在地区将农民工纳入r生育保险覆盖范围农民工所在单位应按规定为农民，参加生育保险并缴纳生育保险裁，符合规定条件的生育农民工依法享受生育保险待遇.另一方当事人可以申请人民法院强制执行

39、.该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序.也就是说，人民法院不直接受埋没有经过仲裁程序的劳动争议案件.4）法院审判程序.当事人对钟裁裁袂不服的，可以自收到仲裁裁决书之11起1511内将对方当5人作为被告向人民法院提起诉讼，人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制.法院审判程序是劳动争议处理的最终程序.4 .劳动者与用人单（发生劳动争议,符合劳动争议仲裁委员会受案范困的，可以提出仲祓申请根据劳动法M中华人民共和国企业劳动争议处理条例8及原劳动部关于劳动伊议仲裁工作几个向区的通知3（劳部发U995338号）等有关规定，劳动符与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出种我申请：

40、（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;（2）因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;（3）因履行、解除、终止劳动合同发生的争议:因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议：（5）因职工流动发生的争议：（6）因用人单位裁减人员发生的争议；（7）因经济补偿和赔偿发生的争议：（8）因履行集体合同发生的争议；（9）因用人单位录用职工非法收费发生的争议：（10）法律、法规规定应当受理的其他劳动争议.5 .劳动者向劳动争议抑或委员会巾请仲裁应符合法律规定根据劳动法？和反中华人民共和国企业劳动争议处理条例:。的规定，当事人申请仲裁.首先应当在规定的时限

41、内进行，即应当在劳动争议发生之口起60口内向仲裁委员会申请加戴。第二，应当以书面形式向件裁委员会提交申诉书,并按被诉人数提交副本。卬诉书应当载明下列事项：1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位：企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务：（2）件裁请求和所根据的事实和理由：（3）证据、证人的姓名和住址.申诉书内容不完整的，当W人可在仲裁委员会指号下进行补正，并按规定时间提交。第三,当事人申请仲裁，应当向有管辂权的件裁委员会提出申请.仲裁委员会应在收到仲越巾清的六十n内作出仲裁裁决，由于案件情况发杂，在六十H内不能结案，需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当廷期，但是延长的期限不得超过30H

42、.6 .劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不限的，可以申请行政更议根据行政我议法hE行政诉讼法规定，公民、法人或者其他祖锐认为行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行为侵犯了其合法权益，可以申请行政亚议或者提起行政诉讼.劳动保障部劳动和社会保障行政更议办法，第三条规定：公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门（包括具有行政管理职能的机岗作出的下列具体行政行为不服,可以中请行政复议：（I）对劳动保障和行政部门作出的警告、罚款、没收违法所得、没也非法财物、责令停产停业、吊销许可证等行政处罚决定不服的；（2）认为符合法定条件、申诂劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续，劳动保障

43、行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的:（3）对劳动保障行政部门作出的有办许可证、资格证等变更、中止、取消的决定不服的：（4）认为符合法定条件,申请劳动保障行政部门审批、审核登记有关事项.劳动保障行政部门没有依法办理的：（5）认为劳动保障行政都门依犯合法的用人自主权、工资分配权等经营自主权的：6申请劳动保障行政部门依法IB1.行保护劳动者获取劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等法定职责,劳动保障行政部门没有依法履行的：（7）认为劳动保原行政部门违法收费或并违法要求附行义务的：（81对劳动保障行政部门认定的具体行政行为不服的；（9）认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益

44、的。劳动保障部，:社会保险行政争议处理办法（劳社部令第13）第六条规定：下列社会保险争议，公民、法人或者其他如织可以中诸行政或议：（1）认为社会保险经办机何未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的；（2）认为社会保险经办机的未按规定审核社会保险缴费基数的：（3认为社会保除经办机构未按规定记录社会保险费撤费情况或者拒绝其查询缴费记录的：4认为社会保障经办机构违法收取费用或齐违法要求履行义务的：（5对社会保险经办机构核定其社会保险待遇标准有界议的：6认为社会保险经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对社会保险经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的：（7）认为社会保险经办机构未依法为其调整社会保

45、险待遇的：8认为社会保除经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或不接续手续的：（9）认为社会保险经办机构的其他具体行政行为伊犯合法权益的，国于上述第（2）、（5、（6）、7）项情形之一的，公民、法人或者其他组织可以自接向劳动保障行政部门申请行政犯议，也可以先向作出该具体行政行为的社会保险经办机构申请红查,对复查决定不服.再向劳动保障行政部门中请行政红议.公民、法人或者其他汨织对卜列事项，不能申请行政复议:（1）劳动不与用人单位之间在执行劳动保障法律、法规、规章及其他规范性文件时发生的劳动争议：（2）对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的：（3）对劳动争议仲祓委委员会作出的仲战决定或者裁决

46、不眠的：（4）向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的：（5）法律、法规规定的其他情形.公民、法人或者其他组织认为劳动保障行政部门的具体行政行为所依据的除法律、法规.规章和国务院文件以外的其他规范性文件不合法，在对具体行政行为申请行政虹议时，可以-并向劳动保隙发议机关提出时该规范性文件的审fi申请.7.劳动者申请劳动和社会保障行政复议应符合法律规定根据夕行政复议法、劳动保障部社会保险行政争议处理办法的规定,公民、法人读者共他组织认为劳动和社会保障具体行行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之H起6011内提出行政笈议巾谢：因自然灾杏以及社会原因引起的不可抗力或者其他正当理由耽误法

47、定申请期限的,申请期限自障阳消除之日起维续计尊，社会保险经办机构作出具体行政行为，未告知申请人有权申请行政更议或者行政复议申请期限的,行政红议申请期网从申请人知道行政复议权或者行政狂议申请期限之日起计算，但最长不超过二年.申请人申请劳动和社会保障行政红议.一般应当以书面形式提出，也可以口头形式提出.口头申请的，接到申请的劳动和社会保隙机关应当当场记录申请人的基本情况、请求事项、主要任实和理由、申请时间等干底，并由申谢人锭字或者萩章.对县级以上劳动保障行政剖门的具体行政行为不服的，可以向上一欲劳动保障行政部门中请行政红议，也可以向本级人民政府申请行政更议。但是对劳动保障部作出的具体行政行为不脏的

48、,应当向劳动保障部申请行政处议。对依法受委托的属于事业组织的就业眼务管理机构、职业技能鉴定指导机构、乡镇劳动工作机构等作出的具体行政行为不服的,可以向委托其行使行政管理职能的劳动保障行政部门的上一级劳动保障行政部门印请行政复议，也可以向该劳动保隔行政部门的同级人民政府申请行政亚议，委托的劳动保障行政部门是被申谢人。对劳动保障行政部门和政府其他部门组织执法检,，以共同名义作出的具体行政行为不般的，可以向其共同的上一级行政机关甲i青行政受议。共同作出具体行政行为的劳动保障行政部门是共同被申请人.对社会保险经办机构作出的具体行政行为不服，可以向宜接管理该社会保险经办机构的劳动保障行政部门申请行政复以.行政奴议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政发议决定：情况杂，不能在规定期朱内作出行政复议决定的,经行政复议机关的负贲人批准,可以适当延长,并告知申请人和被申请人：但是延长期限最多不超过30日行政复议机关作出行政复议决定，应当制作行政复议决定书，并加靛印拿，依法送达申